如何使思想政治工作在企业发挥最大化效用

思想政治工作在我国社会的现代化建设中，一直以来都起着至关重要的作用，在这样一个新的历史发展结算，对于担负科学发展观及经济建设的企业而言，企业的思想政治工作显得尤为重要。企业的思想政治工作主要通过对人们进行思想政治教育，进而提高职工的思想政治觉悟性，提高职工践行科学发展观的自觉性，保证企业的发展方向。

一、思想政治工作与企业文化的联系

一致性。从工作对象看，两种工作都是人的工作，思想政治工作应强调员工的主人翁意识，提高企业对于以人为本管理方式的认可，由于两者都是以人为对象的管理工作，因而要重视人的主体作用，注重对人思想观念的转变研究，调动人的积极性，协调人际关系，以适应企业经营及社会发展。

不可替代性。虽然其他思想政治工作与企业文化有较多的相似处，但是仍然不能用企业文化完整的替代思想政治工作，尤其是侧重于政治的方面，企业文化应主要偏向管理。由于思想政治工作具有显著的社会共性，因而每一个企业的政治工作的做法大同小异，可以相互之间进行借鉴，那为了保持企业的个性及特色，每个企业的基本需求大多并不雷同，因而在新的时期，就应努力的创新思想政治工作，搞好企业文化，时企业思想政治工作能够与企业文化进行有机结合，以促进企业的发展。

二、思想政治工作在企业文化建设中的基本建设路径

由于思想政治工作只有选择了科学的发展及切入方式，才能够深入其文化发展领域，发挥出其独特的作用，引领企业文化。

第一，加强团队打造。

企业文化主要是指企业在生产经营的长期过程中形成的文化观念及精神成果，是企业意识形态的总和。精神文化是企业文化体系发展的灵魂，是企业职工共同的态度及思想要求。在日益激烈的竞争环境中，其他应不断深化思想政治工作的功能，倡导和谐、奉献的工作理念，加强内部培训及自我提升，以获取更大的发展空间。

第二，加强制度建设，优化行为准则。

企业制度化建设是企业文化的重要组成部分，是企业生产服务的实践总和，具有稳定、权威、公认等特点。思想政治工作要站在企业利益、政策、政治等立场，辨别现代文化制度中存在的问题及不足，从企业发展的角度，对制度体系提出优化建议，并未制度的贯彻创造和谐的内部环境。

第三，强化服务理念。

企业文化主要是指企业员工在学习娱乐、生产经营活动中的文化，其主体是企业本身，但是需要通过各个员工予以体现，是整个企业人际关系、精神面貌、经营作风的总体体现。因此，思想政治工作要倡导以人为本的服务理念，增进企业内部机构组织的协调，克服万难，避免扯皮现象，从而最大限度满足市民需求及企业需要。

第四，加强企业物质文化建设。

企业文化是以物质文化为主要研究对象的表层文化，是企业产品的品质表现。它要求企业在提供服务和生产产品时，要强化品牌意识建设。

三、加强企业思想政治工作效用的方式

以上研究对我加强思想政治工作的启示是：我党在长期的发展斗争中，形成了一套行之有效的工作方法，至今有许多还起着良好的作用，但是必须看到，随着社会环境变化及企业发展，有一部分旧的方式不再适应新形势的要求，职工的文化素质也在不断提高，因而对思想政治工作提出了新的要求[3]。要将思想政治工作的重点放在社会地位较低的弱势群体上。随着我国社会地位、经济地位的巨大变化，出现了许多新的问题，因而如何引导职工正确看待此类问题，是现在思想政治工作的重点。在该过程中，不可避免的会使一部分人的利益受到损害，进而使其产生对社会的抵触情绪，因此群众的思想政治工作是整个工作的重点和难点。企业，是其员工的生存、成长和发展的重要基地，因此，其思想和行为是与企业息息相关的，他们的命运是与企业的命运紧密联系在一起的[4]。要通过多种方式开导、疏导员工，要让他们适应市场经济的必然性和竞争性，正确面对危机和压力，让他们增强主人翁意识，使其认识到企业发展才是个人自身发展的根本保障，从而激发起员工的刻苦学习技术本领、爱岗敬业的工作热情和服从大局的道德涵养。这样，在企业员工的思想政治进步的同时，企业也会得到大的发展。