加强优秀人才引进工作意见

为抢抓沿海开发上升为国家战略的新机遇，深入实施“人才强市”战略，大力引进更多优秀人才促进和保障全市经济社会跨越发展。现就加强优秀人才引进工作提出如下意见。

一、人才引进的原则

1、坚持“满足用人单位发展需要，以引进紧缺专业人才为主”的原则，重点引进专业技术人才，兼顾经营管理人才；

2、坚持“鼓励和促进企业发展”的原则，重点吸引大学生、研究生到企业工作，支持科技成长型中小企业做大做强，培强壮大我市企业科技创新的智力资源；

3、坚持“外地毕业生和本地籍毕业生待遇一致”的原则，做到引进外地毕业生和*籍毕业生并举，鼓励*籍毕业生投身家乡经济建设。

二、人才引进的对象

主要是我市港口建设、新能源、重石化、金融与投资、医药化工、机械制造、电子信息技术、纺织服装、现代农业、现代服务业等需要的紧缺专业人才，以及部分事业单位发展需要的高校毕业生。具体还需具备下列条件之一：

(1)国家承认学历的海外留学回国的博士、硕士研究生；

(2)国内全日制普通高校毕业的博士、硕士研究生；

(3)国家“211工程”高校紧缺专业本科毕业生；

(4)其他全日制普通高校紧缺专业本科毕业生。

三、引进人才享受的优惠待遇

1、海外留学归来的博士、硕士研究生，属于我市经济发展急需且服务满3年的，享受以下优惠待遇：

到事业单位工作的海归博士生、硕士生，可直接安排进事业单位工作，按参照公务员管理事业单位标准发放工资、缴纳社会保险，3年内由市财政分别给予每人每月2000元生活补贴和1000元住房补贴、1500元生活补贴和800元住房补贴；到企业工作的海归博士生、硕士生，人事关系挂靠市科技人才服务中心，按事业单位标准建立档案工资并缴纳社会保险，3年内同时按上述标准由市财政给予生活补贴和住房补贴。

2、国内普通高校毕业的博士、硕士研究生，属于我市经济发展急需且服务满3年的，享受以下优惠待遇：

博士生应聘我市专业对口空编事业单位的，直接办理进编手续，工资待遇按所在事业单位工资标准执行。进企业工作的，人事关系可挂靠市科技人才服务中心，按事业单位标准建立档案工资并缴纳社会保险。上述人员3年内同时由市财政分别给予每人每月1500元生活补贴和500元住房补贴。

硕士生应聘我市专业对口空编事业单位的，可择优办理进编手续，工资待遇按所在事业单位工资标准执行。进企业工作的，3年内同时由市财政分别给予每人每月1000元生活补贴和500元住房补贴，人事关系可挂靠市科技人才服务中心，按事业单位标准建立档案工资并缴纳社会保险。

3、“211工程”高校紧缺专业本科毕业生，属于我市经济发展急需且服务满3年的，享受以下优惠待遇：

应聘我市专业对口空编事业单位的，可择优办理进编手续，工资待遇按所在事业单位工资标准执行。进企业工作的，3年内同时由市财政分别给予每人每月500元生活补贴和500元住房补贴，人事关系可挂靠市科技人才服务中心，按事业单位标准建立档案工资并缴纳社会保险。

事业单位因发展需要引进上述三类人才，编制不足的，可在全市编制余额中调剂聘用，或挂靠市科技人才中心明确事业编制性质。

4、其他普通高校紧缺专业本科毕业生，到企业工作且服务满3年的，3年内由市财政分别给予每人每月500元生活补贴。

四、经费来源保障

所需经费从市人才开发专项资金中列支，当年不足的由市财政全额补足。