未来工作打算范文

时间:2023-02-21 07:06:30

未来工作打算

未来工作打算范文第1篇

过去五年工作回顾及基本经验

一、国民经济稳步提升,综合实力不断增强。

到20__年底,预计实现国内生产总值24512万元,比20__年增加15808万元,年均增长率为23%;预计实现固定资产投资6000万元,比20__年增加5140万元,年均增长率为47.5%;预计实现社会消费品零售总额6972万元,比20__年增加4442万元,年均增长率为22.5%;预计实现财政收入129万元,比20__年增加87万元,年均增长率为25%;预计农民人均纯收入达到6020元,比20__年增加4060元,年均增长率为25%。全乡个体私营经济、第三产业迅猛发展。基础设施建设和工农业生产都实现了卓有成效的突破,基本实现了“十一五”计划的主要目标,并为全面实施“十二五”规划夯实了基础。

二、抗震救灾、重建家园稳步推进,全面完成灾后重建任务。

5.12地震发生后,乡党委立即组织全体机关干部深入村社,调查灾情,对因灾受损的房屋等做好统计、上报工作,全力组织全乡干部群众开展灾后自救、恢复生产。同时,严格按照上级有关灾后重建和扩大内需的政策,做到加速不违规,提速不越轨,认真完成灾后重建的各项工作。完成农村永久性住房重建1229户,城镇居民住房重建3户;完成农村危房加固2973户,城镇危房加固130户,共发放维修加固资金666.20万元;完成龙颈村、芦茅沟村、六里班村6公里的村道公路建设;完成25口塘堰整治;新建集中供水站三处,解决松山村、龙颈村、春雷村26个组3480人用水难题;新建沼气池470口,改善了群众生活条件;完成全乡10个行政村场所新建和维修工程,完成政府机关综合楼重建、机关办公楼维修工程;协助完成乡中心校重建和派出所新建工程;完成“一村两卫一院”建设工程。截止20__年底,我乡63个扩大内需灾后重建项目,已开工的63个,已完工58个,竣工48个;我乡作为业主的30个项目中,开工的30个,完工的26个,竣工的18个,实现了三年重建两年基本完成目标。

三、农业基础地位不断加强,农村经济持续发展。

积极向上争取项目、资金,共计投入建设资金480余万元,改造中低产田600余亩,建蓄水池8口,整治山平塘26座,维修、改造渠道3600米,解决了全乡旱弯死角村社农业生产用水历年较为困难的问题,确保了水稻满栽满插,保证了大小春农业生产用水。同时,牢固树立“科学是第一生产力”的思想,坚持依靠科技提高单产,确保总产,大力推广适用、高产、高效的新品种及实用新技术,完成跨季节早玉米播栽800亩,比20__年增加600亩;玉米覆盖栽培5600亩,比20__年增加900亩;抛秧旱育秧4600亩,比20__年增加1600亩;认真抓好植保工作,搞好农作物病虫害防治,特别是在小麦条锈病和水稻螟虫的防治上,我们积极组织干部、群众进行培训,让他们牢固掌握了病虫害防治知识及操作技能,确保了粮食丰收,到20__年底,预计实现粮食产量18395吨,比20__年增加138吨,年均增长率为1.5%;预计实现油料1564吨,比20__年增加14吨,年均增长率为1.8%;。大力发展生猪、小家禽畜养殖,做好疫情、疫病的防控工作,积极为养殖户提供技术支持,兴建生猪规模化养殖场3个,兴建小家禽养殖示范小区1个。到20__年底,预计出栏生猪28560头,比20__年增加1254头;预计出栏小家禽畜165.73万只,比20__年增加40.73万只;预计出栏肉牛、肉羊分别为741头、1470头,比20__年分别增加139头、109头。积极发展特色产业,为群众增收拓宽渠道。20__年,引进白羽王鸽在龙颈村、春雷村发展3000对,出栏肉鸽5000只;在曙光村建占地30亩的七彩山鸡养殖场1个,存栏山鸡4000只,年出栏山鸡5万只,年产值达到180万元;在春雷村、龙颈村发展龙虾养殖80亩,产值达到16万元。

四、工业加快发展,经济后劲不断增强。

过去的五年,不断加大

招商引资力度和稳固现有企业,工业经济实现稳步增长。到20__年底预计实现工业总产值12526万元,比20__年增加7319万元,年均增长率为19.2%;预计实现营业收入14384万元,比20__年增加6967万元,年均增长率为14.2%;预计实现利润325万元,比20__年增加245万元,年均增长率为32.3%;五年来,发展个体企业6个,年产值达到千万元以上。累计完成固定资产投资15134万元。五、基础设施不断完善,乡村面貌日新月异。

五年来,乡党委多方筹措资金,全面实施重点建设和落实为民办实事工程。一是争取国家投入实施兴(隆)—清(河)路改造工程,20__年初将兴(隆)清(河)路建成水泥路面;二是20__年引入社会捐赠资金300余万元投资建设省一级敬老院,当年投入使用;三是20__年完成芦茅沟村、龙颈村、春雷村、石碑河村、松山村、藕塘村村道公路8.6公里,20__年,完成六里班村、松山村、芦茅沟村、曙光村村道路公路修11.8公里;四是积极争取资金改造教育基础设施,20__年改造村级小学1所,新建乡初级中学综合楼20__平方米,运动场4700平方米;五是20__年完成乡卫生院建设工程,并投入使用;六是引进社会资金完成天燃主管安装建设,目前,兴清路沿线和场镇已有500多户用上天然气。

六、社会稳定,社会环境明显优化。

牢固树立安全发展的理念。严格落实安全生产责任制,建立健全安全监管体系,深入开展安全生产专项整治,重点加大了对食品生产经营、交通运输、建筑施工、公众聚集场地等行业和领域的安全监督,确保了五年内无一例安全事故发生.

正确处理好发展与稳定的关系。一是乡上成立了“一办两中心”,村级成立了“两中心”大调解机构;二是利用大小会议,做到稳定工作事事讲、时时讲;三是认真落实工作责任,采取联片领导包片包案、驻村干部包村、村干部包社的工作方式,从而,形成了稳定工作层层抓、人人管的工作格局;四是定期排查和调处影响社会稳定的矛盾纠纷和突出的问题,杜绝和排除了不稳定因素存在。五是进一步完善乡村两级防控网络,狠抓工作,掌握热点、难点问题,深入排查不安定因素,积极调处各类民间纠纷,切实加强社会动态控制和流动人口管理,有效地维护了社会稳定。

七、落实科学发展观,促进社会事业全面发展。

认真贯彻落实省、市、县关于开展城乡环境综合治理有关精神,以改变环境卫生面貌,创建良好的人居环境,提高人民生活质量为出发点,以提高场镇“清洁化、秩序化、优美化、制度化”为落脚点,通过制定方案,明确整治重点,建章立制,确保了整治工作取得实效。一是加大组织领导力度,成立了环境综合整治工作领导小组,实行领导包片(场镇街道)包村,乡村干部包社包户;二是加大宣传力度,充分利用专栏、宣传单、标语等形式开展环境综合治理教育活动,增强群众的环保意识;三是加大投入力度,政府在财力十分紧张的情况下,挤出资金聘请了5名专职保洁员,全天候保洁,做到了垃圾日产日清。通过开展城乡环境综合整治,进一步改善了我乡的环境。

大力发展教育事业,着力推进素质教育,重视培养创新精神和实践能力,促进德、智、体、美、劳全面发展,结合社会发展情况,加强学校基础建设。新建的学生公寓和食堂、操场、教学楼等已投入使用。新生入学率、巩固率、升学率进一步提高,五年来,新生入学率始终保持在100%,教育巩固率达到90%,教学升学率达到95%以上。

不断加强公共卫生服务体系建设,健全乡、村医疗卫生服务体系。全面完成了村级卫生站规范化建设,乡卫生院重建工程已完成投入使用。新农合工作扎实推进,参合率每年都达到了县上的要求。

加快文化站建设,构建覆盖城乡的公共文化服务网络,完成农村发行网点2个,群众公共阅报栏1处,文化服务中心建设工程已竣工。

认真宣传贯彻了《中化人民共和国计划生育法》、《流动人口计划生育管理条例》等法律法规;加大违规生育处罚力度,有力遏制了违规生育行为;全面落实农村计生户奖励扶助政策,做好计生奖励扶助工作。

进一步完善了农村受灾群众、特困户生活救助制度,加大农村五保、低保的保障力度,实现应保尽保。

八、抓党的建设,为构建和谐社会提供政治保障。

一是认真贯彻民主集中制原则,提高决策的民主性和科学

性,建设团结协作、务实勤政的领导班子;二是加强党员干部培训和学习,创建学习型干部队伍,努力提高干部素质和服务能力;三是加强干部考勤、考核工作,完善学习、工作、生活、作风制度,增强干部服务意识;四是切实抓好党风廉政建设责任制的落实和领导干部廉洁自律、执法纠风行政效能监察工作,加大对抗震救灾和灾后重建的监督作用,坚决地、旗帜鲜明地开展反腐败斗争,打歪风、树正气;五是进一步加强机关制度建设,完善单位内部规章制度,树立亲民、爱民、富民思想,打造一支真心实意为民办好事的干部队伍。进一步密切党群、干群关系,在全乡形成“风正、心齐、气顺、劲足”的良好氛围;六是解放思想,与时俱进,突出工作重点,积极探索创新,加强流动党员管理服务和基层党组织建设,为经济社会又好又快发展提供保障。在肯定成绩的同时,我们也清醒看到,我们的各项工作都还面临诸多困难和问题,一是农村经济基础仍然薄弱,农业产业化水平低,农民持续增收难度大,农村基层组织建设也还有待进一步加强;二是大的工业项目少,工业对乡域经济支撑能力还不强;三是财政增收形势严峻,确保收支平衡困难;四是灾后重建结束后,固定资产投入缺乏有力支撑;五是城乡就业压力增大,社会保障体系有待加强;六是农村社会治安形势依然严峻,维护社会稳定和安全生产任务繁重;七是机关干部作风还需要进一步改进,机关行政效能建设还有待进一步提高;八是农村党员外出多,少数党员还没有真正发挥先锋模范作用、个别党组织和部门也还存在服务意识不强、办事效率不高、工作作风不实等问题。为此,乡党委将高度重视,认真研究,并在今后的工作中采取切实有效的措施,予以解决。

未来五年工作打算

未来五年是全面建设小康社会,完善社会主义新农村建设,加快推进社会主义现代化进程的新阶段;是全面落实科学发展观,实现经济社会发展的新跨越的重要时期。我们将坚持全面、协调、可持续的发展理念,增强责任感和使命感,抢抓一切有利机遇,调动一切积极因素,以更加奋发有为的精神状态推动各项工作。

指导思想:以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,坚持科学发展观,以新农村建设为主线,着力实施“农业立乡、特色富乡、工业强乡”发展战略;以项目规划为重点,全面完善基础设施功能;以构建和谐社会为目标,不断推进三个文明协调发展和社会全面进步。创新工作思路,理顺发展关系,把规划变成现实,从而推进全乡经济社会再上新台阶。

发展目标:到2015年,力争全乡国内生产总值达41781万元,年递增14%;地方财政收入达159万元,年递增12%;农民人均纯收入达到8646元,年递增9%;粮食总产量19050吨,年递增0.5%;油料总产量达到1703吨,年递增0.5%;猪牛羊肉总产量达到7200吨,年递增12%;生猪出栏50000头,年递增10%;工业总产值达到13380万元,年递增7%;农林牧渔总产值达到9400万元,年递增6%;工业增加值达到4282万元,年递增7%;全社会固定资产达到6691万元,年递增6%;社会消费品零售总额达到9900万元,年递增11%;人口自然增长率控制在3‰以内。国民素质整体提高,社会文明不断进步,各项事业全面发展,人民生活更加富裕。

一、经济和社会工作重点

(一)抓好基础产业,发展特色农业,加快农村经济发展。

大力实施科教兴农战略,加大新品种、新技术的试验、示范、推广和应用力度,在芦茅沟村建油菜高产示范片600亩,在龙颈村、芦茅沟村建优质小麦示范片1200亩,在龙颈村、六里班村建水稻高产示范片1000亩,在春雷村、龙颈村建优质水果基地300亩。利用鱼藕协会,扩大营销网络,畅通销售渠道,更新莲藕品种,提高藕品质量,在曙光村建无公害优质莲藕600亩。建立健全农村科技服务网络,引导农民建立多种经济合作组织,提高农民抗御风险和适应市场经济的能力,有效稳步推进种、养业的快速发展,在春雷村建无公害大棚蔬菜基地300亩;扩大生猪养殖规模,在春雷村、龙颈村、芦茅沟村新建标准化养殖场3个,26000平方米,年出栏生猪达到10000只;积极做好肉牛养殖基地建设,新建年存100头以上示范性养殖场1个,以此带动周边50余户中小型养殖户,扩大养殖规模,提高畜产品品质,增加效益,到2015年肉牛出栏达到2300头;积极发展特色养殖,在春雷村、龙颈村建龙虾养殖场100亩,在龙颈村建肉鸽养殖园20__平方米,年存档肉鸽达到6000只;抓好食用菌基地建设,在沙尖村、藕塘村建食用菌基地600亩,食用菌达到1200万袋。进一步加强林业基础设施建设,充分利用现有林地面积,改造林地结构,大力发展经济林,提高森林经济效益。到2015年,使全乡森林覆盖率达到40%,逐步建设一批生态型村庄。

(二)大力培育乡域经济,凸显工业优势。

工业是经济发展和社会进步的强大推动力量。要进一步确定工业在经济发展中的重要地位,抓住毗邻辑庆、兴隆工业园、龙台工业重镇间的优势,结合承接东部产业转移,加大项目引进建设力度,有效推动我乡工业有新发展。到2015年,新发展规模以上工业企业2家,产值达到2400万元,利税达到800万元;新建家俱加工企业5家,产值达到800万元,利税达到100万元。同时,做好现有规模企业清河造纸厂的技改和厂房扩建用地的协调等服务工作,年产值达到1800万元,利税达到120万元。抓好招商引资工作,实行无门槛入驻,保姆式服务,到2015年,招商引资额达到1800万元。

(三)加快农村市场建设,积极发展第三产业。

通过实施“万村千乡工程”,在广大农村建立连锁“农家店”,构筑新型农村商贸流通网络,建设和发展超市,连锁经营、物流配送等现代流通服务业,到2015年,发展农家店12家,个体工商户60户,连锁超市6个;通过引进业主开发,新建占地面积50亩的综合农贸市场1处,建摊位180个,入驻商家达到120户。以溪河龙庄为基础,培育、培植乡村农家乐,发展乡村旅游,努力提高全乡人民的生活质量。

(四)加快新农村建设,着力推进城乡一体化

坚持“规划先行、正确引导、因地制宜、逐步建设”的方针,构建村容整洁、资源节约、环境优美的新农村,认真做好新农村体系规划和集镇规划。到2015年,在龙颈村建新农村示范点1个;在清河村新建占地50亩的城乡统筹示范区1处,新增住户350户1500余人集镇人口;在场镇新建公厕4座,安装路灯160盏,新建1500平方米休闲娱乐场所1处,新安装天然气500户,新建场镇街道620米,使场镇幅员面积达到1.2平方公里,场镇常住人口达到8500人,场镇规模进一步扩大,场镇功能进一步完善,全力推进城乡一体化进程。

(五)加快交通能源建设,全面改善农村生产、生活条件。

1、农村公路及能源建设

大力发展乡村公路,实现村村水泥公路,社道公路硬化50%以上,形成“网络全乡、四通八达、出行便利、货畅其流”的农村交通环境,有效改善乡内交通、运输条件和与外界的联系环境。到201

5年,投资2656.3万元,改造通村公路36条, 42.25公里;投资430.25万元,改造乡村桥梁11座;投资1062.5万元,改造金三路(县道)桥梁1座。同时,加快农村能源建设步伐,投资437.5万元,在全乡10个行政村新建沼气池1000口,有效促进农村能源升级。2、水利设施建设

以农村土地、渠道、塘堰整治为重点,加大水利项目建设力度。按照新建与改造相结合,集中与分散相结合,以加快建设节水型农业和节水型社会为目标,继续搞好塘堰、渠道整治和抗旱水源工程,到2015年,整治沟渠10条,25200米;塘堰护埂、除淤39口,新建1口,新增蓄水量2万立方米;新建蓄水池120口,新增蓄水量0.6万立方米;新建电力提灌站8座/8台/200千瓦,技改19座/19台/673.5千瓦,新建机耕道50条49公里;整治丰产沟20__0米,农业基础设施基本完善。

(六)加强社会事业建设,促进社会事业全面进步。

一是积极发展文化事业。到2015年,在场镇新建1500平方米群众健身场所1处,农家书屋10个,农民健身场所10处等群众文化活动中心,群众寓教于乐文化活动得到全面开展。

二是大力发展教育事业,不断提高人民的文化素质。着力推进素质教育,重视培养创新精神和实践能力,促进德、智、体、美、劳全面发展,结合社会发展情况,继续调整学校布局,逐步形成合理的学校结构布局。到2015年,新建学生公寓20__平方米,教师职工周转房20__平方米,教育教学设施进一步完善,新生入学率、巩固率、升学率进一步提高,新生入学率始终保持在100%,教育巩固率达到90%,教学升学率达到95%以上。

三是加强农村基层卫生队伍建设,提高农村卫生人员专业知识和医疗水平;加强农村卫生站建设,改善农村医疗条件。到2015年,新建村级卫生站10个,社区卫生站1个;新建清河卫生院放射科200平方米,职工宿舍20__平方米,职工食堂300平方米;使全乡每个村级医疗站和乡卫生院都有相应办公及设备设施场所,逐步达到小病不出村、大病不出乡。

四是积极建设乡村广播站。乡村广播站,是宣传党的基本方针、政策的重要喉舌,是党和政府联系群众的桥梁和纽带,广播站的建设事关重大。到2015年,将新建一级广播站1个,乡到村自成干路建设85公里、设备1套;二级广播站10个,村到社自成干路150公里、扩大器10台、喇叭110只、桌椅等配套设施各一套;农村有线电视用户达到4000户,占农户总数50%以上。

未来工作打算范文第2篇

[关键词]农村人口外迁趋势农村基层建设

一、研究背景及过程

本研究主要采取问卷调查法、现场观察、深入访谈法等,主要调查山西运城临猗县的情况,选取万荣县猗氏镇、七级镇、三管镇、耽子镇四个地区。共调查了46家,总计202人。其中人口数为1、2、3、4、5、6及7人的家庭分别为3、5、4、6、18、7和3家。调查对象平均家庭人口数为4.39人。有一对、二对及三对夫妇的家庭分别为4家、24家和18家。小于16岁、16至30岁、31至45岁、46至60岁的分别为40、36、51及42人。

二、农村人口外出情况与外迁趋势分析

(一)对未来房子或居住地的选择情况

46家中,有12家打算住老房子;15家打算或已在本乡镇居住;6家打算或已在本县城居住;2家打算或已在外地居住;11家不确定未来居住地。可见,有8家占16.67%的家庭已经或正打算搬出当地(非乡下)居住。实际情况肯定要更多些,因为还有些家庭对以后去哪住不确定。

(二)夫妻、两代人同出以及房居外迁的分布

夫妻同出、两代同出、孩子随出、孩子全出以及房居外迁的家庭数分别为23、10、13、7、9家。故,夫妻一同外出务工、有两代人一同外出务工和孩子随父母外出的家庭迁出当地的可能为:52.174%。这还是保守估计,因为未包括11家不确定未来居住地的人家。

(三)外出时间长短与外迁趋势

外出时间≤3年的被调查对象中,未来打算居住在本地(同乡)的有3人;外出时间4-6年的人中,未来打算居住在本地(同乡)的3人,打算居住在县城或外地的4人,打算居住在其他地点的5人;外出时间6-8年的人中,未来打算居住在本地(同乡)的9人,打算居住在县城或外地的3人,打算居住在其他地点的3人;外出时间8-10年的,未来打算居住在本地(同乡)的7人,打算居住在县城或外地的2人,打算居住在其他地点的5人;外出时间≥11年的人中,未来打算居住在本地(同乡)的5人,打算居住在县城或外地的2人,打算居住在其他地点的3人。可见外出时间长短与外迁趋势没有明显关系,反而是越后来出去的家庭越倾向于外迁。

(四)农村的后继的外出劳动力供应情况

调查显示,外出时间主要集中在4年以上(其中4-6年的12人,6-8年的15人,8-10年的14人,10年以上的10人),才出去1至3年的只有3人。原因主要是:上世纪80年代末90年代初是一个人口出生的相对低谷,此外现在好多家长比以往更注重教育以及越来越多的家庭迁入城里居住,无需去打工。

可见,农村人口外出的时间比较集中,现在农村的劳动力外出务工的趋势越来越小,几乎没有下一辈的后继劳动力继续往外输送,所以,沿海城市的民工荒可能会越来越严重。而且现在有一些家庭只生一个孩子,且一般会把孩子送到城里教育,以后留在农村的孩子越来越少。

(五)当地人口外出的主要原因

调查结果显示,当地人口外出的原因及所占比例分别为:为挣钱33%、看世界2%、希望生活过的轻松8%、外出工作经商就读19%、随形势23%、其他原因15%。可见,外出的主要原因是挣钱、随形势以及工作、经商与读书。 为挣钱而外出的主要是中年人,拖家带口在农村的经济收入无法保障正常的生活。随形势的主要是刚进入社会的青年人,父辈或亲戚都有外出的,在农村无一技之长,干农活觉得太委屈,于是就随着亲朋出去了。

未外出的原因概括起来主要有年龄体力、照顾老小、务农、家中需有人看护、其他经营、其他原因等,每种原因所占家数及人数分别为: 4家(4人)、18家(19人)、26家(30人)、6家(6人)、15家(20人)、4家(4人),分别占6%、25%、35%、8%、21%、5%。许多想外出而未能外出的,有这种情况的家庭共计39%。包括因为体力或者年龄(年纪大和年纪小)、看家、照顾老小而未能外出的人。因此,这些人是外出的潜在人群,除了因为年纪大的人之外,其余的人还有可能外出的。

(六)当地外出趋势

本调查中60岁以上的有40人,中国的人均寿命72岁按现在大约年人均出生率12.09‰(2008年)计算,调查人口的新生人口数和总数分别为:202*12.09‰*6=14.65,202-40 +14.65=176.65;故,我们可以得出人口外迁率X的方程:8*4.39+14.65X=176.65X;解得X=21.59%。

因为有许多人未来的去向不定,因此,我们得出保守的估计:在将来的几年里至少五分之一的人会迁出农村。

三、结论

以临猗县为例,通过以上分析,我们看到了农村在未来的几年将会出现的趋势:越来越多的人会搬出农村,进入城市生活。但随着农村向外输出的后继人口逐渐减少,留在农村的人口只有依靠发展其他经营才能继续生存。最后随着农村人口的外出,平均人口占有的资源会增加,因此就能进行集中经营等,故最后的产出必然倾向于和城市一致。因为不一致,农村人就会继续追寻更高的收入。这些都有待于进一步的调查研究。

参考文献:

[1] ]钟水映 人口流动与社会经济发展[M]武汉:武汉大学出版杜2000

[2] 柯惠新 市场调查与分析[M]北京:中国统计出版社

[3] 关柯等 我国城市化发展预测[J]哈尔滨建筑大学学报 2000(4)

未来工作打算范文第3篇

1.对制定月计划的意义认识不到位。谈话中,我们发现不少老师不清楚为什么要制定月计划、周打算,不懂得制定什么样的月计划才是有用的。出现了为应付检查而写月计划的情况,也有个别的老师模仿抄袭,缺乏自己的思考,失去了制定月计划的意义。

2.注重形式,缺乏可操作性。检查中我们都能在班级门口的家园联系栏看到月计划表、周打算表,但是其中的内容填写太过随意。

3.内容、目标不明确。月计划是行动的指南,幼儿园制定月计划、周打算是为我们的一周教育教学活动提供目标指向,我们在月计划中要预设一些具体的内容和目标,然后根据目标切实开展一系列活动,促进幼儿各方面的发展。然而在填写月计划、周打算表时,有的老师只写内容不写具体目标,这样的月计划内容模糊,目标不明确,让人难以理解。

4.角色定位混乱。幼儿的发展是我们的最终目标,所以我们所说的月计划应该是幼儿发展的一月计划,要突出的是幼儿的主体地位。而不少老师在制定月计划时会以教师的角度来写,如有的老师在“晨间活动”一栏中直接就写“接待幼儿剪指甲”在“晨间谈话”一栏里写“晨检”,殊不知接待幼儿剪指甲、晨检是老师每天必须要做的工作,这样的月计划毫无意义。

5.月计划与执行严重脱节。计划是实际操作的依据与指导,合理的月计划、周打算有助于老师有序地开展教育教学工作。然而在现实中,我们经常发现老师们执行的与计划上制定的内容不 相符,计划是计划,操作是操作,互不相连。如晨间活动安排幼儿拍皮球而实际却在室内自由活动,写着区角活动实际却在看电视。

针对以上情况我们提出规范编写月计划、周打算的几点措施:

1.加强理论学习,树立以幼儿为本的教育理念,尊重幼儿的生活与发展规律。月计划、周打算目标的预设来自于对班级幼儿基本情况的了解和对幼儿发展目标的把握,什么样的教育是有意义的,什么样的安排是合理的,都需要老师的教育理念的支撑,只有加强理论学习,树立以幼儿发展为本的教育理念,才能更好的制定教育工作计划,这也需要幼儿园加强对老师的培训指导。

2.明确月计划、周打算的编写目的。幼儿园的月计划、周打算既是写给教师本人也是写给家长、同事的。写给教师本人的,目的是督促教师对幼儿一周的学习发展做出规划,事先对一月、一周的教学工作做出合理安排,比如将从哪些方面着手,用什么 样的方式,促进幼儿哪些能力的发展,都是我们在编写月计划、周打算时要考虑的。写给家长和同事的目的是通过我们的月计划、周打算让家长和同事对班上的一月、一周教育教学工作有一个大致的了解,有哪些具体的措施、做法是值得大家借鉴,让人看了一目了然。

3.理清思路,前后联系。在制定月计划时,老师们要根据“幼儿全面和谐发展”的要求,结合幼儿学习特点和认知规律, 理清工作思路,对未来一月、一周的工作目标做到心中有数。同时月计划要与学期工作计划相联系,注意目标、内容、方法以及资源的整合。

4.切合实际,具体可行。我们制定的月计划、周打算是为我们的教育教学工作服务的,要充分考虑幼儿、幼儿园及老师的实际情况和需要,做力所能及、有意义的事。如在区角活动时,制定相应的活动目标和要求。而对于一些根本没有设立的区角就不要去生搬硬套了。总之,写是为了做,应根据实际情况,制定合理的计划,提出相应的要求。做到计划、执行相对应, 写的、做的相τΓ能做的写,不能做的或者是根本就不去做,就不宜出现在计划中。

5.内容具体,目标明确。月计划、周打算内容主要包括:周重点、生活活动、户外活动、学习活动、游戏活动、其他活动、 家长工作等,在这些内容里要充分体现教师作为引导者的一 些理念与规划。也就是说在未来一月、一周里我将为幼儿安排哪些 活动,预设幼儿在这些活动中能有哪些方面的收获或者发展,都要在月计划里有所体现。比如早操活动,我们的目标就可以写成乐于参与体育锻炼,做到动作有力、到位等,这是幼儿通过一周的努力可以达到的具体要求,那么我们在每日的工作中就能朝着这个具体的目标去努力,这是有意义的月计划。

未来工作打算范文第4篇

辛唐米娜:作家,谈话节目主持人,情感专家。

凌晨下班后坐在沙发上看美剧。在美国上世纪五六十年代的一个家庭里,一个精致到头发梢的主妇端着一盘烤好的饼干边走边向一个年轻女孩说教:“你对未来有什么打算?”女孩说:“我和男友不会考虑未来,我们的世界里有爱情和音乐就足够了。”主妇反问:“你男友的未来就是你的未来,你打算和一个穷困的音乐家生活一辈子?”女孩迟疑:“我可以去工作……”主妇嘲讽地笑了:“亲爱的,你能去做什么?教师还是护士?看清楚点,我们的日子就在这房间里,这房子应该是你的男人赚给你。”

接下来的剧情里,主妇发现了丈夫的外遇,痛哭之余后悔当初:“当年我也有我的梦想,我明明可以上大学,但是为了他,我……”

哈,不管大家吃饭时用的是刀叉还是碗筷或者是手抓,但对女人来说终极困顿都是一个:我们要不要工作,我们为什么要工作。

总是在节目里劝做全职主妇的女人们重返社会。不是我看轻家庭劳作,而是,现今的生活不适合做全职太太。

第一,生育不再是重任。大家不再像旧时代或者国外主妇那样需要不停地生,不停地带大BB。孩子三岁入了幼儿园,做母亲的生活就会出现大片空闲;

第二,缺少全职太太的同盟力量。大家不能像《绝望的主妇》那样,有一个固定的主妇小团体一起学插花烤饼干或者交流读书心得。在中国的现今做主妇,往往会将睡衣当成了制服,人越来越懒散潦草,视野也越来越狭窄,丈夫一边夸着太太贤良,一边将太太闲置;

第三,无聊生事端。主妇们一得闲手里大多只会持三样东西:麻将,遥控器,电话。前两者用来打发无聊时间,后者用来盘查丈夫行踪。看似风马牛不相及的三样东西,却可以达到同样的效果:使自己越发不可爱,越发讨人嫌。

女友Kit在香港做主妇,她的主妇做得还算充实,没事去健身房,去学营养课、法语,去国外旅游……看似刚刚罗列的三种罪她都不曾经受。但是Kit很果断地在BB能上幼稚园之后出去工作了,问她原因,她说:“他不似有些先生那样将钱默默打在太太的卡上,而是,每月要向他讨零花钱。用于家用当然理直气壮,但是买一件大衣他会挑剔,多买一只手袋他会嘲讽。

“嘲讽?嘲讽什么?”

“他问我是不是打算在万余元的手袋里放儿子的奶嘴和尿片……我一定要工作,赚多赚少无所谓,至少可以让自己多一些尊严。”

前几天和本城最幸福的女人一起晚餐。说她是本城最幸福,不只是因为婚姻美满、物质丰足、公婆和蔼、孩子聪慧,还因为她有着一份体面多金却也有闲的工作。在分享家庭管账经验时,她的经验让我们一愣:“我和先生的钱是分开的,当我想做什么投资的时候会向他借,赚得多就多还他一些当利息,赚得少也会分分还完。”至于原因,她也有解释:“嫁他时,我就比他穷,现在依然没有他赚得多。我希望我的丈夫给我的不只是溺爱,还有尊重。溺爱会让一个女人慢慢失去能力,像是老虎没有了利牙尖爪,万一某天溺爱不在,被迫出笼,估计会死得很难看。尊重是比爱更持久的东西……”

未来工作打算范文第5篇

关键词:农民工 社会养老保险 Logistic回归模型

一、引言

截至2011年,我国农民工数量达2.5亿人,主要集中在脏、累、苦、危险性高的行业和非正规部门,社会保障状况不尽人意。研究农民工社会养老保险需求的影响因素及其作用力度是迫切需要解决的理论和现实问题。彭宅文认为,农民工社保制度不完善和农民工身处边缘社会地位造成了其参保积极性低;高文书运用2003年的调查数据考察发现,性别、年龄、收入、单位性质和行业类型等是影响进城农民工参加社会保障的因素。董延芳等利用2005年武汉市农民工专项调查的数据,研究了收入水平、偏好以及替代品的可获得性等因素对农民工社会养老保险需求的影响。这些研究都没有定量考虑农民工的未来发展和预期因素对其社会养老保险需求的影响。本文认为,由于农民工养老保险具有特殊性,即现期缴费,未来才能享受养老待遇,而农民工最大的特点是不确定性,因此必须考虑农民工对未来生活预期和长远打算等因素对农民工社会养老保险需求的影响。本文以农民工的养老保险需求为因变量,把影响农民工养老保险需求的因素分为三个一级自变量(个人因素、生存因素和发展因素)和10个二级自变量,然后对10个二级自变量进行单因素的■检验,对通过显著性检验的8个二级自变量与因变量进行Logistic回归分析。研究结果显示:农民工的性别、文化程度、婚姻状况、进城工作时间、长远打算和对未来生活的预期是影响其社会养老保险需求的主要因素。由于影响农民工社会养老保险需求的制度因素有一定的稳定性,因此本文在研究过程中把制度因素作为外生变量,只考察了影响农民工养老保险需求的非制度性微观因素。

二、数据来源、研究方法与变量选取

1.数据来源

通过对2008年深圳市农民工社会保障现状与需求情况的现场调查获取相关资料。运用多阶段分层整群抽样方法对深圳市龙岗区、福田区、罗湖区、南山区农民工1673人进行问卷调查,有效问卷1623份,有效率为97%.

2.研究方法

以农民工的养老保险需求为因变量,其他变量为解释变量(自变量),利用分析软件SPSS16.0进行列联表的■检验,找出对因变量有显著影响的解释变量;在筛选出的解释变量与因变量之间进行Binary Logistic回归分析来拟合参加养老保险项目的概率模型:设为农民工有养老保险需求(参保)比率,则为无养老保险需求(不参保)比率,对做对数单位转换,得

3.变量选取

本文假设影响农民工养老保险需求的因素包括个人因素、生存因素、发展因素三类,并将每类因素分解为一系列指标,这三类指标在一定程度上分别反映了农民工的人口特征、现实生活状况和对未来的预期,详见表1。

三、 结果与分析

2.多因素的Logistic回归分析

对通过显著性检验的8个解释变量与因变量作向前逐步Logistic回归分析,以在多因素环境下,确定影响社会养老保险需求的关键因素及其作用力度。设定选入因子的临界score检验p值为0.05,删除因子的临界score检验p值为0.10;进行Logistic回归分析的同时,用发生比率OR(Odds ratio)解释了模型中变量。模型的统计结果见表3,“B”代表该因素对需求的影响系数,“+”表示正面影响,“-”表示负面影响;“S.E” 表示影响力的标准差;“Wald”表示Wald 检验统计量;“Sig”表示显著水平;“Exp(B)”表示发生比率。

通过Logistic模型的筛选,性别、文化程度、婚姻状况、进城工作时间、长远打算和未来生活预期6个因素对农民工的社会养老保险需求产生显著影响。

(1)男性农民工对养老保险的支付意愿较强。也反映了女性的社会保障权益更容易受到用人单位的侵害。(2)文化程度越高,农民工的收入水平和对养老保险的认同度越高。(3)婚姻对农民工养老保险需求的影响是积极的,已婚农民工比未婚农民工更重视将来养老的问题。(4)农民工进城工作的时间越长,越倾向于选择社会养老保险。(5)倾向于未来留在城市生活的农民工对社会养老保险的认同度高;倾向于返回家乡务农的农民工更依赖土地和家庭的养老保障功能。

(6)未来生活预期越差的农民工对养老保险的需求越强烈;那些对未来生活预期不甚理想的农民工一般现实生活状况也不容乐观,他们更希望将有限的收入用于支付当下生活开支。

上述分析基本与已有研究和经验判断的结论一致,原以为跟农民工社会养老关系密切的年龄、收入、支出、住房面积等因素反而对农民工的社会养老保险需求没有影响或影响不显著,我们认为这与农民工群体的特殊性有关。首先,我们调查的农民工45岁以下的占调查对象总数的97.8%,这一年龄段的农民工对养老保险的需求并不强烈。此外,收入、支出、住房面积三个因素集中反映了农民工的收入状况。农民工的社会养老保险需求不仅受到支付能力的制约,还受到该群体特殊的需求意愿的影响,即农民工的社会养老保险需求意愿可能随着其收入的增加保持不变甚至下降。由于农民工对社会养老保险了解不充分或者误解,降低了他们的参保意愿;参加社会养老保险实际上是农民工在当期消费和远期消费之间进行取舍,农民工更倾向于将收入用于当期消费;农民工主要集中于非正规部门就业并处于不利的就业地位,放弃参保的要求可以使农民工获得更多工作机会或避免失业,也导致了他们的参保意愿较低。特别需要注意的是,对未来生活的预期和将来是否留在城市是影响农民工社会养老保险需求的关键因素。由于农民工流动性强,即使在打工地点参保,也有可能因为养老保险关系不能接续转移而无法享受养老保险待遇,这种担忧降低了他们的参保意愿。

3.模型检验

(1) 回归方程的总体性检验

表4显示了变量逐步筛选过程中的对数似然比卡方检验的结果,当前的对数似然比卡方为39.594,概率P值为0. 000,小于显著性水平,说明采用该模型较合理。

(2)拟合优度检验

本文在模型中选择了Hosm and Lemeshow(HL)拟合优度指标进行检验,由表5可以看出,HL的统计量的观测值为4. 674,概率p=0. 795,大于显著性水平0. 05,表明由预测概率获得的期望频数与观测频数之间差异无统计学意义,即模型拟合较好。

四、政策建议

基于实证研究的结果,本文认为,要提高农民工参保率,应该从政策上加强以下工作:(1)优先关注女性农民工的权益保护;(2)重视非正式雇佣和低收入农民工的社会保障问题;(3)通过强化农民工的教育培训,提高他们的生存技能和对城市的适应能力;(4)充分重视农民工社会保障政策的宣传落实,加大监管力度;(5)早日出台适应农民工特点、全国自由转移、接续的养老保险办法。

参考文献

[1] 辜胜阻,等.基于农民工特征的工业化与城镇化协调发展研究[J].人口研究,2006,30(5):1-8.

[2] 彭宅文,乔利滨. 农民工社会保障的困境与出路――政策分析的视角[J].甘肃社会科学,2005,(6):173.

[3] 高文书.进城农民工社会保障的影响因素研究[J].市场与人口分析,2007,(13)5:66-72.

[4] 董延芳,刘传江.农民工社保需求影响因素的实证研究[J].农业技术经济,2008,(1):45-49.

【基金项目】本文受西安交通大学“新教工科研支持计划”项目“农民工发展趋势与权益保护研究”的资助。

未来工作打算范文第6篇

计划是党政机关,企事业单位或个人在一定时期内,为了完成某项任务,事先制订的明确具体的行动安排,包括对数量和质量的要求,对时间的限定,对完成任务所采取的措施等.

二计划的特点

⒈预测性.计划是未来一定时期内需要完成的工作,生产或学习的安排,对未来的工作,生产或学习有较强的指导和推动作用.因此,计划应预先估计可能出现的情况,并预先制订措施,作好安排,才能取得工作的主动权.

⒉可行性.计划在很大程度上是人们工作,生产或学习的行动指南.制定的目标,措施应具可行性,否则计划就成了一纸空文.

⒊明确性.计划的目标,措施,指标必须明确具体,才能保证工作,生产或学习的有序性,主动性.

三计划的作用

⒈计划是做好工作的基础,完成任务的保证.在进行一项工作之前要作出具体详细的安排,使全体参与人员明确自己该做些什么.在工作进程中,各司其职,各尽其责,使人力,物力,财力得到最大限度的利用,保证任务的完成.

⒉计划具有指导作用.计划中的目标,任务,要求和措施是对全体参与人员集中意志,统一行动的根本要求.在总的目标下,分解任务;在总的措施下,明确任务.一个科学的计划是全体参与人员在工作,生产或学习中配合和协调的指南.

⒊计划具有调节控制作用.计划不但要

考虑计划范畴以内方方面面的问题,而且还须考虑计划范畴以外相关联的问题.这就要求计划的制订者及执行者必须根据复杂的实际情况,对计划的实施过程进行必要的调控,使计划具有较强的适应性.

二,计划的种类

计划是一个统称,常见的设想,规划,打算,安排,意见,要点,方案等都属于计划.只是由于内容等方面的不同,所使用的名称也不同.大体上说,它们的差别如下表.

名称 时间 内容 范围

设想 长远或近期 对未来工作作粗线条的,非正式的安排 本单位,

本部门

规划 比较长期 涉及面广,目标较大,内容较概略的安排 本单位,

本部门

打算 近期内 提出任务,但其中的指标,措施较粗略 本单位,

本部门

安排 短期内 任务明确,内容较单一,措施较具体 本单位,

本部门

意见 一个阶段内 布置任务,交代政策,提出要求,制定措施 上级对下级

要点 一定时期内 布置主要任务,交代政策,提出原则性要求 上级对下级

本单位,

本部门

方案 近期,短期 就某项任务的实施,从目标,要求,方法等作全面具体安排 本单位,

本部门

计划从不同角度可以划分为以下几种类别:

⒈从内容方面看,有工作计划,学习计划,生产计划,科研计划等.

⒉从范围方面看,有国家计划,单位计划,小组计划,个人计划等.

⒊从时

间方面看,有远期规划,年度计划,季度计划,月份计划等.

⒋从性质方面看,有综合性计划,专题计划等.

未来工作打算范文第7篇

“农民市民化”问题是由我国学者黄祖辉在1989年第一次提出,其描述的是农民通过外出打工,最终转变为市民的过程。农民市民化一般包括农民农民工化和农民工市民化两个阶段。尽管目前农民农民工化的阶段基本不存在障碍,但是由于户籍制度的存在,在城市里的农民工却很难转变为市民。2003年,曾芬钮最早提出“农民工市民化”问题,问题描述的是农民工如何转化为市民的过程。张炜(2004)认为市民化的含义不仅仅限于职业和身份的非农化,更是思维观念、生活方式等向城市范式的转变。王桂新(2006)认为农民工只有经历了市民化才属于真正的实质性城市化。目前,市民化都是以农民工为研究对象。但是,作为市民化的对象,大学毕业生是比农民工更好的来源。故本文选择上海高校大学毕业生作为研究对象,研究外来大学生的市民化问题。

二、以在上海就读大学的大学毕业生为例外来人口市民化意愿调查分析

(一)研究对象

在上海就读的大学生毕业以后如果没有取得上海户口,那么就会成为外来人口。外来人口就会面对市民化的问题。本文选择上海就读大学的2015级大学毕业生(下称毕业生)为研究对象,因为此时他们已经完成了学业,决定了就业方向,找到了工作,所以选择研究其市民化的意愿以及阻碍他们市民化的阻碍因素。

(二)问卷设计

问卷内容主要由两部分组成,第一部分为外来人口的基本情况,包括被调查者的性别、年龄、婚姻状况、户口所在城市、居住情况、就业情况等,第二部分为外来人口本地化的情况,包括居留意愿与原因、居留的障碍与积极的政策等。在问题中有直接问是否愿意获得上海户口的问题,以及影响意愿的直接的最大影响的原因的问题,同时也设计有了解被调查者背景情况的问题。

(三)问卷的采集及分析

考虑到不同层次高校毕业生可能会有不同的调查结果,本文选择三种不同高校(985工程院校,211工程院校,普通高等院校)。在每一个高校以一个学校为代表,在每一个高校抽取一个班级进行问卷调查。

(四)样本基本情况

户籍情况:每个班级中有一半的人来自上海以外的地方,以江浙主 ,也有其他较远比如四川、重庆、贵州、西安等地的生源。最终大约有三分之一的外地学生留在上海工作。

收入水平:就签约的情况来看,45%毕业生税前工资为6000―7000元,其次37.5%为5000―6000元。

居住条件:有10%毕业生单位提供住房,其余均是在外租房。其中67.6%租金为1000―1500元。

(五)毕业生居留现状与趋势

1/3的外来人愿意成为上海人:调查表明,虽然仅有15%的被调查者明确表示打算长期在沪居留,而大部分毕业生(61.8%)对未来没有明确打算;但被调查者中,愿意迁移户口成为上海人的占到37.2%,如何使毕业生更好地安居于上海,成为“新上海人”呢?这是上海市引导人口合理有序流动,调控人口总量必须考虑的问题。

(六)愿意市民化原因

经济因素成为毕业生是否居留的主要原因:研究对毕业生是否愿意迁移户口成为新上海人及原因进行了重点调查,经济因素是影响“毕业生本地化”的关键要素(表1和表2),除了经济因素以外,上海市的精神文化生活丰富多彩是毕业生愿意长期定居的重要原因,社会环境对外来人口定居有一定影响。

随着毕业生收入水平的提高,毕业生长期居住在上海的可能性逐渐增大(表3)。月收入在5000元以下的被调查者有接近五成的对未来没有明确的打算。具体原因,可能是部分毕业生大多从事专业技能较低的工作,社会地位较低也没有很好的社会保障,使他们很难对将来有明确的打算。而月收入8000元以上的被调查者有80%愿意居留上海,说明提高毕业生的收入水平是留住毕业生的重要手段。

(七)市民化意愿影响因素分析

(1)学校层次的差异――有一定的影响。如表4, “学校层次的差异”对毕业生居留意愿有一定影响。更好层次的高校的被调查者更倾向于居留于上海,这可能与他们毕业后的收入水平也有关系。

(2)有无亲戚在上海―显著影响。有亲戚在上海的毕业生更愿意居留于上海,他们打算长期居住的比例比没有亲戚的毕业生高15个百分点(表5)这主要与到迁移流动的成本有关。

(3)“工作满意情况”―相关性较大。“工作满意情况”对毕业生长期居留上海的相关性较大,对工作表示很满意的毕业生比很不满意的毕业生高45.6%。

(4)其他因素。其他未列出特别说明的因素,如:对上海人的看法,房租价格等等则对居留的意愿无明显的影响。故在此不再列出数据一一说明。

三、结论

调查说明,现状是已有部分毕业生打算长期再上海定居,并且定居的意愿十分强烈,趋势明显。值得关注的是,有意愿定居的未来人口,绝大部分是自己租赁房屋的。

在影响毕业生定居的因素中,经济因素(就业与收入情况)列于首位,生活状况(是否有亲戚、工作情况)对毕业生在上海的长期居住的“居留意愿”有着十分明显的影响。同时上海市的户籍制度,物价水平,房价水平仍然会让很多毕业生对长久居留在上海望而却步,并且据了解,这些制度对上海本地人和外来读书的毕业生会有很大的差异,从而也会产生许多社会公平性问题,成为毕业生市民化的直接障碍因素。

参考文献:

[1]王桂新,沈建法,刘建波.中国城市农民工市民化研究――以上海为例[J].人口与发展,2008.

[2]张炜.城市化、市民化和城市文化[J].经济与社会发展,2004.

[3]王桂新,张得志.上海外来人口生存状态与社会融合研究[J].市场与人口分析,2006.

未来工作打算范文第8篇

人才的柔性流动是可喜的好现象,但同时也给HR的招聘和管理工作带来了难题:在面试时,如何考量异地工作者在这所城市发展的稳定性呢?这是HR的难题,也是求职者的难题:该如何去表明异地求职的自己在这所城市的职业发展规划和持续发展的打算,从而消除用人单位的疑惑。文秘站曾做过“白领离开一线城市意向”的调查,根据调查结果发现,求职者选择在一线城市工作的理由有很多,就业机会与城市发达程度被认为是最重要的因素。此外排在前列的是理由是“工资高”、“从小向往这座城市”、“情感或家庭因素”。求职者认为这些理由很充分,但其实HR会考察更多背后的理由……离职原因让我被“喀嚓”了!文秘站网友“大美丫”:我二月底来到北京,原因就是男朋友在北京工作。考虑到他的工作比我的好,所以我放弃了原来的工作,千里迢迢上京“寻夫”,悲惨的是,我至今没找到工作。期间我也面试过几次,有一个公司的面试令我印象特别深刻:问:“为什么要来北京?”答:“男朋友在北京。”问:“那男朋友如果有工作调动,你会不会跟着一起走?”答:“不会。”问:“原来公司有什么别的原因想让你离开吗?”(我从这一题开始中枪了)答:“基本没有。”就这样我被“喀嚓”了,后来我打电话去询问不被录取的原因,感觉对方就是觉得我不稳定。单纯向往、未婚是不稳定因素?文秘站网友“aprilsky”:我是一个未婚的求职者,经历过好几次异地面试。每次面试被问到以下这些问题时,我都会很烦恼,因为不知道该怎么回答HR才会信服。“你到这里多久了?你为什么选择这个城市?(一线城市)”“你是泉州的啊?泉州不是比这儿发达吗?为什么会选择这里呢?(二三线城市)”“一个女孩子在外面家里人会放心吗?”“你对这个岗位的看法是怎么样的,你对自己的发展前景又是如何考虑的呢?”…… 我想去那些发达城市,就是生长在骨子里的那种对先进事物的单纯向往而已。而且,我是一个没结婚的女生,这就代表我不稳定了吗?结了婚还哪来那么多热情奋斗呢?HR真是的!“死”在职位的人脉关系上文秘站网友“TEA-LA.佩”:HR通常会先了解我的家庭情况,我如实回答后,HR通常会再问我为什么选择这座城市。我说来X城是因为我叔叔阿姨在,X城是经济发展中心,能有更多方面的发展,能带来自我的提升——通过这个回答,我既表明了我有居住的地方,也表示了自己长久待在这座城市的决心。但我很容易“死”在这个问题上。当被HR问道“你来X城多久”时,我如实回答:“半年。”但我应聘的是销售职位,通常HR在这个职位上会考虑人脉关系,所以我开始时常常倒在这个环节的谈话上。直率婉转各有一套网友“davis1”:我自己给HR爱问异地工作者的问题归类如下:直率型:“你会长期留在本地发展吗?”婉转型:“对这个城市的感觉怎样?有亲戚、朋友住在这个城市吗?”综合分析型:“你对未来有什么自己的规划吗?对未来的薪酬有什么要求?”职业规划才是最关键考量因素文秘站网友“yanggy076”:作为一个异地求职者,我所碰到的关于这些方面的面试问题从来没有断过:1、是否有恋爱对象了?或是否结婚了?2、是否有在本地的朋友?3、有没有打算在此地长居或买房的打算?4、对自己职业的规划,或者说最看重这个工作职位能为你提供些什么?我觉得最后这个问题才是HR考虑最终是否录用异地求职者的最关键因素。以我个人的求职经历而言,前几个问题的回答我并不是很能吸引住HR,但在最后这个问题上我有绝对的自信,让HR相信我能够在异地长待下来。(完)

未来工作打算范文第9篇

从事储运管理工作以来,本人始终把责任放在首位,用忠诚作为筹码,以原则作为标尺,来衡量着曾经走过的岁月。

这么多年来,针对仓库管理工作,最大的感慨是有领导的支持,还有同甘共苦的同事,衷心感谢他们给我的坚强后盾,从他们身上我读懂了什么是坚持,从他们身上我学会了什么是理解,从他们身上我更深深体会到面对未来的市场竞争,我还需要准备什么。

多年的仓库管理工作虽然已积累了不少经验,不管从人员管理还是到环节控制,已有一套可行性操作模式,可面对与时俱进的新形势、新要求,加上参观山东几家同行业现场管理后,自我感觉差距还是很大,为了能把徐淮储运工作做好,也为了体现集团式管理带来的优势,我的新年打算是:信息共享,管理同步。

一、先从重要环节入手,人员培养和定位。好的企业离不开优秀的团队,好的部门更离不开优秀的员工,根据平时了解以及其个人平时表现,对现有人员做个评估,根据不同水平和不同能力分类培养,思想上进行引导,光盘中取之精华,同行业进行学习,争取让每个人都能成为有用之才。而后再通过网络或平时观察,继续寻找合适人员充实进来,实施竞争上岗,对老人员会产生压力变动力,对新人员会增强努力加勤奋,形成危机意识,促进人员上进。

二、考核与绩效相结合。目前针对徐昌储运已经实施日志考核办法,每人一天一张表,结合实际情况,日十分制标准,根据工作内容可加可减,通过填表打分,来挖潜大家的潜能,体会多劳多得的带来的好处,最终达到有事抢着做的良好习惯。通过本月运行结合实际情况把日志修订完美后,淮昌参照执行。

三、把6s工作认真推行下去。根据徐淮两个公司的现有条件,制定各自的现场要求和标准,参照要求和标准给仓库定位,实施区域和线位管理。初步打算淮昌所有原材料都要有垫板,徐昌根据实际库容和条件来定位,需要配置的逐步配置到位,标识清晰,垛卡齐全,而后严格按照要求执行。

四、过程控制严谨细致。日清日高不是口号,纳入行动,原料成品实施日盘点日核对工作,差异部分查明原因,形成报告。包装五金配件分类进行盘点,达到每月循环盘点一次。针对过磅人员要求是注意多观察,过程要仔细核对,控制好差异部分。

五、检查落实到位。仓库保管的职能不光是收、发,五防工作也要做到实处,制定查库记录表,特别是高温时期、梅雨季节,要随时跟踪仓库情况,下班前后检查门窗安全,确保物资安全。

六、勤俭节约从点滴做起。合理利用好垛位,避免出现转垛现象,减少费用支出。针对废旧物资要建立台帐结合当天入机和使用的记录核对所入库的废旧包装和物资,避免出现闪失和短少。

未来工作打算范文第10篇

1

简单寒暄

1、您怎么过来的?交通还方便吧!

2、从()到要多长时间?路途辛苦吗?

3、以前来过这里(城市)吗?对这里的印象如何,跟你所在的城市有何不同的感受?

4、您来自哪里?(简单与面试者聊聊他出身地的特点)

在这个过程中,招聘者应该对应聘者采取观或听的态度

1、衣着

2、精神面貌

3、行、坐、立动作

4、口头禅、礼貌用语等

2

口头表达能力

注意对方的语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等。

1、请您先用3-5分钟左右的时间介绍一下自己。

2、您先说说您最近服务的这家公司(依简历而定)的基本情况(规模、产品、市场)

3、您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容?主要的顾客有哪些?

4、请您简要介绍一下自己的求学经历。

5、请您简要介绍一下自己的成长历程。

3

灵活应变能力

这涉及到应聘者的工作态度与价值观。

1、您为何要离开目前服务的这家公司?(答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它,回答完毕后继续发问)

您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过?(如果没有,问其原因;如果有,问其过程和结果)

2、除了简历上的工作经历,您还会去关注哪些领域(或有没有其它潜在的兴趣或是否想过去尝试、从事的其它职业)?

(若有,继续发问)您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系?(若无,继续发问)您不觉得您的知识结构有些狭窄或兴趣较贫乏,说说未来的改善计划?

3、您在选择工作中更看重的是什么?(可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案)

(若薪酬不排在第一,问)您可不可以说说你在薪酬方面的心理预期?(待回答完毕后)那您刚才的意思也可以这样理解:薪酬方面可以适当低于您的心理预期,对吗?(若薪酬显得不太让步,可问)有人说挣未来比挣钱更为重要,您怎样理解?

(若薪酬排在第一,问)有人说挣未来比挣钱更为重要,您怎样理解?

4、您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上的工作经历中有哪些方面做得不足?

(若答有,问)您打算在以后的工作中采取哪些改善措施?(待回答完毕后,继续发问)您再想想如果到我们公司来任职还有没有补充改善措施?

(若答无,问)您认为您能胜任我们提供给您的这份工作吗?

4

兴趣爱好

这关系到应聘者的知识广博度和学习能力

1、您工作之余有哪些兴趣爱好?兴趣中有没有比较擅长的?

2、您在大学所设的专业课中最感兴趣的是哪一门?(待回答完毕,问)谈谈您对其感兴趣的相关看法。

3、就您个人的理解说说您对我们公司所处行业的前景和生存途径。

4、谈谈您目前想去学习或弥补的知识。

5、如果让您重新选择一次,您对自己的专业会有所改变吗?

5

情绪控制力

招聘时应该尽量了解应聘者对压力的承受能力

1、我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的,谈谈您的工作或生活或求学经历中出现的挫折或低潮期,您是如何克服的?

2、请您举一个您亲身经历的事例来说明您对困难或挫折有一定的承受力?

3、假如你的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬,时常给您巨大压力的人,您觉得这种领导方式对您有何利、弊?

4、您的领导给您布置了一项您以前从未触及过的任务,您打算如何去完成它?(如果有类似的经历说说完成的经历。)

5、您有没有过失业或暂时待业经历,谈谈那时的生活态度和心情状态。

6、您有没有过在感情上的失败或不顺利经历,它对您那时和现在的生活有什么样的影响?

7、假如您喜欢上了一个人,但您对他(她)表白后受到拒绝并说你们是不可能的,拒绝的原因是她已有男朋友,但她也并不讨厌你,接着您将采取什么行动?

8、假如在公众场合中,有一个人有意当众揭您的短处或您的隐私,您怎样去处理?

9、谈谈您以往职业生涯中最有压力的一、两件事,并说说是如何克服的。

10、谈谈您以往职业生涯中令您有成就感的一、两件事,并说说它给您的启示。

6

上进心与自信心

1、谈谈您求学经历中令您感到成功的事例及成功的因素。

2、您对成功的看法是怎校?

3、您认为自己具备什么条件胜任这份工作?

4、说说您未来3-5年的职业规划。

5、您如何看待学校的学习与工作中的学习。

6、谈谈您最近的充电经历,并说说它对您的益处。

7、谈谈您认真追求过的一件事或一个人,并说说过程和结果。

8、有人说:满足感欲望=幸福或成功,即幸福是个人偏好的满足程度,举例来说,一个儿女满堂、子女孝敬的老人他认为自己与李嘉诚有同样的成功感,您怎样理解。

7

责任感与归属意识

1、请描述一下您以往所就职公司中您认为最适合您自己的企业文化的特点。

2、您的下属未按期完成您所布置给他的任务,如果您的上司责怪下来,您认为这是谁的责任,为什么?

3、描述一下您对上司所布置任务的完成思想与过程。

4、当您所在的集体处于竞争劣势时,您有什么想法和行动?

5、往往跨组织的任务中,由于涉及过多成员,最后易形成责任者缺位现象,您如果身处其境,会是什么心态?

6、您每一次离职时有没有过失落感?您跟过去就职过的公司的一、两个上司或同事还有联系吗?并说说他们目前的处境。

8

计划与控制

1、您来面试的过程中有没有想过整个过程?说说您先前是如何打算应对这场面试的,包括各个阶段。

2、举个例子来说明一下您曾经做过的一个成功计划及实施过程。

3、假如您今天晚会有一场重要的约会,说说您打算怎么去应对?(可提示答案方向:是倾向于去了再随机应变,还是事先做好策划?)

4、工作中您发现自己的实施结果与事先计划出现较大的偏差,你将如何去行动?

5、您觉得自己的个性适合井然有序的工作环境还是灵活自如的工作环境?或者是其他任何形式的。

6、说说您对下属布置的任务在时间方面是如何要求的?

7、说说您在完成上司布置的任务时,在时间方面是如何要求自己的?

9

感恩与价值观

1、在过去的工作经历中,对您最有帮助的有哪些人?

2、请您评价一下您上一家工作企业的老板与上司?(看看正面多,还是负面的多)

3、如果上一家工作企业希望您回去工作,您愿意接受吗?为什么?(评测他的价值观)

4、在公司中总有一些负面的人,您如何看待他们?

5、如果下属不愿意与您合作,影响到您的工作开展,您怎么办?请说一段过去类似的经历?

10

专业能力与经验

1、请您谈谈过去工作中成功与失败之处?(失败也很重要)

2、关于能力与经验,您以前的同事们是如何评价您的?

3、您最近三年有哪些创新的工作项目?实施结果如何?

4、举一个例子,证明您的能力与经验达到行业或专业不错的水平?(探讨,可以深入发问)

5、如果您来到我们公司,您会从哪里开始?如果前期只做三件事情,会是哪三件?(不断地问为什么,必要时要多设置障碍,来检验其专业性)

上一篇:员工工作打算范文 下一篇:明年工作打算范文