税务科普工作计划范文
时间：2023-03-14 11:36:16
税务科普工作计划范文第1篇
第一条为充分发挥社会力量创办科普事业的积极性和创造性，加强科普阵地和科普能力建设，推动我市科普事业发展，依据《中华人民共和国科学技术普及法》（以下简称：《科普法》）、《全民科学素质行动计划纲要》，结合我市实际，特制定本办法。
第二条本办法所称*市科普基地（以下简称：科普基地）是指在本市行政区域内，由政府投资建设以及社会力量兴办的，具有相当规模科普固定场所和设施条件，向社会公众开放，能够承担科学技术普及、宣传、培训、服务功能的场所。
第三条*市科学技术局（以下简称：市科技局）、中共*市委宣传部（以下简称：市委宣传部）、*市科学技术协会（以下简称：市科协）是科普基地的业务指导部门，负责组织实施本办法。
第四条科普基地依照《科普法》规定，坚持社会性、群众性、经常性和公益性的原则，为实施科教兴国战略和可持续发展战略，提高公众的科学文化素质，推动社会全面进步，开展科普工作。
第二章科普基地的申报
第五条申报对象
（一）各类科技、文化、教育场馆。如自然博物馆、天文馆（站、台）、气象台（站）、地震台（站）、文化馆、青少年科技活动中心和设有植物园、标本馆、陈列馆等科普场所的高校和科研机构。
（二）具有科普资源的游览场所。如动物园、自然保护区、旅游景点、历史人文景观等。
（三）各类企业、科研机构、院校及其他组织内部具有科普教育功能并有条件向公众开放的场馆。如工农业科技园、科技种养场、实验室、生产现场、大型工程技术设施等。
（四）其他具备向公众开展科普教育、展示和示范功能的部门和机构。
第六条申报条件
申报科普基地的单位须具备以下条件：
（一）具有法定代表人资格，或受法人正式委托，独立开展科普活动的单位。
（二）面向公众从事《科普法》所规定的科普活动，所从事的业务主题鲜明、内容丰富，能发挥向社会公众开展科普教育、宣传和示范作用。
（三）重视科普工作，有长远的科普工作规划和年度工作计划，建立健全相关的管理制度。
（四）有稳定的科普活动投入，科普经费列入单位年度预算，保证科普活动正常开展。
（五）建有科普展示厅和相对固定的科普活动场所，包括有科普馆、科普画廊、科普演示设备和模型等。科普基地建筑面积一般应达到3000平方米以上，其中，向公众开放的科普展厅和活动场所面积要达到500平方米以上。
（六）配备有稳定的专（兼）职科普工作管理人员和科普讲解员。
第七条申报程序
申报单位须经主管单位推荐，按如下程序申报：
（一）须提交的申报材料
1.*市科普基地认定申请表（表样附后）；
2.申请报告（内容包括申报单位的基本情况、申请理由和科普设施、科普宣传能力情况）；
3．科普工作规划、计划、管理制度；
4．法人资格、科普经费投入等相关证明材料。
以上材料一式四份并附电子版。
（二）申报及受理时限：即时申报，受理回复时限为7个工作日。
（三）申报受理部门：市科技局政策法规与体制改革处。
第三章科普基地的认定
第八条市科技局、市委宣传部、市科协组织有关专家组成科普基地评审小组，负责对申报单位的评审。评审小组根据评审条件对申报材料进行评议和现场考察，提出具体认定意见，报送市科技局、市委宣传部、市科协审定。
第九条经认定的科普基地，由市科技局、市委宣传部、市科协联合发文命名为“*市科普基地”，向社会公布，并颁发牌匾。
第四章科普基地的主要任务
第十条科技博物场馆类（科技馆、博物馆、动植物园、自然景区、工农业园区等）的科普基地，每年开放日不少于200天；科研机构、院校的实验室、工程技术研究中心和企业类的科普基地，每年开放日不少于60天；各类科普基地每年对青少年实行优惠或免费开放的时间不少于20天（含法定节假日）。
第十一条要运用科普宣传挂图、展板、录像片、宣传册、网站（页）等手段，采用科普专题讲座、培训、竞赛、表演、游戏、咨询等方式，广泛开展科普活动；根据自身特点和公众需求，开展针对性强、易被公众接受的特色或专题科普活动。
第十二条不断探索科普工作的新思路、新方法、新形式，加强与社区、乡村、学校、机关、事业单位、企业、社会团体等组织的联系，加强与新闻媒体的合作，积极争取社会各方面的支持，主动吸引公众到基地参加科普教育活动，共同推进科普工作。
第十三条积极参与每年的“科技活动周”、各种“科普日”等活动，以及上级部门组织的各类科技宣传教育活动。
第十四条接受市科技局、市委宣传部、市科协交办的科普任务。
第五章科普基地优惠政策
第十五条科普基地可按《*市关于对科普基地、科普活动等实行税收优惠政策的认定办法》（大科政发[2005]5号）有关规定，持科普基地认定批准要件、证明文件以及税务机关要求的相关材料，到税务机关办理免税申请，经审核批准后，免征营业税。从境外购买自用科普影视作品，按照国家财税[2003]55号文件规定，享受相关免税政策，并向海关备案。
第十六条经评审认定的市科普基地可优先申报省、市各类科技计划项目。
第六章科普基地的管理
第十七条科普基地接受市科技局、市委宣传部、市科协的工作指导，积极承担科普项目和各项任务，开展科普活动，同时要加强与所在区市县、先导区科技部门、党委宣传部、科协的工作联系，紧密配合当地社会经济发展开展科普工作。
第十八条科普基地要在每年12月上旬向市科技局报送年度科普工作总结和下一年度科普工作计划，并提供各类科普活动的图片、声像等资料。
第十九条市科技局对科普基地的科普设施改善、科普器具的技术研发，科普公共服务平台、数据库建设，科普培训，创意性科普活动等弘扬科学文化思想，提高全民科学素质的科普项目，依据《*市促进科普基地发展暂行办法》（大政办发[2008]189号），给予一定的资助。
第二十条根据科普基地发展的需要，组织专家进行论证，开展各类咨询、培训工作，并向科普基地提供科普图书、光盘、挂图等科普资料。
第二十一条市科技局、市委宣传部、市科协根据科普工作开展情况，每两年对科普基地进行综合考核，对在科普工作中做出突出成绩的单位和个人给予表彰。
第二十二条对科普基地实行动态管理，科普基地有下列情况之一的，将撤消“*市科普基地”称号。
（一）有违法乱纪行为的；
（二）有宣传封建迷信以及从事反科学、伪科学活动的；
（三）有损害公众利益行为，经指出仍不整改的；
（四）一年内未能开展科普活动或连续两年未向市科技局提交工作计划和总结的；
税务科普工作计划范文第2篇
2003年5月8日，财政部、国家税务总局、海关总署、科技部和新闻出版总署联合下发了《关于鼓励科普事业发展税收政策问题的通知》（财税[2003]55号）。这个文件虽然是去年的，但因很多科技单位对该《通知》知之甚少，因此并没有将该项税收政策充分利用。《通知》规定，科技馆、自然博物馆、对公众开放的天文馆（站、台）和气象台（站）、地震台（站）、高校和科研机构对公众开放的科普基地的门票收入，以及县及县以上党政部门和科协开展科普活动的门票收入免征营业税。但并不是所有具有科普工作职能的机构都能享受到这项税收政策。要想迈入科普基地的大门，必须申请成为科普科技馆，必须专门从事面向公众的科普活动，同时还必须有开展科普活动的科普专职工作人员、场所、设施、工作经费等条件。申请认定为科普基地的自然博物馆、天文馆（站、台）、气象台（站）、地震台（站）以及设有植物园、标本馆、陈列馆等科普场所的高校和科研机构，必须同时具备以下条件：一是面向公众从事《科普法》所规定的科普活动，有稳定的科普活动投入；二是有适合长年向公众开放的科普设施、器材和场所等，每年累计开放不能少于200天；对青少年实行优惠或免费开放的时间不少于每年20天；三是内部有常设科普工作机构并配备有必要的专职科普工作人员；四是有明确的科普工作规划和年度科普工作计划。
该《通知》还规定，对企事业单位、社会团体按照《捐赠法》的规定，通过中国境内非营利的社会团体、国家机关向科技馆、自然博物馆、对公众开放的天文馆（站、台）和气象台（站）、地震台（站）、高等院校和科研机构对公众开放的科普基地的捐赠，符合《企业所得税暂行条例实施细则》第12条规定的，在年度应纳税所得额10%以内的部分，准予扣除。这一规定，使得一些科技机构在唤起社会各界广泛支持的同时，可以因受赠而得到税收保护。对此，中国科技馆的有关人士认为，这是国家真正在为推动国力做些实事。
《通知》还规定，2005年年底以前，对科技馆、自然博物馆，对公众开放的天文馆（站、台）和气象台（站）、地震台（站）、高校和科研机构对公众开放的科普基地，从境外购买自用科普影视作品播映权而进口的拷贝、工作带，免征关税，不征进口环节增值税，免征对境外单位转让上述播映权等无形资产应代扣（缴）的营业税；以其他形式进口的自用影视作品，免征关税和进口环节增值税。拿中国科技馆进口科普影视作品来说，每进口一部作品平均价格大约为10万美元，如果再加上关税和进口环节增值税，则科技馆每部影片要多支出2.5万美元，现在有了税收上的优惠，这笔税款就可以省下来了。况且每年科技馆进口科普片不只一部，那么累计下来，所节省税款的金额将不可小视。
在增值税上有什么税收政策的支持呢？在《通知》中，对科技报纸和音像制品有先征后退的规定。规定如下：在2005年以前，对综合类科技报纸和科技音像制品在出版环节的发行收入，实行增值税先征后退的办法。而能够得到此项税收优惠的综合类科技报纸，是指以普及科学知识、倡导科学方法、传播科学思想、弘扬科学精神为宗旨的科技报纸。其具体范围是，新闻出版管理机关在报纸批准登记时分类认定的综合科技类报纸。如：中国职工科技报、科技日报、北京科技报、科技信息快报、中学生科学报、科技文摘报、科技导报、大众科技报、科技导报等，共58家。能够享受到增值税先征后退优惠的科技音像制品范围很广泛，包括中国标准音像编码分类代码中的A―马克思主义、列宁主义、思想，B―哲学，D―政治、法律，E―军事，F―经济，K―历史、地理，N―自然科学总论，O―数理科学和化学，P―天文学、地球科学，Q―生物科学，R―医药、卫生，S―农业科学，T―工业技术，U―交通运输，V―航空、航天，X―环境科学、劳动保护科学。
此外，在增值税方面，为鼓励技术创新和高新技术企业的发展，财政部、国家税务局《关于贯彻落实中共中央、国务院有关税收问题的通知》（财税[1999]273号），对一般纳税人销售其自行开发生产的计算机软件产品，按法定17%的税率征收后，对实际税负超过6%的部分可实行即征即退。属于生产企业的小规模纳税人，生产销售计算机软件按6%的征收率计算缴纳增值税；属商业企业的小规模纳税人，销售计算机软件按4%的征收率计算缴纳增值税，并可由税务机关分别按不同的征收率代开增值税发票。对随同计算机网络、计算机硬件、机器设备等一并销售的软件产品，应当分别核算销售额。未分别核算或核算不清的，按照计算机网络或计算机硬件以及机器设备等的适用税率征收增值税，不予退税。对经过国家版权局注册登记，在销售时一并转让著作权、所有权的计算机软件征收营业税，不征收增值税。
在个人所得税方面，根据《个人所得税法》规定，省级人民政府、国务院部委和中国人民军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金，免缴个人所得税。除此以外，对个人因从事科研工作而获取的回报，也制定了相应的税收优惠政策：《国家税务总局关于促进科技成果转化有关个人所得税问题的通知》（国税发[1999]125号）规定，科研机构、高等学校转化职务科技成果，以股份或出资比例等股权形式给予科技人员个人奖励，经主管税务机关审核后，暂不征收个人所得税。根据这一税收鼓励政策，2004年2月，国家最高科学技术奖获得者、中国科学院地质与地球物理研究所研究员刘东生先生，以及中国载人航天工程总设计师王永志分别获此殊荣，其每人高达500万元的奖金可以免征个人所得税。
在营业税方面，规定如下：对单位和个人（包括外商投资企业、外商投资设立的研究开发中心、外国企业和外籍个人）从事技术转让、技术开发业务和与之相关的技术咨询、技术服务业务取得的收入，免征营业税。这里的技术转让，是指转让者将其拥有的专利和非专利技术的所有权或使用权有偿转让他人的行为；技术开发是指开发者接受他人委托，就新技术、新产品、新工艺或者新材料及其系统进行研究开发的行为；技术咨询是指就特定技术项目提供可行性论证、技术预测、专题技术调查、分析评价报告等；与之相关的技术转让、技术服务业务是指转让方（或受托方）根据技术转让或开发合同的规定，为帮助受让方（或委托方）掌握所转让（或委托开发）的技术，而提供的技术咨询、技术服务业务。且这部分技术咨询、服务的价款与技术转让（或开发）的价款是开在同一张发票上的。
在所得税方面，对社会力量，包括企业单位（不含外商投资企业和外国企业）、事业单位、社会团体、个人和个体工商户，资助非关联的科研机构和高等学校研究开发新产品、新技术、新工艺所发生的研究开发经费，经主管税务机关审核确定，其资助支出可以全额在当年度应纳税所得额中抵扣，不足抵扣的部分不得结转抵扣。在这里，非关联的科研机构和高等学校是指，不是资助企业所属或投资的，并且其科研成果不是惟一提供给资助企业的科研机构和高等学校。企业向所属的科研机构和高等学校提供的研究开发费资助支出，不实行抵扣应纳税所得额办法。企业等社会力量向科研机构和高等学校资助研究开发经费，申请抵扣应纳税所得额时，须提供科研机构和高等学校开具的研究开发项目计划、资金收款证明及其他税务机关要求提供的相关资料，不能提供相关资料的，税务机关可不予受理。此外，软件开发企业实际发放的工资总额，在计算应纳税所得额时准予扣除。
在外商投资企业和外国企业所得税方面，外商投资企业和外国企业资助非关联科研机构和高等学校的研究开发经费，参照《外商投资企业和外国企业所得税法》中有关捐赠的税务处理办法，可以在资助企业计算应纳税所得额时全额扣除。
税务科普工作计划范文第3篇
一、指导思想
以科学发展观为指导，牢固树立“安全发展理念”，全面贯彻落实《中华人民共和国气象法》和《*省气象条例》等法律法规，坚持“安全第一、预防为主”的方针，建立健全防雷减灾监督管理的长效工作机制，强化各单位的防雷减灾意识，推动防雷减灾的各项工作落到实处，最大限度地消除雷击事故隐患，保护国家财产和人民生命财产安全。
二、整治目标
防雷安全监管机制进一步完善；防雷政策法规和防雷科普宣传进一步推广；新建防雷设施的设计审核和竣工验收行政审批制度全面落实；既设防雷设施年检工作普及开展，其中：防雷监管单位的防雷设施年检率达到85%以上，重点防雷监管单位的防雷设施年检率达到100%。
三、实施对象及范围
石油、化工等易燃易爆物资的生产和贮存场所；电力、通信、交通运输、广播电视、金融、保险、证券、医疗卫生、学校、宾馆、网吧、综合商场、计算机网络等公共服务行业的场所和设施；公安、工商、税务等主要部门的办公场所和设施。具体单位名册见附件2。
四、实施方法、步骤
按照“准备、自查、实施、检查”四个阶段组织落实年度防雷安全专项整治工作：
（一）准备阶段。时间安排：20*年5月10日前完成，主要工作：成立防雷安全专项整治工作小组；对全市单位、企业的防雷设施配套状况进行调查摸底，确定防雷安全监管单位和重点单位，并编制成监管单位名册；研究、制定年度防雷安全专项整治实施方案；会同市安全生产监督管理局联合下发开展防雷安全专项整治的工作通知。
（二）自查阶段。时间安排：20*年5月11日至6月10日。主要工作：各整治单位按照《防雷安全专项整治自查表》（见附件1）明确的自查内容，组织、落实自查工作，并于6月10日前，完成自查表的填报工作（联系单位：*市气象局防雷安全专项整治工作小组；单位地址：工人路24号；联系人：伍国荣；联系电话：*，*）。
（三）实施阶段。时间安排：20*年10月31日前完成。主要工作：各整治单位结合本单位防雷设施的年检周期，完成年检工作，并对年检中发现的不合格项，制定书面整改工作计划。
（四）检查阶段。时间安排：20*年11月1日至11月30日。主要工作：由市安全生产监督管理局和市气象局组成联合工作检查组，对整治单位的防雷安全专项整治工作的落实情况进行抽查。
五、主要措施
（一）成立防雷安全专项整治工作小组，主要负责防雷安全专项整治工作的组织、指导、协调，每季度向市安委办上报整治工作相关信息。
小组成员名单如下：
组长：童建跃（*市气象局负责人）；
副组长：胡水平(*市安全生产监督管理局副局长)；
成员：詹红，伍国荣，吴宏。
（二）防雷安全专项整治工作小组成员要经常性地深入各整治单位，帮助、指导、监督整治单位落实整治工作和推广防雷安全政策法规、防雷安全科普宣传。
（三）结合防雷安全专项整治活动，加大气象行政执法力度。重点对新建防雷设施未经设计审核而投入施工的、未经竣工验收而投入使用的、已投入使用的防雷设施不落实定期检测等行为，具备上述行为之一的、又拒不整改的单位，将依据相关法律法规，一律予以立案查处。
税务科普工作计划范文第4篇
一、指导思想
坚持以党的十七大精神为指导，以创建各类学习型组织为切入点，以改革现行教育体制、优化教育资源、建立可持续发展的社区教育运行机制为重点，加强各级各类教育资源整合，为全民终身学习创造条件，建设开放式终身教育体系和新洲特色的社区教育示范区。
二、工作目标
通过开展社区教育，进一步提高人民群众自觉参与构建终身教育体系和建设学习型城区的意识；完善社区教育基础设施，建成包括正规教育、非正规教育、非正式教育在内的纵向衔接、横向贯通、多层次、全方位、开放式的社区教育体系；建立健全学习型城区和终身教育体系的管理体制和运行机制，力争2012年前将我区建设成为全国社区教育示范区。
三、实施步骤
（一）规划启动阶段（2008年6月—2009年6月）
1.制定社区教育工作规划、工作方案，明确工作任务，落实相关部门和单位职责。
2.开展宣传教育，引导人民群众树立“终身教育是21世纪生存概念”的观念，培育人民群众的终身学习意识和热情。
3.完善以区社区教育学院为龙头，街镇社区教育学校为骨干，村（社区）居民学校为基础的培训网络；重点加强社区教育学院的基础能力建设，使之成为广大社区居民培训、学习、健身和休闲的重要基地。社区教育学校由所在街镇场处管理，接受区教育部门的督导与评估。
4.全区各级各类学校向所在社区居民全方位开放教育资源，选拔优秀教师、后备干部担任社区教育特派员；根据学生的年龄特点，组成不同形式的校外服务队，为社区居民服务；各街镇场处根据自身特点和所处地理位置，开辟面向学生的爱国主义教育基地。
5.采取“先试点，后推广，滚动推进，逐步提高”的方式，选择若干个街镇作为试点，建设学习型社区。
6.完善学习型城区和终身教育体系的管理体制和运行机制。一是完善组织管理方式，形成“党政统筹领导、教育部门主管、相关部门配合、社会积极支持、社区自主活动、群众广泛参与”的社区教育管理体制。二是建立规范运作机制，制订工作规划、计划、制度，保证社区教育工作顺利进行。三是建立表彰奖励机制，对参加继续教育培训、进修学业优良的学员，或在知识创新、技术创新中取得突出业绩的居民，给予一定的奖励；对成绩突出的学习型企业、学习型社区、学习型社会团体，给予表彰奖励。四是配备一支专兼职结合的热心社区教育的师资队伍，为社区教育工作提供一定的物力、财力支持。
（二）全面推进阶段（2009年7月—2011年6月）
1.完善社区教育基础设施建设，新建居民健身点50个，健身校园25个；提高社区卫生服务水平，新建区属医疗机构3个，社区卫生服务点30个，社区卫生服务中心20个；推进科普工作特色化、经常化，创建市级科普居委会10个，市级科普教育基地15个，市级科技特色学校8所。
2.全面推进素质教育，确保学龄前儿童入园率达到100％，形成社区托幼一体化；继续高标准、高质量地推进九年义务教育，继续保持在全市的领先水平；大力提高高中阶段教育的普及程度，逐步增加普通高中的招生比例，力争普职比例达到5:5；努力推进高等教育大众化，使适龄人口高等教育毛入学率达到40％。
3.以社会需要和受教育者的自身需求为导向，灵活多样地实施各种形式的教育培训，确保每年各类培训达50万人次，新增劳动力接受职业教育培训率达到100％，在岗人员培训率达到85％，在岗人员的职业技能证书拥有率达到90％以上。
4.各街镇场处建设并完善文化站、图书室（馆）、老年活动室、健身休闲场所等，形成覆盖社会全体成员、渗透于各种社会组织和社会活动场所的教育网络。
5.进一步充实失业人员再就业培训内容，拓宽培训渠道，加强再就业指导；改善特教学校办学条件，向残疾人开放各类教育资源，为特困家庭成员提供免费培训；提供丰富多样的教育资源，为老年人学习、健身、休闲提供优质服务。
6.加快行（企）业教育培训中心建设，面向本行（企）业开展多层次、多规格、多样化的教育培训活动，培养一批具有扎实科学文化基础和较强实践技能、创新能力、学习能力的知识型职工队伍。
（三）巩固提升阶段（2011年7月—2012年12月）
1.建成集大学、高中、初中、小学、幼儿园于一体，公办民办兼有，普教、职教、成教齐全，各类教育相互沟通的现代化教育体系。社区居民素质明显提高，文化生活明显改善，60％居民经常读书看报，25%的家庭拥有电脑，20％的家庭能够上网查阅信息，80％以上的企业基本建成学习型企业，50％以上的家庭基本建成学习型家庭，所有机关建设成为学习型机关。
2.继续办好以学历教育为主的正规教育，使其在实施终身教育和推进社会发展中发挥新的作用；紧密结合经济、科技和社会发展实际，大力开展以行业培训为主的非正规教育，更好地满足社会需求和受教育者自身需要；稳步推进以文化生活教育为主的非正式教育，传其逐步覆盖社会全体成员，渗透到各类社会组织和社会活动场所。
四、职责分工
区人民政府办公室：负责制定全区社区教育发展规划；督促检查各街镇场处、各有关部门和单位履行社区教育职责；协调解决社区教育推进过程中的重大问题。
区委组织部：组织实施“一村一名大学生计划”；组织干部培训；组织专业技术人才培训；组织非公企业党组织书记培训。
区委宣传部（文明办）：负责终身教育宣传工作，推广社区教育先进典型和经验；制定并组织实施“十万市民进课堂”年度计划，指导、检查各街镇场处市民学校建设。
区教育局：负责社区教育计划的制定、组织实施、督促检查、总结评价等工作；指导各街镇场处、各有关部门和单位开展社区教育工作；制定社区教育管理制度；发挥教育资源在社区教育中的作用，开发学校资源；组建社区教育讲师团，开展教育培训和宣传活动；选定和编写社区教育教材，印发社区教育刊物；组织专业人员培训；开展学习型单位创建活动。
区发改委：组织本系统干部职工参加政策、法规和业务培训；开展争创学习型机关活动；支持区级社区教育学院建设。
区经贸委：组织企业职工培训；开展争创学习型企业活动。
区民政局：开展民办非企业单位社区教育试点工作；协调社区建设“五位一体”目标任务的落实，参与检查社区教育目标完成情况；组织社区群干培训。
区农业局：组织“阳光工程”培训；开展争创学习型机关活动。
区卫生局：负责开展市民健康教育、系统内专业人员培训、争创学习型机关活动。
区人事局：负责公务员教育培训和继续教育培训。
区文体局：制定全区群众文化、体育活动年度计划，指导群众文体活动开展；开展先进文化进社区活动，建设社区图书室和群众晨练、晚练点；组织开展文体骨干、民间文体团队培训活动；做好区内文化馆、体育馆等优先向青少年、老人开放工作。
区人口计生委：宣传计划生育政策，开展“婚育新风进万家”活动；举办计划生育、人口、健康教育大型公开课。
区广电局：在新洲电视台开辟“学习型社区”专栏，宣传社区教育的知识和经验。
区公安分局、区司法局：巩固和扩大军民、警民共建成果，推广法制副校长的经验，建立青少年校外教育基地；大力开展“五五”普法教育，完成普法培训任务；开展执法人员培训，提高执法队伍整体素质。
区工商分局：对市民进行消费知识培训与宣传；组织本系统干部职工法律、法规培训。
区妇联：举办农村妇女“双学双比”培训、城镇妇女劳动力转移培训、妇女干部培训。
区总工会：开展创建学习型组织、争做知识型职工活动，对职工进行思想道德教育，协调组织职业技能培训。
团区委：开展共青团知识培训；组织青年政治理论学习，对青年进行思想道德教育。
区委老干局：组织老年人文体活动；建设区老年学校、街镇示范分校；开展老年教育。
区财政局：负责将社区教育经费纳入区财政预算；开展企事业单位会计培训。
区劳动社保局：制定全区再就业培训计划，指导和督促各街镇场处、各部门和单位完成再就业任务；利用再就业培训中心培训下岗、转岗、失业、待业人员。
区科技局：指导各街镇场处、各中小学校开展科普教育，印发科普资料；做好送科技下乡工作，推广适用技术；组织举办科普教育大型公开课。
区建设局：组织开展本系统干部职工培训；开展争创学习型机关活动。
区城管局（城管执法局）：组织执法人员培训；开展争创学习型机关活动。
区水务局：宣传防汛知识，开展节约用水教育；组织专业人员培训。
区环保局：开展市民环境教育和青少年环保教育活动。
区房产局：组织本系统干部职工培训；开展争创学习型机关活动。
区国税局、区地税局：开展税法宣传，增强企业、公民自觉纳税意识；开展税务人员培训。
各街镇场处：制定本地社区教育年度工作计划，负责辖区社区教育工作；落实社区教育专兼职队伍，建立师资库；指导社区建立学习型组织；全面完成“十万市民进课堂”、暂住人口培训、民营企业经营者培训等教育培训任务。
五、工作措施
（一）纳入规划，全面推进。将社区教育工作纳入全区经济社会发展总体规划，作为实施“科教兴区”战略的重要抓手，与社区政治思想工作和青少年思想品德教育相结合，大力宣传党的路线、方针、政策和法律法规、科普知识，增强人民群众的国民意识、法律意识、学习意识、社区意识；坚持与提高城区管理水平相结合，使社区教育成为提高群众素质、推动两个文明建设和提升区域综合竞争力的重要手段。
（二）健全机构，落实责任。进一步调整和充实区社区教育委员会成员，定期组织召开社区教育工作会和专题研讨会，研究解决社区教育工作中的一些难点、热点问题。各街镇场处、各有关部门和单位要安排一名分管负责人负责社区教育工作。区教育部门要抽调一批教师，为每个村（社区）配备社区教育辅导员，并加强培训与管理。区社区教育委员会每年要对各街镇场处、各部门和单位社区教育工作进行考核。
（三）加强学习，广泛宣传。各街镇场处、各有关部门和单位要将社区教育作为本单位干部职工培训的重要内容，利用板报、广播、电视、电脑等信息传播媒体，有计划、有目的地向干部群众宣传终身教育和终身学习的理念，宣传推进学习型城区建设的重大意义，让终身教育和终身学习的思想深入人心，提高广大人民群众自觉参加学习的积极性。2008年为社区教育宣传年、2008—2012年10月为社区教育宣传月。在新洲电视台开辟“学习型社区”专栏，每两周报道一次社区教育情况。
（四）强化培训，优化队伍。整合区内各级各类人才资源，组织和动员广大教师、专家、在校学生以及离退休人员担任社区教育志愿者，组建一支专职、兼职与志愿者相结合的社区教育工作者队伍。定期组织社区教育基本知识培训，不断提高社区教育工作者的业务素质；健全激励、流动机制，保障社区教育教师在职务、职称、待遇和研修等方面与其他教育工作者享受同等待遇，促进社区教育师资队伍保持稳定，充满活力。
税务科普工作计划范文第5篇
一、强化学习 提高素质
州地税局妇女干部始终把加强学习，提高素质作为干好各项工作的前提。特别是在今年开展的党的群众路线教育实践工作中，紧紧围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，紧扣“为民务实清廉”主题，聚焦作风建设和解决形式主义、、享乐主义和奢靡之风的问题，扎实有序开展此项活动。通过集中学习必学篇目及中央、自治区、自治州领导相关讲话精神以及在河北省委召开领导班子民主生活会讲话内容等，以自学，谈体会、写心得的形式结合实际工作做到学以致用，既提高了政治素质，又加强了党性修养，同时提高了全体妇女干部对做好地税工作的认识。在开展工作中，坚持解决思想，创新工作理念，倡导实事求是的工作作风，树立想做事、能干事，做成事的思想。
二、抓落实 求实效
妇女组织作为群团组织之一，积极参与机关党委，工会组织的各项活动，以丰富职工生活，推进精神文明建设的深入开展。
（一）以节日为契机，丰富干部精神生活。充分利用每年的各种节日，如：春节、党的生日、国庆等，开展各种活动，以丰富干部职工的文化生活，促进精神面貌的转变，不断推进精神文明建设工作的深入开展。活动期间既能充分展示地税职工多才多艺、热爱生活、享受生活的一面，又积极倡导坚韧，坚持，不怕苦，不怕累的革命传统精神，增进了干部之间的团结、协作、互助，同事情、战友情。
（二）以活动为载体，提升干部凝聚力。
首先丰富干部工作内容。为喜迎蛇年春节的到来，活跃州局机关气氛，鼓舞机关工作人员士气，增强全局干部团队精神，经过积极筹备，全体人员积极参与，主动配合，成功举办了新年晚会。晚会即体现了较强的团队意识，又严格落实州党委十二项规定，历行勤俭节约办实事。5月为使全体青年干部进一步认识到维护民族团结的重要性，加深对各少数民族历史的了解，组织全局干部参观了北方游牧少数民族文物展，通过参观展览使全体干部充分认识到中华民族是由56个民族共同组成的大家庭，更使全局干部牢固树立三个离不开思想。9月6日，伊犁州地方税务局全体干部来到全国烈士纪念建筑物重点保护单位、自治区爱国主义教育基地——伊宁市三区革命烈士陵园、三区革命烈士纪念馆，开展了爱国主义和党的群众路线教育实践活动。组织机关党员干部瞻仰三区革命烈士纪念馆，旨在缅怀革命先烈表现出无所畏惧、万难不屈的革命精神，进行一次爱国主义教育，提升党性修养，将党的群众路线教育实践活动引向深入。
其次将活动与工作紧密结合。“三八”妇女节期间，结合州局基层建设指导周工作要求，面向基层、服务基层，切实转变工作作风，开展了“我在基层”一日行活动，全局女干部在局长、纪检组长的带领下参加了此次活动。通过活动的开展大家不仅现场帮助基层单位解决了实际问题，也体验了基层局女干部工作的辛苦。同时，我局继续开展“书香伴我行”活动，为妇女干部购买图书，增强文化修养，提高自身素质。为表彰妇女干部为地税事业及妇女工作做出的积极贡献，评选了两名优秀妇女干部和七名妇女活动积极分子予以表彰。
（三）以承担责任为已任、增强集体观念。一是为践行“人民税务为人民”的治税宗旨，开展了“访税情、解民忧、促发展”的大走访活动，通过走基层、到企业、进税户，全面了解纳税人所思所想、所忧所盼、着力解决纳税人不满意的突出问题。走访州上四套班子和相关职能部门、人大代表和政协委员，广泛征求对地税工作的意见和建议 。改进工作作风、提高办事效率、提升地税形象。二是结合精神文明单位创建“零基启动”工作，开展“五个一”活动。职工餐厅摆放文明用语标签，倡导“光盘行动”；举办“道德大讲堂”，邀请文明办领导指导工作。我局领导、干部也纷纷走上讲坛谈心得体会。通过活动的开展进一步提升干部职工的文明素养和道德修养。开展“平安家庭”创建活动，把“平安家庭”创建作为组织参与社会综合治理、服务社会和谐稳定的重要载体，以家庭平安促进社会稳定。三是承担社会责任、扶贫帮困。五月份开展了“一帮一”结对子活动，35名科级以上干部到对口扶贫村特克斯县喀拉苏村看望了各自的扶贫对象，送去了大米、清油和药品，结下了深厚的民族情谊。四是继续做好“爱心一元捐”活动，提高公众的慈善意识，在全局形成关心、支持、参与募捐活动的良好氛围，今年全局共捐款1420元。
（四）以集体为核心，关心干部、关注健康。首先，关心妇女干部的身体健康，针对女性开展妇女病检查，以达到保健与治病相结合，提高妇女职工的自我保护意识。二是在节日期间组织慰问机关退休老干部、老党员，向他们送去了节日祝福。询问他们的健康状况、家庭情况，有无困难，并送去了慰问金。三是建立心理卫生干预制度，开设“健康讲堂”邀请专家教授对地税干部进行建康心理辅导和科普知识讲座，引导和帮助干部职工树立“快乐工作、健康生活”的理念。
三、2014年工作计划
（一）抓好学习，统一思想。深入学习、贯彻、落实党的十八届三中全会精神，用十精神作为开展妇女工作的思想源泉和精神动力。
（二）按照州妇联的工作思路，积极配合、认真做好我局妇女的各项工作。
（三）积极开展创建廉洁家庭，家庭助廉教育工作。
（四）鼓励妇女干部主动学习、参与培训，不断优化知识结构、加强知识储备、提高工作能力。
（五）积极推进争先创优活动。利用节日开展寓教于乐并与本职工作紧密结合的活动，增强集体荣誉感。
税务科普工作计划范文第6篇
【2017年酒店财务上半年工作总结及下半年工作计划一】
2017年上半年在酒店领导的正确领导和各部门积极配合下，我调入餐饮部带领全体同仁团结一心，克服种种困难取得如下成绩：
一、餐饮内部建立内部质检小组
彻底打破建店三年多来卫生、纪律检查的被动局面，率先组建餐饮部内部质检小组。质检小组有餐饮部经理任组长，小组成员有副经理和几名主管组成，每天中午11:15对餐饮部各区域进行检查，对查出的问题逐一整改落实，并按制度规定奖罚分明。运行半年来一直得到酒店质检部监督指导，质检成果才得以稳步提高。
二、编写修正最新餐饮部规章制度及最新摆台标准
结合酒店实际，集思广益组织编写了相关的规章制度。如楼层小例会制度，要求每个楼层岗位除大例会外每天按时召开楼层小会议，总结本楼层的昨日不足，布置补充本楼层工作安排;对部分员工工作散漫，违纪违规，私拿偷吃等遗留的老问题也制订了相应的处理办法，取得了明显的效果;以及餐饮部劳动纪律;周计划卫生制度、最新摆台标准等。
三、结合后厨部制定了新的餐具管理办法
新办法的实施，使餐具破损率比建店以来任何时期都低，有效地控制了前后餐具的破损。
四、背景音乐不间断播放
通过我不懈努力，结合有关部门，彻底改写了三星级酒店餐饮部无背景音乐播放的历史。为客人营造了温馨优雅的用餐氛围。
五、多次更换餐饮区域绿植
根据不同楼层、不同区域，不同需求，及时和花卉租赁公司联系布置、调换各类花木，使用餐环境常变常新。并在各区域实行绿植养护责任制，极大保证了各区域各包厢绿植的存活率。
六、规范了仓库和布草管理
彻底解决了多年来部门仓库、布草无专人管理的局面，有效控制了布草无谓的流失和布草回收、清洗，物品领取无记录等环节的混乱局面。
七、抓培训，抓落实
培训和落实，两手都要抓，两手都要硬。针对培训内容，逐一进行整改落实，一步一回头，循序渐进。通过一段时间的努力，餐饮部全体员工无论在仪容仪表、礼节礼貌，还是在服务流程、劳动纪律等方面均有质的提高，提高了餐饮服务在客人中的美誉度。
八、对每一位部门管理人员在职能上做了较为细致的分工。使日常工作得以顺利开展，尤其各类重大接待也均能圆满完成。
九、制度面前人人平等
半年来，我一贯奉行制度面前人人平等。要求员工做到的，管理人员应首先做到，严格按制度奖惩，奖，大张旗鼓地奖，真正起到奖的效果;罚，罚和思想工作并进，罚得让违规人员心服口服，让其他员工引以为戒。当然，在成绩面前我非常清醒，很多工作离酒店领导的要求仍有很大差距。餐饮工作中仍存在一些不足之处：
1、仍有一部分员工服务意识的主观能动性较差，机械性地去工作;部分员工自律性较差，如站位纪律、服务礼貌用语、餐中服务等，管理层在一个样，领导不在又是另一种状态，缺乏一个合格的服务员应有的素质。
2、部分员工仍缺乏团结协作的意识。
3、个别管理层在执行力方面仍需进一步加强。
4、个别员工仍缺乏节约意识。
5、极个别员工还存在偷吃私拿等违规现象
随着星级酒店新标准的实施，我们酒店的未来将任重而道远，虽然我们经历了将近四年的实践与探索并取得了部分成功经验，但是我们必须时刻保持清醒的头脑，意识到郓城市场的局限性，消费群体进一步分化和影响部分消费群体做圣达回头客的各方面内部因素，以及同行业不断涌现和激烈竞争带来的影响。所以，我们要针对上半年存在的问题不断地加强提高管理水平、服务水平和人员素质。针对下半年的
工作特制定计划如下：
一、继续加强员工的业务技能培训，提高员工的综合素质
餐饮部的每一位成员都是酒店的形象窗口，不仅整体形象要能经受得住考验，业务知识与服务技巧更是体现一个酒店的管理水平，要想将业务知识与服务技巧保持在一个基础之上，必须抓好培训工作，如果培训工作不跟上，很容易导致员工对工作缺乏热情与业务水平松懈，因此，下半年计划每月根据员工接受业务的进度和新老员工的情况进行必要的分层次培训，培训方式仍主要是偏向授课与现场模拟，并督导其在工作中学而用之。同时在每个月底向酒店质检部上交下一月的培训计划，方便酒店质检部及时给予监督指导。
二、进一步加强吧台餐饮预订的灵活性以及包厢服务员的酒水推介意识和技巧，提高酒水销售水平，从而多方面提高酒店的经济效益。
三、加强员工思想教育。利用一切机会不断地向员工灌输顾客就是上帝的理念;同时激励员工发扬团结互助的精神，增强员工的凝聚力，树立集体荣辱观。
四、继续做好节能降耗工作
1、严抓日常消耗品的节约。如餐巾纸、牙签、布草、餐具等。
2、降低设备运行的消耗。如空调合理开启及时关闭等。
3、杜绝马桶长流水、长明灯等。
五、突出以人为本的管理理念，保持与员工沟通交流的习惯，以增近彼此的了解，便于工作的开展。计划每个月找部门各岗位的员工进行谈话，主要是围绕着工作与生活为重点，让员工在自己所属的工作部门能找到倾诉对象，保证沟通程序的畅通，根据员工提出合理性的要求，管理人员时刻将员工心里存在的问题当成自己的问题去用心解决，为员工排忧解难。如果解决不了的及时上报酒店领导寻求帮助。让员工真正感受到自己在部门、在酒店受到尊重与重视，从而人人能有个好心情，这样更有助于更好地服务于顾客。
六、继续做好部门内部的质检工作
每日质检，主要检查各岗位员工的仪容仪表、礼节礼貌、卫生纪律、餐中服务细节、宿舍纪律卫生等方面的巡检。定期报请酒店质检部来本门监督指导工作，并主动汇报部门质检情况，从而不断提高本门质检水准。
七、增强监督机制和竞争机制，逐步改观个别管理人员执行力不强的局面。
2017年下半年是新的征程，新的起点。我决心一如既往地视酒店的发展为已任、视部门的发展为已任、视员工的发展为已任、视自己的发展为已任。我坚信在酒店领导的带领下，全体员工团结一心，努力工作，我们圣达酒店的生意会越来越红火，圣达的明天也会更加辉!
【2017年酒店财务上半年工作总结及下半年工作计划二】
不知不觉中，2017年已过去了一半，回顾这半年的工作，物业管理有限公司在集团公司各级领导的关怀下，在集团物业总公司领导的指导下，在开发公司、营销中心、会所等公司领导和同事的支持下，全体员工时刻以五把尺子精神为动力，以集团舍得、用心、创新的企业宗旨为基础，秉承公司优良传统，发扬爱岗敬业，吃苦耐劳精神，先后顺利的完成了各项工作，并多次配合营销中心，会所完成公关、营销活动，取得了较好的成绩，同时也得到小区业主的一致好评。现将半年来的工作总结如下，并对下半年的工作进行进一步的规划。
一、上半年工作总结
进入2017年以来的半年中，面对xx市物业工作的总体趋势，在上级领导的指导和关心下，全体员工的努力下，我们以饱满的热情来做好了各项工作，在各方面工作中取得了一定得成绩，下面对上半年的工作总结如下：
(一)直接服务部门工作总结(金钥匙服务中心)
xxxx服务中心中心是我们星河湾对外服务的窗口，其服务水平远远高于普通管理处。业主入住之后，只需一个电话，星河湾金钥匙服务中心将会为业主提供24小时个性化、零干扰、全方位服务。今年以来，按照部门的服务理念，围绕部门的工作核心，根据部门年度工作计划的工作重点和管理目标，开展各项服务、管理、培训工作，并针对原有存在的不足之处加大培训、考核力度，逐步予以改善。
1、费用收缴工作
20xx年的工作重点之三是费用的收缴工作。由于工程遗留问题，一部分业主以各种借口推迟或拒交物业管理费和相关的一些费用。金钥匙服务中心耐心地、深入细致地做每一户业主的工作：及时协调各部门解决业主的户内存在问题;经常上门走访业主，了解业主的需求，并及时予以跟进处理，得到业主的赞许与认可，从而提高了费用的收缴率。
2、业主(住户)满意度调查及投诉处理
今年上半年，xxx服务中心，紧紧围绕一期的工程问题和二期的返修工作进行跟进。根据实际情况，我们明确了返修工作完成后，必须先由xxx服务中心、工程服务中心、施工单位三方对相关工程进行检查、验收，合格后方可通知业主验收，减少了业主反复验收的情况和投诉。为了了解过去两年xxxx每一户的维修情况，xxx服务中心对每一户的维修记录逐一进行分类统计，便于日后工作的跟进。
3、验收交楼工作
20xx年的工作重点之二是二期和一期尾房的交楼工作。在继续做好二期交楼工作的同时，对一期尚未交楼的23套房进行检查，包括户内的工程问题、所缺配件等逐一进行认真细致的检查。对于工程问题，通知施工单位进行维修;对于所缺配件，通知相关部门予以补充。目前，所缺配件主要是德格配件，已发函通知开发公司采购尽快补充。
4、工程返修工作
二期的收楼工作正常进行着，对于一些返修工作已完成的单元，加大了通知业主进行二期收楼验收的力度，目前已完成二次收楼113户。由于有些施工单位的原因或业主本人的问题，有个别单元的返修工作滞后，造成业主投诉和提出索赔要求，本部在尽力协调相关施工单位尽快按交楼标准和业主要求做好返修工作的同时，也积极地与业主沟通、协调，征得业主的谅解，有些业主放弃了索赔要求，有些业主大幅度降低了索赔的要求，取得较好的效果。在今年三月份开始，重新启动的联合小组工作，对于一期和二期业主索赔要求的协商、确认起到较好的效果。
5、社区活动开展
上半年，xxx服务中心除了扎扎实实地解决好业主的切身问题，做好业主的服务之外，有否开展适合业主喜欢的社区活动也是一个重要的因素。分别开展了以欢聚xxx，共享中国年的一系列社区活动：春节业主联欢晚会、迎春接福、元宵节猜谜;六一儿童节举办了美丽xxx，欢乐儿童节的社区活动。这些活动都得到广大业主的积极响应，业主反映良好，这样也增加了我们做好社区活动的信心。同时，根据广大老年业主的需求，在业主活动室设施、配置尚未解决的情况下，想方设法地为其安排了培训和活动场地，并安排员工担任英语教员，为老年业主们上英语课，受到老年业主们的好评。汶川发生大地震后，及时发动业主开展爱心捐款活动，共收到业主的捐款为：人民币70，260元、美元5，200元、港元5，000元。
(二)间接服务部门工作总结(安管部、环卫部、工程部)2017年上半年，间接服务部门牢牢把握各自的工作职责，在公司各级领导的关怀支持下，安管部、环卫部、工程部全体员工发扬吃大苦、耐大劳的精神、克服种种困难，高质量、严要求，较好的完成了2017年上半年的工作任务。
1、安全管理部(治安管理、交通管理、消防管理等)
安全管理部的主要工作就是做好治安管理、交通管理、消防管理的三管工作，在今年上半年，安全管理部解放思想、实事求是，使小区业主家里发生治安事件0起、刑事案件1起、盗窃事件0起、火险事故1起，已处理共2起。
一是在治安管理工作中，今年1月份至今，加大了管理力度，制定了多份管理方案，在园区内装修期间，共抓获盗窃份子2人，为公司挽回经济损失近2万元。礼宾员为业主发放报纸、信件约140次，为业主推送物品约1000次，与相关部门配合为业主家中移动各类家具和其它物品约70次。并针对春节特殊期间，下发通知预案1份，确保了春节期间公司财、物和施工现场的财、物安全，未发生丢失被盗现象。
二是在交通管理工作中，1月份至今，公司严格按照《北京市机动车辆收费制度(暂行)》，做好了对进出地下停车场临保车辆的收费管理，加大了对进入小区地下停车场、xx中路停放的车辆巡查监管和登记管理，巡查次数每天20次以上、每月600次以上、半年3600次以上。通过努力，交通状况也又了起色，半年来小区内发生交通事故1起，配合交管部门处理1起。
三是在消防管理工作中，1月份至今，公司对小区楼宇内的消防器材全面检查6次，并做好记录和使用不干胶封条(495张)进行封闭管理，有效的消防事故的发生。
2、环境维护部(绿化养护、卫生清洁)
一是绿化养护工作上，开春之际，我们精心地养护畅园里保温大棚内的两棵智利蜜棕，每天定时喷水、加热、定时记录室内外干湿温度，直到四月大棚拆除。并对整个园区更换种植各类地被苗木约25万棵，草皮1.2万方，各室内摆放绿植5000盆，确保了园区和销售中心、会所、公寓的绿化环境。为了全力配合三期销售，我们加班加点，根据周边实际地形以及苗木的生长习性，注重细节的将朗园、畅园部分苗木品种进行更换。并在养护工作中，施肥、打药、甚至浇水都是对症下药。
二是清洁工作上，首先对员工进行了培训，并派巡查员每日督促跟进外派清洁公司各区域的卫生清洁，监管改正他们不合理的作业，发现问题及时解决，促使他们的清洁水平、服务意识达到公司的标准和要求。通过努力，上半年有偿服务组共完成有偿服务单xxx张，产生费用xxxxx元，完成空置房保洁xxx套/次，产生费用xxxxxx元，合计产生费用xxxxxx元。
3、工程部(工程服务、工程维护)
2017年上半年，工程部在其它兄弟部门的支持配合以及部门全体员工的努力下，较圆满的完成了工程服务和工程维护两大工作，确保了小区各设备设施、水、电、气的正常运行，以及工程返修工作的顺利进行。
一是工程服务。截止到x月x日，一期共开具《工程返修返修意见书》xx份，其中已完成xx份，未完成xx份正在跟进中;一期共交楼xx套，未交楼xx套;二期共交楼xxx套，未交楼xx套，各类发文xx份;完成各类《签证单》xxx份。并组织召开工程返修例会xx次、部门例会xx次，协调完成各类工程施工返修后的验收及签证结算工作;处理各施工单位的来往文件。
二是工程维护。我们对灯柱以及电力井盖进行了油漆翻新，并对所有水景喷头、灯光设施以及S5锅炉房高层供水泵房以及消防泵房进行了检查并及时的维修，确保园区水景以及灯光的正常运行。并采取上门服务的方式，11年上半年共计完成了各种维修单5000余份。同时，二期、三期样板房的日常维护工作也有条不紊的进行着。
(三)后勤保障部门工作总结(行政人事部、财务部)
在过去的半年里，行政人事部和财务部，秉承舍得、用心、创新的经营理念，以坚持服务全局，发挥综合协调优势，提高公司行政执行力为工作重点，紧跟公司部署，经过全体员工的一致努力，圆满完成了各项管理服务工作，为下一步的工作奠定了坚实的基础。
1、行政人事部(采购管理、行政内务、人事管理、企业文化建设等问题)
一是加强基础管理，完善各项规章制度。上半年度，严格执行ISO9001各项工作标准，从日常管理工作抓起，认真学习和贯彻了《新劳动法》，并通过采取广泛的宣传途径招聘人才。并通过规范考勤制度、做好人事档案的管理、档案管理等工作，使工作制度进一步规范，基础工作进一步加强。
二是广泛宣传，加强企业文化建设。为了加强公司的企业文化建设，丰富员工的业余生活，公司指定专人负责物业宣传栏的编辑工作，对《物业之声》全面改版，重新定位为社区文化服务，向员工介绍公司最新动态和宣传科普奥运知识，从而增强对企业的信任感和归属感。
三是加强成本控制，保障后勤工作。在采购方面，公司始终本着开源节流、降低成本、提高效率的原则，制定了系统的采购管理制度和采购方案，要求采购员严格遵守采购程序。同时保证物资采购的及时性。物资申购到位后严格落实有关仓库出、入库管理规定、物料的发放流程。
2、财务部(财务内务、其他辅助相关管理工作)
刚刚过去的半年时间里，在经理的领导下，财务工作依然周而复始、忙而有序地进行着，在不断改善工作方式方法的同时、在各级领导的关心协助下，顺利完成了各项工作工作。并在出纳、收费、资产管理等方面工作都有有了很大突破，保障了公司各项工作的正常运行。
二、存在的问题
翻检半年来的工作，值得欣慰的是，我们严格按照公司部署要求，积极、认真、稳妥地开展各项工作，取得了一定的成绩。但在肯定成绩的同时，我们也必须正视工作中存在的问题，主要表现在：
(一)经营拓展方面的问题
目前，我公司现有的服务与业主实际需求还存在着不相匹配的情况，特别是因为返修工程量大、施工或备料时间长、施工延期、重复返修等情况，造成业主投诉和索赔的问题，严重影响着我们服务质量的进一步提升。
(二)管理方面的问题
从宏观方面来讲，我们的战略计划还有待进一步加强，同时，对管理重点环节的把控尚不到位，ISO执行效果反馈及执行力度也还需要进一步强化。从微观方面来看，一是部门间的相互衔接、物业公司与开发公司、施工方相互衔接等需要进一步加强;二是流程间存在制度的缺陷或监督的缺失，影响着工作效率的提升;三是各部门间的管理制度及工作安排与流程有发生冲突的现象;
(三)员工素质意识方面的问题
急业主所急的服务意识、零干扰服务意识、环境维护意识、安全防范意识、节能意识、成本控制意识等等，如：工程人员进户维护的服务理念贯彻、保安巡逻发现公共设施损坏的反馈意识等等都有待进一步加强，员工整体素质和工作能力距离一流物业管理公司的要求还有一定的差距，有待进一步提升。
三、下半年工作计划
认真审视和总结公司上半年工作，我们最深切的体会是，在物业行业的市场竞争日趋激烈，物业公司的经营压力越来越大，业主对服务的要求越来越高的大背景下，我们的工作如逆水行舟，不进则退。2017年时间已经过半，下半年摆在我们面前的任务还十分繁重，我们要认真对照年度经营管理指标，制定下半年的目标任务，并狠抓落实。一方面要针对上半年工作中暴露出的问题和不足，制定切实可行的措施，改进工作、提升质量;另一方面，还要把上半年工作中好的思路、方法以及工作组织模式等予以传承和发扬，保持优势、再接再厉，确保公司全年工作目标和任务的顺利完成，确保公司各项工作高质量、高水平地持续推进。
(一)下半年的工作目标
1、实现经营收入xx万元、利润xx万元;
2、实现顾客满意度
3、报修响应及时率100%;
4、回访率不低于总户数的80%;
5、公共配套设施完好、无随意改变用途;
6、公共设备完好率
7、员工100%培训后上岗;
8、无消防责任事故;
9、无安全生产责任事故;
10、固体废弃物做到100%分类并做到无违规处理;
11、污水、噪音、废气做到达标排放;
12、节能降耗：纸张双面使用;园区照明等电器设施采取定时定员开关，办公场所做到人走灯灭;全公司无跑、冒、滴、漏现象。
(二)具体工作措施
1、强化服务意识，进一步提升工作质量
在下半年的工作中，我们要继续强化服务意识，以业主满意为检验工作质量的最终标准，全面进行深化管理服务体制改革工作，扩大服务的广度与深度，在工作质量、服务时效上狠下功夫，提高工作效率和到场服务准点率，做到高效质优，提升工作质量，提升业主的满意度和公司的美誉度。我们要继续推广金钥匙的服务模式，提高物业报修、业主求助等事务的连续性和服务的延伸性;要加大对业主的回访力度，针对每一户业主的情况，分别予以关注、及时跟进;要急业主所急，想业主所想，切实解决业主户内的工程问题和电梯故障、空调噪音、车库内和车库出入口安全设施的设置以及小区内噪音等一系列公共区域的工程问题以及一些影响生活的事情，千方百计让业主满意;要加强对各区域的日常保洁保养及绿化养护工作，给北京星河湾尊贵的业主营造一个洁净、优雅的居住环境;与此同时，在工程质量方面，要加强与业主的沟通协调，并重点跟进一、二期未完成单元的工程返修以及业主提出的工程返修、跟进三期室内装修及三期样板间的工程返修以及一、二期遗留的工程返修。
2、强化创新意识，卓有成效地开展工作
在下半年的工作中，我们要继续强化创新意识，特别是针对制约工作的一些瓶颈问题，要拿出新招法、新举措，以创新促进工作质量的提升。针对业主费用交纳不尽人意的情况，我们要集思广益，对不同业主采取相应的措施及时追缴各类欠费，加大物业管理费和其他费用的收缴工作力度，将收缴工作落实到人，确保年度预算指标的完成;我们将根据北京星河湾自身特点，开展形式多样的公益、文体、趣味等社区文化活动，调动业主参与的积极性，拉近与业主之间的距离，在每一个节庆前对园区和会所进行装饰和布置，营造良好的节日气氛，创新服务;针对目前公司一线岗位人员流动情况较为严重，下半年将加强对安全管理部缺编人员的招聘工作，通过多渠道、广途径的招聘方式，全力满足安全管理部缺编要求，同时对各部门人员编制也将进行全面调整，合理设立工作岗位及人员编制，充分发挥员工的工作主动性和积极性。
3、强化管理意识，推进工作规范化运作
在下半年的工作中，我们要继续强化管理意识，以ISO标准和相关要素为基点，制定贯穿公司的内部管理流程和作业标准，使内部管理制度全面化和规范化。我们将健全各项管理制度，将责任落实到人，将指标分解到人，完善各项服务标准及操作流程，保证员工服务水平的一致性，做到职责明确，实行目标化管理。我们要靠制度管人，在制度执行过程中给员工输入按章办事，一丝不苟的管理理念。另外，我们要做好绩效考核工作，我们将通过笔试和实操方式对各位员工进行考评，在检查各部门制度执行情况基础上对各部门进行年终考评，再根据各部门全年工作完成情况制定出考评成绩，有效激发各部门的团队精神，鼓励先进，鞭策后进，从而保证各项物业管理工作有序的进行。
4、强化培训的意识，全面提升员工的工作能力
企业的竞争，归根结底是人才的竞争。目前公司各部门人员的综合素质普遍有待提高，在下半年的工作中，我们要继续强化培训意识，通过培训全力提高员工的整体素质和工作能力，打造一流的团队。特别是为迎接三期业主顺利收楼，我们要加强对清洁组礼节礼貌、服务意识、操作规程、安全作业等方面的培训;加强对绿化组安全操作、各类绿植的日常维护保养、各类乔灌木的修剪、病虫害防治等方面的培训;同时，我们还要做好安全培训，让员工了解安全意识重要意义和提高员工的安全意识，掌握消防器材使用方法，安全责任落实到个人。
最后，我们还要进一步加强企业文化建设，制定员工手册，培育xxx独有的精神特质和文化特质，要加强部门沟通与协作，培育团队精神，要加强执行力建设，养严谨高效的工作作风，进一步打造我们的品牌优势，提高企业的知名度。
总之，在2017年下半年，我们将努力使工作水平再上一个新台阶，打造一支作风过硬，素质超高，能打硬仗的队伍，全面完成各项经营管理指标，形成并彰显我们的核心竞争力，不断提高业主对xxx的信赖和满意，在业界树立良好的形象和口碑，把xxx打造成为xx物业管理水平第一的高档住宅社区。
【2017年酒店财务上半年工作总结及下半年工作计划三】
XX年初，xxxx有限公司正式进入项目运营，财务部在做好前期核算的基础上积极配合公司各部门的运营工作，从会计核算和财务管理两方面做好公司领导层的参谋。随着公司推出财务资金计划管理，财务部为首的资金统筹工作正式开展起来;公司内部、对成本费用的核算与控制的要求不断提升、对各部门经济业务发生的准确反映和有效管控的要求也越来越高，公司外部、随着国家宏观经济政策的紧缩、国家税收政策调整及税务机关对房地产企业的重点检查、金融机构对房地产行业的贷款紧缩与重点监管，这些都是财务部工作的重中之重。在上半年里全体财务人员任劳任怨、齐心协力把各项工作努力做好，下面做具体的总结与汇报。
一、财务职能的完善与扩展
由于xx公司是由XX年8月份收购过来的，原有的财务核算及管理体系极不完善。在过去的上半年，财务部在整个财务职能上进行了积极的完善。
1、建立健全了财务各项会计核算账簿，对成本费用明细进行合理有效的分类，使成本费用核算口径一致。
2、建立和完善各项报销单据，为加强内部管理做好前期工作。
3、设置了资金计划表格及办法，为公司规范化管理、统筹及高效地运用资金、提高运营绩效、，铺下了良好的基础。
公司实行资金计划管理，说明公司决策层对财务管理工作的重视，为使各部门管理人员充分地认识资金计划的重要性，财务亲自拟定了各项具体实施细则，同时在财务部例会上对全体财务人员提出做好基础工作的同时要提高管理及服务意识，要求财务人员在思想上要高度重视资金计划管理，按月做好资金计划的汇总与分析工作并及时上报公司决策层。
4、根据房地产行业的特殊性结合公司管理要求对开发成本、期间费用的会计二级、三级明细科目进行梳理，并对明细科目统一核算口径，保证数据归集及分析对比前后的一致。
5、对财务报表体系的完善、对公司财务报表的格式及其内容进行再调整、增加了各项内部管理报表和财务分析报告，充分反映公司整体项目运营绩效情况、细致反映公司资金往来及成本费用等具体指标变动。其目的，一是要符合财务管理的要求;二是要满足管理层对项目运营情况的了解和分析。
6、为了使会计核算工作规范化，从基础工作、会计核算、日常管理三方面落实标准化。从小处着手，对财务档案进行系统化管理、科学分类归档、专人保管，对会计凭证要求及时装订、整洁整齐。
7、财务知识的培训，通过纳税xxxx及xxxx税务事务所的培训与交流，提高全体财务人员对新的税务政策和知识的了解和掌握。
二、具体职能管理
(一)财务核算工作
财务核算工作是本部门大量的基础工作，资金的结算与安排、费用的稽核与报销、会计核算与结转、会计报表的编制、税务申报等各项工作开展都能及时有效的完成。
1、财务审核
财务审核分两个方面，一是对原始报销单据的审核、财务部严格按照公司有关制度规定执行审核、坚持原则、杜绝人情关。
如对一些票据不完善、未列入资金计划内支出等坚决退回。二是对会计凭证的审核工作，重要的对会计分录的正确性、附件的有效及齐全进行审核把关。
2、成本核算
随着公司xx项目进行，工程成本支出不断加大。在工程支出上财务部严格按照税务要求和工程部进度管理进行付款，对xxxxx建设集团的工程款支付及时核算代扣代缴税款，并要求对方及时开具工程款项发票。这样有利于清晰及时的核算开发成本。
3、销售核算
上半年公司累计推出x栋多层、共x户进行销售，在公司决策层的营销政策和营销部同仁的努力下销售势头良好，实现销售x户，销售额x万元。财务部在整个销售流程中积极做好认筹、大定、房款等收款工作、对销售单据按公司要求进行把关、对销售合同进行专人归档保管。按揭放款环节由财务部与销售部门进行积极沟通，并催促银行放款，保证资金及时到位。
税务科普工作计划范文第7篇
竹山县科协是县委、县政府联系科技工作者的桥梁和纽带，是发展我县科技事业的重要社会力量。近年来，随着经济和社会的发展，县委、县政府把科协工作列入了重要议事日程，为科协工作创造了良好的环境，使科协各项工作开展地扎实有效。由于受历史、体制、人员等诸多要素的影响，我县科协的现状和发展仍存在许多问题，这些都应值得大家高度重视和深入思考，以便在今后的工作中加以改进。
一、关于我县科协发展不足的现状、特点、问题及原因版权所有
（一）组织结构松散，联系不够紧密
一是科协事业发展目标不够明确。面对新形势、新任务、新挑战，县科协没有一个明确的发展目标和与之相适应的配套制度、措施，工作基本处于一个“上级安排什么，就干什么”“想起什么，就干什么”的状况，难以形成特色、形成合力，难以扩大影响。科协的社会职能未能充分发挥，主要是参政议政作用没有充分发挥，在县级有关经济、开发、建设决策前后，县科协均未能参予意见。二是科协开展活动难度较大。由于受体制、经费、手段等原因，科技人员不能够被很好地组织起来，开展活动难度较大。三是科协上下级联系不紧密。上下级科协之间都以虚线相连，关系不够紧密，既无财（经费）上的联系，也无人（人事）上的联系，造成了科协工作上下级之间压力不够，权威不足。四是科协与学会之间联系较虚。科协与学会名誉上是上下级，而实际上学会行政登记主管为民政局、业务主管在各局，人、财、物和科协全无关系，科协对于学会就象是一个挤进去的“第三者”，关系非常别扭。五是科协与农村专业技术协会关系很虚。农村专业技术协会最早应是科协组织和发起的，但随着时间的推移，科协在这方面的影响力和作用力却越来越小，事实上，有好多叫得出的品牌如农村专业协会、农村劳动力转移培训方面声名鹊起，首功应是科协，但后来却很少有人知道。科协在发展农村专业技术协会的政策支持、税收优惠、资金扶持等几大主要的支持保护措施中毫无作为。六是科协和科技工作者的联系很虚。“维权”不得力，“呼声”呼不灵。科技工作者一些基本需求——如评个职称、搞个科研项目，发表学术论文，科协都不能给予必要的帮助，其它困难科协更是爱莫能助。很少有科技工作者与科协主动联系，更谈不上有“家”的感觉。“家”没有真正建起来。当科技人员遇到困难和问题时，他们首先想到的不是科协，因为他们知道科协解决问题很难。
（二）人员构成疲弱，工作动力不足
一是人员编制数量偏少。从我县科协情况来看，县科协在编在岗工作人员只有6人，行政编制仅有3个，这也仅仅限于领导职数，事业编制仅有2个，编制严重缺少，形成没有事实上的科协专职工作人员，这和科协作为科普主力军的地位不相适应。二是领导班子成员结构不尽合理。县科协领导班子成员中，2名为40多岁，虽然县委在年初通过公开招考为县科协选配了一名30岁以下的副主席，但30—40岁之间的却没有，老中青搭配不尽合理，事业守成有余，开拓不足。三是人员思想比较“疲”。一直以来县科协形象都不被人们看好，近几年来，调入科协的同志大部分是从乡镇领导岗位上转过来的，大部分调入科协的同志都不是主动要求而来，在思想上存在消极情绪，心里有失落感，认为没有什么希望，也不求有什么作为，有穷过日子，安守摊子的思想。四是人员素质较“弱”。由于科协的人事安排从某个层面上说成了党委、政府平衡人事关系的一个棋子。排到科协工作的人，特别是主要负责人，不是不得力的，就是把科协作为跳板来过渡的。也就是说年纪较大的来养老，年纪轻的来过渡，年富力强的不是身体有问题，就是其他方面有问题。五是科协机关工作环境较差。目前，科协仍然与科技馆合署办公，周边环境和办公条件都不尽如人意，几个人挤在一间办公室，条件比较简陋、艰苦、落后，各种硬件、软件都不达标，各项福利待遇也得不到应有的落实，造成在县科协工作名不正、言不顺，理不直、气不壮，使之缺乏活力和后劲。
（三）、科普经费不足，工作手段单一
近年来，科协工作得到了县委、县政府的高度重视。科普经费有了较快增长，科普设备投入上也有所增加，但相对于经济发展速度和其它部门经费的增长速度却严重滞后，甚至是倒退。80年代中期我县科协科普经费就有近万元。科协有电视机、电影放映机、发电机、科普宣传车，那时的科协和县属其它单位比办公条件并不差，科普宣传车比其它单位的吉普车还略显高档。但时至今日，县科协是除了一幢楼、几个人、几间办公室和几张陈旧的办公桌外，已是一无所有，科普经费离上级要求相距甚远，历年陈欠的科普经费也无法返还。就连现在最基本也是最重要的科普资源——科技馆设备老化、陈旧。作为科普工作主力军的科协，开展科普工作只能停留在“走过场”式的科普展览，“跟班”式的“科技活动周”和“蜻蜓点水”般送科技下乡等单一的形式上。这些形式已严重滞后于时代的发展，已不能满足人民群众对科普工作的需要。我县17个乡镇，大部分乡镇尚未具备vcd和播音设备等基本的科普设施，95%的村没有科普报纸，50%的乡镇没有宣传窗和图书室。县里也没有固定的科技场所。由于基础设施的缺乏，导致基层科普工作手段单一、覆盖面窄，每年开展的文化、科技、卫生等下乡活动流于形式，仍然延用几十年来的摆摊设点等服务方式，已不适应当前形势的发展需要，作用不大。再则，基层科协组织由于自身的属性限制，未能充分发挥“四主一家”作用，发展严重不平衡。目前仅仅只发挥了“科普工作主要社会力量”的作用。而开展学术交流、进行民间技术交流、建设科技工作者之家等职能未能充分发挥。此外，由于我县属部级贫困县，受当地经济发展水平的限制，造成我县城镇化建设规模小，速度慢，造成了我县科普工作侧重于农村科普，城镇科普工作起步迟，发展极不平衡。一谈到科普工作，就是开展科技下乡、科技培训工作，对科普进社区方面的工作缺乏经验，更缺乏相应的重视。
（四）、科协地位偏低，自身发展有限
一是政治地位偏低。目前县科协行政编只有3个，也仅仅限于领导职数，其它均为事业编制，没有专职的工作人员。科协专职负责人也没有被列为县人大或政协委员、常委，下辖的17个乡镇科协中没有配备专职科协工作人员，大多数由乡镇干部兼任，工作热情不高，致使驻乡驻村科协队伍极不稳定。工作人员少成了制约我县科普事业发展的重要因素之一。二是经济地位偏低。科协组织的经费来源有限，基层科协的经济能力更是脆弱。除了财政拨款，能争取到的社会捐助、自我创收的很少。全县开展科普工作的主要经济来源是县财政每年拨给的科普专项经费，此外没有其它任何来源。过年县财政每年仅仅拔付5万元科普经费，而今年科普经费达到最高也仅有15.6万元（含科技馆建设改造经费），远远落后于其它地区。由于我县属于部级贫困县，极需资金扶持的项目很多，在很大程度上削弱和冲淡了对县科普事业的经济扶持力度。乡镇科协和县级学（协）会基本上没有经费。由于科普经费投入不足，严重影响了科普工作的开展。三是科协自身发展有限。由于科协是科技群团非政府组织，相对于党政部门而言，是弱势群体。由于科协组织自身性质的局限，更囿于人员和经费的限制，导致科协组织自身能力有限。基层科协既无钱又无权，主要依靠科协工作者自身的人际关系和影响力，发挥科协的组织、协调作用来开展科普工作。在基层科协组织中，真正懂业务人并不多，更由于经费困难等原因，没有学习进修的机会，知识更新慢，难以适应时代的要求。另外县级学会很少开展活动，基本上处于瘫痪状态。
二、对策及其建议
（一）、强化认识，加强领导。
一是要进一步提高对科协工作的重视。要充分认识科协的桥梁和纽带作用。科协肩负着向广大科技工作者传达贯彻党的路线、方针、政策，反映科技工作者的意见和呼声的责任，对维护科技工作者的合法权益，稳定科技工作者队伍，调动科技工作者，为推进“科教兴县”进程服务的积极性，有着不可替代的作用。要充分认识科协工作对推动科技事业发展的重要作用。科协工作是整个科技工作的重要组成部分，通过组织开展旨在促进科技进步、学科发展、科学决策、科技人员成才的学术交流、科技培训和科技咨询服务等活动，将有效地促进科学技术向现实生产力转化，推动科技事业的发展。要充分认识科协作为科普工作主力军的重要作用。《中华人民共和国科学技术普及法》规定：“科协是科普工作的主要社会力量，要组织开展群众性、社会性、经常性的科普活动，支持有关社会组织和企事业单位开展科普活动，协助政府制定科普工作计划，为政府科普工作决策提出建议。”二是要进一步加强对科协工作的领导。要加强对科协工作的领导，要定期听取科协工作汇报，研究科协工作，及时解决科协工作中的困难和问题，县财政要拔付专项经费，用于每年至少要召开的1至2次科技工作者座谈会。要支持科协开展各项活动。支持科协组织的科普活动，学术交流和国际民间科技交流活动，以及科技咨询等中介服务活动。要加强科协的领导班子建设。按照干部”四化”要求和人民团体的特点，选配好科协领导班子，人大、政协常委候选人提名，应考虑符合条件的科协负责人，以便发挥科协的桥梁、纽带作用，履行政治协商、民主监督和参政议政的职能。三是要进一步为科协工作创造良好的环境和条件。大力加强科协的基层组织建设。乡镇、社区已成立科协组织的应配备精干的专(兼)职工作人员，并为其开展工作创造条件，尚未成立科协组织的企事业要创造条件尽快建立。科技人员较多的企事业单位要积极组建科协组织。确保科协工作落到实处。切实解决科协组织活动经费。《湖北省科学技术协条例》规定：各级人民政府对科普经费投入应在各级区域人口平均0.10元的基础上，年实际递增幅度不低于10％”。
（二）、内强素质，外树形象
新世纪对科协工作提出了新要求，传统的科普运作体系已不能适应新形势发展的需要，要加大科协体制和用人制度改革力度，建立和完善一套权威高效的科普运转体系，打造一支想干事会干事并且能干事的高素质人才队伍，真正担负起科普工作主力军的职责，发挥好桥梁纽带作用，树立科协良好的社会形象。一是搞活科协上下级之间关系，树立上级科协权威性。上级科协组织作为领导者要树立起权威性，要能为下级科协提供政策上的支持和帮助，使科协工作能真正列入到各级政府工作的议事日程，要有硬性考核指标和量化标准，对县科协在人事任免上有建议权。二要能在项目和资金上给下级科协以支持。如建科技馆、科普画廊等。二是改善科协与学（协）会之间的关系，建立起一种有约束力和推动力，充满活力的新型关系，使科协成为学（协）会真正强有力的组织者和支持者。三是加强与科技工作者的联系，在新的形势下赋予科协作为党和政府联系科技工作者的桥梁和纽带以新的内容和形式。如在、职称评定、政治待遇等方面能为广大科技工作者解决实际问题。四是加强科协自身建设，培养一支高素质的科普工作队伍。这是县级科协当前面临的最紧迫也是最重要的任务，只有当科协拥有了一批想干事、会干事、干成事的高素质人才队伍，科协工作才能实现新的突破和发展。特别是科协主要领导的配备，一定要坚持群团用人特点，在广大科技工作者中推举有专业特长、具备较高政治水平和管理能力、有广泛社会影响力，并且热爱科普工作的人为候选人，通过广大科技工作者的选举产生，彻底打破原有的平衡关系式的组织版权所有任命，只有这样科协工作才能形成新的思路，展现新的活力，树立新的形象。
（三）、积极主动，求真务实
税务科普工作计划范文第8篇
第三条加强专项资金管理，加大政策宣传力度，搞好调查研究，精心安排，高度重视，稳步推进，扎实做好农村文化事业专项资金的安排。
第二章专项资金的来源、使用和管理
第四条来源：省财政安排给我县的农村文化事业专项资金，县级财政每年适当安排管理工作经费。
第五条使用范围：购买各级各类专业文艺演出团体到乡镇、村进行文艺演出；购买各级电影公司组织放映队到农村放映电影；乡（镇）政府组织农民群众开展具有地方特色、内容健康的文艺演出以及展览、比赛等文体活动。
第六条使用比例：购买文艺演出、购买电影和乡镇组织的文化、体育、科技等农村文化活动的资金使用，原则上按40：40：20的比例进行分配。
第七条专项资金严格遵守专款专用原则，只能用于购买文化产品，不得挪用于管理、差旅、会议等开支。对不按规定使用的，县文化主管部门不予报帐。
第八条每个乡镇每年必须购买四场以上县级（含县级）专业文艺演出团体的优秀节目，在乡镇所在地或有条件的乡（镇）、村为农民演出。对文艺演出实行最高限价，文艺演出一般每场不得高于3000元，大型文艺演出（演职员在60人以上），其演出费用可适当增加。
下乡演出的文艺演出团体必须事先报县文化行政部门审查、批准后，方可进入演出市场。
第九条乡镇政府每年为每个行政村购买六场以上电影为农民放映，购买的电影必须是县级以上（含县级）电影发行放映公司正版渠道发行的拷贝。电影放映归口县电影发行放映公司，每场放映故事片1个、科教片2个，且每场收费不得高于300元。
第十条乡镇政府每年要组织2—3次由农民群众共同参与的综合性文化、体育、科技活动（包括歌咏、棋类、武术、书法、美术、摄影、龙舟、农村科普知识竞赛或其它有地方特色的文体活动）。开展各项活动的方案必须事先经县文化行政部门审核后（大型活动须经公安机关安全审核）方可实施。
第十一条报帐程序
(一)报帐票据：各专业文艺演出团体凭乡(镇)政府演出证明，到各乡（镇）财政所开具费用单据后，凭费用单据到当地地税所开脸税务发票；电影放映公司凭放映许可证、复印件，村委会放映证明和乡（镇）财政所开具的费用单据，到当地地税所开具税务民标；各乡（镇）组织开展的群众、文化、体育科技活动，必须对照文化活动方案，由财政所审核并开具费用报销票据。
（二）到县文化广播局报帐：专业文艺演出团体、放映公司携带税务发票并附上演出、放映许可证复印件，演出证明和地税所开具的税务发票，到文化广播电视局报帐；由文化广播局领导签署意见后拨付到乡镇财政所。
第三章乡（镇）政府职责
第十二条乡（镇）政府要加大对基层文化建设的基础设施、配套设备及维修等资金投入。建立健全文化站机构，并配备好人员。各乡（镇）要提供演出、放映场所，并负责维持演出、放映场所的秩序和安全保卫工作。
第十三条乡（镇）政府在安排文艺演出和电影放映时，应优先考虑老少边穷地区，以改善他们的精神文化生活，年终抽象将作为评比先进的条件之一。
第十四条乡（镇）政府是进行文艺演出、电影放映和其它文体活动的主办单位，开展活动前，事先要负责向当地公安、卫生部门报告，采取必要措施，消除安全隐患，保障活动期间人员的健康和生命安全。
第十五条乡（镇）政府要制定年度开展文艺演出、电影放映和开展群众文体活动的方案，有选择地确定全年的节目和影片的投放，于每年1月底前报县文化行政主管部门审定后执行。
第十六条各乡（镇）要严格按照本乡镇年度文化活动方案和经费预算使用专项资金，超支补，结余转下年继续按规定用途使用。
第十七条乡（镇）政府要成立农村文化事业建设活动领导小组，组长由乡（镇）长担任，副组长由分管领导担任，分管领导具体负责农村文化事业建设和文化活动的工作，确保演出、放映和文体活动顺利开展，并制定本乡镇年度活动方案和签订有关演出、放映协议。
第四章文化行政主管部门职责
第十八条县文化行政主管部门协同县财政部门做好农村文化事业建设活动专项资金的管理工作。在每月7号前将上月文化活动费用支出报表送县财政局，并接受监督检查。
第十九条文化行政主管部门协调指导各乡镇政府开展各类活动，做好业务上的培训和指导，以及组织开展各类活动的建议。督促、检查各乡镇政府开展文化活动的情况及专项资金的使用情况
第二十条文化行政主管部门必须在通盘考虑，择优劣汰的基础上，向各乡（镇）推荐演出团体、放映单位，并审定相关内容，供乡（镇）政府选择。
第二十一条文化行政主管部门要加强对基层文化工作者的思想水平和业务素质，加强基层文化事业建设活动的信息收集、档案整理，并认真总结经验。
第二十二条切实加强农村文艺演出队伍和电影放映的建设，确保全年演出和放映场次任务圆满完成，有效解决农民群众看戏和看电影难的问题。
第二十三条乡（镇）购买低级庸俗的非专业文艺表演团体演出和走私、盗版等低劣影片放映或弄虚作假、虚报演出场次，骗取、截留、挤占、挪用专项资金的，文化行政主管部门将视情节轻重，给予扣减、停拨、取消补助资金的处罚，触犯法律的将移送司法机关处理。
第五章财政部门职责
第二十四条县财政部门负责参与编制全县农村文化专项资金年度预算和审核文化事业专项资金和使用计划，安排调度好农村文化专项资金；监督、检查文化事业专项资金的使用。
第二十五条乡（镇）财政所负责参与编制乡（镇）年度农村文化专项资金的预算，审核乡工（镇）组织开展群众文化活动费用报帐等，确保乡（镇）做到专款专用。
第六章组织领导和监督检查
第二十六条为切实加强农村文化活动建设专项资金的管理和监督，促进农村文化事业建设专项资金的管理和监督，促进农村文化事业建设活动有序进行，成立以分管县长为组长，文化、财政等部门为成员单位的上饶县农村文化事业建设活动领导小组。
第二十七条县文化行政、财政部门和乡镇政府要精心组织，通力协作，积极做好宣传工作，通过广播、电视、报纸、宣传栏、墙报、标语、幻灯等新闻媒体和工具，大力宣传省政府设立“江西省农村文化事业专项资金”和农村文化事业建设活动的重大意义，使之深入农村，家喻户晓。切实加强农村文化活动建设，丰富农民群众的精神文化生活。
第二十八条领导小组要加强业务指导，制定工作计划，培训文化骨干，组建文化队伍，鼓励文艺演出团体，电影公司抓住机遇，多出新品、精品，提高竞争力，积极开展农村文化活动。
第二十九条加强对专项资金使用的监督检查，对演出、放映和组织开展群众文化活动情况和经费使用情况定期向群众公布。
第三十条公布县文化行政部门（8442910）和县财政部门（8444231）的举报电话，自觉接受群众监督。
第七章奖励处罚
第三十一条建立奖惩制度，每年评比一次，对推动农村文化事业全面发展，获得农民群众好评的乡（镇），演出团体和先进个人进行表彰和奖励。
第三十二条对违反规定挤占、挪用、截留专项资金的乡镇将视情节轻重，给予扣减、停发、取消补助资金的处罚。
第八章附则
税务科普工作计划范文第9篇
光阴荏苒，他们秉承着“责任大于一切”这一理念，在工作中努力践行着“三个代表”重要思想，忠实实现着为共青团事业增光添彩的誓言。他们在平凡的岗位上，留下了深深的足迹，创造出了令人欣羡的业绩。其中市地税局计算机中心、地税局城北分局、区地税局江南分局、区地税局覃塘分局、市地税局西山分局、县地税局城区分局、县地税局丹竹分局都曾在2011年3月获得了广西青年文明号的称号，同年5月，贵港市地方税务局团委获得了贵港市2010年度“五四红旗团委”、港南区地税局团支部获得了贵港市2010年度“先进团（总）支部”、覃塘区地税局城北分局获得了贵港市“十佳青年文明号”、贵港市地税局团委贵港市捐资助学活动先进集体、李良个人也获得了广西优秀共青团干；2011年6月，平南县地税局稽查局、平南县地税局大安分局均获得了贵港市青年文明号等称号。这些荣誉里，饱浸着他们辛勤耕耘的汗水；喝彩声中，凝聚着他们太多的付出。
一、夯实基础，用责任履行职责
在上级团委的正确领导和公司党政的关心、支持下，他们把“奉献、友爱、互助、进步”作为自己的行动宗旨，把奉献与发展相结合，以围绕大局服务，发挥党的助手作用为根本，加强了自身建设，组织了青年参加五四纪念、“进企业进校园进社区”、植树、运动会、演讲、敬老爱老等活动；同时，他们也充分发挥了先进示范表率作用，进一步深化了我局青年人的良好形象，引导了广大团员青年树立正确的人生观、价值观。
二、持续推进，用行动谱写华章
在工作中，他们戒骄戒躁，精诚团结，勤勉敬业，进一步明确重点工作，落实了目标计划。
（一）加强思想教育，用务实的精神指导人
他们把握时代需求，用正确的理论思想为引导，积极开展了科学发展观、党的十会议精神等宣传教育活动，认真贯彻执行了上级有关政策、规定。同时，他们也以提升青年综合素质为抓手，以内强素质为重点，把不断提高青年职工思想素质，培育良好的思想作风和时代面貌作为队伍建设的基点，积极组织开展了培训班，并通过观看教育电影，用树典型的方式
不断充实了青年的知识结构，从而在增强了他们政治理论和业务技术的同时，也进一步带动了优秀青年的动力、活力与创造力，实现了社会效益和人才效益的有机结合，促进了各项业务的开展工作。
（二）加强作风建设，用良好的风尚规范人
抓作风、抓能力，他们始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，并以团结向上，打造先进团队，创造“青年文明号”为动力，积极倡导了文明和谐，敬业工作的理想和信念，从而使全体青年牢固树立了一心一意谋发展，尽心尽力做贡献的思想意识。同时，他们也紧密结合工作特点，把强化内部管理作为了工作的重中之重，把职业道德标准贯穿于日常工作之中，从而最大限度地调动广大团员青年的积极性和参与性，为广大团员青年营造了一个赶先进、学先进、超先进的良好环境。
（三）加强党团建设，用严明的纪律引导人
优秀团员是党员队伍的重要来源，是党的后备力量。因此，他们从保证党的事业后继有人的高度出发，不断加强团员和团干部两支队伍建设，切实做好了经常性发展团员、推优入党、推优荐才工作。同时，他们也以打造纪律严明、作风过硬、能征善战的青年突击队为目标，有计划、有措施、有制度地引入深化，用党建带团建，认真制定和全力实施工作计划，充分调动了青年的积极性和创造性，进一步加强了组织建设，确保了团的工作任务在贵港地税系统得到具体落实。
三、巩固加强，用活动凝聚力量
本着为局广大青年服务的高度热情和思想意识，他们以共青团组织建设为中心，把关注团员青年的精神生活作为了关键，并以丰富团员业余生活，促进文化发展为主，开展了一系列主题教育活动。一是开展了五四纪念活动，组织青年参加了全市五四大联谊活动、“和谐地税在我心中”、“青春辉映党旗红、创优争先展风采”演讲比赛；二是利用“税收宣传月”这一契机，以上税法普及课、税收知识问答、赠送税收及科普知识书籍等形式，做好了税法宣传“进企业进校园进社区”的等宣传活动；三是组织了青年团员参加植树、“广西青年精神”表述语征集、运动会活动，从而不仅让青年为城市绿化环境献出了一份力量，而且也让他们在充分发挥了热情和积极性的同时，锻炼了青年干部的体魄，提高了贵港地税比赛项目的竞技水平，增强了青年队伍的凝聚力向心力和战斗力。
四、扶贫济困，用爱心创造和谐
让团员青年参加社会实践活动，可以让他们经风雨、见世面、冶心灵、长才干。因此，在工作中，他们以提升职工的文明素养为基本，以传递对农民工子女关爱为准则，积极组织了社会公益活动，一是市局团委和覃塘区地税局团支部到覃塘区蒙公乡廖瑞小学开展“手拉手温暖同行”关爱农民工子女慰问活动，给学校送去了一批体育用品，给农民工子女代表发放了慰问金、书包、文具等；二是与达开实验小学结对，成为了贵港市关爱农民工子女志愿服务行动首批结对单位；三是开展了圆梦大学捐助活动，为困难学子捐款3000多元，被评为贵港市“捐资助学先进单位”之一；四是桂平地税团支部利用春节、“五一”等节假日到帮扶挂点对象桂平石咀二中、南津村、福寿村为贫困学生、困难党员及五保户开展走访慰问送温暖活动，为贫困群众送去慰问品及7000元慰问金；五是为树立社会新风尚，桂平地税8位团员、青年干部踊跃报名参加了无偿献血活动；六是平南地税团支部为平南县平山镇七新小学的小学生捐款2800多元及书籍一批，同时，“六一儿童节”也为六陈镇新贵小学学生送上价值5000多元的书籍及教学用品；七是港北地税团支部联合中国爱心网于中里、奇石开展了“慰问农村留守儿童”活动，并与爱心人士一道慰问了60多名留守儿童，给全体师生送出价值2000多元的物品；八是覃塘区地税局团支部参加“恒爱行动”，为樟木乡沙村小学的20名受资助的儿童捐赠了价值上千元的爱心毛衣和爱心礼包；为五里镇云表村儿童活动中心捐赠了价值五百元的体育用品；为黄练平寨小学学生赠送了价值四百元的爱心月饼，让他们感受到到社会大家庭的温暖。
税务科普工作计划范文第10篇
一、以学习为动力，努力保持思想上的先进性
学习是保持先进性的不竭动力，是我们各级党员领导干部必须长期坚持的一项重要任务。在工作和生活中，我始终把加强学习摆上首要位置，一方面加强理论学习，重点是学习社会主义市场经济理论系列知识，并以此作为统揽全局、贯穿各项工作的主线；及时学习贯彻党的各项路线、方针、政策和决议以及国家的法律法规，尤其是十七届三中全会精神，准确把握中央作出的各项重大决定；另一方面加强业务学习，抽出时间定期参加业务知识培训；同时主动向身边的老同志、老干部和分管的干部职工学，学习他们丰富的工作经验，严谨的工作态度和专业的工作知识。通过学习，不仅提高了自身素质，而且增强了作好各项工作的决心和信心。从而能够严格要求自己，始终保持思想上的先进性。
二、以团结为原则，坚决执行县委、县政府的正确决策
团结是做好一切工作的重要保证，工作中，我不讲无原则的话，不办无原则的事。一是坚决服从县委、县政府领导。认真执行县委组织原则，服从县委、县政府的集体领导，坚决贯彻县委、县政府做出的各项决策和工作部署。二是保持与政府其他班子成员的团结。注意保持与政府其它班子成员经常性的工作沟通，相互交换意见，在工作中做到了相互支持、相互帮助、相互理解、相互配合。三是注意听取方方面面的意见，特别是反面或不同的意见。
作为一名副县长，在全县的经济社会发展中不仅要献计献策，更要尽职尽责。我能够始终摆正位置，工作到位而不越位。一是全心全意做好本职工作。在分管工作中，我牢记服务宗旨，办任何事都充分考虑群众的根本利益，制订任何政策都从__县情出发，同时坚持做到实事求是、客观公正，推动了工作的有序开展。二是尽心尽力做好协调工作。对群众来访，每次我都热情接待，认真解答，自己能力范围内的问题，就地消化，绝不把问题、矛盾上交，自己解决不了的，逐级请示，积极协调，并努力给群众一个合理答复。三是兢兢业业做好中心工作。20__年的防洪工作中，根据水情、汛情变化，先后三次赶赴包点乡镇坚持一线调度指挥，确保安全度汛。
三、以履职为重心，努力推动分管工作的健康发展
一年来，在上级领导及同志们的关心支持下，我始终保持良好的精神状态，认真履行岗位责任制，协调分管部门，积极主动开展业务工作，教育、人事、科技等工作取得了新的发展。
(一)理顺事业单位人员进出渠道。完成29名新型农村合作医疗管理人员和59名城管执法人员的招考工作。做好了289名20__年招聘教师的考核聘用工作。对长期脱岗的159名教师立案调查，按照规定程序，分别给予辞职、辞退、解聘、开除及取消工资、编制关系等处理。
（二）开展两个规范活动，加强学校管理工作。
1、规范城区义务教育阶段办学行为。出台《__县规范城区义务教育阶段学校办学行为实施方案》，严格控制跨学区就读、转学现象。20__年秋季开学时实施，全县城区中小学新招一年级班级人数均控制在60人以内。城区新生入校数较上年减少50%以上。2、规范民办教育机构办学秩序。对全县105所民办中小学、幼儿园开展督导评估，停止招生16所，取缔办学资格10所。成立“__县规范教育办学行为督查组”，重点对非法无证办学机构进行清理整顿，教育、公安、工商、税务、物价、
审计等部门对城区32家非法办学机构进行清理,并依法予以取缔。对已批的民办学校加强管理，将符合办学条件的民办学校纳入统一管理，加大扶持和管理力度。制订民办学校的收费标准，并加大对民办学校收费的监管力度。（三）落实 “三项民生工程”，夯实教育基础。
1、落实义务教育经费保障机制改革工程。已经累计拨付中小学公用经费9781.2万元，其中中央级资金7790.2万元，省级资金1991万元。各学校应拨资金已经全部到位，经费运转安全正常，义务教育经费保障改革顺利进行。切实做好贫困寄宿生补助工作。全年发放补助资金78825元。
2、落实危房改造工程。全县已初步完成20__年农村中小学校舍维修改造项目，项目总投资1573万元，改造项目学校35所，总建筑面积26445㎡，改造危房面积28490㎡，其中d类危房23970㎡。规划20__年农村中小学校舍维修改造项目资金1876万元，新建校舍19335㎡，改造危房8483㎡。20__年夏季水灾四所重灾学校恢复重建工作已经完成。
3、落实职业教育在校生资助工程。对全县9所职业高中学校在校学生进行统计核查，统计学生2594人。在中央、省资助金未到时，拿出83万元预先对1109名中职学生进行资助。
（四）实现三个稳步推进，开创良好工作局面。
1、人事和机构编制管理工作稳步推进。人事和机构编制管理工作稳步推进。一是切实做好参公单位申报工作。完成了全县21个事业单位参照公务员法管理的上报工作；二是做好了全县清理规范职业资格培训机构整顿工作。三是加强事业单位登记管理，认真完成事业单位年检任务，登记率达98.6%以上，年检率达96%。
2、科技推广、创新活动稳步推进。一是制定了关于全面实施《全民科学素质提高行动纲要》的实施方案。这是关系我县今后5年经济社会发展的重要工作。二是组建科普队伍，完善县、乡、村三级科普网络建设。全县29个乡镇有80%的村都实现了乡有科协组织，村有科普宣传站，自然村有宣传员的科普网络。三是狠抓科技项目工作，帮助企业提高创新能力。上报“半水煤气脱硫技术改进与应用”、“废渣利用余热发电”、“无菌脱水蔬菜”等7项重大技术需求。抓好市级科技进步奖申报工作。组织开展了“染色（着色）柳制品自动烘干机组”、“藤柳编织新技术工艺集成”、 “双氧水生产氧化尾气节能利用环保新技术”等9项科技成果鉴定。
3、档案管理工作稳步推进。一是开展档案检查和积案清理工作。对县直25家重点档案管理单位组织开展了全面检查，并及时加以整改。指导15家单位进行积案清理，促进档案管理规范化。二是丰富馆藏，强化库房安全建设。及时接收入库部门整理规范的档案，认真做好库房安全检查，消除安全隐患。积极做好档案微机输录工作，保障档案调阅。
四、以自律为保障，切实落实党风廉政责任制各项要求
不论在工作还是生活中，我始终严格要求自己，自觉保持清政廉洁的作风。
（一）严于律己，认真执行廉洁自律各项规定。本人从没有利用职权和职务上的影响，获取一己私利的行为，没有私自从事经营活动的行为，没有假公济私、化公为私的行为，没有讲排场、比阔、挥霍公款铺张浪费的行为。从不搞特殊化，尽量减少应酬，把主要的精力投入到工作中去，在人、车、会、话、医等各个方面自律自警，加强对配偶及身边工作的人员的教育，没有收受下属单位和个人赠送的礼品礼金，没有接受下属单位的吃请，做到党风廉政警钟长鸣。
（二）强化监管，落实党风廉政建设责任制。自年初开始，我就把分管部门的党风廉政建设作为一项重要工作进行安排，要求各部门制订工作计划，分解任务，落实责任人。并及时听取责任单位的汇报，帮助解决工作中遇到的问题。在分管部门组织开展了党风廉政检查，尤其是对主要负责人党风廉政建设责任制履行情况，进行了专题检查，听取个人汇报，对存在问题及时提出批评，认真纠正。一年来，我所分管的部门和单位没发生一起违纪案件和重大影响案件。
（三）履职尽责，抓好党风廉政建设专项工作的落实
1、严明纪律，切实治理教育乱收费。一是落实责任，分工到人。将全县29个乡镇分为5个片，要求教育局领导班子成员分片负责。二是宣传到位，措施得力。全县中小学严格执行收费公示制度，及时公示收费标准、收费依据、举报电话。组织了6个督察组，对全县所有中小学教育收费工作进行全面检查。三是严格执行“三限政策”。普通高中择校生继续严格执行限人数、限分数、限钱数“三限政策”，20__年各校招收的择校生均未突破本校招生的30%。除此之外，坚决制止同城范围内“借读”等变相择校行为。切实解决上学难、上学贵问题。严肃查处教育乱收费、乱办班、乱推销资料“三乱”行为。
2、加强督查，确保农村义务教育各项政策落地实处。全面免除农村义务教育阶段学生学杂费，免费提供国家课程教科书，落实家庭经济困难寄宿生活补助费政策，提高义务教育阶段中小学生均公用经费标准。实施义务教育经费保障机制，逐步建立科学规范的农村中小学预算管理制度，确保农村中小学教师工资及时足额发放。县
财政调整支出结构，继续加大教育投入，实现总体经费的稳定增长，将生均公用经费376万元纳入年初预算，及时拨付到位。城市教育附加和地方教育附加，按规定足额用于改善基础办学条件。五、存在问题及整改措施
虽然，在党风廉政建设中做了一定工作，但通过认真反省，仍存在一些不足之处。一是没有时刻保持艰苦奋斗的优良传统。进入县政府后，觉得工作单纯了，肩上的担子轻了，艰苦奋斗的思想有所放松。二是对分管部门的党风廉政建设工作抓得不够深入。虽然经常对分管部门的党风廉政建设开展情况进行检查和指导，但是仅仅停留在表面，没有做到深入调研，对党员干部的教育工作也往往流于形式。
针对个人在党风廉政建设中存在的不足，我要进一步规范和制约自己的言行，真正做到艰苦奋斗，廉洁从政。
第一，强化宗旨意识，进一步锤炼工作作风。在各项工作中，时时处处想着群众，充分尊重群众意愿，热心为群众为基层办实事。做到时刻保持艰苦奋斗的优良传统，经常深入基层和群众，认真履行职责，及时解决矛盾和难题。
第二，强化学习意识，切实提高防腐拒变能力。进一步强化对党风廉政建设和反腐败工作有关方针政策的学习领会，把学习与实际工作紧密地结合起来，在学习中不断增强防腐拒变的决心和信心。坚持实事求是的原则，注重自我约束，从小处抓起，做到自重、自省、自警、自律。
第三，强化监管意识，切实筑牢反腐败制度防线。加大对分管部门党风廉政建设和反腐败的监管力度，采取年初定计划、定任务，年终逐项考核，不定期检查相结合的方法，全程对党风廉政建设和反腐败任务的落实进行监管，切实杜绝分管部门内违风廉政建设责任制现象的发生，从制度上筑牢反腐败工作防线。