对干部报告个人事项要严格核查

近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了新修订的《领导干部报告个人有关事项规定》和新制定的《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》。

自1995年实行领导干部收入申报开始，以“家事”“家产”为对象的个人有关事项报告制度已经走过22年。这一制度不断完善、越发严格，目前已经成为从严治党的一把利器，对领导干部个人行为形成了有力约束。

与过去20多年相比，2017年版《领导干部个人有关事项报告表》更严更实，从内容上体现了与时俱进，从制度上约束规范了领导干部的行为。两项党内法规的出台实施，是贯彻中央全面从严治党战略布局、加强领导干部管理监督的又一重大举措，对于进一步严明党的政治纪律和组织纪律，从严管理监督干部，具有十分重要的意义。

2017年领导干部个人有关事项报告的内容项目细化出多个子项目，内容详细程度超过以往任何一年。

个人事项报告制度震慑力十足的原因在于“查处有力”。此次《领导干部报告个人有关事项规定》修订的一个重点，就是增加了抽查核实的规定，在《领Ц刹勘ǜ娓鋈擞泄厥孪罟娑ā分凶列了5条，对开展查核的方式、比例、对象以及查核结果运用等作出规定。对家庭财产来源合法性验证、查核结果的运用等作了原则性规定。同时，明确了查核联系工作机制和抽查核实纪律。为今后严肃处理不如实报告的行为划出了底线，亮出了红线。

如实向组织报告个人有关事项是每个领导干部最基本的责任和义务。然而有些领导想报就报，不想报就不报，不仅在内容上缺斤短两，甚至出现故意瞒报、漏报的问题。湖南省汝城县原常委、县政府原常务副县长陈向华于2014年至2016年，每年均未按规定填写《领导干部个人有关事项报告表》，隐瞒其本人、配偶、共同生活的子女的房产、投资及购买股票等情况。四川省纪委通报了四川省公安厅原副厅级侦察员何宗志被和取消退休待遇的消息。在关于他的通报中就这样写道：不按规定如实报告个人有关事项，在组织进行函询时不如实说明问题。

这固然与领导干部自身思想认识不足有着直接关系，以为个人有关事项是私事，无需向组织说明。还有的领导故意在个人有关事项的说明上“做文章”，瞒报、漏报、敷衍了事。换个角度思考，如果组织在领导干部填写个人有关事项后，开展严密细致的调查核实工作，将领导个人情况拿出来“晒一晒”“查一查”，某些领导干部就不会产生“报与不报一个样”“报多报少一个样”的侥幸心理，让有关事项报告成为干部档案里的“一纸空文”。“走形式”“搞过场”的核查倾向让少数领导干部钻了空子。

根据规定，在填报个人事项时如果存在不如实报告、隐瞒不报等情形，将受到取消提拔资格、调离工作岗位、降职、免职等处分。通过抽查核实，促进干部增强规矩意识，既能强化对干部的日常监督管理，又能有效防止“带病提拔”，可以说起到了标本兼治的作用。

此次《领导干部报告个人有关事项规定》推进了核查力度：个人有关事项从只报不查到又报又查，从部分查核到“凡提必核”，随机抽查比例提高到10%，两项合计年查核率达到25%。夯实了核查运用：全国因查核发现不如实报告等问题被暂缓任用或者取消提拔重用资格、后备干部人选资格9100多人，因不如实报告等问题受到处理的共12.48万人。

敢于较真碰硬的干部个人事项核查办法出台，不仅维护了领导干部报告个人事项制度的严肃性和权威性，并以严格的监督与严厉的惩处对某些领导干部产生了很大的震慑作用。某些领导干部不要天真地以为只要填写了报告表就可以万事大吉、一帆风顺了，要是等到对报告内容进行核查阶段出现问题再“秋后算账”那就为时已晚了。让某些干部不想瞒报，不敢瞒报，也不能瞒报，才是根本。