“翘班”取快递遭遇伤害属工伤吗

【前言】“翘班”取快递遭遇伤害属工伤吗由文秘帮小编整理而成，但愿对你的学习工作带来帮助。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的……”，即构成工伤，要么符合工...

小 保：

我是一家公司的车间工人。两个月前，我网购了一台按摩椅，送给身体不好的父母。快递公司让我前往领取时，我正好在上班，考虑车间机器还在调试，尚未开始生产，哪怕请车辆将按摩椅送回家中也不需要多长时间，遂未向领导请示，便偷偷离开工作岗位，“翘班”而去。不料，在驾驶摩托车拐弯时，与他人驾驶的小车发生碰撞，导致我严重受伤。经交警部门认定，轿车驾驶员负事故的全部责任。近日，我要求公司给予工伤赔偿时，公司以我“翘班”不构成工伤为由拒绝。请问：公司的做法对吗？

刘燕萍

刘燕萍：

公司的做法并无不妥，即你的情形确实并不构成工伤。

《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的……”，即构成工伤，要么符合工作时间、工作场所内、因工作原因之要件，要么是事故发生在上下班途中。而你的情形恰恰与之相违：一方面，你所受伤害，虽然发生在工作的时间段里，但并不属于工作场所，也非因为工作原因所造成。另一方面，你所受伤害并非发生“在上下班途中”。因为人力资源和社会保障部办公厅《关于工伤保险有关规定处理意见的函》中已就“上下班途中”的含义作出了明确限定：“是指合理的上下班时间和合理的上下班路途。”《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条也指出：“对社会保险行政部门认定下列情形为‘上下班途中’的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。”而你离开公司时，虽然车间的机器还在调试，尚未开始生产，甚至可能不会因此耽误工作，但无论从时间、空间乃至目的上看，均明显不在“上下班时间”和“合理的上下班路途”之列。你未经领导同意甚至没有告知领导，也进一步表明，你的“翘班”行为与上下班没有任何关联。

小 保