求职,您带了三封“介绍信”吗?

请先读一个外国老板招聘雇员的故事。约翰先生需要一名勤杂工，于是在一家报纸上登出了“诚聘”广告。广告一经刊出，立即有50多人前来应聘。最后，约翰选中了一个很不起眼的男孩。一位朋友很不理解，便问约翰：“比这男孩强的人大有人在，可你为什么偏偏喜欢这个男孩呢？他既没带一封介绍信，又没有任何熟人推荐，真让我感到意外。”

约翰笑了笑说：“实不想瞒，这个男孩之所以被我相中，是因为他带来了三封极好的介绍信。”“三封介绍信？我怎么没看见？”“你听我说，当这男孩看见一位比自己年龄大的壮年人前来应聘时，他赶紧起身让座，而别的青年人却装着没看见，这是他的第一封介绍信文明。进了我的办公室之后，他先摘下帽子，然后，微笑着彬彬有礼地回答我的各种提问，这是他的第二封介绍信礼貌。在他进门之前，他在门口的那块脚踏毯子上先蹭掉脚上泥土再进屋，以免踩脏了屋里的地面；当我和他交谈时，只见他衣着整洁，头发梳得整整齐齐，指甲也修得干干净净，这是他的第三封介绍信卫生。我认为，当一名勤杂工能有这么三封过硬的‘介绍信’，比什么熟人的推荐都要强得多，所以……”

老板招聘员工是一件颇费脑子的事情，因为仅凭十几分钟的短暂接触，你不可能全面了解你所招聘的这名员工综合素质是否比别人强。所以，许多老板喜欢聘用一些经过熟人推荐、介绍来的亲朋好友，因为熟人了解对方，免了老板再花时间了解被聘员工的麻烦，这也确实是个好办法。但是，由熟人介绍来的人是不是个个都比别人更好呢？那也未必。其一，熟人碍于情面，七分的人才他往往说成十分；其二，熟人所介绍的人也不一定他就全盘了解；其三，有的熟人会把自己不想要的人推荐给别人，有点“嫁祸于人”的味道。鉴于此，有些明智的老板就像前面的约翰一样，拒绝友人的介绍，乐于自己亲自挑选员工。

为此，如果我们也想去求职去应聘的话，就应当学一学约翰选中的那名男孩，随身“携带”那三封特别的“介绍信”：文明、礼貌和卫生，以便在众多的应聘者之中脱颖而出。