时间:2022-05-24 07:08:43
深圳市____*电子有限公司
行政专员按月份目标考核责任书
NO
项目
考核目标
实效权重
考核指标核算说明
1
月考评基准
行政专员
元
月工作目标按公司生产系统指标综合考评
月考评基准额±考核结果=实发金额
行政/人事专员实效考评指标
2
行政专员
岗位职能
行政专员
行政
人事
后勤
1、确保宿舍、办公区、生产区域有一个高效、安静、干净、安全、和谐的环境。
2、推行并完善岗位制度、绩效考核奖惩制度、行政后勤规章管理制度、薪酬制度等。
3、严格执行公司的各项规章制度,确保执行制度的公平公正。
4、合理设置及补充各岗位人员,节约人力资本,提高全员工作效率。
5、融洽同员工的各种劳资关系,促进人员稳定及劳动效率的提高。
连续三个月未达标,作离职处理。新任职试用期为1000元。正式上岗后工作未满一年自离者扣发一个月工资和奖金。
3
员工入/离职/工卡工资核算手续
入职培训、面试资料存档、培训效果测试试卷存档、工卡及厂证的办理、工衣发放、宿舍安排等入/离职工卡工资核算手续等手续
工作的及时性。当天事当天毕,检查到或收到投诉确属失误一次扣50元。
4
环境卫生
环境卫生(消防设备、办公区、花草、桌椅门窗、生产区域、车辆、设备、食堂、宿舍、洗手间等)卫生情况。
管理监督检查每天一次,填写备查,并执行对不符合项当事人罚款。
5
劳动纪律
完善/监控劳动纪律、着装、厂牌、打卡等执行情况,
当天事当天毕,对不符合项进行处分。
6
行政文件
及时完善/监督公司规章制度执行情况,有章可循的处理和公司文件发放当天到位,公司文件行文准确,分类存档
发放/查询快速,当天事当天毕。
7
办公文具设备
设备定置定人管理,文具设备档案管理,发放移交手续清楚。
离职/岗位调整移交,承担遗失漏扣责任。
8
绩效考评
各部门人员绩效考评/晋升/奖惩制度的建立/指导/实施
跟踪核算
9
人员招聘
及时招聘员工满足生产经营所需
办公、宿舍位置图
10
公司会议/活动
主持/组织公司会议、开心舞蹈、员工生日等文体活动
每月15日给员工集体过生日
11
宣传工作
组织安排员工业余活动,
宣传栏15天内更新一次
12
公司对外联络
与政府机构、媒体等对外联络工作
13
后勤/维修
及时组织解决房屋装修/路面/办公后勤用品等的维修情况
14
协调与服务
协调与服务各职能部门关系/公司突发事件的处理
15
其他工作
上司临时交办的其他工作
完成情况及时汇报
16
工作失误
以上工作失误、误时等
客户来厂投诉不符合项一次等,每次失误罚款100元
17
电话费
手机费每月包干使用100元,座机费中业务电话以外费用自理,按邮局打单为准。
凭正式发票报销,不足部分自负。
但公司打电话如未接或30分钟内未复或欠费停机一次当月扣50元,当月第二次扣100元……
附则:一、核算发现有虛假数据,取消一切奖励,并给予罚款500元整.
二、其他奖惩按公司统一相关规定执行。
行政专员责任人签字:
年月日
深圳市____*电子有限公司营运总监:
年月日