情商低的人也可以是神一般的队友

其实人们掌控自己性格的能力是极其有限的，每一种性格在不同的环境中，发挥作用的大小也非常地不一样

“情商”（Emotional Intelligence，简称EQ）一词第一次被学者们提出来已经25年了。25年来，数以千计的独立学术研究凸显了情商在职业成功、工作表现、创业能力和领导力方面对管理自己和他人情绪的能力的重要性。

有研究表明，情商较低的人们往往意识不到他们欠缺了什么重要的技能。的确，这些研究发现：比起评估自己的情商，我们每个人似乎更善于评估别人的情商。这在情商较低的人的身上表现得尤为明显，因为自我认知能力也是情商构成中的很重要的一部分。

虽然说和情商较低的人相处，通常被认为比较容易遇到不愉快的情况，因为，情商较低的人比情商高的人更加悲观、古怪、脾气不好。但是，在现实生活中，我们又必须要跟他们打交道。考虑到这种情况下，我们可能会面临的困难，我给出下列这些建议，这些建议是基于实践经验总结出来的，它们也许会帮助你hold住局面。

要绅士

应对不招人喜欢的人的方法，绝对不能只是同样让对方也不开心的态度，或者你只是简单地排斥他们。事实上，如果你心平气和并且非常有礼貌地跟低情商的人交流，你可以很大程度上帮助他们稳定情绪，改善情况。要记得，情商低容易造成人们心理上的负担感，这种负担不仅会对他人造成负面的情绪影响，其实，更会给情商低的人带来很大负担。换句话说，情商低带来的负面情绪首先会伤害到他们本人。

情商低的人常常在跟自己内心的恶魔进行战斗，并且充满了对生存意义的焦虑，学者们称之为“情绪劳动”。因此，作为他们身边的亲友或者合作伙伴，我们不要让他们变得更辛苦。相反，你可以让情商低的伙伴感到更加愉快，让他们感受到更加简单、安全、快乐的生活，或者是至少可以尽我们自己所能，帮助他们不那么焦虑地生活。

如果你是以非常负面的方式跟他们沟通，那么，他们可能会误认为，你对他们造成了心理上的威胁，认定你才是压力的来源。善良、乐观对于每个人都很受用，对于那些情商低的人来说更是如此。的确，有一些人缺乏软技能，但对他们表现强硬不是一种好的解决方法。事实正相反，与低情商的人打交道，更加需要高情商，更需要圆润、精细和耐心。

要直率

在c情商低的伙伴交流的时候，尤其要注意避免过于微妙和婉转的表述，以免被误解意思。情商低的人，一般来说，不太善于解读字里行间的隐含之意。他们理解别人意图的能力，相对高情商的人来说，比较有限。正如英国剑桥大学Simon Baron-Cohen教授所说，情商低的人很像刻板印象中的工程师或者教授，他们对于非语言交流没有兴趣，移情能力相对比较弱；并且，他们往往游离于人际联系之外，不善于人际交往，缺乏与人交往的技巧；他们在自己独处的时候，跟自己的思想交流的时候，会更加快乐。但这也并非纯粹的缺点，Simon Baron-Cohen教授在做自闭症研究时，就发现人的认知能力的提升，经常是牺牲了社交能力而得来的。

要理智

情商低的人常常表现得非常不理智。但是事实上，我们每个人都会存在这种表现出不理智一面的时刻，只不过，也许情商低的人表现得比较明显或者突出。但是，要知道，情绪化的唯一解药就是理智。理智，意味着你更容易意识到自己的偏见，更相信事实和数据，接受你自己也会犯错误这种可能性和现实。当你跟情商低的人打交道的时候，要记得他们比大多数人更容易成为情绪的牺牲品。你要理解这一点，才能正确和他们沟通。

因此，与其通过操纵情绪来影响情商比较低的伙伴，还不如化身为理智的代言人，在他们面前树立理性、注重逻辑的形象。这样，短期来看，你可能在一件事情上有力地说服了他们；长期来看，你也对他们产生了非常正面的影响。关键问题在于，即便情感沟通也能说服他们，出于道德原因，我们也不应该那么做。因为，相比而言，理智的说服，更加具有长久的、彻底的影响力量。

别误解

不要觉得他们是在针对自己。情商低的人们有一个共同的性格特征，就是他们都直言不讳。他们对人际关系的敏感度较低，并且缺乏同理心，这也是为什么他们总会给人以不会说话或者过于直接的印象。

从积极的方面来看，这种性格特征让他们看起来非常坦率而透明。你通常可以直接看穿他们的心思，因为他们倾向于直接表达自己的想法，而不会藏着掖着。关键是，当你遇到低情商方式表达的时候，不要觉得对方是在针对自己。情商较低的人一般不在常规礼节范围内做事情，这并不意味着你就没办法跟他们合作。情商低，并不意味着他们的其他资质和能力低，更不意味着他们不能成为优秀的合作伙伴。事实上，你完全可以找到好的方法与他们合作，或者帮助他们更好地与你合作。

最后，你还需要记得的是， 拥有高情商并不总是一件值得祝福的事，它并不能证明一个人的推理能力、专业能力或者抱负。情商略低并不意味着就是世界末日。这听起来可能有些古怪，因为，今天情商这个词已经负荷了太多的含义，甚至可能高于智商所包含的意义。但是低情商也有好的一面，高情商也有不好的一面。比如说，情商低的人通常比情商高的人更有激情、创造力，更善于自我批评。而情商高的人则容易自满、自鸣得意或是过于乐观。

虽然提高情商的方法通常都非常有效，但人们掌控自己性格的能力是极其有限的，每一种性格在不同的环境中发挥作用的大小也非常不一样。现在，人们对于情商的狂热追求掩盖了很多这样的历史事实：从尼采到乔布斯，很多才华横溢、成就卓著的人都是低情商，他们经历的事实证明，低情商的人也能与他人，甚至同事建立非常良好的关系。

（托马斯・查莫洛-普雷姆兹克是性格画像、人才管理和心理分析方面的国际权威，是个人性格评估咨询公司Hogan Assessment Systems的CEO，同时也是伦敦大学学院和哥伦比亚大学的商业心理学教授。）