浅谈如何创新新形势下煤矿企业女工工作

摘 要：新形势下，科技进步突飞猛进，科学技术在生产经营中的比重越来越大，而科技进步最终要落实到劳动者素质上，这对女职工的思想、心理、文化和技能带来了挑战和机遇。认清并把握这一发展趋势，加大女职工知识化进程，优化知识和文化结构，提高专业技能，调整心态，以新风貌迎接新挑战，这是摆在广大女职工面前的一项十分紧迫而重要的任务。因此，提升女职工素质，既是煤炭企业新形势、新任务的客观要求，也是社会对女职工提出的新要求。

关键词：煤矿企业 女工素质 女工工作

一、工会女工工作意义重大

在劳动就业领域对女性的保障包括“社会保护”与“自然保护”两个方面。社会保护强调男女相同，自然保护强调男女不同。社会保护将女性看作是与男性相同的社会公民，它是对女性劳动权利（如公平就业权、同工同酬权等）的保护，更具体的规定如：“适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。…不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同”。自然保护将女性看作是与男性不同的生物个体，它是对女性生理特性的保护。 和广泛意义上的妇女有所不同，女工更为具体的代表了一个阶级的利益，女工指的是妇女群体中参与社会事务，从事社会劳动的那一部分人。这里主要是突出了劳动，女工在参与社会劳动的同时还面临着其它的社会责任和家庭负负担，所以女工相比较男工更为不易之处，在我国的工会组织中目前有工会女工委员会或者女工委员的工作，这样的组织，它们是在党的领导下，在企业工会组织中，依照国家法律法舰维护妇女合法权益，组织妇女为社会主义事业发展做出贡献的重要机制。

二、目前工会女工作存在的不足

由于受到各种因素的制约，当前工会女工 工作建设中还存在不少问题，这给社会和谐均衡发展提出了难题。

1.女职工活动开展难度大。现在有些企业单位的领导注重企业工作和效益，不太注重工会女工工作，甚至很多单位没有女工组织，认为建女工一级组织是找麻烦，添累赘。特别是一些企业，这方面问题更为突出，只关心经济效益，对政治工作不闻不问。有一些企业有女工组织也是为了应付检查和自我包装，走个形式，而且许多女工干部是兼职，本职工作任务比较重，再加上领导不重视，女工组织活动的时间、经费得不到保证，而且被别人看来是无关紧要、可有可无的，没有积极性，工作开展难进行。女工干部只是充当一个跑腿的角色，其女工工作的主要内容往往只是编编档案，填填表格而己，工作流于形式，很难深入到实际内容。

2.工会女工干部素质整体不高。由于许多女工干部是身兼数职的，这给工会工作打了折扣，在国外工会组织中，工会发挥着重要的作用，起到女工的代言人、保护者作用，而我国女工的权益是被动式维护，不重视也导致女工干部学习、培训时间少，造成相当一部分女工干部对工会业务知识知之甚少，有的甚至是一无所知，所以很难谈发挥女工组织的作用，很难真正去维护女职工的合法权益。

3.女工组织工作作用的发挥存在着诸多障碍。一些基层单位由于受到社会大环境、再种因素的制约，特别煤矿企业女工组织作用的发挥受到很多限制，因此也在客观上造成了女工组织对女职工的吸引力降低，社会对其的认可程度低。

三、原因

1.用工单位决策层的认识不到位企业对女职工的合法权益缺少应有的重视，一些单位唯利是图，鼠目寸光，不关心女职工生产安全和身心健康，把用于女职工劳动保护上的投人视作为浪费。这种错误的认识是导致许多企业肆意践踏女职工基本权益的根本原因。

2.女职工文化水平低多数女职工维权意识差，自身法律意识淡漠，根本不知道自身拥有哪些特殊权益。对她们来说，维权根本就无从谈起。当自身的权益被侵犯时，她们还蒙在鼓里浑然不知，一些一知半解的女工在主张自身权利的时候，误打误撞，申诉之路也是异常坎坷、充满艰辛。还有一些女工尽管受过较好的教育，对已有的相关法律法规也心知肚明，但是因为忌惮丢失饭碗而不得不忍气吞声。

3.一些相关法律、法规未能得到切实贯彻和落实。有关部门和各用工企业的女工组织对侵犯女工权益的行为监管不到位，惩治力度不够，缺乏应有的震慑力，企业违法成奉过低，用人单位内部的监管形同虚设。外部盛管的劳动、安监、妇联等相关部门又执法不力，解决此类问题一贯是采用小心翼翼协商的做法，地位不对等，收效甚微。

四、提升女职工素质的必要性和紧迫性

女职工常常被企业当做是包袱，弱势群体，企业不愿意接纳，究其原因往往还是长期以来，由于历史和社会以及自身的原因，相当一部分女职工身上仍存在着一些弱点，制约着她们素质的提升，与新时期企业发展的要求还有差距。

1.缺乏学习的自觉性和积极性。有的女职工认为自己现有工作水平、工作技能已经足够能应对目前的工作，已经够用了，不需要再学习了；有的女职工认为自己的年龄大了，学习太累，学不进去，当班一天已经累得够呛了，还有那么多家务事，孩子、丈夫样样要操心，哪有心思坐下来学习，再说工作比较稳定，培训不培训，学习不学习对自己来讲都一样，没有危机感。这些认识上的偏差，造成女职工对学习没有积极性，从而无法提高其各方面的素质。

2.缺乏危机感和竞争意识。这几年，企业效益相对稳定，发展前景良好，有些女职工认为自己岗位又相对稳定不会下岗，现有的知识技能可应付眼前的工作就行了，缺乏市场经济优胜劣汰的危机感和竞争意识。

3.缺乏自信心和进取精神。在煤矿企业不少女职工总认为女同志体力不如男同志，只能做些轻闲的工作，因此存在自卑心理，认为女人总不如男人，自己不如他人等心理反应，这种心理容易导致畏难、消沉、懦弱等情绪，从而缺乏自信心，对进一步提高自身素质不利。

近年来安徽淮北矿业集团实施了“大开发、大投入、大跨越”战略，企业发展刚刚开始充满勃勃生机，但是突遇全球金融危机，企业发展面临严峻考验，作为企业职工也决不能再安于现状，自我满足了，要通过提升素质在岗位上建功立业，为企业多创造经济价值，和企业共担风险。在煤矿行业，本身就是男人的天下，女职工要想在这个特殊的行业里有一席之地，就要有一技之长，就要具备可竞争的条件。所以，不论从社会竞争的角度，还是企业发展的角度，女职工们都不应再安于现状了，提升素质是迫在眉睫了。