劳动关系与经济增长的相关性探析

摘 要 在本论文中，笔者首先对劳动关系与经济增长的辩证关系进行了阐述，而后对劳动关系与经济增长相互影响的具体机制进行了深入探讨。这对未来我国各个企业构建和谐劳动关系，促进经济的进一步增长有重大的实践意义和理论价值。

关键词 劳动关系 经济增长 相关性

一、引言

从广义上说，劳动关系就是指任何劳动者与其用人单位之间因为劳动而形成的社会关系。而从狭义上说，劳动关系指的是在当前现实经济条件下，是在国家相关法律法规的约束下形成的。劳动关系既是一种社会关系，又是一种经济关系。劳动关系具有以下法律特征：第一，劳动关系是在现实的劳动过程中所形成的关系，与劳动者自身有着根本的联系。第二，劳动关系的双方中必然有一方是劳动者；另一方则是为劳动者提供生产资料的单位。第三，劳动关系一旦形成，劳动者就要遵守劳动单位内部的劳动规则以及相关的规章制度。由于劳动关系是在一定经济条件和环境下形成的。因此，劳动关系必然会受到经济变化的影响。下面，笔者将对劳动关系与经济增长的相关性进行深入探讨。

二、劳动关系与经济增长的辩证关系

联系是普遍存在的，任何事物之间都存在联系。劳动关系与经济增长之间存在着必然的联系，而这种关系又是辩证的。下面，笔者将从两个方面对劳动关系与经济增长之间的辩证关系进行分析。

（一）经济增长阶段决定劳动关系的形态

所谓经济增长，就是在某一时间跨度之内，一个国家的人均收入水平的持续增加。而某一时间段内的经济增长率的高低则体系了某个国家该时期内经济总量的增长速度，从某种程度上也代表了某个国家经济实力的增长水平。经济增长的速度快慢将会对劳动关系的形态产生较为重要的影响。在经济增长速度较快的阶段内，劳动者的工资水平、福利待遇等得到进一步的提升，使得劳动者与用人单位之间的关系得到良好的改观，劳动关系的形态会向着更为完善的方向发展。

（二）劳动关系制度反作用于经济增长

而从另一方面来说，劳动关系制度的演变、劳动管制制度的合理与否又会对经济增长产生一定的反作用。和谐的劳动关系，有利于构建和谐的发展氛围，为经济增长和经济增长速度的提升奠定良好的基础。反之，如果一个企业的劳动关系制度不完善，企业员工和单位之间长期处于一种“紧张、剑拔弩张”的状态下，企业的发展必然会受到影响，进而对经济的总体发展产生一定的限制作用。

三、劳动关系与经济增长相互影响的具体机制

（一）经济增长影响劳动关系的机制

随着社会经济的不断发展，我国的劳动关系也在朝着更为合理的方向发展。究其原因，主要是因为当前我国经济增长速度较快、国家经济实力不断增加。

（1）经济增长阶段与劳动形态的演变。改革开放以来，我国经济发展一直保持持续的高速增长趋势，各行各业都获得了极大的发展，由此也创造出大量的就业机会，对于提高人们的生活水平，推进社会主义和谐社会的建设具有十分重要的意义。除此之外，我国的社会面貌、意识形态等也随之经济的发展发生了深刻的改变。这些变化促进了我国劳动关系的转变，推动了劳动形态的变更。改革开放以前，我国实行的是计划经济体制，所有的经济活动要按照原有的计划进行，经济发展缺乏活力，所形成的劳动关系也较为单一。而社会主义市场经济体制建立以来，我国的经济发展受到市场规律的影响，经济发展呈现出“异彩纷呈”的态势，劳动关系的形态也朝着多元化的方向发展。

（2）劳动关系形态演变的机制――经济增长方式的转变。经济增长方式的转变是我国劳动关系形态演变的关键影响因素。自从新中国成立以来，我国的经济取得了较大的进步与提高，经济增长速度较快。但我们不得不注意到，长期以来，我国的经济增长都是靠高投入、高能耗来维系的，这在促进我国经济增长的同时，也造成了大量的资源浪费，不利于我国社会主义和谐社会的建设。在这种经济增长方式下，企业将目光聚焦于提高经济效益，获得更多的利润方面，而忽视了人力资源的重要作用，并没有从员工的根本利益出发，构建和谐的劳动关系。这样一来，很多企业的员工都受到雇佣单位的“压榨”，劳动关系呈现出一种“下滑”的发展态势。而进入新世纪以来，国家大力倡导发展循环经济，走资源节约型和环境保护型的发展道路，经济增长方式也发生了翻天覆地地改变。在这种经济增长模式下，企业追求长期、可持续发展，并大力实施国家的“人才强国”战略，十分重视员工之间的劳动关系，力求通过为员工提供更好的待遇来促进自身的进一步发展。

（二）劳动关系影响经济增长的机制

作为经济发展中的重要影响因素，劳动关系的合理与否将会对经济增长产生直接的、重要的影响。首先，劳动关系会影响经济增长的具体路径。其次，构建和谐的劳动关系，有利于为经济的顺利发展与增长奠定良好的基础。

（1）劳动关系影响经济增长的具体路径。首先，劳动关系会对劳动者的努力程度产生较大的影响。作为一个社会人，我们都具备自我调控的能力，能根据当前的需要确定经济活动的导向。同时，外界环境的变化也会影响自己自我调控的技能。而当与自己息息相关的劳动关系发生改变时，劳动者就会产生心理体验，从而对劳动者对待工作的努力程度造成一定的影响，对企业乃至整体经济的增长及具体的发展路径也会相应地改变。其次，劳动关系会影响劳动行为和劳动资源的配置效率。在不合理的劳动关系下，劳动者的工作积极性和主动性将会降低，表现出“惰性、散漫”的工作行为，直接影响工作的效率及效果。同时，企业的劳动关系会影响企业员工的流动程度。例如，某一企业过分追求经济增长，而不注意提高员工的福利及工作待遇等，导致员工对企业的归属感逐渐降低，进而寻求更好的工作机会。这样一来，企业的员工就会发生流动，大量优秀的人力资源将会流失，不利于企业的稳定发展，对经济增长的路径也会造成影响。

（2）和谐的劳动关系促进经济增长。正如上面所提到的，和谐的劳动关系会极大地促进经济的增长。因此，各个企业必须注意建立完善自己的用人机制，努力构建和谐、良好的劳动关系。首先，企业应该审核对劳动关系的认识，注意其重要性和现实意义。这样一来，企业才能更好地完善自己的人力资源管理工作，提高员工的生活质量，维护和发展核心的劳动关系，构建良好的劳动发展秩序，进一步提高劳动生产率，促进我国经济的进一步增长。其次，企业要正确处理效率与利益的关系。再次，要加强劳动管理工作。

四、结语

劳动关系的合理与否将会对经济增长产生十分重要的影响。劳动关系的失衡是制约当前经济增长的重要因素。不和谐的劳动关系使得劳动者处于一种不公平的工作环境下，不利于激发其工作热情，也极大地影响了工作效率。构建和谐的劳动关系是当前每个企业发展过程中面临的重要任务之一。同时，国家相关部门也应该不断出台维护良好劳动关系的政策及法律法规，为各个企业构建良好的劳动关系奠定基础。相信未来，我国的劳动关系一定会朝着更为合理的方向发展，经济发展水平也会得到进一步提高，劳动者的权益会得到更有效的保障。

（作者单位为泸州市不动产登记中心）

参考文献

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