加强企业文化建设 不断提高企业竞争力

【摘要】企业文化是一个企业的灵魂，是一个企业从建立到现今的历史过程的提炼，企业文化的建设决定了企业的发展前途。企业文化不仅仅是在精神层面的企业信仰，而是与企业的整体命运息息相关的。加强企业文化建设，通过企业文化的影响，提升企业在市场中的竞争力，为企业创造利益。

【关键词】创新;建设;领导;政治

0.引言

企业文化是指企业所执行的相关理念，实施的制度。而企业文化的建设就是在制定相关理念，定制相关制度的过程。企业文化的建设就是企业塑造文明形象，建立文明风气，倡导实事求是以人为本的建设过程。企业文化的建设不是一个简单的过程，不可应付了事并不考虑实际影响，随便的颁发各种理念去要求员工把它视为企业文化。

1.企业文化的重要意义

党的十报告明确指出：“社会主义核心价值体系是兴国之魂，决定着中国特色社会主义发展方向。”职工群众作为经济社会建设的主力军，发展先进企业文化，提炼职业精神，提升核心价值，凝聚发展力量尤为重要。

良好的企业文化是一种凝聚力，具有凝聚力的企业文化对企业有着十分重要的意义和影响。一个没有凝聚力的企业所呈现的状况就是一盘散沙，随时都担心着人才的流失，职工是否对自己的岗位重视，是否对应该完成的工作不给予重视，没有凝聚力的企业就注定了企业内部人员的不团结，在自身内部无法统一的情况下又怎么应战外敌，在市场竞争力极强的今天，各个同行企业就是敌人，即使不求打败对方也绝不能被对方打败，在应对竞争对手的时候，只有企业内部的团结才有一致对外，所以企业文化十分重要，具有凝聚力的企业文化更重要。可以说企业文化决定了企业的发展观念，企业的发展观念影响着企业文化，二者是相互补充，互相影响，在有了一定的发展目标和发展观念是，一定不要忽视以人为本，只有结合以人文本才能形成良好的企业文化，才能让企业的上上下下的所有员工遵从这个文化，所以企业文化的制定是十分重要的。

企业文化既是企业改革发展的强大精神推动力，也是创新企业思想政治工作的有效途径。近年来，随着经济的快速发展，特别是规模企业的不断增多，社会转型加速推进，经济与文化一体化的进程不断加快，经济“硬实力”与文化“软实力”日益呈现互为促进、联动推进的态势，“凝心聚力靠和谐”、“百年企业靠文化”的理念日趋深入人心。企业文化作为社会主义文化的重要组成部分，如何更好地加强企业文化建设，凝聚职工人心，提高企业创新能力，提升企业核心竞争力，增强企业向心力，促进职企和谐共赢，已成为推动企业经济持续发展的重要课题。

2.通过企业文化的建设增强企业竞争力

在前文已经表述了企业文化的重要性，企业文化影响着企业的发展观念，影响着员工对工作的认识，企业文化揭露了企业的发展命运。可以说，所有企业的领导人都希望企业的发展命运是具有强力的竞争力，具有真正的实力，成为整个行业中的头羊。那么增强企业竞争力就成为一个棘手的问题，怎么样才能增强企业的竞争力，怎么样太能提高整个企业的竞争实力等这些问题是每一个企业管理者所考虑的问题，在这里也是本文讨论的内容之一，接下来会根据如何加强企业的竞争力做出分析并给出一些建议。

企业文化是企业核心竞争力的源泉，是企业持续发展的关键，不断加强企业文化建设，塑造企业精神，是培养高素质员工队伍的重要举措。“团结创业”是抓好企业文化建设的核心。在经济发展和改革中，领导班子要始终以团结、协作、创业、奋进为目标，努力建设政治过硬，作风清廉、管理能力强、业务素质高的班子队伍，为企业文化建设和经济持续发展提供强有力的组织保证。在员工中开展“培育企业文化、打造一流企业、培养一流员工、创造一流业绩、提供一流服务”活动，造就一支“四有”职工队伍，使企业文化建设步伐加快。加强企业文化建设过程中，不断提炼建立适合本行业的企业文化，通过充分发挥企业的文化优势，注重培养职工的主人翁意识，自觉树立的核心价值观，企业上下形成有效发展业务、严格管理、热忱服务、防范风险的道德环境和文化氛围，形成和谐发展的局面。

3.通过企业文化建设加强企业凝聚力

加强企业品牌文化建设，增强企业凝聚力。企业文化建设主要应包括两个方面：一是确立高层次的科学的企业价值观。二是用企业价值观对全体成员进行教育、管理，使之认同，并创造出一种新的文化管理模式。

“树因为有根而坚固茂盛，水因为有源而长流不息。”企业文化是企业核心竞争力的源泉，是企业持续发展的关键，企业要构建自身优秀的企业文化，必须要有体现本企业经营思想的具体目标。实现经营目标的过程，是管理者经营意识与员工工作实践相结合的过程。员工是企业发展的主体，企业的主人，只有充分发挥文化优势，注重培养员工的主人翁意识，一是抓载体，建设具有自身特色的企业文化。企业文化有沃土、有根基，才能枝繁叶茂、有声有色、蓬勃发展。现实生活中人们每时每刻都在与企业文化打交道。在企业中最明显、最不同寻常的现象和事物常常会引起人们的关注与兴趣，感觉到该企业所处的氛围，一些有声无声的事物都在向您展现着它的勃勃升机，企业文化的魅力无处不在。

4.创新是企业文化的生命

创新载体，增强企业核心竞争力。要围绕社会主义核心价值观，以爱祖国、爱企业、爱岗位 等方面的教育为抓手，内化于心引导员工热爱热爱企业、热爱岗位，营造良好的企业文化建设环境要深化“平凡的岗位，不平凡的价值”微故事精品集萃宣传教育活动，潜移默化中培育和践行工人阶级的核心价值观。

创新已经成为时代名词，达到国家的发展，小到百姓生活需求，创新这个词已经家喻户晓，深入人心。在激烈的竞争市场中，创新是每一个企业都在努力追求的目标，具有创新精神企业才是具有生命力的企业。在激烈的竞争中，只有创新产品才能脱颖而出，那么要达到创新的目的就要在企业文化中加入创新的思想，让每个员工都认识到创新的重要性，同时也要调动员工的积极性去创新，只有把创新融入到公司的血液中，才可以使创新在身体里奔腾，企业才能永远保持鲜活的生命。

5.加强对企业文化的宣传力度提高公司形象

当企业找到了适合自身发展的企业文化，就应该加强对企业文化的宣传力度，首先要让整个企业内部的人员意识到企业的文化，同时也要对外宣传。内部员工领悟企业文化，才会根据文化内容和要求做好自己的本职工作。对外的宣传对竞争对手是一种打压，对客户是一种说服，结合二者来说提高公司形象，提高公司知名度都是为公司的发展打下了良好的基础，只要拥有了良好的基础就拥有了美好的未来。

6.结语

目前，人们已经认识到企业的文化建设的重要意义。企业文化建设的内容与方法成为各行各业费劲心思考虑的问题。不同的企业具有不同的目的，根据要达到的目的不同，所以建设的企业文化也都有所不同，随着人们对文化认识的加深，对企业文化更加重视，无论有怎样的不同，所有的企业都是为寻求更好的发展，总归企业文化应该是向上的，具有凝聚力和竞争力的文化，只有具有这样文化的企业才能崭露头角。[科]

【参考文献】

［1］杨书平.关注企业文化建设,提升企业软实力[J].商业文化(下半月)，2011(03).

［2］吴德伟.以企业文化引领电力企业控制与激励[J].中国电力企业管理，2006(12).