银行信息员履职报告范文
时间：2023-03-07 20:28:18
银行信息员履职报告范文第1篇
企业兴衰事关全局，与机关每个人的具体利益也息息相关。全力打造服务企业的升级版，是我区重振雄风、再创辉煌、赢得未来的客观要求和必然选择，也是进一步加强机关建设的自身需要和责任所在。机关各部门和全体工作人员要以xxxx发展大讨论为契机和动力，从全区企业发展的新情况、新态势出发，以发展为己任，用服务去履职，不断丰富服务内涵，创新服务方式，打造服务品牌，奋发作为，争先进位，在服务企业中作表率、当示范，为谱写中国梦的xxxx篇章争作更大的贡献。
入企服务调研报告结束语二
最后，我们真诚地感谢各厂区的富士康工人利用宝贵的休息时间，填写问卷、参加访谈，向我们介绍富士康的各项生产生活管理制度，讲述个人的真实经历与感受，带领我们走进富士康和他们自己的内心世界。是他们赋予了调查报告以内容、重量与实质，是他们使得公众了解真实的富士康成为可能。
入企服务调研报告结束语三
加强引导，拓展各类服务领域。一要积极发展农产品流通服务体系。抓紧研究制定农产品物流发展规划，统筹农产品物流园区、特色农产品批发市场和农贸市场、农产品物流配送中心及仓库等基础设施建设。积极推广网上订单、拍卖、配送等物流方式。健全农产品绿色通道，大力推动 农超对接 。二要创新农村金融支持体系。进一步拓展现有投融资管理公司职能，放大财政投入效应。鼓励政策性银行、商业银行、邮政储蓄银行业务范围向农村延伸，开展支农业务。进一步扩大村镇银行试点，鼓励发展小额贷款公司。继续推行政策性农业保险。开展以集体建设用地、林权、大型农机具为贷款担保抵押物的试点工作。三要完善农村信息服务体系。要借着农村信息化建设契机，整合各类网络资源，加快农村服务网络建设，定期收集和农产品供求信息，不断扩大信息宣传的范围，做到上下信息畅通，确保将信息及时宣传到龙头企业和广大农民手中。同时，要加快农村服务信息点和农村信息员队伍的建设，并逐步联网到村，实现信息资源共享，以便更好地为农户生产提供系统的信息服务，指导农民尽量做到 以需定产 ，帮助加工企业做到 以求定供 。
入企服务调研报告结束语四
作风上升级，进一步构建服务企业保障，争做企业强后盾。大力加强机关干部作风建设，引导机关干部把服务发展放在首位，与区委、区政府同频共振，与企业同呼吸共命运，做到小事难事有担当，大事要事有肩膀，喜事好事有气量，建设一支作风优良，能适应xxxx经济发展需要的干部队伍。一要深化作风建设提升年活动，深入企业，按照今年机关联系企业的结对走访要求入企入厂，做到真走、常走、深走，把坚持党的群众路线变为服务企业的实际行动;二要主动作为，进一步开展 三解三促 活动，力戒消极应付、敷衍塞责，将企业满意不满意作为检验工作的标准，紧密结合 xxxx发展大讨论 的实际，换位思考为企业排忧解难，努力提高企业对机关服务的满意度;三要严以自律，严格规范行政行为，严肃各项廉政纪律，自觉接受企业的评价和监督，进一步加大政务公开力度，公布全区行政执法人员信息，探索网上行政执法评价评议制度，引入社会监督评价机制，把机关服务企业工作置于阳光下运作。
入企服务调研报告结束语五
银行信息员履职报告范文第2篇
说到现在村官容易滋生腐败的征地补偿、拆迁安置、惠农资金发放等重点领域和关键环节，梁永利思索了一会儿，“这些在我们村都不是问题，村里要做什么事，钱怎么花都是村民说了算。我们有村监委和村纪检员，干部的权力都在监督之下。”
近年来，我省加强农村惩防体系建设，筑牢反腐倡廉防护墙，从监管“人、事、财”入手，构建基层纪检组织体系，完善监管制度，在农村党风廉政建设上取得了成效。
群众参与就是最好的监督
鲜红的公章一分为五，一人一瓣，村里的各项开支要五人同时赞成，五瓣公章合一才能生效。2008年4月初，成都邛崃市油榨乡马岩村通过村民议事会推选出了五人民主理财监督小组，代表村民履行村级财务监督职责。
马岩村的做法在当时引起了强烈的社会反响，如何有效监督村级财务成为舆论的焦点。其时，成都正在进行统筹城乡综合配套改革试验，农村面对大量的征地拆迁、土地流转、基础设施建设等工作，涉及的项目多、资金多、人口多，如何在这些涉及群众切身利益的问题上，约束村组干部行权行为，充分体现民意，不少地方都在想办法，马岩村就是当时最为生动的实践之一。
2009年初，成都大邑县在38个村探索建立了村民监督委员会，村“两委”变成了村“三委”，被村民亲切地称为农民自己的“纪检委”的村监委，主要职责是监督重要党务、村务的决策过程，监督村财务管理和村干部履职情况等。
在成都统筹城乡综合配套改革中，民主理财小组和村监委的设立，可以说是改革所衍生出的组织建设成果，并在全省范围形成了村级民主监督的组织架构。
《村民委员会组织法》在2010年10月经全国人大修订后正式实施，其中第三十二条明确规定，“村应当建立村务监督委员会或者其他形式的村务监督机构”，由此，村务监督的组织体系建设从各地的探索走向依法建立，有了合法的“身份”。
2014年，德阳市1778个村（社区）全部建立了村务监督委员会，有普通村民代表构成的村监委主要对村组干部、“三资”管理、涉农资金、工程项目等进行监督，还对5名以上居民代表、10名以上户主代表联名提出的监督事项和质询进行跟踪监督，甚至还可以直跨镇县两级向市纪委报告情况。
村监委被赋予了较大的监督权力，比如在新星村，村“两委”研究重大事项、单笔超过1000元的开支、验收村组工程、集体资产处理、村级财务清理等事项，村监委必须到场履行监督职责，并直接向乡镇纪委负责。
“你们对村‘两委’干部和村上的工作有什么意见只管跟我说，我帮你们反映。”每到月初，仁寿县慈航镇白龙村的村级纪检监督员夏志明都要走访村民、收集意见，对本村上月发生的党务、村务、财务管理，重大事项及惠农政策落实等各方面进行监督，对存在的问题提出整改意见。在仁寿县，像夏志明这样的村级纪检员共有568名。
而青神县除在全县10个乡镇的96个村（社区）配备了纪检监督员外，还在545个村民小组落实了党风廉政信息员，成为农村党风廉政建设体系中深入“末梢神经”的“触手”，密织了农村惩防体系的监督网。
把村官的权力装进制度笼子
“青神县去年查办的违纪案件中，处理了7名村组干部。看起来村组干部级别不高、权力不大，但是他们与群众的联系最紧密，因而影响很大。”青神县纪委副书记钟晓玲说。
加强村级党风廉政建设，制度是关键。从青神县的实践中，可以清晰看到制度从无到有，从单一到完善的过程。
早在2005年，南城镇南沟村因为村级财务混乱，群众意见很大，县纪委接到举报介入调查，尽管村支书受到了党内警告处分，但是从南沟村暴露出来的在村级党风廉政建设中带共性的问题，县纪委与农业局联合发文，加强村级财务管理，实行村财镇管、组财村管的双代管制。2014年，青神县政府发文，加强农业集体经济组织财务管理办法，县纪委、组织部、民政局出台村组干部责任追究办法，并梳理了村干部权力清单，从制度层面规范村干部权力。
青神县的村级财务管理办法共16章76条，对村“三资”进行规范管理，打造出一个健全的三资管理平台。在文件中可以清楚看到，“村级库存现金最高限额为1000元，超出库存现金最高限额时必须存入指定的开户银行或信用社”。
为加强农村党风廉政建设，2011年5月，中办、国办印发了《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》，旨在加强反腐倡廉法规制度建设、完善农村基层干部行为规范、促进农村基层干部廉洁履行职责，而这也是当前村干部履职行权的最权威“守则”。在此基础上，各地都结合实际对村干部行权的制度建设进行了探索。
与青神县一样，眉山市东坡区也通过建立制度体系来加强农村党风廉政建设。东坡区出台了村组零接待制度，规定部门单位到村联系工作，餐费自理;不得给干部赠送土特产;村组不得滥发务工补助等。从管好“小钱”促进村干部廉洁履职，到村级事务监督和公开，东坡区都有详细的制度规定。在惠民政策的落实上，东坡区严格规定必须向村民公开各项惠民政策的名目、标准、办理程序，严格按照程序来申请办理。
东坡区纪委常委林春说：“针对一些村干部在落实惠民政策上发现的违规违纪案件，2013年，我们梳理了59项惠民政策，印发给全区群众，当年开展的低保清理工作，23个乡镇就清理出了4000多人。”制度的完善和逗硬，有效地杜绝了“人情保”。新星村支书梁永利说：“谁享受低保让群众自己评定，对于村干部来说其实是减压。因为有些村干部在这些事情上出了问题，群众就觉得我们都不按规定办事。现在有制度规定，我们严格按制度来办，杜绝了人情的成分，也得到了群众的信任。”
加强监管补漏洞
建立农村惩防体系，不仅仅是四川的探索，在全国范围已经成为“标准程序”。然而在这样的体系之下，村官腐败案件依然频发，尤其是小官巨贪案件的曝光不断刷新着“纪录”。对此，武汉大学法学院教授康均心认为，“原因在于对村官的内外部监督均较弱，乡镇监督太远，村民监督太软，相互监督更是没谱。”他建议，可尝试由上级党委派驻纪检联络员，纪检部门加强对村级腐败的巡视，建立反腐不应有职务高低之分的制度，定期收集民意，震慑村官。
今年，青神县从惠农资金监管入手，针对涉农部门分类建立监管制度，涉及民政、农业、国土等部门，惠农资金不能到村就了事，必须严格监管资金发放使用情况，并且定期进行抽查。“我们今年要强化涉农部门的监管责任，农村发生了腐败违纪案件，涉及到哪个部门的工作，就要追究该部门的监管责任。”青神县纪委副书记钟晓玲说。
内江市东兴区纪委书记刘均建议，要扎实建立基层纪检监察信息员队伍，可由区县纪检监察机关在各村、社区直接聘请村级纪检监察信息员，对农村重大事项进行全程监督，特别是对村干部勤政廉政情况进行深入监督检查。同时，要落实好惠农资金专项检查制度，乡镇财政所要重点对支农惠农富农补助资金、专项资金、土地补偿费、一事一议筹资筹劳资金和财政奖补资金、日常财务收支等群众关注的各项经费进行督查，确保监管责任落实到位。
作为反腐败工作的一部分，农村反腐客观存在着薄弱环节，也亟待在多个层面进行突破。2015年的中央一号文件提出，必须加快完善农业农村法律体系，同步推进城乡法治建设，善于运用法治思维和法治方式做好“三农”工作。同时要从农村实际出发，善于发挥乡规民约的积极作用，把法治建设和道德建设紧密结合起来。
银行信息员履职报告范文第3篇
“三优先”管理理念的提出既符合金融机构发展管理的一般性原则，也具有全局性的战略高度；是在准确地分析了邮政储蓄银行经营运行情况，尤其是在深入剖析借鉴了国内外银行机构经营风险成因的基础上对邮政储蓄银行管理经营的一次重新定位。“三优先”管理理念的提出，时机把握准确，具有极强的前瞻性和指导性，邮政储蓄银行辽北某县支行通过始终如一、不折不扣地将其贯彻到经营管理当中，实现了自身健康有序的发展。
一、始终在思想上牢牢树立“三优先”管理意识
思想指挥行动。对资产规模和个人短期利益盲目追求的错误思想极易造成管理失控并形成风险。因此，贯彻“三优先”管理理念，不能心血来潮想学则学，不能一朝一夕学学停停，更不能视作空中理论束之高阁。邮政储蓄银行辽北某县支行把“三优先”管理理念作为经营发展的长期性指导原则和有序发展的管理基础，从上到下、由此及彼、由浅到深地进行了认真学习领会和把握。
（一）在支行班子集体中树立“三优先”管理理念的全局意识
一个正确管理理念的形成和贯彻，需要班子成员思想统一理念一致，这样才能对下进行正确的传导和部署。因此，支行班子成员首先带头学、带头讲、带头实践。积极开展了银行经营管理实践学习，善于学习教训懂得借鉴经验，特别是吸取辖区其他金融机构过去经营管理中出现的风险，在相同的经济和信用环境下开展风险的甄别与分析，及早发现和努力规避同样问题，并结合实际探索风险管理的新途径。支行所在县经济总量小，农业发展基础薄弱，尤其是信用问题十分突出（全县7万户农民中有近6万多户有信贷，而且其中80%以上的信贷事实上已经形成不良）。同时，县里为争取经济快速发展，实现建设辽北区域强县的目标，对辖内各金融机构提出各种增加投放的要求。为实现信贷健康增长以及中间业务和负债业务的稳步发展，支行一是向县领导勤汇报，用已有成绩取得情感上的理解；二是与有关部门勤沟通，特别是与财政、扶贫局有关部门深系，争取政策向我支行倾斜；三是勤宣传，通过各种媒体和广场文化等载体进行全方位集中宣传，增强与公众情感交流，拓宽服务群体。支行班子集体始终坚持“三优先”管理理念，既有效规避了盲目投放的信贷运营风险，实现了其他业务快速增长，也确立了在地方的地位，树立了良好的公众形象。
（二）在支行全体员工中树立“三优先”管理理念的实践意识
基层各部门的员工直接操作各项业务，如果没有强烈的“三优先”意识，一项关键业务项目的把握不严，一个重点环节的随意操作就可能产生严重的风险，正所谓“千里之堤毁于蚁穴”。所以，必须在支行全体员工中树立长效的“三优先”管理理念，坚持教育的经常性和针对性。支行每年都会结合“三优先”管理理念的核心内容，根据支行经营发展现状特别是风险防控的关键时期，组织开展各项针对性的规范管理专项活动。支行在最近一次的“三优先”活动中提出了以热爱支行勤策善谋为荣，以无视组织轻视工作为耻，以落实制度严格操作为荣，以放松监督随意操作为耻等荣耻要求；组织员工到煤矿等工矿企业参观，开展“比工作环境、看工资待遇，比教育程度、看思想进步，比工作强度、看履职贡献”“三比三看”活动；组织员工去某监狱，由在押人员现身说法，对在场每名员工的心灵都产生了强烈的震撼。同时，支行还推出了廉政贺卡，发放廉政书签，对廉政格言、制度要求每周通过宣传版进行张贴，通过系列廉政制度套餐，警示、以贷谋私行为。通过努力，在全行形成了以“三优先”为核心内容的行业文化，使“三优先”管理理念根植于支行所有员工的心中，为支行健康发展提供了智力支持。
二、始终在业务发展实践上贯彻“三优先”管理理念
真学真懂了“三优先”的管理理念后，更重要的是要在支行业务发展的实践上全面认真落实。
（一）坚持“风控优先”，切实防范资产运营及岗位风险
风险控制是安全管理和最优效益的根基，离开风险控制就谈不上发展。县级支行在发展经营上最突出的风险点就是信贷运营及岗位业务操作。邮政储蓄银行辽北某县支行一是做到了信贷资产风险可控。信贷资产的直接损失是难以用它所产生的效益来弥补的。在信贷资产的运营上，既要保持适度规模的增长，做大利润空间，又必须坚决制止一味追求利润的盲目过度扩张。首先，严格审贷制度和程序。按照程序组织召开审贷会议，严格审核贷款申请人提交的基本材料和抵押要件，尤其对抵押要件的保障程度要再次评估。认真分析贷款申请人的借款目的，对贷款申请人的生产经营预期和偿还意愿进行客观公正的阐述。坚决避免一个人和少数人对信贷的掌控。其次，构建坚实的信息网络。通过灵敏有效的信息为支行找项目、发现优质客户提供支持。支行通过多年的努力，目前已经搭建起由人民银行征信管理、税务信息管理、工商行业管理、扶贫局项目办、妇联以及开发区办公室和乡镇联络员等单位、部门和人员参加的信息网络。及时通过信息网络了解信贷需求人信用等相关情况，做足贷前调查功课。第三，做实信贷安全保障项目。增加一层保障就会减少一层损失，多一份保障就会增加一份保障的额度。把一些可抵押、可评估、可保存的资产纳入到信贷保障中来，增加保障份额。在增保障的同时也做到了增服务和强服务，联系相关单位合理确定抵押物评估以及办理抵押手续的费用，提前告知抵押程序及办理要求等，为贷款申请人减少因办理抵押保障带来的成本。支行早在2008年开始办理信贷业务之初，就实际尝试过用房产和汽车进行实物抵押，虽然当时抵押手续还不是十分完善，但取得的效果还是很明显。第四，及时跟踪和了解贷款申请人的生产和经营情况。在贷后检查上尽心、尽力、尽责。支行实行大项目月报、小项目季报信贷风险评估报告机制，定期开展信贷运行状况评估，及时规避潜在风险。防范信贷运营风险还在信贷结构上不断调整和优化，避免积大堆垒大户现象，形成积重难返问题。二是认真开展岗位风险防范工作，这也是风险防控的重要方面。随着支行业务的拓展，由企业和单位带来的新生业务不断增多，操作日显复杂和高科技性，岗位风险防范的任务更加突出。逐步建立和完善较完整的岗位内控体系。建立岗位风险评估机制，定期形成岗位风险报告。按照风险防控工作要求，梳理确定支行业务风险点、风险等级、防范措施等内容，明确风险防控日常监控指标体系，实行风险防控动态监控和预警管理，提高风险防控工作科学管理水平。探索建立风险防控定期分析报告制度，针对员工思想状况、业务风险、行为规范、廉洁自律、遵章守纪等方面内容，建立内控风险状况的个人自评、部门讲评、单位点评制度，形成支行风险防控季度分析报告，及时查找并消除各类风险隐患。
（二）坚持“管理优先”，不断提升内部管理和服务水平
一是加强支行整体制度建设。建立符合支行实际、覆盖各个职能和岗位的基本管理制度，用制度指导人和管理人；坚持召开制度建设工作例会，研究制度规范工作。根据管理需要把个人或大家意见进行集中整理，通过会议集体研究形成具有普遍约束力的制度，避免想怎么说就怎么说、想怎么做就怎么做，使一些工作落实无目标无责任人，一些重要决策成为灯下黑和桌下会议，造成工作推诿和决策责任追究难；坚持制度常梳理。定期由各部门根据业务变更和风险状况对原有制度进行执行情况分析，对业务监督不匹配的条款提出完善意见，形成制度梳理专报上报支行统一研究，使制度建设与业务发展同步。二是推行综合管理和创新。过去，支行偏重于业务数量和业绩指标的考核，对一些临时性事务工作安排、制度落实的效果以及社会对支行的评价等等没有纳入到绩效考核中来，没有形成对一个员工全面客观的评价和肯定。现在，支行研究制定了支行综合考核管理这样一个办法，把各项工作的落实统一纳入到绩效考核中来，实现教育、行政处理与经济处罚综合管理，提升内部综合管理水平，增强支行发展的后劲；探索再监督的有效形式。在上级和支行常规检查的基础上，组成检查小组根据业务节点实施临时性突击监督检查。支行建立了支行班子成员工作随行督导检查登记制度，要求班子成员在指导业务中随时开展检查，在专业检查中随时开展督导，使监督管理更贴近业务，更具可操作性。三是拓展内控管理空间，接纳外部评议监督。支行加强了对要害岗位人员的监督考核。定期组织谈话，召开要害岗位人员家属座谈会，走访街道和群众，了解被考核人员八小时以外的思想状况。同时，针对对外服务的重点窗口设立意见箱和意见反映电话，及时征求群众意见，反馈在开展各项服务中存在的问题。支行还建立了客户群体行业作风评议监督员，通过监督员的建议改进服务作风，提高服务效率。
（三）坚持“效益优先”，不断取得经营发展新业绩
在抓住风控和管理的前提下，如何实现支行盈利和社会效益的双丰收？邮政储蓄银行辽北某县支行也进行了实践。
银行信息员履职报告范文第4篇
张永坚：中国远洋作为同时在香港及国内上市的公司，在严格遵守监管要求的同时，力求将公司生产经营的信息全面、客观地展现给投资者，也力求保证不同上市地的投资者获取信息的平等性。比如，我们同时在国内披露了公司大事记、董事长致辞等章节，让投资者清晰了解一年来的大事脉络及简要经营回顾和未来的展望。在深入研究境内外监管规定的同时，我们还广泛借鉴其他大型公司特别是同业公司的做法。比如参照其他先进航运公司的做法，在管理层讨论与分析中增加了相关业务分析内容，又比如，我们披露了环境保护、安全生产、企业文化及投资者关系等内容。这些工作受到了国内外投资者的欢迎。
黄清：中国神华2008年年报的自愿性披露内容较多：1.封面故事。向第一眼看到年报的读者传递“尽管风云骤变，我们昂首向前”的信心。2.董事长致辞。告诉股东中国神华新的发展战略是“科学发展、再造神华、五年实现经济总量翻番”。3.业务情况全景图、财务经营成果全景图。帮助读者对公司经营情况一目了然。4.经营环境分析。给市场提供行业龙头对经营环境的研判。等等。
我们把年报作为与股东、市场、利益相关者对话的重要载体，除了满足监管要求外，我们还通过调研，发现投资者对年报内容的需求，并尽量予以满足。我们的尺度是披露信息尽可能全面充分，重要信息尽可能突出醒目，力争把年报编织成公司投资者的必备工具书。
蒋中文：在年报编制组织工作中，中材国际针对独立业务主体众多、项目遍布全球、履约环节复杂等特点，做好年度报告相关数据的布置、收集、整理工作，各职能部门分工合理，对投资者关心的各项生产经营数据进行统计核实，特别是对于管理层讨论与分析中涉及的内容认真分析，确保数据的真实、准确、完整，避免错误和遗漏。虽然有些信息并不是强制性的要求，但是投资者特别是机构投资者关心的，我们就会从各个角度尽可能地进行分类披露。
万青元：公司在定期报告中增加了主动披露内容，披露了较多的公司经营信息。2008年报中增加了董事会2009年风险管理指导意见等内容，该指导意见提出2009年公司风险管理的指导思想、工作目标和工作重点，并对落实和评估工作提出具体要求，为投资者了解民生银行的风险管控提供方便。民生银行充分结合投资者需求，对2008年报内容进行了进一步优化，不断提高公司透明度。
金晓斌：海通证券既是上市公司又是证券公司，我们的年报同时要满足上市公司和证券公司年报的披露要求，证券公司年报要求比上市公司的披露增加了22条。按照上交所上市规则规定凡是对股价、股东利益有重大影响的，都要及时披露。我们按要求都及时披露了相关信息，透明度很高。虽然海通证券上市只有一年多，但公司严格按照相关法律法规规范运作，得到了监管部门和投资者的认同。同时，我认为上市公司的年报披露应更细化、更专业，更通俗易懂。可考虑分行业进行披露，并做年报要点摘要，让投资者看得懂、用得上，真正作为投资者的参考。
《董事会》：“年报补丁”是上市公司信息披露的一大弊病，贵公司怎样避免年报重述的发生？
黄清：要想避免年报“打补丁”，就要避免“无心之失”和“有心之失”。避免“无心之失”，关键是要做到信息披露工作体制合理、机制顺畅、制度完备、人员精干。避免“有心之失”，关键是要“实话实说”，树立信息披露“从多不从少、从严不从宽”的理念，严格遵守监管机构的格式指引，尽量按照市场惯例，不误导、不粉饰、不回避、不遗漏。
万青元：公司于2002年初就制定了《中国民生银行定期报告编制规程》，严格规定了定期报告的组织、编制、审议和披露程序，公司严格按照有关规定进行年报披露工作，披露程序规范，执行情况良好。
张财广：公司自上市以来，规范运作，认真对待每份定期报告的编制和披露工作，特别是年度报告，从未发生“定期报告打补丁”的情况。
《董事会》：上交所要求部分上市公司从2008年报开始披露履行社会责任的报告和内部控制自我评估报告，您认为这两个报告对投资者具有怎样的参考价值？这两个报告对提升公司治理水平具有怎样的意义？
金晓斌：我想首先对投资者投资的依据和目的做一个简单的分析。证券投资的本质是预期，上市公司成长性的预期，买股票就是买上市公司的未来。投资者参考的依据一般来讲有两大指标：财务指标和非财务指标。财务指标主要包括市盈率、市净率、净资产收益率和负债率等。非财务指标主要是公司治理，包括透明度、风险管理、社会责任等。财务指标是过去时，非财务指标是动态的。在成熟的资本市场，由于良好的公司治理，上市公司的非财务股票溢价一般有15%―18%的幅度。这样分析起来，我认为社会责任报告、内控报告对投资者非常有参考价值。
社会责任报告可以间接地反映出上市公司的盈利能力和成长性，因为上市公司只有管理规范、风险控制到位、盈利能力强才能产生正的外部性，如果企业亏损严重就会产生负的外部性，因为如果企业倒闭了，政府要拿纳税人的钱来救助，美国金融企业的情况就说明了这个问题。所以说，一个企业如果不是只顾眼前利益，而是着眼长远发展、履行社会责任义务，就能反映出这个企业的成长性。社会责任报告是一个投资性的指标。现在中证指数公司要上证社会责任指数，它是上市公司治理的深化。而内控报告反映了上市公司持续经营能力，美国金融危机已经充分说明了这个问题。
这两个报告对提升公司治理水平意义重大。第一是建立了有效的“倒逼机制”，使企业更加注重履行社会责任、强化风险管理，使股东能更加关注长远利益。第二，社会责任是更高层次、更全面的诚信体系，反映了公司治理的与时俱进。第三，强化了对股东和利益相关者的保护，体现了和谐社会的建设。
张永坚：中国远洋作为国际化的大型航运企业，今年已经是披露该项报告的第二年。这项工作的开展将进一步加强上市公司的制度建设和信息披露的规范性、准确性、全面性，是我国资本市场与国际接轨的重要标志，同时也对上市公司的信息披露和公司管治提出了更严格的要求。
企业社会责任和内部控制已成为一个重要的商业标准，是公司战略优势的体现。传统的公司法理论强调股东利益最大化，而现代公司法理论早就转向兼顾公司社会责任。新公司法更在第五条确认了这一原则。因此，承担社会责任已不只是道德标准，更是法定义务。在2007年财富500强公司中企业社会责任报告的比例也从一年前的52%上升到67%，而2008年后，越来越多的企业开展了此项工作。这种共识将会在全球范围内形成体系，这项复杂的工程将涉及到公司的产业链上下游、人力资源、战略安排等各个经营方面，对于企业开拓市场、树立良好的公众形象还是发挥着不可替代的作用，同时对企业自身修炼内功起到重要的促进作用。可以看到，在中国上市公司群体中，企业社会责任已经被作为一项衡量企业价值的重要指标。
对于投资者而言，这两份信息披露报告可以让投资者获得更多关于企业经营发展方面的信息，这将成为评判企业投资价值，评估市场前景的重要工具。
黄清：切实履行社会责任，并充分披露《社会责任报告》，可以实现上市公司和投资者的双赢。同时，履行和披露社会责任使公司治理从传统的“股东治理模式”向着“利益相关者共同治理模式”转变，对提升公司治理水平非常有益。在利益相关者共同治理模式下,所有利益相关者都是公司的治理主体,在公司经营决策时,都拥有发言权，公司必须向更广泛的主体承担责任，因此，公司治理水平必须大幅提升。
投资者通过《内部控制自我评估报告》，了解上市公司的内控系统建立健全情况，从而对上市公司的运营风险、财务风险、披露信息的真实性进行评估，做出正确的投资决策，实现投资的保值增值。
内部控制的内容可以看作是公司治理内容中关于生产经营方面的延伸和具体化，内部控制的内容是统一于公司治理的内容的。健全的公司治理是内部控制有效运行的保证。内部控制处于公司治理设定的大环境之下，公司治理是内部控制的制度环境。内部控制能否有效运行，与公司治理是否完善有很大关系。只有在完善的公司治理环境中，一个良好的内部控制系统才能真正发挥它的作用，提高企业的经营效率与效果，并加强信息披露的真实性；反之，若没有科学有效的公司治理结构，无论设计如何有效的内部控制制度也会流于形式而难有好的效果。其次，公司治理中一些内容也属于内部控制，如组织规划控制包括公司内部治理结构即股东大会、董事会、监事会、经理等之间的组织规划，实际上是公司治理问题。
万青元：我公司的社会责任理念要求银行遵循市场准则，把企业社会责任与可持续金融作为现代银行的核心理念与价值导向，通过提供卓越的金融产品和服务来发挥影响力，支持经济、环境、社会的可持续发展。在这一战略指导下，我公司持续完善公司治理结构，在保障股东利益的同时，兼顾员工、客户、投资者和其他利益相关者的利益，重视企业发展与社会和环境的协调，积极推动国家经济建设和社会发展，支持文化教育、扶贫帮困、赈灾救危、节能减排、环境保护等社会公共事业，以现实行动落实科学发展观，服务社会主义和谐社会建设。比如力推中小企业业务，构建中小金融机构服务价值链，培育壮大中小企业力量，培育市场经济活力；把握信贷投向，增强经济活力，改进民生，降低对“两高一资”企业的授信和贷款规模；成立“公益捐赠基金”，每年按税前利润的固定比例投入公益事业；创新扶贫模式，连续三年帮助农民在央视刊登农产品免费广告等等。
履行社会责任是公司治理的重要内涵，需要全体员工的积极参与和推动。2008年社会责任报告的编制与，拓展了我公司治理的内涵，有助于培育和推广我公司社会责任的意识和理念，将对我公司践行社会责任和完善公司治理机制产生积极的影响。
我公司《内部控制自我评价报告》在对原有内控机制进行阐述的基础上，重点突出了2008年的内部控制重点工作及事项，主要包括七个部分的评价内容：一是内控组织架构；二是内控制度建设；三是内控重点措施；四是内部控制评价；五是内控文化建设；六是尚需完善事项及措施；七是2009年内控重点。基本涵盖了COSO框架与《商业银行内部控制指引》中确定的“内部控制环境、风险识别与评估、内部控制措施、监督评价与纠正、信息交流与反馈”五大要素。
蒋中文：作为公司治理板块的公司，披露内部控制报告和社会责任报告，不仅是交易所的要求，也是公司发展的客观需要。在当前资本市场走势不确定的情况下，投资者对公司内部控制和公司履行社会责任的认可也直接影响公司的价值，因此，公司将不断进行研究和探索，不断提升报告的深度，满足广大投资者对信息披露的要求。
在公司治理结构的形成与运行过程中，信息披露发挥着重大的作用。有效的公司治理结构不仅是做好年报编制和审计的基础，也有助于上市公司信息披露水平的提高。在这里我想说的是，任何一个上市公司要做好信息披露工作除了监管部门的强调和规范外，首先要得到公司董事会和管理层的高度重视和支持，仅靠信息披露具体部门和人是难以充分发挥作用的。
张财广：我公司自2007年开始于年报全文披露《内部控制自我评价报告》，2008年初，公司被评为“上证公司治理板块”样板公司，根据交易所要求，于2008年报开始披露社会责任报告。
我认为，企业在创造利润的同时，只有具备了良好的社会责任感，将回馈社会作为经营的重要理念之一，才能更好地生存和发展。很多人提起企业社会责任的建设往往只会想到捐款之类的慈善事业，事实上公司治理、回馈社会、关爱员工、关注消费者权益以及善待环境都是构成企业社会责任这一概念不可分割的部分。
投资者可以通过企业社会责任报告看到企业履行社会责任的意愿、能力与成绩，从而看到企业除作为市场经济一分子追求利益最大化外，加强治理、回报社会、关爱员工与消费者权益和善待环境的一面。
社会责任报告和内控自我评价报告的编制不仅是公司对自身经营与管理的梳理，通过梳理发现公司治理方面的成绩与不足，同时也是给社会一个监督公司运作的平台，促进公司不断完善治理，规范运作。
《董事会》：信息披露工作是董秘的主要工作职责，您是如何保证年报信息披露的及时性、可靠性和合理性的？是否制定了相应的工作流程？
金晓斌：作为董秘，我依据相关的法律法规，勤勉尽职地履行了忠实义务和勤勉义务，卓有成效地服务于董事会建设，推进公司建立和完善了信息披露、投资者关系管理制度。海通证券董事会运作科学、规范、透明，根据相关法规，董事长是信息披露的第一责任人，董秘是具体执行人。我的作用主要是依据监管部门的要求与公司财务总监共同协调分工。同时我把握格式、文字、披露的时间、召开董事会和专门委员会等工作。具体做法是，为了保证及时性，我们在年初了年度的业绩快报；成立了专门的年报编制和审计的工作小组；制定了年报披露的时间安排、相关部门分工完成的时间节点；充分发挥独立董事、董事会审计委员会的作用，建立了独立董事、审计委员会年报工作规程；在年报编制前、中、后，请独立董事、审计委员会和会计师事务所沟通，分别召开了二次独立董事和审计委员会年报工作会议。
张永坚：中国远洋是一家A、H两地上市的企业，由于香港及内地对于信息披露的要求不论是在规章制度上还是法律法规上都存在差异，所以我们在此项工作上受到监管机构的规制是多方位、多层面的。因此，要保证年度报告信息披露的合规性，首先要对信息披露所涉及的两地法律规范体系进行一下梳理。
我公司自2005年H股上市以来,不断探索实践年度报告的编制工作。2007年回归A股后，为了满足市场需要，加强了年报编写工作上的力量投入，我们每年都会成立工作小组专门负责年报编写工作。在报告的起草过程中，工作小组对公司都要进行深入地分析，研究参考优秀H股公司、红筹公司及同业公司的报告，在此基础上形成中国远洋的报告框架。内容严格按照香港联交所规则、香港会计准则及相关法律所要求的披露形式，并广泛征求中国远洋系统内部有关单位及公司律师、会计师、公关公司等专业机构的意见，确保年报披露内容合规、合法、及时。
黄清：在履行信息披露职责时，我们主要做了以下几项工作：搭建管理体制。中国神华建立了由董事会、信息披露委员会、投资者关系部、各单位信息员组成的信息披露管理体制，从而使信息披露管理体系的机构设置、隶属关系和权利划分非常明确，做到了纵向到底、横向到边、不留死角；设计运行机制。中国神华设计了信息披露的工作流程，包括年报、中期报告、季报、月度数据公告、重大事项进展公告、其他临时公告等的制作、审批、工作流程，保证信息披露涉及的各个单位、各个环节协调运转、有效制衡；制定规章制度。中国神华制定了《信息披露制度》等一系列管理信息披露工作的规章，把信息披露的管理体制和运行机制文档化、规范化，使信息披露工作有章可循、违章必究；提高人员素质。人员素质是做好信息披露工作的决定因素。中国神华总部直接从事信息披露工作的人员都具有法律或财务专业学位，具有一定的基层工作经验。在此基础上，我们强化了他们职业精神培养和专业态度训练。2005年，中国神华在香港上市后，全面开展了信息披露工作。经过近5年的实践，他们已经初步掌握了信息披露规律，工作质量正在逐渐提高。
万青元：我们主要做了以下几项工作：注重制度建设。公司在2002年初制定了《中国民生银行定期报告编制规程》，严格规定了定期报告的组织、编制、审议和披露程序；2005年制定了《中国民生银行重大信息内部报告制度》，对重大信息的报告、传递、审核、披露程序做出了明确规定。2007年制定了《中国民生银行股份有限公司信息披露事务管理制度》，进一步规范了公司信息披露工作；注重内部培训。为进一步提高信息披露的质量，公司建立信息披露联系人制度，各个部门及分行设立专门的信息披露联系人。为保证信息披露的及时性、可靠性和合理性，公司组织并实施信息披露联系人培训工作，邀请上海证券交易所专家进行培训，总行各部门负责人及信息披露联系人参加现场会议，各分行通过视频直播的方式参加培训；高管重视。为做好定期报告，副行长亲自召集信息披露联系人开会并对工作进行部署。领导重视提升了工作效率和质量。我们针对不同的公告制定了详细的工作流程，并根据监管部门的最新规定不断调整完善，从而保证信息披露的规范化和高效率。
薛俊东：在这里我想说说独董在中远航运年报披露过程中的作用。2008年，中远航运新更换了年审会计师事务所，公司独董除了与新会计师及时沟通外，强烈建议后者提交的《审计工作小结》、《管理层建议书》要越详细越好，能全面、真实地反映公司各方面的生产经营、财务状况以及目前存在的问题。独董、年审会计师和公司高管随后召开三方现场沟通会议，对其逐条逐项进行梳理，寻找问题原因和解决办法。此外，公司独董将本年度上述两份报告与公司前两年会计师提交报告进行对比分析，认真查看落实整改结果。
于腾群：中国中铁在2008年报编制和披露过程中，公司独立董事与年审会计师多次沟通，有效地推动了年度报告和财务决算报告的编制进程；同时，通过听取经理层对2008年度生产经营和财务状况的汇报、对重点投融资项目的实地考察，有效监督了经理层执行董事会决议的情况，并为公司2009年度生产经营和包括内控制度建设等日常经管理方面的工作提出了方向性意见。
《董事会》：有人建议，应进一步明确要求上市公司详细披露各位独立董事的工作情况，如包括年报在内的重大事项审议及发表独立意见过程中，提出的疑问和采取的措施，您如何看待这个建议？
于腾群：不完全同意这一建议。证监会《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第2号――年度报告的内容与格式》已明确要求公司在年报中介绍独立董事履职情况。上市公司根据证监会或当地证监机构及交易所的要求，在报送年报的同时报送独立董事履职情况的记录；在每年召开的年度股东大会上，独立董事也根据规定向股东做较为详尽的述职报告。以上这些已能够较好体现独董的工作情况，而不需要在年报中过于详细地披露，这样也能较好地维护独董的利益。
银行信息员履职报告范文第5篇
2008年，福建省安全生产形势平稳，继续呈现出良性发展势头，全省各类生产安全事故减少5567起、比上年下降21.9％；死亡减少567人，下降13.5％；受伤减少5062人，下降21％：煤矿百万吨死亡率0.98，下降38.0％。三年来，累计减少事故8127起、死亡人数减少1266人，各项指标全面完成国家下达的安全生产控制目标，并提前达到了福建省安全生产“十一五”规划确定的目标。
记者从福建省安监局、福建煤监局等部门了解到，安全生产形势的持续稳定，关键在于政府积极推动监管体制机制的创新。具体做法包括：
一、健全“一岗双责”完善政府及部门安全生产责任制度
为了落实各级政府、各个部门安全生产监管责任，福建省政府出台了《福建省政府及部门安全生产职责规定》，依据《安全生产法》和《福建省安全生产条例》及相关法规，明确了各级政府及相关部门安全生产职责范围、职责内容及相应责任，以及政府、部门主要领导人、分管领导和其他领导安全生产工作职责与监管责任，有力推进政府及部门安全监管职责的有效落实。
几年来，福建省还建立了行政“一把手”安全生产履职报告制度。履职报告包括安全生产组织领导、责任制度、工作部署落实、机构队伍、安全投入、应急管理、事故查处及责任追究等方面情况。各设区市政府和省单列考核单位主要领导每年都必须及时向省政府上报安全生产履职情况报告，由省政府安委会办公室对履职报告提出点评意见，经省政府分管领导审定同意后由省政府安委会进行通报，促进了各级“一把手”履职报告工作的落实。
目前福建全省上下已形成了行政“一把手”负总责、主要领导亲自抓、分管领导具体抓的安全生产工作格局：
首先是省政府每年把安全生产控制指标分解落实到九个设区市和相关的省直重点部门、单位，要求行政“一把手”抓好组织领导和工作落实。
其次是定期通报责任控制目标落实情况。由省政府安办将责任控制目标落实情况、安全生产工作重大问题及时通报各设区市政府和省直有关部门行政“一把手”。
再次是追究“一把手”责任。对发生的各类重特大生产安全事故，都依据国家有关法律法规规定和“四不放过”的原则进行处理，严肃追究有关当事人、行政和企业“一把手”的责任。
二、全面开展落实企业安全生产主体责任活动
泉州市针对安全生产工作中“政府急、企业不急”的现象，同时根据民营企业多、大部分企业安全基础条件差、安全生产主体责任不落实等状况，从2008年6月起，开展“三年行动”。把国家有关安全生产法律法规对生产经营单位的要求，归纳成依法生产经营、组织保障体系、宣传教育培训、维护员工权益、落实规章制度、安全生产条件、隐患排查治理、安全事故管理等八个方面，并进行细化量化，制定出企事业单位安全生产级别评定标准。同时采取多方面约束措施，将企事业单位安全生产状况划分为A、B、C、D四个等级，对被评为C、D级的企事业单位，通过行政、经济和法律的手段予以制约，触动了企业的利益和发展，使企事业单位安全管理逐步走上规范化的轨道。
08年7月24日，中国夜行晋江市支行收到了晋江市安监局发出的“企事业单位存在重大安全隐患函告书”。函告书中写到：“在贵行开户的泉州市天益油墨发展有限公司，在落实国家安全生产法律法规特别是落实企业安全生产主体责任方面不到位，经现场安全评估，企业存在重大安全隐患，被评为D级企业。”
晋江农行接到函告书后。表示将对这些问题企业的业务更加慎重，进一步考察他们的贷款还款能力。“这一做法在促进企业整改隐患的同时，也有利于降低银行的资金风险”。
此后天益油墨发展公司立即按照要求进行了整改。公司负责人说，“这对我们真是个沉痛的教训!”
据泉州市安监局长王金荣介绍，截至2008年底，泉州已对50多家C级以下企业开出了函告银行通知书。“此举极大地震慑了那些盲目生产、忽视安全的企业业主，推动企业自觉整改隐患。”借鉴“泉州经验”，福建省政府安委会制定了《福建省开展落实企业安全生产主体责任行动的指导意见》，自08年12月起在全省开展落实企业安全生产主体责任活动，设立工作机构，工作分自查自评、初审复核、分类整改、考核验收等步骤，对全省企事业单位进行级别评定。级别评定分为A、B、C、D四级，2011年底前完成第一轮考评验收，2012年起进行新一轮级别评定和考评验收。对确定为C级的，取消其评优评先资格并督促整改；确定为D级的，由所在地县级政府挂牌督办。
福建省决定在煤矿、非煤矿山、危险化学品、燃气、烟花爆竹、民爆器材、冶金、建筑施工、电力、交通、水利、渔业等12个高危行业、重点行业(领域)，以及近年来发生重大以上安全生产事故的企业先期开展该行动。
三、积极破解安全生产综合监管难题
一个村庄有1名交通安全信息员，每个路段安排1名情报员，同时还有宣传员、责任人、责任领导，全都实现责任“捆绑”到人。这是莆田市涵江区庄边镇根据《福建省人民政府办公厅关于进一步加强农村道路交通安全监督管理工作的意见》文件精神，结合本镇实际，实施“捆绑式”管理，充分调动各方力量参与农村道路交通安全管理，探索出一套镇村道路交通安全管理的新举措。
2008年以来，庄边镇通过这些举措，境内的每一个驾驶员、每一台车、每一段路段都落实了镇村部门的责任捆绑，一切违章行为都有人管理制止，无牌无证及报废车上路、农用车载客营运等严重交通违章现象大幅度减少。
针对道路交通安全形势严峻的形势，福建省安监局牵头，多次召集各部门，就高速公路、国省道、农村道路、城市道路交通和客运企业监督管理等问题进行了专题研究，提出了进一步强化道路交通安全监管的十二条意见。省政府办公厅根据省安监局的建议意见，下发了《福建省人民政府办公厅转发省安监局关于进一步强化道路交通安全监管工作意见的通知》。按照省政府办公厅的《通知》。福建省安监局又提出了《工作分解落实方案》，对《通知》的工作目标、责任单位和完成时限进行分解，并以省安委会名义下发实施。
2008年初，为进一步加强农村道路交通安全工作，迅速扭转“村村通”带来农村道路交通事故多发的现状，福建省出台了《福建省人民政府办公厅关于进一步加强农村道路交通安全监督管理工作的意见》。
福建省运管局驾培处处长郑小强告诉记者，针对机动车驾驶员的培训、考核、使用管理和日常教育中存在不规范，引发驾驶
员队伍整体素质较差，交通事故多发等问题，福建省安监局及时组织协调交通、建设、农业、交警等相关部门开展专项调研、征求意见活动，提出了福建省政府《关于进一步强化我省机动车驾驶员培训教育管理工作意见》。
2007年，福建省安监局与省交通厅、福建保监局联合行文。自2008年1月1日起在福建省范围内全面推行和强制实施承运人责任险制度。在推进“道路交通承运人责任险”制度上，由于该项制度涉及多方利益关系，协调难度较大。中国保险委员会福建监管局财产保险监管处处长黄彦告诉记者，福建省安监局多次召集交通、交警、运管、保监及客运企业等单位，召开座谈会、协调会、联络员联系会，认真研究，反复协调，最后才统一意见。目前，福建省的道路旅客承运人责任险已在福建省推开。据初步统计，目前已有1579辆省际客车、2439辆市际客车、1426辆省市际旅游客车投保了承运人责任险。
破解道路交通安全综合监管难题仅仅是福建省这几年安全生产综合监管的一个方面。
“由于安全生产工作的特殊性，安全生产综合监管工作不可能像有些部门那样，利用手中掌握的管人、财、物等手段加以推动，但安全监管部门本身并不是一点手段和职权都没有。关键是要把法律法规赋予的职权、把目前拥有的工作手段用好用足。坚持实事求是，注重有效监管，突出综合协调，突出持续运作。”福建省安监局局长陈炎生说。
这几年，福建省安监局充分发挥各级政府安办的综合协调作用，对重大问题及时分析、及时研究，认真协调解决，树立综合监管的权威；加强各相关部门的沟通协调，充分调动各部门工作积极性和主动性，形成各负其责、齐抓共管，比较符合该省实际和有效的安全生产监管工作格局和运行机制。2006年国家安全监管总局在福建省召开全国安全生产综合监管工作现场会，对福建省的做法给予充分肯定。
四、坚持“执法与服务并重”
在加强安全生产执法工作的同时，福建省安监部门还坚持“执法与服务并重”的原则，根据本省实际适当下放权力，简化工作环节，提高工作效率，努力实现既节约行政成本，又节约企业经营成本的目标，推动企业安全工作和生产效率的同步提升。
为了完成国家安监总局的非煤矿山安全生产许可证颁证任务。从2005年11月起，福建省安监局针对时间紧、人手少，而工作量又大的情况，及时创新监管手段，将“权力”下放，在各设区市建立了颁证领导小组，组织相关人员进行颁证前的把关、审查等工作。
具体经办该工作的省安监局矿山处黄德学说：“由于创新工作手段，有效发挥了各设区市安监系统的作用，使得我们及时完成了全省4000多本证的颁证工作。原先，办个证企业要往返福州数次，花不少时间和精力、物力。采取该做法后，既方便了基层企业，又提高了工作效率。”
近年来，福建省安监局在实施行政许可、日常监管中，对一些存在安全隐患整改难度较大的企业，深入现场了解情况，针对性地采取组织专家论证等办法，逐一帮助企业制定整改方案，企业按专家要求进行整改并经专家认可能保证安全生产的，及时予以颁证。
“针对福建省27家合成氨、氯碱企业普遍存在电机未防爆、采用木结构和安全距离不足无法取证的问题，我们采取逐家组织专家论证，帮助企业制定整改方案和强化安全管理措施的办法，其中23家危化品企业经整改取得了安全生产许可证，4家不具备安全条件的企业实行了关闭。应该说，执法与服务并重的工作方式，使得我们在工作中比较得心应手，也取得了较好成效。”省安监局监管三处处长周惠珍说。
据悉，近几年，福建全省有50多家存在整改难度较大的安全隐患、而对省里或地方经济建设影响较广的危化品企业，经过省安监局牵头，采取组织专家论证，帮助企业制定整改方案和强化安全管理措施的办法，取得安全生产、经营许可证，做到了安全生产。
福建省安监局在日常监管监察中，对发现存在重大安全隐患或发生事故的企业，在责令其停产停业整顿的同时，采取逐一组织专家帮助指导企业制定整改方案的办法，促进企业及时整改隐患，尽快恢复生产。
此外，省安监局对省重点建设项目，主动提前介入，及时跟踪掌握项目进展动态，指导帮助企业做好建设项目安全许可前期工作，避免企业在建设中走弯路，促进项目尽快建成投产。
五、强化监管监察，煤矿安全创历史最好水平
福建省煤矿资源贫乏，矿井规模小，煤田地质构造极为复杂，稳定性很差，煤炭生产与经济关联度又强。2003年全省产煤仅1347万吨。发生事故79起，百万吨死亡率高达8.09，是该省安全监管的重点。福建煤监局立足实际，坚持实事求是，强化有效监察监管，促进煤矿健康发展。一方面，坚决关闭不符合安全生产条件的煤矿，规范煤矿开发和生产秩序，三年累计关闭小煤矿98个，关闭挂靠井口、硐口498个，2008年关闭矿井的任务也已提前完成。另一方面，不断推进煤矿资源整合和安全质量标准化建设，落实“科技兴安”，推进煤矿100％安装安全监控系统并联网，实现远程监察。切实加强煤矿安全基础建设，加强监察执法，有效地减少煤矿事故发生。2008年，福建全省煤矿发生事故18起，死亡21人，同比分别下降25.0％和38.12％，百万吨死亡率0.98，创造历史最好水平。与2003年相比，事故减少79起，下降81.4％；死亡减少74人，下降80.7％；百万吨死亡率下降87.9％。
六、强化基层基础，打牢安全生产基础
抓好安全生产工作，关键在基础，重点在基层。只有关口前移，重心下移，打牢基础，把工作落实到基层，安全生产监管工作才能有效开展，各项工作才能有效落实。几年来，福建省安监局把安全生产责任落实到基层，促进人人想安全、人人管安全：开展“安全生产示范乡镇”建设，赋予乡镇安全生产监管责任：委托乡镇安监机构行使部分安全生产执法权，提供乡镇安全生产监管手段；制定出台安全生产规章制度，省人大通过了《福建省安全生产条例》，安全生产行政执法监管、执法程序、政务公开、隐患举报等制度不断完善，安全生产宣传培训教育工作不断加强，进一步夯实了安全生产基层基础工作。
银行信息员履职报告范文第6篇
一、坚持政府主导，建立完善土地执法监管责任落实机制
1.明确责任主体。土地执法监管共同责任是指各级政府（园区管委会）及其职能部门、相关单位及其工作人员在土地管理及违法用地查处制止工作中，应当依照法律、法规和相关规定履行职责并承担相应的责任。乡镇政府（园区管委会）主要负责人是本辖区内土地管理的第一责任人，分管领导是直接责任人，对本行政区域内违法违规用地、耕地保有量和基本农田保护面积、土地利用总体规划执行等情况负总责。
2.实行属地管理。土地执法工作实行“政府领导、部门协同、共同责任、属地管理”原则。各乡镇政府（园区管委会）要认真执行土地管理的各项法律、法规和方针政策，应当对违法占地行为采取有力举措，积极消除违法用地状态，确保本辖区本年度内违法占用耕地面积不超过新增建设用地占用耕地总面积的5%，并且不能造成土地管理的严重后果。
3.落实共同责任。市发改、住建、财政、工商、交通、水利等有关部门要正确处理依法用地、严格管地与发展建设的关系，根据本部门职能，执行土地利用管理规定、落实共同监管措施。市国土部门、公安机关、监察机关要在政府领导下与法院、检察院加强行政执法和刑事司法的衔接，建立健全信息共享、联合查案和责任追究的联动机制，对土地违法犯罪严肃查处。供电、供水、供气等市政公用企业要充分发挥其对违法违规用地防控的支持配合作用。建立健全土地执法监管村级协管员、信息员和社会监督员制度，发挥社会监督作用，实现基层土地执法监管关口前移。村水、电管理人员做好土地执法监管配合工作，对未取得合法建设用地手续，违法违规占地建设的一律不得为其通水通电。市各国有银行、商业银行对未取得合法用地手续或没有安排用地计划的建设项目停止为其提供贷款。
二、深化联合监管，建立完善土地执法监管综合防控机制
4.加大联合巡查力度。建立健全联合动态巡查机制，实现国土资源违法行为“早发现、早制止、早处置”。乡镇政府（园区管委会）是本辖区巡查工作的实施主体，对巡查工作负直接责任，要定期组织国土、住建、城管等部门的执法力量开展联合巡查，市国土部门要积极加强配合和业务指导。联合巡查要充分发挥村级作用，做到全覆盖，对多发时段和高发区域实行有针对性的重点巡查。
5.完善定期报告制度。对重大、突发及其它可能造成严重后果的土地违法行为，国土部门要及时报告本级政府和上级国土部门。在制止和查处过程中受到阻力或干扰时，应当及时报告本级政府，公安、检察机关要协助配合；对本辖区的土地违法态势及总体情况，国土部门要定期向本级人民政府和上级国土部门报告。
6.强化部门协同防控。建立政府主导，各相关职能部门协同配合的土地违法联动遏制机制，提升防控合力。
（1）国土资源部门是查处违法用地的行政执法主体，负责监督检查辖区内土地管理法律、法规和规章的执行情况；严格执行违法用地报告制度，依法查处土地违法案件。
（2）住建部门要依照《城乡规划法》规定负责查处违法建设行为，对违法用地单位不得发放用地规划许可证。
（3）交通、水利等部门严格按照各自职责做好道路和河道控制区违法建筑查处工作;配合国土部门做好道路和河道控制区违法用地的查处工作。
（4）发改部门对未办理规划选址、用地预审和环境影响评价审批手续的项目，不予办理项目可行性研究报告或申请报告核准手续。
（5）供电、供水、供气等单位，对没有合法用地手续的工地或工程设施，不得供电、供水、供气；对行政执法部门依法作出停建、没收、拆除地上建构筑物决定的，在接到行政执法部门告知属于违法用地的书面通知后，应立即拆除、切断线路和管道，停止供电、供水、供气，并查处违法用电、用水、用气行为。
（6）工商等部门对未依法办理农用地转用审批手续占用农用地设立企业的，不得进行登记。
（7）金融机构应将当事人违法用地信息纳入诚信系统和风险预警系统，对违法用地当事人不予提供贷款或上市融资。
三、加强协作配合，建立完善土地执法监管联动查处机制
7.建立联席会议制度。市政府定期组织召开由市法院、检察院和公安、监察、发改、国土、住建、建工、财政、工商、水利、交通等行政管理部门及供电、供水、供气等市政公用企业和金融机构参加的土地执法监管联席会议，定期通报辖区违法用地防查工作情况，组织部署专项土地执法行动，协调、指导、督促重大土地违法违规案件的查处，解决工作配合上存在的问题，研究制定共同预防和查处土地违法违规行为的措施办法。
8.推进司法协作。市公安机关、检察机关负责对涉嫌犯罪的违法用地行为当事人进行立案查处。对国土部门移送的涉嫌犯罪的违法用地案件，自受理之日起3日内依法作出立案或不立案决定，并书面告知移送的国土部门；依法不予立案的，还应当说明理由，退回案件材料。公安机关应当提供执法安全保障，相关部门在制止土地违法行为时，可根据需要请求协助，公安机关应提供必要的警力保障措施，对可能发生妨碍、阻挠、围攻、殴打执法人员的违法案件，应提前介入，依法协助。市法院对依法申请执行的违法用地案件，应依法予以受理，并出具受理回执或通知。人民法院在受理、审理、裁定、执行过程中，国土资源等相关部门、违法用地所在乡镇政府（园区管委会）必须予以配合。
9、加强履职监督。市监察机关负责对违法用地执法共同责任制的各责任主体履职情况进行监督检查，并依法追究违法用地相关责任人的行政责任。对不依照土地管理相关法律法规政策规定进行查处的职能部门进行督办和行政问责，并将有关情况按干部管理权限抄送组织人事部门。监察机关对国土部门移送的违法用地案件中涉及需追究行政责任的，自接受移送案件之日起3日内，依据相关法律法规规定对所移送案件进行审查，依法决定立案的，应当书面通知移送案件的国土部门，并在处理终结后及时函告处理结果；依法不予受理的，应当说明理由并书面通知移送案件的国土部门，退回案卷资料。
四、严格目标考核，建立完善土地执法监管长效管理机制
10、创新风险预警。建立以定期通报、风险提示、警示约谈为主要内容的违法用地风险预警机制。市政府将通过土地执法联席会议定期向各乡镇政府（园区管委会）及相关职能部门通报辖区内违法违规用地及涉地总体形势，督促加强防控查纠，对违法违规占用耕地面积占新增建设用地占用耕地总面积比例超过5%、违法违规用地呈现上升反弹迹象、辖区内发生可能造成社会影响的土地违法案件或涉地事件的乡镇（园区），市政府将发出书面风险提示，实行问责预警，责令其限期查处整改到位；对违法违规占用耕地面积占新增建设用地占用耕地总面积比例超过10%、违法违规用地明显上升、辖区内发生造成社会影响的重大土地违法案件、进京到部及群体性涉地事件的乡镇（园区），市政府将约谈相关乡镇（园区管委会）的主要负责人，当面通报，告知责任，限期督办。
11．严格目标责任考核。对乡镇政府（园区管委会）土地执法共同监管职责履行情况，由市委组织部、市监察局、国土局负责牵头考核。对市各职能部门、市政公用企业、金融机构土地执法共同监管职责履行情况，由市政府办公室、市监察局、人社局负责牵头考核；对不履行或不正确履行土地执法监管共同责任的，实行“一票否决”，取消评优评先资格（具体考核标准见附件）。
银行信息员履职报告范文第7篇
关键词：林权抵押贷款；成效；对策；陆良县
中图分类号：F326.2文献标识码：A文章编号：16749944（2014）02025902
1陆良县经济社会及森林资源概况
陆良县位于云南省东部、曲靖市南部，国土面积1989.59km2，其中坝区面积772 km2，是云南省第一大高原平坝。全县辖8镇2乡1个华侨管理区，总人口67.18万，其中农村人口56.96万。2012年，全县实现国民生产总值131.86亿元，同比增长13.2%，城镇居民可支配收入17766元，农民人均纯收入7057元。根据2008年全县二类森林资源调查结果，全县共有林业用地面积134.5万亩，占国土面积的45%，其中：有林地91.7万亩、疏林地1.7万亩、灌木林地29.6万亩、宜林地5.3万亩、未成林造林地2.4万亩、其他林地3.8万亩。全县森林覆盖率33.4%，活立木总蓄积198.6万m3，有国家重点生态公益林73.8万亩，商品林60.7万亩，分别占林业用地的54.9%和45.1%，目前，共建成1个部级森林公园、7.8万亩的县级自然保护区1个。
2陆良县林权抵押贷款工作成效
陆良县林权抵押贷款工作自2010年9月启动以来，全县共办理林权小额抵押贷款272户，县农村信用社发放贷款5300万元。2011～2012年申请并下达林业贷款财政贴息248.61万元，其中：中央财政贴息149.166万元，省财政贴息99.444万元，涉及林农192 户，实际支付贴息资金183.458万元，共利用贴息贷款实施森林抚育面积 4.9万亩，新植核桃抚育2400亩。林权抵押贷款工作使广大林农真正享受到林改带来的实惠，拉动了全县林业产业的提质增效，使林业产值逐年递增，年平均递增率达12%。从2013～2017年，全县将新建核桃基地15万亩，使木本油料林达30万亩；改造中低产林21万亩；石漠化治理5万亩；新建沼气池10000口，森林覆盖率达39%，林果总产值达10亿元。森林资源总量不断增长，分布趋于合理，森林生态功能不断增强，林业产业进一步发展，生态文化逐步显现，努力建设绿色家园，美丽家园。
2.1整合项目，互助共推
陆良县始终坚持把林业贷款贴息项目与林业建设结合起来，重点将工业原料林、木本油料林建设与林业贴息贷款项目相结合，解决林产业发展中的融资难的问题，促进林业产业向规模、集约化方式迈进，同时整合全县木本油料林发展、中低产林改造及其他林业重点项目，用项目发展推动林业贴息贷款的发放，用林业贴息贷款项目助推林业发展，让林农真正得到资金支持，促进林业产业提质增效。
2.2政策引导，还利于民
随着林改“还山于民、还林于民、还利于民”政策的落实，林农成为森林的真正主人。全县20万亩非公桉树林、10万亩核桃林潜力得到充分释放，使资源优势转变为经济优势和产业优势，拓宽村集体和林农的增收渠道。鼓励林农和社会各界以承包、租赁和转让等方式搞活山林资源，为林业贴息贷款提供了前提和保障，重点以林业贴息贷款为突破口，深化集体林权制度改革。2011年以来全县集体林权制度配套改革迈出了新步伐，一是组建了县级林权管理服务中心，建立了全省林权管理信息系统，拓展和延伸为民服务渠道和内容，林改成果得到进一步巩固。二是成立了以县林业调查规划设计队为主的森林资源资产评估机构1家，共有认证评估咨询人员4名。
2.3明确目标，政策扶持
按照“全面铺开、重点推进 ”原则 ，选择工业原料林（桉树）和木本油料林（核桃）发展较好的大莫古、芳华、小百户、板桥等乡（镇）重点推进林业贴息贷款工作，计划到2015年林业贷款总额达1.5亿元。积极搭建金融服务支持林业发展平台，选择桉树、核桃等发展较好的非公林推荐给金融服务部门，促进林业发展金融服务亲密接触，实现双赢。逐步完善林业贴息贷款项目管理、森林资源资产评估和林权登记管理，为林农提供更便捷的贷款融资渠道。县委、县政府从规范林地林木流转、拓宽农村融资渠道及发展林地经济等方面着手，最大限度地赋予林农经营活动自，激发了社会各界投资发展林业的热情，带动产业快速发展，形成了“领导重视、群众参与、社会投资”的多元化林业发展格局，为林业小额贴息贷款工作开展营造良好的氛围。
2.4为民所需，解民之忧
如何更加便捷地办理林业贴息贷款是广大林农最需了解的事情，为此，县林业局分别在《陆良林业》、《绿色爨乡》、陆良县林业局政府信息网及时刊登和林业贴息贷款申报指南和评估、林业贴息贷款管理暂行办法，为贷款林农打开了便捷之门。2010年7月，为使广大林农尽快办理评估手续，县林业局及时研究制定了《陆良县森林资源资产评估（暂行）办法》，并抽调16名林业工程技术人员分成4个组，放弃节假日，深入到山头地块，历时20余天完成了森林资源资产调查和评估工作。实行资源资产调查、评估、抵押登记一站式服务办理，方便了林农，提高了工作效率。
2.5规范管理，确保安全
为更好地贯彻落实林业贷款中央财政贴息资金管理的有关规定，进一步规范全县林业财政贴息资金的管理和使用，采取“回头看”逐项检查的方法，进一步加强了项目申报、贴息资金申报、项目档案管理等工作。县林业局、财政局和农村信用合作联社联合制定了《陆良县林业贴息贷款管理办法（暂行）》，结合实际，出台了林业贴息贷款项目管理细则和财政贴息配套政策，进一步明确了林业贴息贷款项目申报对象和范围、申报程序和材料、审核程序和条件、检查监督以及公告公示等方面的具体要求，进一步加强和规范了林业贴息贷款管理工作。
2.6加强监管，共负其责
严格按照《云南省林业贷款贴息资金管理实施细则》之规定，除规定的申请、有关借款合同、凭证材料外，还要求项目单位或个人上报银行付息清单，明确规定不提供银行付息凭证的，即使已贷款的也不予贴息，预防虚报、冒领林业贷款财政贴息资金的事件发生。同时还组织相关人员实地检查抵押宗地，确保各级财政、林业部门的要求落到实处。通过督促检查并根据项目检查情况，在县林业局、相关乡镇进行公示，公示期满后及时下达贴息资金。对不符合规定的不下达贴息资金。
2.7加强协调，密切配合
林业贴息贷款涉及面广、环节较多，没有相关部门的支持配合，工作难以开展。根据工作开展实际情况，县林业局及时与财政、农村信用社等部门组成工作协调小组，共同制定林业贴息贷款工作方案，搭建融资平台，建立银林合作机制，积极推进林业小额贴息贷款工作。县林业局充分发挥在林业贴息贷款工作中的综合协调职能，加强与财政沟通，积极与农村信用社协调，从林业生产的特殊性出发，争取在利率、期限、规模等方面给予优惠倾斜，简化申贷手续，优化信贷产品设置。同时还与县财政局协调配合，做好申报项目、资金审核、检查验收和资料归档等工作。初步建立起了县财政局、县农村信用联社、乡镇政府与农村信用社的长效工作机制，共同推进林业金融创新。同时按各自的分工和职责，认真履职，为林农贷款提供全方位的服务。
3面临的主要困难和问题
3.1金融服务机构单一、贷款期限短，林业贴息贷款利
率逐年上涨，离林农要求差距甚远目前，各商业银行对林业贷款没有具体的管理办法，正处于探索阶段。全县办理林业贴息贷款银行比较单一，仅为县农村信用合作联社，并且贷款额度低，仅为森林资源资产评估值的40%，期限为3～5年，相对较短。同时林权抵押的树种单一，仅为桉树和核桃。林业投资周期长，收益期大部分在8年以上，难以让其发挥最大效益。按照国家相关政策规定，林权抵押贷款利率在基准利率的基础上上浮了30%。林农需要支付的贷款利息较多，从而影响了林业贴息贷款项目的申报工作。
3.2森林资源资产评估机构级别低
陆良县林业调查规划设计队资质仅为丁级，并且评估咨询人员少，可评估的范围200亩以下，难以满足较大抵押范围、较高要求的森林资源资产评估。
4下步工作对策
为进一步拓宽林业融资渠道，加大信贷对林业的支持力度，陆良县应抓住被云南省政府列为林权抵押贷款重点推进县的大好机遇，乘势而上，积极做好林权抵押贷款和林地林木流转工作。
4.1做好林业贴息贷款项目的筛选工作
特别是在项目的选择上，切实把好关，力求做到扶优扶精，做大做强。
4.2加大林权抵押贷款的宣传指导工作
进一步规范林权抵押贴息贷款申报、管理工作。把林权抵押贷款纳入本单位的重要议事日程，实行专人管理，逐步建立林权抵押贷款信息员制度。
4.3适时召开全县林业金融联席会议
进一步完善金融服务支持陆良林业改革发展，增进成员单位间的沟通交流，营造协调配合的工作氛围，促进各方密切联系和沟通，形成金融服务支持陆良林业发展的强大合力。并根据工作需要，每年应定期或不定期召开联席会议1～2次，总结经验，查找问题，探讨加快陆良金融支持林业发展的新思路，共推全县林业又好又快发展。
参考文献：
[1] 陆良县林业局.云南省陆良县“十二・五”林业发展规划[R].陆良：陆良县林业局，2010.
[2] 云南省林业调查规划院生态分院.陆良县森林资源规划设计调查报告[R].昆明： 云南省林业调查规划院生态分院，2008.
[3] 财政部，国家林业局.林业贷款中央财政贴息资金管理办法[S].北京：财政部，国家林业局，2010.
银行信息员履职报告范文第8篇
根据__实际，市委提出了“规定动作不走样、自选动作有特色”的总体要求，引领全市县处级以上领导干部迅速统一思想和行动，扎实推进专题教育各项工作。
（一）从严落实规定动作
一是书记带头讲党课。市委书记开篇动员，在全市动员部署会议上，带头为700多名县处级以上领导干部讲专题党课，摆道理、教方法、指方向，并现场承诺接受全市党员干部监督。在市委书记带动下，市委常委，市人大、市政府、市政协党组书记也分别结合动员部署会议在各自工作领域讲了专题党课。所有副处级以上单位党委（党组）书记结合动员部署、紧扣践行“三严三实”主题讲了一堂高质量党课。
二是扎实开展专题研讨。市委把深化学习教育放在首位，每个专题研讨前，要求领导干部抓好自学，认真读原著、学原文、悟原理，并通过专题报告会、典型事迹报告会、宣讲主题情景互动式党课等深化学习效果。领导干部聚焦问题自己动手撰写研讨材料，对照“七个有之”和“五个必须”要求，联系正反两方面典型、联系“讲诚信、懂规矩、守纪律”要求，把自己摆进去、把职责摆进去，把思想和工作实际摆进去，深入开展交流研讨。如，市委中心组开展专题研讨时，市委书记不但自己动手撰写发言提纲，还深刻反思了在不同地区工作的一些问题。
三是深入开展大学讨论活动。市委精心设计了“五大员”工程，即党员干部在责任区争当创新理论的宣传员、社情民意的信息员、民智民策的征集员、解决问题的协调员、__发展的促进员；推出了公开一个承诺、选树一批典型、整改一批问题等“七个一”系列活动，在“我为__献良策”纳谏平台中，市民通过新闻媒体与党员干部交流互动，献计献策1611条，50余名市直单位“一把手”在媒体上公开履职承诺，党员干部纷纷签订承诺书。
（二）从实创新自选动作
一是着眼“稳增长”目标，扎实开展“进千企解难题促发展，做三实型干部”活动。按照“企业发展、党建规范、职工有保障”的标准，细化出18项具体任务，全市1200 多名市县领导干部结合“一走访三推动”每人联系一户企业。活动中，共发现问题2159个，解决1527个，632个正在推进解决。__区搭建了政府、银行、企业三方供求对接平台，促成11个市直部门、14家银行、15家企业实现面对面现场对接，受到企业好评。
二是带头抢抓机遇，深入开展市县级领导干部包扶重点项目工作。在全市遴选出的亿元以上重点项目119个，每个项目配备市级领导和市直部门跟踪包扶，按照“一个项目、一位领导、一个班子、一抓到底”的要求，动态管理推进。市长包抓了__客专等9个重点项目，他带领相关部门逐个进驻，现场研究解决建设投产中的问题。57个项目实现开复工，33个实现新开工，28个取得重大进展。
三是探索常态化教育模式，开展情景互动式党课创作巡讲活动。由我市创作并推广的情景互动式党课已坚持7年，今年围绕“三严三实”主题共创作18堂，并制成“菜单”供各单位点播宣讲。精选了《践行“三严三实”加强作风建设》、《迟来的忏悔》、《农民代言人－毛丰美》3堂主题课，作为市委专题学习研讨的重要内容，充分运用身边的实干模范、违法违纪忏悔录等正反两方面典型事例教育警醒广大领导干部。全市共宣讲市级精品课135堂，举办典型事迹报告会11场，增强了专题教育的效果。
（三）坚持“四个带头”
一是带头履职承诺。市委常委在认真学习省委“八个带头、八个自觉”要求基础上，率先在全省做出“六个坚决”的集体承诺，并为常委班子立下了“29条规矩”，在全市打出样子。在常委示范带动下，全市160多个县处级以上党委（党组）书记向市委递交了扛起第一责任“承诺书”，各单位“一把手”以《__日报》为主平台，公开向全社会晒出承诺。
二是带头学习研讨。领导干部在专题学习中打头阵，带头
学讲话、学典型、学《风范》。邀请中组部原常务副部长张柏林同志作专题报告，编制了系列重要讲话汇编手册，举办典型事迹报告会、“点赞身边好党员”等。市委常委在专题研讨中带头发言谈体会，带头剖析作反思，为全市各级党委（党组）深入研讨做出了样板。三是带头查摆问题。市县领导干部结合联系企业、进村入户、包扶项目等工作，通过召开座谈会、个别谈话、互相点评等方式，带头查找存在的“不严不实”问题。针对省委指出的7个方面“不严不实”问题，结合__实际又列5个方面问题，分成市级、市直部门、县（市）区三个层面领导干部，发放《征求意见表》9000件，经梳理征集到问题近700条，如，市级领导干部存在的思想不够解放、改革创新意识不强的问题，县（市）区和市直单位县处级领导干部存在的缺乏担当意识、事业心责任心不强的问题等。
四是带头落实整改。针对查摆出的问题，市委集中梳理、拉出清单、集体“会诊”，带头逐一对帐销号。如，针对群众反映的“新城区规划发展思想不够解放、城市施工缺乏统筹规划、管理和服务水平不高”等问题，市委组成专门力量深入调研，形成了问题分析情况报告，并召开市委常委会研究整改措施，逐项分解落实给“四个班子”限期整改。市发改委等部门主动把联系企业法人“请进来”，面对面研究推进措施等。
开展“三严三实”专题教育，我市始终坚持两手抓、两促进，做好“五个结合”。即，把专题教育与强化班子自身建设、找准 找实“不严不实”问题、开展专项整治、促进党建规范化建设、促进地区__发展相结合，使学习教育成果体现在“三个见实效”上。
（一）把专题教育与强化班子自身建设相结合
从严治党，班子建设是重点。领导班子是地区和单位的“中枢神经”，是党的建设的“牛鼻子”。无论是“四个全面”，还是“两个一百年”，实现这些目标，都要有赖于各级领导班子和领导干部靠前指挥、身先士卒，与大家一块苦、一块干，带领广大党员干部群众艰苦创业。市委以打造过硬领导班子为重点，制定出台了《关于加强市委常委会自身建设的意见》，对市委常委会政治纪律、政治规矩、议事规则等方面进行规范，形成了班子建设长远规划机制。在市委常委会带动下，全市各党委（党组）分别制定出台相应制度措施，并在全社会公开服务承诺和践行标准，主动接受监督，形成了全市上下通过专题教育抓班子、带队伍的强劲动力。
（二）把专题教育与找准找实“不严不实”问题相结合
有的放矢方可成事。开展专题教育，就是一个通过教育发现问题、找准问题加以解决的过程。按照中央和省委强化问题导向的要求，市委瞄准问题真查实找。抓住专题党课，全面分析列举了“不严不实”问题具体表现；结合走访调研，广泛征求了意见建议；对比先进典型，认真查找出了自身差距；以摆明问题具体实例的形式深入交流研讨。使教育过程成为领导干部全面查找“不严不实”问题的“聚光镜”。如，中央提出“三个着力解决”，市委立即面向全市党员干部群众发放征求意见表，从12方面征求领导干部“不严不实”问题具体表现；围绕影响全市经济发展的各类问题，主要领导深入县（市）区，逐一调研列出问题清单，一项一项对照检查，促使90多个单位主要负责人分头认领归账。
（三）把专题教育与开展专项整治相结合
开展专题教育，解决问题是落脚点。按照“边学边查边改”原则，市委把专题教育与专项整治相结合，使教育过程成为全面校正“不严不实”问题的过程。如，省委指出了7个方面“不严不实”问题，市委立即启动专项整治，制定“7+2”整治方案并配套问责机制，对发生在群众身边的懒政怠政、弄虚作假等自我约束不严问题严肃查处，一一问责。如，针对建设工程项目审批中不作为等问题，制定了责任追究办法和民主评议工作方案，对21个部门38个重点岗位确定了监督评议标准。同时，以约谈、发禁令、明察暗访、举报、公开曝光等方式拓宽纪检监察和社会监督的渠道，通过保持专项整治的高压态势，营造了我市“山清水秀”的良好政治生态。
（四）把专题教育与促进党建规范化建设相结合
贯彻党要管党、从严治党方针，必须扎实做好抓基层打基础工作。按照全省“深化整改落实年”要求，市委将专题教育的落脚点放在基层，促进规范化建设上。突出操作性特点，研究出台了《关于落实全面从严治党要求加强党的基层组织建设的实施意见》及《任务分解方案》，就认真贯彻落实省委《决定》对全市进行总体规划。突出规范化特点，编制了《__市基层党建工作项目标准》，分9个领域统一设置与规范基层党建项目，使基层开展工作有抓手。坚持领导带头抓、因地制宜建、三级联动促，加快推进场所阵地达标升级和经费保障落实等，使全市基层党组织健康发展、迈向规范化。
（五）把专题教育与促进地区__发展相结合
在长春座谈会上，就东北老工业基地__提出了“四个着力”要求。在专题教育中，市委把推动____发展作为最大政治责任，扎实开展了联系企业、进村入户、包扶项目等活动，紧紧围绕“四个着力”在经济、党建、民生等领域创新创业，并初见成效。为加快创新驱动，出台了促进房地产健康发展11条政策，政策出台当月，房地产销售额环比增长120%。这些主要经济指标的回升，得益于市委找准了践行“三严三实”的座标点，有力地促进了全市各项工作的协同发展，也为今后领导干部践行“三严三实”提供了宝贵经验。
自“三严三实”专题教育开展以来，各级党委对于县处级以上领导干部的经常性学习教育、党性分析、问题整改等方面工作做了大量的探索实践，初步形成了一些行之有效的制度机制。但是，从调研掌握的情况看，党员干部在思想认识、工作方法等方面仍然存在一些误区。一是对常态化教育特点把握不准。中央强调要把这次专题教育融入日常工作中，有的单位理解不到位，还以惯性思维指导党员干部的学习教育，把专题教育当作一次活动，学习研讨“一阵风”，“风过水无痕”，组织生活“一场雨”，“雨过地皮湿”。二是专题教育的手段和形式相对单一。这些年大型活动搞的相对较多，有的党员干部认为，教育活动的手段相对单一，形式设计雷同，造成党员视觉和“味觉”上的乏力，感觉无新意、缺少动力。三是有的领导干部查摆剖析问题存有顾虑。一些党员干部认为，党的群众路线教育实践活动以来，各级领导干部从严从实查摆突出问题，这次专题教育中央指出的“三个着力解决”和省委列出的七个方面“不严不实”问题都非常尖锐，再查是不是反映问题过多了，不查是不是有应付差事的嫌疑，查多了会不会影响到自己进步等等。四是有的党员干部自学的主动性不够。以往大型学习教育，各级党组织安排的集中学习和辅导报告较多，大家已经习惯于跟着走、等着教。这次专题教育中央明确要求“一般不安排辅导报告”，提倡自学，引导党员干部静下心来认认真真学习。有的党员干部没有真正做到读原著、学原文、悟原理，学习的积极性、主动性不够。
一是必须牢牢抓住关键点。事业成败，关键在人。抓作风建设“严不严”，解决问题“实不实”，最重要的是看能否抓住党委书记这一“关键点”。开展“三严三实”专题教育，必须首抓各级党委书记，落实书记第一责任人责任，把抓好
专题教育作为党委书记履行党建主体责任的重要方面，纳入书记专项述职和评议考核的重要内容。领导干部是“关键少数”，各级党委书记是少数中的少数，关键中的关键，__市党员占全市人口的7%，县处级以上党委书记占全市党员的1‰，开展“三严三实”专题教育，就是要以从严从实的思想和精神，打造一支“忠诚、干净、担当”的书记队伍和干部队伍，带动全市党员，进而引领全市240多万广大群众，形成全市人民共谋发展的良好态势，形成一股攻坚克难、无坚不摧的巨大力量，为辽宁新一轮__，为推进“四个全面”战略布局贡献力量。二是必须把握常态化特点。经过党的群众路线教育实践活动，党员干部的“精气神”有所提升，经常性学习教育的意识有所强化，但我们也清醒看到，仍然有个别干部把专题教育当作一次活动，抓学习教育只为装点门面，研讨解决问题搞突击，认为等“风头儿”过去了就可以松劲了。中央指出，“三严三实”专题教育不是一次活动，要融入领导干部经常性学习教育。省委也提出“要把握常态化特点，注重经常性要求，不能以抓集中活动的办法开展专题教育”。开展“三严三实”专题教育，必须克服浅尝辄止的思想，通过持续深入的经常性思想教育和党性修养，把严的精神树起来，把实的作风立起来，在已有基础上，发扬“钉钉子”精神，钉紧钉实钉牢党员干部的思想自觉和行为习惯，使好的作风成为养成和“定式”，使“三严三实”成为各级领导干部修身做人、用权律己、干事创业的永久行动指南。
三是必须贴近实际开展教育。这次专题教育，省委强调要紧密联系实际与平时的“”、中心组学习、年度民主生活会很好地结合起来。这“三个结合”我们遵循起来感觉得心应手、务实管用。在组织专题学习研讨时，我们注重贴近原则，创新教育方法，结合现场观摩、情景模拟、情感转化等有效手段设计载体，突破了传统灌输式讲授模式，充分运用“情景互动式党课”这一特色资源，增强了党课教育的实际感观效果，每个专题推出的市级精品课，党员干部深感受益。紧密联系领导干部的思想和工作实际，推出了“1+2+3”式查摆剖析法，领导干部对准问题谈认识，提高了交流研讨质量。如，__市结合实际探索了互动交流式自学，积极搭建“__声音微信平台”，专题研讨前党员干部在微信平台中互动，荐读一篇好文章、点赞一个好典型、交流一份好心得，使学习研讨走进党员干部的日常工作和生活，取得了很好效果。
银行信息员履职报告范文第9篇
20__年是人民银行转换职能的探索年，也是金融改革的关键年；既是人民银行实行与绩效考核挂钩的第一年，也是岗位考试的起步年，一年来支行以“三个代表”重要思想和十六大精神为指导，牢固树立科学的发展观，大力培植争先创优意识，认真贯彻落实总、分行、市中支会议精神，按照中支“争先、控险、提素质”的要求，围绕支行。“一突破、二促进、三突出、四提高、五增强”的工作目标，强化责任目标管理，求真务实，开拓创新，较好地完成全年工作任务，实现工作全面上新台阶。
一、进一步畅通货币政策传导机制，支持浠水经济金融平稳较快增长
1、把准着力点，加强中央银行“窗口指导”。根据县委县政府的经济发展思路和国家宏观调控政策，我们起草了《关于支持民营经济发展的指导意见》，着手做好以下几方面的工作：一是坚持区别对待、有保有压，引导金融机构通过授权授信、银企合作等方式，及时为有市场、有效益、有利于增加就业的企业提供流动资金贷款，加大对国家需要重点扶持领域和企业产品自主创新的支持力度，努力扩大农业贷款、中小企业贷款，密切关注房地产市场变化，推动房地产金融健康发展。二是引导农村信用社大力支持“三农”经济，积极探索发放大额农贷的有效方式，促进农业结构调整和农业产业化，支持农民增收。三是引导金融机构积极稳妥开展下岗失业人员小额担保贷款、助学贷款等业务，建立贷款担保机制和违约风险补偿机制。四是督促商业银行落实有关政策，创新信贷品种，拓展消费信贷领域。加大对有市场守信用的招商引资企业的信贷投入，着力培植新的优良信贷载体。
2、瞄准共振点，搭建互动平台。20__年我们先后召开了三次政、银、企座谈会，一次是由县委书记亲自主持召开的民营企业座谈会，政府、企业、银行一起就民营企业的发展共商对策。会上，民营企业谈到的金融支持问题，得到了各行社的充分理解，通过这次座谈会，浠水民营企业融资难的问题得到县委县政府和金融部门的高度重视，浠水民营企业的项目仅20__年由各金融部门上报16个，先后争取资金3100万元，使浠水县民营经济跨入全省十强县。二是由县政府主持召开的农业大户座谈会，由农业种养大户共30多人参加，会上金融部门特别是农村信用社承诺发放小额农贷，农村项目贷款共500多万元，极大地支持了地方农业产业化的发展。三是11月1日，联合县委、县政府、工商联组织的了“浠水县银企座谈会”。支持了县域经济的快速发展，构建了和谐的银企关系。
3、建准监测点，加强对我县经济金融形势监测分析，及时提供制定货币政策的准确依据。支行在县各乡镇和相关企事业单位建立了现金、物价走势、民间借贷、“三会”等方面的监测点，根据监测出来的数据支行撰写了多篇分析；召开了4次金融联系会，对县金融机构金融资产营运状况的进行了监测分析。
4、抓准重点，监督指导农村信用社增资扩股。我们按照上级有关文件要求，围绕改革主题，突出服务“三农”重点，坚持做到增资扩股与贷款营销支农两手抓，扩股促支农，支农促发展，在增资扩股工作上，精心组织，周密部署，稳步推进，一主面主动争取地主党政的高度重视与大力支持，县政府为此下发专门文件，成立了以县常务副县长周佐平为组长，县委办、县政府办、县财办、县委宣传部、县银监办、县人行等部门为成员单位的增资扩股工作领导小组，并制订了切实可行的实施方案；另一方面大力做好宣传发动工作，运用会议、广播、电视、办宣传栏等多种形式大造宣传声势，广泛宣传增资扩股的工作目标、方法步骤、目的意义和重点，督促联社向农户下发《增资扩股宣传提纲》8万多份，在营业网点和集镇街道办宣传栏120期，拉横幅85条，在县电视台发表领导讲话2次，打滚动字幕20多条，并在绿阳、城区两个信用社办样板点，边募集股金，边发放贷款。通过广泛宣传，广大农民对入股的目的 意义和好处有进一步的了解，都以主人翁的姿态支持信用社改革，参与信用社募股。
5、找好联动点，强力整治信用环境。深入推进“信用浠水”建设。一是制定实施意见。年初县政府印发我行起草的《浠水县20__年争创全省最佳金融信用县（市）实施意见》，进一步明确创建最佳信用县的指导思想、工作目标、工作重点及工作措施。二是督促县政府召开全县争创全省“最佳金融信用县”工作会议和全县落实和化解企业逃废债工作会议。多次组织县信用环境专项治理领导小组召开专题会议，传达上级会议精神，协调各项工作，研究重点难点问题的解决。三是完成信用村的评定工作。9-11月份，与县政府一道考核评定了253个信用村，并将发文予以表彰，提倡全社会以诚实守信为荣、失信可耻的精神风尚。四是大力开展信用乡镇的创建工作。我县今年申报的信用乡镇6个，10月份我们进行初审后，经市信用环境整治理办公室验收合格。五是加大公职人员拖欠信用社贷款清收工作。
6、做好基本点，加强信贷咨询系统建设。四月份，我们对辖区信贷咨询系统行业风分类进行了一次认真细致全面的检查。我们对照贷款卡名单，对所有企业基本情况逐一进行了查对，发现登记要素不正确、不规范的，及时地进行了修改，我们修改清理实发卡行业分类72户,占实发卡的63.6，修改清理虚拟卡行业分类277户,占虚拟卡的15。通过清理，我行贷款卡登记要素规范率达到90以上，改变了过去登记不规范的现象。5月份召开了各行、社贷款证(卡)年审会，7月下旬完成年审任务。
二、围绕辖内金融稳定，加强金融风险监测，积极探索防化系统性风险新机制
1、建立了金融稳定协调机制，确保有效维护我县金融稳定。建立系统性风险预警预报制度，主动监测辖内金融风险状况，利用表格形式，重点加强对金融机构信贷投放、不良资产变动、流动性、安全性等情况的监测，并及时预警。建立了与银监办以及县政府之间的金融稳定协调机制，在风险预警、防范处置、促进辖区金融稳定与发展等方面，进行信息沟通与共享。制定了防范化解金融风险的处置预案，防范和化解辖内可能出现的系统性金融风险，维护辖区金融体系平稳运行。
2、认真履行反洗钱工作职责。一是在总结去年反洗钱工作的基础上，结合新的账户管理办法实施细则的施行，3月23日组织辖内金融机构举行了反洗钱业务培训；二是在内部落实大额和可疑交易报告员岗位，在商业行、社落实了大额和可疑交易信息员。支行会计、发行、货币信贷等部门的协调配合，对其落实反洗钱“一个规定、两个办法”情况开展执法大检查，督促商业银行按规定上报大额支付交易和可疑支付交易信息；三是改变以前可疑交易报告的报送方式，完善了金融机构反洗钱信息报送制度；四是实行反洗钱工作季度联席会议制度，定期反馈反洗钱阶段性情况，加强我县金融反洗钱工作的组织协调和联系合作，共同打击洗钱犯罪活动；五是10月份开展了一次反洗钱、反假币联合宣传，为切实开展反洗钱工作造声势、奠基础，使反洗钱工作深入到农村和乡镇，减少了反洗钱工作的盲区，增加了社会公众对反洗钱工作的认识度；六是加强资源整合。积极推动支付交易监测系统、银行帐户管理系统和现代化支付清算系统三位一体的资源整合，逐步提高反洗钱工作的技术手段。
三、大力开展信息调研工程，为宏观决策和地方政府制定政策提供支撑
坚持“调研立行”，积极当好两方参谋——地方政府和上级行参谋。央行职能调整后，支行党组就充分认识到调研工作的重要性，树立了“调研立行”的理念，在全行员工的参与和支持下，进行了卓有成效的工作，取得了较好的成效。
一是制订信息调研考核办法，健全信息调研激励机制。修改完善有关奖励办法和标准，按职称高底核定分数，加大对各级刊物上发表信息文章的奖励力度，引导大家不断提升调研信息的质量和档次。
二是营造浓厚的信息调研氛围。行长带头抓调研，多次组织业务骨干召开信息调研工作会，亲自出题目，充分调动现有业务骨干的积极性。6月份支行开展了“信息调研月”活动，进一步激发了全行员工调研工作的积极性。
三是合理整合信息调研力量。通过跨股室成立调研兴趣小组的方式，整合支行的调研力量，采取邀请其它部门专业人员作为课题组成员参与研究等多种形式充实调研力量，集中攻关，多产信息调研“精品”，避免出现“低水平重复调研”。
四是把握好信息调研的侧重点和时效性。对上级行重点关注的热点、难点问题，政策实施效果等，及时进行调研并迅速反馈，注重时效。
五是建立经济横向信息网，为地方经济发展提供信息支撑。为了落实宏观调控措施，为上级领导决策服务，为地方经济建设服务，支行多方协调，牵头组建了共有15个宏观经济管理部门参加的经济信息横向协作交流网，形成了《浠水县经济信息横向协作交流制度》，签订了《浠水县经济信息横向协作交流协议》。通过定点交流、会议交流、信息专访、调研协作、举办论坛、网络服务等形式，实现了各类经济金融信息在各部门之间的及时、全面交流。经济信息横向协作交流网的建立，不仅为各宏观经济管理部门搭建了一个良好的信息交流平台，又促进了货币政策的传导、调研水平的提高，工作质效的增强，一举数得，这项工作得到分行调统处肯定。
一年来，支行信息调研工作取得丰硕成果，在各级刊物、信息港上发表文章200多篇，调研质量明显提高。今年年初，支行通过横向信息交流网敏锐地意识到农村“三会”（基金会、储金会、股金社）遗留问题对农村金融稳定的影响，通过调研形成了《关于浠水县“三会”情况的调查报告》被黄冈中支刊发，并上报武汉分行，武汉分行徐联初行长批示转总行和省委、省政府。我们开展的《关于浠水县农户民间借贷情况》、《中央银行对地方政府专项供款情况的调查》、《县域中小企业融资障碍与对策》、《浠水县生源地助学贷款情况的调查》、《浠水县房地产价格情况浅析》等均在分行刊物上发表。
三、优化金融服务，全面提高基层央行的服务水平
1、加强发行基金调拨管理。一是根据货币投放和残损人民币回收情况，做好发行基金调拨计划及现金投放、回笼情况的监测、分析、研究，优化流通中货币结构，最大限度地发挥发行基金的使用效率。全年投放货币亿元，回笼货币亿元，约占黄冈市业务总量的三分之一，切实做到券别合理，供应及时，同时加班加点，配合上级行的工作，完成复点损伤券捆。二是加强库房规范化管理，顺利完成支行发行库三级库验收工作。三是落实好反假币联席会议制度，强化对金融机构执行反假币有关制度的检查，依法防范和严厉打击制贩假币的违法犯罪行为，多渠道、多形式地开展反假宣传，维护人民币信誉，全年上缴假币10630元。
2、强化会计工作基础，规 范会计财务管理。一是加强会计内控制度建设和内控管理，采取了三大措施，切实防范会计风险。其一是重新明确了本部门各岗位职责和业务授权，层层签订年度工作目标责任状；其二是修改了《会计岗位培训制度》等一些制度；其三是结合黄冈中支推行“精细化”管理的实际，制订《浠水人行综合业务股量化考核奖惩办法》。二是加大支付结算管理力度，确保结算账户管理系统顺利上线运行。三是成功推介，确保三方联网创新工作稳步推进。四是扎实开展会计核算规范年活动和会计基础工作等级创建工作。根据武汉分行要求，支行制定了创建会计基础工作三级标准活动的实施方案，开展“资金零风险，业务零差错”创建活动，对照等级创建细则及评分标准,逐条逐项深入自查，大力整章建制，切实搞好整改，9月顺利通过了上级行检查小组的验收。会计工作整体水平明显提高。
3、紧扣安全主题，确保国库资金安全。继续建立风险防范责任制，不断完善、落实国库规章制度和操作管理办法，及时关注支付运行情况。加强对帐工作，加大国库业务监督和检查力度，及时发现问题，消除风险隐患。全年共入库中央收入万元，省级收入万元，县级收入万元，拒办违规拨款10笔，金额60万元；拒办违规退库1笔，金额5万元。
4、继续强化外汇管理，支持我县开放型经济发展。认真开展对银行结售汇业务的检查，加强对资本金结汇后人民币跟踪检查，开展了外资企业的调查。切实抓好国际收支统计申报工作，不断完善国际收支统计检测体系。
5、加快电子化建设，提供金融服务技术支持平台。今年，提供了发行信息系统升级、账户管理系统的模拟测试、“三方联网，凭证信息网络传输”、电子联行系统稳定运行的技术支持保障工作，确保我县支付清算系统稳定运行。通过签订计算机安全责任状、开展计算机安全检查、抓好计算机病毒查杀和防火墙的升级、加强计算机非法外联监控等手段，进一步强化计算机安全管理。成立了科技服务小组，9月份举行了全行计算机知识竞赛，10月份“开展科技风险论坛”等一系列活动。为搞好全年的科技服务工作大胆创新，并取得了初步成效。
6、强化法律事务和档案工作。进行了《实施纲要》的学习，对规范性文件的进行了清理，按时报送了法律事务报表。对20__年档案进行了整理。
四、加强责任目标管理，强化内部监督机制，全面提升内部管理水平
1、加强量化考核，考核与分配挂钩，鼓励争先创优。一是分级量化考核。实行支行对股室、股室对个人的两级考核模式，把股室的工作质效与个人的工作绩效有机地结合起来。在对股室工作的考核上，制订了《股室工作量化考核办法》，实行业务工作与内部管理双百分考核，业务工作以中支对口科室每季考核通报为计分依据，内部管理按劳动纪律、职工教育等9项一一细化，由支行考评小组按季考评，年终结账。在对个人业绩的考核上，制订了《个人业绩考核指导意见》，各股室结合各岗位人员的工作性质和工作要求，将每位员工的思想作风、工作态度等作为考核内容，建立定性与定量相结合的指标体系，由分管领导和股室负责人按月对每位员工的业绩进行等级评定。二是分级分配工资。员工工资实行支行考核发放与股室自主发放相结合。支行从每位员工工资中提取1000元，与股室年度工作考核名次挂钩，第一名股室的员工可得1500元，最后一名股室的员工只得400元。同时，支行每月从每人的工资中提取400元（相当于责任目标津贴），由分管领导和各股室负责人根据股室员工的月度考评情况自主发放。为增强考核作的严肃性，各股室每月的分配情况交支行备案，定期接受支行考评小组的评价，确保奖优罚劣、奖勤罚懒。三是分级予以奖励。制订了《争先创优奖励办法》，设立年度特殊贡献奖。对股室工作进入中支量化考核第三名的，给该股室每位员工依次给予一定的奖励；对股室创新工作得到上级行认可并推广的，按级别给予重奖；对在各级各类竞赛中获奖的，按级次给予奖励。这次工资制度改革，人平拿出5000余元与工作绩效挂钩，力度之大前所未有，引起了支行员工的强烈反响。为了确保改革的顺利进行，支行党组多次在大会上动员，小会上宣传，帮助职工端正心态，提高认识。并对各项考核办法反复研究，广泛征求职工意见，反复修改，使之更具可操作性和民主性。从实施效果看，该办法极大地促进了支行员工争先创优的意识。
2、健全落实内控制度，加强安全生产，为有效履行央行职责提供安全保障。一是结合人民银行职能调整，以及金融服务工作的新情况、新问题，支行对现有规章制度进行一次全面梳理，重新规范，确保各项内控制度完整、有效、可操作。二是加强要害部门和岗位的日常管理，对会计、国库、科技、保卫、货币金银等要害部门深入细致地开展内控制度执行情况大检查，及时查堵各种隐患。三是牢固树立“安全重于泰山”的观念，进一步强化安全意识，把会计核算安全、国库资金安全、发行基金安全和计算机安全统一起来，坚持查防结合，以防为主，切实搞好案件查防。四是建立了突发事件应急处置方案，提高应对突发事件的组织、协调和处置能力。深入推进安全保卫工作的规范化、系统化和科学化管理，认真落实安全生产目标责任制，做好综合治理工作，坚决防止重大安全事故的发生。五是内审部门对支行的内控制度的执行情况进行全面审计，对制度要进行整理，督促各股室切实完善制度，落实责任，强化措施，为各项工作的顺利开展做好安全保障。
3、大监督活动取得显著成效。支行高度重视风险防范工作，建立和完善了“大监督”机制，整合监督资源，形成监督合力，打造多层次、全方位的内控格局，开展“四查”，做到“四控”，筑牢“四道防线”，确保安全。“四查”即重点查、全面查、日常查、突击查，“四控”即一线业务操作人员“自控”、各岗位之间“互控”、监督人员“再控”、相关单位“联控”。充分发挥了各部门的整体联动作用,提高监督效能。支行大监督机制领导小组前后3次组织了检查。对检查出的隐患都 下达了整改书，被查部门都积极地进行了整改，切实地发挥了大监督的作用。
五、加强干部队伍建设，为履行央行职责提供坚强可靠的智力支持和人才保证
1、认真开展“保先”教育活动。支行保持共产党员先进性教育活动自8月4日启动以来，精心准备，适时推开，大胆探索，扎实工作，顺利完成了学习动员、分析评议、整改提高各阶段任务，在“保先”教育活动中，全行共撰写体会文章100多篇，人均记学习笔记近3万字；多渠道、多层次广泛征求各方面意见16条；全体党员认真撰写了党性分析材料，一般党员撰写了1500字左右的党性分析材料，班子成员撰写了在20__字以上的党性分析材料，认真开展整改。通过“保先”教育活动支行党员素质有了明显提高、党员的先锋模范作用得以充分发挥，党组织的战斗堡垒作用得以增强、党群关系进一步密切，领导作风明显转变，做到了“两不误、两促进”，全面促进了各项工作。
2、把创建“学习型单位”活动引向深入，打造“五型”干部队伍。按照总分行和中支关于人才规划、学习培训工作的有关要求，认真贯彻落实总行《岗位任职资格培训和考核管理暂行办法》，立足教育提素质，立足务实求创新，立足履职求实效，深入开展以“建设学习型单位，培养高素质人才”为目标的学习型单位创建活动。全面提高干部职工队伍的整体素质。一是更新学习培训理念。教育引导干部职工增强忧患意识和学习的紧迫感，树立“终身学习，永远受益”的观念，争当学习型员工，立志岗位成才，通过培训使广大员工由“干电池”变为“蓄电池”。二是调整学习培训内容。区别不同层次、不同专业岗位人才需求，因人施学，重点加强具有针对性、系统性、实效性的政治理论学习和计算机、外语、法律等专业技能培训，将专业型人才培养与复合型人才培养相结合。三是改进学习培训形式。4月29日晚在浠水县广播电视局演播大厅举办岗位任职业务知识竞赛，由支行各股室组成的6支代表队参加了竞赛，经过激烈角逐，货币金银股代表队、货币信贷与统计代表队、人事政工股代表队分获一、二、三等奖。中支党委委员、工会主任程植、浠水县委常委、县总工会主席周丽娅等领导同志亲临现场观摩并对这一竞赛活动给予了充分肯定。此次竞赛活动体现了四个特点：一是在内容上体现了针对性；二是在方法上体现了新颖性；三是在过程上体现了互动性；四是在成效上体现了指导性。四是注重学习培训实效。在创建工作中，我们加强组织领导，完善学习制度，整合学习资源，创新学习载体，树立终身学习理念，将学习和工作绩效同收入分配、职称评聘、评先评优挂钩，建立起长效的奖惩机制，使勤学善学、务实能干的人政治上受重用，经济上得实惠，支行形成了“学习理念相同、学习方法互动、学习成果共享”的良好氛围，推动工作开展,取得了良好的效果。
3、加强领导班子建设，以此带动人才队伍整体建设。一是加强领导班子建设。把思想政治建设放在首位，以能力建设为重点，以全面履行好中央银行职责为中心，通过深化改革和创新，努力实现领导班子建设的制度化、科学化。在思想建设和能力建设方面，坚持用“三个代表”重要思想武装头脑，加强培训教育和实践锻炼，不断提高领导干部的政治理论水平、思想政治素质和领导水平。在组织建设方面，改进和完善干部选拔任用机制，加强后备干部队伍建设，使支行中层以上干部的专业知识结构和年龄结构不断得到优化。在作风建设上，进一步健全民主集中制，改进民主生活会制度，坚持求真务实、深入群众的工作作风和工作方法，增强领导班子的战斗力和凝聚力。二是加强党组织建设。强化党员教育管理，充分发挥党员的先锋模范作用。三是加强职工队伍建设。以创建“学习型单位”活动为契机，引导干部职工规范自身言行，提高职工素质，整合人力资源，加大人员轮岗力度，调动员工积极性和创造性。
4、抓好党风廉政建设。一是狠抓党风廉政建设责任制、案件防范责任制的落实，深化反腐败抓源头工作，做好案件防范和查处工作，搞好责任追究和举报督查核实工作。二是认真开展不准、不准收受和赠送“红包”、不准超标准配置使用公务用车的“三项整治”活动。认真执行黄银党4号《关于对党员、干部参与行为的处理规定（试行）》和《关于机关工作人员收受和赠送“红包”的处理规定（试行）》的文件精神。三是充分发挥纪检监察作用，积极开展同级监督。结合学习贯彻《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》和《实施纲要》，加强对党员领导干部的监督管理，督促党员干部特别是领导干部严格执行“四大纪律八项要求”和总行提出的“九个不准”。四是对新提拔和重要岗位工作人员进行了廉政谈话和任前廉政承诺，防患于未然。
5、继续深化“争先创优”活动，确保各项工作迈上新台阶。一是成立各种兴趣小组，大力开展调研、科技、 体育等各种活动，除调研工作取得较好成绩外，由支行科技人员开发的量化考核系统荣获全市人行科比赛第一名，网球比赛第一名等多个好成绩。二充分发挥工青妇团等群众性组织的桥梁纽带作用，大力创建“青年文明号”，努力塑造文明向上的行风行貌。加强央行文化建设，因地制宜开展健康向上、丰富多彩的大众文化体育活动，繁荣职工业余文化生活，把建家与兴行统一起来，把各级群众组织塑造成为凝聚人心、集中智慧、富有力量的先进群体。
回顾一年来的工作情况，感到还存在许多不足，主要是部分员工缺乏进取精神、缺乏协调配合、缺乏创新意识，综合调查分析的深度和广度仍不够，捕捉经济金融热点问题能力尚待提高，缺乏对现实工作的指导意义，综合工作职能和效果发挥有待加强。
六、几点体会
体会之一：支行上半年各项工作取得较好成绩，主要是有一个团结务实、锐意进取的班子。上半年，支行各项工作扎实主动，内部管理井井有条，机关面貌焕然一新，做到政府满意、部门满意、群众满意，关键是班子成员身体力行，率先垂范，这既是做好各项工作扎实有效的基础，也是保持领导班子凝聚力、号召力、感染力的前提。
体会之二：充分发挥集体智慧，全员参与，是做好各项工作的基础。支行成立各种兴趣小组，以小组为单位开展各种活动，工作中，每个人既当老师，又当学员；既是演员，又是观众。人人参与，人人受教育，人人受熏陶，形成了支行工作的鲜明特色。
体会之三：把握工作重点，狠抓创新工作。在做好基础工作的同时，大力开展信息调研工作，同时狠抓创新工作。
银行信息员履职报告范文第10篇
一、致力勤政为民，切实严于律己，着力抓好自身建设
（一）加强学习，牢固树立大局意识
多年来，我始终把学习摆在重要位置，较好地克服了工作与学习的矛盾。上半年，我比较系统地学习了邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观、十七大报告及省市党代会精神和新时期民政工作的相关法律法规，通过学习使自己思想能不断适应新时期民政事业发展的需要，自觉地服从、服务于局工作中心，认真贯彻和执行上级有关决议、决定，保证了党的各项方针、政策在民政所贯彻执行。
（二）求真务实，爱岗敬业
在工作上能做到兢兢业业，勤勤恳恳。我经常要求自己，工作要有新思路、新措施、新成绩，要认真分析和研究新时期民政工作的新特点、新要求，去认认真真地做好民政工作的每一件事情。同时，坚持深入基层、深入群众，把困难群众当亲人，满腔热情地为困难群众排忧解难。
（三）坚持民主集中制原则，增进领导班子团结
我作为“班长”，在重大问题的决策上，始终坚持民主集中制原则。在重大财务支付和专款拨付上，坚持经过集体讨论并报局批准。同时，认真组织召开一年一度的民主生活会，每次生活会前，我都与班子成员交心谈心，并认真准备；会中，端正态度，带头剖析，接受批评；会后，交流通气，加深感情，增进友谊，较好地维护了班子的团结。
（四）廉洁从政，时刻用党纪政规约束自己
在廉洁自律方面，一是坚持按财务制度办事。半年来，较好地坚持了财经制度，特别是在接待上，坚持从俭，不搞大吃大喝，铺张浪费，也没有用公款高消费和进娱乐场所。三是认真落实党风廉政建设责任制。作为全所党风廉政建设工作的第一责任人，自己严格按照《廉政准则》、“四大纪律、八项要求”等有关规定，遵纪守法，廉洁从政，模范执行党风廉政责任制，从未在任何时间和地点收受任何管理服务对象的现金和各种有价证券。
二、加强管理，努力提高依法行政整体水平
1、思想重视，加强领导
本人在思想上高度重视和谐平安、综治维稳工作，充分认识到抓好综治和平安创建工作重要意义，自觉把综治和平安创建工作提到议事日程上来抓。加强了对我所综治创建工作组织领导，将综治创建工作纳入考核，成立了综治工作领导小组落实责任人和工作职责。同时制定了民政所2009年年综治和平安创建工作计划并加以贯彻实施。
2、健全制度，规范从政行为
结合政务服务质量管理体系ISO9001工作，及时制定和完善了岗位职责、廉政建设、学习会议、财务管理、环境卫生等各项制度。并经常组织业务交流活动，规范工作人员依法行政行为，确保全所民政工作有序的开展，力求把工作做到最好。同时健全和落实综治和平安创建规章制度，为预防各种治安刑事案件发生并结合我所实际情况建立了一整套行政管理办法和安全管理制度。责任到人，发现问题，及时纠正，确保职工群众生命和公共财产安全，促进了社会治安综合治理工作任务全面落实。经过半年努力我所没有发生大小责任事故和事故隐患。
3、加强民政所自身建设，提高服务水平
上半年主要加强全所民政干部职工的理论和业务的学习，充分认识新形势下做好民政工作的极端重要性，团结一致，提高素质，树立良好形象，做到民政为民。同时要求每一个工作人员坚持求真务实的作风，深入实际，深入基层，深入群众，倾听人民呼声，了解人民疾苦，反映人民意愿，千方百计把与群众切身利益紧密相连的民政工作做深、做细、做实。
三、真抓实干，脚踏实地做好民政的各项工作
（一）做好综治维稳，全力维护社会稳定
在抓综治和平安创建工作中，重视抓好联动调处各类矛盾纠纷，建立和完善单位矛盾纠纷排查机制；坚持定期排查、零报告和责任追究制度，积极配合和参与治安防范工作；加大低保人员权利与义务宣传，协同组织有劳动能力低保人员纳入群防群治队伍，纳入公益性社区服务劳动；重视抓好本单位工作，认真办理人民群众来信、来访工作调查处理，建立来信来访首问负责机制，进一步健全登记制度，做到了有访必接，热情接待，耐心解答，及时疏导，化解矛盾，防止矛盾激化，防止矛盾上交，避免群访、集访事件发生。半年来没有发生一起因民政工作处理不当而引发重大影响。
（二）不断规范完善社会救助和社会保障制度
1、继续规范落实最低生活保障制度
严格执行“低保金”的发放程序，积极开展排查工作，对符合“低保”条件的群众做到“应保尽保”，并能及时把低保金拨付到低保对象的银行帐户中，X月份，组织了全镇民政专项资金的检查，没有发现“低保金”滞留、挪用等不良情况。上半年，我区纳入城乡最低生活保障对象有XX户（XX人）。
2、全面启动医疗救助工作，解决特困群众“就医难”问题
根据XX印发的《关于构建城乡医疗救助制度的实施意见》，我所及时建立和制定了上报审批制度。半年来全镇申请低保医疗救助XX人次,解决低保医疗救助金XX万元；审批符合申请城乡医疗救助条件的XX人次，解决低保医疗救助金XX万元。
3、做好救灾和社会捐助工作
半年我们积极做好防灾的准备，组织检查防灾物资、庇护场所，并按局的要求积极组织发动，做好支援XX贫困地区和“送温暖、献爱心”的社会捐助活动，截至目前全所共收到捐赠衣被XX万件，捐款XX万元（含红十字会捐款），接收红十字会发放的物资XXX，及时下发给各镇低保对象等手中。
4、五保供养工作扎实推进
首先，五保对象的审批，严格坚持“公开、公平、公正”原则，实行本人申请，村委会核实，村民评议，由我所审核，上报民政局审批，三榜公示、阳光操作。其次，坚持实行五保资金社会化发放办法，我所定期提供发放名册，上报民政局，能够保证银行（邮局、信用社）在规定时间将资金记入五保对象存折，全镇现有五保对象XX人，实现了应保尽保，人均月供养金达到XX元，社会发放率达到100%。第三，坚持走集中和分散供养相结合的路子，着力提高五保集中供养率，目前集中供养率已达到XX%，占目标任务的XX%。
（三）落实优抚安置政策，把双拥工作落到实处
1、做好节日慰问工作
在“元旦”、“春节”等重大节日期间，我所成立拥军优属慰问组，慰问了XX等单位的全体官兵、重点优抚对象、军休干部、困难对象。半年来共送上节日慰问金和慰问品价值XX万元。
2、完善优抚对象抚恤补助发放机制，确保及时发放
协调落实优抚经费，规范发放程序,每月通过银行把抚恤补助款发放到优抚对象手中。半年来全所共发放“定恤定补”和医疗补助费等XX万元，其中“定恤定补”XX万元。
3、稳步推进城镇退役士兵安置工作，切实做好复员退伍军人稳定工作
第一，采取适当措施稳妥做好退役士兵安置工作。我镇2008年冬季退役士兵有XX名（其中复员士官XX人，复学大学生XX名）。面对全新的城镇退役士兵安置工作和就业难等诸多不利因素，我所及时配备了安置工作人员，积极争取安置所需经费，制定下发了安置工作计划，加强与安置接收单位的沟通协调，做好每位退役士兵的政策解释和思想政治工作，及时发放待安置期间生活保障金，确保在维护稳定和退役士兵权益的前提下稳步开展安置工作。同时组织到企业现场参观、参加招聘会等形式教育退伍兵及其家属，认清我镇发展的新形势，转变就业观念，鼓励退伍兵选择自谋职业的安置方式。经过多方面的努力，上半年退伍义务兵、复员士官共XX人，全部选择自谋职业，自谋职业率达100%。全镇支付退役士兵自谋职业补偿金共XX元，生活补助XX元，复学奖励金XX元，落实负担的职业技能培训资金XX元。
第二，高度重视复员退伍军人稳定工作。建立了镇、村两级工作网络和帮办制度，对重点人头实施24小时监控，准确掌握重点人头动态，做好日报和稳控记录，及时编发信息快报上报XX，同时切实帮助他们解决实际困难，让他们感受到党和政府的关怀，打消上访念头，有效保证了春节、全国“两会”等敏感时期无一例到市、赴省、进京上访现象发生。
4、悬挂光荣门牌，做好参战人员的核定工作
为营造尊重优抚对象的社会氛围，激发爱国拥军热情，亲自上门为镇的部分军人家属悬挂光荣军属门牌，进行了走访慰问活动，并送上慰问金和慰问品。上半年我镇符合条件张挂光荣门牌的优抚对象有XX户，其中“光荣军属”XX户人，“光荣之家”XX户，在“八一”前预计全镇光荣门牌张挂工作全部完成。同时，按照上级的精神，认真做好参战及涉核人员的核定工作，至目前为止，已核定符合条件的有XX人，仍有XX多人需进一步核对档案资料。
（四）积极开展农村和谐平安村落社区创建活动，构建文明和谐、邻里和睦的新风貌
首先加强农村基层群众自治组织建设，积极构建基层社会治安防控网络。以贯彻落实《村委会组织法》和中办、国办《关于健全和完善村务公开和民主管理制度的意见》为契机，强化村民自治功能，健全落实村民会议和村民代表会议制度，充分发挥村务公开监督小组和村民民主理财小组作用，不断完善村务公开、民主管理、民主决策、民主监督制度，通过开展村（居）民自治示范村（居），为协调利益、化解矛盾、排忧解难、维护稳定起到了较好的示范带头作用。加强群防群治六支队伍建设，发挥治安信息员、矛盾纠纷调解员的作用。
四、存在的主要问题
半年来，自己虽然做了不少工作，也取得一定成绩，但距离党和人民群众的要求还有很大的差距，还存在不少问题，还要认真克服。主要问题和不足是：自己负责民政工作还停留在完成工作任务上，创新意识不够；民政队伍的整体素质与新形势、新任务的要求还不相适应；深入基层还不够，调查了解情况还不够多，不够细致。对这些问题，自己要在今后工作中认真对待，切实予以解决。
六、下半年打算及努力方向
（一）完善自我，当好表率
1、增强学习的自觉性，力戒骄满
今后不管工作多忙、任务多重，自己都要挤出时间来加强学习，特别是要学习党的十七大，加强民政业务的学习，进一步提高自身素质。
2、牢固树立全心全意为人民服务思想意识，力戒浮躁
要多深入基层、多调查研究、多听取意见、多想办法、多办实事。
3、求真务实，做好表率作用
要坚持民主集中，团结同志，要勤政为民，在工作中充分发挥共产党员的先锋模范作用和以身作则的作用。
4、勇于开拓创新，永葆工作中的生机和活力
要不断总结自己的工作，提出新思想，制定新方案，拿出新举措，积极为民解困，推动民政事业的发展和社会和谐稳定。
（二）继续做好本职工作，努力开创工作新局面
1、进一步深化农村低保工作
首先，严格按规范流程审批发放。坚决按低保审批工作程序办理，严禁“亲友保、熟人保”等非正常现象发生。其次，动态管理日常化、规范化，达到保准保足。第三，档案提标管理升级，在保证达标基础上，进一步规范档案管理；第四，做农村低保的复核验收工作，迎接检查；第五，定期核查低收入家庭，实现农村低保有进有出的动态管理机制。
2、强化措施，落实各项社会救助优惠政策
第一，继续开展“福彩助你上大学”的助学活动。利用福彩公益金资助应届特困大学生一次性XX元的困难助学补助。
第二，继续完善医疗救助制度。通过降低门槛费、加大救助比例、提高救助标准等办法进行重点救助，尝试有针对性的开展二次救助和多次救助。
第三，加快敬老院建设，开展敬老院达标创建。一是创造条件，争取资金，加强硬件设施配套，高标准完成XX敬老院的建设工程；二是加强日常管理，严防事故，达到老有所养，老有所乐，力争全镇敬老院都达到星级标准。
3、建立高效精干的报灾网络，做好救灾救济工作
（1）建立灾害对象分类资料库，掌握基础资料。
（2）完善报灾系统，提高时效和准确性，加强应急反应机制建设，加快核灾速度，提高工作效率。
（3）完成乡镇村级自然灾害应急预案的制订，形成“纵到底、横到边”的救灾应急预案体系。
4、做好新形势下的优抚和双拥工作
一是认真落实各项优抚政策。特别是特殊对象，老上访等老大难问题，争取政策逐步解决。把有限资金用在关键地方，用准用好。
二是开展政策调研，反映政策疏漏，化解不稳定因素。对优抚对象进行全面清查，积极将符合新政策的对象及时上报审批。