煤炭企业基层工会工作面临的挑战及对策

摘 要 随着我国社会主义市场经济体制的逐步完善，企业的经济成分、组织形式、利益关系等都发生了深刻的变化，这种变化是时展的必然趋势，也为企业工会管理工作提出了更多的要求，必须找到妥善的解决方法。鉴于此，本文将结合企业工会工作面临的新挑战，分析了工会工作面临的新课题，并提出了应对挑战可采取的有效策略。

关键词 企业 工会工作 挑战 策略

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）03-000-02

现如今，我国的经济形势处在不断的变化中，企业要想在经济衰退的大背景下实现自己的长远发展，就必须不断提高自身的管理水平。时代对于企业工会工作有着新的要求，需要我们深入分析和研究，以积极有效的策略来面对企业工会工作的挑战，不断完善现代企业的管理制度，从而推动企业的发展与进步。

一、工会工作面临的新挑战

（一）机构人员精减带来的挑战

随着企业管理水平的精细化，企业中直接从事工会工作的人员大幅减少编制，但是群众工作却比以往更加繁重和艰巨，工会机构人员往往需要面对更多的困难，承担更多的责任，有时难免显得力不从心.

（二）员工观念变化带来的挑战

由于时代处在快速的变化中，企业员工的思想观念也发生了巨大的变化，自主意识以及独立意识都有所增强，这就使得员工队伍可能在各种吸引之下不再满足于现有的工作条件而跳槽，企业的凝聚力明显被外界环境所削弱了。

（三）员工对企业及工会依存度减弱带来的挑战

由时代带来的思想变化还体现在员工对企业及工会的依存度减弱之上，以前退休工人如果遇到困难会想到向企业和工会求助，但是如今的员工退休就意味着与企业及工会的关系基本结束，遇到困难也不会向企业和工会求助。这种员工和企业之间关系的淡薄使得员工在企业与自身利益发生矛盾时更多倾向于保全自己的利益，可能为企业带来额外的损失。

（四）企业内部改革带来的挑战

在复杂的经济形势下企业内部也在不断进行着改革，企业的改制转制、清理整顿等改革措施同样对企业的工会工作带来了巨大的挑战，由于这些改革措施与员工利益息息相关，如何在员工利益和企业利益之间取得良好的平衡，实现企业的稳定发展，则考验着企业工会工作人员的行政能力。

二、加强和改进工会工作的思考

新的经济形势下的工会工作必须要取得新的进展和突破，积极适应环境的变化，探索更加科学有效的现代企业管理制度，增强企业的凝聚力，以企业文化来帮助企业的发展。对此加强和改进工会工作应该做到以下几个方面。

（一）工会工作的指导思想要明确

企业工会是从属于企业的组织，这是客观事实。因而企业工会在开展工作的过程中要以企业为中心，确立服务于、服从于经济工作的指导思想，将工会工作融入于经营与服务之中，做到有所为有所不为。虽然工会也应该为企业的员工争取利益，但是这项工作是建立在事实的基础上的，工会是企业员工和企业联系的桥梁，需要准确把握企业的发展走势和员工的变化趋势，以企业的实际需要作为群众工作和经济工作的结合点，在维护员工的合法权益的同时，也要保护好企业的利益，将促进企业与员工的和谐发展作为工作的重心。

（二）工会工作的内容要实际

企业工会工作想要提高其有效性，就必须适应企业改革发展，跟上宏观经济变革的步伐，准确把握工作的内容。很多企业的工会都处在尴尬的地位，员工出现问题时不愿意找工会寻求帮助，而工会将员工的诉求报告给企业领导层又得不到充分的重视，这就削弱了工会的作用以及工会在员工心中的公信力。新时代下工会工作的内容要切合实际，时刻听取员工的呼声，满足员工的合理要求，以员工的满意度作为评价的标准，从而增加员工的凝聚力，实现维权职能与教育、建设、服务职能的结合。所有工会工作的内容都要以服务职工和依法维护职工合法权益为核心，站在员工的角度，以人性化的思维来思考问题，不断完善服务的内容和项目，切实帮助从解决实际问题。

（三）工会工作的重点要突出

在新时期下，工会工作的重点应该放在职业道德建设之上，企业员工素质直接影响到企业的各方面，员工自身素质不过关，不仅会影响企业的外在形象，还可能生产低质量的产品或提供低质量的服务，对企业的经营造成不利影响。企业工会应该着力于对员工进行道德认知教育，培养员工形成正确的职业理想和精神，对老的员工则应该着力培养其精益求精的职业作风和态度，以实际行为来塑造企业价值观，帮助员工早日塑造正确的职业道德，这是企业的责任，也能够为企业带来巨大的利益。

（四）工会工作的形式要多样

企业工会可以说是相当接地气的部门，因而在开展群众工作时要尽量避免工作形式的单一，最好用生动活泼的让员工喜闻乐见的形式来开展企业工作，以增强企业的凝聚力，让员工真正依附于企业，并且全身全意的为企业服务。可在业余时间举行各种活动来丰富企业员工的精神生活，使员工向企业敞开心扉，实现多层次的交流。而这种传统的、单向的灌输式的活动形式向引导、启发、沟通、交流式的活动形式的转变，有助于从根本上了解员工的需求，在基础上有针对性的予以解决，避免员工心里产生压抑情绪，进一步滋生不满。

（五）工会工作的手段要灵活

现阶段人们已进入多媒体时代，开展工会工作不可只限于纸面至上，这种方式不易为职员所接受，并且效率、效果非常不理想。而通过灵活的教导手段，特别是多媒体手段来扩大工会的覆盖面，更容易为企业的员工所接受，特别是年轻的员工。丰富的传媒手段可以进一步提高群众工作的文化含量，充分满足职员的精神文化需求，凝聚员工高品位的文化追求，达到陶冶自身的目的。而员工的精神要求得到满足，在日常工作中才会更加有精力，对于企业有更强的归属感，不会因为外界的诱惑而轻易地跳槽。例如工会可以在互联网上建立交流的平台，供企业员工匿名或者实名提交对于企业的意见，从而能够更加容易地了解员工对企业的看法，充分满足员工的诉求，解决员工心中的疑惑，相信这种方式更容易为企业员工所接受，也更便于推广。

（六）工会干部的素质要提高

工会的干部是进行工会工作的主要人员，也是搞好工会工作的关键，但是当前很多公会的干部对工会工作的认知都存在缺陷，认为工会工作可有可无，并且相当繁重，没必要吃力不讨好。这种态度会导致员工的诉求得不到满足，影响企业内部的凝聚力。为此企业必须加速工会干部的培养，优化工会干部的群体形象，转变工会干部的思想，从大局出发，提高其组织、动员、依靠员工的能力，扎实工作，乐于奉献自己，以便提升员工对于工会工作的满意度，促使工会的管理水平更上一层楼。

（七）工会工作的机制要完善

要充分发挥企业工会的作用，必须依据时代的要求对工会工作的机制进行完善，同时创新工会的工作制度，逐步形成自主运行、讲求实效的工会工作的运行机制和管理模式，当今时代按照传统的企业制度已经不能满足企业发展的要求，宏观经济要求企业有更高的管理水平，更强的内部凝聚力。企业必须按照现代企业制度和市场经济的要求完善工会工作的机制，关心员工的生活，维护员工的合法权利，正确化解企业与员工之间的矛盾，推动工会工作走向良性循环。

三、结语

总而言之，现如今新的经济形势对企业工会工作提出了更高的要求，只有科学做好企业工会工作才能增加企业内部的凝聚力，减少企业内部人员的流动性，这才是企业长远发展之道。同时，工会工作复杂繁琐，既要涉及到企业职工的工作和生活，又要考虑到企业自身的生存和发展，企业需要在两方之间取得平衡，满足企业员工的实际需求，并且跟得上社会经济改革的步伐，由此才能使企业取得长远的发展。

参考文献：

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