加强改进工会自身建设要注重“四入”

新形势下，工会工作要在主动纳入、积极融入、科学切入、务求深入上下功夫。应紧跟时展，在党的群众路线教育实践活动中把“照镜子、正衣冠、洗洗澡，治治病”贯彻落实下去，让职工群众真正感受到工会是“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”。

一、加强改进工会自身建设，要做到主动纳入

主动将工会工作纳入党政工作大局。工会组织唯有牢牢把握自觉接受党的领导这个核心，坚持维护职工群众合法权益这一关键，思想上高度重视，认识上高度统一，行动上协调一致，才能准确地把握工会工作发展方向。一方面，要深刻把握上级党政对形势的分析和判断、对工会发展方向的阐述等，以此作为确立工作思路的依据；另一方面，要密切关注工会事业的新热点、新难点，职工群众期盼的新动态，劳动关系矛盾的新动向以及党政的新要求，把工会工作思路更好地切入党政工作大局，更好地融入职工群众工作，才能更好地维护职工合法权益。

主动将工会制度纳入党政工作机制。要站在工会工作科学发展的全局高度，着眼于为企业添动力、为职工谋利益的双赢角度，寻求发展所需、企业所盼、职工所求、工会所能之间的共鸣点，围绕事关工会组织长远发展的问题深入研究；围绕矛盾难题，着力破解，自觉让工会工作与任务完成相互渗透，同频共振。要进一步增强社会认同度、关注度和参与度，积极主动争取党政更多资源和支持，确保工会工作融入发展大局，贯穿于企业发展和维护职工合法权益的全过程。

主动将工会工作纳入到党建工作考核内容。把工会民主管理、劳动竞赛、权益维护、宣传教育、文体活动等各项工作纳入党建目标考核体系之中，建立健全层层目标任务责任分解、考核检查奖励机制。每年在考核党建工作的同时，考核基层工会组织建设，真正做到工作同部署、同落实、同考核、同总结，对完成目标任务的单位给予表彰和奖励；对未完成目标任务的，给予通报批评并追究有关负责人的责任。

二、加强改进工会自身建设，要做到积极融入

融入主力军作用的发挥。在广大职工中深入开展各种形式的立功竞赛活动，掀起劳动竞赛的新热潮。围绕创新强企战略，深入实施职工创新工程，大力培养高素质人才，深化职工经济技术创新活动，推广职工先进操作法，做实叫响“职工创新工作室”，在推动创新型经济发展中发挥工会的独特作用。要针对企业生产经营面临的困难，以帮助企业拓市场、提质量、降成本、促转型为重点，发动职工苦练内功、共渡难关。

融入职工素质的全面提升。发挥工会“大学校”作用，通过夯实班组建设根基，最大限度地把班组积极性调动起来，通过开展“学练树”、“传帮带”等活动，推动职工在劳动竞赛中增长知识和技能，成为企业发展壮大中的主力军。要注重在劳动中选树劳模典型，通过劳模精神激励和感召更多的职工。在宣传和弘扬劳模精神的同时，要注重解决劳模的薪酬待遇、福利待遇、职业健康以及子女就业、生活保障等方面的困难，形成一种崇尚劳模、尊重劳模、学习劳模、关爱劳模、人人争当劳模的长效竞争激励机制。注重加强对“职工书屋”的综合管理和开发，以“职工书屋”为阵地，衍射出文化长廊、报刊走廊、读书园地以及读书沙龙，形成多层次的素质提升平台。

融入职工队伍的和谐稳定。主动借助维权资源，积极参与源头维权，进一步完善工资集体协商制度、平等协商集体合同制度、劳动争议调解制度和劳动合同制度。切实保障和落实职工的知情权、参与权和监督权。大力推行矿务公开民主管理，进一步健全以职代会为基本形式的民主管理制度和矿务公开制度。引导职工积极参与单位管理决策和民主评议领导干部，保证职工的主人翁地位。大力帮扶困难职工，解决职工实际困难，稳定职工队伍，实现维护职工权益与服务企业发展的双赢。

三、加强改进工会自身建设，要做到科学切入

把“教育实践”作为工会工作的切入点。围绕“保持党的先进性和纯洁性”主线，突出“为民务实清廉”主题，体现“着力解决职工群众反映强烈的突出问题”的主旨，以这次活动为切入点，着力解决职工群众反映强烈的突出问题，提高新形势下工会做好职工群众工作的能力，以教育实践活动的实际成效取信职工、锻造队伍，真正使职工群众真心认可、热心支持、衷心拥护，使工会干部思想受触动、作风有转变、工作上水平、能力获提升。

把“切实维权”作为工会工作的切入点。按照《工会法》、《劳动法》的要求，以协调劳动关系为重点，不断完善工会组织领导下的维权机制；通过开展法律援助行动，切实为劳动争议调解、仲裁、诉讼提供法律援助；依法维护职工群众在劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全和职业卫生等方面的合法权益。要充分发挥工会在劳动保护监督检查中的作用，促进企业改善劳动条件，实现安全生产，提高切实维权、有效维权的能力和水平。

把“组织健全”作为工会工作的切入点。扩大工会工作覆盖面，大力推进新建单位的工会组建。选配好工会干部，通过培训等方式提高工会干部为职工说话办事、表达和维护职工合法权益的能力；组织、宣传、教育、引导职工的能力；协调矛盾、处理复杂问题的能力，尤其是应对和处置群体性突发事件的能力。改进工会领导机关的领导方式和活动方式，努力为基层工会服务，指导和帮助基层工会开展工作，保护基层工会干部的正当权益。

四、加强改进工会自身建设，要做到务求深入

工作内容由“虚功”向“实做”深入。新形势下的工会工作应该虚功实做，虚实并用，求真务实，注重感情。要掌握职工队伍的基本情况、思想动态、工作和生活状况、工会组织的自身建设等情况，就必须深入基层、贴近一线做大量艰苦细致的工作。在思想政治教育方面应更好地体现导向的正确性、活动的群众性、形式的多样性和参与的广泛性。这样才更有利于调动广大职工群众关心政治、关心生产安全、关心改革大局的思想热情。建立和完善工会工作的考核激励机制，进一步明确工会工作的工作职责、工作标准，量化工作目标，要做到对工会工作的检查考核与对生产经营管理工作的考核一样重视，同考核同奖惩。

工作重点由“管理”向“服务”深入。要在学习中增强服务本领，争创服务型机关。要务好虚，为工会工作和职工工作出谋划策；要务好实，发挥工会组织贴近基层、贴近职工的优势，增强服务意识，提高服务能力，完善服务手段，拓展服务领域，形成服务体系，努力把以人为本、关注民生、保障民生、改善民生的要求进一步落实到工会工作中去。大力实施送温暖工程，要从单纯送资金物资，拓展到送医疗、培训、助学、政策、法律；从生活救助拓展到维护困难职工群体合法权益；从“两节”期间走访慰问到贯穿全年，努力满足职工多元需求，让领导放心，让自己踏实，让各方面满意。

工作方式由“封闭”向“开放”深入。工会工作应立足党政所需、职工所急、工会所能的工作指导思想，利用更广大的空间和优势，主动发挥主观能动性，再创工会工作新局面。坚持定期向党政汇报工会工作，积极争取党政帮助解决涉及工会工作的重大问题，不断优化工会工作的环境。要进一步加强源头参与力度，搭建有效交流沟通平台，充分表达职工群众的意愿和诉求，从源头上维护职工的合法权益。突出工会自身职责的发挥和履行，做到工会有所为、有所不为。充分利用党政赋予工会组织更多的资源和手段，提高工会服务全局和职工的能力。

（作者：皖北煤电集团公司卧龙湖煤矿工会主席）

责编：周蕾