干部监督制度意见

为建立和完善干部监督工作协调机制，增强监督工作合力，进一步加强对领导干部和干部选拔任用工作的监督，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）、《中国共产党党内监督条例（试行）》（以下简称《党内监督条例》）及其他有关规定要求，经研究确定建立干部监督工作联席会议制度。

一、指导思想

联席会议以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持和落实科学发展观和正确政绩观，深入贯彻党的十六届三中、四中全会和全国干部监督工作会议、全省、全市组织部长会议精神，以《干部任用条例》、《党内监督条例》和其他有关规定为依据，适时分析干部选拔任用工作和领导干部思想作风建设等方面出现的新情况、新问题，研究提出解决的措施和建议，并结合本机关和部门职能，认真抓好落实，以进一步增强干部监督工作合力，推动我市各级党组织认真贯彻执行党的干部路线方针政策，努力建设高素质的干部队伍，提高党的执政能力，为建设“小康德州”、“和谐德州”提供坚强的组织保障。

二、主要职能

围绕加强对领导干部和干部选拔任用工作的监督，沟通信息，交流情况，分析动态，研究问题，提出工作意见和建议。

1、学习中央、中央领导，省委、省委领导及市委、市委领导同志关于加强干部监督工作的文件、讲话和指示精神，研究贯彻落实的意见；

2、通报干部选拔任用工作中出现的苗头性、倾向性、普遍性问题，提出解决的意见和建议；

3、分析对领导干部尤其是领导班子主要负责人监督存在的问题，研究提出改进措施；

4、交流加强干部监督工作的做法和成效，研究工作中存在的突出问题，提出解决的意见；

5、通报拟出台的有关干部监督管理工作的制度规定，听取意见；

6、协调涉及多部门参加的干部监督方面的有关工作；

7、其他需要研究的问题。

三、组成单位、人员及分工

联席会议成员单位由市纪委（监察局）、市委组织部、市委工交工委、市法院、市检察院、市计生委、市人事局、市审计局、市局等部门组成。各单位的有关领导同志为联席会议成员。联席会议成立办公室，办公室设在市委组织部干部监督审理科，科长担任办公室主任，联席会议成员单位确定一位有关科室负责同志为办公室成员。组成人员和办公室成员如有工作变动，及时调整补充。根据组成单位的职能特点，作如下分工：

1、纪检机关（监察部门）进行纪律检查（行政监察）方面的监督；

2、组织部门除负责联席会议的召集外，对领导干部进行日常管理监督和对干部选拔任用工作进行监督检查；

3、市委工交工委对市委管理的企业领导干部和干部选拔任用工作进行监督；

4、审判、检察机关进行法律监督；

5、计生部门收集群众来信来访反映党员干部违反计生政策方面的问题，同时对党员干部履行计划生育一票否决制情况进行监督；

6、人事部门对行政事业单位编制、管理权限范围内的政府部门公务员及事业单位人员管理等工作进行监督；

7、审计部门进行经济责任监督；

8、部门收集群众来信来访反映涉及领导干部和干部选拔任用工作方面的问题。

四、工作方式

联席会议一般每半年召开一次例会，必要时随时召开，具体时间由联席会议办公室确定。每个联席会议成员单位应在会前提出工作职能内的会议议题，做好有关材料的准备工作，及时向联席会议办公室提交议题材料。联席会议办公室负责收集、审定成员单位议题材料，召开会议时提交联席会议讨论。会议议题经联席会议讨论决定后形成会议决议，由提交议题单位作为承办单位认真抓好落实，联席会议办公室负责督促落实情况。召开下一次联席会议时，由承办单位汇报工作任务完成情况。

各成员单位如发现县市区、市直部门单位、市属企业领导干部和干部选拔任用工作方面存在突出问题，应及时向联席会议办公室书面报告情况，联席会议办公室向召集人汇报后召开联席会议。各成员单位之间，应根据工作需要及时交流干部监督信息，沟通情况，加强日常工作联系。

五、组织协调

联席会议由市委组织部负责召集，部长为召集人，分管领导同志可受部长委托主持召开联席会议。

联席会议办公室承担日常工作，主要负责协调、确定联席会议的议题；起草联席会议通知、会议纪要及工作报告；了解督促联席会议商定事项的落实情况；加强与成员单位的日常沟通；承办联席会议交办的其他工作。