组工干部新形象的经验交流

“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动。新时期新阶段，要提高组工干部的能力素质，树立组工干部的新形象，创新是灵魂。

组织部门肩负着管党员、管干部、管人才的重要职责，担负着为经济社会又好又快发展提供坚强组织保证的重大责任。组工干部是履行这些职责和责任的实践主体，做好组织工作，关键在广大组工干部。组工干部能否创造性地开展工作，不仅是提升组织工作水平的需要，更是以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的需要。

创新是多方面的，就组工干部而言，讲创新主要应包括以下五个方面：一是理念创新。有新理念才有新思路、新方法，工作才有新起色、新成果。新形势新任务要求组工干部有广阔的视野、活跃的思想、敏捷的思维和灵活的应变能力。而这种思想和能力的动力来自于新的理念。二是思路创新。正确的工作思路可以加强工作的预见性和计划性，克服和避免工作上的盲目性、随意性。有新思路，才有新动作。组织工作有无特色、有无创意，取决于广大组工干部新的工作思路。三是内容创新。就是要根据变化和发展了的新情况，拓展新领域，增加新内容。就科左中旗而言，已经连续多年坚持选派年轻干部到非公企业挂职锻炼或担任党建指导员，实现了培养锻炼干部、加强企业党建、促进企业发展的“三赢”目标，赋予了组织工作新的内容。四是方法创新。随着现代科学技术的发展，产生了诸如网络技术、信息技术等新学科，作为新时期组工干部，在工作中要学会运用这些方法使组织工作上台阶、上水平。五是作风创新。组织部门担负着培养和选拔干部的重要职责，组工干部的工作作风倍受关注。组工干部要立足本职岗位，努力培养“四大作风”，即权为民用，情为民系，利为民谋的作风；解放思想，求真务实，与时俱进的作风；忠于职守，真抓实干，勤政廉洁的作风；谦虚谨慎，艰苦奋斗，不断进取的作风。真正做到“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”，树立起公道正派的新形象，为全体干部的作风建设做出表率。

组工干部的创新能力不是与生俱来的，需要不断学习，不断探索，在工作实践中加以培养。

一要自我加压求提升。组织部门要创造条件，激励组工干部利用业余时间自我加压、自我提升，培养学习的能力，掌握必备的知识，跟上时代的步伐。今年，我们先后为部机关全体干部印发了市委组织部副部长希日巴拉同志在全市组织系统读书会上的讲稿——《学习?实践?创新》，编印了《党建文化进企业，文明和谐促发展》读本，订阅了《阳光心态》、《情商与影响力》等学习资料。组工干部通过自学这些资料，学会了用批判的眼光看待事物，敢于否定自我，并主动研究新情况，解决新问题，做到在批判中提高，在提高中创新，在创新中发展。

二要理论培训夯基础。在加强邓小平理论和“三个代表”重要思想等基本理论培训的同时，全面系统地把握科学发展观的精神实质、主要内涵和基本要求，突出党性修养、党的建设、市场经济、法律法规、人文历史、哲学、社会科学等内容，培养组工干部理论水平和逻辑思维的能力。我们在坚持每周集中学习的基础上，今年还邀请了旗经济主管部门的主要领导，为组工干部讲授全旗经济发展情况和工业经济知识，全方位、多角度地拓宽组工干部视野，改善知识结构，为培养组工干部的创新能力奠定了深厚的理论基础。

三要专题研讨聚合力。建立定期集中讨论制度，把上级的重大战略部署，出台的重要政策规定，地方经济社会发展的关键问题，以及组织工作面临的重点、热点、难点问题作为讨论的重点，鼓励大家各抒己见，让大家的观点在碰撞中产生新的智慧，凝聚推动组织工作创新的合力。

四要实践锻炼见成效。组工干部的创新能力，说到底就是解决实际问题的能力。组工干部要在实践锻炼中不断培养和提高创新能力。要深入群众，深入实际，虚心听取各方面的意见，从群众的智慧中汲取营养，在实践锻炼中开启心智。要坚持理论联系实际，把普遍规律与自己所从事工作的具体实践结合起来，从而形成符合实际且具有自身特点的创新工作思路。