黄河水文职工思想政治工作初探

2009年初,我国山西、上海、浙江、广东、重庆5省市试点事业单位养老保险制度改革,我们黄河水文属于事业单位,黄河水文职工的思想动态如何,直接影响到单位的稳定和发展。针对黄河水文职工队伍现状,已成为亟待我们去研究、去开拓的新课题,本文就当前加强黄河水文职工思想政治工作谈几点初浅看法:

一、黄河水文职工队伍状况

黄委水文局下设上游、宁蒙、中游、三门峡、河南、山东6个水文水资源局,6个水文水资源局下设16个水文水资源勘测局;职工队伍的状况与实现黄河水文事业发展的形势不相适应。不少水文站已经面临技术和管理人才断档,直接影响黄河水文健康、持续、全面发展。

二、当前思想政治工作中存在的问题

(一)少数领导干部对开展思想政治工作的重要性认识不足。只重视生产,一味地抓工作,而轻视或忽视思想政治工作,没有认识到思想政治工作在促进工作和发展中所起的激励保障作用,对思想政治工作在促进黄河水文事业发展中的重要性认识不足。特别是一些基层单位在防汛和工程建设忙起来的时候,大部分精力都投入到如何保证防汛和工程建设任务完成,致使思想政治工作被遗忘,成了一块薄弱的阵地。具体表现为缺乏对政工干部的培训,缺乏在新形势、新任务下开展思想政治工作方法的深入研究,形式单一、方法简单、能力欠缺,思想政治工作流于形式。

(二) 职工的人生观、价值观在发生变化,思想呈多元化。当前黄河水文改革正于关键时期,由于体制、机制的转变,分配收入的多元化,不同价值观念和道德观念的碰撞,也对黄河水文职工的思想观念和价值取向产生深刻影响。社会上“一阵风”,黄河水文职工思想就起“一层浪”,人们思想由单纯变得复杂,各种不可遇见的因素增多。这些不可回避的现实问题,增加了思想政治工作的难度。

(三)市场竞争机制与职工传统观念的矛盾。长期以来,事业单位都是铁饭碗,单位内部干好干坏一个样,干多干少没区别,平均主义的分配机制在职工心中已根深蒂固。随着改革的推进,市场竞争机制的引入,事业单位面临一系列改革,劳动人事制度改革及工资分配制度改革等,直接关系到职工的切身利益。

(四)待遇反差较大,职工心理不平衡。由于历史的原因,黄河水文系统受计划经济的影响,工资待遇等相对来说较低。黄河水文管理体制也几经周折。体制的改变虽然对单位影响不大,但对职工来说却反映相当敏感。特别是当前事业单位改革,不少职工担心黄河水文体制再一次变动,甚至有的职工担心退休后推向社会,下岗分流,收入降低等等。近年来,黄河水文的社会地位显著提升,服务社会的功能明显增强,黄河水文与当地政府、社区以及服务单位的交往愈来愈多,黄河水文职工的待遇却一直徘徊不前,基层黄河水文站由于规格低、政治待遇低而在当地错综复杂的社会环境中举步维艰。特别是水文站长在管理具体事务过程中,牵涉地方诸多关系,不仅事难办,而且一些黄河水文设施、设备和职工权益屡遭损害,职工心理不平衡。

(五)一些现实问题不能得到及时解决,也给思想政治工作带来了困难。一是水文职工近年来工资部分没有增加,但现在别的事业单位工资增加,收入差距大职工心里不平衡;二是黄河水文职工的值班费、劳保用品等仍执行80年的标准偏低,影响到职工的生产、生活甚至生命安全;三是政策规定的黄河水文职工应享受的福利待遇得不到落实或不能足额兑现,影响着职工的工作积极性;四是一线水文职工长年坚守在生活艰苦、偏僻的环境,文化生活单调。由于长期与外界接触少、交流少,致使一些职工精神空虚、压抑,甚至染上了赌博、封建迷信等活动。五是由于职工子女就业、住房、医疗保险等问题向社会化过渡,职工后续担忧不少。

三、建议与对策

总书记指出:“思想政治工作说到底是做人的工作,必须坚持以人为本”。这一论断为新形势下的思想政治工作指明了方向。现在新问题层出不穷,做好新时期思想政治工作,必须进行创新和改进,以增强时代感,加强针对性和实效性。只有这样,才能使思想政治工作充满生机与活力,才能充分发挥思想政治工作不可替代的作用。

(一)创新思想政治工作方法。随着经济社会的不断发展,各项改革的不断深入,新情况、新问题相对增多。在这种情况下,从事思想政治工作人员必须学习和掌握现代科学文化知识,应用其基本原理和方法,研究人的社会属性和自然属性,关注兴趣、情感、性格等方面的作用,积极探索新时期人的思想异常活跃情况下,开展思想政治工作方法的研究,讲究思想政治工作的艺术性,把握其互动性,实现说教式向引导式、灌输式向双向交流式、号召式向激发式转变。特别是当前网络的普及,我们应变被动为主动,变灌输为吸引,积极分析职工的思想走向,有针对性地及时解除他们心中的困惑。

(二)领导重视,贴近群众,做出表率是思想政治工作的有效方法。加强和改进思想政治工作的关键在领导。这有两层含义:一是领导要带头抓思想政治工作。不管是局长还是科长,不管是管党务政工的,还是普通党员干部,在实际工作都应牢记职工思想政治工作的使命,把思想政治工作渗透到各项工作当中,形成齐抓共管的局面。二是领导要以身作则,率先垂范,以良好的人格力量潜移默化影响和感召职工。思想政治工作能否做好,很大程度上取决于我们各级领导干部的言行表现。要求群众做到的,党员干部首先要做到。

(三)精神鼓励与物质激励相结合。在改革实践中,职工遇到的一些难题及思想观念问题是我们思想政治工作的重点,要解决好这个问题,应采取精神鼓励和物质激励相结合的办法。所谓精神鼓励就引导职工正确分析、认识面临的问题,克服困难,顾全大局,更好地服务于岗位,服务于黄河水文事业。除此之外,我们还须充分认识到职工思想问题与自身利益的相关性,努力抓住物质激励这个切入点,尽力为职工谋求最大利益,以激发职工的工作热情。一般而言,职工思想的波动多是因为生活中碰到了一些实际困难,而利益分配的不均更是引起职工思想冲突的触发点。

(四)坚持教育与约束相结合。思想政治工作既要用先进的思想和道德引导职工,还应有严明的纪律和制度约束职工,二者结合起来才能收到实效。也就是说一方面要和风细雨,循循善诱,入情入理。耐心细致地做好思想政治工作,一方面也要建章立制,坚持原则,赏罚分明,不姑息迁就。大力加强思想政治建设,必须从“疏”和“堵”两个方面采取有力的措施和方法,疏就是利用正确的东西加以疏导,堵就是用严格的纪律和制度去约束大家的行为,堵住和制止错误的东西。

总之,要创造一流的黄河水文事业,就必须打造一流的职工队伍。要打造一流的职工队伍,就必须加强职工的思想政治工作。因此,加强思想政治工作与加强职工队伍建设是相辅相成的,互为因果。在新形势下,我们要贴近实际,贴近职工,贴近生活,把职工思想政治工作做实做细,做深做透。“人心齐、泰山移”。只有我们与职工手拉手,干群才会心贴心,黄河水文事业怎会搞不好。让我们以“三个代表”重要思想为指导,为构建和谐的黄河水文事业而不断努力。