求职个人简介范文

求职个人简介篇1

假设你叫李平，你从报上得知某司公欲招聘一名英文翻译，请你给该司公经理写一份求职介绍信，你的个人资料如下：

1.简况：名姓，李平；年龄，30岁；身高，1.80米；健康状况，良好；业余爱好，游泳、唱歌、跳舞。

2.认真负责，与人相处融洽。

3.作工：作工认真负责，与人相处融洽。

4.特长：精通英文，尤其口语，已将多本中文书籍译成英文，懂一些日语、能用日语与外宾对话。

联系电话：3654731?

联系地址：苏州市人民路一号

第一步：介绍消息来源

介绍消息来源实际上是求职介绍信的开篇交待句，它可使求职介绍信显得自然、顺畅；而不介绍消息来源，会使收信人感到意外、突然，文章也缺乏过渡、照应，本文消息来源可作如下介绍：

Dear manager,

I learned from the newspaper that your company wanted to hire an English translator.

第二步：表明求职心愿

介绍完消息来源后，应向收信人表明己自的求职心愿，即写信的目的，本文求职心愿可作如下介绍：

I am interested in this job very much. I would like to get this job.

第三步：介绍个人历简

某单位需要新人，求职人也有求职心愿，但这并不意味着这项作工非你莫属。如果你没有干好这项作工的经历、实力，也是难以适应的。因此，介绍个人历简是必不可少的。本文个人历简可介绍如下：

Now I would like to introduce myself to you. My name is Li Ping. I am 30 years old. I am 180 cm tall. I am healthy. I like swimming, singing and dancing in my spare time. I graduated from Beijing University in 1994.Then,I went to work in Nantong Middle School. In 1996，I began to work in Suzhou Middle School and I have worked there until now.

第四步：摆出求职优势

仅有一定的作工经历而没有自身的优势和特长，也很难求得称心如意的作工。因此，求职时应表明己自除了具有一定的作工经历之外，还具有一定的优势和特长，这样才能稳操胜券。本文可通过如下方法摆出己自的优势：

I work hard and I can get along well with others. I am good at English and especially my spoken English is very good. I have translated many Chinese books into English. I can understand Japanese and I can talk to foreigners in Japanese freely.

第五步：提出获职打算

丰富的作工经验，一定的优势和特长，只能代表过去和现在的情况，如果获职后自以为心愿已了，从此高枕无忧，马虎从事，那也是得不到用人单位认可的。显然表明获职后努力作工的决心是感动用人单位的领导从而顺利谋得此项作工的重要一环。本文获职打算可作如下介绍：

If you agree with me, I will work hard and try to be a good translator.

第六步：请求答复联系

如果单位领导同意了你的求职要求，你必然要请他和你联系，以便你及时做好准备，到用人单位应聘或报到。为准确起见，请求答复联系时你还应当提供你的通讯地址、邮政编码、电话号码、电子信箱等。本文答复联系的内容可作如下介绍：

If you agree with me, please write a letter to me or phone me. I live at No.1 Renmin Road, Suzhou city. My telephone number is 3654371.

第七步：表明感激之情

无论你的请求是否能够得到满意的答复，你给用人单位写信就是给对方添了麻烦，因此你应向对方表明感激之情。本文可这样来表明感激之情：

Thank you very much.

上述七步内容联成一个整体，再加上下面的信尾，就成为一封完整的求职介绍信。

Yours Truly

LiPing

(一)书写格式：

一般来说，求职介绍信是属于书信范畴，所以，格式应当符合书信的基本要求，主要包括称呼、正文、结尾、署名、日期、附录共六个方面的内容

1、称呼：求职介绍信的称呼往往比一般书信的称呼正规一些，在实际书写时要区别对待，如果写给国家机关、事业单位的人事领导，则用的敬尊**司长(处长、负责人等)称号；如果对三资企业老板，则用的敬尊**董事长(或总经理)先生。但最好不要使用敬启事**老前辈等不正规的称呼。当然有些自由体的求职介绍信，也可以不要称呼。

2、正文：这是求职介绍信的中心部分，其形式多种多样，一般都要求说明求职介绍信息来源、应聘岗位、本人基本情况、成绩、表现及社会作工情况等内容。

3、结尾：一般应写明：A、希望对方给予答复，并希望能有机会参加面试；B、写上简短的表示敬意、祝愿之类的祝词。

4、署名：应注意与信首的称呼相对应。在国外一般都在署名前，加上一些你诚挚的**、你信赖的**、您忠实的**之类的形容词，也可以什么也不写，直接签上己自的名字。

5、日期：一般写在署名右下方，最好用阿拉伯数字写，并把年、月、日全写上。

6、附录：求职介绍信一般都要求同时寄一些有效证件，如学历证件、学位证书、获奖证书、荣誉证书等复印件以及历简、近期照片等。因此，你最好在正文左下方――注明：这样做，一是方便招聘单位审核；二是给对方留下一个有条不紊、很负责任、办事周到的好印象。

(二)注意事项：

1、精心选择照片，以便招聘单位目测。无论是免冠半身照，还是全照，都要近期的，图像清晰、柔美、不失真。

2、学会用多种文字书写求职介绍信。比如中、英文对照，既表明你的外语能力，又表示你对招聘单位的尊重。

3、实事求是，恰如其分地介绍己自的能力和特长，既不吹嘘了不贬低。 5、文笔要流畅，表达要准确，如果你写得一手好字，就要认真地写，并在署名后注明亲笔敬上等字样。

(三)主要内容：

1、说明本人基本情况和求职介绍信来源。首先，在正文中简明扼要介绍己自，重点是介绍己自与应聘岗位的关学历水平、经历、成就等。让招聘单位从一开始就对你产生兴趣。其次，你最好写出信息的来源渠道。如果你心目中的司公并没有公开招聘人才，你也可以写一封自荐信去投石问路。

2、说明应聘岗位和能胜任本岗位作工的各种能力。这是求职介绍信的核心部分，主要是向对方表明己自有本业专知识和作工经验，有本业专技能和成就，与本作工要求相符的特长、兴趣、性格和有关能力。总之，要让对方感到你能胜任这个作工。

3、介绍己自的潜力，比如，向对方介绍己自曾经做过的各种社会作工，所得的成绩，这样预示着你有潜在的管理和组织才能，有发展和培养的前途。

4、表示希望得到答复面试的机会。在信的结尾，最好表示出希望对方给予一次面试的机会，表明己自希望早日成为其中一员的热切心情，并认真地写明己自的详细联系方式。

(四)失败的求职介绍信有以下几种：

1、吊起来卖式的求职介绍信，必定要失败。如现已有多家司公欲聘俺了，请贵司公从速答复。这样往往会激怒对方，导致求职失败。

2、用以上压下的口气写的求职介绍信，必定要失败。比如贵司公的**总经理先生要俺直接写信给您；或者**部长很关心俺的求职问题，特让俺写信给您，请多关照。这种求职介绍信，让收信人看后很反感。因为他认为既然总经理(或部长)都有意了，你还写信给俺干什么，真是多此一举。

3、给对方规定义务的求职介绍信，必定要失败。如本谨以最诚挚的心情，应聘贵司公的会计一职，希望得到贵司公的尊重、考虑和录用。这种写法，事实上是在强迫对方，因为这句话实际含义是：你如果不录用俺，就是对俺不信任，所以，你必须录用俺，才能体现你的信任。

避免以上现象发生的办法，一是要谦虚谨慎，实事求是；二是要态度诚恳，语气谦和；三是要把己自放在一个正确位置上。

现在许多单位都希望应聘者有比较扎实的英文基础，特别是外企和涉外交往比较多的单位，一份漂亮的英文历简会帮助你给用人单位留下很好的印象。刚刚走出校园的毕业生由于作工经验很少，写不出太多的东西，想把你的英文历简写得更丰满吗？俺在这里给大家介绍一些特别的技巧。

1、自然地多换行，多写点句子。

3、教育背景中写相关课程。但千万不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上，如体育等。这样不很有效，别人也没耐心看。

4、奖学金一项一行。许多毕业生每年都有奖学金，这样一来，也可写出三四行，甚至更多。

5、社会作工细节放在作工经历中，这样会填补作工经验少的缺陷，例如，您在做团支书、毕业生会主席等社会作工时组织过什么活动，联系过什么事，参与过什么都可以――罗列。

6、拉长句子。每个句子都可以加入一些词拉长一些，其实拉长并不难，难的是缩短。

英文历简中败笔：

1、不利因素：俺们讲过历简原则是不要撒谎，但不写不等于骗人。大家可能还记得前面提到过的历简中的任何字句都可能成为面试中的话题。扬长避短的道理，俺想大家都是知道的。

2、Reference available upon request.:：这上短短的意思是如需证明，可提供见证人。这在许多英式、港式历简港文中经常出现，但是美式的历简则不要这样写

3、长句：没有人愿意看太冗长的句子，而且切记(Youre scanned, mot read.)原则，雇主只是在扫描您的历简。

4、缩句：因为外行人往往很难看懂。不要想当然地认为这是人所皆知的事情。

求职个人简介篇2

很多求职者都对“自我介绍”颇有微词。网友们普遍的观点是，HR既然有了个人的简历，简历中已经写得很专业与详细，为什么一定要在面试环节让个人重复一遍内容呢？为什么面试官不可以直接就简历中未表达到的地方进行询问呢？自我介绍到底有没有用？HR让个人作自我介绍，到底有什么目的？

HR：自我介绍是面试考核的一部分

从事HR工作的网友“小李飞砖”发帖表示：“自我介绍是考核求职者表达沟通能力的重要途径，也是审查求职者简历真实性的有效手段。”如果个人不想做自我介绍，那么面试也就没必要进行下去了。

同样从事HR工作的网友“悠然星月”认为：“面试做自我介绍还是有必要的。但面试官是采用‘先做个自我介绍吧’这种口吻，很容易引发个人求职者的反感。从面试规范性角度，面试官可以先跟候选人拉一下家常，比如：亲和的微笑：XXX是吗？我是XX岗位招聘负责人，我叫XXX，今天天气有点热/凉，我看您家住XXX地，过来还方便吧？这时候如果之前有给过候选人一杯温水，基本上，候选人会放松情绪，比较容易配合回答问题。”

五招作好自我介绍

1.自我介绍的时间不易太长，一般在3分钟左右。相对于简历中的详细信息，面试中的自我介绍需要有所侧重，突出最有料的一点。

2.突出和应聘职位相关的信息，并且是简历中未曾涉及到的。

3.以事例数据说话。在证明自己确实有能力胜任所应聘的工作职位时，个人求职者可以使用一些事例，如介绍自己做过的项目或参与过的活动来验证某种能力，也可以适当地引用老师、同学、同事等第三方的言论来支持自己的描述。

4.作自我介绍相当于很短的演讲，也需要有节奏感，切忌一口气叙述到底。个人可以在相关出彩的地方做些停顿，引导面试官进行提问。比如在“我曾在XXX公司带队完成了2000万的项目”之后做一下停顿可能会引导面试官去问“那是什么样的项目呢？”，这样做的目的是为面试的深入打下基础。

5.勤加练习是法宝。勤能补拙，事先需要多练习。切忌“背诵”式的自我介绍，学会用眼神与面试官交流。眼神游离会给人留下“注意力不集中”的印象，而一直低着头则显得不自信。

面试官要求应聘者自我介绍可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力、心理承受能力和逻辑思维能力等。因此，应聘者必须在短暂的时间里展示自我，抓住考官的“心”。（完）编辑推荐：

求职个人简介篇3

一、讲求真实性

在竞职演讲中介绍个人经历,要特别讲求真实性。因为经历是指亲身见过、做过或遭受过的事情,任何虚假的内容都不能称其为经历。演讲者只有以实事求是的态度,说真话,讲真事,才能以强烈的真实感赢得评委和听众的信任。例如:

我现年43岁,中国共产党预备党员,大专文化程度,会计师专业技术职称。1975年在枝江市供销社参加工作,先后做营业员、市部主任、统计员。1985年入枝江市总工会,担任图书管理员、出纳员、合计、财务、办户室主任、计财科副科长。

(王萍《竞聘经理的演讲辞》)

演讲者在简要说明自己的年专、政治面貌、文化程度和技术职称之后,着重介绍了自己的工作经历。无论是参加工作和调动工作的时间,还是工作单位和任职情况,都讲得既具体又确切,让评委和听众感到真实可信。

二、注重简要性

竞职者在演讲中介绍个人简历,必须注重简要性,也就是力求简明扼要。绝不能为了展示自己而面面俱到,喋喋不休。只有简要介绍个人经历,才能避免出现重点不突出、中心不鲜明的弊病。例如:

我叫陶学勤,今年34岁,大学毕业,1995年5月从东明县农业局选调到县检察院,1997年通过"一推双考"被任命为办公室副主任,同时主持办公室工作。今天我本着锻炼自己,为大家服务的宗旨站到这里,竞选办公室主任一职,希望能得到大家的支持。

(陶学勤《给我一次机会,还您一个满意》)

这位竞选检察院办公室主任的演讲者,一上台就简明扼要地介绍了自己的姓名、年龄、学历,以及被选调到检察院以后的任职情况。这样的个人简介,突出了重点,针对性强,给评委和听众留下了鲜明的印象。

三、体现实效性

在竞职演讲中演讲者必须根据竞职目标的需要,来确定介绍的内容,不能随心所欲地介绍情况。否则,讲得再多,也起不了多大作用。实践经验表明,只有介绍与竞选的岗位职务有密切关系的个人经历,并能突出自己在这些方面的实力和优势的演讲者,才容易获得评委和听众的关注和认可。例如:

我曾在小学和初中阶段长期担任班级文娱委员,有着"从政"的丰富经验。记得在小学三年级时,为迎接我县撤县建市,学校要求每班出几个节目。我组织全班同学积极投入,排演了大合唱《让我们荡起双桨》和小品《爷爷,过年了》,赢得了一致好评,我也因此而获得"最佳小导演"称号。初中阶段,我所组织的"诗朗诵"活动获学校评选的一等奖。

(何丹《竞选文娱委员的演讲辞》)

演讲者针对竞选目标,着重介绍了自己在小学和初中阶段长期担任文娱委员的经历。不仅说明工作经验丰富,而且证实工作成绩优异。这就充分展示了竞选者的文艺才华,突出了竞争优势,显然会获得"选民"的信任和支持。

四、突出特殊性

不言而喻,由于家庭出身、学习环境以及社会际遇的差异,每个人的经历都有与别人不尽相同之处,这不同点也许就是一笔独特的人生财富。因此,竟职者在介绍个人情况的时候,一定要把自己与任职条件有关的特殊经历讲出来。这样做,不仅可以突出"人无我有"的优势,而且能够以与众不同的新意引起评委和听众的特别关注和格外重视。例如：

我叫马进仓,19岁参军,历任坦克车长、排长、连长、参谋、团副参谋长、参谋长。在部队曾多次立功受奖。今年上级决定我转业,听说开发区公开招聘干部,我决心参与竞争,一展自己的抱负。

(马进仓《一位军人在开发区干部竞选中的演讲》)

求职个人简介篇4

个人简历表格是否优秀关系到个人求职者能否成功地得到面试机会乃至工作机会。以下是小编要与大家分享的优秀的个人简历表格模板，供大家参考!

优秀的个人简历表格模板欣赏　优秀的个人简历表格模板(一)　优秀的个人简历表格模板(二)　优秀的个人简历表格模板(三)　优秀的个人简历表格模板(四)　制作优秀个人简历表格的注意事项1、资料详细。

对于求职者制作个人简历的过程中需要针对自身的资料进行详细的填写，内容越详细，招聘单位便能够通过个人填写的详细资料进行细致的了解，对于提高认可度具有重要的作用。

2、内容充实。

很多初次进行求职的人员，通过网络下载简历模板后，简单的填写后便使用此类简历进行求职，内容的较为空洞，以及很多专业性内容并未进行细致的填写，导致求职过程中直接被招聘单位删除，最终导致求职的失败。

3、提高形象。

每张求职的简历均需要使用招聘，很多求职者将多年的老照片进行使用，对于招聘单位而言并未见过本人，仅仅依靠照片留下印象，因此重视提高自身形象对于求职非常重要。

4、生活介绍。

针对个人生活模式与生活环境进行详细介绍，很多人担心介绍私生活状况是否影响简历的竞争力，其实通过详细的介绍个人生活轨迹，不仅不会造成影响，同时提高自身整体形象。

针对以上对于个人简历要点分析，求职者掌握此类要点，在整个求职过程中将不断提高自身竞争力，取得最终的胜利。

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求职个人简介篇5

招聘者一般都有很多事务要处理，所以千万不要指望他们有足够的耐心读完一份冗长的简历。对于那些时间有限的人来说，厚厚的简历只会使他们心生厌烦。简历一般以一页为宜，如果要强调相关的工作经历，最好不要超过两个页码。

二、惜墨如金

简历虽短，但却是对求职者语言驾辕能力的一种考验。一份理想的简历应该在有限的时间内向招聘者传达最为有效的信息。最好的办法是了解招聘单位的需求，对症下药，准确的介绍自己的相关优势。方法有二：避免段落过长（每段不应超过6到7行)；多用动词，省略第一人称“我”，避免过于主观的“宣布式”口气。

三、形象丰满

所有招聘单位都希望了解求职者过往的成绩，以便准确预期他对本公司发展可能起到的作用。求职者在介绍自己时应当注意展示一个形象丰满的自我，方法有如下几点：

1、措辞不要含糊其辞。如果能量化自己的成绩，用人单位就能够对你有个非常客观的看法。与其说“改善了公司的经营业绩”不如说“使公司收购成本减少20%，年度收益增加$3900”。

2、诚实可信。充分介绍自己与夸张编造是有区别的。用人单位一般都能识破这种骗局，即使一时被迷惑，求职者也很难躲过面试这一关。

四、文如其人

简历是求职者的脸面，用人单位通常会以简历为窗口判断是否向求职者发出面试通知。一份简历的成功不仅取决于你说了什么，而且取决于你怎么说。

1、反复阅读简历，避免出现语法错误或拼写错误。注意细节的表述，以免产生不必要的误会。

2、努力使简历悦目。留白可以使页面显得干净整洁。最理想的标准是上下留白1厘米，左右留白1.25厘米。如果把所有内容都堆到一个页面上，阅读者就会感到压抑。避免求新求异，字体的选择最好能具有专业水准。

3、如果需要把简历备分，在复印时一定要保证清晰整洁。即便是最好的简历也可能被马虎的复印员搞的一塌糊涂。因此，最好请专业拷贝员来复印你的文件。 五、目标 目标 目标

注意强调自己能为目标公司带来哪些收益。如果你应聘的公司有很多职位空缺，不妨把重点放在目标职位上。剔除那些毫无益处的细节，无用信息只会在浪费自己精力的同时浪费别人的时间。

1、不用过多涉及个人信息，比如年龄、身高、婚姻状况。这种信息用人单位并不关心。

2、对于兴趣爱好的介绍只需局限在那些与目标职位有关的范围内。如果想介绍自己的工作经历，千万不要把两者柔到一块。

3、“如有要求，资料另附”的字样应该被省略。大多数招聘者会认为你想出示更多的证明，他们会因此而向你提出一大堆烦琐的要求。

求职个人简介篇6

坐等求职者上门：招聘启事是关键

企业常常会通过网站、海报、报纸、杂志、电视等渠道招工信息，或者在自己大门口立个招工的牌子，然后等待求职者主动上门应聘。这种传统的招工渠道看似“偷懒”，但在用工缺口不大、区域内务工人员保有量较高的情况下，还是能够满足企业用工需求的。

采用这种招工渠道需要注意的是：招聘启事的内容既要吸引求职者的眼球，又要让其充分了解招聘岗位的实情。有些企业为了防止自己的薪资待遇标准被同行知悉，或者希望招聘岗位在海报中更醒目，往往在招工简章中只写明用工企业、招聘岗位、招聘人数、任职条件、公司地址、联系方式等，而对于具体的薪资待遇、薪资组成、工作内容、职业致害因素等内容一笔带过。这种做法是不可取的，2008年1月1日起施行的《就业服务与就业管理规定》的第十一条规定：招用人员简章应当包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容，以及法律、法规规定的其他内容。即使不考虑法律、法规因素，在招工启事中详细写明岗位的薪资待遇、薪资组成、工作内容、职业致害因素等信息，也可以让后续的面试、入职手续办理、人员稳定等工作更顺畅，减少很多不必要的麻烦。至于担心企业薪资待遇标准有可能通过招工启事泄露，这个顾虑就更没必要了，因为想要了解一家企业普工的薪资水平，途径实在是太多了，仅在招工启事上遮掩没有任何意义。

离职贯工返厂：全靠“关系"处的好

已经离职的老员工同样是企业的一笔珍贵财富当企业在一些特殊岗位(尤其是紧缺的技工岗位)缺员时，可以联系已离职的老员工回厂工作。常言道“好马不吃回头草”，但能把好马拉回来吃回头草的“伯乐”才更显本事。

用好这个渠道的前提是要做好功课，在员工离职时从保持和谐的劳动关系入手，做好“包容性”离职管理，不能人走茶凉，更不要因为鸡毛蒜皮的小事与员工针锋相对、撕破脸皮，和谐的劳动关系往往是企业在退让了一小步的情况下建立起来的。此外，要与离职员工保持联系，比如在传统节日发祝福短信、传递招工信息等，让他们对原工作单位心存“印象”，从而使离职员工在企业需要时返厂成为可能。

人力资源市场招聘：眼睛需擦亮

有些企业会到人力资源市场进行自主招工，通常每年春节后2、3月份招工效果较为理想，可以在短时间内招聘到大量普工，招聘成本较低。一般县级以上城市均设有政府劳动部门管理的人力资源市场，企业一般需要提交企业营业执照复印件、招工简章、招工经办人身份证复印件、企业介绍信等材料。

利用这一招聘渠道时，需要注意的是，近几年在江、浙、皖一带个别人力资源市场里存在团伙敲诈的问题，企业负责招工的人员要加以防范。这些人以应聘工作为名，团伙行动，往往不管是否面试合格，一伙人强行随招聘人员来到企业，然后以企业提供的待遇与招工时承诺的待遇不同为由，寻衅、滋事，敲诈企业支付误工费。在实际操作过程中，有的企业为了息事宁人，即使自身没有任何问题，往往也会支付一定的费用打发这些敲诈者走人了事，至于那些自身本来就存在问题的企业，损失就更大了。

针对这个问题，可以采取以下措施加以防范：一是在招工现场，招工人员对不详细询问工作内容和工作待遇、不能出示身份证件、拉帮结伙、长期在人力资源市场游逛的人应格外注意，不要将其列入招募候选人名单中：二是要给拟录用的人员签发面试通知书，同时让应聘者在企业的招工简章上签字确认，招工简章上应详细写明企业的真实情况，尤其招聘岗位的工作地点、工作内容、工作环境、职业致害因素、工资待遇(含工资组成、加班费算法、高温费标准、工资支付方式等)、食宿条件及费用标准、社保缴纳情况等内容。当遇到团伙敲诈时直接报警，然后凭面试通知书可以排除未经企业面试跟随他人来厂滋事的人员，凭应聘者签字的招工简章证明企业招工时承诺的内容与企业实际情况相符。

劳务中介代招：规矩先讲好

借助职业介绍所帮助自己招工也是企业常用的方法之一，效果较好，有些企业常年使用。通常企业持营业执照复印件、招工简章(均需加盖企业公章)前往职业介绍机构登记即可，正规人力资源市场内一个企业只能在一家职业介绍所登记，在人力资源市场外的职业介绍所可以多家重复登记。职业介绍所一般不向本地企业收费，而是向应聘者收取十几元到几十元的介绍费，应聘者在职业介绍所内找到自己中意的岗位并支付介绍费后，职业介绍所为应聘者出具介绍信，安排应聘者到该岗位所属的企业应聘，面试不合格的，职业介绍所安排应聘者前往其他企业应聘，或退返应聘者部分介绍费。

中西部地区的职介机构向东部地区企业介绍应聘者时，通常有两种收费方式：一种是向企业收取100-500元／人的介绍费(招工淡季、急用的紧缺工种介绍费甚至达到上千元／人)，职介机构负责将应聘者从中西部地区送到企业，应聘者及职介机构工作人员的来厂路费大都由用工企业支付；另一种是职介机构不向企业收取费用，而是一次性向求职者收取费用(600-800元)，安排其前往东部地区企业工作，求职者在一家企业工作不满意时，职介机构负责免费更换另一家企业，直至求职者满意为止。

在实际操作过程中需要注意两点：

一是不要给职介机构工作人员指定企业的职务。有的企业为了职介机构帮自己招工时更便利，会为职介机构的人发放聘书(如招工办主任之类的虚职)，这种做法并不可取，一旦职介机构以用工企业的名义招募求职者时存在违规、违法行为，用工企业将承担连带责任。

二是要与职介机构明确招聘简章内容及责任。有的职介机构为了获取介绍费而刻意隐瞒用工企业劳动强度、工作时间、职业致害因素等方面的信息，夸大企业福利待遇水平，从而招募到大批求职者。但是纸包不住火，求职者千里迢迢到用工企业后，发现自己“上当受骗”，于是产生纠纷。虽然在此过程中用工企业并无过错，但职介机构处理不了“硬挺”时，最后的烂摊子还得用工企业来收拾。解决这个问题最简单的方法就是：要求职介机构在为企业开展招募工作时，让求职者在企业的招工简章上签字确认。

职校招工：年龄界限、补贴政策要看好

到技校、职高、职业技术学院招聘实习生、应届毕业生，也是企业招聘普工常用的方式之一。这种招工方式的优点是求职者素质好、数量多、专业性强，毕业前以实习生身份来企业工作的学生不需要缴纳社保、公积金、残疾人就业保障金等工资附加费用，缺

点是流失率高。

在实际操作过程中，一般要提前半年甚至提前一年与学校的毕业生就业管理部门联系，可以参加学校组织的双选会、也可以单独组织专场招聘会。

需要注意的是，企业招录的学生应年满十六周岁，如果招聘有毒有害、重体力工种的(《未成年工特殊保护规定》第三条、第四条)，年龄要达到十八周岁。学生毕业前来厂实习期间要在其上岗前办理意外保险，防止出现意外事故时企业措手不及；还有就是国家在毕业生就业方面有很多鼓励政策，诸如毕业生在企业见习期间政府给予一定的生活补贴、报销意外保险费用等，这些优惠政策企业可以合理利用。

内部举荐：管理基础要打牢

企业鼓励员工介绍亲友来厂工作，并按介绍的人数向员工支付带工奖励。这种招工方式在劳动密集型企业应用较多，主要集中在春节后，老员工节后返厂时从老家带亲友到自己所在的企业工作，当员工的亲友入厂达到规定期限、工作稳定后(一般为三个月)，企业向带工的老员工支付“带工奖励”。

这种招工方式优点很多：老员工介绍亲友到企业工作，应聘者更有安全感，招聘难度相对较小；招工工作由原来的只有人力资源部门几个人“忙活”，拓展到企业内所有员工共同“使劲”，渠道广、应聘者数量多；应聘者有身为老员工的亲友照顾，更容易融老员工介绍亲友到企业工作，优点在于：应聘者更有安全感，招聘难度相对较小；招工渠道增加、应聘者数量多；应聘者更容易融入企业，相对稳定等。但也要注意可能会出现员工间人际关系变得复杂、不符合岗位任职条件的应聘者蒙混过关、员工集体流失等情况。入企业，相对稳定；老员工对自己介绍来厂务工的亲友知根知底，应聘者的素质更有保证。

这种招工渠道也有不足之处：一是可能会使厂内员工间人际关系变得更为复杂，容易出现拉帮结派、结伙滋事问题：二是有老员工做介绍，部分不符合岗位任职条件的应聘者可能蒙混过关；三是当某个员工想跳槽时，有可能会牵连一群员工集体流失。针对这些问题，企业只有练好内功，用规范、有力的制度和管理来制约员工间那些剪不断、理还乱、错综复杂的人际关系。

赴外地招工：时机、渠道、技巧样样不能少

企业自主去劳务输出省份招工难度较大，只有在其他招工方式无法解决问题、用工时间紧、需求数量大的情况下才值得尝试。企业赴外地招工时需要提供企业营业执照复印件、招工简章、招工经办人身份证复印件、企业介绍信(以上材料均需加盖企业公章)，此外，还需要企业所在地劳动部门出具企业赴外地招工证明。

赴外地招工在时间选择上要避开春耕、割麦、秋收等农忙季节。具体操作时，最好事先联系在当地的亲友帮助招募应聘者，这样更容易打开局面。如果在招工地没有熟人，可以先到政府劳务输出机构(如县级政府内设的劳务输出办公室)获得相关渠道，请各乡镇的劳务输出专干代为联络。

采用这一招聘渠道需要注意以下几点：

一是应聘者从招工地前往企业的路费，以及他们到企业首月的食宿费用最好由企业支付或垫付，尽量不让应聘者在此期间有大的支出，这样可以打消他们的顾虑，使招募工作更容易展开。

二是不要急于求成，在没有熟人介绍的情况下，招工地应聘者有顾虑，不会在短时间内下定决心从老家千里迢迢跟随招工者赶往企业所在地，招工人员需要花一、二个星期甚至更长的时间与该地区的劳务输出专干、拟赴外地打工者接触，直到赢得他们的信任，才有可能一次性招募到大批量的应聘者。

三是员工入职体检最好在招工地具有相应资质的医院进行，避免具有职业禁忌症的应聘者到达企业后再遣返。

四是务必如实向求职者介绍企业的情况，可以采取让应聘者在招工简章上签字的方法：还可以约定如果企业招工简章上写明的待遇与实际情况相符的情况下，应聘者在规定时间内离开企业，企业为其支付或垫付的路费、食宿费、体检费交还企业，如果企业实际情况与招工简章上描述的不符，则上述费用不需返还，以此打消应聘者的顾虑，同时制约他们肆意跳槽。

求职个人简介篇7

今天，文秘站的小编们斗胆请各位从求职的苦海里恢复一下理智，咱们来理性地讨论一下这件事：关于面试中的那些经典问题，到底是求职者“被害妄想”，还是面试官“意图不轨”？

症状一：离职原因问了也不会说实话，有什么好问的

求职者这边：如果说‘自我介绍’是最无聊的面试问题，那‘离职原因’就是最无厘头的面试问题。这就好比相亲时总打听对方为何会和前任分手一样，尚没深入了解就刨根问题，还要求别人一定得坦诚不能撒谎，这是多荒谬多没心没肺呀！说到底，都结束了，开始一段新关系了，你还追着过去不放，这未免太小心眼了吧！

企业那边：文秘站HR网友“afqd”这样解读这个问题：“企业问离职原因，是想考量迫使求职者跳槽的问题都解决了吗？自己的公司是不是存在同样的问题，求职者会不会再次用跳槽来解决这个问题。归结为一句话，就是评估求职者的工作稳定性。当然面试官也很清楚，不少求职者在这个问题上不会百分百诚实，但有一点请牢记，虽然不说自身原因，但也不要抱怨老东家、前上司或者‘猪队友’，这些原因绝对是减分项。”

文秘站点评：马云说过员工的离职原因无非两点：1、钱没给到位；2、心受委屈了。所以离职原因雇佣双方心知肚明，就看你怎么表述，以及企业是否愿意接受了。

症状二：自我介绍就是背诵简历，太无聊

求职者这边：公司让我来面试首先就已经默认了我的工作经验能够达到应聘岗位的基本要求，那就说明我的简历已经被看过了。但还是有些面试官对我像一无所知一样，问出“你在哪里毕业的？”这种问题，其实根本没看过我的简历吧。难怪要让我自我介绍，我来面试要对公司和岗位做功课，面试官就不用对我的简历做功课了吗？

企业这边：面试官的确应该提前并且仔细阅读求职者的简历，这是对企业和求职者双方的负责。排除这部分情况，自我介绍在面试中仍然是必要的。对此文秘站HR网友“jnhs289”这样说：“之所以要求自我介绍，一是想了解求职者的表达能力，二是对照简历排除一些造假的可能，三是自我介绍相对轻松，能缓和紧张的气氛。”

文秘站点评：在文秘站论坛关于面试被害妄想症的调查中，五成网友表示自我介绍就是背诵简历。虽然自我介绍是对简历的简单复述，但面试官能对此找到不同的突破点进行询问和质疑，从而自然进入到面试的下一环节。文秘站HR网友“悠然星月”有这样的观点：“面试是一场拉锯战，候选人准备越充分，面试官把握其真实度的机会就越小。而自我介绍正是候选人可以做充分准备的面试第一问。”

症状三：所谓职业空白期太长都是不要人的借口

求职者这边：文秘站论坛投票显示，八成多求职者认为，所有关于职业空白期的问题都是企业不要你的借口。其实个人有没有空白期不重要，关键在于两点：1.企业是否急着要人；2.个人的工作经验是否足够诱人。满足这两点，哪怕你空白期再长也能找到工作。

企业那边：询问空白期，真正目的是了解在空白期的这段时间个人做了些什么事情，从而更多地了解候选人的性格，判定他与岗位的匹配度。有些求职者空白期在创业，这个时候HR可能会认为这个人是比较有想法的，不甘于平庸，这类人安排在办公室做安逸的文职工作肯定是不合适的；有些求职者可能去进修深造了，这类人是比较勤于好学，对于自己有较高的专业要求，更适合专业性较高的工作。如果道德方面没有问题，是可以重点培养的；有些求职者在空白期一直在找工作而且没有找到，是不是这个人的能力有问题呢？等等。

文秘站点评：第一，让空白不是完全空白；第二，重点突出自己的技能，以优异的业绩来证明自己的工作能力；如果HR们被你的职业能力所吸引的话，他们对于你的职业“空白”就会看得很淡了。

症状四：几轮面试浪费时间，没必要

求职者这边：中层管理类的岗位需要几轮面试情有可原，但连基础岗位都要三轮甚至更多轮的面试，真的有必要吗？如果三轮面试都是不同的面试官，同一问题就要重复三遍，必然费时！就算都在一天内完成，也势必要占据大半天的时间；而通常一天内是完不成的，那就要耗费的成本就更多了啊！

企业这边：首先，一个岗位需要几轮面试，每家公司的架构组织不同，对此的规定自然也不一样。其次，大企业同时期对岗位的招聘需求比较集中，能够组织公司相关人员对应聘者进行统一面试，即便如此，也会因为人数众多而需要三轮以上的面试。而非统一招聘的阶段，公司员工各司其职的情况下，专门人员接待求职者面试，老板却未能随时抽出时间来终面。

文秘站点评：公司的基础岗位需要高层领导或老板来终面，从另一方面也说明了这家公司对于基础岗位的重视程度。如果多轮面试是必然，那尽可能合理安排多轮面试的时间和流程，为求职者谋求方便的同时也是为企业自身更早收获人才。

症状五：企业就是想刺探薪资情报，从而压价！

求职者这边：最反感企业追问薪资了。企业自己在这个问题上遮遮掩掩，面试都二、三轮了，连薪酬制度、年终奖考核、有没有绩效奖这种最基本的问题都愿意不透露，还好意思一个劲地打听我的薪资。在这里谨代表所有求职者送企业一句话“己所不欲勿施于人”！再说我还没离职呢，薪资问题是隐私，我也有义务为我所服务的企业保密。你不是清楚市场行情有自己的薪酬体系吗？那还有什么多问的，给得起就给，给不起就别问！

企业那边：文秘站HR网友“jnhs289”表示：“这个问题是比较敏感的，很多人可能不想回答。一般而言，行业平均薪资水准和岗位具体薪资，面试官心里都有数。问这个问题，一是想通过求职者的回答考验求职者的诚信度，二是想通过求职者与HR的薪资谈判过程，看看求职者对胜任这个岗位的把握有多大。当然也不排除存在公司通过这种方式打听行业薪资水平的情况，但这是极少数现象。”

文秘站点评：薪资永远是劳资双方的博弈难题。迟早都要把这个数字摆在台面上，晚说不如早说，节约彼此的时间和精力，减少不必要的面试成本。

症状六：面试官问那么多问那么详细明显就是借脑！

求职者这边：一个项目策划案问了操作方法，还问执行结果，还要问哪些人参与了，还有合作方是谁谁谁，问那么多，明显就是借脑！

企业那边：在面试过程中，尤其像一些技术类，项目类或者做销售的候选人，如果不问得仔细一些，怎么能去判定你之前做的这些事情是你真实所为呢？你说你做过一个几百万的项目接过几千万的单子，如何相信你所说？难道我不该去了解你在其中承担的角色做出的成绩吗？

求职个人简介篇8

一、接到面试通知后，最好在家打个自我介绍的草稿，然后试着讲述几次，感觉一下。

二、自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白，并向所有的面试人员（如果有多个面试考官的话）示意，如果面试考官正在注意别的东西，可以稍微等一下，等他注意转过来后才开始。

三、 注意掌握时间，如果面试考官规定了时间，一定要注意时间的掌握，既不能超时太长，也不能过于简短。

四、介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、工作经历、时间等东西上，因为这些在你的求职简历及求职信上已经有了，你应该更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩，以证明你确实有能力胜任你所应聘的工作职位。

五、在作自我简介时，眼睛千万不要东张西望，四处游离，显得漫不经心的样子，这会给人做事随便、注意力不集中的感觉。眼睛最好要多注视面试考官，但也不能长久注视目不转睛。再就是尽量少加一些手的辅助动作，因为这毕竟不是在作讲演，保持一种得体的姿态也是很重要的。