兼职卖保险,被炒鱿鱼该不该索赔?

2004年夏天，高职毕业的王萍应聘到山东省烟台市芝罘区一家外资企业工作。她手脚勤快、头脑灵活，半年时间就脱颖而出，被提拔为车间小组长，工资达到2000多元。尽管工作和待遇都不错，但是她依然还不满足，工作之余总在琢磨挣外快的门道。

2005年春天，一位女同学找王萍推销保险。同学告诉她，公司每月有任务额，完不成的话只能领取几百元底薪，求王萍帮忙买点。为了不驳同学面子，王萍当即花了2000多元为父母买了意外伤害险。之后，王萍又联系了几个朋友，帮同学签下了1万多元的保单。一个月后，同学热情地请她吃大餐，末了还塞给她一个红包。王萍一数竟然有1000元，她有点不知所措:“啊？会不会搞错哟，我只是举手之劳，竟然能得到如此丰厚回报。”同学嫣然一笑:“这是应得的，拿着就行了。”聪明的王萍立刻意识到，推销保险是条不错的生财之道。

经过一番打探，王萍得知，她帮同学卖出的近13000元保险，同学的佣金至少占保额的一半多。此后，同学曾三番五次邀请她吃饭，求她帮忙推销保险，而王萍总以工作太忙为由拒绝了。

2005年7月，王萍瞒着公司报名参加了保险人从业资格考试，结果顺利通过。很快，她加入一家寿险公司，成为一名兼职保险营销人员。

王萍首先把营销目标锁定在自己的工作小组。为了赢得工友的好感和信任，她采取了予取先欲的策略。车间的重活累活她都抢着干。节假日加班，公司本来就赠送工作餐，她还掏钱为工友买汉堡和可乐。哪位工友有个头痛脑热，她热心帮其顶班，下班后还拎着水果或营养品去探望。

王萍的“古道热肠”很染了淳朴善良的工友。见时机成熟，她开始在小组内推销保险。为了避免工友疑心和传言，她编织了一个动人的谎言：保险是帮一位家境贫寒的女同学推销的。同学父母都是药罐子，弟弟在北京读大学，全家人的生活重担都压在了同学身上。大家如果愿意就请帮帮她，这既是为自己买个平安，也是为他人献了爱心。

工友们无不动容，纷纷慷慨解囊。几天时间，王萍就签下了2万多元的保单，成了当月保险公司的营销明星。为了更好地掩护身份，王萍推销保险之余，一如既往地关爱工友，认真工作。

2006年5月，因为在工作中的优异表现，她被提拔为车间主任，下属有30多人，月薪也涨到了3000多元。王萍开始有点飘飘然了，认为自己是公司难得的人才，只要把工作做好，推销保险赚点外快，领导一般不会为难。于是，她开始放开手脚。在车间、宿舍、餐厅、运动场，都能见到她手持保单与工友洽谈的身影。在她的业绩和佣金水涨船高的同时，工友们的议论也开始传播开来。

2007年底，公司领导找到王萍，对她的行为进行批评教育，让她见好就收、安心工作，消除不利影响。谁知，王萍竟然强词夺理，据不认账。

2008年春节过后，受经济环境的影响，依靠外贸业务为主的公司效益一落千丈。无奈之下，公司开始裁员和放假。王萍尽管依然保持着车间主任的头衔，但因为每周只上两三天的班，工资和福利大打折扣。此时的王萍已经谈好了一个男友，并且到了谈婚论嫁的地步。为了赚钱买房，她把希望全部寄托在了推销保险上。

6月15日，王萍在车间散发保险产品宣传单时，公司领导带着人事主管赶到现场，抓了她的现行。第二天，公司遂以王萍严重违反公司规章制度和劳动合同为由，与其解除劳动合同，且不予任何经济赔偿。

王萍不服，很快向山东省烟台市芝罘区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金等费用。8月，区劳动争议仲裁委员会裁决公司一次性支付王萍赔偿金4万元。公司不服，将王萍诉至芝罘区人民法院。

区人民法院审理后认为：公司在《劳动合同法》生效之前制定了《员工手册》《行为道德规范》，已向全体员工公示，可对王萍产生约束力。王萍在工作期间，以保险人的身份与同事签订保险合同，构成对公司规章制度的违反，公司解除劳动合同并无不当。2008年12月，区人民法院判决：公司与王萍的劳动关系自公司下达解除合同通知之日起解除，公司无需向王萍支付违法解除劳动合同的赔偿金。

（题图与本文无关）

律师说法

我国《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。）规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。”

这条规定从法理上赋予了用人单位劳动关系的法定解除权。此法定解除权的行使，不需要给予劳动者补偿，也不受我国《劳动合同法》第四十二条“女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的”等解除劳动合同受限的情形限制。众所周知，我国《劳动合同法》从立法理念上采取了对劳动者的倾斜保护，但是任何权利的行使都不是没有边界的，劳动者在享受权利的同时也要履行一定的义务。劳资关系的和谐需要用人单位严格遵守法律，同样也需要劳动者正当行使自己的权利。

王萍的案例很有代表性。当前金融危机依然存在，许多企业度日如年。不少员工尽管没有遭遇被裁员的厄运，但是面对长期的放假和微薄的工资，开始考虑如何赚点外快维持家用的问题。非常时期，员工这种积极自救的心态和行为值得肯定。但是，凡事都有度，过犹不及。在8小时之外，兼职跟本职并不冲突，员工完全可以充分发挥主观能动性赚钱，但是，8小时之内，兼职就应该让位于本职，员工只能安心工作。

张焕东（山东鼎然律师事务所律师）

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