对煤矿企业职工不良安全思想的调适对策

中图分类号：X936；F272.92 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）18-0055-02

在企业深化改革的过程中，职工的不良安全思想是多方面的。既有经济改革中存在的某些失误，也有职工安全思想观念上的偏见；既有市场经济负面效应的影响，又有职工安全思想认识上的误区；既有企业自身存在的问题，也有职工认识上的局限；既有安全政策法规上的问题，也有现实中的环境因素问题；既有主观方面的问题，也有客观方面的影响。笔者就煤矿企业职工不良安全心理调适对策，谈点浅见。

一、加强安全硬性管理

安全工作是一项复杂而艰巨的系统工程，是煤矿企业头等大事，它对企业的生存和发展举足轻重。我国正处于生产安全事故的“易发期”，一方面经济快速发展，一方面安全法制尚不健全。因此，推行安全硬性管理手段是当前一个时期的安全工作管理法宝，也是今后煤矿企业安全管理的严密有效举措。安全硬性管理手段是指不管是什么人，多么高的职务级别，只要他们触犯了煤矿安全生产法规，形成了违章指挥事实，给国家和人民的利益带来了直接损失，危及到职工的生命安全，就必须按照法规条款革职查办，进行相应的经济处罚，严重的绝不包容，必须移交司法机关进行制裁。对于那些“习惯性违章”人员，根据“四不放过”原则必须严肃处理，做到“事故原因要水落石出，吸取教训要刻骨铭心，事故处理要有切肤之痛，事故整改要举一反三”，情节严重的同样移交司法制裁。对于那些为“三违”人员讲情的，只要产量，忽视安全的，只要进尺，不要安全的个别安全管理人员应一追到底，从重处罚，该负领导责任的一定要依法严惩。切实加强事故处理工作，就能达到“惩处违法者、教育责任人、警示其他人”的目的。

二、实施重点隐患排除

“隐患不除，安全难保；隐患不除，事故环发。” 这是普通煤矿工人的安全格言。因此，在煤矿企业安全、生产、安全质量标准化等工作的实施过程中，必须借助于安全检查部门、工会组织的群众监督机构和团委青年监督岗位优势，实施安全动态对安全隐患进行逐个排查，并进行针对性的跟踪督导和复查，绝不让隐患过夜，对隐患过夜要按“四不放过”原则严肃认真进行追查。对于那些不按时整改，期内整改不合格的单位，除停头停面处理和工资绩效加重考核外，再对相关责任人进行换岗或者撤职处理。让职工感受到领导重视安全，在安全上有所保障，减轻职工安全思想负担。

三、加强安全文化建设

面对改革攻坚、经济关系、利益关系调整中出现的分配差距过大等现实问题，一些职工在分辨先进与落后、主流与支流、正确与谬误中产生了许多模糊认识，产生了许多心理矛盾。要消除这些心理矛盾，就要将安全理念潜移默化，进入职工头脑，使职工安全思想和行为受到不同形式的影响。这是加强对企业职工安全文化教育的过程。企业要加强文化建设，还要加强安全文化建设。注重安全培训实效，按照不同的年龄段、知识面、业务操作点，充分发挥文化在职工心理调适过程中的影响、同化和整合作用，从而使职工开阔视野、顺应趋势、调整心态、更新观念，积极主动地投身到改革与发展的潮流中，为煤矿企业安全生产作出积极贡献。

四、持续调适职工心态

一是理智性心理矛盾的调适。主要是把握好职工安全思想脉博，及时抑制职工的消极情绪，消除工作中的单调乏味，保持职工对工作的兴趣。二是情感性心理障碍的调适。注意为职工创造一个良好的工作环境，帮助职工妥善处理好人际关系，职工在情感暴发时，工会、共青团组织开展游乐活动进行调剂，让职工有张有驰，生活乐观开朗，保持良好的心境。三是意志性心理障碍的调适。帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观，培养和完善职工的个性心理，对职工进行理想信念、信心教育，帮助职工树立责任心、进取心和事业心。四是焦虑心理的调适。在企业普遍进行内外互替的过程中，要让职工有一种压力和紧迫感，但要帮助职工克服过度的焦虑感，创造一种轻松的氛围和公平竞争的条件。

五、优化企业环境

职工安全思想不仅会受理想、需要、动机等主客观因素的影响，而且还会受社会环境、企业环境以及家庭环境的影响。企业应通过正确的舆论、良好的风气、规范的要求对职工进行长期的教育，使职工逐渐适应群体的要求，促进职工个体行为与群体趋向保持一致。一个企业如果经营者公正廉洁，领导班子坚强有力，职工群众团结奋进、正气上升、人际关系和谐，那么，职工也就很容易形成良好的工作作风，即使是一个落后的职工在这个集体里也是很容易变好的。

六、坚持正确的舆论导向

在企业深化改革过程中，职工的思想观念、价值观念，行为取向必然会发生变化，如果不加以正确的舆论引导，势必会让他们产生心理矛盾，发生思想上的混乱。正确健康的舆论可以统一思想，凝聚人心，而错误的舆论必然会导致错误的言行。企业要坚持正确的舆论导向，对职工的价值观念、行为方式给予正确的引导，特别是对职工中存在的热点、疑点和焦点问题进行解难释疑，从而为职工创造一种理通气顺的外部环境。

七、坚持抓好思想工作

企业思想政治工作必须要与解决职工的实际困难、维护职工的合法权益相结合。把维护职工的精神文化、安全文化权益同维护职工的经济利益、民利统一起来，把解决职工思想问题与解决实际问题融为一体。要做到人性化管理，从正面了解人、关心人，想职工之所想，急职工之所急。在对职工因利益受损和生活困难时所产生的不满情绪给予及时疏导的同时，更要努力为职工排忧解难。形成物质帮扶与精神帮扶同步，“输血”与“造血”并举，一时帮扶和经常帮扶共济，工会帮扶和社会帮扶结合的全方位送温暖工作的格局。

八、加大安全宣传力度

群众安全工作要紧紧围绕“以人为本，安全发展”这个主题，按照进一步完善形式、丰富内容、增强实效、突出效果的要求，开展丰富多彩、贴近生产、贴近生活的安全生产宣传教育活动，营造安全生产的浓厚氛围。建设安全阵地，营造安全氛围，可以采用安全宣传“一条街”，定期悬挂安全标语、口号、安全警句等，定期举办安全黑板报展览，组织安全文艺演出等形式，警示职工自觉搞好安全生产，设立安全大屏幕，滚动播出上级一系列安全指示和本企业安全规章制度，从而在企业营造出浓厚的安全氛围，有力地增强职工自主保安意识和大安全观念。

总之，新形势下职工面临新旧观念的碰撞，安全思想问题也呈现出多样性。要不断研究解决问题的新途径、新方法。抓住热点、解决难点、区分层次，因势利导，以理服人、以情感人，切实做好新形势下职工安全思想政治工作，从而促进企业改革、推动企业发展和保持企业的稳定。