企业思想政治工作创新与管理高效化管窥

【前言】企业思想政治工作创新与管理高效化管窥由文秘帮小编整理而成，但愿对你的学习工作带来帮助。（一）思想政治工作的重视程度不够。企业作为社会主义市场经济的一员，其经营管理的主要目的是提高企业自身的经济效益，所以企业全部的经营生产活动都是围绕这一目的开展的，曾经的党委负责制发生了变化，使党政部门、政工等的权力被大大削弱，继而影响了企业思想政治...

摘 要：市场经济的发展促进了企业的改革和经营管理模式的转变，而企业原有的思想政治工作方式和管理方式，已经难以满足当代企业发展的迫切需要，再加上我国正处于社会转型的关键时期，由此，企业面临着新的发展形势，这便需要推进思想政治工作的创新，实现思想政治工作的高效化。基于此，本文主要结合当前企业思想政治工作中出现的问题，就企业思想政治工作创新与管理高效化的实现提出了几点建议。

关键词：企业；思想政治；创新；管理；高效化

DOI：10.19354/ki.42-1616/f.2016.17.130

社会与时代在不断进步与发展，企业传统的思想政治工作已经不能满足企业经营管理的需要，逐渐与当前的社会形势相脱离，所以面对这一现实状况，企业需要加强思想政治工作的创新，继而优化企业的管理方法，实现企业管理的高效化。企业思想政治工作的创新与管理高效化，有利于促进企业思想政治工作的实施，为企业的经营管理做好充分的思想准备，促进现代企业的发展。

一、企业思想政治工作存在的问题

（一）思想政治工作的重视程度不够。企业作为社会主义市场经济的一员，其经营管理的主要目的是提高企业自身的经济效益，所以企业全部的经营生产活动都是围绕这一目的开展的，曾经的党委负责制发生了变化，使党政部门、政工等的权力被大大削弱，继而影响了企业思想政治工作的开展，并且目前企业的这些部门在观念上被认作是毫无存在价值的部门，其话语权被严重削弱，这些部门得不到应有的重视，使企业管理者不愿意担任这一部门的负责人员。此外，人才流失比较严重，企业的思想政治工作难以顺利开展。

（二）思想政治工作团队边缘化。当前企业改革在不断加

快，企业经营管理的核心逐渐转移到企业的业务方面，思想政治工作逐渐被其他的部门负责，缺少正规工作人员进行思想政治工作，并且部分企业的思想政治工作开始由兼职人员进行处理，甚至一些企业的思想政治工作岗位形同虚设，岗位直接空缺，如果出现检查的情况，制定人员临时应付了事。这些都体现出企业的思想政治工作已经被边缘化，工作的队伍遭到负面影响，致使思想政治工作问题得不到有效解决。

（三）管理较为落后。近些年来计算机技术和互联网技术的发展促进了社会信息化的加深，而且社会主义市场经济的不断完善，使企业的思想政治工作得不到应该给予的重视，同时企业员工的思想观念也受到了明显的影响，企业整体的价值观倾向于经济效益，从而使企业思想政治工作得不到应有的完善。整体来看企业思想政治工作管理比较落后，很多企业仍然采用传统的工作方法与模式，思想政治工作存在的问题和矛盾难以得到有效解决。

二、实现企业思想政治工作创新与管理高效化的建议

（一）思想政治工作纳入到企业的管理制度之中。我国正处于社会与产业转型的关键时期，市场经济不断变化且受到经济全球化的影响，因而企业在生存发展中面对着更加复杂的环境，企业要想在复杂的环境中能够得以可持续发展，务必要尽快建立现代企业制度，逐渐转变原有的管理方式与管理制度，才能保证企业的经济效益。思想政治工作作为企业管理制度的重要组成部分，对企业的发展具有关键性的影响。企业在进行思想政治工作时，要以企业的经营目标为中心，创新自身的管理制度，积极学习先进企业的管理方法与模式，把思想政治工作纳入到企业的管理制度中去，这样才能实现企业管理的高效化。企业在发展过程中，要顺利时代的潮流，运用现代企业管理模式进行企业管理，同时保证思想政治工作与企业的发展保持一致，进行工作管理体制的创新与完善，保证思想政治工作与企业的发展目标一致，使其促进企业经济效益的提高。

企业管理者在进行思想政治工作的制定时，可以从以下几个方面入手：一是制定合理科学的工作计划，保证企业思想政治工作与经营活动与工作计划一致；二是建立合理公平的薪资制度，进行统一管理，充分激发企业职工的积极性与主动性；三是建立良好的企业文化制度，建立融洽和谐的企业文化活动，保证思想政治工作的顺利开展；四是思想政治工作应该逐渐成为企业管理制度的重要组成部分，并服务于企业经营者与管理者的日常工作，以提高企业的管理效率和管理效果，促使企业思想政治工作更加科学合理。

（二）实现管理机制的创新。实现企业思想政治工作创新与管理的高效化，可以通过管理机制的创新实现。首先，要建立科学的管理机制。科学的管理机制作为企业管理高效化实现的基础与前提，不仅会对企业经营管理活动的开展有指导作用，而且还能促进企业长远发展与进步，所以为了建立科学高效的管理机制，要创建一支专业的管理队伍，提高管理人员的综合素质，在建设的过程中，要纳入专业的管理人员，建立相应的监督机制，充分发挥监督机制对管理人员的激励作用；其次，要对企业的各项工作进行科学分工，根据工作的重要程度进行合理安排，以实现企业管理的高效化；再次，要完善企业的考核制度。思想政治工作是企业管理制度的重要组成部分，因而要充分发挥思想政治工作的作用，实现工作的细化，避免出现行政工作代替思想政治工作现象的出现，以有利于企业思想政治工作更加简单，同时企业管理人员要把思想政治工作落实到位，对职工开展思想政治教育，推进企业思想政治工作的创新，充分发挥企业思想政治工作对企业的帮助；最后，要完善思想政治工作管理方法。要注意经营权与管理权的合理区分，对企业的管理权力进行严明的划分，转变管理者的管理方式，充分发挥监督部门对管理者的制约与监督作用，从而保证企业思想政治工作的顺利开展。

（三）加强企业思想政治工作的创新。（1） 创新情感沟通的方式。人与人之间的交流与沟通是实现思想交流的重要途径，情感沟通也是进行员工激励的有效方法。企业需要注重对企业职工情感的交流，努力创造各种形式与机会进行职工的情感沟通，比如对基层工作人员的亲属进行拜访，关注职工的家庭状况，强化干部与群众之间的关系，对需要帮助的职工制定帮助的政策与制度，提高企业的人性化管理水平。此外，还要认识到情感交流的原则，绝不是无原则的交流与沟通不能带有互惠地进行沟通，同时对待不合理的要求应该给予严厉的制止，充分发挥企业思想政治工作的根本目的。（2） 创新思想政治工作的行为。实现企业思想政治工作的创新，首先需要发挥企业管理者的模范带头作用，保持廉洁自律的工作态度，提高企业领导的公信力，充分发挥对企业职工的激励和指导作用，在企业职工的内心中树立良好的形象。企业可以开展双向评议会，对企业管理者和领导者进行自我与他人的评价，从而促使管理者工作态度和工作作用的转变，保证思想政治工作队伍的建设。（3） 加强企业的考核体系建设。企业思想政治教育管理作为企业管理体制的重要组成部分，体现了企业的管理水平与综合能力，并且思想政治工作与企业的经营管理二者之间互相影响。思想政治工作作为企业全面管理的重要组成内容，高效的思想政治工作，可以发挥对企业经营管理的积极作用，使企业的管理制度逐渐细化；同时企业的经营管理可以为思想政治工作提供方向上的指导。此外，企业管理人员还要把思想政治工作落实到位，建立一支专门的思想政治工作队伍，并且选择专业的人才开展思想政治工作活动。

结语：总之，经济的发展和社会的进步促使企业经营、管理制度得以不断进步与完善，而思想政治工作作为企业管理制度的重要内容，对企业的发展和经营具有不可忽视的影响，但由于企业受到市场经济的影响，思想政治工作难以发挥其真正的作用。所以，企业要深刻认识到思想政治工作的重要性，不断加强工作创新，以更好的服务于企业的管理体制，提高企业管理的效率，真正实现思想政治工作创新与管理高效化。

参考文献：

[1] 刘章顺.企业思想政治工作创新与管理高效化[J].中小企业管理与科技，2015，（25）：265-267.

[2] 柯爱洪.企业思想政治工作创新与管理高效化措施[J].决策与信息（下旬刊），2013，（12）：539-540.