把情感融入到思想政治工作之中

随着社会主义市场经济体制的建立,改革开放大格局的形成和信息技术迅猛发展,人们的利益需求趋于多元化,生活方式、生活观念多样化,过去一些形式的、教条的、生硬灌输的做法已很难奏效。如何适应这种形势,通过做好思想政治工作,为企业的建设和发展创造一个和谐、文明、协调的环境,是做好思想政治工作的重要因素之一,是构建和谐社会的需要。

一、情感的融入在思想政治工作中的作用

创新是发展的灵魂,是企业思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。情感是人们潜在的精神能源,也是人们产生共鸣的心理基础。每个人都是有情感的,人与人之间情感的交流最能触动人的心灵,情能感人,情能换心。当你主动接近对方、以诚相待、以诚相助时,双方的感情就会融洽,就会产生相互尊重,相互关心相互信任的新境界。

情感是人们普遍存在的心理活动,是对客观事物的一种态度的体验。人的情感具有信号的功能,它是人与人之间相互影响的信息交流。主动的情感投入,能促进、感染对方产生积极心理。这种心理效应又必然会影响人们的认识。正是由于这种效应,以人为对象的思想政治工作者,便可以对别人产生影响,激发别人的奉献精神和责任感,使群体产生凝聚力和向心力。

情感是开启心灵的钥匙,是人与人沟通的桥梁。有句俗话“通情达理、以情动人”,“情”是吸引人心的磁铁,“理”是照亮心灵的阳光,情理结合即合情合理,就一定能打开人的心扉,向别人进行理性教育,达到转变思想,从而塑造心灵的目的。一个思想政治工作者,在工作中如果加入感情的“催化剂”,用尊重、关心、体谅的情感去感染对方,引起感情的共鸣,建立真诚的友情,就会达到矛盾的缓冲,也就容易沟通思想解决矛盾了,从而实现思想政治工作的作用,推动整体工作的拓展。

二、思想政治工作中情感融入的途径

在思想政治工作中如何进行积极的情感融入呢?有以下几个方面大家可以加以探索和研究。

依靠职工聚人心。做人的思想政治工作,首先要尊重每个职工的人格。大家都知道,每个人都有心理需求、追求人格平等、展示自我能力,实现自身价值的欲望。公司领导经常下基层了解情况,并设立10个意见箱,建立层层反应民意通道,每月都一次职工合理化建议征集及整改措施通报,做到职工建议有回声。所以尊重职工可以使其自尊心得到满足,在内心产生一种自我尊严感,自我强大感,最大限度地激发聪明才智和奉献精神。鼓励职工参与企业管理,决策企业大事,尊重职工的主人翁地位,激发职工的工作热情,使职工在“情”的激励下爱岗敬业,在“法”的约束下努力工作。为企业献计献策,有利于增强思想政治工作的效果。

关心职工暖人心。要加强与员工的沟通与交流,做到以情感人;要树立以人为本的管理思想,加强与员工感情上的联系,通过过细的工作,让员工产生信任感、成就感、温暖感和舒适感;要注意把握员工的情绪,主动把消极因素化为积极因素;要创造一种和谐的人际关系,用真诚的感情打动人,把思想政治工作触角伸向每个职工家庭,把党的方针政策宣传到家,千方百计地为员工排忧解难。公司注意职工福利待遇和关心职工困难,先后发放公共汽车免费卡、成立内部食堂。我们的干部一定经常深入基层,了解实际,认真帮助职工解决一些自己无力解决的问题,使他们不积怨成气或是有了怨气也能很快化解,这样做思想政治工作就能得心应手,非常顺畅。

秉公办事正人心。领导干部只有礼贤下士、平等待人、办事公正,才能赢得人心,受到下级的尊重,才能使思想政治工作有说服力、号召力。一名职工家中失火,党支部号召全体职工为其捐款,在捐款中领导带头职工紧跟,一天内捐款8400元。受灾职工感激地说,虽然我现在无法报答大家,但我会用十倍的努力做好本职工作。水火无情人有情,我们用情感温暖了一个家。

严以律已服人心。行为科学认为,领导是一种行为和影响力。古人云:“德服为上,才服次之,力服为下”。而德的重心在于有优良的政治素质和高尚的道德品质,如果领导严以律已,作风正派,廉洁奉公,言行一致,办事公道,这样一定会得到职工信服和尊重。公司领导要求别人做到的,自己先做到,率先垂范。5.12四川汶川地震救灾捐款,领导把自己标准定的与职工捐款差距特别大,公司全体职工无一人不捐款,甚至还超标准。事实证明,当领导下达命令和提出的要求,就是无声的命令,职工群众就会以高昂的热情为之努力。所以领导者应该是努力学习积极进取的模范,只有按照客观规律办事,才能带领职工走向成功。

三、思想政治工作情感融入是构建和谐社会的需要

党的“十七大”报告就构建社会主义和谐社会,向全党作出了全面部署,要求在民主法制基础上,公平正义,诚信友爱,安定有序,人与自然和谐相处构建和谐社会。构建和谐社会首先是以人为本,人与人的和谐是关键。把情感融入到思想政治工作中也是和谐社会的需要,一个企业是海水“一滴”,当汇入“大海”建设社会主义和谐就指日可待了。

作者单位:营口客运集团