挖掘优势,促进公安院校学生社会化就业

摘 要：公安院校学生的社会化就业是每个公安院校的毕业生都要面临的一个紧迫而艰巨的问题。公安院校学生社会化就业问题的产生，其原因是多方面的。只有扬长避短，弱化自身的不足，发挥独有的优势，并积极采取切实可行的措施，才是公安院校学生实现顺利就业的关键。

关键词：社会化就业 优势挖掘 就业措施

就业，对每个即将毕业的大学生来说都是一件至关重要的事情。它不但是大学生步入真实社会，开始独立生活的起点，更与大学生的前途命运息息相关。对于公安院校的大学生来说，就业，同样是他们人生的一个重要转折点。因为就在短短的数年之间，公安院校毕业生就从由政府统一分配就业，急转为面向社会自主择业。面对严峻的就业形势和激烈的竞争压力，如何实现顺利就业，已成为摆在每一个毕业生面前的严峻课题，不能不引起每一个人的认真思考。

一、公安院校学生社会化就业问题的由来

公安院校学生的社会化就业是指公安院校的毕业生如同地方普通高校的毕业生一样，在就业时，面向社会、双向选择、自主择业。如今公安院校学生的社会化就业之所以会成为一个问题，并且有时还表现得比较激烈，甚至在一定范围内和一定程度上产生了影响社会稳定的问题，就不仅仅是公安院校学生的就业方式由“国家负责，分配就业”向“面向社会，自主择业”转变的结果，而是还有一些内在的原因：

1.思想观念方面的原因。一是惯性思维的影响。由于公安院校长期以来一直在实行“统招统分”的就业政策，学生根本不必为就业问题操心。尽管普通高校的毕业生为找工作而四处奔波的现实已存在多年，而公安院校实行社会化就业却只是近几年的事，因此公安院校的学生对自己被推向社会就业还是缺乏充分的心理准备，“自主择业”的就业观念难以很快树立。二是就业观念的影响。公安院校的学生普遍存在着“既然报考公安院校，自然就当警察”的想法，认为上警校当警察是顺理成章、名正言顺的事情。一项调查结果也表明，绝大多数报考公安院校的学生的确是出于对警察这项职业的热爱而报考公安院校的，普通大学的学生报考学校时的职业倾向很少会像公安院校的学生这样明确，他们对自己将来所要从事的职业往往只是有个大概的方向。公安院校的学生则认为当警察是自己的惟一选择，甚至认为要是不能当警察，不知道自己还能干什么。

2.客观现实方面的原因。一是学历劣势。现如今在我国的人才市场（不是劳务市场）普遍存在着“人才高消费”的现象。绝大多数用人单位在招聘时，盲目追求人才的高学历化，不管所提供的岗位是否真正需要高学历，对应聘者，只要有学历高的就不要学历低的。目前，毕业生首选的公务员和管理层的职位，大学本科学历基本上就是招聘单位用人的学历底线。学历方面的劣势，将公安院校学生社会化就业的范围大大压缩，客观上加剧了就业的困难。二是知识限制。与地方普通高校所学知识具有较宽的适应面不同，公安院校作为行业类型的学校，其教学内容多数都是围绕公安工作设置的，所学知识主要是为公安工作服务的。尽管也开设一些公共课程，但无论课程的深度还是广度都无法与地方普通高校相比，这一点在当前炙手可热的公务员考试当中就明显地体现出来，即：公安院校的学生，往往考不过地方普通高校的学生。可见，公安院校学生的知识体系由于通用性、适应性较差，限制了学生自主择业的范围，形成了就业面狭窄的局面，导致就业压力增大。三是人数负担。随着全国范围内高校的扩招，公安院校的招生规模也逐年扩大。多数公安院校不但都不同程度地招收非公安专业的学生，而且原有的公安专业的招生人数也大大增加。招生的数量增加了，毕业生的数量必然增加，需要就业的学生数量也因此激增。相对的，公安机关录警的数量以及社会上适合公安院校学生就业的岗位的数量并未同步增多，就业的压力必然加大。四是录警压力。近年来，各地公安机关人民警察录用的形式发生了很大变化。由于是公平竞争，非公安院校的毕业生，不限专业地同样可以参加录警考试。这就导致公安机关成为地方普通高校毕业生报考公务员职位的热点，公安院校的毕业生因此面临巨大的竞争压力。

二、公安院校学生的优势挖掘

1.纪律严明。服从命令、听从指挥、令行禁止、步调一致，是公安院校学生纪律性的充分体现。尽管现代社会强调突出人的个性，但是，每一个用人单位都希望自己的员工能有一定的组织、纪律观念。因为纪律性强意味着员工能够严格遵守单位的规定，意味着单位的各项制度、措施能够得到不折不扣的贯彻执行，意味着各项任务、工作能够得到切实的开展。公安院校学生在校期间就养成了遵守纪律的习惯，一旦进入工作岗位，很快能够适应单位的各项制度和纪律要求，基本不用适应期，可以很快进入角色，开始工作。这一点与普通高校学生普遍存在的自由散漫作风形成了鲜明的对比。可以说，没有任何单位愿意录用那种8点上班9点到、无故迟到早退、随便请假甚至擅自不来上班的自由主义员工。公安院校学生严明的纪律性无论是在员工管理上还是提高工作效率上，都会受到用人单位的欢迎。

2.意志坚定。勇敢顽强，不怕困难、勇于进取，百折不挠，是公安院校学生意志力的主要表现。众所周知，当代大学生头脑灵活，多才多艺，但是，普遍缺乏坚定的意志力。相当一部分大学生心理承受能力较差，吃不了苦，受不得委屈，做事拈轻怕重，缺乏恒心和毅力。与此形成鲜明对比的是，公安院校的学生在长期的准军事化管理中，在严格、艰苦的训练中则养成了不怕困难、吃苦耐劳的精神和知难而进、坚持不懈的顽强意志力，这在当前充满竞争的社会中是一种难能可贵的品质，深受用人单位的欢迎。

3.办事严谨。严格的警务化管理、公安专业课的熏陶、未来执法者理念的灌输，造就了公安院校学生做事认真细致、严谨务实、一丝不苟、客观公正的态度，这与普通高校学生办事敷衍应付、漫不经心的作风形成了鲜明的对照。试想，哪一个用人单位不希望自己的员工对工作专心致志、踏实细致？因此，公安院校学生这种严谨的办事态度必然受到用人单位的青睐，成为独有的就业优势。

4.身体健康。“身体是革命的本钱”。一副健康的体魄是从事任何工作的基础。公安院校人才培养的方向性决定了公安院校学生必须接受长期不懈的体能训练，同时，还要学习相关的擒拿格斗、警务战术课程，这些都使公安院校学生整体的身体素质明显好于地方普通高校学生。同时，严格的警务化管理也防止了公安院校学生出现类似于普通高校学生常有的诸如因生活无规律、沉溺网络、熬夜、吸烟、酗酒、缺乏锻炼等不利于身体健康情况的发生，从而保证了身体素质的高质量。对用人单位而言，所录用的员工有拥有一副强壮的体魄，意味着能够胜任连续的、艰苦的工作、意味着在紧急情况下可以承受加班、出差等一系列高强度劳动，当然也就意味着单位的效益和效率。公安院校学生，可以更好满足这些需要，因此，必将受到欢迎。

5.团结协作。当代大学生由于多数都是独生子女，并且基本上都是在父母长辈的悉心呵护下长大的，因此，从小就养成了以自我为中心的意识。由于个人主义极度膨胀，彼此间不愿意有任何妥协让步，不愿意吃一点点亏，因此就更谈不上有合作意识和团队精神了。公安院校的学生则不然，他们在长期的警务化管理过程中，更多被灌输的是集体主义精神，“天下警察是一家”、相互支持、密切配合、团结协作、一起行动的观念已经深入人心，因此养成了很强的团队意识和协作精神，而这恰恰是绝大多数用人单位所需要的。

6.整洁有序。公安院校的警务化管理，使学生养成了良好的整洁有序的生活和学习习惯，这种习惯在将来走上工作岗位后，将形成良好的工作习惯。这与普通高校学生一贯的散漫、脏乱形成鲜明对比。古人曾经有云：一屋不扫何以扫天下。尽管整洁有序体现的只是一些小事和细节，但是，同样能够反映一个人的个人修养和综合素质，对其工作、生活甚至前途命运都会有影响。就用人单位而言，员工整洁有序与否，不但影响其个人形象，还可能影响到单位的形象，因此，无不希望员工能够精神饱满、整洁有序，而公安院校学生正可以满足这种需要。

7.警惕性强。公安院校的氛围、公安业务课的教学，使公安院校的学生对社会、尤其是对社会阴暗面较之普通高校学生有着更多、更深入的了解。这些教育和熏陶时刻在强化着学生的警察意识和职业敏感性，从而使他们形成了较高的警惕性和较强的防卫心理，这与普通高校学生易轻信、好上当、警惕性差、防御性弱形成鲜明对比。而在当前市场经济的大潮里，社会上充满了风险和欺诈，如果没有一定的警惕性和判断力，很容易上当受骗，不但可能使自己吃亏，更可能给所在单位造成巨大损失。因此，很多用人单位，尤其是企业单位，都希望自己的员工有一定的警惕性，有分辨是非的能力，这一点，恰恰是公安院校的学生擅长的。

8.忠诚度高。公安院校从学生一入学，就持续不断地进行忠诚教育，从忠于党、忠于人民，到忠于法律、忠于职守。忠诚，已经深深地铭刻在学生的心中。而一旦进入工作单位，这种忠诚，也可以惯性地演化为对所在单位的忠诚，对所从事的职业的忠诚，而这恰恰是用人单位最希望员工做到的。那种对单位三心二意、朝秦暮楚，时刻想着跳槽转行、另攀高枝的员工，没有任何用人单位喜欢。而公安院校学生的这种高度的忠诚性，则正是用人单位所需要的。

三、以优势促就业的基本措施

1.公安院校及毕业生都要大力宣传学生的素质优势。在公安院校的学生社会化就业过程中，学校起着推介学生的重要作用。就业指导部门应尽可能利用多种渠道，采用多种方式和形式，主动走出去，向用人单位大力宣传公安院学生的素质优势，使公安院校学生成为一个独具特色的“警字号”“品牌”。通过突出素质上的优势，弱化学历和知识面的劣势，使公安院校的学生从众多的大学生中凸现出来，引起用人单位的注意，赢得更多的就业机会。公安院校的学生在求职过程中，也应当主动介绍自己的素质优势，积极展示自己具有的公安特色的各种能力，以新、奇、特吸引用人单位的注意力，为自己赢得就业岗位。而一旦实现了社会化就业，也应当不负众望，珍惜、保持和发扬这种素质优势，用自身的行动起到一个良好的示范作用，从而使用人单位真正感受到当初所宣传的种种素质优势，愿意继续录用公安院校的学生。如此，就可形成一种良性循环，使后续毕业的公安院校学生也可以凭借素质优势顺利实现社会化就业。

2.积极拓宽就业渠道，扩大就业领域。公安院校在指导学生尽最大努力争取进入公安机关工作的同时，也应尽早提醒学生做好社会化就业的心理准备。在就业方向的选择上，应指导学生选择与公安专业有关或相近的领域，以减轻就业难度，增加就业几率。例如；可以指导学生选择国家安全机关、司法机关、监狱管理机关以及政法委、各级政府、各企事业单位的纪检、监察、保卫部门，还可以选择诸如城管执法部门以及工商、税务、文化、卫生、环保、质量监督机关中的稽查部门，还有保安服务公司、押运公司，新闻单位的法制类频道和栏目中的各种职位等。这些单位、职位所需要人才的知识结构与公安院校学生所学的侦查、治安、保卫、法律等业务内容有关，公安院校学生到这些单位求职更容易被录用，也更容易适应岗位的需要。

鲁迅先生说过：世界上本没有路，走的人多了，自然成了路。就业之路也是如此。面对就业上的困难，只有开动脑筋、解放思想、挖掘优势、拓宽渠道并积极行动，才能走出一条切实可行的就业之路。

苏雅民：河北公安警察职业学院治安系。