履职工作举措范文

履职工作举措范文第1篇

按照部厅局安排部署，眉山强戒所结合场所工作实际，快速行动，不犹豫、不等待、不观望，全面启动部署开展“严明纪律、严格履职”专项教育活动。

四重举措，密集活动节奏。在落实活动“规定动作”的基础上，制定自选动作，紧密结合场所实际，实施四重举措。举措一，分管、分片所领导深入各基层单位，通过参加各单位的传达会、学习会、座谈讨论会等，强化对专项教育活动的指导和督查。举措二，开展“五查五看”，通过对照纪律规定、岗位职责以及治理庸懒散浮拖活动列举的五类具体现象，查找是否存在纪律不严明、管理不规范、执法不公正、履职不严格等现象，引导民警职工严守纪律、依法履职。举措三，成立专项督查小组，着重对五类具体现象开展交叉检查，确保专项教育工作不留死角，不搞特殊，找准存在的问题，及时整改。举措四，要求职能部门全面清理和理顺场所现有各项制度的工作，着手完善科级干部管理办法，完善民警职工下岗学习相关规定，全面形成用制度办事、用制度管人的体制和机制。

五项结合，抓好活动统筹。为深入开展专项教育活动，实现活动、工作两不误、两促进，将坚持与贯彻落实省委“两个意见”结合起来，与深入反“”抓整改、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果结合起来，与戒毒场所安全隐患排查整治专项活动结合起来，与2015年全省戒毒工作会、全所年工作会结合起来，与做好春节及两会期间场所安全保卫工作结合起来，以专项教育活动为抓手，不断转变民警职工工作作风，提高队伍履职能力，以各项工作成果检验并促进专项活动教育的深入开展，全面推动场所工作健康有序发展。

六条“铁规”，形成活动高压。严格落实司法部“六个一律”的要求，决定制定六条“铁规”进一步筑牢民警职工思想防线。对不想干、不愿干的民警职工，劝其辞职；对不愿承诺、拒不作出书面承诺的，立即停职，劝其主动辞职；对违反承诺事项的，当年考核为不称职；对执行过程中搞变通、打折扣的，严肃处理、决不手软；对到岗不履职、在位不尽责导致发生重大问题的年终考核直接评定为不称职，连续两年不称职的予以辞退；违纪政纪的按照相关规定依法严肃处理。

履职工作举措范文第2篇

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深入贯彻落实科学发展观为统领，以开展食品非法添加和滥用食品添加剂专项整治行动要求为核心，以履职尽责为根本，以解决工作中存在的五个方面问题为着力点（即：责任不明确、不规范作为、责任心缺失、办事效能低下、政令贯彻不畅），优质高效地服务地方经济，促质监事业率先跨越发展。

二、目标任务

通过着力强化领导干部示范引领作用、强化职工队伍组织纪律观念，实现五个方面明显改善即：思想认识和道德水平进一步提高、履职能力进一步增强、体制机制进一步完善、工作作风进一步转变、群众满意度进一步提升。

三、方法步骤

（一）系列活动一：明责

重点解决问题：工作中存在的不作为、乱作为、慢作为问题

活动时间：5月16日-5月30日

活动内容：集中推进“三定”活动

具体要求：“三定”是指定职能、定岗位、定程序。定职能：即进一步明确机关各股室工作职能，解决干什么的问题；定岗位：即科学合理分配具体工作人员，尽力解决事多、人少的现实困难，做到事多不漏项；定程序：即指根据工作职能，细化具体工作事项和工作内容，对应工作事项制定具体的工作程序，解决怎么干的问题。

（二）系列活动二：履责

重点解决问题：责任不明确

活动时间：5月3日-5月15日

活动内容：集中推进“三明”活动

“三明”中的“三明”是指明确行政权力、明确工作标准、明确问责办法。明确行政权力：依据法律、法规赋予各股、室、所职能，明确权力项目和实施依据，做到尽职不越权；明确工作标准：即按照管理规范化的要求，落实工作考核、奖惩具体标准，便于执行；明确问责办法：即进一步明确单位奖惩问责举措，实施对单位职工工作业绩量化考核。

（三）系列活动三：验责

重点解决问题：部分党员职工责任心缺失、工作不到位

活动时间：6月16日-6月15日

活动内容：集中开展履职尽责评议活动

具体要求：紧紧围绕全局年度中心工作，以考核各股、室、所完成日常工作任务、阶段性目标任务情况及各股、室人员出勤情况、工作人员道德水准、工作作风等为核心，以发放不记名满意度测评、各股室自查、股室负责人开展批评与自我批评、领导点评为手段，实现考“人”与考“事”有机结合。

（四）系列活动四：问责

重点解决问题：工作中效能低下

活动时间：6月16日-6月30日

活动内容：对群众满意度低、工作推进不力的股室负责人开展问责

具体要求：通过综合听取汇报、开展述职、查看工作成果资料等方式对股、室工作情况进行考核，结果分为好、较好、一般、较差四个等次，对满意度较差的股室，要采取负责人调离、撤职等追责措施。

四、工作要求

（一）精心组织。创先争优领导小组要定期对主题活动进展情况进行检查和监督，确保不搞形式、不走过场，取得预期效果。

（二）务求实效。此次创先争优主题活动要与推动中心工作相结合，把监管工作作为实践平台，找准切入点、抓住着力点，做到两手抓、两不误、两促进。

履职工作举措范文第3篇

今天，我市卫生系统在这里举行“优质服务争先锋”公开承诺仪式。开展“优质服务争先锋”承诺履诺工作是卫生系统在创先争优和“四好一满意”队伍建设年活动中的一项载体创新，也是卫生系统和广大卫生工作者纪念中国共产党成立91周年的一项具体活动，既符合上级对服务行业窗口单位创先争优活动的原则要求，又紧密结合各医疗卫生单位和窗口（科室）及广大卫生工作者岗位实际，具有鲜明的行业特色和个性化特点，对加强卫生行风医德建设，提升服务群岛新区建设和保障人民群众身体健康的水平，构建民本卫生、和谐卫生、满意卫生，具有十分重要的现实意义。

当前，正值群岛新区建设全面启动、医改进入攻坚克难时期，全市卫生工作面临的形势更为复杂，任务更加艰巨繁重。面对新形势、新情况，我们中间还有相当一部分单位和个人存在着对群岛新区建设认识不深刻、观念不适应、措施不落实、服务不到位等问题。为此，在新的形势下积极探索有效载体，加强卫生队伍建设，使干部职工的思维模式、服务理念、工作作风等得到进一步转变，服务经济、保障开发的意识进一步增强，服务和管理效率进一步提高，服务和保障群众健康与群岛新区建设的能力水平进一步增强，显得尤为重要。近年来，卫生系统在加强队伍建设方面作出了许多有效探索，如扎实推进基层医疗卫生单位学习实践科学发展观和创先争优活动，积极开展“强队伍素质、树行业新风、建健康”、“深化作风建设、优化卫生服务”等主题教育活动和“四好一满意”卫生队伍建设年活动，组织党员干部开展“学政策、改观念、转作风，融入新区建设，提升保障能力”全员集中轮训，开展全市卫生系统医药回扣专项治理等等。今天起全面启动的“优质服务争先锋”承诺履诺工作，是其中的又一项新的有力举措。

上午，医院等四家单位和百名医生、百名护士率先作了公开承诺，接下来，全市医疗卫生单位、窗口（科室）和广大卫生工作者都将开展这项工作。刚才，严济岳同志介绍了“优质服务争先锋”承诺履诺工作的部署安排情况，并明确了相关要求。下面，我再提两点希望：

1．希望市县（区）卫生行政部门和全市医疗卫生单位切实提高思想认识，把做好“优质服务争先锋”承诺履诺工作作为推进卫生系统创先争优和“四好一满意”卫生队伍建设年活动、推进行业文明建设的重要抓手，狠抓工作落实，确保取得实效，使之真正成为群众满意工程。要切实加强组织领导，承担指导责任，精心设计载体，主动接受社会监督。要特别注重承诺内容的针对性和履诺实践的有效性。要强化考评激励，健全制度规范，认真总结经验，落实整改责任，建立长效机制，不断提高医疗卫生服务和管理水平；各新闻单位要强化舆论宣传和监督，充分发挥舆论宣传引导作用，及时宣传各地各单位的经验做法和先进典型，曝光和披露不文明现象和不履诺行为，推动“优质服务争先锋”承诺履诺工作扎实深入开展。

2．希望全市卫生工作者以开展“优质服务争先锋”承诺履诺工作为新契机，认真承诺，切实履诺，积极做优质服务的示范者、践行者，做文明新风的引领者、传播者，坚持“服务人民、奉献社会”的宗旨，牢固树立前列意识和责任意识，以优质的服务保障发展、保障健康，以文明的行风开拓进取，做好表率。坚持从日常做起，从细节做起，从每个窗口和岗位做起，真正把开展“优质服务争先锋”承诺履诺工作作为解决人民群众关注的突出问题的有利契机，不断提升业务素养，改进服务态度，优化服务举措，提升服务水平，和谐医患关系。为服务群岛新区建设、保障人民群众健康作出新的更大的贡献！

履职工作举措范文第4篇

关键词：基层行建设 职能定位 思考

一、基层行履职过程中存在的问题

（一）职能定位模糊，发展方向不明

一是基层行职能越位，地位尴尬。目前，基层行在地方承担了与辖区地方政府、监管机构及银行保险等部门的协调工作，成了事实上的“牵头行”，但至今为止，没有任何法律条令赋予人民银行在金融系统的领导地位，使得基层人行陷入了要“牵头”、但于法无据的两难尴尬境地。二是履职理念转移，部分职能丧失。银监分设后，基层人行只谈服务，不谈管理，一些基层行2-3年都难得去金融机构搞一次检查，基层人行在金融系统的威性降低，人行的一些政令得不到有效贯彻。三是部分职能混淆不清，权责不明。支付结算是人民银行管理职责，而银监局也在管理；金融统计分析监测数据人行在，而银监局同样也；征信管理、反洗钱管理说在基层行，但没有相应机构承担。

（二）履职手段有限，核心作用弱化

一是金融监管弱化，地位下降。二是缺乏支撑履职的手段和措施。例如国务院赋予了基层人行金融稳定职责，但没规定地方金融机构重大事项向人行报告义务，一些金融机构发生金融风险并不及时向当地人行报告，给基层央行维护金融稳定带来了难度。三是众多职能权限上收和移交，削弱了履职的主动性和积极性。近几年来，随着央行管理职责的逐渐上收和现代计算机技术的不断进步，基层行的业务操作和数据管理也呈逐渐集中趋势，因此削弱了基层行履职的主动性和积极性。四是金融调查得不到应有的支持与配合。五是部分办法、制度与时不适，难以操作。如《现金管理条例》、《国库管理条例》已经沿用了20多年，很多条款、规定与现今工作不相适应。

（三）职能配置不佳，履职效率不高

一是基层人行岗多人少，很难达到内控要求。为了与上级行部门对口，基层行在岗位设置上无论是业务类岗位还是政工类岗位都一应俱全。但基层行岗多人多，一般县支行有60多个岗位，而人员仅20多人，如此少的人员很难按制度要求分设岗位，严格执行内控制度往往流于形式。二是内设机构设置不尽合理，非业务人员占比过高。三是调研信息和非业务性工作任务过重导致基层行疲于应付。据基层行普遍反映，目前，基层人行主要存在“日常会议多、务虚任务多、调研信息多、检查评比多”等“四多”现象。

（四）队伍现状欠优，履职有心无力

一是年龄结构老化，进出机制不畅。二是知识层次欠佳，学历职称失衡。三是专业结构不合理，亟需人才匮乏。目前，大部分基层行没有一支专业的金融管理队伍，金融监管力量薄弱。

（五）激励机制不强，潜能难以激发

一是干部能上难下，干部工作“金字塔效应”缺乏。除了干部调动，离退休自然退职和极少数干部违规违纪降职以外，干部的淘汰机制没有得到较好的利用。二是工资能升难降，劳资分配“激励效应”弱化。例如，目前基层行绩效工资分配缺乏统一规范的指导原则，除了因工龄、职称、职务在劳资分配上有所区别外，基本上处于一种平均分配的状态，未能真正体现与岗位责任、工作业绩挂钩，导致干部职工安于现状，按部就班，干多干少一个样，干好干坏没区别，这已成为基层人行干部队伍思想僵化，缺乏活力的内在原因之一。

（六）职工思想不稳，工作责任缺乏

自2003年人民银行的金融监管职能分离出来后，基层人行的发展前景一直未能明朗，职能作用的发挥也比较被动，并受“无权作为”和“无力作为”等思想所困扰，部分干部职工的思想状况不稳，工作状态较为低迷，同时，基层行干部职工流动和晋升的机会相对较少，政治发展空间狭窄，而人员经费和工资计划存在较大缺口，福利待遇落实不到位，影响了工作积极性，这些消极因素极大地阻碍了基层人行的开拓创新。

二、提升基层行履职水平建议

（一）准确定位职能，突出履职重点

1、地市中支职能定位。地市中支处于“承上启下”的位置，要把宏观调控和具体操作有机结合起来，当好“六员”，即：金融经济运行分析员，地方经济发展推动员，金融工作联系协调员，区域金融稳定维护员，金融服务实践员，金融管理执行员。

一是围绕履职建设好“统计监测分析网、支付结算监测分析网、货币信贷执行监测分析网、金融安全监测分析网、征信管理监测分析网、反洗钱监测分析网、外汇非现场监测分析网、国库征理监测分析网、货币发行监测分析网”等九大网络，实施对金融经济运行的全方位监测分析，为基层央行全面履职提供支撑服务。二是强化金融管理职能。树立“以服务带管理，以管理促服务”理念，整合监管资源，建立“两管理（开业管理和营业管理）、两综合（综合执法检查和综合评价）”的“四位一体”模式，为基层央行顺利履行好职责提供保障。三是赋予地市中支一定的宏观调控权力，如差额准备金政策、差别住房信贷政策和再贷款权，加强辖区信贷政策效果的评估工作，明确地方金融机构重大事项报告制度，维护区域金融稳定，促进地方经济持续、快速发展。四是进一步改进金融服务，在做好支付结算、国库经理、货币发行等服务工作的基础上，把推动农村金融服务全覆盖作为金融服务工作的重点，同时，建立金融服务评价体系，为开展金融创新、改进金融服务提供有价值的参考。

2、县支行职能定位。根据现阶段县级人行的队伍现状，县支行工作定位主要应在服务和操作层面，即：做好基础工作，落实服务举措，加强沟通协调，传导反馈信息。其履职重点应放在：一是做好支付清算、经理国库、货币发行、账户、金融统计等基础工作，加强内控监督，确保不出资金案件。二是推广落实服务创新举措，改善农村金融支付环境，使县域和农村能充分共享现代化的金融服务。三是加强与地方政府及金融机构的沟通协调，及时传导好货币政策、信贷政策信息，配合上级和地方政府处置金融风险和突发性事件。四是抓好信息反馈，密切关注好辖区金融信息动态，为上级行和地方经济金融发展提供参谋协调服务。

（二）整合职能设置，提升履职效率

1、地市中心支行内设机构的设置

按照大服务、大政工、大监督、大调研、大保障、大监管的思路，将职能相近的科室整合，尽量减少非业务人员。

一是设立综合服务大厅，将营业室、国库、货币发行等“两部一中心”的基础业务纳入大厅管理，统一对外服务；二是将人事、宣传整合为人教科，将党建、宣传、政工归口一个部门管理；三是将内审、事后监督整合为审计监督科，其职责主要是对内审计；四是将货币信贷科与调统科合并为信贷统计科，整合调研信息资源，将理论研究职责统一归口信贷统计科，其他部门主要负责本部门相关的调查分析工作，办公室主要经办政务信息，金融信息资源做到互通共享，同时，建议上级统一部署大型调查任务，避免多头布置和布置一些与基层央行履职无关的调研任务。五是将后勤、保卫、科技整合为后勤保障科，统一调度后勤保障资源。六是强化金融管理意识，新设金融管理科，其职责主要是对金融机构进行日常管理、维护金融稳定、开展执法检查。七是将征信管理、反洗钱等职责从有关科室分设出来，成立征信办、反洗钱科，确保人行新增的职能得到更加有效的落实。八是整合各个业务部门的系统，统一业务口径，提高资源利用效率。

2、县（市）支行内设机构的设置

县支行受人员现状所限，在内设机构设置上不能要求上下对口，一一对应，应分类管理。一是成立业务管理部，业务包括国库会计、货币金银、货币信贷、统计、征信、反洗钱、外汇等。二是成立综合保障部，包括办公室，人事劳资、教育培训、后勤、保卫、科技、宣传工会、档案等。

（三）优化资源配置，提高综合素质

一是疏通进口渠道，建立人员正常补充机制。基层行职能和定位明确后，上级行对基层行尤其是县支行的进人闸门应有较高幅度松动，应根据基层行岗位职能整合后应配备的人员数量，正常、合理地给予补充，对人才的招考可按研究管理型、操作服务型、后勤保障型确定不同层次，同时，除正常招考大学生外，有条件地从金融机构、经济管理部门招录一批有工作经历、业务能力、综合素质较高的人员补充基层行，并给予基层行一定的行员录用自，以此保证央行职责的顺利履行。二是疏通出口渠道，优化人员结构。实施提前退休和退养政策，让难以胜任岗位职责的学历较低、年龄较大、工龄较长的人员办理提前退休，对不适应工作、履职能力较弱的员工，实行内部退养，对违反规章制度屡教不改、不安心工作的人员进行劝退。三是加强人员培训，提高员工素质。

（四）改革管理机制，激发干部活力

一是改革干部选拔任用机制。打破条条框框,加大竞争力度，切实解决干部能上能下问题，使干部结构的“倒金字塔效应”向“顺金字塔效应”转变，真正使基层人行干部在任用后任有所为，发挥表率，促进工作。二是改革劳资分配机制。要根据总行“三定”方案，在合理配置岗位的基础上，按照按劳分配、按岗分配、按绩分配的原则，真正拉开分配档次。三是建立完善奖惩制度。四是改革考核机制，在保证“两库”（国库、金库）安全的基础上，对基层行不涉及金融资金安全的考核尽量要减少。

(五)加强思想教育,稳定基层队伍

一是注重加强思想引导。开展对比教育、职业道德教育，树立典型、宣传典型，以典型引路等形之有效的措施，不断加大思想政治工作的力度。二是努力为职工解决实际困难。三是要改善基层行干部职工的政治经济待遇，提高基层员工的幸福指数，以此增强凝聚力、向心力，为履行好基层央行职责贡献力量。

参考文献：

[1]曹建强，乔进宝.县级人民银行职能定位研究[J].华北金融, 2007(12) 0031-03

[2]庄一兵.基层央行培训模式应用现状分析[J].西部金融，2008(05) 0068-02

[3]徐善振，吴坚，周厉.央行职能调整后的人力资源整合和人才培养问题[J].上海金融,2004(06) 0057-03.

履职工作举措范文第5篇

一、在大家的共同努力下，2013年常委会工作取得明显成效

去年是本届市人大常委会履职的第一年，无缝衔接的要求高，顺利开局的任务重。一年来，我们认真学习贯彻党的十、十八届三中全会和市委全会精神，坚持一手抓履职工作，一手抓自身建设，注重充分发挥常委会、各委员会组成人员和人大代表的作用，注重推进常委会履职的制度化、规范化和程序化，顺利完成了各项履职任务。

一是平稳过渡。在上届常委会工作基础上，我们务实谋划、积极推进新一届常委会各项工作，实现了各项工作不断不乱、有序衔接。

二是积极履职。去年常委会履职项目多、任务重、要求高，我们注重突出重点，统筹谋划，较好地完成了各项任务。我们还积极推进常委会自身建设，不断扩大人大工作的公开性和透明度，取得了良好的社会效应。

三是夯实基础。我们既注重抓好当年履职工作，又注重抓好为五年履职打基础的工作。开展七个专项调研，形成了质量较高的调研报告。精心组织代表履职学习，得到代表的高度认同。制定机关干部下基层锻炼五年规划，组织13名机关干部赴基层挂职。

四是转变作风。常委会党组和机关党委将群众路线教育实践活动作为加强自身建设、提升履职水平的重要抓手。按照中央统一部署和市委要求，认真制订并严格落实实施方案，对增强做好新时期人大工作的责任感和使命感、积极探索群众路线在人大履职中的有效运作方式和载体、更好推进人民代表大会制度与时俱进等有了新的共识。我们还积极推进建章立制工作，提出了一批制度建设任务。

以上这些成绩的取得，是全体常委会组成人员、各委员会组成人员共同努力的结果，与机关全体同志的辛勤劳动和默默奉献也是分不开的。我感到，在去年工作中，人大机关干部非常努力，做到了“五个强”：一是责任意识强。敢于担当，谋划工作主动，协助新到任的常委会、委员会领导尽快进入角色，顺利启动了各项工作；二是进取意识强。勇于攻坚克难，围绕改革创新立法、环保工作专题询问、旧区改造监督、预算审查监督等重点难点工作，积极主动建言献策，做好参谋助手；三是创新意识强。大胆探索，开展“微创新”，机关工作流程不断优化，效能进一步提升；四是协作意识强。各委员会、各部门密切配合，形成合力，共同服务常委会重点和全局工作；五是自律意识强。坚决贯彻中央八项规定和市委有关要求，工作作风明显改进。这种好的追求、好的思想、好的作风需要我们在今后工作中进一步加以发扬。

二、奋发有为，进一步做好今年人大各项工作

全面深化改革，推进国家治理体系和治理能力现代化，推进人民代表大会制度理论和实践创新，人大担负着重要职责。今年，常委会工作任务十分繁重，希望大家进一步强化全局观念、协作意识和工作责任感，共同努力把各项工作做好。

（一）做好今年人大工作，要进一步增强三个意识

一是要增强与时俱进的意识。市人大工作贯彻落实中央和市委精神，最终要推进人民代表大会制度与时俱进。贯彻落实好党的十和十八届三中全会精神，一定要强调与时俱进的工作理念。这次群众路线教育实践活动中，部分同志在分析存在的不足时，都把创新不够作为其中一条，把与时俱进作为自己的整改目标。人大工作按法律、按程序办事，这是人大工作的特点和性质所决定的，但也有与时俱进的空间。去年大家在工作中积极开展微创新，做得比较好。我感到，微创新是工作理念，引领了实践；微创新完善了履职方式，推动了工作；通过微创新，破解了难题，回应了社会关切。我们要不断强化与时俱进的意识，以创新思维做好各项工作。

二是要增强推动人民代表大会制度更加成熟、更加定型的意识。人大工作最讲程序、规范，但目前我们履职工作中的一些细节问题，以及一些新涉及的领域，还存在规定真空、规范缺失的情况。比如，监督议题立项的规范化，常委会审议意见办理的规范化，议案和书面意见督办的规范化，要情通报制度的规范化等等，都有待我们细化和完善。我感到，本届常委会如果能在前几届工作基础上，在人大工作制度化、规范化、程序化方面再进一步，这就是对人大制度完善和发展作出的贡献。我认为，人大工作制度化、规范化、程序化，很重要的是要专业化。人大工作要体现成效，必须有一支通晓人大制度、掌握运作规律、熟悉工作细节的团队作支撑。常委会组成人员是有任期的，而人大机关是铁打的营盘，机关干部则是职业的人大工作者。机关干部专业化程度的高低直接影响常委会履职的整体水平，我们各委员会、办公厅、研究室都要在培养专家型工作人员方面拿出一些新举措。

三是要增强讲认真的意识。凡事就怕认真二字。认真就是一丝不苟的办事态度，这是各级国家机关应该大力倡导的文化。对人大而言，认真首先是政治自觉，是对人大制度的制度自信；其次是我们的工作态度；第三也是一种精神。认真还要有担当，勇于扛重担、挑大梁、打硬仗。现在我们所处的社会是一个多元的社会，我们的立法、监督工作，我们听取和反映民意，要获取最大的公约数确实不容易，一定要有认真的态度。过去一年，我感到，各委员会和业务处室都具有很好的担当意识，充满了积极作为、精益求精、催人奋进的正能量。我们人大机关就是要积蓄和发扬这样的正能量，非常投入、非常认真地做好人大工作。

（二）做好今年人大工作，要把握好常委会工作全局

常委会2014年工作要点在各委员会、各部门的共同努力下已经初步编制完成，党组会议也进行了讨论，下一步还要提交常委会会议讨论通过。我们要既有质量，又有效能地把各项工作做好。

2014年，常委会拟安排立法正式项目19件，预备项目9件。拟安排听取和审议专项工作报告9项，计划、预算监督项目5项，执法检查项目2项。具体讲，就是要做好五方面工作。一是围绕加强自贸试验区法制建设和促进深化改革开放、经济转型升级，制定中国（上海）自由贸易试验区条例，就常委会通过的促进和保障浦东新区综合配套改革试点工作的决定贯彻落实情况开展执法检查，听取和审议有关培育中小企业竞争力、社会信用体系建设、农村综合帮扶工作情况等报告。二是围绕推进民生改善和社会治理，制定或修改养老机构、老年人权益保障、消费者权益保护、大气污染防治、集体合同、精神卫生、人口与计划生育、教育督导、预防职务犯罪等法规，开展食品安全法、农产品质量安全法执法检查，听取和审议大气污染防治工作情况、反贪污贿赂工作情况的报告。三是围绕完善代表工作格局，进一步完善常委会组成人员和专门委员会联系代表、代表联系人民群众的制度；加大代表议案办理和书面意见督办力度；继续加强代表履职学习；提高闭会期间代表活动质量。四是围绕加强常委会自身建设、提高常委会履职水平，把提高审议质量继续摆上议事日程，推进审议情况在代表网上公开，进一步提高人大工作的透明度，增强常委会工作的前瞻性。五是围绕市委中心工作，就如何支持乡镇人大工作，如何更好发挥人大在法治上海建设中的作用，更好促进垃圾分类和减量等，继续开展专项调研。六是抓住教育实践活动整改契机，建章立制，进一步加强作风建设。

（三）做好今年人大工作，要进一步加强机关建设

机关各项工作都要树立一个明确的、积极向上的导向，要让想干事者有机会、能干事者有舞台；激励措施要向肯干事、会干事的干部倾斜，支持他们的工作、关心他们的进步。下一阶段机关建设要着重抓好四项工作：一是要发挥机关党委的作用，及时了解和掌握机关干部的思想状况，切实增强思想政治工作的针对性和有效性，理顺干部职工的思想情绪，力所能及地帮助解决实际问题，促进机关和谐建设。二是要加强干部的业务知识学习培训，加强整体规划，切实推进学习型机关建设。在群众路线教育实践活动中，大家提出了许多很好的意见建议，要真正拿出有效举措。三是要继续开展机关干部下基层挂职锻炼，丰富基层经历，提高综合素质。四是优化机构设置。我们要在不增加编制的情况下，运用有限的资源逐步对机关业务处室机构设置作调整，进一步加强机关效能，加强专门委员会工作力量，加强监督协调工作，加强办会工作，加强研究力量，加强书面意见办理力量，加强信息工作，使部门之间职能更加均衡。

履职工作举措范文第6篇

一、活动主题

深入学习宣传全面依法治国新理念新思想新战略大力弘扬宪法精神。

二、目标任务

2020年是决胜全面小康、决战脱贫攻坚、“七五”普法工作的收官之年，也是实现“两个一百年”奋斗目标的历史交汇之年，今年12月4日是第七个国家宪法日，也将迎来第三个“宪法宣传周”。通过活动，切实提高广大干部职工的政治站位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，确保宪法宣传的正确政治方向和舆论导向。通过准确阐释全面依法治国新理念新思想新战略的重大意义、科学内涵和核心要义，引导全社会坚定不移走中国特色社会主义法治道路。通过深入学习宣传宪法，讲好中国宪法故事，使宪法精神深入人心，以宪法精神凝心聚力。

三、宣传内容

1.全面依法治国新理念新思想新战略，特别是关于宪法的重要论述；

2.党的五中全会精神；

3.中华人民共和国宪法；

4.中华人民共和国民法典。

四、具体安排

（一）动员部署。11月30日，召开全局大会动员部署“宪法宣传周”活动。传达县委“宪法宣传周”活动方案，部署我局“宪法宣传周”活动，讲清宪法宣传活动意义，明确活动要求。

（二）深入学习。11月30日至12月4日，每天组织全体干部职工集中学习关于宪法的重要论述，党的五中全会精神，《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国民法典》《中国共产程》和党内法规，增强干部职工制度意识，使干部职工依宪依法依规履职，做制度执行的表率。

（三）宣传宪法。12月5日至12月6日，积极开展“宪法进家庭”活动，干部职工利用家庭聚会、外出游玩和文体活动时机向家人、朋友宣传宪法，把宪法精神融入群众日常生活，使宪法学习宣传更加贴近基层、贴近群众，增强活动互动性和参与度。

（四）宪法宣誓活动。12月4日，组织全体干部职工进行宪法宣誓活动，激励和教育审计干部忠于宪法、遵守宪法、维护宪法，依法履职尽责。

五、相关要求

（一）提高思想认识。开展“宪法宣传周”活动是深入贯彻落实习深入学习贯彻党的和二中、三中、四中、五中全会精神的重要举措，是落实深入学习宣传全面依法治国新理念新思想新战略，弘扬宪法精神，维护宪法权威，推动宪法全面实施现实需要。全局干部职工要切实提高思想认识，积极主动参与到此次活动中来，以此次活动为契机，实现各项工作大提升大飞跃。

（二）强化工作落实。要力戒形式主义、，坚决反对走马观花、浅尝辄止、应付了事、弄虚作假，以踏石留印、抓铁有痕的劲头开展好此次活动。综合科负责在每天清点参加集中学习人数，收集学习情况。

履职工作举措范文第7篇

变“庸、懒、散、软”为“勤、快、实、强”心得体会4月12日，我局召开了“治庸问责”工作动员会，按照动员大会上柴局长的讲话要求，全体干部职工认真开展了治理“庸、懒、散、软”行为的工作，弘扬干事文化，营造“令行禁止，拼博进取，风清气正”的工作氛围。此次活动使我强化了责任意识，也使我认识到加大治庸治懒治散力度是加强广大干部职工作风建设的重大举措，在学习过程上，我们充分认识了“庸、懒、散、软”行为及其危害性。现就学习谈一点精浅的认识及心得体会。一是治理庸懒散软要从我们思想观念上入手，广大干部职工要树立正确的世界观、权力观、事业观，敬畏职业道德、行业规范，杜绝庸懒散软现象;二是治理庸懒散软要建立科学评价体系，完善干部职工考核评价办法，进一步加大实绩考核力度，明确责任目标，建立有效的问责机制，严格奖惩措施，杜绝随意履职、弄虚作假现象，使考核真正成为治庸治懒治散的“指挥棒”和“风向标”;三是治理庸懒散软要提高工作执行力，执行力是效率和创新的结合体，要提高执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态，就必须强化时间观念和效率意识，坚

克服工作懒散、办事拖拉的恶习，就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病，就必须具备较强的改革精神和创新能力，坚决克服无所用心、生搬硬套的问题，要求广大干部职工谋大事干大事，讲实施办实事，树立学习典型、创新典型、和谐典范，每个人都要变“庸、懒、散、软”为“勤、快、实、强”，围绕“强化履责，优化作风，务实高效，开拓创新，庸下能上”的主题自我反思，不断加强学习，针对存在的庸懒散问题提出解决对策，完善自我。虽然我在工作中还存在不少问题，彻底将“庸、懒、散、软”转变为“勤、快、实、强”行为还有一定距离，还需要我长期坚持学习，不断克服自身缺点，严格要求自己，及时查找自身不足，日常整改，为改变机关良好形象作出应有的贡献。

履职工作举措范文第8篇

2014年3月9日，在十二届全国人大二次会议安徽代表团参加审议时，在关于推进作风建设的讲话中提到：“作风建设永远在路上。各级领导干部都要既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。”“三严三实”的重要意义，主要体现在以下几个方面。

中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山指出：“要坚持围绕中心、服务大局，把开展专题教育与做好改革发展稳定各项工作结合起来，与落实‘四个全面’战略布局结合起来，做到两手抓、两促进。”下面，我结合救助工作的职能，对如何在岗位上落实“三严三实”作一个探讨。

（一）严以律己，诚实做人，而后老实履行岗位职责。结合我们的工作职责，我认为，“律己、做人”之要，在于坚持“四个注重”。一是要注重强化纪律意识。身为一名救助工作人员，应当自觉接受法纪约束和组织、群众的监督，维护纪律的严肃性。尤其是要在履职工作中，严守党纪国法和规章制度，一举一动不违规、不逾矩。二是要注重时刻防微杜渐。千里之堤，毁于蚁穴。工作中出现问题不可怕，关键是要及时警醒、从小事警醒。救助站是服务“窗口单位”，也是履行政府托底的功能，每个岗位均与受助对象有着千丝万缕的联系，只有抓早、抓小、抓苗头，才能避免小错酿成大错。三是要注重落实岗位责任。去年10月，我们站修订了《__市救助管理站工作手册》，共分为5个章节81条单项内容，将救助管理工作规定、规章制度、岗位工作职责、工作表格、救助管理的相关法规政策进行细化，成为我们日常工作和行动的指南。我们应当时刻牢记岗位职责，确保履职行为遵纪守法。四是要注重吸取反面教训。我们在每要注重以“身边事”教育“身边人”。今年，市局就相关违规违纪人员的处理情况进行了通报，我认为应当认真对照通报的典型人物和事件，吸取教训，恪尽职守，敦促自己认真履职。

（二）严以修身，踏实谋事,而后切实推进救助工作。通俗来讲，“修身”是一个“内在修炼、内强素质”的过程。从履行部门职能的角度出发，我认为，“修身、谋事”之要，在于下好“三种功夫”。一是要在谋划融入发展大局的工作上下功夫。不仅要把思想统一到站领导班子服务发展的决策思路上来，还应当开阔思路，自觉把履职工作放到全市“五城联创”的发展大局的层面上去思考，力求在履职创新上不断取得新突破。二是要在提升救助站的服务层次上下功夫。要着力消除“当一天和尚撞一天钟”等消极观念以及“高高在上”、“脱离群众”等作风问题，积极服务广大人民群众。三是要在推进政府购买服务监管上下功夫。政府购买服务是我站的亮点工程，政府购买的方式对长期滞留的受助人员和临时受助人员进行饮食保障、生活照料、医疗康复、卫生保洁等方面的服务，弥补了救助机构专业人员不足、服务不规范的问题，成为全省的示范工程。下一步，我们要加强对政府购买的服务机构监督和检查，并建立相应的监督机制，确保购买服务项目数量、质量和资金使用绩效落实到位。

（三）严以用权，务实创业，而后扎实提升窗口形象。结合我们的履职情况，我认为，“用权、创业、树形”之要，在于抓好“三个重点”。一是要抓好党风廉政建设。站领导班子要严格落实“一岗双责”，坚持抓业务，也抓党务；抓统一领导，也抓分工协作；抓率先垂范，也抓队伍管理，确保业务工作、廉政建设两促进、两不误。二是要落实“两严”教育活动，即：严明政治纪律和严守政治规矩。站全体干部职工一定要扎实开展“守纪律、讲规矩、作表率”宣教月活动，只有对党的纪律、规矩认识到位，做到内化于心、外化于形，才能形成思想自觉和行动自觉。一定要增强规矩意识、纪律意识，保证令行禁止、政令畅通，确保“两严”活动落到实处。三是要依法依规推进改革创新。当前，我们的重点任务仍然是做好流浪乞讨人员的救助工作和流浪未成年人的保护工作，保持和发展政府购买服务的创新成果。针对这几项任务，我们必须尽快理的群众路线教育活动问题整改和审计整改落实情况的各项事宜，明确推进措施，尤其是要在强化“依法行政、廉政高效”意识的基础上，推动改革措施的落实取得成效。

履职工作举措范文第9篇

关键词：文明创建；履职能力；基层央行

深化文明创建、增强履职能力，是新时期加强基层央行建设的重要内容，也是基层央行提升自身可持续发展“软实力”的亮点工程。近期，我们对中国人民银行衡阳市中心支行辖内文明创建状况与履职情况进行了深入调查，结合当前实际，在进一步增强履职能力方面作些初浅探讨。

一、机制建设：体现“三个结合”

（一）文明创建与推进改革创新相结合。改革创新是基层央行稳定和发展的一面旗帜。在文明创建中，人行衡阳市中心支行积极主动适应职能转换后的“三个转变”，即工作重点从重中之重的金融监管向结合实际贯彻执行货币政策转变；金融监管工作从查处违规个案向防范系统性金融风险、维护区域金融稳定转变；金融服务从单纯向管理与服务并重的“两管理（开业管理和营业管理）、两综合（综合执法检查和综合评价）”模式转变，有力促进了区域经济金融协调快速发展，赢得了当地党委、政府、金融机构和社会各界的认可和赞誉。近几年，全市金融机构各项存贷款稳步增长，存款每年递增约17.7%，贷款每年递增约15.5%；经营效益不断好转，盈利总额跃居全省第三位，且家家实现“满堂红”；油茶林权质押贷款试点、会计核算电子登记薄系统开发、银行卡助农取款服务等多项创新项目得到了上级行的充分肯定。今年初被衡阳市委、市政府授予“全市目标管理考核先进单位”。

（二）文明创建与加强队伍建设相结合。央行事业，以人为本。在文明创建中，人行衡阳市中心支行坚持用先进的央行文化育人兴行，大力实施全员素质教育工程。注重提高干部职工会干、会写、会说“三会”综合能力，着重在学习培训、实践锻炼、机制创新上下功夫，努力培养“五型”行员，打造“学习型”、“创新型”、“务实型”、“廉洁型”央行。加强典型引路、政策向导，营造奋发有为、建功立业的良好氛围。近年来，共有100多篇有深度、有份量的信息和调研材料被总、分行信息简报和《中国金融》、《金融时报》、《武汉金融》等内外刊采用，有30多篇文章在上级行征文比赛中获奖，有30余人次在上级行业务竞赛中取得好名次。总体来看，队伍素质适应履行基层央行职能的现实需要。

（三）文明创建与深化创先争优相结合。创先争优是促进基层央行履职能力建设的“助推器”。在文明创建中，人行衡阳市中心支行始终把深化创先争优活动摆在突出位置，不断加大工作力度，加快提档进位步伐。通过深入开展“大雁精神”大讨论活动，把干部职工思想统一到创先争优的目标上来，不断激发创先争优的激情。健全目标管理体系，完善行员激励考核办法，加强绩效考核和目标考评，合理拉开分配差距，有效调动全行干部职工干事创业的积极性、主动性和创造性，进一步推动履职质量和水平的全面提升。近年来，先后有20多个专业进入武汉分行、长沙中支考评先进行列。中支机关被评为“总行模范职工之家”，货币金银科、党委宣传部被授予分行级文明科室。制定《人行衡阳市中心支行2011-2014发展规划》，提出了创建分行级文明单位的总体目标。

二、面临尴尬：凸显“三个矛盾”

（一）文明创建思维定位僵化，与履职挑战有矛盾。突出表现在“四重四轻”：一是重业务，轻创建。有的支行和科室认为业务工作是硬指标，是务实的，不抓不行，而文明创建是软指标，是务虚的，可强可弱，只要抓住业务这个中心，创建上台阶自然“水到渠成”，无需花太多的精力来抓文明创建，而把有限的“人、财、物”倾向于业务方面。二是重结果，轻过程。有的支行和科室认为创建过程不重要，结果才是硬道理，于是乎在创建过程中搞形式主义，敷衍了事，而当要评选命名时则钻劲十足，绞尽脑汁写总结、搞整改，手忙脚乱“上项目”、“争位子”，搞“面子工程”。三是重形式，轻内容。有的支行和科室认为文明创建就是搞搞形式、走走过场，于是乎不管群众喜不喜欢、接不接受，总是愿意把场面搞得轰轰烈烈、热热闹闹，其结果要么是“雨过地皮湿”，不深不透，要么是“干打雷不下雨”，实效并不显然；有的认为开展几次活动就是文明创建的全部内容，没有将创建工作真正融入到履职建设，没有以文明创建为契机带动基层央行事业的全面、协调、可持续发展。四是重硬件，轻软件。有的支行和科室认为文明创建的硬件配置“看得见摸得着”，必不可少，而软件建设则可有可无。尤其是个别支行只注重外部环境的美化、文化设施的添置等表象工程，而忽视队伍素质的提升和强化，忽视创建机制的完善和深化，忽视履职环境的建设和优化，进而影响了基层央行各项职能作用的充分拓展，无法真正发挥在支持地方经济建设中的核心作用。

（二）文明创建操作手段软化，与履职要求有矛盾。主要面临着“三大难点”：一是队伍老化，创建积极性难提高。银监分设后，县支行很少进人，普遍存在着队伍年龄老化的问题。据统计，人行衡阳市中心支行辖内6个支行平均年龄均在40岁以上，有4个支行30岁以下的年轻人已经全部“消绝”，具体如下表所示。由于年龄老化，大多数人员安于现状，缺乏进取心，文明创建热情难以激发，全员参与积极性难以提升。二是人浮于事，管理精细化难推进。县支行人员少、岗位多，往往一人兼有多个岗位。辖内6个支行人员最多不到30人，最少仅仅15人。人事政工股作为县支行负责文明创建工作的职能部门，大多只配1至2人，且对口上级行多个部门，普遍感到工作压力较大，不能适应精细化管理“严、细、全”的要求；机关科室人员大多忙于日常事务，工作疲于应付，文明创建更是难尽全力。三是经费偏紧，资金大投入难满足。近年来，上级行下拨分支机构的费用呈逐年减少趋势，除维持基本业务正常运转外，可用于文明创建场地设施建设、活动支持等方面的开支促襟见肘，从而影响了文明创建工作的正常、有序开展，一定程度上降低了基层央行履职质量和效率。

履职工作举措范文第10篇

【关键词】四种形态 廉政教育 有效性

一、深刻理解“四种形态”内涵对廉政教育的意义

2015年9月，中纪委书记在福建调研时，强调要运用监督执纪“四种形态”，以严明的纪律推进全面从严治党。“四种形态”作为依规治党的原创成果，既给出了量纪的适用情形，明确了执纪的“党法解释”，又拓展了聚焦主业主责的新思路，更是以层层递进、逐级增压的方式将廉政教育贯穿了全部“四种”形态，为基层央行在监督执纪、廉政教育工作上提供了理论支撑和方法指导。第一种形态注重谈话提醒和日常教育“勤浇树”，及时消除党员干部对党纪条规理解和执行上的疑问。第二种形态注重严肃执纪和批评教育“正歪树”，用纪律和教育管住大多数。第三种形态注重“治病树”。第四种形态注重“拔烂树”。由此可见，“四种形态”在廉政教育方面具有指导意义，既体现了依规治党、关口前移的新要求，又体现了注重日常教育监管，抓早抓小、动辄则咎。加强廉政教育，实行廉政教育战略，充分发挥宣传教育的激励和警示作用，引导干部职工牢固树立纪律规矩意识，提升党性修养，坚定理想信念，筑起反腐防腐的思想防线，把思想统一到党中央关于党风廉政建设和反腐败形势判断及决策部署上来，对全面从严治党具有基础性作用。

二、当前廉政教育中需要解决的问题

（一）对廉政教育的认知“边缘化”

在基层行的一些部门中，有部分党员干部没有真正认识到廉政教育对于全面从严治党的重要意义，没有将其摆在履职实践的重要位置上来对待，认为廉政教育属于思想政治工作，和业务工作相比，很难看出成绩，因而还存在对廉政教育工作重视不够，上级要求时抓一下，上级不督促时便沦为“边缘工作”的现象，具体到实践中谋划少、抓得少，缺乏对廉政教育工作的强有力领导和支持。

（二）教育载体与业务工作“两张皮”

基层央行在廉政教育工作实践过程中，主要通过会议、刊物、警示教育片等载体开展，教育内容上缺乏生动活泼、群众喜闻乐见的素材，形式上缺乏创新的主动性和原创力，忽视了业务履职和群众参与，导致活动感染力不强，与业务工作还存在“两张皮”的现象，无法达到廉政教育感化、教化的作用。

（三）教育重点与示范引领“一头轻”

廉政教育的重点往往是党员领导干部，忽视了对普通党员、离退休党员的教育，忽视了党员在群众中的作用，内容上也倾向于领导干部廉洁从政，存在“一头轻”的现象。在全面从严治党新要求下，仅仅关注领导干部的廉政教育是不够的，如何让全体党员参与进来，充分发挥党员干部模范带头作用是廉政教育急需解决的问题。

（四）考核激励与保障机制“空白页”

在廉政教育的制度体系建设方面，侧重于要求活动的数量、参与人数，但对质量上的考量还是一张“空白页”，尤其是在廉政教育的激励机制、长效机制方面，刚性约束不强，存在一定的缺失或相关保障机制不够细化，导致廉政教育工作缺少应有的制度保障。

三、对策与建议

（一）预防为主，夯实思想基础

充分结合基层央行履职实际，一方面，注重发挥廉政文化在教育中的作用，推进央行廉政文化品牌建设，提炼出能体现央行特色的廉政文化核心价值理念，同时根据时代的发展和地域的特征，不断拓宽赋予廉政文化新的内涵、理念、层次，着力体现廉政文化的传承性和发展性。另一方面，强调廉政教育在反腐倡廉工作中的地位和作用，立足反腐倡廉与时俱进的形势任务，积极推广宣传廉政文化所包含的精神理念、价值观、道德准则，全面引导干部职工理解廉政教育的重大意义、功能作用和方法措施，赢得干部职工的认同、理解和支持，在全系统培养清正廉洁的理念追求，努力营造出不敢腐、不想腐、不愿腐的氛围和环境。

（二）制度保障，构建长效机制

一是创新管理机制。整合资源、积极发挥党办、组织、宣传、人事、工会、团委、妇女以及老干等部门的职能作用，形成党委统一领导、党政齐抓共管、的领导机制。二是全面规划部署。制定廉政教育工作规划，明确其工作内容、阶段性任务、推进措施等，将廉政教育任务安排到月，确保廉政教育整体部署，有序开展，形成权责一致的责任机制。三是发挥激励奖惩作用。把廉政教育工作纳入目标管理考核体系，建立情况通报、绩效考核、评价评估等机制，加大对监督检查力度，实行双项管理、量化考核，促使廉政教育走上正常化、规范化和制度化的轨道。

（三）群策群力，拓宽教育覆盖面

一是思想内容上，一方面，抓好理想信念和思想道德教育，坚持用社会主义核心价值观体系武装头脑;另一方面，强化民主法纪教育，教育引导干部职工严格遵守法律法规、规章制度、各项纪律等，依法高效履职、廉洁从政。二是方式方法上，突出重点、分类分层施教，要重视解决干部职工面临的实际问题，关注党员干部思想作风方面的突出问题。三是载体形式上，坚持正面教育和警示教育、重大活动和日常宣传教育、政策理论教育和形势任务教育，传统教育和现代教育相结合，充分发挥网络手机、微信微博、广播电视等新兴媒体的作用，运用小品、歌曲、对联、谜语、短信、漫画等贴近群众、贴近业务的形式开展宣教，真正做到潜移默化、入脑入心，增强说服力、吸引力和感染力。

（四）与时俱进，创新丰富廉政教育

一是抓住廉政教育重点。围绕“用人、用钱、用权”等重点领域和关键环节，积极组织开展制度学习和岗位练兵活动，努力形成行动自觉和良好的岗位文化氛围。二是传承优秀传统文化。从中华民族优秀传统文化、我们党光荣传统中汲取精髓，结合地区实际提炼符合地区文化精髓和央行文化精神的廉政文化体系，倡导尊廉、崇廉的社会风尚，发挥廉政文化的激励性和普适性作用。三是发扬特色廉政文化。在充分利用本地、本单位廉政文化资源的基础上，抓重点，推亮点，体现特色，深入开展“一行一品”廉政教育，使廉政教育在各项工作中发挥出独特的作用，努力形成百家争鸣的工作局面，切实防止出现“一刀切”的问题。

参考文献

[1]十八届中央纪委六次全会工作报告.

[2]用好监督执纪“四种形态”，网易[引用日期2015-09-27].

[3]福建调研布局反腐下半场，定调“新版党纪处分条例”，澎湃新闻[引用日期2015-09-27].