医院院务公开计划

一、基本情况及主要做法：

（一）深入学习阶段。一是按照局党委《关于在建设系统深入开展“落实科学发展观，怀来怎么办”大讨论活动的实施方案》的要求，进行了动员部署。成立了由一把手任组长，班子成员为副组长，中队长为成员的解放思想大讨论活动领导小组，负责大讨论活动的组织协调、活动安排、督导检查和信息反馈工作。制定了《践行科学发展观具体要求》，进一步提高全体队员对此次大讨论活动必要性和重要性的认识，增强了大家积极参与大讨论活动的自觉性和主动性。二是认真组织了学习讨论。组织全体队员深入学习了《科学发展观的重要论述》，切实引导全队党员干部职工学习理论、理清思路、提高认识。

（二）专题讨论阶段。一是组织开展专题讨论。以中队为单位每名队员结合工作实际，认真对照查找和反思存在与科学发展观要求不相适应的问题。二是召开了党支部民主生活会和全体队员研讨会。围绕如何促进怀来科学发展，大家着眼于推动怀来发展的大局，进行了深入探讨。三是制订整改措施。针对活动中查摆出来的问题、征求到的意见和建议进行了认真梳理总结，找出问题的根源，制订出了具有较强针对性的整改措施。

（三）总结交流阶段。一是召开了全队大讨论活动总结会议，对这次活动中查摆出来的问题进行认真梳理总结，并找出问题的根源，全面展示大讨论活动成果。二是进行活动总结。我们对开展大讨论活动以来的工作情况进行了认真总结。

二、主要体会和下步打算

（一）践行科学发展观应成为永恒的主题。只有科学的发展，才会有观念的更新。“落实科学发展观，怀来怎么办”活动形成的在学习中提高、在查摆中改进的原则，较好地解决了城管队员思想观念和工作作风上存在的突出问题。通过“落实科学发展观，怀来怎么办”大讨论活动形成的一系列学习和工作机制，应该长期坚持，常抓不懈，实现创新学习、创新观念、创新发展思路和措施的长效机制。

（二）建立健全工作激励机制应作为长期坚持的一项制度。通过“落实科学发展观，怀来怎么办”活动，应建立起经常学习知识、经常查摆问题、随时改进工作的激励机制，建立健全各项规章制度，把“边学边查边改”纳入日常工作中去，体现到执法管理上去，落实到岗位职责上来，通过经常性的学习检查和评先树优，严格奖惩，严格管理，达到自我教育、自我管理、自我激励、切实改进的工作目标。

虽然大队“落实科学发展观，怀来怎么办”大讨论活动取得了比较显著的成效，但也存在一些不足的地方。主要有：队伍的综合素质水平还不够高；市容环境管理工作还不是很到位；城管执法工作机制还不是很健全，有待进一步完善。

在下一步工作中，我们将继续按照“观念上有新飞跃、思想上有新突破、作风上有新改进、环境上有新改善、工作上有新局面”的总体指导思想和目标要求，进一步把“大讨论”活动的成效引向深入。一是突出重点，明确要求，进一步深化学习教育。突出十七大精神的学习和贯彻落实；二是坚持上下联动，继续抓好限期和长期问题的整改。进一步对照检查，查找和解决存在的突出问题，边查边改，不断扩大整改成果；三是及时总结工作经验，加强制度建设和理论研讨，搞好舆论宣传，努力形成解放思想促进发展的长效机制。

总之，通过开展“落实科学发展观，怀来怎么办”大讨论活动，大队和谐发展的思路更加清晰，发展的信心和决心也更加坚定。在今后的工作中，我们将继续坚持边学、边查、边改的原则，建立健全思想观念常新、工作作风常新的长效工作机制，为构建文明和谐的城管而努力奋斗。