建立稳定协调的劳动关系发挥工会在构建和谐企业中的作用

企业是社会肌体的细胞，也是社会和谐发展的基本物质载体、维护社会稳定的基本就业载体、职工及其家属安居乐业的基本生活载体。构建社会主义和谐企业，是构建社会主义和谐社会的基础，也是企业发展的内在要求。工会在构建和谐企业中，要通过推动建立稳定协调的劳动关系，维护职工群众的合法权益，维护职工队伍的稳定，进一步增强和巩固构建和谐企业的基础。

一、工会要把加强协调劳动关系作为构建和谐企业的切入点

工会是党领导的群众组织，是党联系职工的桥梁和纽带，工会工作是党的群众工作的重要组成部分。党对工会工作的坚强领导，是工会参与协调劳动关系、构建和谐社会的政治保障。企业要发展壮大就必须要依靠职工，理解职工，关心职工，爱护职工，如果片面地追求利润最大化，甚至在基本福利、劳动保护和职工的民利上侵犯职工的利益，不仅影响企业的形象，不利于和谐企业的建设，而且还会影响企业核心竞争力的提升，要把职工作为企业发展的重要资源，推动落实好全心全意依靠职工办企业的方针，广泛听取、采纳职工和职工代表的意见。同时要监督企业行政切实履行好《劳动法》和相关法律法规及各项规章制度，维护其执行的严肃性和公平、正义。

推动建立稳定协调的劳动关系与工会维护职工合法权益的基本职责是一致的，其目的就是达到劳资互利，推动企业的发展。工会参与协调劳动关系的过程，就是维护职工合法权益的过程。劳动关系越和谐，职工队伍和社会的稳定就越有保障。在实际工作中，工会组织要将推动建立稳定协调的劳动关系作为推动构建和谐企业的重要切入点。

二、工会要把坚持以人为本作为构建和谐企业的基本原则

建设和谐企业，就是要使构成企业系统的各个要素，处于一种相互协调的平衡发展状态。而人作为企业发展的决定性因素，必须坚持以人为本。随着经济结构多样化、社会阶层多样化、思想意识和价值取向多样化，利益关系和社会矛盾呈现多元交织、错综复杂的局面，社会进入了“黄金发展期”和“矛盾凸显期”并存的阶段。这一特点在国有企业深化改革中，表现得尤为突出。

在构建和谐企业中，坚持以人为本，促进职工的全面发展。善待职工就是善待企业，而保障职工的合法权益，建立和谐劳动关系，就是最好的善待职工。要做到尊重人、理解人、关心人、为了人、实现人的全面发展；始终坚持维护广大职工的利益作为一切工作的根本出发点和落脚点，时时为职工着想，处处为职工谋利；始终坚持依法治企，德法并重，形成有效的构建和谐企业的保障机制，努力促进企业的和谐稳定发展。

在构建和谐企业中，坚持以人为本，不断推进民主管理，切实维护职工民益。为职工搭建发展平台，发挥职工的聪明才智。加强企业文化建设，营造良好氛围。在深化改革的新形势下，要帮助职工认清形势，正确对待改革中的利益关系调整，激发他们的工作热情，为企业发展、社会和谐尽心尽力。

三、工会要把正确处理职工矛盾作为重点工作

企业发展得越快，越显示出了“和谐”的重要性；收入提高得越多，人们对生活标准要求也越高，工会作为维护职工合法权益的职能部门面临的新问题、新矛盾也越多。正确处理新形势下职工矛盾，认真解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，把正确处理职工矛盾作为工作的重点，才能使企业的发展永葆生机与活力。

一方方面是加强思想政治工作，疏导职工们的心。思想政治工作是以人为对象，用与时俱进的世界观、方法论去教育人、启发人，解开人的想法、疑惑等，从而提高人们的思想觉悟，从对立、矛盾、抗拒的思想中解脱出来，避免非人性化的一切事态发生。着力构建人与人融洽相处、人与社会和谐相处、人与自然协调相处的工作环境，使企业成为一个充满亲情、友情、温暖的大家庭，浓厚的和谐氛围也就形成了。

二是找准着力点，化解主要矛盾。企业工会要在构建和谐企业中有效地发挥好作用，就必须紧密联系实际，做到有的放矢。当前，应从利益矛盾、生产安全、制度规章等方面着力下功夫，注意分析研究当前劳动关系中带有倾向性、苗头性的问题，对重大劳动关系隐患做到早发现、早报告、早处理，掌握协调的主动权。要统一研究应对措施，协调采取一致行动，从而使各项矛盾化解在萌芽当中。

三是提升职工素质。它包括职工的文化知识，技术技能等。在构建和谐企业的过程中，广大职工包括管理者和一线人员具有主体和客体的双重身份。职工素质的高低，世界观、人生观、价值观正确与否，对构建和谐企业的认知程度，对政策的理解水平，在执行制度、遵守规章的坚定性和自觉性方面，都有着明显的差异。

综上所述，企业工会以构建和谐稳定的劳动关系为切入点，坚持以人为本作的基本原则，正确及时处理化解各种职工矛盾，实现企业效益共创、成果共享，充分调动企业和职工两个方面积极性，凝聚起企业和职工劳动关系双方的力量，一定能够实现共建共享、多方共赢目标，构建和谐健康、充满活力的企业，为建设社会主义和谐社会添砖加瓦。

（作者单位：河南平顶山瑞平热电厂）