为民办实事工作方案范文
时间：2023-03-01 11:57:11
为民办实事工作方案范文第1篇
一、考核指标
我镇2013年省为民办实事共11项考核指标、市为民办实事共5项考核指标，其中省、市实事重叠1项（考核指标见附件）。
二、责任体系
镇人民政府为责任主体，各实施单位负责人是第一责任人。
（一）组织机构
成立镇长任组长，副镇长任副组长，各分管负责人为成员的领导小组，领导小组下设办公室，由党政办主任任办公室主任。具体负责实事工作的指导、协调与督查工作。
（二）责任主体与工作责任
1．责任主体：党政办、纪委、民政和社会保障办、水利站、农推中心、城建办、文体广电站、农电站、中心校及相关村为责任主体。
2．工作责任：（1）建立领导责任制。责任单位的负责人要亲自抓，并组建工作班子，确定专人负责。（2）建立工作责任制。制定工作方案，明确工作进度，及时报告工作情况。（3）建立协调责任制。及时协调处理工作中的矛盾和问题。（4）建立督查责任制。定期调度工作情况，督促工作目标任务的完成。
三、工作要求
（一）切实加强领导
相关站办所要高度重视，把思想和行动统一到镇党委、政府的决策部署上来，统一到坚持以人为本、执政为民的根本宗旨上来，切实增强使命感和责任感，把为民办实事作为深入学习实践科学发展观的实际行动，作为密切联系群众、构建和谐、实现富民强镇的重要举措，要建立健全领导责任制，真正把实事办好办出实效。
（二）落实工作责任
各部门要分级负责，通力合作，加强协调，真抓实干，在保证工作质量的前提下，提高工作效率和工作水平，确保各项目标任务的完成。各单位要对照目标任务表，在每月底将完成情况报镇实事办，同时，每季度组织一次自评，年中和年末作总结，总结材料分别于6月30日、11月中旬之前报镇实事办。镇实事办要加强信息上报工作，要求每月不少于1篇信息。同时各项实事目标任务须在2013年10月底前完成，并加强内部验收检查，迎接省、市、县的考核验收。个别特殊项目如需延期至2013年12月完成的，须报告镇人民政府及县实事考核办。各部门各单位要认真制订和完善工作方案，强化工作措施，进一步明确和分解目标任务，落实工作责任，集中力量狠抓落实。加强协调联络，增强服务意识，提高服务质量。财政所要优化财政支出结构，加大对为民办实事的投入，及时筹措、调度资金，并根据项目实施进度及时拨付和监管资金，确保实事资金专款专用。要坚持依法行政，严格执行有关政策法规和纪律，决不允许借办实事之名向群众乱收费、乱罚款、乱摊派，避免加重人民群众和企业的负担，真正把好事办实，把实事办好。
（三）强化后续管理
各站所对已办实事项目要认真组织“回头看”，及时总结推广好的经验和做法。对已经形成的管理机制、出台的管理办法，要在实际工作中加以巩固、完善和发扬。对新办的实事项目，在办理和建设之初就要统筹考虑，认真研究加强后续管理的有力措施。
（四）严格督查考核
为民办实事工作方案范文第2篇
一、指标任务
1、城乡社会救助。城市低保对象月人均补助170元，农村低保对象月人均补助85元；为困难群众办理法律援助案件132件；对0-6岁贫困残疾儿童进行抢救性康复13人，免费为腿部残疾人士安装义肢3例；为全区符合条件的贫困白内障患者免费实事复明手术做到应做尽做。
2、城市住房保障。新增廉租住房850户。
3、社区环境建设。完成建设社区公园4个；完成困难企业小区整治2个。
4、劳动社会保障。新增城镇就业人员1.35万人；城镇零就业家庭实现动态就业援助达到100%；完成职业技能培训0.57万人次。
5、城乡医疗保障。新型农村合作医疗住院补偿率达到45%；实施基本药物制度试点区县1个。
6、中小学校舍建设。完成中小学校舍安全工程7.2万平方米。
7、乡镇文化建设。建设农家书屋1家。
8、城市治安防控。建设城市治安电子防控系统，安装监控摄像机50个。
9、农贸市场改造。农贸市场建设提质改造5个。
10、优化人居环境。确保城区空气优良率达90%以上。
11、食品、农副产品安全。创建食品安全示范街道（乡镇）2个；完成蔬菜抽检批次（含快检）800批次；完成畜禽水产品抽检批次（含快检）500批次。
二、责任体系
（一）区政府负责全区为民办实事的组织实施工作。
（二）责任主体和工作责任。
1.责任主体：区民政局、区司法局、区残联、区房产局、区城管局、区园林局、区劳动和社会保障局、区卫生局、区教育局、区重点办、区文体局、区综治办、区商务局、区环保局、区农林水局、区食安办等16个单位为主要责任单位，各街道（乡、湘湖管理局）为配合单位。
2.工作责任：⑴建立领导责任制，主要领导要亲自抓，分管领导具体抓，并组建工作班子，确定专人负责。⑵建立工作责任制，制定工作方案，明确工作进度，报告工作情况。⑶建立协调责任制，及时协调处理工作中的矛盾和问题。⑷建立督查责任制，定期调度工作情况，督促工作目标任务的完成。⑸各责任单位要将工作目标任务分解落实到责任人，并明确责任。
三、指标体系
将为民办实事的主要内容分解成22项工作目标，并落实到有关责任单位，指标解释及计算方法由区统计局提供。16个责任单位完成工作目标的数据由责任单位提供，区统计局评估、认定。
四、考核体系
1、考核机构：由区为民办实事考核办公室负责组织考核工作。区考核办公室设区人事局，区政府办、区财政局、区统计局为成员单位。
2、考核对象：区考核办公室负责考核16个责任单位。各街、乡、局的为民办实事完成情况由各责任单位负责考核。
3、考核方法：对16个责任单位采取月调度、季自评、半年检查、年终考核的办法。即由16个责任单位每月进行调度，每季进行自评，半年由区考核办公室组织检查，年终由区考核办公室综合考核评定。
4、考核结果：各责任单位、各责任人员考核结果分为达标和不达标两个等级。所考核的工作目标任务全部完成的，考核结果为达标；考核的工作目标中有一项不达标的，考核结果为不达标。
为民办实事的考核纳入全区绩效考核。凡考核结果为不达标的，其领导班子不得评定为一等，主要负责和直接负责的班子成员不得评定为一等和二等，并不得参加其他奖励项目的评选。
由区考核办公室落实16个责任单位考核结果的兑现工作。
五、工作要求
（一）提高思想认识。为民办实事工作涉及的都是当前全区广大人民群众普遍关心和迫切要求解决的“热点”、“难点”问题，件件关系人民群众利益。各级各部门要进一步提高思想认识，把办好为民办实事作为密切与群众联系、构建和谐社会的重要举措，作为学习实践科学发展观，维护、实现人民群众根本利益的大事，列为本级本部门工作重点，坚持以人为本，真心实意为人民群众办好事、办实事。
（二）加强组织领导。为民办实事工作是今年全区工作的重点，区人民政府由区长李蔚同志全面负责，具体工作由常务副区长涂文清同志负责，分管副区长为具体负责人。各责任部门主要负责同志要亲自抓为民办实事工作，及时了解本部门为民办实事的实施进度，协调解决实施中遇到的困难和问题，通过落实为民办实事工作，带动和促进全区各项工作任务的全面完成。
（三）精心组织实施。各级各部门要坚持分级负责，精心组织实施。16个责任单位要认真制订和完善工作方案，强化工作措施，进一步明确和分解目标任务，认真抓落实。其他部门，要大力支持，积极配合，为办实事工作的实施开辟“绿色通道”。各级各有关部门要继续执行已经出台的各项支持为民办实事的优惠政策，抓好后续管理，进一步做好宣传工作，动员社会各方面力量积极参与。要坚持依法行政，严格执行有关政策法规和纪律，决不允许借办实事之名向群众乱收费、乱罚款、乱摊派，加重人民群众和基层及企业的负担，真正把好事办实，把实事办好。
为民办实事工作方案范文第3篇
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，进一步强化以人为本、执政为民的理念，把主动为民办实事、办好事与解决群众反映强烈的重点集体访案件同部署、同落实、同推进，把为民办实事、解难题的过程变成凝聚民心、激发民力的过程，真心实意帮助群众排忧解难，切实提高群众幸福感和满意度，促进社会持续和谐发展。
二、目标任务
（一）在为民办实事上实现新突破。重点围绕支农惠农、科教文化、医疗卫生、社会保障、住房问题、环境治理、食品药品安全、民生基础工程、困难群体救助等群众普遍关心的热点难点问题进行深入细致地排查梳理，确定一批为民服务实事，加大办理力度，努力达到群众满意。
（二）在解决突出问题上实现新突破。围绕涉及土地征用、房屋拆迁、干部作风、劳动关系、涉法涉诉、环境保护、农村换届选举等方面的突出问题进行深入细致排查，确定一批案情复杂、涉及面广、影响较大、目前尚未处结和结服的集体访案件，加大解决力度，努力推动“案结事了”和息诉罢访，确保处结率达到100%，结服率达到85%以上。
三、方法步骤
（一）深入排查阶段（6月1日至6月15日）。各级各部门各单位要深入基层，采取座谈讨论、问卷调查、实地考察、民意恳谈等形式，与群众零距离接触、面对面交流，全面了解群众所思、所需、所盼、所忧，确定一批为民办实事项目和重点集体访案件及工作方案上报市群工办。
（二）落实推动阶段（6月15日至11月30日）。各级各部门各单位要采取有效措施，加大为民办实事、解难题工作力度。一要加大政策推动力度。对涉及面上问题，尽快出台、修订或完善惠民政策，统筹规划、积极实施，确保落实到位。二要加大为民服务力度。健全服务网络、服务体系和服务制度，拓宽服务渠道，丰富服务内容，简化办事程序，开展各种便民利民服务，提高服务效率和水平。三要加大困难弱势群体帮扶力度。采取“一对一”、“一对多”、“多对一”等形式，持续开展爱心捐助、结对帮扶、志愿者行动等主题实践活动，与困难群众形成帮扶对子，办实事解难题。特别是要抓好对低保人员、边缘家庭、孤残儿童和孤老遗嘱等特殊群体的社会救助，积极为困难弱势群体排忧解难。四要加大重点案件化解力度。进一步完善党政领导干部接访和包处重点案件制度，将重点集体访案件全部纳入党政领导接访和包案范围，严格落实包掌握情况、包解决化解、包思想转化、包息诉罢访的“四包责任制”和一个案件、一名领导、一套班子、一个方案、一抓到底的“五个一”包案措施，加大化解力度，该解决的解决、该帮扶的帮扶、该疏导的疏导，切实维护群众合法利益。
（三）总结验收阶段（12月1日至12月31日）。各级各部门各单位要对前期工作进行自查，形成总结报告，以书面形式报区群众工作委员会。区群众工作委员会将一方面通过听取汇报、审查材料、察看现场等形式，进行检查；另一方面深入基层走访群众，了解为民服务实事是否办理到位、重点集体访案件是否化解到位等，测评活动成效。各级各部门各单位要把活动中的有效措施和办法，总结提炼，形成长效机制。
四、组织领导
（一）落实工作责任。为加强组织领导，确保活动取得实效，区工委、管委研究决定，成立山保护区群众工作委员会（成员名单附后），负责抓好全区“办实事解民忧惠民生，切实提高群众满意度”活动的开展。群众工作委员会办公室设在区经济社会发展处，王洪星同志兼任办公室主任，负责具体组织实施。各级各部门各单位要抓好落实，努力把实事办好、把好事办实，确保活动取得实效。
（二）强化保障措施。要强化制度保障，建立健全社情民意诉求表达机制、重大事项社会风险评估机制、民主决策机制、民主监督机制、矛盾纠纷排查调处机制等长效工作机制。要强化投入保障，加大为民办实事项目投入。要强化舆论保障，充分利用报纸、广播、电视、网站、政务公开栏、宣传标语等，加大宣传力度，扩大社会影响，浓厚社会氛围。
为民办实事工作方案范文第4篇
一、指导思想
以科学发展观为指导，按照区委、区政府确定的“为民服务年”的总体要求，牢固树立民生为先的导向，继续完善公共财政服务保障民生的机制，落实好各项民生保障政策，进一步落实责任，强化措施，认真解决关系群众切身利益的突出问题，努力让人民群众得到更多实惠。
二、督查指标
为明确责任，确保为民办实事工作落到实处，经区政府研究，将年民生十大类23项实事进行了任务分解（见附件），并作为对区有关部门开展“为民服务年”工作进行督查考核的依据。
三、责任体系
区政府负责全区为民办实事的组织实施工作，为民办实事所涉及的工作由分管领导为责任领导，相关部门为责任主体，共同承担工作责任。
（一）区有关部门责任主体与工作责任
1.责任主体：区城乡建委、区教育局、区市政局、区人力资源社会保障局、区民政局、区残联、区计生委、区卫生局、区城管局、区体育局、区商务局、区公安分局、区医院、区妇联。
2.工作责任：
（1）建立领导责任制。主要领导亲自安排部署，分管领导具体抓落实，并组建工作班子，确定专人负责。
（2）区有关责任单位要将工作目标任务及时分解落实，并明确责任人。
（3）建立工作责任制。制定工作方案，明确工作进度，及时向区政府报告工作情况。
（4）建立协调责任制。及时协调解决工作中的矛盾和问题。
（5）建立督查责任制。定期督查工作进度，确保工作目标任务的全面完成。
（二）街道办事处工作责任
各街道办事处要按照分解下达的具体工作目标任务落实责任，并参照区有关部门责任主体和工作责任建立责任体系。
（三）其他相关单位工作责任
建立和落实为民办实事“绿色通道”，积极主动配合实事办理责任主体做好相关工作，组织落实资金，简化审批手续，减免相关费用，提高办事效率。
四、考核体系
（一）考核对象
区有关14个实事责任主体和13个街道办事处以及实事工作涉及的相关单位、责任人。
（二）考核办法
1.实行专项考核与绩效考核相结合。各责任主体要将本单位落实为民办实事任务纳入年度绩效考核的工作目标任务。
2.专项考核采取逐月上报进度、季度自评、半年检查、年终考核的办法。各责任单位每月28日前将本月完成情况，未完成原因报区政府督查室，由区政府督查室进行季度通报，年终将对各责任单位进行考核验收。
3.考核结果分为达标和不达标两个等级，目标任务全部完成为达标，否则为不达标。工作达标的，责任人年度考核可评为优秀。工作不达标的，责任人年度考核不得评为优秀。
五、工作要求
（一）切实加强领导。为民办实事实施工作由区委常委、副区长曹辛同志负总责，区政府各分管领导为具体负责人。各部门要高度重视，把思想和行动统一到区委、区政府的决策部署上来，统一到坚持以人为本、执政为民的根本宗旨上来，切实增强使命感和责任感，把为民办实事作为深入学习实践科学发展观的实际行动，作为密切联系群众、打造首善之区、构建幸福历下的重要举措，要建立健全领导责任制，主要责任人亲自安排部署，分管领导具体抓落实，专门班子经常抓，真正把实事办好、好事办实。
（二）落实工作责任。各部门要分级负责，通力合作，加强协调，真抓实干，在保证工作质量的前提下，提高工作效率和工作水平，确保各项目标任务的全面完成。各项实事目标任务必须在年12月中旬前完成，并验收检查完毕。个别特殊项目如需延期完成的，须报告区政府督查室。各责任主体要认真制定项目实施方案，合理分配任务，并切实加强对各街道办事处工作的指导。其它相关单位要认真落实建立实事办理“绿色通道”的要求，加强协调联络，增强服务意识，提高服务质量；财政部门要优化财政支出结构，加大对为民办实事的投入，及时筹措、调度资金，并根据项目实施进度及时拨付和监管资金，确保实事资金专款专用。要坚持依法行政，严格执行有关政策法规和纪律，决不允许借办实事之名向群众乱收费、乱摊派，避免加重人民群众和基层及企业的负担，把好事办好、办出实效。
（三）强化后续管理。各单位对已办实事项目要认真组织“回头看”，确保已经办理的每一件实事都能充分发挥应有的效应。区政府督查室要及时总结推广好的经验和做法，做到以点带面。对已形成的管理机制、出台的管理办法，既要在实际工作中加以巩固、完善和发扬，又要尽快形成对全区具有指导作用的政策性文件。对新办的实事项目，在办理和建设之初就要统筹考虑，认真研究加强后续管理的有力措施。
为民办实事工作方案范文第5篇
根据县委、县政府《关于开展“进农户、察民情、排民忧、办实事”的通知》要求，我镇共收集群众反映的意见、建议和问题311件，为群众解决凝难问题162件，交办待处理或正在处理149件，归类为9条。为搞好抓实这次活动，镇党委、政府高度重视，精心组织，狠抓落实，确保了这次活动有活动有条不紊按计划推进，并通过这次次活动切实改变了干部作风，密切了党群、干群关系。现将我镇开展“进农户、察民情、排民忧、办实事”活动情况汇报如下：
一、我镇“进农户、察民情、排民忧、办实事”活动进展情况。
截止9月5日，全镇村级班子换届选举工作圆满结束，各村政务、财务工作平稳交接，制定村级财务移交工作方案，已完成9个村的秘书移交工作，13个村的出纳移交工作；正紧锣密鼓地进行镇区街道改造建设，已顺利拆除镇区街面40多个厂棚，已完成卫生院改扩建的主体楼建设和政府前排围墙、汽车站、镇区下水道、财政所办公楼改造、镇司法所、文化站的建设；镇区自来水净化工程的实施方案已制订，正在进行合作招标工作，全镇在杏塘、贺家坪等9个村新增变压器9台，共调处各种水利纠纷10件，解决水利难题5个，在这次活动中，投资5000多元，修复了因冰灾损坏的谭家垅村水轮，对全镇弱势群众进行了全面走访调查，对符合条件的对象人，正在审批上报特困补助工作；及时组织劳力将因强降雨引发敬老院后山山体滑坡淤泥清除，并为敬老院的五保户配置了电风扇防暑降温；社会维稳工作，7月份全体干部深入排查摸底，排查安全隐患2起，即镇区交通安全、镇区用水安全隐患，并分别制定了整改方案。排查矛盾陷患1起，成功化解10起，防止民转刑事件2起。
二、我镇在“进农户、察民情、排民忧、办实事”活动中所做的工作。
县委、县政府开展“进农户、察民情、排民忧、办实事”活动后，镇党委、政府高度重视，精心组织，周密部署，迅速组织落实。
（一）及时传达会议精神。7月7日镇党委、政府在新一届村干部培训班上认真传达县委、县政府的会议精神后，7月9日立即召开全体镇干部会议认真部署，精心组织，在财力、人力、物力上给予充分保障，坚持把这次活动搞好，切实为群众办实事。
（二）认真制定工作方案，根据县委的通知要求，我镇立即行动，下发了《关于开展“进农户、察民情、排民忧、办实事”的通知》，制定摸底表，要求每个办点干部深入10户以上农户走访调查，为群众解决10件以上的实事。同时为方便解决群众的凝难问题，建立了每月5日、15、25日为书记、镇长、人大主席的接访日，并逐日安排好班子成员和镇干部接访来信来访群众，及时为其解决实际问题。
（三）切实强化工作措施。一是强化领导。实行书记负总责，镇长、人大主席抓落实，办点干部带领村级班子进行“走、查、排、做”。同时，书记镇、人大主席不定期督查各村的活动落实情况，并及时处理各村的重点难点问题。二是强化责任。进一步建立健全了活动的责任体系和考核体系，明确问题归口处理，实行“一个问题、一名领导、一班人员、一套方案，一抓到底”的工作机制。三是强化重点。将排查出来的问题及时处理，对各办点干部和分管领导不能解决重点、难点问题，按时纳席会议研究解决。四是强化服务。将这次活动的情况汇总后，分解到各相关责任站办所，把工作落实情况纳入年终目标管理。从而强化各站办所和村里的服务意识。五是强化督查。进一步强化了对“进农户、察民情、排民忧、办实事”活动落实情况的督查，镇党委书记、镇长、人大主席对全镇24个村进行了1次全面督查，2次以上专项督查，召开联席会议及时协调和解决实际问题3件。
（四）狠抓排查问题的跟踪服务，为了切实将群众的热点、难点问题落到实处，达到实事惠民的目的，我镇把切实抓好已建好或办好的实事项目跟踪管理作为一项重要
工作来抓，坚持一手抓实事项目启动工作，一手抓已完成实事项目的后续跟踪管理。7月份，镇党委、政府就花炮厂的安全生产、农村沼气池、重点水利设施、敬老院等项目的后续管理情况进行了一次全面督查，通过督查发现，各个项目全部运行情况良好，各相关单位对项目建设中存在的一些不足之处进行了改进完善，使各个实事项目的综合效益得到了充分发挥。三、存在的困难和问题
我镇“进农户、察民情、排民忧、办实事”活动虽然进行顺利，取得了一定成绩，但也存在一些困难和不足：一是受冰灾影响，物价上涨，一些实事项目建设成本倍增，资金投入大，筹集资金难。如水利设施修复，镇区街道建设、镇卫生院改扩建等项目。二是受停电影响，“双抢”期间许多村民无法正常灌溉，导致水利纠纷时有发生。三是随着改革开放的不断深入，农村贫富差距明显拉大，弱势群体成为社会稳定的一大隐患。
为民办实事工作方案范文第6篇
今天这个会议，是为民办实事项目工作进展情况的汇报会，也是一个困难和问题的分析会和解决会，主要目的是全力推进今年县委、县政府为民办实事项目的顺利实施，确保年内顺利完成年度的建设任务。刚才，存在较大困难和问题的7个项目承办单位负责人汇报了项目进展情况，分析了承办过程中存在的问题和原因，以及需要提请研究解决的问题，并逐一进行了研究解决；其他8个项目负责人汇报了项目进展情况及下阶段打算。从汇报的情况看，年初确定的15件为民办实事项目，根据序时进度，进度较好的只有3件，仍有3件至今未动工。总的来说，时间已经过半，任务仍然欠账，形势不容乐观。普遍存在三个方面的问题：一是启动较迟，很多项目到现在为止都还没有启动。二是推动乏力，责任单位挂项目领导未能很好地尽到责任，没有深入推动。三是互动不够，各部门推动互动不够，差距很大。根据这一现状，我想有必要通过今天这个会议，进一步明确要求，落实责任，千方百计克服困难，加快推进项目实施。下面，我讲四点意见。
一、实事要实办
1、围绕目标理思路。首先，切入点要找准。比如农村沼气工程，总任务是555口，到目前为止，仅完成5口，完成率不到1%，任务领了，责任明确了，剩下的就是如何切入的问题。其他项目也一样，牵涉面广，从哪里切入，就像写文章如何破题一样，破题破好了，才能下笔如有神。其次，突破口要突破。这里说的主要是资金如何筹集、资金瓶颈如何打破的问题。第三，难点难面要攻克。难点难面没有攻克，办实事项目就会产生“中梗阻”，就会夭折。第四，整体推进要确保。完善工作方案。各承办单位对本单位承办的具体项目都要制定详细的实施意见，明确内容，明确要求，明确分工，明确进度。确定阶段目标。自己要给自己加任务，加压力，尤其是眼下雨季已过，施工的黄金季节即将来临，各责任单位和施工单位要认认真真地去研究确定每周、每旬、每月的阶段目标。加强现场管理。要有序安排施工，按照轻重缓急抓好各项工作；要上足劳力、机械，集中精力把办实事项目办好；要优化施工环境，减少各种不必要的人为干扰。
2、围绕目标定举措。举措要能用、管用、有力、有效，要充分体现抓紧抓好的信心和决心、尽职尽责的态度和精神，做到目标不变、标准不变、要求不变、决心不变。
3、围绕目标抓落实。能不能抓好为民办实事项目，体现的是党性党风的问题。有的项目到现在为止都还没有动作，问题倒是一大堆，有的项目都过去好几年了还在续办，今年再不能完成年度目标任务，坚决不再续办，由项目承办单位自己向群众作说明和解释。一要带着感情抓落实。着眼于抓紧、抓好、抓实，体现亲民、爱民、为民的形象，不能把为民办实事项目当作一项任务来对待。二要带着责任抓落实。既然县委、县政府将这15件项目研究确定的为民办实事项目，各责任单位就要带着责任，以为人民负责的责任去抓好落实。三要转变作风抓落实。作风务必扎实，务必实在，工作务求实效，工作不扎实就会停留在面上，有的责任单位连县委、县政府的意图都没有搞清。四要强化协调抓落实。有些项目涉及面广，几个协办单位如果没有齐心协力抓落实，工作就难落实，哪方面有阻力，就要下决心破除。因为人事变动，东兴引水工程项目由卓祖澍调整给郑发宝分管，西城新村老人活动中心项目由卓祖澍调整给吴长树分管。下次再开这样的会，就要请没有完成任务的单位来汇报，不要一人生病，大家跟着吃药。
二、实事要办实
要办一件成一件，不降格，不走样，不拖欠，不走过场，不搞花架子，不搞政绩工程。
1、加强政府监督。一是党委政府的监督。县委办、政府办督查科要把为民办实事工作作为今年督查工作的重点，及时掌握工作进度，做到每月一督查一通报，对办实事项目进行全程监督检查。二是人大政协的监督。县人大、县政协要把为民办实事工作列为评议部门的重要内容，以人大代表和政协委员视察、专题调研、听取社会各界意见等形式，开展法律监督、工作监督和民主监督。
2、加强舆论监督。县广播电视台要在《*新闻》节目中开辟专栏，一个星期追踪报道一件办实事项目的进展情况，不仅要报道好的，更要报道进展情况不好的，双管齐下，促使各承办部门化压力为动力，抓好工作落实。
3、加强督查考评。一是定期汇报。从7月开始，各承办单位对项目进展情况每月进行一次书面汇报，每月25日前报县领导和两办督查科。二是督促检查。各项目承办单位和协办单位要做到责任到人、措施到位，定期开展自查，及时发现并解决项目实施过程中出现的问题，确保实事项目的完成质量。县政府要会同人大、政协适时对各个项目的进展情况进行专项检查，并通报有关情况。三是加强考评。按照为民办实事项目工作的目标、进度要求和考核办法，在年终对各部门工作情况进行一次考评，并将考评情况纳入年终总评。
三、实事要好办
1、联系领导要连心。挂包项目的县领导要和项目连起心来，办实事是德政工程，是民心工程。既然这么重要，我们的责任领导就要与项目捆绑在一起，就要花更多的时间、更多的精力，研究解决办实事项目中出现的问题和困难，今后类似的问题协调会，要以联系项目的领导为主进行协调。
2、责任单位要潜心。要潜心研究每一个细节，项目的运作过程中有很多细节，要按照黄小晶省长说的“细节体现态度、细节体现作风、细节体现大局、细节决定成败”，认真研究好每一个细节，如果没有研究好，就有可能造成项目功亏一篑；要注重抓好每一个环节，每一个环节都不能出问题，哪一个环节的链条断了，项目就会出现更多的问题；要妥善处理每一个小节，比如说在建设过程中，涉及到一棵树，一个电杆的问题，看起来是小节，但是小节处理不好，就有可能诱发一些矛盾和隐患，就可能造成项目受到更大的影响。
3、协办单位要齐心。就是要创造条件开工，一路绿灯放行，就是怎样为项目的顺利实施创造条件。比如说“西连”的方案，各个协办部门要按照自己的职责，尽好自己应尽的职责，在项目的建设过程中，碰到任何问题，都要一路绿灯放行，围绕顺利实现办实事目标齐心协力，共同促进。
四、实事要办好
1、要办成高效的德政工程。根据县委、县政府年初研究的意见，工作目标任务只能提前完成，不能往后推，特别是不能无缘无故地往后推，确有原因的，也要创造条件，解决问题，尽可能确保工期，体现高效。办实事项目早一天办成，老百姓就能早一天受益。
2、要办成群众满意的民心工程。办实事办的好不好，唯一的标准就是群众的态度，群众的评价才是最高评价，心里要时刻装着群众，要用群众满意不满意来衡量。
3、要办成经得起检验的廉洁工程。廉政建设非常重要，办实事项目中的廉政更重要，如果在办实事项目里头还出了问题，绝不姑息。
为民办实事工作方案范文第7篇
1、围绕目标理思路。首先，切入点要找准。比如农村沼气工程，总任务是555口，到目前为止，仅完成5口，完成率不到1%，任务领了，责任明确了，剩下的就是如何切入的问题。其他项目也一样，牵涉面广，从哪里切入，就像写文章如何破题一样，破题破好了，才能下笔如有神。其次，突破口要突破。这里说的主要是资金如何筹集、资金瓶颈如何打破的问题。第三，难点难面要攻克。难点难面没有攻克，办实事项目就会产生“中梗阻”，就会夭折。第四，整体推进要确保。完善工作方案。各承办单位对本单位承办的具体项目都要制定详细的实施意见，明确内容，明确要求，明确分工，明确进度。确定阶段目标。自己要给自己加任务，加压力，尤其是眼下雨季已过，施工的黄金季节即将来临，各责任单位和施工单位要认认真真地去研究确定每周、每旬、每月的阶段目标。加强现场管理。要有序安排施工，按照轻重缓急抓好各项工作；要上足劳力、机械，集中精力把办实事项目办好；要优化施工环境，减少各种不必要的人为干扰。
2、围绕目标定举措。举措要能用、管用、有力、有效，要充分体现抓紧抓好的信心和决心、尽职尽责的态度和精神，做到目标不变、标准不变、要求不变、决心不变。
3、围绕目标抓落实。能不能抓好为民办实事项目，体现的是党性党风的问题。有的项目到现在为止都还没有动作，问题倒是一大堆，有的项目都过去好几年了还在续办，今年再不能完成年度目标任务，坚决不再续办，由项目承办单位自己向群众作说明和解释。一要带着感情抓落实。着眼于抓紧、抓好、抓实，体现亲民、爱民、为民的形象，不能把为民办实事项目当作一项任务来对待。二要带着责任抓落实。既然县委、县政府将这15件项目研究确定的为民办实事项目，各责任单位就要带着责任，以为人民负责的责任去抓好落实。三要转变作风抓落实。作风务必扎实，务必实在，工作务求实效，工作不扎实就会停留在面上，有的责任单位连县委、县政府的意图都没有搞清。四要强化协调抓落实。有些项目涉及面广，几个协办单位如果没有齐心协力抓落实，工作就难落实，哪方面有阻力，就要下决心破除。因为人事变动，东兴引水工程项目由卓祖澍调整给郑发宝分管，西城新村老人活动中心项目由卓祖澍调整给吴长树分管。下次再开这样的会，就要请没有完成任务的单位来汇报，不要一人生病，大家跟着吃药。
二、实事要办实
要办一件成一件，不降格，不走样，不拖欠，不走过场，不搞花架子，不搞政绩工程。
1、加强政府监督。一是党委政府的监督。县委办、政府办督查科要把为民办实事工作作为今年督查工作的重点，及时掌握工作进度，做到每月一督查一通报，对办实事项目进行全程监督检查。二是人大政协的监督。县人大、县政协要把为民办实事工作列为评议部门的重要内容，以人大代表和政协委员视察、专题调研、听取社会各界意见等形式，开展法律监督、工作监督和民主监督。
2、加强舆论监督。县广播电视台要在《尤溪新闻》节目中开辟专栏，一个星期追踪报道一件办实事项目的进展情况，不仅要报道好的，更要报道进展情况不好的，双管齐下，促使各承办部门化压力为动力，抓好工作落实。
3、加强督查考评。一是定期汇报。从7月开始，各承办单位对项目进展情况每月进行一次书面汇报，每月25日前报县领导和两办督查科。二是督促检查。各项目承办单位和协办单位要做到责任到人、措施到位，定期开展自查，及时发现并解决项目实施过程中出现的问题，确保实事项目的完成质量。县政府要会同人大、政协适时对各个项目的进展情况进行专项检查，并通报有关情况。三是加强考评。按照为民办实事项目工作的目标、进度要求和考核办法，在年终对各部门工作情况进行一次考评，并将考评情况纳入年终总评。
三、实事要好办
1、联系领导要连心。挂包项目的县领导要和项目连起心来，办实事是德政工程，是民心工程。既然这么重要，我们的责任领导就要与项目捆绑在一起，就要花更多的时间、更多的精力，研究解决办实事项目中出现的问题和困难，今后类似的问题协调会，要以联系项目的领导为主进行协调。
2、责任单位要潜心。要潜心研究每一个细节，项目的运作过程中有很多细节，要按照黄小晶省长说的“细节体现态度、细节体现作风、细节体现大局、细节决定成败”，认真研究好每一个细节，如果没有研究好，就有可能造成项目功亏一篑；要注重抓好每一个环节，每一个环节都不能出问题，哪一个环节的链条断了，项目就会出现更多的问题；要妥善处理每一个小节，比如说在建设过程中，涉及到一棵树，一个电杆的问题，看起来是小节，但是小节处理不好，就有可能诱发一些矛盾和隐患，就可能造成项目受到更大的影响。
3、协办单位要齐心。就是要创造条件开工，一路绿灯放行，就是怎样为项目的顺利实施创造条件。比如说“西连”的方案，各个协办部门要按照自己的职责，尽好自己应尽的职责，在项目的建设过程中，碰到任何问题，都要一路绿灯放行，围绕顺利实现办实事目标齐心协力，共同促进。
四、实事要办好
1、要办成高效的德政工程。根据县委、县政府年初研究的意见，工作目标任务只能提前完成，不能往后推，特别是不能无缘无故地往后推，确有原因的，也要创造条件，解决问题，尽可能确保工期，体现高效。办实事项目早一天办成，老百姓就能早一天受益。
2、要办成群众满意的民心工程。办实事办的好不好，唯一的标准就是群众的态度，群众的评价才是最高评价，心里要时刻装着群众，要用群众满意不满意来衡量。
3、要办成经得起检验的廉洁工程。廉政建设非常重要，办实事项目中的廉政更重要，如果在办实事项目里头还出了问题，绝不姑息。
为民办实事工作方案范文第8篇
工作目标
通过开展“推动社区医生进家庭”工作，落实社区公共卫生服务，整合社区资源，增强服务功能，转变服务模式，以提高社区卫生服务满意率为目标，以居民家庭健康档案为基础，责任制服务为手段，健康行为干预为重点。具体做到“五个有、一个提高”，即有居民健康档案信息、有健康教育课堂及宣传园地、有社区医生责任地段、有服务团队制度、有绩效考核方法；提高社区居民健康生活质量。
实施原则
（一）群众需求原则：坚持以人为本、以社区群众的医疗保健需求为导向，深入社区，走进家庭，服务群众，做居民的贴心人。
（二）重点人群原则：面向社区居民，重点为妇女、儿童、老年人、慢性病人、残疾人、贫困居民等提供安全、有效、方便、价廉的基本医疗卫生服务。
（三）综合服务原则：突出爱心、耐心、细心、热心的服务理念，提供主动、连续、人性化的综合服务。
实施范围
本区所有依法设置的社区卫生服务机构都必须开展社区公共卫生服务工作，“推动社区医生进家庭”工作实施单位参与率100%。
实施内容
各社区卫生服务机构应承担的社区公共卫生服务工作内容包括：社区卫生信息管理、健康教育、传染病预防控制与免疫接种、慢性非传染性疾病防治、精神卫生与心理咨询服务、妇女保健、儿童保健、社区康复、老年保健等。在全面开展社区公共卫生服务工作的基础上，实施“推动社区医生进家庭”工作的社区卫生服务中心（站）组建若干社区卫生服务团队，对辖区内的居民家庭实行分片管理，建立责任制，通过与居民双向联系方式，充分掌握辖区居民的健康需求，使每个家庭都有相对固定联系的社区医生，享受便利、可及的公共卫生、基本医疗保健和咨询服务。具体要求如下：
（一）组建服务团队。社区卫生服务团队主要由全科医师、社区护士、预防保健人员（各类至少1名）组成，有条件的，应配备健康管理、社区康复等专业人员，兼顾年龄、职称、能力进行合理配备，实现社区医疗、社区护理和预防保健工作的优势互补。社区卫生服务中心配置服务团队的数量以及每个团队的人数，应按照所辖区域的范围、人口、服务项目等情况确定。服务团队实行“五统一”，即文明用语、着装胸卡、服务流程、服务要求、出诊装备统一。做到“五公开”，即在居委会、社区卫生服务中心（站）、居民住宅区等范围内公示团队人员名单、工作职责、服务项目、服务热线、服务时间。
（二）划定服务片区。每个社区居委会应有相对固定的社区卫生服务团队。人口密集的居委会，也可以按照楼栋划分服务范围。采取按居委会分片包干，以辖区内的家庭为基本服务单元，在建立居民健康档案的基础上，由相对固定的社区卫生服务团队提供责任制服务。
（三）建立相对固定的医患关系。制作发放团队服务联系卡，提供电话咨询、预约就诊及寻求医疗帮助等。通过签订家庭健康保健合同、上门随访、家庭病床、提供双向转诊跟踪服务等方式，逐步建立相对固定、和谐的医患关系。
（四）明确服务团队工作职责。在满足社区居民常见病、多发病的基本医疗服务需求和完成本社区卫生服务机构公共卫生项目任务的同时，在为民办实事工作开展期间着重完成以下工作：
1、建立居民家庭健康档案，65岁以上老年人建档率60%以上。开展以了解居民主要健康问题为目的的社区卫生调查、慢性病筛查，做到明确管理范围（居委会数、户数、重点管理人群）；明确居民主要健康问题；明确干预措施。
2、实施社区常慢性病管理（重点为高血压、糖尿病），按照慢性病管理规范，制定管理方案，提供规范服药和健康生活行为指导。高血压、糖尿病规范管理率达到60%以上。（即社区医生年度实施家庭随访4次以上的“两病”人数与“两病”总数的比）。
3、充分发挥老年保健服务功能，对建卡对象动态管理，定期进行家庭访视和保健指导。社区医生对65岁以上老人入户率达到60%以上（即社区医生年度实施家庭随访4次以上的老年人数与老年人总数的比）。
（五）发放关爱优惠卡。落实“三特三优先”，为老年人、残疾人、低保户等特定群体发放优惠卡，提供优先出诊、优先建立家庭病床及优先健康教育指导。
（六）启动健康直通车。邀请各级医疗卫生单位有关专家适时为群众开办讲座、按受咨询，送知识、送服务、送健康，转变群众观念，提升群众信任度，不断提高社区群众自我保健意识和生活质量。
组织领导
（一）各级政府负责辖区内“推动社区医生进家庭”为民办实事工作的组织领导，协调解决实施过程出现的问题。
（二）卫生局负责制定切实可行的工作目标和工作计划，组织专家对社区卫生服务中心人员进行技术指导，与实施单位签订目标责任书，建立完善的奖惩机制，开展监督检查，确保为民办实事工作顺利实施。
（三）社区卫生服务机构应加强对“推动社区医生进家庭”为民办实事工作的管理。一是要明确工作目标、工作内容和动作程序，并将责任分解到人；二是要加强对医护人员的培训，提高服务能力；三是对社区卫生服务团队工作进行定期考核，结合服务户数、服务质量以及服务对象的满意度进行综合测评，考核结果与绩效挂钩，明确量化考核标准和奖惩激励机制；四是要加强协调，形成合力，确保为民办实事工作顺利进行。
（四）区疾控中心、区妇幼保健院及区医院负责对社区卫生服务机构的业务指导、技术支持等工作，与社区卫生服务机构密切配合，共同推进为民办实事工作的实施。
经费预算
社区公共卫生服务经费由市、区财政安排，省级财政按照《省财政厅、省发展和改革委员会、省卫生厅关于城市社区卫生服务补助政策的意见》的标准予以补助。
时间安排
1、2012年5月下旬制定实施方案。做好前期筹备工作，包括摸底、制定计划、动员部署及宣传发动等。
2、2012年6月上旬，区卫生局对社区服务中心（站）、社区医生进家庭方案审核、确认并组织适宜技术培训。
3、2012年6-12月，各社区服务中心（站）实施社区医生进家庭方案。每季度向区卫生局报送“推动社区医生进家庭”工作进展情况。区卫生局不定期组织监督检查。
为民办实事工作方案范文第9篇
一、领导重视
高污染燃料禁燃区锅炉整治工作，被列为了市政府2006年为民办实事项目之一，是一项非常重要的民心工程。为此，区政府领导对这项工作非常重视，2006年5月22日专门召开了丹徒区高污染燃料禁燃区专项整治动员大会，要求区各相关部门扎实开展工作，力争在全市范围内率先完成整治任务。为切实加强对高污染燃料禁燃区整治工作的组织协调，形成推进合力，确保专项整治任务圆满完成，区政府专门成立了由区长任组长的专项整治工作领导小组，负责对整个整治工作的总体把握和领导。领导小组下设办公室，负责专项整治领导小组的日常工作，履行专项整治的政策研究、方案编制、服务协调、奖励兑现、监督检查等职能。
二、制度保证
为使整治工作有章可循，有序开展，区专项整治领导小组在市专项整治工作方案和整治暂行办法的基础上，结合丹徒的实际情况，制定了《镇江市丹徒区高污染燃料禁燃区专项整治工作方案》和《镇江市丹徒区高污染燃料禁燃区专项整治暂行办法》，切实加强专项整治工作的制度保障。为了更好的提高被整治对象的积极性，在镇江市政府的奖励基础上，区政府又从有限的地方财力中安排相应专项资金，根据这四家单位整治任务的完成情况进行相应奖励，并在《镇江市丹徒区高污染燃料禁燃区专项整治暂行办法》中加以明确。为激励改造单位提前完成改造任务，原创：力争在全市率先完成这项工作，区政府将按照在8月、9月、10月不同时间内完成改造任务的单位分别给予不同比例的资金奖励。11月底前才完成改造任务的单位，区政府将不再配套相应资金进行奖励。
三、扎实工作
为了圆满完成工作任务，我区从去年年底开始，就对全区两个高污染燃料禁燃区范围内的所有企事业单位在用燃煤锅炉、窑炉进行了摸底调查。全部掌握了各个单位的企业名称、单位性质、地址、锅炉型号、拟改造时间、方式等基本情况。今年年底前我区有改造任务的企事业单位共有4家，分别是镇江市丹徒长城大酒店、镇江市丹徒区影剧公司、镇江市丹徒区人民医院和镇江市丹徒区新润宾馆有限责任公司。截至到现在，我们共对这四家企业进行了4次以上的上门工作，全部弄清了四家企业的基本情况。这四家单位也明确了初步改造意向，其中镇江市丹徒长城大酒店有2台4蒸吨锅炉，镇江市丹徒区人民医院1台2蒸吨锅炉，镇江市丹徒区影剧公司1台0.35蒸吨锅炉，这三家单位都准备在改造期限之前改成燃气锅炉；镇江市丹徒区新润宾馆有限责任公司是1台0.3蒸吨锅炉，准备在11月底前改为使用太阳能。四家单位都表示，将按照区政府出台的方案提出的整改期限改造到位。
为民办实事工作方案范文第10篇
第一部分创建“三强”班子“四好”队伍活动情况
自2001年全省人事编制系统开展创建“三强”班子“四好”队伍活动以来，我局始终坚持以“三强”“四好”为目标，努力建设一个思想过硬、纪律严明、作风踏实、团结进取、务实高效的领导班子和一支学习型、创新型、实干型的高素质人事编制干部队伍。围绕新区“锻造实力高新、构建和谐天元”的工作主题，贯彻实施《公务员法》，积极推进人事制度改革，以一流的服务水平，创一流的工作业绩，得到各级组织的充分肯定，先后被评为“省机关事业单位养老保险先进单位”、“省人事编制系统先进单位”、“市级文明机关”、“市为民办实事工作先进集体”、“区双文明建设先进单位”、“区先进党组织”、“区人大建议和政协提案办理工作先进单位”。
一、班子垂范凝聚人心版权所有
局领导班子团结有力，坚持正确的政治方向，始终与以同志为核心的党中央保持一致。以“三个代表”重要思想总揽人事工作全局，带领全局干部职工以经济建设为中心，努力工作，大胆创新，积极探索人事工作服务于经济建设的新办法、新途径，出色完成全局各项工作任务。班子成员之间互相交心通气，在工作中，目标统一、分工协作、顾全大局，发扬艰苦奋斗、淡薄名利、无私奉献的精神。注重发挥表率作用，树立公仆形象，班子成员做到事事带头，坚持党风廉政建设责任制，做廉洁自律的表率，形成了创造力强、凝聚力强、战斗力强、号召力强、求真务实的坚强班子。
二、队伍建设以人为本
在加强干部队伍建设工作中，我局始终把提高人的素质作为根本任务，放在十分重要的位置上，并提出了把队伍建设与“企业服务年”活动相结合、与行风建设相结合、与为民办实事相结合的具体要求。局领导班子在抓好自身建设的同时，以“学习好”、“工作好”、“作风好”、“纪律好”为目标，狠抓全局干部队伍建设。为了提高全局人员综合素质和服务水平，我们提出了“把学习当作一种习惯”的口号，鼓励干部职工加强理论学习和业务学习。以总支书记讲党课、支部组织自学、开展全局大讨论等各种形式，组织开展了以“八荣八耻”观为主题的政治理论学习。坚持“双周五学习制度”，组织全局干部职工学习贯彻党的十六大精神，忠实践行“三个代表”重要思想。按照“企业服务年”活动的要求，结合党风廉政建设和行风评议工作，进一步转变工作作风，切实提高服务水平，积极为区内企业做好劳动人事和就业社会保险服务。
三、内抓管理外树形象
作为直接面向基层服务的政府职能部门，我局积极地落实以“首问责任制、首办责任制”为重点的区直机关“四个一”活动，建立健全各项内部管理制度，形成了自上而下的严格的管理体系。要求每位工作人员着装整洁、礼貌用语，接待来人来访坚持“一张笑脸、一杯热茶、一声问候、一个好的回答”，遇事不推诿、不回避。认真办理群众的来电、来信，对群众反映的问题做到件件有回音，事事有答复。不断完善社保中心和人才中心服务窗口的服务功能，继续完善收费公示制度，通过各种手段完善服务体系，为群众提供了高效、便捷的服务。同时，完善监督机制，通过对业务程序、收费服务和基金管理分别设立监督电话加强外部监督，通过定期或不定期地开展自查和互评实现内部监督。
我局始终把党风廉政建设和反腐败工作作为一件大事来抓。根据区里的工作部署，结合实际，制定了党风廉政建设和反腐败工作任务责任分解和考核办法，将责任层层落实到部门到个人。在落实“三个代表”重要思想、突出优质服务的基础上，更强调依法行政、依法服务。通过学习各类法律法规，加强法制教育，增强依法行政的意识和能力。在劳动、人事执法工作中，坚决做到公平、公正、公开，没有一例“索、拿、卡、要”行为，受到了园区企业和区纪监部门的好评，树立了劳动人事干部的新形象。
四、为民办事取信于民
依法行政，扎实开展“企业服务年”活动。把服务企业与行风建设、与执法监督、与自身建设、与为民办实事全面结合，积极开展“企业服务年”活动。开展企业人力资源管理现状调查，向区内企业发放《高新区企业人力资源管理情况调查问卷》37份。深入基层、走访企业，为企业和个体工商户提供劳动人事政策咨询服务，指导企业修改签订劳动合同书，为企业办理工效挂钩核算和审批工作。接待处理各类案件12起，办理人大建议和政协提案5件，满意率100%，得到了人员、人大代表和政协委员的肯定。
心系百姓，全面完成为民办实事考核指标。我局作为落实实事的责任单位，承担了9项具体实事项目，分别涉及了就业和社会保险的重要工作，也是关系人民群众切身利益的大事。我局在局领导班子的带领下，认真制定工作计划，采取有效工作措施，投入大量人力、物力、财力，克服困难，超额完成全年实事目标任务。同时注重实效，通过各项实实在在的数据和真真实实的个例，确保人民群众真正得到实惠；通过公开公正的完成情况公示，确保我们的工作经得起人民检验。
第二部分二oo六年人事工作完成情况
一、实施人才兴区，加强人才队伍建设
1、出台相关人才政策。全面实施“科教兴区”、“人才兴区”战略，努力推动我区经济和社会事业全面发展。组织参加全国“自主创新与人才开发”论坛在株洲的培训与学习。协同组织部门，组织召开全区首届科技、人才大会，出台了《2005—2015年人才队伍建设规划》、《引进和培养人才办法（试行）》、《有突出贡献专业技术人才评选管理办法（试行）》、《人才开发基金管理使用办法（试行）》等相关人才文件，对推荐的科技人才进行了考核。表彰了全区18名有突出贡献专业技术人才、10家人才工作先进单位和10名人才工作先进工作者。
2、积极为人才引进服务。在北师大附属学校人才引进工作中，我们为单位之所急，畅通服务。在半个工作日，为学校需引进的人才办理好一切手续，使学校感受到在新区办事的高效率。
二、强化服务意识，加强专业技术人员管理
1、积极为专业技术人才服务。更新服务手段，提升服务水平，建立了联系企业制度，走访了钻石切削刀具有限公司、南方阀门股份有限公司等园区大型企业，加强与企业对口部门联系，了解企业在人力资源管理方面的工作，切实解决非公有制企业职称评定没人管、落实难的问题，对企业职称申报工作给予业务上的指导，指导帮助专业技术人员组织参评材料。
2、严格事业单位职数管理。按株人发[2005]28号、株人发[2006]32号文件要求，加强对中小学专业技术岗位职数的分类管理，严格对专业技术岗位职数的规范管理，帮助非公有制企业做好特殊人才特别评审的推荐工作。完成高、中级专业技术职务任职资格86人材料的审查和上报工作，其中：高级23人，中级63人。完成了教育、工程系列初级专业技术职务105人的评审及初定任职工作。
三、依法分步分类，组织各类考试培训
按照市人事局工作安排，依法分步分类组织做好各类考试培训工作。今年以来，我局组织参加全国“自主创新与人才开发”论坛在株洲的培训学习和全省公共管理核心课程的培训学习。与组织部门共同完成机关事业单位骨干赴新加坡、苏州培训基地的培训。组织做好20名新干部入门培训工作。参加了省、市信息化与电子政务骨干师资的培训，在专业技术人员中开展以自学为主、集中学习为辅的方式进行“职业道德”和“权益保护”两门公共课程的培训。
按照《人事人才数据库建设实施方案》的通知，组织教育、卫生系统参加了市人事信息管理软件的培训学习，制定了《区人事人才数据库建设工作实施方案》，组织举办了区直机关、事业单位相关人员进行了人事人才数据库建设和人事业务工作培训，进行信息收集及审核工作。
四、体现以人为本，做好人才中心工作
1、注重实效，积极做好人才招聘。全年组织举办“满足企业需求，服务技能人才”现场招聘会共11场，组织75家用人单位进场招聘，累计提供各类空岗信息4722个，向湘银物业、南方阀门、海天工程等单位推荐各类人才3411人次。组织13家园区企业参加全市2006年首届“心系园区”大型人才交流会，提供岗位265个。组织区内25家企业与市内7大职业技术院校参加的毕业生供需见面会和座谈会，围绕新区企业如何进一步加强与职业院校的合作、消除人力资源供需使用过程中的障碍并实现共赢进行了共同探讨。
2、依法行政，扎实开展人事服务。今年以来，我局加大了对档案室硬件设施的投入和建设，完善了档案室管理，档案管理也增加了人手，安排了2名党员负责，并对档案管理工作人员进行了专门培训，所有档案都实行了微机管理。扎实做好人事服务，目前我局为湖南联通株洲分公司等单位145人提供了人事服务。今年新办理94名流动人才的人事手续，累计档案托管827人。
第三部分贯彻实施《公务员法》工作情况
一、积极稳妥做好《公务员法》入轨运行
1、高度重视，精心组织。市人事局组织召开关于做好公务员法实施工作的会议后，我局高度重视此项工作，及时向区政府汇报会议精神，组织召开了党政机关实施公务员法工作部署会议，制定了区实施《公务员法》工作方案，组建了工作班子，明确了职责分工，安排了专项经费，确保我区实施公务员法工作有序进行。
2、调查摸底，严格把关。认真开展机关在岗在编人员情况调查，扎实做好公务员登记考试工作。对我区机关违规进入人员进行了初步摸底。由本人填写报名表，单位审查，通过查阅原始统计台帐、调动介绍信及人事档案对违规进入人员的情况反复核实查对，以防漏报、错统。将公示无异议人员《报名表》，连同本人档案报市公务员主管部门进行逐一审定。版权所有
二、以实施《公务员法》为契机，规范人事管理
1、坚持凡进必考的用人机制。一是做好选拔生录用和派遣工作。为提高乡镇公务员的整体素质，更好地开展建设社会主义新农村工作，制订了选拔高校毕业生到农村基层工作方案。赴湖南师大、湖南商学院等院校考察学生15人。全面完成选拔生的报名、资格审查、笔试、面试、体检考察和录用工作，并将5名选拔生派遣到办事处和社区基层工作。二是制定了招聘社区服务中心、管理处、乡镇居委会工作人员方案和镇卫生院择优补员工作方案。坚持公开、公平、公正的原则，采取笔试、面试、考察相结合的方式，做好了招聘社区、居委会工作人员的资格审查、笔试、面试、考察和体检工作。参加笔试145人，42人进入面试。通过考察、体检各项程序，完成了42名社区、居委会新招聘人员的分配工作。三是严把“进口”关，为各单位选送所需人才。为招商局招聘外语专业人员2名，做好了区卫生防疫站和妇幼保健所录用工作人员考试与考察工作，指导粟雨办事处做好了招聘后备干部的考务工作，进一步完善了公开招考、招聘、竞争上岗等措施，严把“进口”，使更多的优秀人才、实用人才能够脱颖而出。
2、规范基层单位用工管理。为做好《公务员法》实施的各项准备工作，防止新法实施前违规进人等现象的发生，重申了《关于规范区属机关、事业单位临时用工管理的规定》的相关要求，对全区机关事业单位聘用临时工、借用人员情况进行摸底调查，走访单位40余家，对65个单位（含管理处、社区）使用临时工、借用人员情况进行了核实，重申人事纪律和用人程序。撰写了调研报告，对聘用（借用）人员基本情况、聘用（借用）存在的主要问题进行了分析，就规范管理提出了建议。
第四部分实施机关事业单位工资收入分配制度工作情况
一、全面清理，积极开展工资制度改革前的准备工作
对全区110家机关事业单位工资执行情况进行全面清理，按照湖南省机关事业单位工资制度改革文件规定，对全区机关事业单位工作人员工资套改进行了抽样测算。及时发现清理过程中的新情况、新问题，确保基本工资制度的入轨实施。
二、集中审核，严格奖金和津补贴及加班工资审批
对全区30多家机关事业单位申报发放2005年度评先奖金情况进行了清理、汇总，提出了审批建议。组织召开了奖金、津补贴及加班工资集中审批领导小组会议，确定了2005年度评为优秀（先进）单位奖金审批和2006年加班工资审批原则、范围及标准，对最高标准实行限额控制，有效地体现了公正、公平、公开原则，奖金、津补贴及加班工资集中审批工作步入规范化、制度化轨道。
三、不断规范，切实加强工资统发审核管理
为维护工资政策严肃性，确保工资按时足额准确发放，联合区编办、财政、教育部门召开季度工资统发联席会议，对异动人员情况进行核实。下发了《关于规范工资关系转移程序的通知》，重申了工资呈报、审批、报送程序，防止人员错位、工资漏发、重发现象。全年办理各类工资审批3000余人次，办理机关事业退休审批35人。根据省人事厅《关于铁道部在湘教育医疗机构移交人员工资套改有关问题的处理意见》，完成铁三中整体移交中退休人员退休费核算、公示工作，做好来访教师的解答解释，消除他们的顾虑，确保退休费按时足额发放。
第五部分落实为民办实事工作情况
通过全区实事责任单位共同努力，今年各项实事指标完成情况很好。截止11月底，我区32个实事项目已全面完成目标任务，28项指标100%或超额完成目标任务，4项指标100%按月完成进度。我局负责的9个实事项目已全部超额完成目标任务。
一、建立了职责明确的责任体系
作为区实事考核办公室的牵头单位和落实实事具体事项的责任单位，我局认真履行职责，在紧抓本局实事任务指标进度不放松的同时，积极加强与市实事考核部门、区实事责任单位的联系协调，步步紧跟实事工作动态，及时掌握实事进度。总结两年来的实事考核工作经验，及时做好2006年省、市、区三级政府实事责任分解，组织召开全区省、市实事工作会议，安排部署全年实事工作任务。在全区范围内形成了齐抓共管的工作格局。
二、完善了效能追究的监督机制
为了督促各实事项目在我区的落实，我区在分解实事考核指标的同时，就把完成实事指标纳入了区重大事项效能追究的范围。在此基础上，建立和完善了集落实责任、完成指标、加强督查、情况通报、项目公示、一票否决于一体的监督机制，有力地推动了各项实事的顺利开展，确保了全区实事任务的完成。今年以来，我局牵头组织了3次全面督查和2次专项检查，并对每次督查情况进行整理，形成文字或表格向区领导报告，向各责任单位通报，要求各单位及时把握进度，全面完成考核指标。11月份，组织实事责任单位召开了迎检工作会议，安排各项迎检工作。
三、构建了传递快捷的宣传网络
完成各项考核指标是落实为民办实事的直接验证，让人民群众看到政府为民办实事的决心和结果更是落实为民办实事的根本落脚点。为此，我们建立了实地-劳动人事局-宣传部相贯连的宣传网络，区宣传部指定了专人联系实事报道，建立了实事报道的“绿色通道”。我局也加大宣传力度，除了每月向区领导通报实事进展以外，在自己的宣传阵地新区报上对落实实事工作的要求、进展和亮点工作等，积极进行宣传报道，动员各方面力量积极参与和支持为民办实事，在全区营造“为人民办实事、让人民得实惠”的良好氛围，让广大的人民群众都知道政府为民办实事的决心和信心，知道政府为民办实事的成效和成果。年内，我们在日报、新区报上刊登了相关实事报道22篇。11月份，按照市考核办的要求，我们在新区报上对各实事项目完成情况进行了公示。
第六部分二oo七年人事工作初步设想
2007年，我局工作的指导思想是：以党的十六届六中全会精神为指导，贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观，围绕“锻造实力高新、构建和谐天元”的总体目标，以加大人才人力资源建设为手段，以完善就业和社会保险体系为保障，全面落实为民办实事,全心服务于高新技术产业发展，全力推进和谐天元建设进程。
一、不断深入贯彻实施《公务员法》
我局将把实施《公务员法》作为贯穿始终的一项重点工作来抓。根据省、市的统一布暑，一是按照公务员登记实施办法的要求，继续做好公务员登记工作，二是按照规定的条件、权限和程序，确定参照管理单位，办理参照管理单位人员登记审批工作。进一步加强公务员队伍和参照公务员法管理机关建设，建立有效的激励机制，充分调动各方面积极性，更好地为全区和谐稳定、快速发展服务。
二、继续推进机关事业单位工资制度改革
按照市委、市政府统一部署，继续推进我区公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革工作。制定我区机关事业单位工资制度改革实施意见，加强对全区各单位的业务培训和指导，及时发现实施过程中遇到的新情况、新问题，确保基本工资制度的入轨实施。
三、积极开展信息化与电子政务培训
根据湘人发[200x]87号文件要求，开展信息化与电子政务培训，对全区国家行政机关中的公务员和依照公务员制度管理单位中的工作人员进行培训。
四、按照“十一五”人才发展规划，做好人才引进工作