普通员工辞职信范文

普通员工辞职信范文第1篇

普通员工辞职信范文怎么写

尊敬的公司领导：

您好!

首先想对您说声谢谢，在工作上您多年来给予的信任和关照，让我在任何时候内心都洋溢着感激之情。

回顾这几年的工作情况，我深深觉得能得到您的赏识进入xx工作是我莫大的幸运。我一直非常珍惜这份工作。在生活和工作中，公司领导对我的关心和教导，同事们对我的关怀和帮助，一直是我自信而积极的源泉和动力。在公司工作几年里，我受益良多：无论是从财会专业技能还是人际关系处理上都有了很大的提高。感谢公司提供的发展平台和锻炼机会。我很希望自己能够发挥最大的努力，全身心地投入工作，这才是对公司对您以及对我自己的负责。但我发现自己对于从事xx行业工作的兴趣已经减退，目前的状况下要圆满完成公司的托付我已经开始有心无力。所以我决定提出辞职，请您支持。

对于我此刻的离职我表示诚挚的歉意，请您谅解我做出的决定。衷心希望还能获得与您共事的机会。我会在递交辞职报告后一到两周内配合公司安排的工作交接再离开公司，把因为自己离职带来的影响控制在最小范围内。

公司成立至今创造了很多优秀的业绩，持续地在发生可喜的变化。不能为公司辉煌的明天继续贡献自己的力量，我感到痛心遗憾。真心祝愿公司的规模不断地扩大，业绩不断地提升，也祝愿公司领导及各位同事工作顺利!

此致

敬礼!

普通员工辞职信范文怎么写

敬爱的公司领导：

您好!我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司提出辞职要求。

首先，在贵公司工作的这五个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮助下使我学到了很多在其他地方学不到的知识，开阔了眼界，增长了阅历。

其次，公司的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属。使我在公司感受到了家的温暖。

无奈之下提出辞职，客观原因是我想发展自己的特长，让我学有所用，我想接下来的时间好好在家看书学习，到年末要参加各种考试，加强我自身的能力。除了客观原因外，主观原因则是我觉得自己的能力有限，有时候顾前就顾不了后，因此给公司造成的诸多不便还请谅解。也许是天资愚钝，我对于公司的工作操作方式很难跟上节奏，因此为了不再给领导添加负担与麻烦、拖同事们的后腿，我特此提出辞职。最后，祝公司生意兴隆，发展越来越好。

您的员工：

普通员工辞职信范文怎么写

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。

来到公司也已经快两年了，在这近两年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。

但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的项目的启动，所有的后续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。

我考虑在此辞呈递交之后的24周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。

能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

在短短的两年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!

此致

敬礼

普通员工辞职信范文第2篇

来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。但是公司很多事情和你的行为让我感到失望。我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前(钱)途。

在私企干了这么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满很少说。当我无法忍受的时候，就辞职。但我觉得有些事情不得不说给你听(我不说没有人会说给你，这也是我要辞职的一个原因)

回想当初，你说我们是刚毕业，没有什么经验。（我们的试用期加了又加，我们也没有说什么）。我们也没有向你提出过什么要求，只是默默无闻的工作。

在你的公司里每天早上不但要打卡，还有排好队听你训话。我也厌倦了毫无报酬的加班工作，没有奖金，没有福利，什么也没有。到现在在你们的眼里我们的水平一直是停留在刚从学校里出来的一样，甚至我们的技能还没有新来员工的水平。我想我们在公司这么久至少对于日本方面的工作也有所了解，做了这么多工作真的不如新来的吗？即使没有功劳也有苦劳吧！我这人一向很直，是什么就说什么，我不像有些人背后一套，前面一套，我不会因为什么去讨别人的欢心。所以在你的眼中我不是个好员工。

要讲公平。迟到扣钱，那么加班呢？工作要讲效率，而不能光看工作时间，能不能完成工作要看自觉性，何必非要上下班打卡呢？准时上班我却打瞌睡，有个屁用！

1）你曾经告诉我们，管理者和职员应该像个团队一样工作，但是当我们夜以继日地工作时。你的座右铭是"当客户需要时，你必须在场"。但这句话只适用于我们这些可怜的打工者。

2）不管我们做什么，你从未满意过。我在公司辛辛苦苦干了二年多，相信你加薪的承诺已不下九次。进公司时我身高1.56米，如今身高1.60米，而工资一点没长。按照这个工资数，我能在一月内把它均匀地花在房租，话费，每天的三包康师傅方便面上，还能多出一元钱，买个鸡蛋什么的滋补滋补。买别的东西就不要想了。

3）我所做的工作与我来公司预期想象的完全不一样。我想你至今也不知道我擅长的是什么，我喜欢什么工作、厌恶什么工作。

4）每天奔波于家和单位让我疲倦。我疲倦于听其他公司职员说你是个什么东西，我疲倦于在别人面前维护你，解释你的行为是多么不得已。本来现在就是一个双向选择、互炒鱿鱼的时代，少了谁公司都照样运转。我对公司实心实意，公司也要对得起我。

普通员工辞职信范文第3篇

我可能会在×月份某个你觉得方便的时候离开公司。

自从××××年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快×年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由。

我最终选择了开始新*的工作。希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。

当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。

×× 敬上

xxxxx有限公司总经理室：

各位领导，我带着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。*经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激！

由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

此致

敬礼

申请人：

年月日

尊敬的公司领导：

我于2005年从学校毕业就来到了公司，在此期间学到了很多的东西，也积累了一定的经验。在此，我对在公司得到的一切帮助和进步深表感激!

转眼三年多过去了，我一直很喜欢公司的工作条件和工作氛围，也很珍惜同事之间的友谊。但是现在，由于我个人的一些原因，我不*得不怀着复杂的心情下定决心，准备离开公司。可能一个新的环境能够让我

在工作上更进一步，也或者我目前的学识水平不足以达到更高的平台，我需要再次到学校寻求深造。

总之，以目前我手上的工作和公司的状况来看，现在离职，目前对我和公司来说，可能都是一个比较的好的机会。

希望公司领导能都仔细考虑我的申请并同意。

亲爱的××领导：

我可能会在×月份某个你觉得方便的时候离开公司。

自从××××年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快×年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、*压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我最终选择了开始新的工作。希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。

当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。

普通员工辞职信范文第4篇

第一个故事发生在法国。有一个年轻人来求职，老板看了他的简历说：“很抱歉，你的学历太低了，我们这里没有合适的工作给你。”年轻人有些着急，恳切地说：“老板，你不要光看学历呀。不管你公司什么岗位，我都能胜任，保证不怕吃苦受累，任劳任怨。”老板看他挺诚恳的，就对他说：“这样吧，现在公司有一个项目正在收尾，进入水电安装阶段，你就去那里干一些零活吧。”

第二天，年轻人来到了工地，工地负责人让他负责把每天电工安装时落在地上的铜线头捡起来。于是，他就认真地做了起来。一周过后，年轻人细细算了一下，他每周捡起的铜线头的价值大大低于自己的工资，长此以往，公司不就吃亏了吗？于是，他给老板写了一封辞职信，把自己辞职的理由写上，交给了老板。老板简单看了看，感慨地说：“其实这笔账我早就算过，今天你能主动说出来，说明你是一个对公司非常忠诚的好员工，公司也恰恰需要像你这样忠诚老实、有责任心的员工。我劝你不要走了，从明天开始，我请你去那个工地做项目经理！”

第二个故事发生在中国。财会专业毕业的王宁进入一家公司却阴差阳错地做了总裁的秘书。总裁秘书听着好听，其实干的全都是扫地倒水擦桌子的活。几个月下来，他感觉这个狗屁秘书没有人瞧得起，他在这里没有任何存在的价值，于是萌生去意。正好这段时间老板去了国外，要过些时候才能回来。于是，他趁机写了封辞职信交给了另一个秘书，让他转交给老板，自己卷铺盖走人了。

辞职后他重新找工作，辗转应聘了好多家公司，最后好不容易找了一份和财会专业对口的工作。不料，他在新单位没干多久，却忽然接到了原来公司老板的电话，说希望他回去。王宁一下想起那些琐碎繁杂不受重视的工作，就婉言谢绝了。没想到几天后，老板开着车亲自来到新单位接他！

重返旧公司，他成了公司的财务主管。

一个普通员工辞职后，被老板亲自去高规格地请回来，并破格安排到重要位置上，没有人明白其中的原因，包括王宁自己。

直到一年后王宁和老板一同出差到海南，在和老板一起喝茶时，老板一时兴起，突然问他：“你不想知道当年我全力找你回来的原因吗？”

王宁说：“我一直在想，但我确实猜不出，也没敢问。”

“其实很简单，是因为你的那封辞职信。因为那封信里还夹着11块钱。”

王宁恍然大悟。他一下子想了起来。那天他辞职的时候，出于习惯，在信里算了一笔账，详细地罗列了自己最近一段时间从财务室支取的钱数以及平日采购花去的钱，最后剩11块钱，他就把这11块钱一并夹在了信里。

普通员工辞职信范文第5篇

先谈谈第一封信――

法国的一个年轻人去一家公司求职。老板看了他的简历后，说：“很抱歉，你的学历太低了，我们这里没有合适的工作给你。”

年轻人恳切地说：“您不要光看学历呀。不管什么岗位，我都能胜任，保证不怕吃苦受累。”老板看他挺诚恳的，说：“公司有一个项目正在收尾，进入水电安装阶段，你就去这里干一些零碎的工作吧。”

第二天，年轻人来到了工地，工地负责人让他负责把每天电工安装时落在地上的铜线头捡拾起来。他一丝不苟地做起这份工作来。一周过后，年轻人细细算了一下，他这周捡起的铜线头的价值大大低于自己的工资，长此以往，公司不就吃亏了吗？于是，他给老板写了一封辞职信，把自己辞职的理由写上，交给了老板。老板简单看了看，对他说：“你可以详细给我算一算，我聘用你怎么不合算？”

他说：“我这一周一共捡了20公斤铜线头，市场价值是60欧元。而我一周的工资却是70欧元，这样我就占了公司的便宜，对公司是一笔不小的损失。所以我才想离开这里。”

老板听后，感慨地说：“这笔账我早就算过，今天你能主动说出来，说明你是一个对公司非常忠诚的好员工，我劝你不要走了，从明天开始，你还是到那个工地去，但我任命你为这个工地的项目经理！”

再谈谈第二封信――

财会专业毕业的王宁去南方一家公司应聘。他进了这家公司，却阴差阳错地做了总裁的秘书。总裁秘书听着好听，其实干的全都是扫地倒水擦桌子的活。公司员工开会，他是勤杂工；公司高层开会，他是服务员。有时候还要到车间去帮忙，汗流浃背地装货卸货。几个月下来，他感觉自己这个狗屁秘书没有人瞧得起，他在这里没有任何存在的价值，于是萌生去意。

正好这段时间老板去了国外，要过些时候才能回来。于是，他趁机写了封辞职信交给了另一个秘书，让他转交给老板。自己则卷铺盖走人了。

辞职后，好不容易找了一份和财会专业对口的工作。不料，他在新单位没干多久，却忽然接到了原来公司老板的电话。老板希望他回去干。

王宁想起那些琐碎繁杂不受重视的工作，真是受够了，就婉言谢绝了。 老板没放弃，派自己的秘书去接他，他也婉言谢绝了。

几天后，老板开着车亲自到新单位来接他。他呆住了！

老板说：“你跟我回去，我分配给你一个你意想不到却又梦寐以求的工作！”

这样，王宁重返旧公司，成了公司的财务主管，真正的高层，老板的左膀右臂。

一个普通员工辞职后，却被老板亲自去高规格地请回来，并破格安排到了公司高层领导的位置上，直接掌管着公司的经济命脉，这得有多大的关系和背景啊……人们纷纷猜测。但没有人明白其中的原因，包括王宁自己。他想问一问老板，却一直也没敢问。

一年后，王宁和老板一同出差到海南，在面朝大海的宾馆里和老板一起喝茶时，老板一时兴起，突然问他：“你不想知道那年我全力找你回来的原因吗？” 王宁当然想知道。

老板说：“很简单，是因为你的那封辞职信。那封信里还夹着11元钱，这让我看到了你的闪光点。”

王宁恍然大悟！那天，他辞职的时候，出于习惯，在信里算了一笔账，详细地罗列了自己最近一段时间从财务室支取的钱数以及平日采购花去的钱数，最后还欠公司11元钱。于是他就把这11元钱一并夹在了信里。

老板说：“11元钱实在是微不足道。然而，作为一个将要离开的人，却没有看轻这笔原本属于公司的小钱，这样的诚信不是一般人能有的。你想想，掌管公司的财务，还有比这种人更可靠的吗？”

似乎，一切都明白了：法国那个年轻人和中国的王宁这两封辞职信里，尽管表达的内容各有不同，其背后却堂堂正正地写着两个相同的大字――“忠诚”！国家需要忠诚，家庭需要忠诚，爱情需要忠诚，而一个靠创造经济效益为生命支柱的公司或企业，尤其需要忠诚。老板考量员工与人才的标准可以有许多，譬如学历、能力、资历、年龄等。但有时让他最动心的或者在他心中排名第一的，往往就是这两个字――“忠诚”。这，也许就是这两封辞职信为何变成“任命书”的根本原因之所在吧！

普通员工辞职信范文第6篇

有一天，老板去了国外，要过些时候才能回来。于是，他写了封辞职信，交给了另一个秘书，让他转交给老板。然后，卷卷铺盖走了。

到了外面，再重新找工作，一点也不容易。他辗转应聘了好多家公司，均以失败告终。最后，好不容易找了一份专业对口的工作，他终于长长出了一口气。不料，他在新单位没干多久，却忽然接到了原来公司老板的电话，老板要他回去。

回去？他苦笑，怎么可能，还去干那个伺候人的工作吗？他不愿回去。所以，当老板的秘书来接他的时候，他婉言谢绝了。没想到后来，老板干脆开着车亲自来接他。他怔住了。老板说，你回来，我分配给你意想不到却又梦寐以求的工作。

他成了公司的财务主管，真正的高层，老板的左膀右臂。

他回来后一步登天，在公司里引起了不小的轰动，各种各样的猜测都有。因为还没有一个普通员工辞职后，还会被这么高规格地请回来。更让人想不到的是，他回来，老板直接让他掌管着公司的经济命脉，这得有多么大的关系啊。

没有人明白其中的原因，包括他自己。他想问一问老板，却又止住了。这有什么呢，老板总归有他的理由吧。

直到几年后的一次出差到海南，在面朝大海的宾馆里，他和老板一起喝着茶。老板一时兴起，突然问他，你想知道那年我全力找你回来的缘由吗？

他说，我一直想，但我确实猜不出。

其实很简单，是因为你的那封辞职信。老板说，那封信里还夹着11块钱。

他一下子想了起来。是的，他辞职的时候，出于习惯，在信里算了一笔账，详细地罗列了自己最近一段时间从财务室支取的钱数以及平日采购花去的钱数，两项相抵，还欠公司11块钱。于是，他就把这11块钱一并夹在了信里。

老板说，11块钱实在是微不足道。然而，作为一个将要离开的人，却没有看轻这笔原本属于公司的小钱，这样的诚信不是一般人能有的。你想想，掌管公司的财务，还有比这更可靠的吗？

普通员工辞职信范文第7篇

8月20日，吴长江到重庆雷士照明总部，会见雷士管理层，动员管理层不要轻易离职，并安抚员工。下午吴召集全国各地主要供应商召开沟通交流会，呼吁供应商恢复供货，并希望供应商支持雷士。会后吴匆匆离去，与重庆市政府相关人员见面，事后吴向媒体表示，约见是为“汇报雷士近期纷争情况”，政府并非要介入调停。

这一天的行程可看成是吴5月25日离职后的生活的一个缩影，即尽最大可能维护雷士现有体系、尽早回归。

离职潮频现

李菲说，目前普通员工辞职潮仍在继续。她所在的部门，已有好几人离职。而离职率最高的是业务部门，“客户认为供应商都不供货给雷士了，不敢跟我们签合同，怕货无法兑现。所以业务部门的同事生活也比较难。”

比起普通职员，工人离职情况更为严重。雷士惠州工厂罢工结束后的第二天，也即7月27日，2000余人的工厂有69人提交辞职报告。之后辞职人数持续上升。

用李菲的话说，“本来就不多的中高层”离职也时有发生。

8月，雷士副总裁、市场管理系统首席运营官徐风云和独董karel robert DEN DASS先后辞职。徐风云8月10日递交辞职信，称对公司近期发生的事情感到无比失望，对公司董事会在处理有关事情的方式和方法上感到绝望，对公司的未来发展看不到任何希望。这位“挺吴派”高管称已对吴长江回归不抱任何希望。

而karel robert DEN DASS辞职后在发给内部员工的短信中说，“雷士照明深陷混乱，董事会否决了我拯救公司的方案。除了辞职，我别无他法。”

另一位不愿具名的高层人士在接受《投资者报》记者采访时表示，如果有比雷士更好的选择，不排除辞职的可能。

而在此次事件中一直力挺吴的某些经销商也在开始动摇。一位不愿意透露姓名的天津核心经销商向《投资者报》记者表示，从7月中旬开始，他就已经在开始销库存了，目前已经是弹尽粮绝。

“不管他们（吴长江和阎焱）谁对谁错，我们希望雷士这个中国的照明第一品牌能做到国际品牌。但现在的状况让我很灰心，每天都在亏钱。即使有订单也没货，越没货客户流失越多，恶性循环。”上述经销商向记者表示。

该名经销商称，目前亟待交工的项目只能协商采用别的品牌的产品，一部分能等就等。对于今后的打算，他表示，吴如果最终回不来，暂时还会接着做一段时间，但是未来就不好说了。他同时强调，如果吴回不去，雷士这个品牌在一年内就会没落。

“如果吴不回来，相信雷士体系内会有更多的员工和经销商离开，到时候，雷士也相当于一具空壳了。”资深家电观察家彭雄江在接受《投资者报》记者采访时提到。

最后一搏

为了挽救吴长江口中所说的“孩子”，吴在8月14日被雷士董事会明确拒绝回归之后，明确表示将通过正常程序请求召开特别股东大会。

吴长江在8月20日雷士内部讲话中提到，“有人问我，特别股东大会你胜算多大？我说我从来没有去想过，我只坚信一条，所有的股东、所有的投资者，投到雷士，都希望雷士能带来收益，能给他们赚钱。”

“如果这个钱是他们自己的，他一定会支持我把公司做好，他不会拿自己的钱来赌气，因为我们的董事大多数是职业经理人，尽管他们是合伙人也好，什么基金的代表也好，他不是股东。我相信，他后面的投资者，不会让他们这样做，不能为了一点个人的私愤拿钱出气、拿利益出气。”

他在最后说，“我从来没算别人的股份有多少、我的股份有多少，加起来我们有什么优势？我从来没去算。”

据了解，香港公司条例第32章113条规定，除董事会或公司秘书按董事会的指示召开的股东周年大会及任何其他特别股东大会之外，持有本公司不少于二十分之一附带本公司股东大会投票权的缴足股本之股东，可根据香港公司条例第32章《公司条例》第113条，向公司秘书发出要求召开特别股东大会的请求书，要求董事会召开特别股东大会。若董事在该请求书送交日期起21天内，未有在召开特别股东大会通告发出日期后不超过28天内正式召开特别股东大会，则该等请求人士或占全体请求人士一半以上总表决权的请求人士，可自行召开特别股东大会。

记者从相关数据了解到，目前吴长江持有的雷士照明股票为617013992股、相当于公司发行股数（3158513000股）的19.53%。这一持股数量已经达到了申请特别股东大会的条件。

中南财经政法大学管理学院盘和林博士认为，吴长江之所以造成现在这样的局面，很重要的一个原因是忽视现代企业制度的一些规则。“比如控制权，我们很多民营企业迷信于个人对企业的控制力，而不注意股权制度上的设计，比如娃哈哈、马云、雷士。

普通员工辞职信范文第8篇

约翰和博比同年大学毕业后，被同一家批发公司录用。他们二人工作都很努力。然而，几年后，老板提拔博比为部门经理，而约翰还是一名普通员工。约翰再也无法忍受，于是向老板递交了他的辞职信，并抱怨老板不会用人，不重用那些兢兢业业的员工，只提拔那些奉承他的人。

The boss knew that John worked very hard for the years. He thought a moment and said， “Thank you for your criticism8， but I have a request9. I hope you will do one more thing for our company before you leave. Perhaps you will change your decision and take back your resignation.”

老板知道这几年约翰工作确实很努力。他想了一会儿说：“谢谢你对我的批评。但是我只有一个请求，我希望在你离开之前再为公司做一件事情。或许到时你会改变决定，收回辞呈。”

John agreed. The boss asked him to go and find anyone selling watermelon in the market. John went and returned soon. He said he had found a man selling watermelon. The boss asked how much per10 kg. John shook his head and went back to the market to ask and returned to inform the boss $ 1.2 per kg.

约翰答应了。老板让他去市场找到一个卖西瓜的人。约翰去了并很快回来。他说他找到了一个卖西瓜的人。老板问他每公斤多少钱。约翰摇摇头，回到市场去问，然后又回来告诉老板每公斤1.2美元。

Boss told John to wait a second， and he called Bobby to come to his office. He asked Bobby to go and find anyone selling watermelon in the market. Bobby went， returned and said， “Boss， only one person selling watermelon. $ 1.2 per kg， $ 10 for 10 kg， he has in all 340 melons. On the table 58 melons， every melon weighs about 2 kg， bought from the South two days ago， they are fresh and red， good quality11.”

老板让约翰等一会儿，这时他把博比叫到办公室。他让博比去市场找到一个卖西瓜的人。博比去了，回来之后说：“老板，只有一个卖西瓜的人，每公斤1.2美元，每10公斤卖10美元。这个人一共有340个西瓜，其中58个放在桌上，每个西瓜重约2公斤，都是两天前从南方运来的，新鲜，红瓤，质量好。”

John was very impressed and realized the difference between himself and Bobby. He decided not to resign but to learn from Bobby.

这件事给约翰留下深刻的印象，他意识到自己与博比之间的差距。他决定收回辞呈并向博比学习。

My dear friends， a successful person is more observant12， thinks more and explores in depth. Chances exist13 in the daily details14. For the same matter， a successful person sees more and farther so that he can find an opportunity15 and catch it to realize his aim. If a person sees one year ahead， while you see only tomorrow， the difference between a year and a day is 365 times， how could you win？

亲爱的朋友们，成功的人更善于观察，勤于思考和孜孜探求。机遇就存在于生活的细节中。同样的一件事，一个成功的人会看得更多更远，这样他才能找到机会并抓住机会来实现自己的目标。如果一个人能看到一年后的情况，而你只能看到明天，一年与一天的差距是365倍，你怎么能赢呢？

Notes：

1. promote vt. 促进;提升 2. position n. 位置;职位

3. employee n. 雇员 4. tender vt. 提供

5. resignation n. 辞职书 6. delegate vt. 委派……为代表

7. flatter vt. 奉承 8. criticism n. 批评

9. request n. 请求;需要 10. per prep. 每，每一

11. quality n. 质量 12. observant adj. 善于观察的

13. exist vi. 存在 14. detail n. 细节

普通员工辞职信范文第9篇

1978年，美国姑娘艾伦•布兰登大学毕业后进入纽约的一家滑轮公司，担任老板的打字员。

这是一家新开不久的公司，老板为公司配置了最优秀的设备，招聘了最优秀的人才，还开出了最为丰厚的薪水，可结果却让他非常失望，业绩非但没有提升，甚至还有员工辞职离去。

有一天，布兰登跟老板办事回来，恰好看见一辆满载产品的大货车驶进了公司，原来是客户不满意产品的性能，全部退货。老板大为光火，这是公司里最顶尖的工程师开发和设计的产品，应该不会有什么问题，而现在被退货，一定是员工偷懒造成产品瑕疵。

老板怒不可遏地冲进车间，就在这时，一位员工似乎有话要说，但他还没出声就被生生打断了，“你别想对我找什么借口，我也没有心情听你解释，我现在要求你们所有人都听我的话，认真工作，否则我把你们的奖金扣光！”

发完脾气后老板离开了车间，他本以为员工们接下来会更加努力地工作，生产出最好的产品，可让他没有想到的是，午休时，竟然有几个工人递交了辞职信！“真不知道这些人究竟在想些什么？我给他们的薪水那么高，还不满足！”

这时，始终在一边默默工作的布兰登说：“我觉得您刚才说的话是我们公司所有问题的根源！”“我说的话？”老板很是不解。“对，正因为你不知道员工们在想什么，所以你不知道公司究竟存在哪些问题，要知道，对公司的一些细节问题，员工们比你知道得更为详尽。作为一个老板，我觉得倾听每一位员工的声音，远比斥责、威胁他们要听话更有意义！”布兰登接着说，“或许一位不起眼的员工，就能够轻而易举地解决困扰你的问题，我想你应该去主动倾听员工们在想什么！”

“倾听？”老板若有所思地低语了一句。

下午上班后，他找到那位有话要说的员工，“上午我把你的话打断了，我为我的无礼向你道歉，现在能请你谈谈想法吗？”

那位员工欣慰地点点头，接着，他谈了许多工作心得。正如布兰登所说，就是这位不起眼的普通员工，竟然解决了顶尖工程师忽略掉的问题，他对产品所提出的建议既保持了产品原来的优点，又增强了性能，适用范畴更为宽泛。最终，按此生产的产品获得了客户的称赞，“现在的产品近乎完美！”

老板明白了倾听的重要性，从那以后，他把更多的精力用来与员工沟通。果然，他了解到的问题越来越多，随着这些问题的逐一消除和改进，公司发展得越来越好，员工们也因为得到尊重而工作更加卖力。公司呈现出良性循环的景象。

从此，老板对布兰登另眼相待，将她从一个打字员逐渐提升为副总裁，并且在退休后把管理大权交给了她。在担任公司CEO的18年时间里，布兰登将公司打造成一家业务范围涵盖40多个国家的跨国大公司，没错，它就是现在美国最著名的滑轮制造商――奥德赛，而布兰登则被如今的美国商界誉为“管理女神”！

普通员工辞职信范文第10篇

各位领导你们好！

首先，非常感谢您这几个月来对我的信任和关照。

这段时间，我认真回顾了这三个月来的工作情况，觉得来到一保工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这几个月以来领导对我的关心和细心教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在一保的工作中，让我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激一保给予了我这样的工作和锻炼机会。我辞职的原因，是因为我家不在武汉，再工资太低无法保障自己的生活，刚好此时有个机会，我想打算试试看，所以我决定辞职，请您们支持。

请您谅解我做出的决定，我很遗憾不能为一保辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿一保的业绩一路飙升！希望幼儿园领导们及各位同事工作顺利！

《二》普通打工者辞职信

老总：

凭良心说，您对我的确不薄，单凭您自掏腰包给我办理驾照一事，已经足以让我感激涕零了，唯拼命工作不足以回报。虽然我深知您对一直不是很满意，我也曾努力试图改变这一切，但是在这一年来，我无法找到以往在工作中的满足感和成就感。诸如以往在签定一份销售合同或者完成一个策划案后的那种内心的欢愉，让我在工作中充满激情。可如今，这种激情在我内心已然不复存在了，其原因何在？经过一番冥思苦想之后，我幡然醒悟：我错了！作为一名普通的打工者，我天真的以为随着时间的推移，我会进入企业的核心层。

我们通常把企业的员工分为三个层次：一是核心层；二是骨干层；三是普通员工。核心层：要求他们讲奉献，他们是企业的核心，就得奉献，不可以计较工作时间和工作难度，他们的行为就是为企业承担责任，他们得到的是期股和重奖；骨干层：提倡的是责任心，要求他们把每件事情都做好而且漂亮，他们得到的是高薪；普通员工：对他们要求的是讲究职业道德，只要认真工作，遵守纪律就可以了。从进入公司的那一天起，我就一直幻想着能够进入企业的核心层，并一直为此而努力着，可我却经常感觉到有一堵实实在在的墙在阻挡，使我无法跨进一步。这堵墙究竟是什么呢？是企业的文化？还是领导的信任？或是个人的能力？我不知道。我错了。我错了！作为部下，我没能帮助领导完成从“将”到“帅”的思维方式的转变。将者，身先士卒，冲锋陷阵，万军之中取敌军头领首级如探囊取物，有万夫不挡之勇；帅者，运筹帷幄之中，决胜千里之外，纵观大局，指挥若定，有泰山崩顶面不改色之气。而我却让领导事事操心，就连给我们单位送货车问路或者付运费这等小事也要领导亲自去办，弄得领导身心疲惫。唉！领导都忙成那样了，可我还是麻绳栓豆腐，怎么也提不起来。我又错了。我错了！作为同事，我不能和他们搞好团结，尤其不能极力地去讨好领导的亲信。

一个企业犹如一台运转的机器，少了每个配件都是不行的，谁能说出哪个重要，哪个不重要呢？倘若有一个零件失灵，整台机器便不会正常运转。而我这个小配件却始终未能很好地与别的部件咬合在一起，以至于别人看到的我只有缺点和错误而没有了优点和成绩，更有甚者在领导亲信的多次“好言相告”之后，仍不思悔改，有时还要为了工作上的事得罪他们。我再一次错了。我错了！作为采购人员，我掌握着财政大权（最大权限是可以使用一千元钱而不必请示），却始终不能让领导信任有加。我错误地以为只要我把良心放正管他别人怎么想，可事实并非如此，因为钱这东西太容易让人敏感了！即使我敢保证我的购物价格绝对不是市场上最高的，但是我能保证是最低的吗？不能！那么差额哪里去了？我解释不清了。即便是偶有供货方负责人到本单位来，我亦不知该不该与他们聊聊。倘若一旦有交往过密之嫌，我就错上加错了！以上内容有些可能言辞过激，但却是我的肺腑之言！得罪之处望见谅！

《三》广播站记者辞职报告

尊敬的广播站记者部部长：

你好！

祝身体健康、工作顺利。首先感谢各部长给我这次机会让我锻炼。这一学期我在广播站学到了许多东西，受益匪浅。在各方面都得到了极大的提高，也将受用一辈子。

当在深夜写这篇辞职报告时有一些不舍，但更多的是一种放开的释然。不舍的是和我一起工作的同事们，不舍这融洽的广播站气氛。释然的是我可以不再写稿件。也释然记者部的其他同事们会将稿件写得更好，会向全院的同学们知道广播站在全院存在的价值。并及时向全院播出最新的学院动态。

我在广播站这个集体里可以学到种种优秀品质和做人做事的学问。我得到的远远多于我付出的，感谢周围的朋友们给与我的支持。虽然留恋这个集体，不舍那种氛围，但由于学习的压力，我还是选择放弃。因为我感觉学习会占用很多时间，而就留很少时间在广播站工作。所以提出辞职，望批准。

相信以和的领导能力和责任感一定能带领广播站的成员们把记者部的工作办的跟出色。我相信在换新设备后他们的工作将会更加困难，但他们一定能顶住压力把工作做好。

这篇辞职报告并非是我的一时兴起而随便涂鸦的，这是经过很长时间的思考，才写下的。愿我们广播站越办越好。

此致

敬礼！

《四》医院员工辞职报告

写此报告真的是百感交集，我在市中医院工作了15年，15年啊！人的一生有几个15年？本不想再讲些什么，但是既然这份辞职报告要作为档案存在我的个人历史中，我还是如实地写出来我真实的感受才对。

为什么要辞职呢？

失望。我经过考虑之后，就归结在对于市中医院或者或者说对于某些作法的失望。先谈一谈我这几年的工作吧！我曾于年被派往GE（通用电气公司）做厂医并兼做医疗及职业卫生的管理工作，在GE我学习了很多管理知识，在GE受到上级的认可，在离开GE之前，我曾被内定为负责管理广东地区三间塑料企业的医疗管理工作。年市中医院终止与GE签订外派的协议，GE的人事主管在进行协调无效之后，我作出了我人生中的一大选择，拒绝了GE的挽留，回归中医院。当然，承蒙孔院长的赏识，我又有了一个新的岗位：客户中心负责人。职责是负责拉体检业务，并做好相关的服务。凭着对中医院的感情，我饱含热情地投入工作。正如很多了解我工作地人了解的那样，我面临的是重重困难，没有拉业务的经费，和客户谈业务时自己出钱请客户吃饭，探访客户时自己开车，当我向保健科的主任提出能否报销一部分费用时，主任回答说科室无此规定，医院也无此规定。可是，就在我被院长撤职没有几天，主任和主任就在科室内宣布：拉体检业务，科内报销油费、餐饮费。公平，请问：公平在哪里呢？难道我们不是在工作吗？是在工作但又怎么会如此对待一名员工呢？我失望，请问：我为中医院拉体检业务支付的油费、餐饮费等等，有谁来为我报销呢？

失望。在我任职客户中心负责人期间，体检业务大幅上升，当然，这不是我一个人的力量。但是，在其中至少有我付出的很多努力。在工作中，我们发现了医院体检运作中存在的问题和漏洞。如：体检系统的权限（操作权限）在体检科的三位领导和一位工作人员手中，而且团体体检章也在体检科的普通工作人员手中，而作为医院的财务人员却无法控制真实的体检项目和量，存在明显的财务漏洞，财务人员上报到财务科，换来的却是批评。现此财务人员也已经无奈辞职了，而且我也就很多问题向院长汇报过，但林院长在不经过任何调查的情况下就发短信说：“我想干脆撤了客户中心算了”，我惊讶，惊讶作为中医院的主管院长如此地不客观。主观地认为问题都是出自客户中心，试想一下，这样之我们下属如何做工作？

失望。矛盾，恰恰是因为积累了太多地工作问题，且没有领导出面解决，所以矛盾仍在继续，于是，主任联合主任、护长向院长反映：客户体检后迟迟收不到钱。而院长呢，则不经分析、调查就联同护长来责问我及财务人员、，开口闭口就是：不服从领导就要么撤，要么炒。失望，任何一个“人”都会失望。我们的领导就是这样威胁下属的吗？何况体检费用拖后有其客观的原因，再者，体检的收费延后难道是我的责任吗？我的工作职责并未包含这一条呀！我有权负责财务吗？

失望。院长口口声声说，他认为我越级反映问题是错误的，就是不服从领导。但我想请问一下各位领导：有谁喜欢为不是自己的事情去找领导呢？下级必须无条件服从上级吗？如有不公也不许提出质疑吗？上级让下级作贼也必须服从吗？我再请问一问，有谁说明明知道是错的还要不折不扣地执行领导的命令呢？120万，去年保健科预留的体检帐目未及时上报医院财务科，难道这种作为也必须让下属无条件服从吗？为什么院长不会调查情况之后再讲话呢？国家有哪一条法律说越级反映问题就是不服从领导呢？为什么不能“民主”一点呢？偏听则暗呀！

失望，再我被院长撤职（调离客户中心）之时，院长告诉我，我被调离的原因是“不合乎保健科的科室文化”。而且我被通知调离就是在我指出院长做事不经调查、偏听偏信、不解决细节问题、缺乏细节管理之后的一个小时左右。为什么院长就不能听人批评呢？兼听则名、忠言逆耳利于行呀！

在我被调离客户中心的前一段时间里，、主任联合护长，要求即刻停止倍受客户欢迎的“入职体检服务”的操作，这也是我当时极力推介的，目的是在年初体检淡季对业务有所提升，而且两年的运作，数据证明此业务是良好的，当时、主任坚决要求我们停止此服务，我也曾就此问题提出不同意见，并汇报给院长，院长等领导俱无答复，但近期，也就在停止此服务一个半月后，仍在客户中心工作的人员告诉我，又明确要求他们推介此服务，我不禁在想，、主任他们到底是在工作吗？还是在玩弄自己的权利呢？置中医院的业务如儿戏，推掉业务的是他们，一个半月后，又要重新拉回来的也是他们。难道各位领导一概不知吗？是否院长只希望听到他们的声音，而丝毫不想听到“越级”的下属的声音呢？

失望。这种种的事情，让我自己对以后在中医院的生活感到失望。

例如：三鹿奶粉事件，问题的根源就是出于管理的漏洞，而同样为什么中医院有下属努力工作，发现问题及漏洞而上报却被认定为不服从领导而被调离原岗位呢？

再例如：三小的校长及财务被，源于近一亿的赞助费，校长联同下属自由支配，媒体说校长的权利太大了，缺乏监管。是啊！一个人，权利太大了，又不肯或者不愿听不喜欢听的话，凭个人的喜好来运用自己的权利，这同样是错误的。

我准备离开中医院，但在我离开之时，我仍然要感谢孔院长，给了我学习和实践的机会，这是我终生受益的，也要感谢同事们，感谢这15年来，大家一起走过的日子。

《五》监理辞职报告

高速C段代表处：

很遗憾这个时候提出辞职，我很清楚在这时候辞职于工地不利，驻地办正值用人之际，目前工程进入二阶段中期，工期紧迫；也正是考虑到工作安排的合理性，本着对工程、对领导负责的态度，为了不让驻地办的工作因我而造成失误，我郑重向单位提出辞职。这样单位有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助新人做好交接工作。

自从2011年月进场以来，我一直都很享受这份工作，现在却要离开，离开这些曾经同甘共苦的同事，离开曾经洒过汗水，付出过心血的工地，确实很舍不得，舍不得同事之间的那份真诚和友善。我之请辞，非人事相处的困扰，亦非工作的不顺心，而是工作待遇及制度的问题。我工作也有七八年了，还没见过这样的霸王条款：平时没假，休一天扣一天工资，春节还是没假，连法定节日也照扣不误，可能本人系井底之蛙，见识太浅，无从理解。我知道对公司的工资发放制度无从改变，我所能做的，只有选择离开。

人性化管理应当是公司发展的根本，它讲究的是以人为本，公司是由人组成的，人与人之间的关系间接或直接的会影响到公司的发展及团体的稳定，领导和普通职员之间要相互理解、体谅、沟通，而不应该只是纯粹的雇主与雇员关系，要让职员感觉到公司就像是一个大家庭，工作是为了自己在工作，做起事来才会认真、负责。这次发放工资，整个驻地办没有一个人没意见的，只是敢怒不敢言而已；试想如果一个人连自己正当利益和权利都不去维护、争取，那他在这里工作，只能是混工资混奖金，以这种心态工作，怎会有动力和责任？从驻地办人员变动之频繁，就可看出华通公司的管理存在一定问题，这就要领导们能够把握管理的力度和灵活性，就是所谓的人性化管理：纪律，是公司的游戏规则，必须要“人”来遵守；但游戏规则虽是死的，人却是活的，有时能变通则应变通！

临走之时，说了这些，目的只有两个：第一，告诉领导我准备辞职和我为什么要辞职？第二，告诉领导确保一个团体的稳定，人性化管理不可忽略！

祝监理公司在高速的监理工作取得圆满成功！

我的辞职报告，请予以批准。

《六》筹备组员工辞职报告

尊敬的总：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我自2011年月日进入该公司，2011年月日调入到筹备组，到现在已经有半年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。

在公司的过去半年里，学习了一些新的技能来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢！今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过这阵的思考，我觉得离我所追求的目标越来越远。人如果没有追求，他的生活很乏味，相信公司领导会给予谅解。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。

祝公司项目顺利推进创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里！

此致

敬礼！

《七》辞职报告范文

尊敬的公司领导：

您好！

工作四个多月以来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。每个人都在怀揣着自己的理想，在社会中不停地奋斗与拼搏。由于目前从事之工作，无法完全体现出人生价值，实现我的人生目标，出于对理想的坚定信念，本着一颗奉献父母的热诚之心，经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在凯撒的职务，敬请批准。

在凯撒的四个多月时间里，我有幸得到了公司领导及同事们的倾心指导及热情帮助。在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。让我有找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。我喜欢忙碌的生活，充实并且让自己能够充满激情。在过去的近四个月的时间里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。工作上，我学到了许多宝贵的知识和实践技能。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这四个多月的工作经验将是我今后学习工作中的一笔宝贵的财富。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。在这里，感谢所有给予过我鼓励的领导们以及给予过我帮助的同事们。

望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益！

此致

敬礼！

《八》市场开发员辞职信

从年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。

在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢！

在经过年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司的两年的培养。