商务部门经理工作总结范文

商务部门经理工作总结范文第1篇

一、爱岗敬业、坚持原则，树立良好的职业道德

在工作中，自己按照发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措的要求，在工作中要能够坚持原则、秉公办事、顾全大局，以新为依据，遵纪守法，遵守财经纪律。认真履行会计岗位职责，一丝不苟，忠于职守，尽职尽责的工作，工作上踏实肯干，服从组织安排，努力钻研业务，提高业务技能，尽管平时工作繁忙，不管怎样都能保质、保量按时完成岗位任务，主动利用会计的优势和特长，给领导当好参谋，合理合法处理好一切财会业务，对办公室所有需要报销的单据进行认真审核，为领导审批把好第一关，对不合理的票据一律不予报销，发现问题及时向领导汇报，认真做好会计基础工作，认真审核原始凭证，会计凭证手续齐全、装订整洁符合要求，科目设置准确、帐目清楚，会计报表准确、及时、完整，定期向领导汇报财会业务执行情况，并能协调好会计中心与各单位之间的关系，除按时完成本职工作之外还能完成一些临时性工作任务。

二、加强政治业务学习，努力提高自身素质

我深知作为财务工作人员，肩负的任务繁重，责任重大。为了不辜负领导的重托和大家的信任，更好的履行好职责，就必须不断的学习。因此我始终把学习放在重要位置。本人认真学习马列主义、思想、邓小平理论、“七一”讲话和“三个代表”的重要思想，自己无论是在政治思想上，还是业务水平方面，都有了较大提高。工作中，能够认真执行有关财务管理规定，履行节约、勤俭办社;处处率先垂范，廉洁勤政，务实开拓。

三、重视日常财务收支管理

收支管理是一个单位财务管理工作的重中之重，加强收支管理，既是缓解资金供需矛盾，发展事业的需要，也是贯彻执行勤俭办一切事业方针的体现。为了加强这一管理，我们建立健全了各项财务制度，这样财务日常工作就可以做到有法可依，有章可循，实现管理的规范化、制度化。对一切开支严格按财务制度办理，对一些创收积极进行催收，使得政府办能够集中财力办事业。通过财务科认真落实执行，收效非常明显，在经费相当吃紧的形势下，既保证了政府办一系列正常业务活动和财务收支健康顺利地开展，又使各项收支的安排使用符合事业发展计划和财政政策的要求，极大地提高了资金的使用效益，达到了增收节支的目的。

四、合理安排收支预算，严格预算管理

单位预算是机关完成各项工作任务，实现计划的重要保证，也是单位财务工作的基本依据。因此，认真做好政府办的收支预算具有十分重要的意义。为搞好这项工作，根据政府办的发展实际，既要总结分析上年度预算执行情况，找出影响本期预算的各种因素，又要客观分析本年度国家有关政策对预算的影响，还要广泛征求各部门意见，并多次向领导汇报，在现有条件下，在国家政策允许范围内，挖掘潜力，多渠道积极筹措资金，本着“以收定支，量入为出，保证重点，兼顾一般”的原则，使预算更加切合实际，利于操作，发挥其在财务管理中的积极作用。充分发挥了资金的使用效益，确保了政府办各项工作的顺利完成。

五、认真做好年终决算工作

年终决算是一项比较复杂和繁重的工作任务，主要是进行结清旧账，年终转账和记入新账，编制会计报表等。财务报表是反映单位财务状况和收支情况的书面文件，是财政部门和单位领导了解情况，掌握政策，指导本单位预算执行工作的重要资料，也是编制下年度政府办财务收支计划的基础。所以我们非常重视这项工作，放弃周末和元旦假期的休息时间，加班加点，认真细致地搞好年终决算和编制各种会计报表。同时针对报表又撰写出了详尽的财务分析报告，对一年来的收支活动进行分析和研究，做出正确的评价，通过分析，总结出管理中的经验，揭示出存在的问题，以便改进财务管理工作，提高管理水平，也为领导的决策提供了依据。

六、修订完善各项财务管理制度

针对财务管理出现的新情况、新问题，也为了使我们政府办的财务管理工作更加规范化、制度化、科学化。如：为了加强对财务工作的安全防范管理，我们制定完善了《安全管理制度》，增强了安全防范意识，做到了防火、防盗，确保了财务安全。通过对财务制度的修订完善，无疑将对政府办的财务管理工作上水平、上台阶起到强有力的保障作用。

七、科学调度，厉行节约

本着厉行节约，保证工作需要地原则，坚持做到多请示、多汇报、不该购的不购，不该报的不报，充分利用办公室现有资源，科学调度，合理调剂，能用则用，能修则修，以最小的支出，取得最佳的效果。

成绩与问题并存，经验与教训同在

——物流部2010年年终总结报告

即将逝去的2010年对物流部而言，是成绩与问题并存，经验与教训同在的一年。这一年，我们在辞职68人，入职67人，人员频繁变动高达135人次，平均每月岗位持久欠员4-5人的情况下，完成了全年的货品质检、包装，发货，仓储等各项工作。这一年，部门领导班子从上至下都是内部提拔晋升起来的，在总经办邹总，冯助的关心指导下，在行政部的配合中，我们在学习中进步，在摸索中创新，全体员工用行动说明了能够做好部门各项工作的能力和决心。这一年，因关键岗位缺员持久，老员工辞职过多，补充不及时，新进员工培训机制不健全，工作中也出现了很多细节上的失误。2011年即将来临，新的一年意味着新的起点新的挑战、在过去一年好与坏的面前，我们唯一能做的就是总结经验，吸取教训，不辜负领导的信任，公司的寄托。现将2010年全年工作总结如下，争取把来年的工作做得更好。请邹总、冯助审阅指正：

一、出现的问题及改善措施

1、质量方面：

小皮件组：①、配错皮带，板扣扣头配自动带。主要原因为仓管员拿错货，台面做货时未发现;另一个原因是生产部对同一种材质不同功能的带身使用同一个编号，针孔带和自动带混淆不清导致了仓管员捡错货，此问题现已改善，同材质不同功能的带身已要求生产部分开编号。②、电子商务部、售后反馈客户退货中，皮带带身刮花，扣头氧化脱色、磨损痕迹现象严重。问题主要原因是皮带检验时，质检查货不严，一些扣头在库存中呆滞时间过长出现了氧化脱色。小皮件目前已经重新换了质检，开发部制订了皮带，扣头质检标准给物流部作为验货标准。同时，部门2011年的人力编制中给小皮件组配备了一名机动人员，主要协助台面组长做货，严格管控扣头、皮带的质量。

真皮组：①、电子商务部对票夹批量退货，售后反馈男女包质检不严，很多包有刮痕，包形不对称，五金不良未查出等问题。电子商务部的货，主要是开发，生产，物流三方沟通不到位，信息未能够共享，开发对货品进行更改后未知会生产部分开编号，同一款票夹，皮料纹路出现差异来货时未区分。针对问题，部门在生产下单，工厂送货，仓库收货，各方面做出了改善对策。关于售后反馈的男女包质量问题，要求责任主管和质检员第一时间现场确认，分析原因，同一问题杜绝重复发生。②销售部反馈合格证，条码打印出错比例比较高，投诉现象多。问题的主要原因是条码员一直招聘不到位，固定不下来，收货员兼岗工作负荷量大，顾头不顾尾出现了一些失误，最主要的原因是商要求提价的比较多，销售文员对补单提价的货品下单指令不清晰。针对问题，部门和行政部沟通后，已按照人力编制补充到位了一名条码员，后期加大培训力度，确保合格证打印的准确性。

非皮组：客户反馈箱包线头多，拉杆箱箱体针孔过宽。主要原因为：2010年客户订了大批量的直销箱，按照非皮运作中心书面联络要求，直销箱全部免检，出现问题由工厂负责，仓库9月份之前做的货就未全检。另外，拉杆箱作业比其他台面辛苦，人员不好招，来了做几个月，或者一两天就走，流动量大，做货时质检兼组长顾不了全员的质量管控。针对问题，拉杆箱仓库重新组合了台面人力，组长，质检分开设岗，无论正价箱还是直销箱全部质检。同时，线头多的问题源起工厂，部门加强质检工作的同时，强烈要求生产部督导工厂改善。

2、 效率方面

每次订货会后，特别是每个月的月底，物流部真皮小件和大件经常受到其它部门的投诉，说包装效率低，产量小，来货仓库做不出来等。反馈的问题客观上讲是事实，主观原因在于来货过于集中，大都是月底最后两天大批量来。另外就是商订的货品工厂不能按期生产送货，延期送来后，真正的主观因素时间问题却忽略了。比如手套，6月订的货，11月底才到，月底包，票夹加上手套一块来，物流部如何努力也做不出来货的。再有就是小皮件的问题，公司例会上生产部汇报来货很多，问题在于皮带来货80%，而扣头却只来60%，80%和60%的皮带里面不是全部可以对应相配的，搭配不了，就做不了货，何况还有库存备货。销售部一听生产部报来货80%，就希望物流部全部做出来，实际上的原因，在于很多货无法搭配开单做。需要检讨的是，皮带包装效率和以前相比，的确是下降了很多。根据开发趋势，上螺钉的自动扣大部分替代了夹扣自动扣，做一个上螺钉扣头花的时间，可以做3-4个夹扣自动扣。针对问题，部门2011年人力编制中对小件组配备了一个机动岗位人员协助组长上螺钉，主要目的是保证质量和提高生产效率。

3、 安全方面

2010年10月3日，小皮件仓库失窃皮带323条、扣头624个，失窃金额高达17500元之多，这是一起前所未有的失窃事故，是物流部的耻辱，全体员工计划竞争年底最佳团队的目标也因此事无颜提及，全年的工作成绩也因此大打折扣。问题的发生，暴露了我们在环境安全管理上存在的真空，也暴露了内部员工的忠诚危机。事发后，向总经办呈交了详细的分析对策报告。目前，加固窗体，各仓大门双锁保险，外来人员门禁管控，废品出车间规范要不得，安装视频监控器各项工作都已经落实到位。

二、取得的成绩

1、自2010年 3月22日前任经理离职以来，物流部管理人员皆为内部提拔，职位上调，人数不变，工作内容分流担任的现状，为公司节省了人力资源。2010年部门平均每月岗位欠员3-4人，在完成生产任务的前提下，全年为公司节约了3-4人的人工成本。

2、在人员流动频繁，关键岗位欠员持久，各地区货品提价不统一，包装发货细节工作增加的情况下，保证了生产正常化。截止2010年12月1日，物流部真非皮共发出货品31092 件(不包含电子商务部的货品)。根据效益形式评估，在岗位编制相同，人数减少的情况下，物流部2010年的工作量和2009年相比至少提升了10%，其中绝大部分体现在为电子商务部做货，拉杆箱直销箱做货这一方面。

3、真皮五金仓库原仓管员离职后，在内部培训仓管员的同时，对真皮五金仓库过多的呆滞材料提出了消耗建议，申请规范了五金出仓价格，确保货品进、销、存的规范性和准确性。在调整小皮件仓库的账务中，对新进仓管员做到了切实有效的岗位培训，保证了小皮件仓库人员稳定。

4、7-9月由部门经理协管非皮事务，安排非皮主管脱岗到小皮件仓库盘点调帐，历时两个多月，从根本上解决了小皮件仓库账目混乱，流程不清的历史遗留问题。扣头账物调整了284个型号误差，皮带账务调整了191个型号误差，总的结果为盘盈。出现误差的主要原因是工厂混货，来货时未做到仔细清点，库存货品摆放混乱分散，发错货，减错卡，内部做账混淆型号，售后冲红入库数量不清，盘点时对不良品滥竽充数等问题所致。针对这些问题，调帐过程中，规范了不良品退货，来货检验进仓的相关流程。要求仓管员日常发货后减卡盘点，停发货安排专人分单做账，月中月底按卡对账。改善后，小皮件仓库货品摆

放标识，盘点，发货准确率取得了显著成绩，财务抽盘准确率最少都在97%以上，出现的差异都有帐可查，有据可依。小皮件副主管范珊，仓管员营明霞、张勇在账物调整中起到了积极主动的作用。

5、每次定货会，安排部门人员协助销售部和行政部的工作，摆板，记单，对单、后勤等各项工作都能够圆满的完成。订货会后，协助生产部对样板拍照。日常工作中，按时完成上级部门安排的其他事项，诸如调人力协助兄弟公司的工作等。

三、工作中存在的困难反馈

1、人员流失不是问题，问题在于流失后不能及时补充到位给部门工作带来了难度，管理人员的精力和时间全部用在替岗做事这一方面，真正的细节管控工作却没做到位，岗位持久欠员严重影响了整体工作的开展。

2、质检员，仓管员，统计，条码员等关键岗位缺少人才储备，往往都是人走了之后很久才招得到人，提前没有储备力量，新进来的人培训难度大，短期时间内还保证不了工作质量。

3、商要求提价的货品过多，不同的地方提价标准不统一给分货、挂牌，开单，复核工作造成了很大的难度，最主要的是反复变更价格浪费了大量的合格证和吊粒。真皮电子商务部的货品折扣价格最为混乱，返利规定根据货品型号下单数量的多少定不同的标准，补单数时多时少，折扣也前后不同，给部门销售开单的工作增添了很大的难度。新的一年，建议由销售部进一步健全电子商务下单返利方面的管理体制，无论下单多少，定一个统一性的拆扣标准，或者达到一定程度的返利标准后，一次性返利给电子商务部，目前的操作实在太复杂。非皮这一块对电子商务部的下单货品实施的是一口价操作，销售开单方便，但是型号编定，价格定位极不规范，也不利于财务部的核算，真非皮对电子商务部的管理服务唯有简明有效的规范起来，才利于物流部和财务部的工作开展。

4、部门的一些办公设备老化，统计做账，销售开单的电脑配置内存太小，运行太慢，实际作业效率很低，行政部采购的一些设备价钱虽然便宜，质量却没有保证，从长远的角度来看，得不偿失，这是最大的浪费。比如，台面包装工坐的凳子，铁架木板结构的和全铁结构的一张只相差七八块，但是铁架木板结构的最多用一年，而全铁结构的至少要用三年以上。

5、包装辅料的质量没有专人管控，存在很多问题，物流部唯一能做的就是发现问题反馈，挑出不良品退工厂，技术上的做工隐患我们不是很懂，唯有开发用心或者专人管这一方面才能解决问题。

6、成品备货的底线和标准是什么?物流部无法得知，每一个包每一条皮带物流部收货的手续都是规范的，都有总经办的审批。当库存备货偏高时，问题由物流部反馈还是由财务部反馈需要明确。

四、后期的计划和建议

1、因事设岗，合理分工，编制更新2011年物流部人力需求计划提报行政部，新一的年里，培养多能手员工，进一步完善规范作业流程。

2、为了体现做得好与坏的区别，确保部门关键岗位人员的稳定性，对工作中积极主动，认真负责，表现好的部分员工提报年度额外加薪。日常工作中随时了解员工心态变化，争取稳定人员，确保全年工作的正常开展。

3、，包装发货，质量管控方面，落实“出现的问题及改善措施”总结内容，严格考核条码员和收货员的工作，质量上加大管控力度，各台面作业包装根据来货量进行人力互动完成生产任务。

4、请总经办批准给物流部采购2台手动液压叉车，每台大约1500元左右，集团搬运，电子商务和兄弟物流部门都使这种叉车，这种叉车拉货多，省力，耐磨，特别适合真皮小件发货和工厂送来的五金，辅料卸货。目前的手推小车全部老化不好使用，每年卖配置换轮子的钱都要好几百元。

5、凡是新增加的工厂，建议总经办领导和该工厂的老板面对面的接触签订诚信合约，建立定期互查机制，以利于双方在合作中了解下属的工作动态。

五、结束语

商务部门经理工作总结范文第2篇

【关键词】集中精细化管理联体工程

中图分类号：C29 文献标识码：A

一、成果背景及选题理由

中国大连高级经理学院是经中共中央批准成立，中共中央组织部所属“一校五院”部级的干部培训基地，它与中央党校、国家行政学院和浦东、井冈山、延安三所干部学院一道构成了部级的干部教育培训新体系。其培训对象主要是中央企业和银监会、证监会、保监会监管等金融机构的高级经营管理者。

工程位于大连理工大学凌水校部新老教学区结合部，工程占地面积70666平方米，总建筑面积48940平方米，分教学区和学员生活区，由8个施工单元组成的联体工程。

教学区地上4层，由培训教室、会议中心、科研与实验楼及办公用房等成围合布置。采用全现浇钢筋混凝土框架结构。通过设置4道伸缩缝将教学区分成4个相对独立的、体型较为简单的结构单体，以解决教学区各区块间楼层、跨度及荷载差异较大，且平面整体长度较长、关系较复杂的问题。

学员生活区由1栋部级学员公寓、2栋厅局级学员公寓和1栋学员餐厅组成，采用天然地基独立柱基础加条形基础，全现浇钢筋混凝土框架剪力墙结构，地下1层，主要为车库和设备用房。

生活区与教学区之间设钢连廊，把教学场所与生活空间联合统一起来，使整个项目成为一个联体工程。

由于联体工程由8个施工单元体组成，具有各施工单元独立分散的特点，给工程管理带来了很多问题。如何做好施工组织、质量、人员、文明施工等方面的管理，保证项目的质量、安全、进度、成本和廉政建设方面目标的实现。针对联体工程的特点，我们采用了集中精细化管理。

二、项目实施时间及管理目标

表1项目实施时间表

实施时间 2010年6月5日～2012年6月28日

分阶段实施时间表

管理策划 2010年6月～2010年8月

管理措施实施 2010年8月～2012年6月

过程检查 2010年8月～2012年6月

取得成效 2010年12月～2012年6月

（一）、质量目标：整个项目要夺得辽宁省最高工程质量奖“世纪杯”和创中国建设工程最高质量奖“鲁班奖”。

（二）、安全文明施工目标：杜绝死亡、重伤和重大机械事故，无火灾事故，轻伤事故率控制在1‰以内；获得大连市建筑工程安全质量标准化管理示范工地；哈、长、大三市建设安全联检金牌奖。

（三）、进度目标：严格按照业主认可的施工进度计划执行，确保工期目标实现。

（四）、成本目标：土建经营效益率1.53% ；土建管理效益率 4.00% ；安装工程效益率10.59% ；税金由项目自行缴纳。

（五）、廉政目标：工程优质、干部优秀。

三、项目管理特点、难点

（一）、工程为国家重点高级经营管理者培训机构

中国大连高级经理学院是落实国家“三支人才队伍”的人才强国战略的重要载体。它的建成将构成中共中央组织部所属“一校五院”部级的干部培训体系。把它“建成优质工程、安全工程、廉洁工程”是党中央领导在工程伊始提出的要求。

（二）、工程质量标准要求高

合同中明确提出整个项目要确保辽宁省“世纪杯”工程，争创中国建设工程“鲁班奖”。为此，在项目实施过程中6次受到中组部、住建部组织的专家组进行检查指导。同时，省、市领导和专家也多次莅临现场检查督导，使工程始终处于全程高质量的监督管理中，为过程精品和创精品工程打下了牢固的基础。

（三）、各施工单元独立分散，组织管理难度大

本工程由8个施工单元组成，这些施工单元相对独立并且分散。因此，在管理上不能完全按照一个单体工程的管理模式去做。怎样有机地将8个单元的施工组织、质量管理、人员管理、文明施工管理等方面的管理联动起来，如技术、安全、成本、工期、廉政建设五大目标的实现怎样有机地结合起来，是项目管理难点中的难点；鉴于项目管理点多面广，项目管理人员水平参差不齐，如何保证项目员工职责清楚，工作行动目标性强，有效地规范员工日常工作内容，保证能按照计划实施工作目标等，均成为管理目标落实的难点。

（四）、工程建筑造型新颖独特、结构形式复杂多样

教学区中央大厅斜屋面结构从8.1米至21.9米，300人报告厅井字梁结构跨度24米，都属于超过一定规模、施工难度及危险性较大的工程。

四、项目管理对策与实施方法

中建八局总部在工程开工时就明确要求，全力实现各项管理目标，各方面管理全面领先，再创八局辉煌，为部级的干部教育培训新体系做贡献。为此，局董事长、总经理多次亲临中国大连高级经理学院现场检查部署工作，并进行动员，局副总级领导和公司机关部门每年10余次到现场指导、帮助工作，选派有创“鲁班奖”工程施工经验的管理人才组建项目管理团队，从组织上给予强有力地保证。项目从上到下形成共同的思想认识，确立优质、安全、廉洁中国大连高级经理学院项目的目标，坚实夯实基础，从严、从精、从细要求，充分发挥八局“铁军”精神，全员努力打造精品工程。

（一）、创建准军事化管理团队

根据工程的特点，结合中建八局2010年“精细管理年”和“文化推进年”活动的总体要求，在项目上提出实行准军事化管理模式。通过准军事化管理，落实集中精细化管理的各项措施。并与辽宁省预备役师合作，成立了中国人民预备役连队，将项目人员编为预备役部队的一个排，在保证完成施工任务的前提下，业余时间交由部队教员进行教育和训练。按照“行动军事化、管理制度化、一日生活规范化”的要求，培养员工良好的思想素质和军人素质，养成服从命令、听从指挥、遵守纪律、爱岗敬业、吃苦耐劳、团结协作、生活有序和严谨求实的工作作风，进一步展示八局的形象，提升八局的“品牌”。

项目部制定准军事化管理方案，通过严格的军事化训练和管理，打造一支召之即来、来之能战、战之必胜的铁军团队。培养全体员工五种作风，即“步调一致、一切行动听指挥的作风，令行禁止、狠抓落实的作风，雷厉风行、行动迅速的作风，尽职尽责、乐于奉献的作风，严谨细实、吃苦耐劳的作风”；树立五种精神，即“爱企业如家、一心为公的奉献精神，想事干事、敢于负责的敬业精神，积极进取、勇创一流的争先精神，团结友爱、相互协作的团队精神，努力学习、务实进取的创新精神”；提升五种能力，即“组织协调能力、团结协作能力、科技创新能力、精细管理能力、团队执行能力”。以提升项目团队的执行力、凝聚力、战斗力。为全面完成项目质量、安全、进度、成本和廉政五个方面的奋斗目标夯实基础，提供保证。

（二）、制定以计划管理为核心的管理制度及考核体系

由于本项目为8个施工单元构成的联合体工程，项目管理点多面广，项目管理人员水平参差不齐，如何保证项目员工职责清楚，强化工作行动目标，规范员工日常工作内容，必须实施集中精细化管理。而实施集中精细化管理的核心就是计划管理。因此，项目围绕计划管理，以计划管理为核心，制定了一套详细制度，在制度中明确了责任人、工作内容、完成时间、部门相互交叉的协调、考核及权重等内容。

制度形成后，为了保证制度的有效运转，必须还有一套管理考核体系。项目部结合公司相关制度，制定了考核实施细则，考核分为项目施工生产内容和党、工、团工作内容。

考核部门涵盖：工程部、安全部、技术质量部、机电部、物资部、商务部。

考核职责分工：项目经理负责考核副职，项目书记负责考核党、工、团，项目副职负责考核其他项目副职以下全部管理人员。

考核时间：详见考核量化表。

考核结果：公示考核结果，考核结果并与员工绩效工资挂钩。

表2：考核量化表

序号 管理、考核制度 完成

时间 考核内容 考核

人员 权重分值 考核分值

1 计划编制、实施考核制度 周六 周计划编制、日计划汇总报部门经理、制定明日工作计划、周计划考核记录 部长 4

2 结构实体质量检查制度 15日 检查记录 责任工程师 4

3 部门工作总结制度 月末 每月一次总结记录整理归档 部长 4

4 质量周检制度 周五14:00 检查记录、整改通知单 责任工程师 4

5 样板验收制度 工序开工前15天 样板工程验收记录 责任工程师 4

6 三检制度 工序验收 质检员签字验收 责任工程师 4

7 技术交底制度 随工程进度 技术、安全交底记录，签字、存档 责任工程师 4

8 方案讨论会制度 方案定稿前 讨论记录 责任工程师 4

9 技术资料管理 每日 随工程进度资料报验、归档 责任工程师 4

10 模板支撑体系验收单 混凝土浇筑前 模板验收单 责任工程师 4

11 混凝土拆模申请 拆模前 拆模申请单、拆模依据 责任工程师 4

12 值班记录 每日 记录内容、存在的问题是否解决、汇报 责任工程师 4

13 施工日志 每日 记录是否及时、全面 责任工程师部长 4

14 成品、半成品保护考核制度 25日 组织检查的记录、交底记录、保护验收交接记录 部长 4

15 公示管理办法 每日11:00 公示牌信息更新 部长 4

16 项目信息上报反馈制度 15日 重要信息的接收、反馈 部长 4

17 施工责任区 每日 保洁人员配置、明确数量姓名；部长监督施工情况 部长 4

18 危险作业管理制度 每日 旁站监督、现场防护 责任工程师 4

19 交叉作业安全管理制度 每日 部长编制交叉作业措施、责任工程师旁站 责任工程师部长 4

20 易爆易燃品的管理 每日 专用场地、隔离存放、防火措施 责任工程师 4

21 物资管理 每日 材料浪费闲置、混凝土小票回收2日内报物资、材料计划算量.单月度物资总计划 责任工程师部长 4

22 商务管理 每日 分包签证格式、确认事实上报主管部门，月结月清情况 责任工程师部长 4

23 劳务队伍约谈制度 月末 约谈记录整理、签字确认归档案室 部长 4

24 党工团配合工作 周二 每个月周三部门学习笔记、课件、签到表 责任工程师部长 4

25 军事训练 周一 服装、迟到、未参加 责任工程师部长 4

（三）、技术创新出精品

技术创新是实施集中精细化管理的有效保证。因此项目部专门成立课题小组，在项目施工中，仔细研究工程特点和技术要求，积极采用2010年10项新技术中8项技术15子项，并研发了《一次成型现浇结构楼板超平硬化地坪施工技术》。同时，针对施工中结构复杂的难点，前期策划，精心组织，科学部署，专家论证方案，逐步攻克了教学区中央大厅斜屋面、300人报告厅大跨度井字梁、东门厅、西门厅等高支模的技术难题，确保工程高效、安全顺利完工。荣获了2011年辽宁省建筑业新技术应用示范工程，QC成果获得全国工程建设质量管理小组优秀奖。

五、过程检查和监督

（一）、在实施中分别于2010年8月19日、2010年11月16日、2011年4月26日、2011年12月1日、2012年5月10日、2012年8月18日6次得到中组部、住建部组织专家组的过程检查指导。

（二）、2010年10月，中建八局效能监察小组检查。

（三）、2011年4月6日，由大连渤海检测有限公司进行实体检测一次性通过。

（四）、2011年8月，辽宁省建协组织的专家对施工完主体结构的检查验收。

（五）、2011年12月，辽宁省住房和城乡建设厅组织专家对辽宁省建筑业新技术示范工程的验收。

（六）、2012年5月，中建八局效能监察小组检查验收。

（七）、2012年10月，辽宁省建协组织的专家对建设工程检查验收。

六、总结和评价

通过对中国大连高级经理学院联体工程进行的管理探索，我们认为，实施集中精细化管理，采取创建准军事化管理团队，是培养员工良好的思想素质和军人素质，养成服从命令、听从指挥、遵守纪律、爱岗敬业、吃苦耐劳、团结协作、生活有序和严谨求实的工作作风的有效手段；通过以计划管理为核心的有效方法，保证了项目员工职责清楚，强化了工作行动的目标性，有效地规范了员工日常工作内容，把相对独立分散的8个施工单元的组织管理、质量管理、人员管理、文明施工管理等方面联动管理起来，实现了技术、安全、成本、工期、廉政建设的5大目标，解决了工程管理难点中的难点。通过以技术创新为依托，逐步攻克了施工技术难题，保证了工程高效、安全顺利竣工。对同类的项目管理有较好的借鉴。