把握工作的未来

2012年应该不是世界末日，因此，关于工作和生活，我们还是需要继续想象和展望。《转变：未来社会工作岗位需求变化及应对策略》(The Shift：The Future of Work如Already Here)，给关心未来的人们提供了一份思考。

本书作者，伦敦商学院管理学教授琳达・格拉顿认为，在科技、全球化、人口和寿命、社会、能源这五大力量的影响下，我们正处在一个变革的年代。如果不加干预，任其自由发展，人们未来的工作生活将变得破碎、孤立，许多人将被边缘化，过着贫困的生活。

作者对工作有30年的研究，在伦敦商学院，为MBA讲授关于工作未来的选修课程。为了更加接近未来的真实图景，她在2009年创建了“未来工作联盟”，通过和来自30多个国家的成员，进行沟通、分享和讨论，共同确认科技、全球化等五大力量可能会如何改变世界。

作者认为，为了在未来20年创造有意义和价值的工作生活，每个人必须做出三个转变：

(1)从肤浅的通才到精通的专家。在一个融为一体的世界中，50亿人都有可能利用遍及全世界的云计算，通才时代已经结束。因此，在未来，必须拥有“精通”技能，才能创造真正的价值； (2)从孤立的竞争者到创造性的连接者。在一个变得越来越分化和孤立的世界中，连接、协作和网络将成为核心；(3)从贪婪的消费者到充满激情的生产者。人们会考虑该如何取合，从而更多地关注体验质量和生活平衡，而不是无节制的消费。

琳达・格拉顿还对2025年的世界，进行了预测：管理者更具有同理心，Y世代会成为主导世界的力量；出现更多女性榜样，男性对公共领域的支配地位开始动摇；智慧资本、社交资本、情感资本决定事业的成功；自我反思兴起，生活多样化程度和人们的包容力都将大大提高；全方位高度协作成为解决复杂问题的不二法门；微型企业和超大型企业在社会“生态系统”中紧密协作、各领……

比尔・盖茨曾言：“我们总是高估了未来两年里将发生的变化，过于低估了未来十年将发生的变化。”因此，在新的一年，我们不妨以阅读这本书为契机，大胆而又谨慎地思考一下自己工作的未来。