安全文化体会

安全文化自引入我国以来：一直受到安全科学理论研究者的关注。对于安全文化，虽然仍有不少基本概念没有统一，甚至“安全文化”的定义都没有统一，但是目前的研究已经比较系统和深入。特别是在安全生产“五要素”提出之后，安全文化与安全生产其他要素之间的关系更加清晰了。

不过．很多企业作为安全文化建设的主体对安全文化仍然感到一头雾水，从企业领导到基层干部和职工都觉得安全文化是一种看不见、摸不着的东西，具体内容比较空洞。于是，一些企业只好喊着建设企业安全文化的口号，开展各种以安全为主题的文化活动，悬挂安全标语，完善规章制度，以便让安全文化“实”一点。其实．这不能怪企业，因为企业不是从事安全科学理论研究的单位，之所以这样做，还是对安全文化的一些细节问题没有研究到位。

安全文化既然是“外来物”，自然应该先研究国外的安全文化，特别是国外安全文化的发展史。我国企业现在一般了解到的只是安全文化现成模式和建设步骤，而对于安全文化根本理念的形成过程不甚了解。指导企业安全文化建设的人，为了“工作效率”一般也不详细介绍这方面的内容。但实际上，不了解安全文化出现的时代背景和发展史，就难以理解安全文化的深刻内涵和确定安全文化．的建设目标。就好像做数学题一样，如果直接从别人那里抄袭答案，而不了解计算过程，那么还是不知道如何求解。?

因此，我们应该认真研究分析国外安全文化产生时的生产力水平、劳动音素质、社会整体安全意识和文化背景以及安全文化发展过程中的上述各项内容，并以此对照我国现阶段的相应情况，结合我国的实际情况，找到符合我国国情的安全文化建设之路。

对于某个企业来说，同样如此。先要了解企业自身的生产技术水平、劳动者素质、企业所在地区的社会整体安全意识和文化背景，之后，对照先进企业安全文化的建设过程进行自身改造，如果企业生产技术水平低．则先改进生产技术；如果劳动者大部分初中都没有毕业，则先提高劳动者的文化水平；如果企业所在地区社会整体安全意识较差，则先对企业的劳动者进行安全教育，规范其在日常生活中的行为习惯。

总之，建设安全文化必须跳出企业安全生产工作这个比较小的圈子，从社会发展的角度来寻找安全状况不佳的根源，静下心来从安全文化发展历程中取得经验，才能达到有的放矢、事半功倍的效果。