未来职场新趋势: 四天工作制将笑傲职场?

似乎对老板来说，让员工一周休二日已是极大的恩典，但越来越多学者认为，一周工作四天，才能平衡工作和身心，员工才不会身心耗竭，工作效率因长时间工作而越来越低。

在未来的劳动工作中，老板和打工一族需要学习的必杀技，不是加班工作，而是平衡工作和休假时间！

2012年2月，台湾圆神出版社董事长简志忠在例常会议后，突然宣布公司休息日从每周两天半增至三天，在场员工愣了一下，随即爆发出一片欢呼声。早在十多年前，简志忠就开始实行四天半工作制，为一周休息三天埋下伏笔。当时，有员工担心休息多半天，工作做不完，十多年后，简志忠宣布每周只工作四天，依然有员工“抗议”休息时间太多。

过去十年，圆神出版社业绩并没因为减少半天工作时间而下滑，在台湾十大畅销书中，有一半来自他们出版的书籍。在简志忠看来，该做的事就要有效率地做好，只要懂得安排，四天工作日绰绰有余。

一周工作四天，以每天8小时计，就只工作32个小时，这不只在欧美国家不常见，亚洲国家更是少见。

德国四天工作制效率不俗

推行一周工作四天或一周35工时的德国，工作效率不俗，甚至超越一周工作五天或五天半的企业和国家，间接证明工作时间和工作效率未必成正比。

德国工人一年只工作187天，休息178天，工作日只比休息日多九天，工人也不特别勤奋，但德国拥有全球最好的高级技工队伍，同时是全球第二大出口国和第四大经济体，其国家富裕能力足以阻挡欧洲经济衰退。

亚洲地区情况不同？当然不是，台湾圆神出版社就是活生生的佳例，该出版社实行四天工作日不到一年，除了业绩不受影响，还得到台湾大型连锁书店金石堂两项年度十大最具影响力好书大奖。

时代不一样了，与其让工作消耗创意、精神和时间，想到上班就讨厌，不如增加休息日，让员工做自己喜欢的事，回到工作岗位上，才能精神抖擞！

上班逾8小时，可耻？

在德国工作的亚洲人，都会对工作和生活有不同的领悟，甚至把这种理念带回自己的国家，并能在工作上取得不俗表现。

日本作家吉越浩一著有《不加班的工作力》一书，他从德国海德堡大学毕业，1992年担任日本黛安芬社长时，引进了德国人提升工作效率的许多方式，其中一项就是设定适当的工作时间。他大力鞭挞加班制度，因为只有无能的领导者才让员工不断加班，影响工作效率。

在德国，老板和员工都会把上班超过8个小时，当成一种可耻的事，企业也希望员工多放长假，充电后才能提升工作效率。

美国康奈尔大学威尔医学院助理教授佩琪・特丝勒，发表了许多有关家庭和教育方面的文章，她认为四天工作制最佳，并且以一个平面造型设计公司的成功例子为证。这家公司的老板吉娜，一次因膝盖受伤在家休养，她不想员工为分担她的工作过于辛苦，规定员工一周只能上班四天。这个体恤员工的规定为她带来惊喜，员工工作效率大大提高，而且更多员工带着快乐心情上班，请假和病假情况也大为减少。在她养病期间，公司业务成长20%，她康复后，决定维持周休三日这个明智的决定。

减少工作日好处多

减少工作日不是因为懒惰，而是雇主愿意照顾雇员的身心健康。其实，这也是为了老板的荷包着想，如果员工得到充足休息，能够快乐工作，生产力和创造力越高，企业盈收就会更大。

此外，减少工作日也有其他好处。

第一，减少能源消耗：上班日减少，水电消耗随着减少，企业可以省下不少电费。

第二，生活更加和谐：老板和员工有更多享受天伦之乐的时间，生活自然愉快得多。

第三，缓解交通拥堵：少一些人驾车出门，交通压力大减，员工不会因为工作太多不如意，情绪恶劣而在公路上变成“路霸”。

第四，促进旅游业的发展：员工获得三天休息日，可以策划更长时间旅行，旅游业是直接受益者。

增私人时间效率更高

美国人爱社交，因此在上班时间，总爱和人“哈拉”，在说说笑笑中与人建立关系，工作时间也变得比较长。反之，欧洲人则少有此习惯，尤其是德国人，上班时间就是工作，做好工作就下班。如果把周休三日制套在美国人身上，时间就不够用，但放在欧洲人身上，反而能够使工作变得特别有效率。

美国《纽约时报》指出，美国人把“时间”当成“货币”而非“生产量”，德国人则相信 “结果”就要有“成果”，这是美德两国人在工作态度上的差异。

究竟是要在工作时间加入社交活动，使工作时间变长，还是注重质量和个人工作时间？这要视老板和员工而定，想要选择怎样的工作方式，就有怎样的结果。也许德国人的工作方式更适合现代人，因为它将有更多私人时间，不必将时间都留给工作。

周休三天有益身心

2013年2月1日，非洲西部小国冈比亚宣布，公务人员每周只工作四天！对于许多还停留在六天、五天半和五天工作制的国家来说，冈比亚创造了历史。该国政府认为，推行公务员四天工作制能让穆斯林拥有更多时间礼拜、社交和在田间耕作。

不论是从宗教角度还是打工一族身心需要充足休息方面来看，四天工作制都值得企业和各国考量。如果一周四天工作制能够使国人身心健康，刺激旅游业发展，休息充电后更有干劲，提高工作生产力和创新能力，何乐而不为呢？

工时灵活兼顾家庭

一周工作四天的概念，源自20世纪美国工会领导人沃特路德，不管是当时还是现在，许多老板都对这个概念嗤之以鼻。然而，这个工作制度对现代女性相当有用――她们不必因为需要照顾孩子而放弃工作。

美国许多在职母亲已向工作单位要求每周工作四天或者弹性工作制；此外，来自美国女性相关团体的调查数据表明，已有44%的女医生选择一周只工作四天，或者更少，这比2005年的数据提升了15%。