论提高企业思想政治工作的能力

随着经济形势、社会大气候的不断变化，大多数国有企业一样，在现状、文化、职工思想、心态等诸多方面均发生了一系列大的变化，使得思想政治工作机制与当前形势要求出现了不相适应的情况，主要表现在思想政治工作观念较滞后，不能很好适应形势的发展；理论与实际脱节，游离于企业生产经营和管理之外，解决具体实际问题欠缺；方式方法陈旧呆板，几十年的老套路依然沿用，缺乏创新，未能充分调动职工的参与热情，思想政治工作的质量和效果受到一定影响。如何尽快适应变化了的形势，紧跟发展的步伐，更好地促进企业向前发展，做扎实有效的思想政治工作就显得更为重要。而要真正发挥好具有优良传统和政治优势的企业思想政治工作的作用，切实提高思想政治工作的能力，可以尝试从以下几个方面做深入、扎实、细致的工作，以便寻求到新形势下思想政治工作的良方与对策。

一、加强改进新形势下党建工作，为思政工作提供基础保障

加强基层组织建设，要根据上级党组织的要求和生产经营中心工作制定党支部工作安排意见，坚持党支部标准化管理和党员先进性考核制度，坚持开展好年度创先争优活动，充分调动党员和职工的主动性、积极性和创造性，更好发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用；加强舆论宣传工作，利用企业广播、报纸、电视、信息、黑板报等进行全方位宣传，强化宣传力度。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，主动适应深化改革和新形势的新要求，主动适应企业党员职工队伍思想观念和情感心理发生的全新变化，通过全方位的努力，使企业新形势下的党建工作得到改进和创新。

二、加强对职工的引导教育，提高新形势下思政工作能力

企业思想政治工作是一项系统工程，思想政治工作必须在求新务实上做文章，构建起适应新形势的思政工作运行机制。为此，我们必须进一步健全已经形成的以党委为领导，专职政工干部为骨干，行政干部为基础和群众共同参与的思政工作体系，建立党政工团齐抓共管、多管齐下的思政工作领导体系，以不断增强思政工作的效果；要同落实生产经营工作责任制一样，完善和落实思政工作责任制，通过思政工作及时把握职工思想状况，建立经常性的分析研究制度，健全必要的监督约束机制，明确党政工团在思想工作中的责任，使思政工作实现全面覆盖，真正落到实处；企业思政工作要与生产经营、机制转换、企业管理等结合起来，坚持与企业各方面工作整体配合，形成综合效应。同时也要善于把握社会大环境，充分利用现代化宣传手段，把思政工作的导向性要求体现在企业管理制度之中，使职工在“情”的激励之下爱岗敬业，“法”的约束下努力工作。

当前，职工思想政治工作面临着许多新情况、新问题、新特点，利益驱动力的加大，使干部职工的价值观念呈现多样化。由于受利益的驱动，部分职工经济意识强烈，政治意识淡薄；求实、务实意识强烈，历史使命意识淡化；分配差距拉大，使职工内部矛盾的处理更加复杂困难；职工对物质利益的需求，在思想意识上占据了主要位置。议论的“热点。主要集中在“增加个人收入”、“企业经营状况”、“社会保障制度”和“企业用工制度”等等，针对这些新情况、新特点，笔者认为要做好当前职工思想政治工作，必须紧紧围绕管理改制进行思政工作的创新，要着重抓好这样几方面工作：帮助职工正确认识当前形势。对形势的看法，直接影响职工的思想情绪和工作积极性，对职工进行形势教育，关键是帮助他们掌握分析和判断形势的正确方法，要引导职工站在宏观、全面的高度，从国际大环境、经济大格局、社会发展大趋势看形势，不要被局部的、身边的暂时困难所困惑；要引导职工一分为二地看形势，既看到支流更看到主流，既看到不利的一面更看到有利的一面，利用有利条件，克服不利因素；引导职工用发展的眼光看形势，坚定必胜信心，珍惜和维护稳定的局面，克服困难，振奋精神，拼搏前进。帮助职工转变思想观念。随着企业改革改制工作的具体实施和不断深入，职工的思想问题也会显现出来，所以，必须以思想解放为前提，观念转变为先导。帮助职工转变思想观念，最重要的是用邓小平理论、科学发展观教育职工，引导干部群众逐步消除思想上的疑虑和心态上的不平衡，从既有观念中解放出来，树立与新形势相适应的新思想、新观念，并使这些新思想、新观念转化为促进企业发展的动力。帮助职工解决实际问题a把解决思想问题与解决职工实际问题结合起来，把耐心教育与热情服务结合起来，既要讲道理，又要办实事，是思政工作行之有效的方法，单纯说教，不办实事，就会失去职工的信任。

随着国际、国内经济形势的不断变化，企业思想政治工作的环境、任务、内容必将发生深刻的变化，细致入微、春风化雨的思想工作就显得尤为迫切和重要。面临新任务、新挑战，我们就要紧密联系自身实际，按照科学发展观的要求因地制宜地开展工作，只要我们在实际工作中从大处着眼，从维护职工群众的根本利益人手，全面推进企业的科学发展和职工群众综合素质的全面进步，就一定会逐步提高企业思想政治工作的能力。