医生典型事迹材料范文

时间:2023-03-21 22:19:26

医生典型事迹材料

医生典型事迹材料范文第1篇

【关键词】 典型宣传;正能量;余姚市

典型宣传是做好党的宣传思想工作的有效方法。点亮一盏灯,可以照亮一大片。身边的先进典型具有榜样带动、引领示范的特点,在弘扬社会新风尚、传递社会正能量、营造发展氛围上能够发挥重要作用。

近年来,浙江省余姚市高度重视典型宣传工作,将其作为一大重要宣传品牌加以精心培育、用心打造。该市陆续推出了“为农服务半世纪的全国劳模任祖伊”、“知恩图报的民营企业家王国军”、“山村好书记周以国”、“守山二十四载的山村医生姚亚强”、“驰骋350多万公里安全守护山区学生的接送车队”等一大批在宁波和全省都有较大影响力的先进典型,典型宣传工作呈现出典型类型多、社会影响广的良好局面,为余姚建设现代化创新型生态城市营造了良好氛围。

一、余姚市典型宣传工作的主要做法

1、建立发现挖掘机制,拓宽先进典型培育渠道

善于发现典型,让其从平凡的社会生活中“亮”起来,进入大众传播程序,是做好典型宣传工作的基础。一是部门推荐。建立健全先进典型上报制度,余姚市委宣传部定期结合形势需要制定典型宣传计划、下发相关文件。各地、各部门在发现先进典型,核实事迹并初步提炼精神后,及时上报市委宣传部;市委宣传部对上报的先进典型进行梳理登记,充实到典型储备库,适时进行宣传推介。二是媒体挖掘。充分发挥当地新闻媒体信息渠道广的优势,引导鼓励媒体寻访典型,并利用新闻工作例会、专题新闻协调会等形式进行研究部署,要求新闻工作者在日常新闻采访过程中深入基层,善于寻找、发现先进典型,整理相关事迹材料,及时上报。三是活动推选。自2006年起,余姚组织实施“感动余姚”新闻人物等大型评选表彰活动,发动全社会推荐各行各业的先进人物,挖掘出了二十年同吃楼道年夜饭的学弄社区“友好楼”、坚守妻子病榻58年的深情丈夫许雅康、身处困境坚持助学的爱心使者韩亚丽等一大批先进典型。该活动至今已连续举行7届,已经成为余姚宣传思想文化系统的一个重要品牌活动。去年12月,余姚举行了第七届“感动余姚”新闻人物、余姚市道德模范颁奖典礼。当选“感动余姚”新闻人物的8位个人和2个团队以及当选余姚市道德模范的8位个人的事迹感动着现场观众和整个城市。对于这些涌现出来的先进典型,当地党委、政府除了举行颁奖典礼予以表彰,还利用多种载体进行大力宣传,从而在社会上引起强烈反响,有效传递了社会正能量。

2、健全宣传推介机制,增强先进典型辐射效应

在媒介融合的新形势下,树立先进典型必须多管齐下,充分整合各种传播资源,进行立体推介。一是借助新闻媒体强势宣传。牢牢把握新闻媒体主渠道作用,用足、用好媒体资源,加强宣传报道。如在任祖伊、黄宝康等同志的先进事迹宣传中,多次邀请上级媒体到余姚实地采访挖掘。媒体陆续发稿,并通过网络快速传播后,形成了强大的宣传声势和传播合力,引发社会共鸣。二是利用内参信息深度推介。充分利用内参信息较易引起领导关注的独特作用,及时报送有深度、有价值的内参信息材料。如在推介周以国先进典型中,浙江省委主要领导作了批示,从而有力地促进了周以国同志先进事迹学习宣传活动的深入开展。三是实施多层宣传广泛传播。积极实施多层次宣传,积累传播动能。如在王国军同志先进事迹宣传中,该市邀请知名作家精心撰写了反映王国军与李信国感人故事的长篇报告文学《生死兄弟情》,策划制作广播剧《有这样一对兄弟》、甬剧《宁波大哥》,从而有效增强了典型宣传的吸引力、感染力,扩大了典型宣传的覆盖面,提升了传播实效。

3、强化学习引领机制,提升先进典型带动能力

宣传典型的最终目的是引导全社会向先进典型学习,找标杆、问差距、求发展,在工作、生活中努力践行,总结提炼典型身上的精神实质。一是创设载体,广泛学习。通过下发学习文件,举行先进事迹报告会、座谈会、主题演讲、征文等形式,广泛开展向先进典型学习活动,使先进典型的事迹、精神深入受众内心。与此同时,市委宣传部将该市各条战线的近百名典型人物的先进事迹汇编成《余姚骄傲》一书,发放至基层,为广大干部群众了解典型、学习典型提供了借鉴。二是围绕中心,引领实践。把学习实践先进典型精神品质活动与市委、市政府中心工作结合起来,逐步渗透到广大干部群众生产生活的方方面面,切实增强先进典型的时代效应和带动作用。通过组织开展“W先进、找差距、改问题、争一流”等主题活动,着力营造比学赶超、谋事创业的良好氛围。三是建章立制,长效推进。建立和完善市级以上重大先进典型回访制度,通过上门回访或召开座谈会回访等形式,及时了解先进典型的最新情况。

二、做好典型宣传工作的体会

1、资源整合、多方联动是做好典型宣传工作的前提

典型宣传工作需要各地各部门和广大干部群众通力协作才能顺利推出,只有整合相关资源才能得到更好的宣传效果。典型宣传首先需要获得先进典型所在辖区、系统的大力支持,才能获取第一手资料,及时全面准确地总结提炼事迹、精神,前期预热开展宣传。典型宣传必须获得各级新闻单位的大力支持,才能借助大众媒体的传播平台,开展声势浩大的宣传活动,营造学习先进的浓厚氛围。典型宣传最终是面向社会的必须吸引全社会的加入才能真正达到示范引领、榜样带动、推动工作的目的,这就必须整合方方面面的资源,动员各方力量有计划、有步骤地共同参与其中。

2、紧紧围绕中心,主动服务大局是做好典型宣传工作的关键

时代产生典型,典型反映时代。在做典型宣传工作时,要深刻分析当前形势变化,努力让挖掘推出的先进典型服务中心工作、服务发展大局。如在党的群众路线教育实践活动中,该市及时发现推出了全心全意服务老区建设的梁弄供电所这一先进集体,《宁波日报》头版头条以《老区光明颂――余姚梁弄供电所践行群众路线纪实》为题,报道了供电所的先进事迹,在社会上引发了良好反响,有力推进了党的群众路线教育实践活动。

3、把握“真实性、时代性、先进性”是做好典型宣传工作的根本

真实性、时代性、先进性是选择先进典型的标准,也是先进典型站得住、立得久的关键。真实性是基础,没有真实性就没有公信力可言,典型宣传就可能成为空中楼阁。时代性是典型人物能在当今社会被广泛宣传学习的重要属性,只有具备时代性的先进典型才能顺应形势发展需要、代表未来发展方向,才能最大程度被社会大众感知和接受。先进性是典型人物的本质属性,只有具备先进性才具备推广学习的价值,才能使典型具备强大的生命力和传播力。真实性、时代性、先进性是典型人物必备的三个核心要素,也是做好典型宣传工作必须认真把握的三个重点,否则典型宣传工作很可能成为无源之水。

【参考文献】

[1] 孙翊.运用先进典型影响和带动群众是思想政治工作的一个重要方法[M].书名:大力加强新形势下党的思想政治工作[M].中央文献出版社,2000.82-87.

【作者简介】

医生典型事迹材料范文第2篇

公安局特警支队行政科副科长先进事迹材料

个人感悟在我认为,人生的主要乐趣在工作中,每当经过艰辛和努力完成组织交给的工作任务时,虽然很苦很累但很高兴。在今后,我将会尽心尽力、尽职尽责地做好工作,继续发扬“特别能吃苦,特别能忍耐,特别能战斗,特别能奉献”的特警精神,只要自己的努力能换来社会的安定,人民群众的满意,这对我来说才是最大的荣誉!

几年来,同志在政治思想学习和业务工作等方面表现突出,能够把高度的政治责任感、饱满的工作热情与科学的工作方法结合起来,至连续三年优秀公务员,荣立个人三等功一次,荣立个人三等功一次。

同志在后勤保障工作中能够时刻以共产党员的标准严格要求自己,坚持党的领导,以“三个代表”重要思想和“科学发展观”作为行动指南。切实把思想和行动统一到坚持和实践“三个代表”重要思想,贯彻和落实“科学发展观”上来。

3月,藏区发生烧暴力事件,支队按照公安部命令开赴甘南。主动请缨,克服了车队开进行程长,低温缺氧,地形复杂、气候多变、条件艰苦等诸多困难。在车队开进到兰州进行修整时,为了保证车队在凌晨赶到夏河县,他深夜十二点,冒着零下五度的严寒,逐车进行检查。有一辆大客车的风扇皮带裂缝,他发现后及时更换,避免了故障的发生。为了维修方便,他竟脱掉棉衣,只穿了一件单衣,结果驾驶大客车行进到临夏市时,高烧三十九度,加上高原反应,满面通红,呼吸困难,但仍然坚持工作在第一线。为了保证同志们的安全,他稍稍降低了速度,克服高温头痛,坚持驾驶了一百五十多公里,直至安全到达。4月初的一天,支队二大队一名民警突发急性阑尾炎,面临穿孔的危险,而夏河县不具备手术条件,必须迅速送往二百七十公里以外的兰州市。当时漫天大雪,道路封闭,必须挑选驾驶技术最好的同志来完成任务,大家不约而同的想到了。准备就绪,迅速出发,既要为车上同志的安全负责,又要将患病同志及时救治,他顶住压力,谨慎驾驶,将原本需要五个小时的路程,用了不到三个小时跑完,返回的时候,他却用了足足六个小时。手术后医生说,如果晚来半个小时,阑尾就要穿孔了,看着得到及时治疗的同志,他欣慰的笑了。

5月12日,一场大地震突如其来,支队接到公安部命令,迅速赶往灾区。由于地震后,重灾区青川县几乎陷入瘫痪,在这里工作的一百名同志的吃饭就成了最大的难题。为搞好同志们的生活保障,保证其他同志的安全,他一人承担了运送后勤物资的工作。由于地震造成道路损毁,路况极差,加之余震频发,山体经常塌方,为了保证同志们的生活,他每三天往返青川与广元一趟,给同志们带回新鲜的蔬菜、肉蛋和饮用水。他克服困难,穿行在生命补给线上。6月下旬的一天,他像往常一样,开着满载物资的越野车返回青川,当行驶至酒家崖路段时,大雨倾盆,路越来越难走,突然半米深的泥浆夹着石块从山上冲了下来,越野车被冲的退了五六米,撞在了后面的一辆卡车上,路也被冲毁了。当时他想先返回广元,休整一下,可是为了前方的同志,他没有返回,一直等着抢修工人把路修通,等赶到青川驻地已是凌晨一点了。在四川的这条生命补给线上,他安全驾车超过五千公里,保障了一线同志们的生活,解决了大家的后顾之忧,圆满的完成了上级领导交办的各项任务。

医生典型事迹材料范文第3篇

,男,无锡人,环境与土木工程学院分团委学生副书记,曾任第二炮兵96317部队宣传科报道员。作为一名退伍大学生,不管是在军营,还是在学校,他都能够认真学习党的创新理论,坚定政治思想信念,积极传播党的创新理论。服役期间,他先后参加了抗雪救灾任务、战时政治工作演练以及总政在所在军开展的科学发展观试点任务,连续两年被评为“优秀共产党员”,荣立三等功一次,在省以上报刊发表70余篇新闻、文学作品,被战友们亲切的称为“理论小教授”。回到学校之后,又在学院领导的指导下,完成了科学发展观三化教育试点,该项工作受到了省、校两级的好评。今年,由于同学的突出事迹,被学校推选为服役大学生代表之一,接受了省市共10余家新闻媒体的采访。

在领导嘴边,最津津乐道的是钻研党的创新理论的“刻苦劲”。作为一名党员,同学时刻把理论学习作为自己学习的第一要务。在军营中,作为新闻工作者的他,常常为自己理论知识浅薄,担心写不出有影响力的新闻而感到焦急。为此,他把业余时间全部用在了刻苦钻研党的创新理论上,并及时把学习成果运用到宣传报道中。两年来,他认真研读了《文选》、《科学发展观读本》、《理论面对面》等10余部理论著作,记录了整整3大本,近10万字的学习心得笔记。他的上级领导新闻干事孙耀武对于学习理论的评价是,的军旅生涯远不止二年,因为他把别人睡觉的时间,都用在钻研理论上。一份收获一份回报,凭着刻苦钻研,还是新兵的他就在兵种报纸《科学发展观在我身边》专栏连续发表了反应所在部队深入贯彻落实科学发展观的《一桶水节约了40个训练日》等多篇新闻作品,在军内外引起了热烈反响。

回到学校之后,把在军营的这份好传统带到了学校。每逢中央领导人讲话,上级下发学习文件,总会认真研读并做好学习笔记。碰到疑问的时候,就虚心向分团委老师请教。为了搞好学院科学发展观三化教育工作,又重新研读了十七大读本、科学发展观读本等各类总计10余种理论书籍,凭借着理论扎实、认识深刻,圆满完成了院领导交付的工作。

在同事眼里,最令人感叹的是实践党的创新理论的“拼命劲”。在日常工作中,总是时刻以党员的标准对自己严格要求。参加抗雪救灾,参加汶川救灾预备队……总是第一个跑到领导面前主动请缨。参加抗雪救灾时,他就经常夜里睡觉时感到背部疼痛难忍,由于回来之后,部队要开展战时政治工作演练试点。他怕领导知道后让自己去治病而影响工作,为此他请同宿舍的战友替自己保密。由于得到是强直性脊椎炎,常常疼的晚上翻一下身要半天,早上因为弯不下腰而起不了床。他怕自己的一瘸一拐被领导撞见,在工作量大的情况下,依然每天去的比别人早,走的比别人晚,往往一天才能睡上3、4个小时。演练结束后,他才和领导请假去南昌治病,可是没过几天,当他听说所在军被总政列为科学发展观试点单位,所在部队被分派了编撰科学发展观通俗读本的工作。他又和医生、护士软磨硬泡要出院,回到部队找领导主动请战:“我学了这么多理论,不能光会讲,不会做,我应该用实际行动来诠释我对创新理论的理解。”在编撰通俗读本的大半个月里,顶着疼痛,依靠拼命吃止疼药的方法,出色的完成了编撰工作,得到了上级领导机关的表扬。同在机关工作的战友汤明评价他:在工作上,拼命的劲头让他感叹。就在临近退伍的前几天,依然是政治部的“拼命三郎”:退伍一周前,在报纸上还发表了新闻稿件,退伍前的两三天,他还协助政治部搞好上级要求的人物典型事迹材料;退伍的那一天上火车前,他还协助所在科室宣传科搞好老兵欢送工作……

医生典型事迹材料范文第4篇

19年来,从来没有因为个人私事请过一次假,无怨无悔地干着看似普通却惠及民众的通信服务工作,将他的青春和爱心奉献给了这条崎岖的邮路和大山里的人们。

沉甸甸的邮包里,不仅有山里人的家书、汇款单,还有党政公文。小佘太镇党委书记刘基平对记者说:“他把文件和报纸送来,我们才能了解中央的政策。老百姓也很需要他,经常来问“有没有我的信?”遇到收信人地址不详、姓名不清的邮件,对来讲更是常有的事情,但是他从来不怕多跑路、走弯路,四处打听,走村进户,凭着对老百姓的浓浓深情,想方设法将这些死件变成活件,亲自送到收信人手中,以自己的执着温暖了千万人的心。农忙季节,总是帮助村民代邮代取各种信件包裹,时常有邮件的人家干脆给了把钥匙,让自己找手章盖在邮件单上。乡亲们都称是老百姓“放心的邮递员”、“贴心的邮递员”。

山里交通不便,物资匮乏,村民们的农用品、生活必需品都要到很远的地方才能买到,甚至还要到山外去采购。有摩托车,整天走村串乡,和村民又打成一片,成了村民的“免费采购员”。十几年来,无怨无悔地为山民义务服务,山民们一天见不着他就不习惯。的邮包里总是放着一个小本子,上面密密麻麻地记录着村民们每天要他捎办的事情。村民们称他的摩托车是“义务通勤车”。每年开春,在投递时都会带着箩筐、化肥、种子、地膜;到了夏天带着农药、蔬菜;到了冬天带着铁炉、烟筒;到了年底又要替乡亲们办年货,一年四季摩托车很难有闲的时候。 从7岁开始就照顾一位非亲非故的老人任秀菊:本村无儿无女、双目失明的任秀菊老人,早年逃荒到这里,被父母收留。父母在自家房屋旁边盖了间小土屋,让任秀菊老人居住。从那时起,刚上小学的就帮老人洗头、洗脚,打理一些家务,像对待亲奶奶一样。后来老人瘫痪,失去自理能力,每天喂饭喂水、端屎端尿,整整伺候了两年;乡村教师全喜贞1995年患脑血栓偏瘫在床,妻子本文转载自查字典范文体弱多病,两个孩子正在念书。将全喜贞老师家的农活包了下来,春天耕地、播种,夏天打药、浇水,秋天收割、耕地,还常给老人请医生、买药;还努力争取企业和镇里出钱为刘财家安自来水,亲自动手,用了10天时间,开挖自来水管道60多米。

年2月4日,一位操着河北口音的妇女走进内蒙古自治区市前旗邮政局局长李向东的办公室,将一封信送到了李向东手里。是感谢“全国道德模范”、前旗局小佘太镇邮政支局乡邮员帮助他们找到了失去联系50年的亲人的感谢信。帮助寻亲的过程颇费周折,这位小名叫的妇女因为在的帮助下,终于与失散多年的亲人团聚,在深深感激之下,又对记者讲述了帮助她寻亲的整个过程,记者以“葡萄回家”为题在《中国邮政报》进行了详细报道。

医生典型事迹材料范文第5篇

一、以人为本,抓好普法教育、思想道德教育工作

一是由局工会、人力资源部组织员工集中学习了《邮政法》、《合同法》、《劳动法》、《婚姻法》、《治安处罚条例》等法律法规知识。二是专门成立了法制培训基地,组织中层干部集中收看了倡廉电视录像。对管理人员和财务、业务部门等人员,每年集中进行法制培训2-3次,培训人数200余人次,使业务人员学法、懂法、守法、用法,重合同,守信用。三是专门设立了金融知识宣传车,送金融知道下乡,积极帮助市民推广金融理财知识,服务了人民群众,树立了良好的企业形象。

二、领导班子团结协作,工作创新务实

现有机关管理人员17人,其中局领导3名,科室负责人4名,平均年龄40岁,领导班子年富力强,团结协作,心往一处想,劲往一处使,工作上努力做到开拓创新,求真务实,作风民主,不搞“一言堂”,凡遇重大事项,均及时召开局长办公会议或职代会进行研究解决,大事讲原则,小事讲谦让,紧密团结领导班子成员共同扎实工作。机关干部更是注重廉洁自律,时刻把职工放在心中,工作尽职尽责,能主动为职工分忧解愁,在职工心中享有校高的威信。

三、千方百计发展邮政业务,拓展新的市场领域

2006年、2007年,××邮政一直处于高速增长时期。截止2007年8月,业务收入累计完成2943万元,同比增长20.6%,完成年计划的51.42%。全员劳动生产率为13.65万元,增长率12.35%;实现收支差额124万元。各项业务名列全市前茅,在全市邮政经营责任制考核中,连续被评为第一名。××邮政不仅圆满完成了市邮政局下达的各项经济、技术指标,还先后荣获了浙江省质量服务信得过单位、浙江省基层工会经审工作台帐化管理先进单位、浙江省邮件容器管理优胜单位、《浙江日报》发行优胜单位、××县纳税大户等荣誉称号10余项,顺利通过了省级文明单位复评。

四、培育企业文化,陶冶职工情操,形成良好的道德风尚

开展了丰富多彩的读书演讲歌咏比赛、职工运动会等员工喜闻乐见的活动。我们新建职工文体活动中心,又投资数万元,新购买了十套健身器材,丰富了职工的文化生活,又强健了体魄,陶冶了职工情操,激发了创业激情。增强了企业的凝聚力和向心力,使企业呈现出一派昂扬向上的蓬勃朝气和活力。一是职工业余文化活动丰富多彩。我们坚持把节日、纪念日与企业的中心工作相结合,积极组织开展各种有益于职工身心健康的文体活动。在“三八”妇女节和春节等节日期间举行了各种活动,使职工在工作之余仍能保持良好的学习劲头。在“七一”时组织党员活动,丰富了党员业余生活。平时,组织职工运动会,羽毛球赛、拔河赛、退休职工径走等活动,这些活动从组织到准备各项工作都安排有序、落实到人,各单位给予了大力的支持,活动取得了圆满成功,也充分调动了职工工作积极性,提高了工作效率,激发了职工爱邮政、爱企业、爱岗位的热情,文明之风在全局盛行。二是各种劳动竞赛开展的有声有色。积极介入企业经营管理,动员组织职工参与储蓄、保险等竞赛活动,强调能力建设,取得良好经营效益。组织开展了储蓄劳动竞赛,极大地激发了员工的工作主动性和积极性,取得了非常明显的效果,为完成储蓄任务开了好头,2006年其中一次是4月10日-30日,职工吸储平均余额为3.35亿元,占全年总余额的52.2%。在12月份又开展了一次,参与人数达915人次,个人揽储余额达千万有3人,有3个储蓄所储蓄余额达亿元以上。同时开展绿卡消费抽奖活动,促进绿卡发放及刷卡消费。并根据全市邮政储蓄“金蚂蚁风暴”营销竞赛活动要求,我局制定了《全县邮政储蓄“金蚂蚁风暴”活动宣传方案》,确保完成全年各项储汇业务发展目标。陈屿支局储蓄网点被评为省局“金蚂蚁风暴”活动优秀网点。另外,为积极响应省局开展的速递物流“创优质服务、争先进团队、比突出贡献”为主题的劳动竞赛活动,员工服务意识不断增强,也确保完成全年速递业务计划。我局结合本局实际,制定了竞赛方法,取得了明显的成效,2006年我局速递业务超额完成110%。同时根据业务需要制订各类营销方案,摸索全员营销新路子,完善激励机制,集中全员力量,发挥员工特长,壮大营销队伍,促进邮政业务发展。三是不断加强设施建设。为了美化环境,创造一个良好的用邮和办公条件,树立邮政良好的社会形象,同时根据iso9001质量体系要求,加强定置定位管理,对全局四个支局、储蓄网点及投递等生产场所进行了改造。完成了11项系统上线和信息化改造工程。加大对重点业务的支撑力度。完成商函投递系统、速递综合平台和储蓄5大系统工程上线工作,实现了商函、速弟作业过程动态监控,提高了邮政金融业务的信息化水平。加快了传统业务信息化改造。完成报刊统版、集邮管理系统上线工程。网点建设进一步完善。制订“十一五”网点规划方案,规范储蓄网点建设标准。

五、提高服务质量,展邮政企业新形象

服务是邮政的永恒主题,是企业生存和发展之本。根据省局统一部署,率先引入iso9001质量管理体系,并于10月份顺利获得认证证书。并以贯标为契机,制订了《现场管理检查考核办法》、《业务档案与查验赔偿管理办法》、《试信与跟班检查办法》等管理办法。全局生产作业现场衽定置定位管理,有效改善了服务环境,提高了服务质量。视检工作进一步加强,继续开展营业、投递规范服务达标工作,县局营业窗口被评为全省邮政营业规范服务达标先进集体。另外,为了使营业员、储蓄员、投递员等工种的对外服务工作更规范,我局不定期的开展业务培训班,通过全局职工的共同努力,现在我局职工着装整齐,态度和蔼,文明服务、礼貌待客,对用户热情周到,基本杜绝了用户有理邮申告,邮政信誉不断增强。

争创全市“职业道德十

佳单位”简要事迹材料

天台县人民医院积极探索职业道德建设的新路子

近年来,医院以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导,以创建“病人信任、员工爱戴、同行尊重、社会推崇”的现代化医院为目标,积极探索职业道德建设的新路子,促进了各项事业的发展。医院先后被评为省级文明医院、省级治安安全先进单位、浙江省卫生系统抗击非典先进集体、台州市卫生系统行风建设先进单位、台州市百家示范单位、台州市消费者信得过单位、台州市示范文明医院、市厂务(院务)公开先进单位。

一、坚持思想道德教育经常化,造就高素质的医疗队伍

首先加强思想政治教育,通过院周会、恳谈会、各种宣讲培训会、职工代表大会等形式,持之以恒地对职工进行教育培训,树立“仁爱、敬业、求实、创新”的医院精神,约束、激励、引导、鞭策每一个职工。其次开展职业道德教育,每年举办新分配与调入工作人员上岗前培训班、低年资医师学习班、邀请法律专家来院授课。同时,为了保证这些教育内容的落实,医院针对不同的对象提出不同的要求,对新职工主要进行职业道德基本知识和规范的系统训练,上岗前教育不少于一周时间,转正前进行职业道德考试,不及格者不予转正;对中、青年职工的教育主要是采取医院考评的方式,加强实践的锻炼和培养。对老职工主要是以自我教育的方式,每年进行一次医德自查。每名职工年底都要写出职业道德小结,由科室职业道德领导小组签署意见,作为评先进、职称晋升的重要依据之一。力求做到教育的普及性和形式的多样性,通过各种媒体和院内自办的报纸、杂志、宣传窗等阵地,宣传先进,树立典型,引导广大医务工作人员树立良好的职业道德观念,涌现了一大批爱岗敬业、默默奉献的楷模医务工作者,尤其是妇产科副主任医师吴炜英、脑外科护士长陈小贞、普外科主任医师徐金昌等同志的先进事迹,得到了大家的认同,受到了上级的表彰。第三,开展形式多样的主题活动,提高医疗服务质量。根据医院工作实际,近年来开展富有特色的劳动竞赛活动,取得了较好的成效。在此基础上今年又组织开展以“创优质服务、保医疗安全、争优胜科室”为主题的质量安全年竞赛活动,该项活动今年5月份至年底在全院内广泛开展,以科室为单位,分医疗质量、服务质量、岗位职责、医疗安全等多个方面,进行全面考核,到年底将评选优胜科室,并予以通报奖励,鞭策后进科室。推出微笑服务与挂牌服务,全体医务人员挂牌上岗,服务证上印有党徽标记。我们又学习兄弟医院的经验,将全体医务人员及挂号、收费、保卫人员的照片及服务证明装入镜框悬挂于所在科室的醒目位置,便于社会群众监督举报。对于全体医务人员要求开展微笑服务,言行举止做到文明大方,态度和蔼热情,按照医院印发《服务忌语30句与文明用语30句》,礼貌待人,文明行医,使人性化服务成为员工的自觉行动,初步形成了一个自我超越、改善心智、系统思考、群体意识、共同目标意识的学习团队。

二、完善职业道德长效质控机制,建立医德医风质控制度

院领导层充分认识到如果把设备比作医院的骨骼,人才和技术比作医院的血液,质量比作医院的生命,那么管理和职业道德无疑就是医院的灵魂。为此,医院高度重视职业道德建设,把它作为常抓不懈的工作,健全了职业道德建设的基本组织网络。首先,由一把手亲自挂帅,建立院、科两级职业道德建设领导小组,负责讨论和决策有关职业道德建设中的重大问题,制定有关规章和计划措施,督促各项任务的完成。其次,由党委办、院办、工会、团委、医务部、门诊部、护理部、人事、宣传等职能科室人员组成工作班子,具体负责各项任务的落实,如组织职业道德教育、开展满意度调查、建立职业道德档案等。第三,由院纪委和院外聘请的社会行风监督员组成监督团队,负责监督工作,并每年召开行风监督员恳谈会,听取他们的意见和建议。这三个团队互相衔接、互为支撑。经过多年的不断完善,我院基本形成了与职业道德工程计划相匹配的制度体系。同时,加大激励的力度,做到教育有计划、执行有制度、监督有措施、检查有标准、奖惩分明,对个别违反规定的医务人员予以严肃处理。

三、积极开展专项治理,推动职业道德建设的全面落实

近年来,医院先后抓了药品回扣、收受红包、药品采购、抗生素的合理使用等问题的治理,收到了明显效果。去年以来医院根据上级部门的部署,分动员宣教、自查自纠、巩固提高三个阶段,积极开展治理医药购销领域中的商业贿赂,把专项治理与日常纠风工作紧密结合,与规范医院鉴定紧密结合,与建立健全教育、监督并重的防治腐败体系紧密结合,形成了防治医药购销领域商业贿赂的长效机制。具体做法是:成立专项工作领导小组,分别召开动员大会、警示教育大会;组织中层以上管理干部与骨干医生观看由中纪委出版发行的专题警示教育片,并在全体员工中发出《廉洁行医反对商业贿赂自律倡仪书》。同时采取了多种监督措施,停止采购使用4种存在促销费嫌疑的抗生素品种,动员并敦促如有收受过促销费的医务人员自觉解入581廉政帐户。

积极参加政府或联合体医院招标,完善药品、医疗设备的采购制度,净化了医药购用渠道。科室如需采购药品、医疗设备,由科室经过考察论证后提交院长办公会议讨论,讨论通过后由分管领导、相关科室负责人以及具体使用的工作人员一起采购,由纪委负责监督,采购的价值比较高,由一把手亲自把关。如医疗仪器、药品、后勤物质、日常办公用品标的较大,则采用招标采购或政府采购。如2006年我院参加了由天台卫生局采购办牵头,我院具体操作的集中招标,对全县医疗单位的医疗耗材进行多次集中招标(包括避骨科的植入钢板、颅脑科植材料、口腔科的修复材料等植入器材以及输液器等),大大降低了成本,切实减轻了患者就医负担,同时也有利地促进了职业道德建设。

四、组织医疗队服务社会,构建和谐医患关系

帮扶乡镇卫生院,促进基层医疗单位诊疗水平的提高,开展形式多样的义诊、健康宣教,服务社会,构建和谐的医患关系,一直是我院的优良传统。2006年我院组织医疗队10批次前往欢岙、南屏、街头金村、雷峰、坦头镇鱼山村、三合后酋村、下蛟村、白鹤镇山茅科村等偏僻山区为群众义诊送医服务,今年以来又配合上级卫生行政部门组织的“万名医生下基层”工作,选派了20多位副主任医师以上的专家,走进全县13个乡镇的各个村落,帮助基层卫生院提高业务水平。同时,医院又利用节假日、活动日、防治日组织医务人员上街开展便民咨询服务,为消防大队官兵、县环卫所全体环卫工人免费进行健康体检,为构建和谐的医患关系作出了努力。

争创全市“职业道德十

佳单位”简要事迹材料

路桥区金清镇环卫所加强思想政治工作

创环卫新形象

加强职工思想素质和业务素质,职业道德教育,发挥环卫工人为社会服务的作用。社会在前进,时代在发展,作为十十一世纪环卫工作的重要支撑,要求这支队伍必须具备较高的思想政治素质、业务素质和职业道德素质。为此,我所组织全体党员干部认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,树立全体党员干部、职工的责任感和使命感,激发全体职工的工作热情,积极开展“保持共产党员先进性”和“八荣八耻”教育活动,使全体党员进一步增强自觉性和坚定性,进一步树立爱岗敬业,无私奉献的精神。

树立效率意识,建立科学的管理体制和严格的岗位责任制。我所清扫保洁人员人均保洁面积9000多平方米,责任大、任务重,我们首先从改革管理机制入手,实行集体领导下的分工负责制,强化分级负责的责任意识,设立了卫生管理、汽车运输、环卫收费、绿化养护四个队,对各队人员进行科学分配,优化组合,明确职责,提高工作效率,建立科学的管理机制后;关键是把责任落实到人并使每个人投身到服务中去,才能提高效率,我们针对“干与不干一个样”的状况,修订了各项规章制度,根据具体情况制订了“定人员、定任务、定制度、定考核验收、包质量”的“四定一包”管理体制,做到既分工又合作,充分调动了职工的积极性。在近几年,认真贯彻实行上级文件有关精神,按照统筹城乡经济社会发展的要求,全面实行城乡垃圾一全化处理,在全镇农村实行垃圾集中收集处理工作,通过政府推动,区、镇、村、户四级联动,分级负责,规范运作,努力构建城乡一体化,垃圾收集处理体系,建立一套长效的农村环境卫生管理保洁机制,促进农民群众形成良好的卫生习惯,全面改善农村卫生环境的面貌。

创忘我精神,树环卫队伍形象。环卫工作是一项苦、脏、累于一身的特殊行业,其服务面广、工作量大,职工又往往单兵作业,加强职业道德教育,规范各项规章制度当然是工作的必要手段,但领导的形象,更是带好一支队伍的关键所在,所里的同志都知道,我们的所长梁开根同志身教重于言教,以敬业争先的奉献精神,廉洁奉公的崇高思想,遵纪守法的光辉模范,勤恳苦干的工作作风来带动身边的人,其突出表现为:(1)遵规守纪的带头人。97提4月7日,梁开根夜里九点钟做完当日工作下班回家因黑夜骑车看不见跌倒,右手扭伤,第二天上午叫兄弟用摩托车送至横街医院看病,旷工半天,医药费前后用去700多元,全部自理,他回单位后,主动扣去看病的半天工资。2005年11月份,在工作中被垃圾车压伤手指,造成左手食指截指,住院在路桥区第二人民医院,还没有完全康复时,碰上上级来金清镇检查综合治理,为了配合检查,他坚持带伤参加工作,指导环卫所职工做好保洁工作。(2)不算工作日的劳动人。他从大年初一开始至大年夜止,每天扑在环卫所工作上不分工作日和休息日,而且每天总是第一个来到所里上班,最后一个下班回家的人。(3)苦活,脏活抢着干的示范人。抽化粪池、扫公共厕所、清倒马桶这些既苦又脏、又臭的苦活,可他一有空就往第一线跑,一起参与劳动,职工们经常讲:“哪里最苦最脏,哪里就有梁开根同志的身影,我们算是服了他,做工作没有价钱好讲。”梁开根同志脚踏实地和朴实无华的工作作风走进金清环卫所已有十几年了,他以忘我的精神投入到工作当中,将无私奉献的火种熔化在职工的心中,同时也促进了环卫队伍的整体形象,使金清的环卫工作产生了质的飞跃。在1997年经过全体职工的共同努力,金清镇顺利通过了省级卫生镇的考核验收。2003年顺利通过复检,现在如火如荼地开展国家卫生镇的创建工作,使金清的城镇面貌和居民的生活环境有了很大的提高。

以人为本,建设和谐环卫文化。多年来,金清镇党委政府十分关心环卫职工,在确保工资按月发放的前提下,逐步增加职工福利,我所又把创建和谐人性化的工作环境为重点。夏季向环卫工作发放夏令药品和凉帽等物品,为环卫工人消暑、降温;主要节日给环卫工人发放各种物品和慰问金,并分批组织环卫工人到外地参观考察,使环卫一线工人受到浓浓的人文关怀,为使这支庞大的队伍感受到环卫大家庭的关爱和温暖,我们设立了活动室供职工工作之余休息入松,重大节假日开展一些文艺活动,如拔河、乒乓球等活动。在全镇的文艺演出中推出环卫题材节目,提高环卫工人的地位,增强他们的荣誉感和尊严感,引导环卫工人树立主人翁思想,热爱环卫,奉献环卫建设和谐的环卫文化。

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浙江利欧股份公司以和谐企业建设

推进企业发展

浙江利欧股份公司注重把“坚持以人为本,以客户为中心”的企业精神和“持续创新、刚性执行、和谐经营、创造行业领袖公司”的经营理念,渗透到具体的人力资源、产品质量、经营的管理和6s活动细节中,渗透到每一个管理人员和员工中,使之转化为全体员工的具体行动。

一是发挥企业党员的先锋模范、党委战斗堡垒和职工群众的政治核心作用。建立党员示范岗,带动员工立足本职,爱岗敬业。加强对员工的政治思想教育、法律法规和职业道德教育,引导其树立社会主义荣辱观和正确的人生观,增强依法守纪、依规办事的自觉性。通过各种渠道引进、激励人和以造就一支思想好、业务精、作风实、纪律严、会管理、懂纪律的员工队伍。

二是实施医疗互助保障,促进企业和谐发展。2007年1月1日建立医疗互助保障基金会,切实解决职工大病医疗保障问题,职工看病给予适度的定额补偿;对所有参会职工一视同仁。今年1-7月份,13位因病住院治疗职工共花费医疗费122251元,基金会给付62348元,占医疗费支出51%,平均每人4796元。医疗互助保障基金会建立后,将全体员工都纳入医疗保障。公司每年出资15余万元,并出台了相关保障政策,每位员工每年只要缴纳60元的医疗互助保障基金,就可按规定享受公司给予的医疗补助。

三是资助教育及社会公益事业。利欧公司竭力倡导社会新风、济贫扶弱、施赈救灾,受到广大群众的一致赞扬。此外还热心资助教育事业,关心人才培养。例如在2006年4月8日和6月12日利欧公司分别江苏大学能源与动力工程学院同台州学院机电与建筑工程学院设立“利欧”奖学金管理委员会。在5年内利欧公司将资助给两所学院26万元,作为奖学金奖励给刻苦学习、有钻研精神、并取得优异成绩的优秀学生。王相荣董事长和张灵正总经理还与家乡贫困学生结对助学,对当地教育事业颇多赞助,2005年6月在滨海镇庆祝第21个教师节暨表彰大会上,王相荣、张灵正分别被评为“尊师重教先进个人”。利欧公司又在2003年12月向温岭市慈善总会捐赠慈善资金16万元。几年来利欧公司共捐资60余万元用于教育及社会公益事业。

2006年4月下旬,重庆市酉阳县遭罕见的冰雹灾害。利欧公司田仕明等员工家乡受到不同程度的损失。为帮助他们渡过难关,公司赞助了一笔巨款。

今年公司一些员工家庭遭爱不测,都得到公司的补助,其中有两位员工得到公司1万元的补助金,并派员一一慰问20多位因病住院治疗的员工。

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佳单位”简要事迹材料

大爱无言暖人间

——××卫生局巡回医疗队简要事迹

在××大地上,有一支朝气蓬勃的团队,他们用爱心体现着责任,用爱心化解着无助,用爱心托起希望,在平凡的工作岗位上,做出了不平凡的贡献,这就是——××市卫生局巡回医疗队。一支由四名平均年龄为30岁的“爱心天使”组成的医疗队。

这几年,他们第天奔波于偏远的山村,送医送药,济贫帮困,呵护生命,他们是一个播撒爱心的团队,是一个传播希望的团队,是一个传递温暖的团队。

一支长年服务贫困群众的医疗队

2003年夏,××市政府就贫困农民看病难问题进行调查,发现山区海岛,边远农村的贫困农民普遍存在着“小病不愿医,大病没钱医”的状况,就医问题非常突出,调查结果让人心情沉重。能否部分地解决他们的困难,使卫生“常下乡”成为“长下乡”,使贫困农民享受到医疗上的特殊服务呢?这个问题被提上了议事日程。

当年9月,一支专门针对贫困群体就医问题的巡回医疗队应运而生。市政府投资20万元购置了万通救护车一辆作为巡回医疗队专用车辆。添置了听诊器、血压计、b超机、心电图机等仪器,配备了四名业务精、作风正、肯吃苦、年纪轻的专职人员。

此后,顶风冒雨,跋山涉水,走村进户,对年轻的医疗队员来说,是最正常不过的事了,队伍自成立以来,常年巡回医疗,上门服务,看病免收挂号费和诊疗费,药品按成本价收取,并为低保、五保、困难残疾人、特困党员、重点优抚对象免费送药。

医疗队到路途远的乡镇巡诊,早上6、7点钟就出发了,中午还不休息,晚上回家已是万家灯火,有时干脆留宿山村,祠堂、公房,农家的屋檐下是医疗队替农民诊治的门诊室,北风吹雪的寒冬,他们带着一颗火热的心给农民看病,酷暑逼人的盛夏,他们挥汗如雨为农民检查身体。在人员不足的情况下,医疗队也经常放弃节假日,坚持巡诊。

四年里,他们的工作得到了社会各界的支持与帮助,在巡回医疗队的背后,有一个互动互通的,为偏远地区和贫困群众服务的网络,全市各大医院的知名医生、专家都志愿成为医疗队的编外队员,成为他们坚强有力的后盾。市团委、市红十字会、市慈善总会等组织也发动各条线上的力量与他们一起,开展“奉献爱心,真情助困”活动,送温暖、结对子,为偏远山区贫困村民送去油、米、猪肉等日常生活用品,使他们播撒的爱心之路更宽广,更富有意义。

每面锦旗背后都有一个动人的故事

走进××市卫生局三楼一间不起眼的办公室,你也许会被挂在墙上的一幅幅锦旗所吸引,“济世救人,情系百姓”,“为民看病,不辞辛苦”,“扶贫帮困,一心为民”……其中挂在最显眼处的那幅锦旗,是一位85岁高龄的农村老太用一篮的鸡蛋换来的。

2004年5月,医疗队巡诊到大洋街道梅岙村,碰到这位叫洪梅芳的老人,老人膝下无儿无女,与老伴相依为命,当时已82岁高龄的她,遭受了60多年腿病的折磨。由于家庭条件差,治疗不及时,老人的大小腿和脚板高度肿胀,就像发酵的馒头,创口处大片组织坏死,发黑溃烂面积大如手掌,都能看见骨头了,脚上的苍蝇赶都赶不走,恶臭让很多人避得远远的。面对如此病痛,如此高龄、如此困难的患者。医疗队员暗暗下决心一定要尽自己最大努力帮助她,让她不要再受这样的罪了。此后,他们每隔三五天按时来到老人家的床前,忍着难闻的恶臭,细心地为老人家清洗脓血,为了不使感到疼痛,清洗的动作总是很轻很轻,然后细心地为她包好纱布,这样整整坚持了半年时间,恶臭渐渐减轻,伤口渐渐好转。为了让老人能彻底摆脱病痛,医疗队还把老人送到市一医院,进行了植皮手术,并且每人捐出1000元给老人做手术,在他们的带动下,市一医院医务人员也纷纷为老人捐款,手术后,经过两个月的治疗和悉心照顾,老人终于摆脱了折磨了她60多年的脚病,又可像正常人一样下地行走了。后来医疗队员去看望她,老人家抚摸着腿上已愈合的伤疤,热泪盈眶,坚持要将积下来的27个鸡蛋送给他们补补身子。

括苍镇陈车村85岁的陈大娘不会忘记,当她慢性支气管炎急性发作,是及时赶到的医疗队挽救了她的生命;汇溪镇高堂村的老人们不会忘记,为治疗他们的风湿病,寒冷的大雪天里,医疗车在崎岖的山路上颠簸了一个多小时;××市特殊儿童教育学校的孩子们不会忘记,在元旦来临时,医疗队的叔叔阿姨们给他们体检、送药……

四年里四万余人受惠

医生对病人的怜悯不是用眼泪,而是用行动。在巡诊过程中队员们发现,虽然大部份农村的物质生活改善了,但是他们的健康意识还是很淡薄,像一些与生活方式有关的疾病,比如糖尿病、高血压,现在还很多,风湿病也不少,还有些患者开始并不把感冒当回事儿,到后来都损害到心肌了,才知道病症的严重性。在小芝镇杏中村,就碰到这样一个病人,一个才28岁的年轻妇女,就因当初不把感冒当回事,延误病情,后来发展到心衰的程度,吃药打针把家里几年来辛辛苦苦积蓄下来的几万元钱都花光了,因此还欠下了一屁股债。一个小小的感冒因为对健康知识的缺乏而造成如此严重的后果。一次感冒全家返贫的恶果,给医疗队员带来了强烈的震撼。大家在开展义诊的同时,还认真制作各种宣传图片,精心编写农村常见病健康教育资料10余种,四年里在农村举办健康教育讲座100多次,发放各类防病宣传资料10万多份。队员们尽最大的努力,帮助农村群众树立防病和自我保健的意识,帮助他们养成良好的卫生习惯和生活习惯。

风雨兼程,不知不觉间,巡回医疗队已走过了四年的历程,1000多个日日夜夜里,受治疗患者48600余人次,免费送药价值100多万元。1800多个自然村的山山水水留下了医疗队员的足迹,92800公里,巡回车的里程表忠实地记录了他们的行程,是用爱心、执着、奉献刻显出来的里程。

医生典型事迹材料范文第6篇

一、以人为本,抓好普法教育、思想道德教育工作

一是由局工会、人力资源部组织员工集中学习了《邮政法》、《合同法》、《劳动法》、《婚姻法》、《治安处罚条例》等法律法规知识。二是专门成立了法制培训基地,组织中层干部集中收看了倡廉电视录像。对管理人员和财务、业务部门等人员,每年集中进行法制培训2-3次,培训人数200余人次,使业务人员学法、懂法、守法、用法,重合同,守信用。三是专门设立了金融知识宣传车,送金融知道下乡,积极帮助市民推广金融理财知识,服务了人民群众,树立了良好的企业形象。

二、领导班子团结协作,工作创新务实

现有机关管理人员17人,其中局领导3名,科室负责人4名,平均年龄40岁,领导班子年富力强,团结协作,心往一处想,劲往一处使,工作上努力做到开拓创新,求真务实,作风民主,不搞“一言堂”,凡遇重大事项,均及时召开局长办公会议或职代会进行研究解决,大事讲原则,小事讲谦让,紧密团结领导班子成员共同扎实工作。机关干部更是注重廉洁自律,时刻把职工放在心中,工作尽职尽责,能主动为职工分忧解愁,在职工心中享有校高的威信。

三、千方百计发展邮政业务,拓展新的市场领域

2006年、2007年,××邮政一直处于高速增长时期。截止2007年8月,业务收入累计完成2943万元,同比增长20.6%,完成年计划的51.42%。全员劳动生产率为13.65万元,增长率12.35%;实现收支差额124万元。各项业务名列全市前茅,在全市邮政经营责任制考核中,连续被评为第一名。××邮政不仅圆满完成了市邮政局下达的各项经济、技术指标,还先后荣获了浙江省质量服务信得过单位、浙江省基层工会经审工作台帐化管理先进单位、浙江省邮件容器管理优胜单位、《浙江日报》发行优胜单位、××县纳税大户等荣誉称号10余项,顺利通过了省级文明单位复评。

四、培育企业文化,陶冶职工情操,形成良好的道德风尚

开展了丰富多彩的读书演讲歌咏比赛、职工运动会等员工喜闻乐见的活动。我们新建职工文体活动中心,又投资数万元,新购买了十套健身器材,丰富了职工的文化生活,又强健了体魄,陶冶了职工情操,激发了创业激情。增强了企业的凝聚力和向心力,使企业呈现出一派昂扬向上的蓬勃朝气和活力。一是职工业余文化活动丰富多彩。我们坚持把节日、纪念日与企业的中心工作相结合,积极组织开展各种有益于职工身心健康的文体活动。在“三八”妇女节和春节等节日期间举行了各种活动,使职工在工作之余仍能保持良好的学习劲头。在“七一”时组织党员活动,丰富了党员业余生活。平时,组织职工运动会,羽毛球赛、拔河赛、退休职工径走等活动,这些活动从组织到准备各项工作都安排有序、落实到人,各单位给予了大力的支持,活动取得了圆满成功,也充分调动了职工工作积极性,提高了工作效率,激发了职工爱邮政、爱企业、爱岗位的热情,文明之风在全局盛行。二是各种劳动竞赛开展的有声有色。积极介入企业经营管理,动员组织职工参与储蓄、保险等竞赛活动,强调能力建设,取得良好经营效益。组织开展了储蓄劳动竞赛,极大地激发了员工的工作主动性和积极性,取得了非常明显的效果,为完成储蓄任务开了好头,2006年其中一次是4月10日-30日,职工吸储平均余额为3.35亿元,占全年总余额的52.2%。

在12月份又开展了一次,参与人数达915人次,个人揽储余额达千万有3人,有3个储蓄所储蓄余额达亿元以上。同时开展绿卡消费抽奖活动,促进绿卡发放及刷卡消费。并根据全市邮政储蓄“金蚂蚁风暴”营销竞赛活动要求,我局制定了《全县邮政储蓄“金蚂蚁风暴”活动宣传方案》,确保完成全年各项储汇业务发展目标。陈屿支局储蓄网点被评为省局“金蚂蚁风暴”活动优秀网点。另外,为积极响应省局开展的速递物流“创优质服务、争先进团队、比突出贡献”为主题的劳动竞赛活动,员工服务意识不断增强,也确保完成全年速递业务计划。我局结合本局实际,制定了竞赛方法,取得了明显的成效,2006年我局速递业务超额完成110%。同时根据业务需要制订各类营销方案,摸索全员营销新路子,完善激励机制,集中全员力量,发挥员工特长,壮大营销队伍,促进邮政业务发展。三是不断加强设施建设。为了美化环境,创造一个良好的用邮和办公条件,树立邮政良好的社会形象,同时根据iso9001质量体系要求,加强定置定位管理,对全局四个支局、储蓄网点及投递等生产场所进行了改造。完成了11项系统上线和信息化改造工程。加大对重点业务的支撑力度。完成商函投递系统、速递综合平台和储蓄5大系统工程上线工作,实现了商函、速弟作业过程动态监控,提高了邮政金融业务的信息化水平。加快了传统业务信息化改造。完成报刊统版、集邮管理系统上线工程。网点建设进一步完善。制订“十一五”网点规划方案,规范储蓄网点建设标准。

五、提高服务质量,展邮政企业新形象

服务是邮政的永恒主题,是企业生存和发展之本。根据省局统一部署,率先引入iso9001质量管理体系,并于10月份顺利获得认证证书。并以贯标为契机,制订了《现场管理检查考核办法》、《业务档案与查验赔偿管理办法》、《试信与跟班检查办法》等管理办法。全局生产作业现场衽定置定位管理,有效改善了服务环境,提高了服务质量。视检工作进一步加强,继续开展营业、投递规范服务达标工作,县局营业窗口被评为全省邮政营业规范服务达标先进集体。另外,为了使营业员、储蓄员、投递员等工种的对外服务工作更规范,我局不定期的开展业务培训班,通过全局职工的共同努力,现在我局职工着装整齐,态度和蔼,文明服务、礼貌待客,对用户热情周到,基本杜绝了用户有理邮申告,邮政信誉不断增强。

争创全市“职业道德十佳单位”简要事迹材料

天台县人民医院积极探索职业道德建设的新路子

近年来,医院以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导,以创建“病人信任、员工爱戴、同行尊重、社会推崇”的现代化医院为目标,积极探索职业道德建设的新路子,促进了各项事业的发展。医院先后被评为省级文明医院、省级治安安全先进单位、浙江省卫生系统抗击非典先进集体、台州市卫生系统行风建设先进单位、台州市百家示范单位、台州市消费者信得过单位、台州市示范文明医院、市厂务(院务)公开先进单位。

一、坚持思想道德教育经常化,造就高素质的医疗队伍

首先加强思想政治教育,通过院周会、恳谈会、各种宣讲培训会、职工代表大会等形式,持之以恒地对职工进行教育培训,树立“仁爱、敬业、求实、创新”的医院精神,约束、激励、引导、鞭策每一个职工。其次开展职业道德教育,每年举办新分配与调入工作人员上岗前培训班、低年资医师学习班、邀请法律专家来院授课。同时,为了保证这些教育内容的落实,医院针对不同的对象提出不同的要求,对新职工主要进行职业道德基本知识和规范的系统训练,上岗前教育不少于一周时间,转正前进行职业道德考试,不及格者不予转正;对中、青年职工的教育主要是采取医院考评的方式,加强实践的锻炼和培养。对老职工主要是以自我教育的方式,每年进行一次医德自查。每名职工年底都要写出职业道德小结,由科室职业道德领导小组签署意见,作为评先进、职称晋升的重要依据之一。

力求做到教育的普及性和形式的多样性,通过各种媒体和院内自办的报纸、杂志、宣传窗等阵地,宣传先进,树立典型,引导广大医务工作人员树立良好的职业道德观念,涌现了一大批爱岗敬业、默默奉献的楷模医务工作者,尤其是妇产科副主任医师吴炜英、脑外科护士长陈小贞、普外科主任医师徐金昌等同志的先进事迹,得到了大家的认同,受到了上级的表彰。第三,开展形式多样的主题活动,提高医疗服务质量。根据医院工作实际,近年来开展富有特色的劳动竞赛活动,取得了较好的成效。在此基础上今年又组织开展以“创优质服务、保医疗安全、争优胜科室”为主题的质量安全年竞赛活动,该项活动今年5月份至年底在全院内广泛开展,以科室为单位,分医疗质量、服务质量、岗位职责、医疗安全等多个方面,进行全面考核,到年底将评选优胜科室,并予以通报奖励,鞭策后进科室。推出微笑服务与挂牌服务,全体医务人员挂牌上岗,服务证上印有党徽标记。我们又学习兄弟医院的经验,将全体医务人员及挂号、收费、保卫人员的照片及服务证明装入镜框悬挂于所在科室的醒目位置,便于社会群众监督举报。对于全体医务人员要求开展微笑服务,言行举止做到文明大方,态度和蔼热情,按照医院印发《服务忌语30句与文明用语30句》,礼貌待人,文明行医,使人性化服务成为员工的自觉行动,初步形成了一个自我超越、改善心智、系统思考、群体意识、共同目标意识的学习团队。

二、完善职业道德长效质控机制,建立医德医风质控制度

院领导层充分认识到如果把设备比作医院的骨骼,人才和技术比作医院的血液,质量比作医院的生命,那么管理和职业道德无疑就是医院的灵魂。为此,医院高度重视职业道德建设,把它作为常抓不懈的工作,健全了职业道德建设的基本组织网络。首先,由一把手亲自挂帅,建立院、科两级职业道德建设领导小组,负责讨论和决策有关职业道德建设中的重大问题,制定有关规章和计划措施,督促各项任务的完成。其次,由党委办、院办、工会、团委、医务部、门诊部、护理部、人事、宣传等职能科室人员组成工作班子,具体负责各项任务的落实,如组织职业道德教育、开展满意度调查、建立职业道德档案等。第三,由院纪委和院外聘请的社会行风监督员组成监督团队,负责监督工作,并每年召开行风监督员恳谈会,听取他们的意见和建议。这三个团队互相衔接、互为支撑。经过多年的不断完善,我院基本形成了与职业道德工程计划相匹配的制度体系。同时,加大激励的力度,做到教育有计划、执行有制度、监督有措施、检查有标准、奖惩分明,对个别违反规定的医务人员予以严肃处理。

三、积极开展专项治理,推动职业道德建设的全面落实

近年来,医院先后抓了药品回扣、收受红包、药品采购、抗生素的合理使用等问题的治理,收到了明显效果。去年以来医院根据上级部门的部署,分动员宣教、自查自纠、巩固提高三个阶段,积极开展治理医药购销领域中的商业贿赂,把专项治理与日常纠风工作紧密结合,与规范医院鉴定紧密结合,与建立健全教育、监督并重的防治腐败体系紧密结合,形成了防治医药购销领域商业贿赂的长效机制。具体做法是:成立专项工作领导小组,分别召开动员大会、警示教育大会;组织中层以上管理干部与骨干医生观看由中纪委出版发行的专题警示教育片,并在全体员工中发出《廉洁行医反对商业贿赂自律倡仪书》。同时采取了多种监督措施,停止采购使用4种存在促销费嫌疑的抗生素品种,动员并敦促如有收受过促销费的医务人员自觉解入581廉政帐户。

积极参加政府或联合体医院招标,完善药品、医疗设备的采购制度,净化了医药购用渠道。科室如需采购药品、医疗设备,由科室经过考察论证后提交院长办公会议讨论,讨论通过后由分管领导、相关科室负责人以及具体使用的工作人员一起采购,由纪委负责监督,采购的价值比较高,由一把手亲自把关。如医疗仪器、药品、后勤物质、日常办公用品标的较大,则采用招标采购或政府采购。如2006年我院参加了由天台卫生局采购办牵头,我院具体操作的集中招标,对全县医疗单位的医疗耗材进行多次集中招标(包括避骨科的植入钢板、颅脑科植材料、口腔科的修复材料等植入器材以及输液器等),大大降低了成本,切实减轻了患者就医负担,同时也有利地促进了职业道德建设。

四、组织医疗队服务社会,构建和谐医患关系

帮扶乡镇卫生院,促进基层医疗单位诊疗水平的提高,开展形式多样的义诊、健康宣教,服务社会,构建和谐的医患关系,一直是我院的优良传统。2006年我院组织医疗队10批次前往欢岙、南屏、街头金村、雷峰、坦头镇鱼山村、三合后酋村、下蛟村、白鹤镇山茅科村等偏僻山区为群众义诊送医服务,今年以来又配合上级卫生行政部门组织的“万名医生下基层”工作,选派了20多位副主任医师以上的专家,走进全县13个乡镇的各个村落,帮助基层卫生院提高业务水平。同时,医院又利用节假日、活动日、防治日组织医务人员上街开展便民咨询服务,为消防大队官兵、县环卫所全体环卫工人免费进行健康体检,为构建和谐的医患关系作出了努力。

争创全市“职业道德十佳单位”简要事迹材料

路桥区金清镇环卫所加强思想政治工作

创环卫新形象

加强职工思想素质和业务素质,职业道德教育,发挥环卫工人为社会服务的作用。社会在前进,时代在发展,作为十十一世纪环卫工作的重要支撑,要求这支队伍必须具备较高的思想政治素质、业务素质和职业道德素质。为此,我所组织全体党员干部认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,树立全体党员干部、职工的责任感和使命感,激发全体职工的工作热情,积极开展“保持共产党员先进性”和“八荣八耻”教育活动,使全体党员进一步增强自觉性和坚定性,进一步树立爱岗敬业,无私奉献的精神。

树立效率意识,建立科学的管理体制和严格的岗位责任制。我所清扫保洁人员人均保洁面积9000多平方米,责任大、任务重,我们首先从改革管理机制入手,实行集体领导下的分工负责制,强化分级负责的责任意识,设立了卫生管理、汽车运输、环卫收费、绿化养护四个队,对各队人员进行科学分配,优化组合,明确职责,提高工作效率,建立科学的管理机制后;关键是把责任落实到人并使每个人投身到服务中去,才能提高效率,我们针对“干与不干一个样”的状况,修订了各项规章制度,根据具体情况制订了“定人员、定任务、定制度、定考核验收、包质量”的“四定一包”管理体制,做到既分工又合作,充分调动了职工的积极性。在近几年,认真贯彻实行上级文件有关精神,按照统筹城乡经济社会发展的要求,全面实行城乡垃圾一全化处理,在全镇农村实行垃圾集中收集处理工作,通过政府推动,区、镇、村、户四级联动,分级负责,规范运作,努力构建城乡一体化,垃圾收集处理体系,建立一套长效的农村环境卫生管理保洁机制,促进农民群众形成良好的卫生习惯,全面改善农村卫生环境的面貌。

创忘我精神,树环卫队伍形象。环卫工作是一项苦、脏、累于一身的特殊行业,其服务面广、工作量大,职工又往往单兵作业,加强职业道德教育,规范各项规章制度当然是工作的必要手段,但领导的形象,更是带好一支队伍的关键所在,所里的同志都知道,我们的所长梁开根同志身教重于言教,以敬业争先的奉献精神,廉洁奉公的崇高思想,遵纪守法的光辉模范,勤恳苦干的工作作风来带动身边的人,其突出表现为:(1)遵规守纪的带头人。97提4月7日,梁开根夜里九点钟做完当日工作下班回家因黑夜骑车看不见跌倒,右手扭伤,第二天上午叫兄弟用摩托车送至横街医院看病,旷工半天,医药费前后用去700多元,全部自理,他回单位后,主动扣去看病的半天工资。2005年11月份,在工作中被垃圾车压伤手指,造成左手食指截指,住院在路桥区第二人民医院,还没有完全康复时,碰上上级来金清镇检查综合治理,为了配合检查,他坚持带伤参加工作,指导环卫所职工做好保洁工作。(2)不算工作日的劳动人。他从大年初一开始至大年夜止,每天扑在环卫所工作上不分工作日和休息日,而且每天总是第一个来到所里上班,最后一个下班回家的人。(3)苦活,脏活抢着干的示范人。抽化粪池、扫公共厕所、清倒马桶这些既苦又脏、又臭的苦活,可他一有空就往第一线跑,一起参与劳动,职工们经常讲:“哪里最苦最脏,哪里就有梁开根同志的身影,我们算是服了他,做工作没有价钱好讲。”梁开根同志脚踏实地和朴实无华的工作作风走进金清环卫所已有十几年了,他以忘我的精神投入到工作当中,将无私奉献的火种熔化在职工的心中,同时也促进了环卫队伍的整体形象,使金清的环卫工作产生了质的飞跃。在1997年经过全体职工的共同努力,金清镇顺利通过了省级卫生镇的考核验收。2003年顺利通过复检,现在如火如荼地开展国家卫生镇的创建工作,使金清的城镇面貌和居民的生活环境有了很大的提高。

以人为本,建设和谐环卫文化。多年来,金清镇党委政府十分关心环卫职工,在确保工资按月发放的前提下,逐步增加职工福利,我所又把创建和谐人性化的工作环境为重点。夏季向环卫工作发放夏令药品和凉帽等物品,为环卫工人消暑、降温;主要节日给环卫工人发放各种物品和慰问金,并分批组织环卫工人到外地参观考察,使环卫一线工人受到浓浓的人文关怀,为使这支庞大的队伍感受到环卫大家庭的关爱和温暖,我们设立了活动室供职工工作之余休息入松,重大节假日开展一些文艺活动,如拔河、乒乓球等活动。在全镇的文艺演出中推出环卫题材节目,提高环卫工人的地位,增强他们的荣誉感和尊严感,引导环卫工人树立主人翁思想,热爱环卫,奉献环卫建设和谐的环卫文化。

争创全市“职业道德十佳单位”简要事迹材料

浙江利欧股份公司以和谐企业建设

推进企业发展

浙江利欧股份公司注重把“坚持以人为本,以客户为中心”的企业精神和“持续创新、刚性执行、和谐经营、创造行业领袖公司”的经营理念,渗透到具体的人力资源、产品质量、经营的管理和6s活动细节中,渗透到每一个管理人员和员工中,使之转化为全体员工的具体行动。

一是发挥企业党员的先锋模范、党委战斗堡垒和职工群众的政治核心作用。建立党员示范岗,带动员工立足本职,爱岗敬业。加强对员工的政治思想教育、法律法规和职业道德教育,引导其树立社会主义荣辱观和正确的人生观,增强依法守纪、依规办事的自觉性。通过各种渠道引进、激励人和以造就一支思想好、业务精、作风实、纪律严、会管理、懂纪律的员工队伍。

二是实施医疗互助保障,促进企业和谐发展。2007年1月1日建立医疗互助保障基金会,切实解决职工大病医疗保障问题,职工看病给予适度的定额补偿;对所有参会职工一视同仁。今年1-7月份,13位因病住院治疗职工共花费医疗费122251元,基金会给付62348元,占医疗费支出51%,平均每人4796元。医疗互助保障基金会建立后,将全体员工都纳入医疗保障。公司每年出资15余万元,并出台了相关保障政策,每位员工每年只要缴纳60元的医疗互助保障基金,就可按规定享受公司给予的医疗补助。

三是资助教育及社会公益事业。利欧公司竭力倡导社会新风、济贫扶弱、施赈救灾,受到广大群众的一致赞扬。此外还热心资助教育事业,关心人才培养。例如在2006年4月8日和6月12日利欧公司分别江苏大学能源与动力工程学院同台州学院机电与建筑工程学院设立“利欧”奖学金管理委员会。在5年内利欧公司将资助给两所学院26万元,作为奖学金奖励给刻苦学习、有钻研精神、并取得优异成绩的优秀学生。王相荣董事长和张灵正总经理还与家乡贫困学生结对助学,对当地教育事业颇多赞助,2005年6月在滨海镇庆祝第21个教师节暨表彰大会上,王相荣、张灵正分别被评为“尊师重教先进个人”。利欧公司又在2003年12月向温岭市慈善总会捐赠慈善资金16万元。几年来利欧公司共捐资60余万元用于教育及社会公益事业。

2006年4月下旬,重庆市酉阳县遭罕见的冰雹灾害。利欧公司田仕明等员工家乡受到不同程度的损失。为帮助他们渡过难关,公司赞助了一笔巨款。

今年公司一些员工家庭遭爱不测,都得到公司的补助,其中有两位员工得到公司1万元的补助金,并派员一一慰问20多位因病住院治疗的员工。

争创全市“职业道德十佳单位”简要事迹材料

大爱无言暖人间

——××卫生局巡回医疗队简要事迹

在××大地上,有一支朝气蓬勃的团队,他们用爱心体现着责任,用爱心化解着无助,用爱心托起希望,在平凡的工作岗位上,做出了不平凡的贡献,这就是——××市卫生局巡回医疗队。一支由四名平均年龄为30岁的“爱心天使”组成的医疗队。

这几年,他们第天奔波于偏远的山村,送医送药,济贫帮困,呵护生命,他们是一个播撒爱心的团队,是一个传播希望的团队,是一个传递温暖的团队。

一支长年服务贫困群众的医疗队

2003年夏,××市政府就贫困农民看病难问题进行调查,发现山区海岛,边远农村的贫困农民普遍存在着“小病不愿医,大病没钱医”的状况,就医问题非常突出,调查结果让人心情沉重。能否部分地解决他们的困难,使卫生“常下乡”成为“长下乡”,使贫困农民享受到医疗上的特殊服务呢?这个问题被提上了议事日程。

当年9月,一支专门针对贫困群体就医问题的巡回医疗队应运而生。市政府投资20万元购置了万通救护车一辆作为巡回医疗队专用车辆。添置了听诊器、血压计、b超机、心电图机等仪器,配备了四名业务精、作风正、肯吃苦、年纪轻的专职人员。

此后,顶风冒雨,跋山涉水,走村进户,对年轻的医疗队员来说,是最正常不过的事了,队伍自成立以来,常年巡回医疗,上门服务,看病免收挂号费和诊疗费,药品按成本价收取,并为低保、五保、困难残疾人、特困党员、重点优抚对象免费送药。

医疗队到路途远的乡镇巡诊,早上6、7点钟就出发了,中午还不休息,晚上回家已是万家灯火,有时干脆留宿山村,祠堂、公房,农家的屋檐下是医疗队替农民诊治的门诊室,北风吹雪的寒冬,他们带着一颗火热的心给农民看病,酷暑逼人的盛夏,他们挥汗如雨为农民检查身体。在人员不足的情况下,医疗队也经常放弃节假日,坚持巡诊。

四年里,他们的工作得到了社会各界的支持与帮助,在巡回医疗队的背后,有一个互动互通的,为偏远地区和贫困群众服务的网络,全市各大医院的知名医生、专家都志愿成为医疗队的编外队员,成为他们坚强有力的后盾。市团委、市红十字会、市慈善总会等组织也发动各条线上的力量与他们一起,开展“奉献爱心,真情助困”活动,送温暖、结对子,为偏远山区贫困村民送去油、米、猪肉等日常生活用品,使他们播撒的爱心之路更宽广,更富有意义。

每面锦旗背后都有一个动人的故事

走进××市卫生局三楼一间不起眼的办公室,你也许会被挂在墙上的一幅幅锦旗所吸引,“济世救人,情系百姓”,“为民看病,不辞辛苦”,“扶贫帮困,一心为民”……其中挂在最显眼处的那幅锦旗,是一位85岁高龄的农村老太用一篮的鸡蛋换来的。

2004年5月,医疗队巡诊到大洋街道梅岙村,碰到这位叫洪梅芳的老人,老人膝下无儿无女,与老伴相依为命,当时已82岁高龄的她,遭受了60多年腿病的折磨。由于家庭条件差,治疗不及时,老人的大小腿和脚板高度肿胀,就像发酵的馒头,创口处大片组织坏死,发黑溃烂面积大如手掌,都能看见骨头了,脚上的苍蝇赶都赶不走,恶臭让很多人避得远远的。面对如此病痛,如此高龄、如此困难的患者。医疗队员暗暗下决心一定要尽自己最大努力帮助她,让她不要再受这样的罪了。此后,他们每隔三五天按时来到老人家的床前,忍着难闻的恶臭,细心地为老人家清洗脓血,为了不使感到疼痛,清洗的动作总是很轻很轻,然后细心地为她包好纱布,这样整整坚持了半年时间,恶臭渐渐减轻,伤口渐渐好转。为了让老人能彻底摆脱病痛,医疗队还把老人送到市一医院,进行了植皮手术,并且每人捐出1000元给老人做手术,在他们的带动下,市一医院医务人员也纷纷为老人捐款,手术后,经过两个月的治疗和悉心照顾,老人终于摆脱了折磨了她60多年的脚病,又可像正常人一样下地行走了。后来医疗队员去看望她,老人家抚摸着腿上已愈合的伤疤,热泪盈眶,坚持要将积下来的27个鸡蛋送给他们补补身子。

括苍镇陈车村85岁的陈大娘不会忘记,当她慢性支气管炎急性发作,是及时赶到的医疗队挽救了她的生命;汇溪镇高堂村的老人们不会忘记,为治疗他们的风湿病,寒冷的大雪天里,医疗车在崎岖的山路上颠簸了一个多小时;××市特殊儿童教育学校的孩子们不会忘记,在元旦来临时,医疗队的叔叔阿姨们给他们体检、送药……

四年里四万余人受惠

医生对病人的怜悯不是用眼泪,而是用行动。在巡诊过程中队员们发现,虽然大部份农村的物质生活改善了,但是他们的健康意识还是很淡薄,像一些与生活方式有关的疾病,比如糖尿病、高血压,现在还很多,风湿病也不少,还有些患者开始并不把感冒当回事儿,到后来都损害到心肌了,才知道病症的严重性。在小芝镇杏中村,就碰到这样一个病人,一个才28岁的年轻妇女,就因当初不把感冒当回事,延误病情,后来发展到心衰的程度,吃药打针把家里几年来辛辛苦苦积蓄下来的几万元钱都花光了,因此还欠下了一屁股债。一个小小的感冒因为对健康知识的缺乏而造成如此严重的后果。一次感冒全家返贫的恶果,给医疗队员带来了强烈的震撼。大家在开展义诊的同时,还认真制作各种宣传图片,精心编写农村常见病健康教育资料10余种,四年里在农村举办健康教育讲座100多次,发放各类防病宣传资料10万多份。队员们尽最大的努力,帮助农村群众树立防病和自我保健的意识,帮助他们养成良好的卫生习惯和生活习惯。

风雨兼程,不知不觉间,巡回医疗队已走过了四年的历程,1000多个日日夜夜里,受治疗患者48600余人次,免费送药价值100多万元。1800多个自然村的山山水水留下了医疗队员的足迹,92800公里,巡回车的里程表忠实地记录了他们的行程,是用爱心、执着、奉献刻显出来的里程。

医生典型事迹材料范文第7篇

一、以人为本,抓好普法教育、思想道德教育工作

一是由局工会、人力资源部组织员工集中学习了《邮政法》、《合同法》、《劳动法》、《婚姻法》、《治安处罚条例》等法律法规知识。二是专门成立了法制培训基地,组织中层干部集中收看了倡廉电视录像。对管理人员和财务、业务部门等人员,每年集中进行法制培训2-3次,培训人数200余人次,使业务人员学法、懂法、守法、用法,重合同,守信用。三是专门设立了金融知识宣传车,送金融知道下乡,积极帮助市民推广金融理财知识,服务了人民群众,树立了良好的企业形象。

二、领导班子团结协作,工作创新务实

现有机关管理人员17人,其中局领导3名,科室负责人4名,平均年龄40岁,领导班子年富力强,团结协作,心往一处想,劲往一处使,工作上努力做到开拓创新,求真务实,作风民主,不搞“一言堂”,凡遇重大事项,均及时召开局长办公会议或职代会进行研究解决,大事讲原则,小事讲谦让,紧密团结领导班子成员共同扎实工作。机关干部更是注重廉洁自律,时刻把职工放在心中,工作尽职尽责,能主动为职工分忧解愁,在职工心中享有校高的威信。

三、千方百计发展邮政业务,拓展新的市场领域

2006年、2007年,××邮政一直处于高速增长时期。截止2007年8月,业务收入累计完成2943万元,同比增长20.6%,完成年计划的51.42%。全员劳动生产率为13.65万元,增长率12.35%;实现收支差额124万元。各项业务名列全市前茅,在全市邮政经营责任制考核中,连续被评为第一名。××邮政不仅圆满完成了市邮政局下达的各项经济、技术指标,还先后荣获了浙江省质量服务信得过单位、浙江省基层工会经审工作台帐化管理先进单位、浙江省邮件容器管理优胜单位、《浙江日报》发行优胜单位、××县纳税大户等荣誉称号10余项,顺利通过了省级文明单位复评。

四、培育企业文化,陶冶职工情操,形成良好的道德风尚

开展了丰富多彩的读书演讲歌咏比赛、职工运动会等员工喜闻乐见的活动。我们新建职工文体活动中心,又投资数万元,新购买了十套健身器材,丰富了职工的文化生活,又强健了体魄,陶冶了职工情操,激发了创业激情。增强了企业的凝聚力和向心力,使企业呈现出一派昂扬向上的蓬勃朝气和活力。一是职工业余文化活动丰富多彩。我们坚持把节日、纪念日与企业的中心工作相结合,积极组织开展各种有益于职工身心健康的文体活动。在“三八”妇女节和春节等节日期间举行了各种活动,使职工在工作之余仍能保持良好的学习劲头。在“七一”时组织党员活动,丰富了党员业余生活。平时,组织职工运动会,羽毛球赛、拔河赛、退休职工径走等活动,这些活动从组织到准备各项工作都安排有序、落实到人,各单位给予了大力的支持,活动取得了圆满成功,也充分调动了职工工作积极性,提高了工作效率,激发了职工爱邮政、爱企业、爱岗位的热情,文明之风在全局盛行。二是各种劳动竞赛开展的有声有色。积极介入企业经营管理,动员组织职工参与储蓄、保险等竞赛活动,强调能力建设,取得良好经营效益。组织开展了储蓄劳动竞赛,极大地激发了员工的工作主动性和积极性,取得了非常明显的效果,为完成储蓄任务开了好头,2006年其中一次是4月10日-30日,职工吸储平均余额为3.35亿元,占全年总余额的52.2%。在12月份又开展了一次,参与人数达915人次,个人揽储余额达千万有3人,有3个储蓄所储蓄余额达亿元以上。同时开展绿卡消费抽奖活动,促进绿卡发放及刷卡消费。并根据全市邮政储蓄“金蚂蚁风暴”营销竞赛活动要求,我局制定了《全县邮政储蓄“金蚂蚁风暴”活动宣传方案》,确保完成全年各项储汇业务发展目标。陈屿支局储蓄网点被评为省局“金蚂蚁风暴”活动优秀网点。另外,为积极响应省局开展的速递物流“创优质服务、争先进团队、比突出贡献”为主题的劳动竞赛活动,员工服务意识不断增强,也确保完成全年速递业务计划。我局结合本局实际,制定了竞赛方法,取得了明显的成效,2006年我局速递业务超额完成110%。同时根据业务需要制订各类营销方案,摸索全员营销新路子,完善激励机制,集中全员力量,发挥员工特长,壮大营销队伍,促进邮政业务发展。三是不断加强设施建设。为了美化环境,创造一个良好的用邮和办公条件,树立邮政良好的社会形象,同时根据iso9001质量体系要求,加强定置定位管理,对全局四个支局、储蓄网点及投递等生产场所进行了改造。完成了11项系统上线和信息化改造工程。加大对重点业务的支撑力度。完成商函投递系统、速递综合平台和储蓄5大系统工程上线工作,实现了商函、速弟作业过程动态监控,提高了邮政金融业务的信息化水平。加快了传统业务信息化改造。完成报刊统版、集邮管理系统上线工程。网点建设进一步完善。制订“十一五”网点规划方案,规范储蓄网点建设标准。

五、提高服务质量,展邮政企业新形象

服务是邮政的永恒主题,是企业生存和发展之本。根据省局统一部署,率先引入iso9001质量管理体系,并于10月份顺利获得认证证书。并以贯标为契机,制订了《现场管理检查考核办法》、《业务档案与查验赔偿管理办法》、《试信与跟班检查办法》等管理办法。全局生产作业现场衽定置定位管理,有效改善了服务环境,提高了服务质量。视检工作进一步加强,继续开展营业、投递规范服务达标工作,县局营业窗口被评为全省邮政营业规范服务达标先进集体。另外,为了使营业员、储蓄员、投递员等工种的对外服务工作更规范,我局不定期的开展业务培训班,通过全局职工的共同努力,现在我局职工着装整齐,态度和蔼,文明服务、礼貌待客,对用户热情周到,基本杜绝了用户有理邮申告,邮政信誉不断增强。

争创全市“职业道德十

佳单位”简要事迹材料

天台县人民医院积极探索职业道德建设的新路子

近年来,医院以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导,以创建“病人信任、员工爱戴、同行尊重、社会推崇”的现代化医院为目标,积极探索职业道德建设的新路子,促进了各项事业的发展。医院先后被评为省级文明医院、省级治安安全先进单位、浙江省卫生系统抗击非典先进集体、台州市卫生系统行风建设先进单位、台州市百家示范单位、台州市消费者信得过单位、台州市示范文明医院、市厂务(院务)公开先进单位。

一、坚持思想道德教育经常化,造就高素质的医疗队伍

首先加强思想政治教育,通过院周会、恳谈会、各种宣讲培训会、职工代表大会等形式,持之以恒地对职工进行教育培训,树立“仁爱、敬业、求实、创新”的医院精神,约束、激励、引导、鞭策每一个职工。其次开展职业道德教育,每年举办新分配与调入工作人员上岗前培训班、低年资医师学习班、邀请法律专家来院授课。同时,为了保证这些教育内容的落实,医院针对不同的对象提出不同的要求,对新职工主要进行职业道德基本知识和规范的系统训练,上岗前教育不少于一周时间,转正前进行职业道德考试,不及格者不予转正;对中、青年职工的教育主要是采取医院考评的方式,加强实践的锻炼和培养。对老职工主要是以自我教育的方式,每年进行一次医德自查。每名职工年底都要写出职业道德小结,由科室职业道德领导小组签署意见,作为评先进、职称晋升的重要依据之一。力求做到教育的普及性和形式的多样性,通过各种媒体和院内自办的报纸、杂志、宣传窗等阵地,宣传先进,树立典型,引导广大医务工作人员树立良好的职业道德观念,涌现了一大批爱岗敬业、默默奉献的楷模医务工作者,尤其是妇产科副主任医师吴炜英、脑外科护士长陈小贞、普外科主任医师徐金昌等同志的先进事迹,得到了大家的认同,受到了上级的表彰。第三,开展形式多样的主题活动,提高医疗服务质量。根据医院工作实际,近年来开展富有特色的劳动竞赛活动,取得了较好的成效。在此基础上今年又组织开展以“创优质服务、保医疗安全、争优胜科室”为主题的质量安全年竞赛活动,该项活动今年5月份至年底在全院内广泛开展,以科室为单位,分医疗质量、服务质量、岗位职责、医疗安全等多个方面,进行全面考核,到年底将评选优胜科室,并予以通报奖励,鞭策后进科室。推出微笑服务与挂牌服务,全体医务人员挂牌上岗,服务证上印有党徽标记。我们又学习兄弟医院的经验,将全体医务人员及挂号、收费、保卫人员的照片及服务证明装入镜框悬挂于所在科室的醒目位置,便于社会群众监督举报。对于全体医务人员要求开展微笑服务,言行举止做到文明大方,态度和蔼热情,按照医院印发《服务忌语30句与文明用语30句》,礼貌待人,文明行医,使人性化服务成为员工的自觉行动,初步形成了一个自我超越、改善心智、系统思考、群体意识、共同目标意识的学习团队。

二、完善职业道德长效质控机制,建立医德医风质控制度

院领导层充分认识到如果把设备比作医院的骨骼,人才和技术比作医院的血液,质量比作医院的生命,那么管理和职业道德无疑就是医院的灵魂。为此,医院高度重视职业道德建设,把它作为常抓不懈的工作,健全了职业道德建设的基本组织网络。首先,由一把手亲自挂帅,建立院、科两级职业道德建设领导小组,负责讨论和决策有关职业道德建设中的重大问题,制定有关规章和计划措施,督促各项任务的完成。其次,由党委办、院办、工会、团委、医务部、门诊部、护理部、人事、宣传等职能科室人员组成工作班子,具体负责各项任务的落实,如组织职业道德教育、开展满意度调查、建立职业道德档案等。第三,由院纪委和院外聘请的社会行风监督员组成监督团队,负责监督工作,并每年召开行风监督员恳谈会,听取他们的意见和建议。这三个团队互相衔接、互为支撑。经过多年的不断完善,我院基本形成了与职业道德工程计划相匹配的制度体系。同时,加大激励的力度,做到教育有计划、执行有制度、监督有措施、检查有标准、奖惩分明,对个别违反规定的医务人员予以严肃处理。

三、积极开展专项治理,推动职业道德建设的全面落实

近年来,医院先后抓了药品回扣、收受红包、药品采购、抗生素的合理使用等问题的治理,收到了明显效果。去年以来医院根据上级部门的部署,分动员宣教、自查自纠、巩固提高三个阶段,积极开展治理医药购销领域中的商业贿赂,把专项治理与日常纠风工作紧密结合,与规范医院鉴定紧密结合,与建立健全教育、监督并重的防治腐败体系紧密结合,形成了防治医药购销领域商业贿赂的长效机制。具体做法是:成立专项工作领导小组,分别召开动员大会、警示教育大会;组织中层以上管理干部与骨干医生观看由中纪委出版发行的专题警示教育片,并在全体员工中发出《廉洁行医反对商业贿赂自律倡仪书》。同时采取了多种监督措施,停止采购使用4种存在促销费嫌疑的抗生素品种,动员并敦促如有收受过促销费的医务人员自觉解入581廉政帐户。

积极参加政府或联合体医院招标,完善药品、医疗设备的采购制度,净化了医药购用渠道。科室如需采购药品、医疗设备,由科室经过考察论证后提交院长办公会议讨论,讨论通过后由分管领导、相关科室负责人以及具体使用的工作人员一起采购,由纪委负责监督,采购的价值比较高,由一把手亲自把关。如医疗仪器、药品、后勤物质、日常办公用品标的较大,则采用招标采购或政府采购。如2006年我院参加了由天台卫生局采购办牵头,我院具体操作的集中招标,对全县医疗单位的医疗耗材进行多次集中招标(包括避骨科的植入钢板、颅脑科植材料、口腔科的修复材料等植入器材以及输液器等),大大降低了成本,切实减轻了患者就医负担,同时也有利地促进了职业道德建设。

四、组织医疗队服务社会,构建和谐医患关系

帮扶乡镇卫生院,促进基层医疗单位诊疗水平的提高,开展形式多样的义诊、健康宣教,服务社会,构建和谐的医患关系,一直是我院的优良传统。2006年我院组织医疗队10批次前往欢岙、南屏、街头金村、雷峰、坦头镇鱼山村、三合后酋村、下蛟村、白鹤镇山茅科村等偏僻山区为群众义诊送医服务,今年以来又配合上级卫生行政部门组织的“万名医生下基层”工作,选派了20多位副主任医师以上的专家,走进全县13个乡镇的各个村落,帮助基层卫生院提高业务水平。同时,医院又利用节假日、活动日、防治日组织医务人员上街开展便民咨询服务,为消防大队官兵、县环卫所全体环卫工人免费进行健康体检,为构建和谐的医患关系作出了努力。

争创全市“职业道德十

佳单位”简要事迹材料

路桥区金清镇环卫所加强思想政治工作

创环卫新形象

加强职工思想素质和业务素质,职业道德教育,发挥环卫工人为社会服务的作用。社会在前进,时代在发展,作为十十一世纪环卫工作的重要支撑,要求这支队伍必须具备较高的思想政治素质、业务素质和职业道德素质。为此,我所组织全体党员干部认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,树立全体党员干部、职工的责任感和使命感,激发全体职工的工作热情,积极开展“保持共产党员先进性”和“八荣八耻”教育活动,使全体党员进一步增强自觉性和坚定性,进一步树立爱岗敬业,无私奉献的精神。

树立效率意识,建立科学的管理体制和严格的岗位责任制。我所清扫保洁人员人均保洁面积9000多平方米,责任大、任务重,我们首先从改革管理机制入手,实行集体领导下的分工负责制,强化分级负责的责任意识,设立了卫生管理、汽车运输、环卫收费、绿化养护四个队,对各队人员进行科学分配,优化组合,明确职责,提高工作效率,建立科学的管理机制后;关键是把责任落实到人并使每个人投身到服务中去,才能提高效率,我们针对“干与不干一个样”的状况,修订了各项规章制度,根据具体情况制订了“定人员、定任务、定制度、定考核验收、包质量”的“四定一包”管理体制,做到既分工又合作,充分调动了职工的积极性。在近几年,认真贯彻实行上级文件有关精神,按照统筹城乡经济社会发展的要求,全面实行城乡垃圾一全化处理,在全镇农村实行垃圾集中收集处理工作,通过政府推动,区、镇、村、户四级联动,分级负责,规范运作,努力构建城乡一体化,垃圾收集处理体系,建立一套长效的农村环境卫生管理保洁机制,促进农民群众形成良好的卫生习惯,全面改善农村卫生环境的面貌。

创忘我精神,树环卫队伍形象。环卫工作是一项苦、脏、累于一身的特殊行业,其服务面广、工作量大,职工又往往单兵作业,加强职业道德教育,规范各项规章制度当然是工作的必要手段,但领导的形象,更是带好一支队伍的关键所在,所里的同志都知道,我们的所长梁开根同志身教重于言教,以敬业争先的奉献精神,廉洁奉公的崇高思想,遵纪守法的光辉模范,勤恳苦干的工作作风来带动身边的人,其突出表现为:(1)遵规守纪的带头人。97提4月7日,梁开根夜里九点钟做完当日工作下班回家因黑夜骑车看不见跌倒,右手扭伤,第二天上午叫兄弟用摩托车送至横街医院看病,旷工半天,医药费前后用去700多元,全部自理,他回单位后,主动扣去看病的半天工资。2005年11月份,在工作中被垃圾车压伤手指,造成左手食指截指,住院在路桥区第二人民医院,还没有完全康复时,碰上上级来金清镇检查综合治理,为了配合检查,他坚持带伤参加工作,指导环卫所职工做好保洁工作。(2)不算工作日的劳动人。他从大年初一开始至大年夜止,每天扑在环卫所工作上不分工作日和休息日,而且每天总是第一个来到所里上班,最后一个下班回家的人。(3)苦活,脏活抢着干的示范人。抽化粪池、扫公共厕所、清倒马桶这些既苦又脏、又臭的苦活,可他一有空就往第一线跑,一起参与劳动,职工们经常讲:“哪里最苦最脏,哪里就有梁开根同志的身影,我们算是服了他,做工作没有价钱好讲。”梁开根同志脚踏实地和朴实无华的工作作风走进金清环卫所已有十几年了,他以忘我的精神投入到工作当中,将无私奉献的火种熔化在职工的心中,同时也促进了环卫队伍的整体形象,使金清的环卫工作产生了质的飞跃。在1997年经过全体职工的共同努力,金清镇顺利通过了省级卫生镇的考核验收。2003年顺利通过复检,现在如火如荼地开展国家卫生镇的创建工作,使金清的城镇面貌和居民的生活环境有了很大的提高。

以人为本,建设和谐环卫文化。多年来,金清镇党委政府十分关心环卫职工,在确保工资按月发放的前提下,逐步增加职工福利,我所又把创建和谐人性化的工作环境为重点。夏季向环卫工作发放夏令药品和凉帽等物品,为环卫工人消暑、降温;主要节日给环卫工人发放各种物品和慰问金,并分批组织环卫工人到外地参观考察,使环卫一线工人受到浓浓的人文关怀,为使这支庞大的队伍感受到环卫大家庭的关爱和温暖,我们设立了活动室供职工工作之余休息入松,重大节假日开展一些文艺活动,如拔河、乒乓球等活动。在全镇的文艺演出中推出环卫题材节目,提高环卫工人的地位,增强他们的荣誉感和尊严感,引导环卫工人树立主人翁思想,热爱环卫,奉献环卫建设和谐的环卫文化。

争创全市“职业道德十

佳单位”简要事迹材料

浙江利欧股份公司以和谐企业建设

推进企业发展

浙江利欧股份公司注重把“坚持以人为本,以客户为中心”的企业精神和“持续创新、刚性执行、和谐经营、创造行业领袖公司”的经营理念,渗透到具体的人力资源、产品质量、经营的管理和6s活动细节中,渗透到每一个管理人员和员工中,使之转化为全体员工的具体行动。

一是发挥企业党员的先锋模范、党委战斗堡垒和职工群众的政治核心作用。建立党员示范岗,带动员工立足本职,爱岗敬业。加强对员工的政治思想教育、法律法规和职业道德教育,引导其树立社会主义荣辱观和正确的人生观,增强依法守纪、依规办事的自觉性。通过各种渠道引进、激励人和以造就一支思想好、业务精、作风实、纪律严、会管理、懂纪律的员工队伍。

二是实施医疗互助保障,促进企业和谐发展。2007年1月1日建立医疗互助保障基金会,切实解决职工大病医疗保障问题,职工看病给予适度的定额补偿;对所有参会职工一视同仁。今年1-7月份,13位因病住院治疗职工共花费医疗费122251元,基金会给付62348元,占医疗费支出51%,平均每人4796元。医疗互助保障基金会建立后,将全体员工都纳入医疗保障。公司每年出资15余万元,并出台了相关保障政策,每位员工每年只要缴纳60元的医疗互助保障基金,就可按规定享受公司给予的医疗补助。

三是资助教育及社会公益事业。利欧公司竭力倡导社会新风、济贫扶弱、施赈救灾,受到广大群众的一致赞扬。此外还热心资助教育事业,关心人才培养。例如在2006年4月8日和6月12日利欧公司分别江苏大学能源与动力工程学院同台州学院机电与建筑工程学院设立“利欧”奖学金管理委员会。在5年内利欧公司将资助给两所学院26万元,作为奖学金奖励给刻苦学习、有钻研精神、并取得优异成绩的优秀学生。王相荣董事长和张灵正总经理还与家乡贫困学生结对助学,对当地教育事业颇多赞助,2005年6月在滨海镇庆祝第21个教师节暨表彰大会上,王相荣、张灵正分别被评为“尊师重教先进个人”。利欧公司又在2003年12月向温岭市慈善总会捐赠慈善资金16万元。几年来利欧公司共捐资60余万元用于教育及社会公益事业。

2006年4月下旬,重庆市酉阳县遭罕见的冰雹灾害。利欧公司田仕明等员工家乡受到不同程度的损失。为帮助他们渡过难关,公司赞助了一笔巨款。

今年公司一些员工家庭遭爱不测,都得到公司的补助,其中有两位员工得到公司1万元的补助金,并派员一一慰问20多位因病住院治疗的员工。

争创全市“职业道德十

佳单位”简要事迹材料

大爱无言暖人间

——××卫生局巡回医疗队简要事迹

在××大地上,有一支朝气蓬勃的团队,他们用爱心体现着责任,用爱心化解着无助,用爱心托起希望,在平凡的工作岗位上,做出了不平凡的贡献,这就是——××市卫生局巡回医疗队。一支由四名平均年龄为30岁的“爱心天使”组成的医疗队。

这几年,他们第天奔波于偏远的山村,送医送药,济贫帮困,呵护生命,他们是一个播撒爱心的团队,是一个传播希望的团队,是一个传递温暖的团队。

一支长年服务贫困群众的医疗队

2003年夏,××市政府就贫困农民看病难问题进行调查,发现山区海岛,边远农村的贫困农民普遍存在着“小病不愿医,大病没钱医”的状况,就医问题非常突出,调查结果让人心情沉重。能否部分地解决他们的困难,使卫生“常下乡”成为“长下乡”,使贫困农民享受到医疗上的特殊服务呢?这个问题被提上了议事日程。

当年9月,一支专门针对贫困群体就医问题的巡回医疗队应运而生。市政府投资20万元购置了万通救护车一辆作为巡回医疗队专用车辆。添置了听诊器、血压计、b超机、心电图机等仪器,配备了四名业务精、作风正、肯吃苦、年纪轻的专职人员。

此后,顶风冒雨,跋山涉水,走村进户,对年轻的医疗队员来说,是最正常不过的事了,队伍自成立以来,常年巡回医疗,上门服务,看病免收挂号费和诊疗费,药品按成本价收取,并为低保、五保、困难残疾人、特困党员、重点优抚对象免费送药。

医疗队到路途远的乡镇巡诊,早上6、7点钟就出发了,中午还不休息,晚上回家已是万家灯火,有时干脆留宿山村,祠堂、公房,农家的屋檐下是医疗队替农民诊治的门诊室,北风吹雪的寒冬,他们带着一颗火热的心给农民看病,酷暑逼人的盛夏,他们挥汗如雨为农民检查身体。在人员不足的情况下,医疗队也经常放弃节假日,坚持巡诊。

四年里,他们的工作得到了社会各界的支持与帮助,在巡回医疗队的背后,有一个互动互通的,为偏远地区和贫困群众服务的网络,全市各大医院的知名医生、专家都志愿成为医疗队的编外队员,成为他们坚强有力的后盾。市团委、市红十字会、市慈善总会等组织也发动各条线上的力量与他们一起,开展“奉献爱心,真情助困”活动,送温暖、结对子,为偏远山区贫困村民送去油、米、猪肉等日常生活用品,使他们播撒的爱心之路更宽广,更富有意义。

每面锦旗背后都有一个动人的故事

走进××市卫生局三楼一间不起眼的办公室,你也许会被挂在墙上的一幅幅锦旗所吸引,“济世救人,情系百姓”,“为民看病,不辞辛苦”,“扶贫帮困,一心为民”……其中挂在最显眼处的那幅锦旗,是一位85岁高龄的农村老太用一篮的鸡蛋换来的。

2004年5月,医疗队巡诊到大洋街道梅岙村,碰到这位叫洪梅芳的老人,老人膝下无儿无女,与老伴相依为命,当时已82岁高龄的她,遭受了60多年腿病的折磨。由于家庭条件差,治疗不及时,老人的大小腿和脚板高度肿胀,就像发酵的馒头,创口处大片组织坏死,发黑溃烂面积大如手掌,都能看见骨头了,脚上的苍蝇赶都赶不走,恶臭让很多人避得远远的。面对如此病痛,如此高龄、如此困难的患者。医疗队员暗暗下决心一定要尽自己最大努力帮助她,让她不要再受这样的罪了。此后,他们每隔三五天按时来到老人家的床前,忍着难闻的恶臭,细心地为老人家清洗脓血,为了不使感到疼痛,清洗的动作总是很轻很轻,然后细心地为她包好纱布,这样整整坚持了半年时间,恶臭渐渐减轻,伤口渐渐好转。为了让老人能彻底摆脱病痛,医疗队还把老人送到市一医院,进行了植皮手术,并且每人捐出1000元给老人做手术,在他们的带动下,市一医院医务人员也纷纷为老人捐款,手术后,经过两个月的治疗和悉心照顾,老人终于摆脱了折磨了她60多年的脚病,又可像正常人一样下地行走了。后来医疗队员去看望她,老人家抚摸着腿上已愈合的伤疤,热泪盈眶,坚持要将积下来的27个鸡蛋送给他们补补身子。

括苍镇陈车村85岁的陈大娘不会忘记,当她慢性支气管炎急性发作,是及时赶到的医疗队挽救了她的生命;汇溪镇高堂村的老人们不会忘记,为治疗他们的风湿病,寒冷的大雪天里,医疗车在崎岖的山路上颠簸了一个多小时;××市特殊儿童教育学校的孩子们不会忘记,在元旦来临时,医疗队的叔叔阿姨们给他们体检、送药……

四年里四万余人受惠

医生对病人的怜悯不是用眼泪,而是用行动。在巡诊过程中队员们发现,虽然大部份农村的物质生活改善了,但是他们的健康意识还是很淡薄,像一些与生活方式有关的疾病,比如糖尿病、高血压,现在还很多,风湿病也不少,还有些患者开始并不把感冒当回事儿,到后来都损害到心肌了,才知道病症的严重性。在小芝镇杏中村,就碰到这样一个病人,一个才28岁的年轻妇女,就因当初不把感冒当回事,延误病情,后来发展到心衰的程度,吃药打针把家里几年来辛辛苦苦积蓄下来的几万元钱都花光了,因此还欠下了一屁股债。一个小小的感冒因为对健康知识的缺乏而造成如此严重的后果。一次感冒全家返贫的恶果,给医疗队员带来了强烈的震撼。大家在开展义诊的同时,还认真制作各种宣传图片,精心编写农村常见病健康教育资料10余种,四年里在农村举办健康教育讲座100多次,发放各类防病宣传资料10万多份。队员们尽最大的努力,帮助农村群众树立防病和自我保健的意识,帮助他们养成良好的卫生习惯和生活习惯。

风雨兼程,不知不觉间,巡回医疗队已走过了四年的历程,1000多个日日夜夜里,受治疗患者48600余人次,免费送药价值100多万元。1800多个自然村的山山水水留下了医疗队员的足迹,92800公里,巡回车的里程表忠实地记录了他们的行程,是用爱心、执着、奉献刻显出来的里程。

医生典型事迹材料范文第8篇

一是由局工会、人力资源部组织员工集中学习了《邮政法》、《合同法》、《劳动法》、《婚姻法》、《治安处罚条例》等法律法规知识。二是专门成立了法制培训基地,组织中层干部集中收看了倡廉电视录像。对管理人员和财务、业务部门等人员,每年集中进行法制培训2-3次,培训人数200余人次,使业务人员学法、懂法、守法、用法,重合同,守信用。三是专门设立了金融知识宣传车,送金融知道下乡,积极帮助市民推广金融理财知识,服务了人民群众,树立了良好的企业形象。

二、领导班子团结协作,工作创新务实

现有机关管理人员17人,其中局领导3名,科室负责人4名,平均年龄40岁,领导班子年富力强,团结协作,心往一处想,劲往一处使,工作上努力做到开拓创新,求真务实,作风民主,不搞“一言堂”,凡遇重大事项,均及时召开局长办公会议或职代会进行研究解决,大事讲原则,小事讲谦让,紧密团结领导班子成员共同扎实工作。机关干部更是注重廉洁自律,时刻把职工放在心中,工作尽职尽责,能主动为职工分忧解愁,在职工心中享有校高的威信。

三、千方百计发展邮政业务,拓展新的市场领域

2006年、2007年,××邮政一直处于高速增长时期。截止2007年8月,业务收入累计完成2943万元,同比增长20.6%,完成年计划的51.42%。全员劳动生产率为13.65万元,增长率12.35%;实现收支差额124万元。各项业务名列全市前茅,在全市邮政经营责任制考核中,连续被评为第一名。××邮政不仅圆满完成了市邮政局下达的各项经济、技术指标,还先后荣获了浙江省质量服务信得过单位、浙江省基层工会经审工作台帐化管理先进单位、浙江省邮件容器管理优胜单位、《浙江日报》发行优胜单位、××县纳税大户等荣誉称号10余项,顺利通过了省级文明单位复评。

四、培育企业文化,陶冶职工情操,形成良好的道德风尚

开展了丰富多彩的读书演讲歌咏比赛、职工运动会等员工喜闻乐见的活动。我们新建职工文体活动中心,又投资数万元,新购买了十套健身器材,丰富了职工的文化生活,又强健了体魄,陶冶了职工情操,激发了创业激情。增强了企业的凝聚力和向心力,使企业呈现出一派昂扬向上的蓬勃朝气和活力。一是职工业余文化活动丰富多彩。我们坚持把节日、纪念日与企业的中心工作相结合,积极组织开展各种有益于职工身心健康的文体活动。在“三八”妇女节和春节等节日期间举行了各种活动,使职工在工作之余仍能保持良好的学习劲头。在“七一”时组织党员活动,丰富了党员业余生活。平时,组织职工运动会,羽毛球赛、拔河赛、退休职工径走等活动,这些活动从组织到准备各项工作都安排有序、落实到人,各单位给予了大力的支持,活动取得了圆满成功,也充分调动了职工工作积极性,提高了工作效率,激发了职工爱邮政、爱企业、爱岗位的热情,文明之风在全局盛行。二是各种劳动竞赛开展的有声有色。积极介入企业经营管理,动员组织职工参与储蓄、保险等竞赛活动,强调能力建设,取得良好经营效益。组织开展了储蓄劳动竞赛,极大地激发了员工的工作主动性和积极性,取得了非常明显的效果,为完成储蓄任务开了好头,2006年其中一次是4月10日-30日,职工吸储平均余额为3.35亿元,占全年总余额的52.2%。

在12月份又开展了一次,参与人数达915人次,个人揽储余额达千万有3人,有3个储蓄所储蓄余额达亿元以上。同时开展绿卡消费抽奖活动,促进绿卡发放及刷卡消费。并根据全市邮政储蓄“金蚂蚁风暴”营销竞赛活动要求,我局制定了《全县邮政储蓄“金蚂蚁风暴”活动宣传方案》,确保完成全年各项储汇业务发展目标。陈屿支局储蓄网点被评为省局“金蚂蚁风暴”活动优秀网点。另外,为积极响应省局开展的速递物流“创优质服务、争先进团队、比突出贡献”为主题的劳动竞赛活动,员工服务意识不断增强,也确保完成全年速递业务计划。我局结合本局实际,制定了竞赛方法,取得了明显的成效,2006年我局速递业务超额完成110%。同时根据业务需要制订各类营销方案,摸索全员营销新路子,完善激励机制,集中全员力量,发挥员工特长,壮大营销队伍,促进邮政业务发展。三是不断加强设施建设。为了美化环境,创造一个良好的用邮和办公条件,树立邮政良好的社会形象,同时根据iso9001质量体系要求,加强定置定位管理,对全局四个支局、储蓄网点及投递等生产场所进行了改造。完成了11项系统上线和信息化改造工程。加大对重点业务的支撑力度。完成商函投递系统、速递综合平台和储蓄5大系统工程上线工作,实现了商函、速弟作业过程动态监控,提高了邮政金融业务的信息化水平。加快了传统业务信息化改造。完成报刊统版、集邮管理系统上线工程。网点建设进一步完善。制订“十一五”网点规划方案,规范储蓄网点建设标准。

五、提高服务质量,展邮政企业新形象

服务是邮政的永恒主题,是企业生存和发展之本。根据省局统一部署,率先引入iso9001质量管理体系,并于10月份顺利获得认证证书。并以贯标为契机,制订了《现场管理检查考核办法》、《业务档案与查验赔偿管理办法》、《试信与跟班检查办法》等管理办法。全局生产作业现场衽定置定位管理,有效改善了服务环境,提高了服务质量。视检工作进一步加强,继续开展营业、投递规范服务达标工作,县局营业窗口被评为全省邮政营业规范服务达标先进集体。另外,为了使营业员、储蓄员、投递员等工种的对外服务工作更规范,我局不定期的开展业务培训班,通过全局职工的共同努力,现在我局职工着装整齐,态度和蔼,文明服务、礼貌待客,对用户热情周到,基本杜绝了用户有理邮申告,邮政信誉不断增强。

争创全市“职业道德十佳单位”简要事迹材料

天台县人民医院积极探索职业道德建设的新路子

近年来,医院以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导,以创建“病人信任、员工爱戴、同行尊重、社会推崇”的现代化医院为目标,积极探索职业道德建设的新路子,促进了各项事业的发展。医院先后被评为省级文明医院、省级治安安全先进单位、浙江省卫生系统抗击非典先进集体、台州市卫生系统行风建设先进单位、台州市百家示范单位、台州市消费者信得过单位、台州市示范文明医院、市厂务(院务)公开先进单位。

一、坚持思想道德教育经常化,造就高素质的医疗队伍

首先加强思想政治教育,通过院周会、恳谈会、各种宣讲培训会、职工代表大会等形式,持之以恒地对职工进行教育培训,树立“仁爱、敬业、求实、创新”的医院精神,约束、激励、引导、鞭策每一个职工。其次开展职业道德教育,每年举办新分配与调入工作人员上岗前培训班、低年资医师学习班、邀请法律专家来院授课。同时,为了保证这些教育内容的落实,医院针对不同的对象提出不同的要求,对新职工主要进行职业道德基本知识和规范的系统训练,上岗前教育不少于一周时间,转正前进行职业道德考试,不及格者不予转正;对中、青年职工的教育主要是采取医院考评的方式,加强实践的锻炼和培养。对老职工主要是以自我教育的方式,每年进行一次医德自查。每名职工年底都要写出职业道德小结,由科室职业道德领导小组签署意见,作为评先进、职称晋升的重要依据之一。

力求做到教育的普及性和形式的多样性,通过各种媒体和院内自办的报纸、杂志、宣传窗等阵地,宣传先进,树立典型,引导广大医务工作人员树立良好的职业道德观念,涌现了一大批爱岗敬业、默默奉献的楷模医务工作者,尤其是妇产科副主任医师吴炜英、脑外科护士长陈小贞、普外科主任医师徐金昌等同志的先进事迹,得到了大家的认同,受到了上级的表彰。第三,开展形式多样的主题活动,提高医疗服务质量。根据医院工作实际,近年来开展富有特色的劳动竞赛活动,取得了较好的成效。在此基础上今年又组织开展以“创优质服务、保医疗安全、争优胜科室”为主题的质量安全年竞赛活动,该项活动今年5月份至年底在全院内广泛开展,以科室为单位,分医疗质量、服务质量、岗位职责、医疗安全等多个方面,进行全面考核,到年底将评选优胜科室,并予以通报奖励,鞭策后进科室。推出微笑服务与挂牌服务,全体医务人员挂牌上岗,服务证上印有党徽标记。我们又学习兄弟医院的经验,将全体医务人员及挂号、收费、保卫人员的照片及服务证明装入镜框悬挂于所在科室的醒目位置,便于社会群众监督举报。对于全体医务人员要求开展微笑服务,言行举止做到文明大方,态度和蔼热情,按照医院印发《服务忌语30句与文明用语30句》,礼貌待人,文明行医,使人性化服务成为员工的自觉行动,初步形成了一个自我超越、改善心智、系统思考、群体意识、共同目标意识的学习团队。

二、完善职业道德长效质控机制,建立医德医风质控制度

院领导层充分认识到如果把设备比作医院的骨骼,人才和技术比作医院的血液,质量比作医院的生命,那么管理和职业道德无疑就是医院的灵魂。为此,医院高度重视职业道德建设,把它作为常抓不懈的工作,健全了职业道德建设的基本组织网络。首先,由一把手亲自挂帅,建立院、科两级职业道德建设领导小组,负责讨论和决策有关职业道德建设中的重大问题,制定有关规章和计划措施,督促各项任务的完成。其次,由党委办、院办、工会、团委、医务部、门诊部、护理部、人事、宣传等职能科室人员组成工作班子,具体负责各项任务的落实,如组织职业道德教育、开展满意度调查、建立职业道德档案等。第三,由院纪委和院外聘请的社会行风监督员组成监督团队,负责监督工作,并每年召开行风监督员恳谈会,听取他们的意见和建议。这三个团队互相衔接、互为支撑。经过多年的不断完善,我院基本形成了与职业道德工程计划相匹配的制度体系。同时,加大激励的力度,做到教育有计划、执行有制度、监督有措施、检查有标准、奖惩分明,对个别违反规定的医务人员予以严肃处理。

三、积极开展专项治理,推动职业道德建设的全面落实

近年来,医院先后抓了药品回扣、收受红包、药品采购、抗生素的合理使用等问题的治理,收到了明显效果。去年以来医院根据上级部门的部署,分动员宣教、自查自纠、巩固提高三个阶段,积极开展治理医药购销领域中的商业贿赂,把专项治理与日常纠风工作紧密结合,与规范医院鉴定紧密结合,与建立健全教育、监督并重的防治腐败体系紧密结合,形成了防治医药购销领域商业贿赂的长效机制。具体做法是:成立专项工作领导小组,分别召开动员大会、警示教育大会;组织中层以上管理干部与骨干医生观看由中纪委出版发行的专题警示教育片,并在全体员工中发出《廉洁行医反对商业贿赂自律倡仪书》。同时采取了多种监督措施,停止采购使用4种存在促销费嫌疑的抗生素品种,动员并敦促如有收受过促销费的医务人员自觉解入581廉政帐户。

积极参加政府或联合体医院招标,完善药品、医疗设备的采购制度,净化了医药购用渠道。科室如需采购药品、医疗设备,由科室经过考察论证后提交院长办公会议讨论,讨论通过后由分管领导、相关科室负责人以及具体使用的工作人员一起采购,由纪委负责监督,采购的价值比较高,由一把手亲自把关。如医疗仪器、药品、后勤物质、日常办公用品标的较大,则采用招标采购或政府采购。如2006年我院参加了由天台卫生局采购办牵头,我院具体操作的集中招标,对全县医疗单位的医疗耗材进行多次集中招标(包括避骨科的植入钢板、颅脑科植材料、口腔科的修复材料等植入器材以及输液器等),大大降低了成本,切实减轻了患者就医负担,同时也有利地促进了职业道德建设。

四、组织医疗队服务社会,构建和谐医患关系

帮扶乡镇卫生院,促进基层医疗单位诊疗水平的提高,开展形式多样的义诊、健康宣教,服务社会,构建和谐的医患关系,一直是我院的优良传统。2006年我院组织医疗队10批次前往欢岙、南屏、街头金村、雷峰、坦头镇鱼山村、三合后酋村、下蛟村、白鹤镇山茅科村等偏僻山区为群众义诊送医服务,今年以来又配合上级卫生行政部门组织的“万名医生下基层”工作,选派了20多位副主任医师以上的专家,走进全县13个乡镇的各个村落,帮助基层卫生院提高业务水平。同时,医院又利用节假日、活动日、防治日组织医务人员上街开展便民咨询服务,为消防大队官兵、县环卫所全体环卫工人免费进行健康体检,为构建和谐的医患关系作出了努力。

争创全市“职业道德十佳单位”简要事迹材料

路桥区金清镇环卫所加强思想政治工作

创环卫新形象

加强职工思想素质和业务素质,职业道德教育,发挥环卫工人为社会服务的作用。社会在前进,时代在发展,作为十十一世纪环卫工作的重要支撑,要求这支队伍必须具备较高的思想政治素质、业务素质和职业道德素质。为此,我所组织全体党员干部认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,树立全体党员干部、职工的责任感和使命感,激发全体职工的工作热情,积极开展“保持共产党员先进性”和“八荣八耻”教育活动,使全体党员进一步增强自觉性和坚定性,进一步树立爱岗敬业,无私奉献的精神。

树立效率意识,建立科学的管理体制和严格的岗位责任制。我所清扫保洁人员人均保洁面积9000多平方米,责任大、任务重,我们首先从改革管理机制入手,实行集体领导下的分工负责制,强化分级负责的责任意识,设立了卫生管理、汽车运输、环卫收费、绿化养护四个队,对各队人员进行科学分配,优化组合,明确职责,提高工作效率,建立科学的管理机制后;关键是把责任落实到人并使每个人投身到服务中去,才能提高效率,我们针对“干与不干一个样”的状况,修订了各项规章制度,根据具体情况制订了“定人员、定任务、定制度、定考核验收、包质量”的“四定一包”管理体制,做到既分工又合作,充分调动了职工的积极性。在近几年,认真贯彻实行上级文件有关精神,按照统筹城乡经济社会发展的要求,全面实行城乡垃圾一全化处理,在全镇农村实行垃圾集中收集处理工作,通过政府推动,区、镇、村、户四级联动,分级负责,规范运作,努力构建城乡一体化,垃圾收集处理体系,建立一套长效的农村环境卫生管理保洁机制,促进农民群众形成良好的卫生习惯,全面改善农村卫生环境的面貌。

创忘我精神,树环卫队伍形象。环卫工作是一项苦、脏、累于一身的特殊行业,其服务面广、工作量大,职工又往往单兵作业,加强职业道德教育,规范各项规章制度当然是工作的必要手段,但领导的形象,更是带好一支队伍的关键所在,所里的同志都知道,我们的所长梁开根同志身教重于言教,以敬业争先的奉献精神,廉洁奉公的崇高思想,遵纪守法的光辉模范,勤恳苦干的工作作风来带动身边的人,其突出表现为:(1)遵规守纪的带头人。97提4月7日,梁开根夜里九点钟做完当日工作下班回家因黑夜骑车看不见跌倒,右手扭伤,第二天上午叫兄弟用摩托车送至横街医院看病,旷工半天,医药费前后用去700多元,全部自理,他回单位后,主动扣去看病的半天工资。2005年11月份,在工作中被垃圾车压伤手指,造成左手食指截指,住院在路桥区第二人民医院,还没有完全康复时,碰上上级来金清镇检查综合治理,为了配合检查,他坚持带伤参加工作,指导环卫所职工做好保洁工作。(2)不算工作日的劳动人。他从大年初一开始至大年夜止,每天扑在环卫所工作上不分工作日和休息日,而且每天总是第一个来到所里上班,最后一个下班回家的人。(3)苦活,脏活抢着干的示范人。抽化粪池、扫公共厕所、清倒马桶这些既苦又脏、又臭的苦活,可他一有空就往第一线跑,一起参与劳动,职工们经常讲:“哪里最苦最脏,哪里就有梁开根同志的身影,我们算是服了他,做工作没有价钱好讲。”梁开根同志脚踏实地和朴实无华的工作作风走进金清环卫所已有十几年了,他以忘我的精神投入到工作当中,将无私奉献的火种熔化在职工的心中,同时也促进了环卫队伍的整体形象,使金清的环卫工作产生了质的飞跃。在1997年经过全体职工的共同努力,金清镇顺利通过了省级卫生镇的考核验收。2003年顺利通过复检,现在如火如荼地开展国家卫生镇的创建工作,使金清的城镇面貌和居民的生活环境有了很大的提高。

以人为本,建设和谐环卫文化。多年来,金清镇党委政府十分关心环卫职工,在确保工资按月发放的前提下,逐步增加职工福利,我所又把创建和谐人性化的工作环境为重点。夏季向环卫工作发放夏令药品和凉帽等物品,为环卫工人消暑、降温;主要节日给环卫工人发放各种物品和慰问金,并分批组织环卫工人到外地参观考察,使环卫一线工人受到浓浓的人文关怀,为使这支庞大的队伍感受到环卫大家庭的关爱和温暖,我们设立了活动室供职工工作之余休息入松,重大节假日开展一些文艺活动,如拔河、乒乓球等活动。在全镇的文艺演出中推出环卫题材节目,提高环卫工人的地位,增强他们的荣誉感和尊严感,引导环卫工人树立主人翁思想,热爱环卫,奉献环卫建设和谐的环卫文化。

争创全市“职业道德十佳单位”简要事迹材料

浙江利欧股份公司以和谐企业建设

推进企业发展

浙江利欧股份公司注重把“坚持以人为本,以客户为中心”的企业精神和“持续创新、刚性执行、和谐经营、创造行业领袖公司”的经营理念,渗透到具体的人力资源、产品质量、经营的管理和6s活动细节中,渗透到每一个管理人员和员工中,使之转化为全体员工的具体行动。

一是发挥企业党员的先锋模范、党委战斗堡垒和职工群众的政治核心作用。建立党员示范岗,带动员工立足本职,爱岗敬业。加强对员工的政治思想教育、法律法规和职业道德教育,引导其树立社会主义荣辱观和正确的人生观,增强依法守纪、依规办事的自觉性。通过各种渠道引进、激励人和以造就一支思想好、业务精、作风实、纪律严、会管理、懂纪律的员工队伍。

二是实施医疗互助保障,促进企业和谐发展。2007年1月1日建立医疗互助保障基金会,切实解决职工大病医疗保障问题,职工看病给予适度的定额补偿;对所有参会职工一视同仁。今年1-7月份,13位因病住院治疗职工共花费医疗费122251元,基金会给付62348元,占医疗费支出51%,平均每人4796元。医疗互助保障基金会建立后,将全体员工都纳入医疗保障。公司每年出资15余万元,并出台了相关保障政策,每位员工每年只要缴纳60元的医疗互助保障基金,就可按规定享受公司给予的医疗补助。

三是资助教育及社会公益事业。利欧公司竭力倡导社会新风、济贫扶弱、施赈救灾,受到广大群众的一致赞扬。此外还热心资助教育事业,关心人才培养。例如在2006年4月8日和6月12日利欧公司分别江苏大学能源与动力工程学院同台州学院机电与建筑工程学院设立“利欧”奖学金管理委员会。在5年内利欧公司将资助给两所学院26万元,作为奖学金奖励给刻苦学习、有钻研精神、并取得优异成绩的优秀学生。王相荣董事长和张灵正总经理还与家乡贫困学生结对助学,对当地教育事业颇多赞助,2005年6月在滨海镇庆祝第21个教师节暨表彰大会上,王相荣、张灵正分别被评为“尊师重教先进个人”。利欧公司又在2003年12月向温岭市慈善总会捐赠慈善资金16万元。几年来利欧公司共捐资60余万元用于教育及社会公益事业。

2006年4月下旬,重庆市酉阳县遭罕见的冰雹灾害。利欧公司田仕明等员工家乡受到不同程度的损失。为帮助他们渡过难关,公司赞助了一笔巨款。

今年公司一些员工家庭遭爱不测,都得到公司的补助,其中有两位员工得到公司1万元的补助金,并派员一一慰问20多位因病住院治疗的员工。

争创全市“职业道德十佳单位”简要事迹材料

大爱无言暖人间

——××卫生局巡回医疗队简要事迹

在××大地上,有一支朝气蓬勃的团队,他们用爱心体现着责任,用爱心化解着无助,用爱心托起希望,在平凡的工作岗位上,做出了不平凡的贡献,这就是——××市卫生局巡回医疗队。一支由四名平均年龄为30岁的“爱心天使”组成的医疗队。

这几年,他们第天奔波于偏远的山村,送医送药,济贫帮困,呵护生命,他们是一个播撒爱心的团队,是一个传播希望的团队,是一个传递温暖的团队。

一支长年服务贫困群众的医疗队

2003年夏,××市政府就贫困农民看病难问题进行调查,发现山区海岛,边远农村的贫困农民普遍存在着“小病不愿医,大病没钱医”的状况,就医问题非常突出,调查结果让人心情沉重。能否部分地解决他们的困难,使卫生“常下乡”成为“长下乡”,使贫困农民享受到医疗上的特殊服务呢?这个问题被提上了议事日程。

当年9月,一支专门针对贫困群体就医问题的巡回医疗队应运而生。市政府投资20万元购置了万通救护车一辆作为巡回医疗队专用车辆。添置了听诊器、血压计、b超机、心电图机等仪器,配备了四名业务精、作风正、肯吃苦、年纪轻的专职人员。

此后,顶风冒雨,跋山涉水,走村进户,对年轻的医疗队员来说,是最正常不过的事了,队伍自成立以来,常年巡回医疗,上门服务,看病免收挂号费和诊疗费,药品按成本价收取,并为低保、五保、困难残疾人、特困党员、重点优抚对象免费送药。

医疗队到路途远的乡镇巡诊,早上6、7点钟就出发了,中午还不休息,晚上回家已是万家灯火,有时干脆留宿山村,祠堂、公房,农家的屋檐下是医疗队替农民诊治的门诊室,北风吹雪的寒冬,他们带着一颗火热的心给农民看病,酷暑逼人的盛夏,他们挥汗如雨为农民检查身体。在人员不足的情况下,医疗队也经常放弃节假日,坚持巡诊。

四年里,他们的工作得到了社会各界的支持与帮助,在巡回医疗队的背后,有一个互动互通的,为偏远地区和贫困群众服务的网络,全市各大医院的知名医生、专家都志愿成为医疗队的编外队员,成为他们坚强有力的后盾。市团委、市红十字会、市慈善总会等组织也发动各条线上的力量与他们一起,开展“奉献爱心,真情助困”活动,送温暖、结对子,为偏远山区贫困村民送去油、米、猪肉等日常生活用品,使他们播撒的爱心之路更宽广,更富有意义。

每面锦旗背后都有一个动人的故事

走进××市卫生局三楼一间不起眼的办公室,你也许会被挂在墙上的一幅幅锦旗所吸引,“济世救人,情系百姓”,“为民看病,不辞辛苦”,“扶贫帮困,一心为民”……其中挂在最显眼处的那幅锦旗,是一位85岁高龄的农村老太用一篮的鸡蛋换来的。

2004年5月,医疗队巡诊到大洋街道梅岙村,碰到这位叫洪梅芳的老人,老人膝下无儿无女,与老伴相依为命,当时已82岁高龄的她,遭受了60多年腿病的折磨。由于家庭条件差,治疗不及时,老人的大小腿和脚板高度肿胀,就像发酵的馒头,创口处大片组织坏死,发黑溃烂面积大如手掌,都能看见骨头了,脚上的苍蝇赶都赶不走,恶臭让很多人避得远远的。面对如此病痛,如此高龄、如此困难的患者。医疗队员暗暗下决心一定要尽自己最大努力帮助她,让她不要再受这样的罪了。此后,他们每隔三五天按时来到老人家的床前,忍着难闻的恶臭,细心地为老人家清洗脓血,为了不使感到疼痛,清洗的动作总是很轻很轻,然后细心地为她包好纱布,这样整整坚持了半年时间,恶臭渐渐减轻,伤口渐渐好转。为了让老人能彻底摆脱病痛,医疗队还把老人送到市一医院,进行了植皮手术,并且每人捐出1000元给老人做手术,在他们的带动下,市一医院医务人员也纷纷为老人捐款,手术后,经过两个月的治疗和悉心照顾,老人终于摆脱了折磨了她60多年的脚病,又可像正常人一样下地行走了。后来医疗队员去看望她,老人家抚摸着腿上已愈合的伤疤,热泪盈眶,坚持要将积下来的27个鸡蛋送给他们补补身子。

括苍镇陈车村85岁的陈大娘不会忘记,当她慢性支气管炎急性发作,是及时赶到的医疗队挽救了她的生命;汇溪镇高堂村的老人们不会忘记,为治疗他们的风湿病,寒冷的大雪天里,医疗车在崎岖的山路上颠簸了一个多小时;××市特殊儿童教育学校的孩子们不会忘记,在元旦来临时,医疗队的叔叔阿姨们给他们体检、送药……

四年里四万余人受惠

医生对病人的怜悯不是用眼泪,而是用行动。在巡诊过程中队员们发现,虽然大部份农村的物质生活改善了,但是他们的健康意识还是很淡薄,像一些与生活方式有关的疾病,比如糖尿病、高血压,现在还很多,风湿病也不少,还有些患者开始并不把感冒当回事儿,到后来都损害到心肌了,才知道病症的严重性。在小芝镇杏中村,就碰到这样一个病人,一个才28岁的年轻妇女,就因当初不把感冒当回事,延误病情,后来发展到心衰的程度,吃药打针把家里几年来辛辛苦苦积蓄下来的几万元钱都花光了,因此还欠下了一屁股债。一个小小的感冒因为对健康知识的缺乏而造成如此严重的后果。一次感冒全家返贫的恶果,给医疗队员带来了强烈的震撼。大家在开展义诊的同时,还认真制作各种宣传图片,精心编写农村常见病健康教育资料10余种,四年里在农村举办健康教育讲座100多次,发放各类防病宣传资料10万多份。队员们尽最大的努力,帮助农村群众树立防病和自我保健的意识,帮助他们养成良好的卫生习惯和生活习惯。

风雨兼程,不知不觉间,巡回医疗队已走过了四年的历程,1000多个日日夜夜里,受治疗患者48600余人次,免费送药价值100多万元。1800多个自然村的山山水水留下了医疗队员的足迹,92800公里,巡回车的里程表忠实地记录了他们的行程,是用爱心、执着、奉献刻显出来的里程。

医生典型事迹材料范文第9篇

【关键词】 医德档案; 管理; 行风; 建设

医疗卫生行业是与群众生活密切相关的“窗口”服务行业,医院医德医风的优劣,直接关系到医疗部门能否适应新形势,健康可持续发展能否实现[1]。医德医风的建设,是医院建设的永恒主题,如何进一步加强医德医风建设,使医疗卫生行业做到以低廉的价格提供优质服务的医疗服务,是一项必经长期坚持的艰巨工程。笔者认为建立医德档案是现实社会的客观需要,是加强医疗卫生行业医德医风建设,强化医护人员职业责任、职业道德、职业纪律的教育,规范医护人员行为,提高职业道德素质和诊疗水平的重要举措。本文就医德医风档案的建设的体会报告如下。

1 建立医德档案的重要性和必要性

医德医风建设是一项长期艰巨的工作,在社会主义市场经济条件下,西方的资产阶级思想,社会上的不正之风及医院补偿机制不完善等因素,对医院的医德医风建设造成很大冲击,带来了不可忽视的负效应[2]。医院要促进医德医风的根本好转,首先的是加强思想教育,提高干部职工的思想觉悟,同时,也应完善医德考评制度,健全约束机制,以保证医德医风建设健康稳步地发展[3],医德档案是考评材料的真实记录,以此作为评优、奖励、晋级和处理违法乱纪的依据,因此,建立个人医德档案是促进医德医风建设的一项重要措施[4]。

2 医德档案的内容

医德档案的内容是以医护人员为对象,记录医护人员在日常工作中的医疗质量、服务态度、行业作风、受表扬、表彰、奖励和处罚等情况并参照文书、科技、人事档案等管理方法,对其进行归纳、整理出的个人医德医风方面的档案材料[5],对医护人员称医德档案。其主要包括个人参加医德教育和培训、个人医德医风小结和自我评价、社会评价、医德考核的结果、患者的表扬、投诉以及有关医德医风典型事迹报道等。具体包括个人的基本情况、受医德教育的程度及从事医疗卫生工作以来在医德方面的表现,在医德医风方面还存在哪些问题和不足,年度医德评价表,个人对一年来医德情况进行自我评价、总结,科室进行复议,单位作出组织评价;患者及家属的表扬材料(经核实无误并有存档价值的);上级机关、新闻单位的表扬材料;患者及家属的批评材料(经核实无误并有存档价值的)、上级机关、新闻单位的批评材料;被本单位和上级机关评为先进个人的主要事迹材料;工作差错登记表;医疗事故和其它事故鉴定、处分材料(副本);医德学习考试成绩;违反医德规范而受到党纪、政纪或经济处罚的材料;其他能够反映本人医德状况的材料。

3 医德档案的实施

3.1 设立管理机构,建立各项规章制度 成立了医德考评领导小组,设立医院医德档案管理办公室,档案由医院党办管理,其次要建立健全医德档案管理使用的各项规章制度。如医德档案收集归档制度、保管、查阅、借阅等制度,使档案管理工作有章可循,程序规范,特别是党办建立了的医德档案电子档案,为医德考评工作顺利开展提供了必要的技术支撑。

3.2 形成严密的组织体系 医德档案的材料往往散见于许多相关部门,如医护个人医德、考核材料在科室;投诉、通报批评、违纪材料在纪委、监察部门等,如何将这些零散的材料及时完整收集到医德档案中,就需要有专人负责,并在各部门、科室确定兼职医德档案材料收集员,采取定期收集与平时收集相结合办法,按规定期限向党办移交材料[6]。党办应经常与形成材料的各部门、科室积极沟通与联系,形成专兼人员密切配合,分工负责的严密组织体系,确保医德档案材料收集的真实、及时、准确与全面。

3.3 在搜集材料中应注意去伪存真 对收集材料按要求的内容进行鉴别、核实,对于一些有争议的材料要进行认真甄别和价值鉴定,根据它们的真伪和价值进行取舍,把不应归档的材料剔出,使切实反映本单位医德活动、本人实际情况的真实材料、原始记录及时归档[7]。

3.4 医德考评与提高医疗技术水平相结合 医院鼓励职工参加各种形式的继续教育,努力提高医务人员的技术水平,在原有科室内每月业务学习的基础上,采取多渠道外出学习的方法培养业务人才,出台了相关制度,积极鼓励业务科室开展有关项目。

3.5 医德档案的管理 由医院医德医风建设考评委员会办公室负责,由一名档案员具体管理。职工调出后,其医德档案寄送调入单位,供用人单位参考[8],职工离退休后,其医德档案移交院档案室,作为文书档案副卷归档。

3.6 医德档案的利用 为了便于操作,易于考评,对档案资料实行分数控制,以分数高低评定优劣。同时,把医德医风建设分数作为技术职务、行政职务晋升的重要依据之一。

4 体会

建立个人医德档案是一项新的工作,要做好这项工作,首先要加强对广大干部职工的教育,提高大家的认识,做到思想上重视,行动上配合,随时提供资料,保证档案材料真实完整[9]。医德档案材料收集范围广,涉及到各科室和每个职工,除个人医德医风建设总结外,其他材料的形成无一定时间和顺序,因此,要求档案管理人员必须严肃认真和科室保持紧密联系,经常督促收集有关资料,随时归档,把档案材料作为奖惩依据,有力地促进了医德医风建设[10]。建立个人医德档案能够促使干部职工自觉加强医德修养,改善服务态度,提高服务质量,争做好人好事,主动为患者排忧解难。面孔冷、态度硬及工作马虎的现象得到了有效解决[11],收受红包,接受宴请的现象得到根除;医院声誉和社会满意度不断提高,定期和不定期的开展患者满意度测评,患者满意度在97%以上,是医德医风建设的根本好转,吸引了众多的患者,提高了医院的社会效益。医德医风档案在医院发展中占有举足轻重的重要地位,建立个人医德档案是加强行风建设的有效措施。

参考文献

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[10] 刘建文,张彩花.做好医德档案管理工作促进医院医德医风建设[J].当代医学,2010,l6(20):43.

[11] 陈明卓.加强医德档案管理促进医院更大发展[J].中国现代医生,2011,49(9):11-12.

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