浅谈提高煤矿企业思想政治建设的思考

[摘 要]现阶段，我国企业正在进行全面的改革、创新，煤矿企业自然也在改革队列中。在企业改革发展的过程中，煤矿企业必然会出现各种新的问题和矛盾，在此阶段稳定企业职业的思想，增强员工对企业的凝聚力和向心力，应作为煤矿企业管理者思考的重点问题。本文主要针对煤矿企业进行思想政治教育工作中存在的主要问题提出了进一步推动煤矿企业思想政治建设的措施。

[关键词]煤矿企业 思想政治建设 优化措施

中图分类号：D422.62 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）02-0000-01

思想政治工作是确保企业顺利开展各项经济活动以及其他工作的重要基础，近几年来我国煤矿行业取得了很大发展，不断加大了煤炭资源的整合力度，煤矿企业的建设规模不断扩大，这种发展使煤矿企业思想政治工作对象、方法、方式也出现了很大改变。在煤矿企业转型的关键时期，如何加强建设企业思想政治工作，稳定职工思想，营造一种和谐、良好、健康的内部环境，确保企业的安全生产，是现代煤矿企业管理的一项重要任务。下面是笔者对煤矿企业思想政治建设工作的几点思考。

1.当前煤矿企业思想政治工作中存在的主要问题

煤矿行业属于一种高危行业，以往由于客观条件的限制，常常会出现各种安全事故。实际上导致煤矿企业安全事故频发的主要原因还是由于煤矿企业管理比较简单、粗犷，企业管理思想过于传统，思想政治教育工作没有做好。现阶段，煤矿企业基本上都做到了高技术、高投入以及强管理，注重以科学发展观作为指导，虽然在很大程度上降低了安全事故发生率，但是随着现代煤矿开采程度的不断提高，企业管理理念以及管理方式都发生了很大改变，在很大程度上也增加了企业思想政治工作难度。新时期下，煤矿企业应提高对思想政治工作的重视度，不断创新思想政治工作观念，为煤矿企业发展提供正确、理性的思想指导和支持，进而确保煤矿企业生产的安全性、高效性。

但是，目前很多煤矿企业并没有充分认识到思想政治工作的重要性，往往将管理工作重心都倾向于企业生产方面，在企业思想政治教育工作方面投入的时间和精力比较少，进而导致企业思想政治教育工作流于形式。同时，因为社会环境的巨大变化，使煤矿企业员工思想也受到很大冲击，员工思想出现多元化发展态势，尤其是一些眼前利益、小团体利益以及个人利益等不良思想很容易扭曲员工的价值观、人生观、世界观，不仅不利于员工的身心健康发展，也不利于企业的发展。其次，目前煤矿基层思想政治教育工作人员的整体素质普遍较差，政工干部对员工思想政治工作没兴趣、没信心，并不能有效、顺利开展思想政治教育工作。另外，煤矿企业工作基本上都是重体力劳动，大多数员工的知识文化素养较低，专业知识储备不足，基本安全知识缺乏，这样也大大增加了煤矿企业思想政治工作的难度。

2.进一步完善煤矿企业思想政治建设的建议

2.1 拓宽企业思想政治工作领域

煤矿企业开展思想政治教育工作的主要目的是为了提高企业员工的整体素质，充分挖掘企业员工的内在潜能，从而为煤矿企业发展提供更好的服务。因此，企业管理工作者不仅应高度重视思想政治工作，同时应有机结合企业日常管理工作，和企业生产经营密切联系起来，也就是指将企业思想政治工作完美的融入到企业各项工作中，使思想政治工作列入到企业发展规划中，并且将其视为企业各项经济活动顺利开展的生命线。具体而言，煤矿企业应全面贯彻、落实党的十精神作为指导思想，坚持科学发展观，以企业的发展战略目标作为基本出发点以及落脚点，从而使企业发展提供重要的思想保证、人才保证、智力支持、组织保证。同时，企业经营发展的终极目标是为了实现经营效益的最大化，而行政管理手段是提高企业经济效益的主要手段，因此现代煤矿企业在进行思想政治工作中应结合企业经营发展目标将行政管理工作难点作为工作重点，从而和企业实现真正的统一、融合，为企业发展排忧解难，真正发挥思想政治工作的作用。其次，思想政治工作中应将构建和谐企业作为重点，做到充分尊重员工、关心员工、爱护员工，时刻关心员工的思想动态变化，加强员工贴心服务，为员工切实解决生活和工作中的所有难题，从而稳定企业职工队伍，促进企业的和谐、稳定发展。2.2不断丰富企业思想政治工作的内容

煤矿企业在开展思想政治工作过程中，只有尽可能从职工的实际生活和工作出发，了解员工的实际思想，然后开展各项思想政治教育工作，才可以引起员工的共鸣，确保思想政治教育工作的效果。新时期下，煤矿企业政工干部应使企业员工全面了解本矿资源储量形势以及国内外煤炭市场形势，从而提高企业员工的危机感以及紧迫感。同时，应加强煤矿企业制度改革的相关教育，不断提高企业员工的责任意识以及爱岗敬业的精神，培养员工团队协作意识，从而提高煤矿员工的综合素质，增强整支队伍的整体战斗力。其次，企业应定期组织“五好党员”、“明星员工”等先进员工评选活动，大力宣传一些模范人物的事迹，弘扬无私奉献精神以及开拓创新精神，充分发挥模范代表的引导力，从而在企业内部形成一种良好的文化氛围，使企业员工思想能够和企业发展紧紧拴在一起。

2.3 积极创新企业思想政治工作方式

传统的企业思想政治工作方式主要是开大会、学文件、读报纸等一些比较老套的传统手段，企业员工的学习参与兴趣低下，导致思想政治教育效果不佳。新时期下，煤矿企业应不断创新思想政治工作方式，比如，可以将思想政治工作也作为一项管理创新成果进行考核，只要思想政治工作有所创新，并且取得了良好的社会效益、经济效益，都可以和企业其他科技成果共同表彰、奖励。同时，可以建立一套科学、合理的员工思想动态分析制度，企业基层支部应多和基层员工交流、沟通，全面了解员工在情感、家庭、工作各方面的情况，合理预测员工可能会出现的负面情绪，提前做好相应的预防、整改措施，使员工时刻保持着一种稳定、平和的心态。另外，由于煤矿企业员工的知识文化水平低下，家庭条件不是很好，企业在思想政治教育工作中应尊重员工的个性，了解员工的个人利益诉求，采用针对性的教育形式以及教育内容，使思想政治教育工作形式多样化，增强其趣味性，从而提高思想政治教育工作的实效性，避免思想政治工作流于形式。

综上所述，新时期下思想政治教育工作在煤矿企业发展建设中的重要性越来越突出，煤矿企业管理者应充分认识到思想政治工作的重要意义，明确思想政治工作的核心重点和难点，不断创新思想政治工作方式，提高思想政治工作的实效性，充分发挥其作用。

参考文献

[1] 赵金城.新形势下加强煤矿企业思想政治工作的思考[J].现代企业教育，2013，4（05）：15.