浅析供电企业思想政治工作和企业文化建设的合力效能

摘要：文化形似水，作为供电企业的软实力，将思想政治工作和企业文化有机融合、形成合力，最大限度地调动供电企业广大干部员工的积极性、能动性、创造性，促进企业持续和谐发展，是新形势下供电企业领导干部特别是政工干部研究和探索的课题。本文供电企业结合实际，从思想政治工作和企业文化建设的定义、两者之间的区别和联系、当前存在的问题和误区以及两者融合共振的角度，作了简要的论述，对供电企业凝聚合力开展思想政治工作和企业文化建设具有一定实践意义。

关键词：思想政治工作；企业文化；合力

中图分类号：F270 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2015）017-0000-01

一、供电企业思想政治工作和企业文化建设的定义

电网企业作为国计民生和社会持续稳定发展的重要支柱产业，在现代快速发展的新形势下，发挥着保障更安全、更经济、更清洁、可持续的电力供应任务。

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，企业思想政治工作是一项综合性工程，它的对象是人和人的思想，说到底是做人的工作，也需要人去做。新形势下，供电企业面临“三集五大”体系建设，正值全力推进”两个转变“、加快建设”一强三优“现代公司的关键时期，必然产生一些新情况、新问题，这对供电企业思想政治工作提出了新的挑战和考验。为了保持企业和谐稳定发展，国家电网公司提出以加强的党的建设、企业文化建设、队伍建设即“三个建设”为指导，提高企业内部凝聚力和软实力。

企业文化作为广大供电职工所共有的一系列价值观念和行为方式的总和，是企业管理哲学和企业精神的核心，是凝聚企业职工归属感，调动职工积极性和创造性的人本管理理论，集中体现企业的价值观，潜移默化地影响整个企业，决定着企业的命运，是企业生存、竞争、发展的灵魂，对于促进企业和谐发展有着重要的意义。国家电网公司企业文化是企业核心竞争力的源泉，是公司软实力的集中反映，事关公司的可持续发展，影响重大而深远，具体说是以“诚信、责任、创新、奉献”为核心价值观的“五统一”企业文化，即统一价值观、统一发展目标、统一品牌战略、统一管理标准、统一行为规范的优秀企业文化，为推进公司科学发展提供更强有力的思想保证、精神动力和文化支持。

二、供电企业思想政治工作和企业文化建设的区别和联系

供电企业思想政治工作和企业文化建设，是企业政治、精神、安全三个文明建设的重要组成部分，二者相互渗透，相互作用。两者在供电企业中既有交叉，又有重合，不能代替，必须有机融合。

两者的区别在于，一是所属范畴不同。供电企业文化属企业管理范畴，供电企业思想政治工作是企业经济工作和其它一切工作的生命线，以提高、说服、转变人的思想政治素质为目的，属政治范畴。二是适用范围不同。供电企业五统一企业文化是国家电网公司制定的企业内部的文化愿景，而广义的思想政治工作，对每个企业均适合。

两者的联系在于，一是工作对象相同。企业文化的基本特征是以人为本，思想政治工作也是围绕“人”这一主题开展工作。。二是研究领域相同。两者均属企业的上层建筑，研究的领域都是意识形态，决定人的思想动态和行为习惯，在渗透人的思想意识和理念，共同改造供电干部职工的世界观、人生观、价值观。

因此，供电企业先进的“五统一”企业文化可以很好地发挥思想政治教育功能，强有力的思想政治工作又可以作为企业文化建设的基石和保障。

三、目前供电企业思想政治工作与企业文化建设存在的问题和误区

（一）思想政治工作形式和内容单一，存在“空头政治”和“单纯说教”

除了每年组织例行的思想政治工作会议，日常有针对性的思想政治工作没有形成常态机制，干部职工领悟力不高、渗透性不强，特别是当前供电企业面临改革发展的新形势，员工思想动态不太稳定，出现的新情况和新问题没有及时解决，导致出现没能充分发挥出思想政治工作的导向和凝聚作用。

（二）企业文化建设没有全面有效落地

国家电网公司优秀的“五统一”企业文化建设在县供电企业仍然存在死角，有的企业文化仅限于文化展板和文体活动，没有把“五统一”企业文化的理念和精髓深入宣贯、落实、落地，甚至有的班组对“五统一”企业文化的概念和内涵不知所云，更谈不上发挥企业文化软实力作用。

（三）两者的结合点不够、融合度不高，存在“两张皮”现象

部分县供电企业尽管对思想政治工作和企业文化建设高度重视，也分别做了大量卓有成效的工作。但在实际运用过程中，有的单位把企业文化建设与思想政治工作分别进行，没有有效融入，各唱各的戏，各表各的功，这样无形对两者的实际内涵和效能均打了折扣，也没有起到事半功倍的效果。

四、实现供电企业思想政治工作和企业文化建设有机融合的途径

（一）创新方法和载体，使企业文化作为思想政治工作落地的有效补充

以企业文化为载体，能有效地将思想政治工作和精神文明建设以及企业的生产经营全过程有机结合起来，为新时期思想政治工作提供有效的载体补充。在加强企业文化认同、宣贯、落地的过程中，通过企业文化的渗透，员工会更加透彻领悟企业文化的内涵，将文化理念内化于心，真正用理念指导行动，用思想约束行为，实现“知行合一”，形成党政工团齐心协力，形成同向力，也就达到了思想政治工作目的和效果。

（二）围绕改革和创新，使思想政治工作作为推进人文建设的有力武器

企业文化要很好的发挥作用，必须围绕企业改革发展的实践进行，要围绕生产经营和管理创新进行，把思想政治工作渗透到企业生产经营过程中去。思想政治工作的基本原则是依靠群众、理论联系实际、关心和解决实际问题。

（三）依靠“三化”机制，让思想政治工作成为推动执行的驱动力

一是要内化于心，把思想政治工作与企业文化融合起来，变共同认识为心理认同，形成群体心理定势和自觉行为习惯，进而思想道德统一、思想行动统一的过程。二是要固化于制。将国家电网公司“三集五大”体系建设以及“五统一”企业文化固定下来，使员工既有思想的导向，又有制度化的规范，并运用于企业实践。三是要外化于行。利用“最美国网人”、“道德模范评选”等活动，将思想转变为企业和员工的具体行动，用榜样力量、先进典型激发员工争先创优、建功立业。

总之，供电企业文化建设与思想政治工作相辅相成、相互促进，找准供电企业文化与思想政治工作的切入点，最大限度地发挥两者的互动作用，实现两者有机融合，必将汇聚强大的企业向心力和凝聚力，有力地推动供电企业健康持续和谐发展。