银行中层年度述责述廉报告范文

银行中层年度述责述廉报告范文第1篇

春风行动

2014年1月18日至3月18日，省人社厅、总工会、妇联在全省共同开展“春风行动”。活动依托基层劳动保障平台，深入本地农村、社区和各类企业，调查摸底，全面收集供求信息；开设专门服务窗口，免费发放“春风卡”和服务手册，提供面对面的政策咨询；组织开展“农民工专场招聘会”“巾帼专场洽谈会”“手机、网络送信息、送岗位”“送政策、送岗位下乡到村”等活动，为农村劳动者提供岗位信息、用工推荐、维权支持和法律援助等公共就业服务。

（福建省人社厅）

福建省人社厅做好第一季度

企业用工保障工作

为保障企业用工需求，福建省人社厅多举措做好第一季度企业用工保障组织工作：一是加强人力资源市场监测，在全省范围组织开展重点企业第一季度用工情况实时跟踪调查，及时掌握反映当期人力资源市场供求变化；二是拓宽就业信息渠道，健全全省统一的公共就业服务信息网络，推广使用公共就业服务手机客户端（APP），打破岗位求职信息、查询、匹配的区域性限制；三是组织专项活动促进劳动供求对接，将举办的各种类型专场招聘会向乡镇、村和企业集中地区延伸，扩大“诚信用工承诺”活动覆盖面，营造良好氛围；四是全面落实“引工稳工”政策，提高奖励标准，配合相关部门做好稳定春节期间稳定留厂员工的工作。

（福建省人社厅）

福建省积极开展国有企业

工资内外收入检查工作

根据人社部、财政部、审计署、国资委的工作部署，从2013年6月起，福建省人社厅、财政厅、审计厅和国资委等部门组织全省开展国有企业工资内外收入检查工作。

全省各设区市均按照工作部署，结合各自实际，积极开展国有企业工资内外收入监督检查。通过企业自查、主管部门复查、委托审计或行政重点抽查相结合的办法，对本地区重点行业国有企业的工资内外收入进行检查。全省共检查企业484家，涉及外贸、机电、化工、冶金、制造、交通、公用事业、水利等11个行业。从检查情况看：大多数国有企业能贯彻落实《劳动法》《劳动合同法》《工资支付暂行规定》《最低工资标准》等工资分配法律法规，建立健全企业薪酬分配制度，并结合当地工资指导线、人力资源市场工资指导价位和本企业实际，确定企业工资分配办法和职工工资标准，初步建立了企业职工工资正常增长机制和工资支付机制；所查企业工资列支和发放渠道总体比较规范，并能按时足额支付职工工资，依法为职工代扣代缴个人所得税；福州、厦门和泉州等地市加强《工资总额使用手册》管理，国有企业基本上严格按照工资总额预算范围发放工资。

（福建省人社厅）

福建省积极开展劳动关系和谐工作调研与督查活动

根据省协调劳动关系三方会议《关于开展年度劳动关系和谐工作调研与督查活动的通知》安排，2013年10月下旬至12月上旬，省人社厅、省总工会、省企联、省工商联等部门组成联合调研督查组，就贯彻新修订《劳动合同法》、开展规范劳务派遣专项行动、深入推进集体合同制度、挂钩联系企业工作及三方机制建设等情况，对全省20个市、县（市、区）及38家企业开展调研督查。

从全省调研督查情况看：各级协调劳动关系三方会议均能以构建和谐劳动关系为主线，紧密结合各地实际情况，积极开展协调劳动关系各项工作，完成相关目标任务；全省各级三方各部门及时学习贯彻新修订的《劳动合同法》，较好地开展规范劳务派遣专项行动和劳务派遣行政许可等工作；积极开展“要约行动月”“和谐企业”创建等活动，着力推进工资集体协商；积极推动三方机制建设，通过多种载体发挥三方机制的独特作用，推动三方各部门落实职责分工，有效地夯实工作基础。

（福建省人社厅）

福建省2014年春季大中专毕业生供需见面会举行

2014年1月11日，福建省2014年春季大中专毕业生供需见面双向选择大会在福州大学旗山校区第二田径场举办。本次大会由福建省人力资源和社会保障厅、中国海峡人才市场、福州市公务员局、福州大学联合主办，有600家企业参加，共提供28513个就业岗位。现场也吸引了众多毕业生前来找工作。

据了解，现场除了各大公司招聘点外，还有其他市区人事人才服务中心为毕业生提供更多就业信息。同时，现场还为毕业生提供职业生涯规划、求职技能、职场新人适应力调适等多方面的指导，为广大毕业生提供了就业帮助与细致服务。

（晓婷）

福建省人力资源社会保障系统窗口单位改进作风专项行动

视频会议召开

2014年3月4日下午，福建省人力资源社会保障系统窗口单位改进作风专项行动视频会议召开。省人社厅党组成员、副厅长赖诗卿出席会议并讲话，省人社厅副巡视员王建民主持会议。

赖诗卿副厅长指出，窗口单位是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带，窗口工作人员直接与群众打交道，其作风好坏不仅关系到人社部门的作风建设，关系到人力资源社会保障法规政策能否真正落实，更关系到党和政府的形象，关系到能否实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益。全省各级人社部门要结合第二批群众路线教育实践活动开展专项行动，以规范岗位职责、严格纪律要求和使用文明用语为重点，扎实推动窗口单位服务工作标准化、规范化、信息化和人性化。一要把握核心，切实改进作风；二要明确主体，推动整改落实；三要突出重点，规范经办服务；四要多措并举，逐步形成较为系统的各项服务规范、流程、标准和监督评价机制，确保让群众满意。

赖诗卿副厅长要求，今年是全面深化改革的开局之年，各级人社部门要以此次专项行动为契机，加强领导，迅速行动，狠抓落实，广泛宣传，完善机制，使专项行动形成声势，早结硕果，合力推动人力资源社会保障事业取得新发展。

厅机关有关处室、直属单位主要负责同志，海峡人才市场、福州市人社局、公务员局系统有关同志在主会场参加会议。各市、县（区）人社局、公务员局和平潭综合实验区社会事业局、党群工作部相关负责同志在设区市分会场参加会议。

（福建省人社厅）

福建省推广建立城乡居民保

业务材料交接单制度

为进一步明确县乡村三级经办责任，促使经办工作更加规范、高效，2014年1月初,省城乡居民保中心下发通知（闽居保〔2014〕1号），在全省推广建立城乡居民保业务材料交接单制度。通知要求，各县（市、区）应率先在乡（镇）、县两级之间建立交接单制度，有条件的地方可在村与乡（镇）之间实行这项制度。先期探索建立交接单制度地区的实践证明，填制交接单对避免村、乡、县三级业务材料报送不及时、材料丢失等问题发挥了十分重要的作用，对维护参保人正当权益、规范业务经办有着积极促进作用。

（福建省城乡居民保中心）

莆田市人社局召开工作布置会

2014年2月7日，春节假期一过，莆田市人社局即召开2014年工作布置会。局领导班子成员、局机关各科室人员20余人参加了会议。

郑重局长在会上就2014年的人社工作提出了三点意见。一是认清形势，增强紧迫感。全面抓好“五个年”的工作，即群众路线教育年、改革创新年、创先争优年、服务提升年、基础设施推进年。二是对接谋划，增强责任感。早谋划，安排好全年指标；早安排，找准改革重点；早落实，推进当前工作。三是紧抓作风，营造良好氛围。抓教育，做好群众路线教育准备工作；抓效能，迎接各类考核考评，抓合力，树立人社局良好形象。 （莆田市人社局）

宁德市6县市区实现退休金

发放专线传送

据宁德市社保中心介绍，2013年11月，宁德市十个社保经办机构全面开展养老保险待遇发放点对点专线传送工作，相较以往至少耗时2天的手工拷盘发放模式，大幅缩短待遇发放时间，且规避了介质拷贝发放退休待遇的不安全因素，有效防范数据安全风险，保障了基金的安全完整。此外，通过本人办卡和委托办卡两种方式，稳妥推进企业离退休人员启用菁资卡。办理了菁资卡的企业离退休人员，可享受境内ATM跨行(带银联标志)取款免手续费、免收个人账户管理费等多项减免费用优惠，以目前银行收费标准测算，该市5万名企业退休人员全部启用菁资卡，每年将至少节省360万元手续费用，切实减轻退休人员的负担。宁德市社保中心相关负责人表示，今年上半年将完成85%企业离退休人员的离退休金发放数据实行专线传送，力争到今年底，全市企业离退休人员全面使用菁资卡作为养老金个人银行结算账户。

（福建省人社厅）

漳州市领导重视人社工作

2014年1月27日漳州市委书记陈家东、1月28日市长檀云坤在漳州市人社局上报的《2013年全市人力资源和社会保障工作情况》报告上分别作出重要批示。

陈家东书记的批示：过去的一年人社工作有新发展、有新成效，全市人社系统同志们辛苦了！新的一年任重道远，责任重大，希望继续努力，进一步解放思想，狠抓落实，深化改革，转变作风，为建设富美漳州做出新的贡献。

檀云坤市长的批示：去年，全市人力资源和社会保障系统的同志们，工作很努力，取得了新的实效。希望新的一年再接再厉，再创佳绩，为加快建设富美漳州做出贡献。

（福建省人社厅）

三明市评选表彰2013年度

“十佳诚信用工企业”

日前，三明市人力资源和社会保障局、经济贸易委员会联合公布全市2013年度“十佳诚信用工企业”，共14家企业入选。

据了解，为规范企业用工行为，优化企业用工环境，维护职工合法权益，自2010年起，三明市在全市范围内开展“企业诚信用工承诺”和“诚信用工企业”评选活动。目前，全市诚信用工企业达180家。此次入选的14家“十佳诚信用工企业”从近年来全市被授予“诚信用工企业”称号的企业中产生，其中各县（市、区）1家，市本级2家。

14家“十佳诚信用工企业”具体名单为：三明福维纺织有限公司、福建省三明双轮化工机械有限公司、福建省闽鑫建设工程有限公司、三明市丰润化工有限公司、智胜化工股份有限公司、大田县南湖针织时装有限公司、福建海峡科化股份有限公司烽林分公司、福建省展化化工有限公司、宁化行洛坑钨矿有限公司、大亚木业（福建）有限公司、福建省尤溪洋益纺织服装有限公司、福建金森林业股份有限公司、泰宁县国中百汇超市有限公司、福建源华林业生物科技有限公司。 （三明市人社局）

邵武市2014年春季企业用工

招聘会成功举办

2014年2月7日，由邵武市人力资源和社会保障局主办、市劳动就业管理中心承办的邵武市2014年春季企业用工招聘会在古城路人力资源市场一条街隆重举行。

此次专场招聘会是邵武市人力资源和社会保障局发挥职能作用，贯彻落实省人社厅全年就业服务工作部署的一项具体举措，具有规模大、招聘单位多、提供职位多、服务对象广等特点。据统计，参加此次招聘会的单位有63家，提供就业岗位2250个，涉及木竹加工、机械制造、食品、纺织、化工、酒店等行业，3000余人进场应聘，966人次与用工单位达成了意向性用工协议，其中：大专以上高校毕业生118人。本次招聘会取得圆满成功，并为进一步做好全市用人单位与毕业生双向选择提供了良好的沟通平台。

此外，招聘活动期间还开展了农民工维权法律咨询活动，现场发放宣传资料1000余份，接待农民工法律咨询300余人次。 （邵武市就业中心 曾士荣）

龙海市人社局深入开展“务实

廉洁过节”活动

为深入贯彻落实中央八项规定，切实加强作风建设和反腐倡廉工作，近日，龙海人社系统正确履行就业、保障、维权三大职能，从服务企业服务基层服务民众入手，倡导“务实廉洁过节”的新风尚：增强廉洁服务理念。通过组织学习各项规定及召开中层以上干部述职述廉大会等形式，全面贯彻执行中央八项规定的精神，增强务实廉洁过年的自觉性；心系返乡过年民工。督促履行好“维权”职能，针对春节前拖欠农民工工资案件多发的情况，拓宽投诉受理渠道，启动应急预案，落实领导干部挂钩督办拖欠农民工工资责任制，每起案件都有一名领导、一个工作组负责，及时组织调查处理，保证农民工足额拿到应得报酬。近一个月来共受理群体性投诉拖欠农民工资13件(其中：企业停产4件、建筑领域9件)，为464名农民工追讨工资552.8万元，及时化解矛盾，维护社会安定稳定；走访困难对象送温暖。局领导带队慰问19户帮扶对象，就业中心深入基层调查摸底，及早安排做好慰问下岗困难职工工作，积极筹措4.2万元资金，用于慰问全市138名就业困难职工；提高劳动者维权意识。积极组织参与“110社会服务联动宣传日”活动，发放宣传材料1000余份，现场答疑百余人次，宣传养老保险、医疗报销、劳动合同、农民工维权等，营造全社会共同关注劳动者合法权益的良好氛围，增强劳动者维护自身权益的能力和水平。

（龙海市人社局 郑水松 程艺红）

节前慰问 情暖夕阳

2014年新春佳节来临之际，根据宁德社保中心关于做好春节送温暖工作的有关精神，福鼎市社保中心把关心职工生活，解决职工生活困难，保障职工队伍稳定作为重点工作之一，认真制定节日慰问具体工作安排。1月16日宁德市社保中心罗霞香副主任科员、福鼎市中心领导班子一行带着慰问金和慰问品，深入到中心退休职工家中进行节日慰问，为他们送去了新春的祝福与慰问。

每到一处，中心领导都介绍了一年来本单位所取得的成绩，感谢老同志们曾为单位作出的贡献，邀请他们经常到单位走走看看，为社保工作多提宝贵意见和建议；并详细询问了他们退休后的生活和身体情况，希望他们科学地安排好自己的生活，保重身体，安享晚年。亲切地关怀和真诚的慰问让退休职工们深切地感受到社保大家庭的温暖。 （福鼎市社会保中心 陈超）

漳州市芗城区社保中心积极做好军人退役养老保险转移接续工作

近期，漳州市芗城区社保中心多措并举积极做好军人退役养老保险关系转移接续相关工作。一是安排专人负责退役军人养老保险关系转移接续工作；二是及时填写并回寄各军队后勤（联勤、保障）机关财务部门出具的《关于提供社会保险经办机构开户银行信息的函》；三是认真为退伍军人办理好个人账户初始化建账工作；四是以此为契机做好《社会保险法》及相关政策的宣传。截至目前，芗城区社保中心已为88名退役军人办理了养老保险转移接续，确保维护广大退役军人养老保险权益。

（漳州市芗城区社保中心 曾丽珍）

宁德蕉城区人社局增强作风，从严落实“八项规定”

为认真贯彻落实上级对春节期间干部改进工作作风和廉洁自律情况的监督检查，确保八项规定落实到位，蕉城区人社局由纪检组牵头不定期对各单位进行工作纪律、改进作风等情况的监督检查，力争把出现的问题苗头消灭在萌芽状态。

该局要求全体干部职工严格执行改进工作作风、密切联系群众“八项规定”，严格执行《请销假制度》，上班不迟到、不早退，不旷工，严禁在工作时间从事或参与各类娱乐性活动（玩QQ、网上购物、视频、玩电脑游戏、炒股票等）。同时，还要求干部职工严格遵守公务用车管理规定，严格执行节假日公车封存制度，严格公车外出登记制度，确保公车管理规范有序，严格遵守交规，严禁闯红灯、黄灯、压双黄线、占道、超速及其他违章行为，避免遭受不必要的经济处罚。 （宁德蕉城区人社局）

沙县创业指导中心开展小微创业项目测评服务活动

2014年1月21日下午，沙县创业指导中心开展小微创业项目测评服务活动。三明市劳动就业中心刘春和、培训科科长陈才旺、创业指导中心杨黔虎为沙县卉鑫缘花卉店、沙县欢乐会休闲山庄、沙县萌芽中小学生补习班、沙县时令果蔬园四个小微创业项目进行测评。

在测评中，创业新手陈述完自己的创业观点之后，测评员根据各个创业项目的特点分别从外部环境对接、内部环境营造、产品策划及销售方案、售后服务安排等方面与创业新手进行沟通与交流，创业能手结合创业新手的观点进行点评指导，引导创业新手完善《创业计划书》。

此次测评不仅有利于创业新手拓展创业视野，确认创业环境，而且还加强了创业新手的创业意志，优化了创业行动。 （沙县劳动就业中心 邓美燕）

古田县提高基础养老金 每人

每月70元

作为古田县委、县政府惠及千家万户的重大民生保障工程之一的城乡居民社会养老保险，自2014年元月起，其基础养老金将从现有的人均每月55元提高至70元。据初步测算，古田县财政每年需增加支出206.208万元。

古田县城乡居民社会养老保险自2011年10月开展至今，已为50387名年满60周岁以上的城乡老年居民发放养老金7194.16万元。

（古田县城居保管理中心 丁海滨）

平和县举办现场招聘会缓解

节后用工难

2014年2月8日，平和县人社局联合县公务员局、总工会举办“平和县2014年春风行动暨服务企业用工现场招聘会”。现场共有21家企业参加，提供1450个工作岗位。据了解，招聘现场达成就业意向500多人，发放相关人才招聘、企业用工等宣传单5000多份。此次招聘会缓解了该县部分企业节后招工难的问题，促进了该县农民工实现就近就业。

（平和县人社局 赖淑荣）

明溪县人社局多举措学习贯彻《福建省机关效能建设工作条例》

为认真贯彻好《福建省机关效能建设工作条例》，明溪县人社局从以下几个方面展开行动：

一是加强学习，着力提升效能意识。对《福建省机关效能建设工作条例》的效能制度、绩效管理、效能督查和效能问责等重要章节进行了全面解读，同时学习了机关岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、责任制追究制等各项机关效能制度，进一步加强认识机关效能建设的重要性和必要性，切实提高效能意识。

二是健全制度，着力提升管理水平。修订完善《内部工作制度》，做到以制度管事、管人，形成职责明确、科学合理的工作体系，对违反规定的人员坚决给予效能问责，进一步提升管理水平和工作质量。

三是严格督查，着力提升服务效率。开展“查履职、查精神、查成效”活动，大力营造“马上就办”的工作氛围，通过个人自查、同事互查、领导巡查等多种方式，加强监督检查，坚决查处“庸、懒、散”等问题，杜绝“门难进、脸难看、话难说、事难办”等不良行为，对发现的问题及时加以整改，保证工作服务高质量、高效率，切实提升执行力和工作效率。

（明溪县人社局）

长汀县领导到企业调研并看望慰问员工

2014年1月23日，长汀县委常委、组织部长、县人力资源工作领导小组组长吕莉在县人力资源和社会保障局负责人陪同下到企业调研并看望慰问员工。

吕莉一行先后深入到金龙稀土、盼盼、安踏、荣耀、宏鑫、南祥等企业，详细了解企业发展情况、企业人才情况和春节企业用工情况。每到一处吕莉都很关注企业的经营发展状况，认真询问管理模式、远期发展、职工薪酬和队伍建设等情况，并结合当前的宏观经济形势和产业发展方向，与企业负责人一道分析态势，提出了发展建议。吕莉希望企业要继续发挥现有的管理和人才优势，做好稳工留工工作，瞄准产业发展方向，积极克服不利因素，抓好管理升级、技术改造和设备更新工作，努力将企业做久做强做大，为全县经济社会发展做出新贡献。乡镇要组织好春节期间的企业用工招聘会，做好企业用工对接服务活动的各项工作。同时，吕莉为省劳模、特别贫困员工送上慰问金，对他们为企业发展所作出的贡献表示感谢，并鼓励贫困员工增强生活信心，用自己勤劳的双手克服暂时的困难，在今后的工作中要围绕企业发展目标，尽心尽力做好本职工作，在生产一线进一步发挥先锋模范作用，推动企业发展再上新台阶。

（长汀县人社局 钟臣彪）

尤溪县“四措施”做好被征地

农民保障工作

尤溪县重点项目工程多，被征地时间跨度大，被征地对象类型情况复杂，因此，被征地农民资格认证、保障金发放存在不小困难。2014年以来，尤溪县采取多项措施强化了这项工作的落实。一是统一协调，密切配合。人社、财政、农业、国土、移民、公安等部门各司其职，通力协作，深入调研，制定了符合我县情的被征地农民养老保障工作实施意见。二是贴近服务，规范申报。组织乡镇、村干部入户摸底、登记造册，完成被征地对象信息填报工作；通过召开村民代表大会、村委会形成会议记录，确保被征地对象申报公平公正、真实可靠。三是严格程序，强化认证。确定被纳入社会保障的被征地农民，需由本人申请，经村委会公示、乡（镇）政府审查、县农业和国土资源局审核、县人社局确认后，才能登记办理参保手续。四是以人为本，解决遗留。对2008年前的老征地对象采取人性化管理。不论征地时间，只要在政府依法征收后，户人均耕地低于0.336亩的均纳入被征地对象管理，有效解决新老征地衔接问题。

截至2013年底，全县依法征收耕地累计2694.3亩，确定符合被征地农民保障对象11543人，其中16~59周岁被征地养老保障对象9034人，60周岁及以上被征地养老保障对象2509人，均纳入养老保障范畴，做到应保尽保、应发尽发。目前，累计征收失地农民养老保障金8530.46万元，发放584.54万元。

（尤溪县人社局）

将乐县人社局四举措扎实抓好工伤认定工作

将乐县人社局四举措扎实抓好工伤认定工作：一是加大政策宣传力度，提高事前预防，变事后处理为日常宣传预防；二是严把工伤入口关，严守程序，深入现场调查，把准认定事实；三是本着合法、公平、及时解决的原则，对未参保的劳动者申请工伤认定的案件，采取边认定边调解的方式，为用人单位和劳动者就工伤待遇问题搭建调解平台；四是针对那些“偏、难、怪”的案件，及时上报上级相关部门，请求权威指导，确保工伤认定不出差错，不留后患。

全年共完成工伤认定210件，为当事人维护自己的合法权益提供了必需的法律依据。

（将乐县人社局 汤 犁）

永定县成功举办2014年新春

劳务供需见面会

永定县坚持把扩大就业作为改善民生、促进企业发展的重要任务，在进一步完善免费职业培训与鉴定，小额贴息贷款等就业政策的同时，于2014年2月8日在永定县工业园区成功举办了新春劳务供需见面会。42家参加见面会的电子、机械制造、旅游酒店等企业提供了4300个就业岗位；参加见面会的5600多名求职者现场签约达3182名，其中返乡求职者1290人。县人力资源和社会保障局、县总工会等部门以见面会为契机，向劳动者送法律、送政策、送信息；共接受劳动者咨询386人次，分发劳动保障法律、法规、规章等宣传材料13000余份。 （永定县人社局 张永康）

南平市延平区人社局三举措

筹备“春风行动”

南平市延平区人社局积极筹办2014年“春风行动”大型人力资源招聘会，服务我区企业缺工招工，推进农村富余劳动力转移就业。一是深入企业，全面收集岗位信息。深入重点用工企业实地考察、收集和岗位需求信息，把好企业入口关，确保务工者的合法权益。二是广泛宣传，加强信息引导。将就业政策、用工信息等印成宣传单，通过街道（社区）、乡镇（村）协理员广泛，通过电视台、网络招聘会信息，全方位、多角度地营造“春风行动”的浓厚氛围。三是市区联动，做好会场布置。发挥市区一体优势，市、区两级人社局部门分工合作，制定重大突发事件应急预案，做好各项筹备工作，确保招聘会安全、有序开展。