怎样索要被冒领的年终奖

小 保：

按照公司的通知要求，我前往财务室领取年终奖时，发现我及其他同事的36000元年终奖被同寝室的工友赵某领走。可当我们向赵某索要时，发现赵某已经不知所踪。原来，赵某因性格怪僻、脾气暴躁、不思进取，不仅与领导关系不好，与我们也曾多次发生口角，其觉得自己实在待不下去，便萌发了卷款潜逃的念头，于是以我们外出不在，已委托其代领为由，冒领了我们的全部年终奖。而财务人员为图方便、省事，未做任何审核。为挽回损失，我们只好要求公司继续发放，但却遭到拒绝，理由是在公司已经实际发放的情况下，我们只能去找赵某或者直接让存在过错的财务人员担责。请问：公司的理由成立吗？

袁雯婕

袁雯婕：

公司的理由不能成立，其必须继续向你们发放被赵某冒领的年终奖。

一方面，你们的损失与财务人员的违法行为之间有着因果关系。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条第（三）项之规定，年终奖属于工资的六大组成部分之一。而《工资支付暂行规定》第六条明确指出：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。”正因为赵某并非你们亲属，你们根本没有委托赵某领取，可财务人员为图方便、省事，未做任何审核便将年终奖交给了赵某，而没有发放给你们“本人”，明显违反了该规定。也意味着赵某的行为根本与你们无关。且如果财务人员能够履行职责，哪怕赵某有心冒领，也能够防止你们损失的发生，即你们的损失与财务人员的失职之间有着内在联系。另一方面，公司必须为财务人员的过错“买单”。《民法通则》第四十三条规定：“企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。”《最高人民法院关于贯彻执行〈民法通则〉若干问题的意见（试行）》第58条也指出：“企业法人的法定代表人和其他工作人员，以法人名义从事的经营活动，给他人造成经济损失的，企业法人应当承担民事责任。”《侵权责任法》第三十四条同样规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”鉴于财务人员发放年终奖的行为代表公司，属于公司的经营活动之一，表明符合职务行为的构成要件，也决定了冒领虽与财务人员的失职有关，但由于你们并非实际领取，公司自然也就难辞其咎，而只能在向你们继续承担支付责任之后，再向财务人员、赵某追偿。

小 保