离职感言范文

离职感言范文第1篇

我到__局任职已经__天了，大家对我的性格、为人、处事，以及对待工作的态度应该说有了很深的了解。我个人认为，与我初次见面，给大家的感觉是：此人太傲，不好接触。实际上在一起时间长了，就知道这个人还不错，值得深交。性格直爽、办事实在，有啥说啥，不藏不噎，无防人之心，更无害人之心。我自己也认为在工作上认真负责、敢于负责，严格遵照法规制度办事，不怕得罪人，争取把工作做得更好。在和班子成员与同志们相处上，努力维护班长的权威与领导，维护班子的团结和谐，热心帮助每一位同志生活上、工作上、家庭中遇到的困难，当然，能力有限有的事情没有办好，有时热心并不一定有好的结果。但我觉得，只要在工作历程上、在人生旅途中，做到问心无愧、光明磊落、坦坦荡荡，就实现了我之所愿！

*年来，按照党委的分工，我曾经分管过党的建设、纪检监察、爱国卫生、疾病预防控制、新农合、招商引资等工作。在先进性教育活动中，调察摸清各单位收入、支出现状与存在的主要问题，建议党委召开了党风廉政建设警示教育报告会，先进人物事迹报告会，优秀护士、优秀党员事迹报告与表彰会，推举一名事迹突出的同志逐步成长为全国优秀乡镇卫生院院长；在疾病预防控制工作上，完成了上级要求的各项任务与指标，没有发生重大疫情，及时处理了各类突发事件；负责县农合办的筹建与运转，积极进行宣传动员，参合人数、补偿金额、惠农人次逐年增加，得到了上级的肯定、社会的好评。在历年的科学发展观考核中，均没有因招商引资工作而减分，__引进的__项目于__日参加了集中签约，累计投资__亿元。

由于党委的正确领导、同志们的帮助支持、个人兢兢业业的工作，我自己曾被评为全市爱国卫生工作、疾病预防控制、新农合管理等工作先进个人，县招商引资先进个人；县农合办曾获得全县行风评议示范窗口单位、全市工人先锋号称号，尤其是__年被评为全市新型农村合作医疗管理工作先进单位。

最后，我再说三句话：

第一句，衷心感谢大家7年来对我思想上、工作上、生活上的关心、支持与帮助；

第二句，请大家原谅7年来因我的性格、语言、方式、方法等给大家带来的不愉快，希望大家对我说的、做的不合适的地方给我指正，以便我在新的单位和今后的工作中彻底改正；

第三句，请大家放心，在新的岗位上，我一定发扬__系统的好传统、好作风，不断加强自身建设，提高服务水平，维护领导、团结同志，争取再创新佳绩，我加快建设“富与美”的__做出更大的贡献！

同志们：

今天遇上久旱以来的第一场喜雨，也是今年的第一场秋雨。在这个“久旱逢甘霖”的日子里，局里组织召开欢送我离职的茶话会，我感到由衷的高兴。算起来，我离职和大家分开快一个月了，今天回来和大家见面，感到十分亲切和非常高兴。这次由于年龄原因，区委决定我不再担任区人社局长（保留区委组织部副部长），由年富力强的孙道军同志接任局长，我表示坚决拥护和服从，同时，对孙局长表示衷心的祝贺和良好的祝愿。

光阴任苒，岁月如梭。我从__年3月4日由区审计局长调任区人事局长、__年7月28日出任人社局长到这次离任，一晃和大家先后共事了5年4个月（与劳动保障局的同志们也共事有两年），犹如“弹指一挥间”。回首再想，在这5年多时间里，有和大家共奋斗取得成绩带来的喜悦，有因工作不够顺利带来的烦恼，也有一些未能如愿的遗憾。这5年又4个月，是我人生历程中最难以忘怀的日子，也是我工作后最幸福快乐的时光。我曾在8个地方和部门工作过，从农村走进城市，先后担任过财税征管员、办公室

主任、副乡（镇）长、副局长、局长和副部长，区纪委委员、区委委员、区人大代表等职，曾是全区十大拔尖人才和十大名记者，是高级审计师。可以说，在我工作的部门中，财税部门是我工作的摇篮，审计部门是我走向成熟的领域，人社部门是我工作忙碌而又快乐的园地。在和大家共事的这5年多里，不论在人事局还是人社局，我们克难奋进，团结拼搏，共同努力实现了“一创三争四提高”（创市级文明单位、争上了全市系统先进单位、区级党政目标先进单位和优秀领导班子，提高人社部门地位、提高人社机关形象、提高干部素质、提高干部职工待遇）和社会保险全覆盖的目标，这是我们值得肯定和欣慰自豪的。相遇是缘，相知是福。我和大家从不熟悉到相识相知，是难得的缘分。这5年多的岁月将成为我难以忘却的记忆，今天，我怀着感激和不舍的心情与大家道别。借此机会，说“八个字”的四句话：感谢、难舍、抱歉、祝愿。

一是感谢。感谢同志们一直以来对我的信任、支持和帮助。不论是人事局的3年，还是合家后人社局的2年，是大家信任我，使我有信心与大家共事并担好班长之责；是同志们的大力支持，使我能够与大家一起克难奋进，取得一个又一个胜利；是同志们的真诚帮助，使我不断提高和完善自己。我所走的每一步，我和全局上下起得的每一个成效，都是同志们努力支持、帮助的结果。没有大家的支持帮助，我孤掌难鸣，甚至寸步难行。为此，我心存感激，再次衷心地感谢大家对我的支持帮助。

二是难舍。真诚地说，这次我离开人社局、与大家分开，到新的岗位履职，真的难舍。舍不得和我一起战斗、一起欢喜、一起患难的同志们，留恋与大家欢乐共事的这份情缘。同时，舍不得给我历练和让我感到无尚荣光的人社事业，舍不得未能如愿的理想和工作，留恋和大家一起工作的办公场景。离开大家这段时间，我只要来区政府楼上办事，我会情不自禁地来看望大家一眼，因为我喜欢这里、想着大家。

三是抱歉。“人非圣贤，熟能无过”。在过去5年多时间里，我有一些工作没有做好，特别是有时方法简单、态度过激，批评甚至冤枉了一些同志，我深表歉意。还有对同志们关心不够，有些需要解决的问题尽管需要时间、尽管是有关部门的原因，但作为一局之长，我没有尽责办好，深感遗憾和愧疚。为此，我要向大家说声“对不起”，敬请大家谅解。

四是祝愿。此时此刻，我愿把最美好的祝愿和祝福送给大家。祝愿以孙局长为首的领导班子发扬成绩，再创辉煌；祝愿人社事业欣欣向荣、蒸蒸日上；祝愿大家工作如脚踏楼梯步步高、生活如倒吃甘蔗节节甜。

同志们，别情无远近，来日方久长。虽然我离开了人社工作岗位，但我的组织和工资等关系还在这里，我的心还向着大家。今后，不管我是在职还是退位，只有我能够做的，我愿为大家效劳；也恳请大家一如既往地支持、帮助我和我的家人。愿我们共同创造美好的明天！

离职感言范文第2篇

刚才，书记代表省委宣布了市领导干部的调整情况，并作了重要讲话。我拥护省委的决定，感谢省委的信任。

我是12月末到__工作的，在这两年零三个月的时间里，我感到自己能够不辱使命，认真履行职责，努力为松原的发展多做一些贡献，为松原的百姓多做一些事情。特别是在工业项目开发建设、城乡基础设施建设、加快生态市建设、推进政府职能转变、优化经济发展软环境、维护社会稳定等方面倾注了很大精力。看到今天松原经济发展、政治稳定、社会进步、人民生活日益改善，我感到由衷的欣慰。

几年来，特别是近一年多来，在省委、省政府和市委的领导下，在绍明同志的带领下，我们坚持把发展作为第一要务，坚持解放思想、实事求是，与时俱进，坚持物质文明、精神文明、政治文明一起抓，坚持妥善处理改革、发展和稳定的关系，这是我们工作取得成绩的根本所在。同时也是市政府领导班子和全体组成人员，各部门、各县区干部群众共同努力的结果。应该说，市政府领导班子是团结、高效、务实、廉洁的班子，是有干劲、有合力的班子，班子中的同志互相帮助、互相提醒、互相补台、团结协作、工作默契，形成了良好氛围。大家在工作中给了我很多帮助，我们之间的合作共事是愉快的。市政府各部门和各县区政府落实市政府的工作部署是认真坚决和尽职尽责的，大家讲大局、讲配合，创造性地开展工作，克服了许多困难，工作是卓有成效的。回顾过去的工作，我是在前几任领导奠定的基础上，依靠集体智慧边学边干的。在此，我对几年来给予我支持帮助的老同志，对市委、市人大、市政府、市政协、市纪委班子成员，对恪尽职守的全市各级党政领导干部，表示衷心的感谢！

这几年的工作，实事求是地讲，自己对履行市长的职责是严肃认真的，但是也存在一些不足之处。政府工作也有不尽人意的地方，有的问题通过工作已经有所缓解，有的问题还没有得到根本解决。在临行的时候，我希望大家对我提出批评意见。

领导干部的交替是个正常的过程，松原的今天就是经过一届又一届领导班子努力积累发展起来的。我对松原未来的发展充满了信心和希望，相信同志和同志一定能够带领全市广大干部群众团结奋斗，取得新的成绩。松原有27勤劳智慧的人民，有一支优秀的干部队伍，有丰富的自然资源，发展有基础、有潜力、有前途，大有作为，大有希望。

我虽然在松原工作时间不长，但对松原充满了感情，对朝夕相处、同甘共苦的同志饱含着感激之情。再过几天，我将到通化赴任，我将不辜负组织的重托，不辜负松原人民的期望，继续勤政为民、廉洁奉公，更加努力的工作，为通化的发展贡献自己的力量，同时也为松原的发展尽我所能。松原和通化有很多优势可以互补，两市之间的经济、技术交流和合作前景广阔。

离职感言范文第3篇

感念当地人民：

这里有最可爱的人民

本轮离任的地方干部，在地方任职时间大都在3年以上。他们与地方人民朝夕相处，离别之时，充满感念。

赴京履新前，张庆黎任河北省委书记，他说：“河北人民具有光荣的革命传统，勤劳、智慧、勇敢、真诚，对党、对伟大祖国、对社会主义无比热爱。这些都深深地感动着我、激励着我。”

曾任黑龙江省委书记的吉炳轩，则记住了当地人的勤劳。他说：“黑龙江有肥沃的土地、秀丽的山水、丰厚的资源，更有勤劳的人民、伟大的精神。”

当了5年山东省省长的姜大明，对故乡父老也有着深刻的认识：“山东人民爱党爱国，重情重义，勤劳淳朴，可亲可爱；山东干部素质高，能力强，干事创业，奋发有为，可信可交。山东人的优秀品格和齐鲁大地所体现的中华符号已深深融入我的血脉。”

“在新的工作岗位上我会一如既往地关心和支持河南，会继续认认真真去做八种形象的河南人。”在河南工作3年多的原省委书记卢展工坚定地说。这八种形象是“普普通通、踏踏实实、不畏艰险、侠肝义胆、包容宽厚、忍辱负重、自尊自强、能拼会赢”的河南人形象。

安徽省原省长李斌，在安徽时间不长，“2011年12月，我来到安徽工作，转眼已经一年多时间。”她对安徽人的勤劳和创新印象深刻：“我深深地爱上了这片历史悠久、人杰地灵的热土，爱上了这里热情勤劳、敢于创新的人民，也全身心地融入了建设美好安徽的宏伟事业。”

江西省原省委书记苏荣，则用十个字概括“江西老表”。即将离开江西这片红土地，苏荣这位“进口老表”充满眷恋：“永远不会忘记江西蓝蓝的天、清清的水、绿绿的山，特别是勤劳、智慧、质朴、可亲、可敬的老区人民；也永远不会忘记一直鼓励我、支持我、诚挚帮助我，志同道合、和谐相处、共同奋斗的各位同事。”

离任省市级干部对当地的感情，借用王正伟离开宁夏时的一句话概括——当地的山山水水滋养了他们，当地的人民教育培养了他们，当地的事业锻炼成就了他们。

难离“故乡”热土：

祝福“永远的第二故乡”

故土难离。这些官员离开的履职地，不少是自己的家乡。

在山东工作了15年的姜大明，生于山东，长于山东。在他眼里，家乡“岱青海蓝，物华天宝，人文荟萃，历史厚重”，离别之时，他引用诗人艾青的诗句：“为什么我的眼里常含泪水？因为我对这土地爱得深沉！”据报道，话到此处，姜大明几度哽咽，数次拭泪。

当选国家民族事务委员会主任的王正伟，是宁夏人，原为宁夏回族自治区政府主席，在宁夏工作几十年。告别宁夏到中央任职时，他说：“宁夏是我的根，是我永远的家乡。今后无论走到哪里，无论在什么工作岗位上，我身上都流动着宁夏血液，充满着宁夏情结。”

“只要有利于广西发展的，只要有利于广西各族人民群众的事，我都义不容辞、全力以赴。”广西人马飚在家乡工作20余年，到京履新前任广西壮族自治区政府主席，他表示，到全国政协工作后，一定要发挥人民政协的作用，为广西加快经济社会发展和改善民生全力做好服务；一定要尽心尽力地关心广西、支持广西、帮助广西。

更多官员离开的是“第二故乡”。

生于江苏的强卫，从北京调任青海工作6年，离别感言中，这位前青海省委书记，多次赞美“大美青海”，并感叹：“从今而后，我永远都是青海人，青海永远是我的‘第二故乡’，我要深情地祝福青海，热切地关注青海，忠贞地爱恋青海！”

“今天的湖南，犹如一艘加足马力的巨轮，正在乘风破浪、加速前行。”在老家是湖北的湖南省原省委书记看来，湖南蕴藏着巨大的发展潜力，他坚信湖南的明天必将更加美好。

老家浙江的卢展工，离开河南时鼓舞当地：“中华民族的伟大复兴河南要担当，中部崛起的伟业河南要担当，河南1亿人口的全面小康河南更要担当。”

回忆峥嵘岁月：

有努力有欣慰也有遗憾

过往岁月，或匆匆，或从容，总令人难忘。

李斌说：“安徽的确是一个令人向往而又令人留恋的好地方，这里有多姿多彩的秀美山水，有勤劳务实的干部群众，有创新、开放、包容的文化积淀，在这里工作的每一天，我都受到教育和滋养。”

对于在山东的15年，姜大明说，15年来，他勤勉工作，深入基层，在山东这些年是他人生最难忘的岁月，也是收获最大的时期。

吉炳轩饱含深情地说，黑龙江的所有成就，都归功于黑龙江人民。“到了黑龙江，中央给了我一个十分广阔的舞台。我看到了中国农业现代化的希望，看到了消灭‘三大差别’的可能，看到了城乡一体化发展的前景，看到了农民改变自己命运的康庄大道，更看到了中国特色社会主义的灿烂曙光。”

“我在黑龙江工作的这5年很充实，有探索，有欢乐，有遗憾，但不后悔。”吉炳轩的离别演说洋洋洒洒几千言，他说，自己曾经做过公社社员，拿过工分，还担任过生产队长、大队干部，后来走上领导岗位。多年与土地打交道，与农民打交道，让他能急农民之所急，想农民之所想，而他在黑龙江工作的5年，农业方面也取得了许多新成绩。

“我同大家一道努力做了一些事情，但也自知还有许多事情要做，也有一些事情想做而力不从心，有一些事情本来应该做得更好，由于种种原因，而没有达到理想要求。”工作中有探索也有遗憾，而遗憾背后，更多的是对这片黑土地未来发展的期待。

卢展工对自己工作的评价多了一些反思。他说，自己在河南工作3年多，很努力，但缺点、不足很多；有成效，但很多事情没有做好。他用简短的两句话对自己3年的努力做出了评价，并感谢大家对他工作的支持，对他的缺点、不足给予了很多谅解和包容。

感言可动容 惠民能动心

“为什么我的眼里常含泪水？因为我对这土地爱得深沉。”调任国土资源部的姜大明，在离别山东时，几度哽咽、数次拭泪。当下多位省级官员转任他职，其离职感言引发人们的回味与品评。

相对于任职表态，离职感言凝结着履职全过程中的酸甜苦辣，既有理性总结，又有强烈的感彩，因而最容易触动在场听众和外界社会的敏感神经。

但是，有的离职感言真切感人，有的离职感言则激不起人心的波澜。感言欲感人，必须务实而不尚虚。当初履新承诺当有高瞻远瞩、高屋建瓴之势，在问政于民的基础上确定若干目标；在履职过程中依法行政，勇于作为，敢于担当，建树人民期盼的政绩。在如今离职之时，即应针对承诺，简要回答践诺的结果。哪些目标实现了，哪些目标没有实现或实现得不甚完满，原因是什么，自己承担多少责任，其经验教训又有哪些。落到实处的感言，才能落到人民的心坎里。

感言追求务实，但要有“实”可务。执政期间为人民带来哪些实实在在的好处，这是感动一方百姓的最大资本。这一资本是在执政期间所履行的一种民生大于天的责任，是为民、务实、高效、廉洁的行动，是社会公共产品基础夯实、后续发展有力的成果。真正的感言是写在田野里的收成，是改革开放成果的广覆盖和共享，是洋溢在老百姓的炕头上、饭桌上、菜篮里、脸庞上、心灵里的可喜变化。有了这些做底气，即使三言两语作结离去，人民也会感动。

“政声人去后，民意闲谈中。”一位干部离去后，人民会用心中的那杆秤对其考量，而人民的标尺是最精确、最中肯的。走下一方政治舞台的干部，抒发感慨、自我评定固然重要，而最重要的是走进“观众”，听听他们的议论。人民的声音让干部们或许欣慰、或许懊恼，但必定受益匪浅。

总之，把离职感言的“感动点”前移到任职中，说成绩时最好让“羞答答的玫瑰静悄悄地开”，说问题时从大处着眼，本着对工作、对人民、对继任者负责的态度，这恐怕才是干部离职感言的最高境界。

离职感言范文第4篇

地点：北京某酒店

主题：一惜别李英先生原创：

二平安夜狂欢

晚会流程：

一惜别李英先生主持人：张三

（）所有人员安预先订好的桌次做好。（分钟）

（）主持人张三宣布晚会开始。致简短开场白，并播放公司各部长感言（－分钟）。

（）主持人上台，请出公司领导致辞。。

（）掌声中领导上台，（立式麦克摆放）致平安夜祝福，发表对李英的任期评价，寄语未来。（分钟）

（）主持人上台，感谢领导致辞，请领导留步并颁发博士服装及结业证书。（分钟）

（）让场面静下来，有请李英发表离职感言。（分钟）（身穿博士服）

（）掌声中李英下场，主持人中场拦阻，现场即兴采访。（分钟）

采访问题举例：

来厂两年最大的感受是什么？

来厂两年最难忘的事是什么？

某些与生活息息相关的趣味问题等。

（）掌声中会场气氛渐浓，每个人渐入佳境，主持人宣布上菜，并给大家近分钟的自由表达时间进行正餐与欢饮。

下篇平安狂欢夜

主持人：张三、李四

酒过三巡，菜过五味，大约左右晚会进入节目欣赏、自娱自乐、才艺展示与分组对抗环节。

（）主持人上台，宣布本期活动的大致基调及奖项设置，重点煽风鼓劲，拉开序幕。请酒店准备的专业演员进行演出。（分钟）此期间会有酒店节目穿插演出。

（）主持人上台，开启互动游戏（）。原创：

（）按预先安排，实行安桌次的分组对抗，要求每桌出一人或多人表演节目（歌曲、舞蹈、小品）。

（）主持人随机应变，穿插主持，增加即兴节目。

（）此期间圣诞老人将手捧抓奖箱按桌次让每人进行摸奖

（）抽出本晚的幸运大奖一名（内订为朱道源先生），并在发表获奖感言献歌一首（或其它文艺形式）

（）主持人上台，请领导发表晚会感言相约明天，会场起立，共唱《明天会更好》请出两人领唱，全场雷动在欢乐中宣布晚会结束。

离职感言范文第5篇

关键词：传统媒体；人员流失；媒体融合

从内容为王，到用户至上，移动互联网的到来加速了人们注意力的转移，已经有越来越多的年轻人人不再关注传统媒体，而把目光投向了电脑和手机屏幕上，传统媒体的命运即将发生巨变已成共识。然而在传统媒体进行“迭代”的关键时刻，媒体内部却频繁出现带有无奈色彩的“离职潮”，而这些离职人员中既有普通一线员工也不乏高层管理人员。

一、人才流失情况

近年来，不断有传统媒体高层管理者离职的新闻见诸报端，每一次新闻的公开，都会迎来一次网络围观。虽然人员流动是各行各业普遍存在的现象，但是由于在媒体人员所处的位置比较特殊，他们的异动更能引发社会的关注。但是从人力资源的角度来说，一个行业如果缺乏一定程度的流行性，缺乏新鲜血液的注入，就会不断衰落。相比之下，新媒体从业者的跳槽率比传统媒体高多了，常与些网站打交道就会发现，隔断时间打交道的就是新面孔――新媒体之所以比传统媒体有活力，其中一个很重要的原因就是不断有新鲜血液注入，内部竞争压力非常大，工作干不好，很快就有新人替代。觉得岗位不适合自己，那就换个单位换个岗位，媒体内部的机构设置也会经常进行适应市场变化的调整，部门调整背后就是人员的变动――相比之下，传统媒体的反应滞后得多，这带来的一个结果就是岗位的固化，工作太稳定，人员流行很慢。因此，传统媒体一定范围内的人员流失，是市场与行业的大势所趋。

二、员工去向及岗位

年初，某新媒体刊登的一则《某报业去年离职人数达202人》的消息引起业界的关注。在互联网、智能手机冲击之下，近年报纸、杂志经营收入不断下滑，江河日下，将帅难留，作为纸媒风向标，该报社的人才流失也呈现加速之势。2015年1月，报社内部报纸披露，2014年该报社有202名集团聘员工离职，这一数据在2012年、2013年分别为141人、176人。

据了解，该报社采编一般要与集团签订劳动合同，为集团聘用；广告、发行员工则多与集团下属各单位签约，为二级单位聘用。也就是说，2014年离职的202名员工中，以记者编辑等采编人员为主[2]。

结合上表，经过粗略统计，我们发现目前传统媒体离职人员离职后的从业方向有以下四个：1、创业――大部分传统媒体高管在离职后选择创业，创业领域集中在文化传播和新媒体领域。2、加入新媒体或互联网公司――在传统媒体中层及在新闻一线岗位工作的基层人员，离职后大多加入新媒体或是互联网公司，成为新公司里内容制作的中坚力量。3、成为自媒体人――一部分在传统媒体工作期间已经获得大量粉丝的名记者、名主持人，在离职后通过新媒体渠道成为一名自媒体人。例如：柴静、崔永元、罗振宇等。4、回归家庭――这部分传统媒体人的离职的去向，使人觉得似乎和行业处境无关，但是从他们的离职感言里，却可以看出对自身工作处境及行业发展的无奈。

三、员工离开的原因

（一）报业内部组织架构和人才管理的缺陷

2015年，6月3日，某地方报纸公布了一则公告，内容是：某某报业传媒有限责任公司因经营陷入困境，亏损严重，“都市生活版”已于2015年2月15日休刊，所有员工放假。依据《劳动法》及相关法律规定，经股东会研究决定该报停刊，于2015年5月31日与所有员工解除劳动关系，成立处置工作小组解决善后事宜。而事件背后的原因则是：从2014年11月起，该地区晚报官方微博就了全体编辑记者实名举报信，反映该报社内部腐败问题，举报内容直指该报社原执行总编辑、现任公司总经理经营管理混乱，利用职务权力套取广告费，以及私生活不检点等问题。

这就引出一个问题的思考，纸媒的衰弱不仅是新闻质量和传播方式的原因，比如，很多纸媒十年前就提出全媒体的概念，建了自己的各种网站，现在又有不少纸媒建有自己的APP，大家从十几年前都试图改变了，可是为什么依旧会造成现在的艰难的？主要原因还是经营理念和管理理念停滞不前，以及体制造成的人力资源自我制约。在当下的传统媒体中，不少高层领导是从记者编辑等新闻一线历练出来的，业务水平一般都会较高。但是，一旦进入体制内，一部分人就脱离了业务思考，角色突变为中国官员，与所有的事业单位一样，成了一群官僚。他们在业务上的考虑出发点，更多的是如何变成政绩，哪怕只是一个形象工程，比如最早的全媒体和一家报社有多家网站的局面，那些网站中百分之九十九都没有发挥实际作用，逐渐沦为摆设。

大量优秀人才在陈旧的体制和不完善的人力资源管理的内耗中，不堪重负，无奈又惋惜地选择离开。

（二）报业利润下滑，待遇较低

据一篇报告文学《追随太阳升腾――广州日报报业集团创业传奇》的描述，早在十年之前，记者的月薪就已经超过万元，而在十年之后，广州记者的月薪仍旧停留在这一水平，可能略有上升。但是在二三线城市，记者的待遇，尤其是编外人员的工资实在令人难以启齿。媒体的工资待遇甚至赶不上社会的平均增长水平。行业内的薪资增长停滞，但是行业外的薪资在不断增长。而传统媒体的，尤其是纸媒收入方式一直只能依赖广告业务，而广告业务是在展现别人的产品，不是自己的产品，也就是说，一家纸媒除了廉价的新闻外，没有自己的产品。相反，对于门户网站类，新闻只不过是它们的赚取流量的途径，它们真正的产品在于无线增值、网游、通讯、风险投资、房地产、甚至是和地方政府共同开发文化产业等等。

（三）找不到职业认同感和成就感

2014年，网络上流传着一则马云关于员工离职原因的经典语录：“一是钱没给够，二是心受委屈了。”这个原因，似乎放之四海而皆准。传统媒体从业人员在承受着经济压力和制度约束的情况下，也无法在媒体内实现自己的职业理想。陕西某报社评论部主任在离职感言中写道：“我们未曾苟且。而其实，我们又把玩文字，谨小慎微。我们批评公权，并意图建立人心，然此时代，最好的文字命定不会出现在纸质的报章上。版上文字，早已经细致推敲，被我们拿捏在一个相信可被容忍的程度。”而与此同时，铺天盖地、层出不穷的新兴媒体抢占了舆论的至高低，将传统媒体的受众，变成了他们的用户。

此外，在人人都是传播者的互联网时代，人们的信息传播和接受活动，不再依赖于传统媒体。以前，人们获得新闻线索时，会拨打报社的热线，现在我们可以拿出手机，随时随地通过各种新媒体渠道分享所见所闻。信息传播速度比较快，人们对事物的判断由主流媒体统一判断、统一告知转变为独立对事物做出判断，这使得新闻从业人员的话语权威以及传播效能不断降低。

（四）外部环境的吸引

以某报业体系为例：2014年7月，该报副总编辑离职加盟万达，负责万达企业内刊和公共关系维护；某原编委兼北京新闻中心主任，创办了民间智库“智谷趋势”；某传媒公司执行总裁刘洲伟，选择二次创业，转投新媒体；某报社原第一版块新闻总监左志坚，转型为阅读平台app创始人[3]。从这里可以看出，该报社离职的员工中，纷纷奔向互联网，多加盟门户网站、转型创业或加入商业公司。因为互联网公司有传统媒体人希望的用户，门户网站能为其提供平台，而创业则是一部分精英媒体人寻求更高层次的自我实现的方式。

综上所述，已然在业界历练成熟的媒体人辞职转型似乎是大势所趋，传统媒体没能为人才提供生长的空间，却给了从业人员仰望前方的资本，不过，我们看到依然有新鲜血液不断注入传统媒体，并且大部分传统媒体拥有网络媒体所不具备的优势资源，政策、经费、行政级别、人脉、多年的办刊经验、职业的采编队伍，这些都是一笔不菲的资本，如果能在媒体融合的大环境中，用危机意识转变经营理念和运营思维，也许能在竞争中完成一次成功的转身。（作者单位：陕西师范大学）

参考文献：

[1]凤凰网财经频道.媒体总编们辞职都去哪儿？三条路径可选，2014年10月24日；

[2]砍柴网.传统媒体人那么三次离职潮――伴随媒体转型的始末，2015年2月3日；

离职感言范文第6篇

辞官者：官不做了，要干什么 对于周慧辞职后的去向，他自己表示最近会出国，知情人称他可能去经商。纵观近年官场中那些从体制内走出体制外的群体，在年龄、地域和行业构成上有一定的特点，30～45岁左右的居多，这正是人精力较为旺盛的时期；沿海地区居多，如广东、浙江和江苏等地；在经济部门待过的居多，因为这些离开体制者，绝大部分的选择都是商界。

除了经商，不少辞官者往往会投身公益，“看起来比较符合过去的身份，即使是利用过去影响力，也属于正能量”，一名辞官后的受访者表示。民政部慈善司原司长王振耀就是直接辞官，投身慈善事业的。变身后，王振耀得出一个体会――当“院长”比当“司长”还要复杂、综合得多。

“权力余热腐败”仍是一块心病 官员辞职后的去向大多与从政时期主管的业务有或多或少的联系，企业在选择聘用辞职官员时看中的也正是他们的能力或关系网。以下海经商为例，表面看是回归了普通公民身份，但在一定时期内，其原所掌握的公共资源还会发挥作用；

这中间是否涉及到权力腐败，是大家最为担心的。官员“下海”经商应有怎样的程序，一直没有完备起来。而权力与资本之间的关系，则越来越深入，制度已严重落后于现实。“权力余热腐败”仍然是官员辞职现象的一块心病。

官不好当了 如今随着我国反腐力度的加大，当官的难度越来越大，尤其最近几年随着市场的逐渐规范，政府审批权限的逐步萎缩，当官的“甜头”可谓越来越小了。于是，一些干了不少“肮脏事”的官员，唯恐东窗事发，弄个鸡飞蛋打。于是他们想到了三十六计中的“走为上计”，一走了之，从此或者过太平日子，或者利用非法占有的钱去赚取更多的钱。这些人的存在，给辞官者蒙上了一层阴影。

其实，官员辞职在外国不稀奇，做官或重操旧业、另谋职业都是常有的事。按理说，领导干部自愿辞职在如今的中国也属正常。然而，由于各种原因，理论上说得通现实中未必行得通，如果不是迫于无奈，官员辞官不做，还是让人感到意外和另类。主动辞职的官员，包括周慧在内都会引起五花八门的揣度：官员辞职是因为他们已经捞得盆满钵满了，再不走以后就很难“金蝉脱壳”吧……

离职审计，为官员辞职设道“防火墙” 那么如何确保辞职官员“走”得干净呢？离职审计是个好办法。审审他们辞职时的财产与收入是否吻合；审审他们过去的工作中是否存在经济问题；审审他们是否带走了用来谋利的政策秘密；审审他们是否为离开政府预先铺好了道路……

离职审计，既是对权力监督的补充，也是对辞职官员的一种澄清和爱护。当官场与市场之间的各种隔阂和藩篱逐渐被打破，官员辞职和体制外人士进入体制，将不再是引起社会热议或疑虑的敏感话题，同时也更加有法可依，有规可循。那时，将会有更多的人有了周慧如今的感受：如同拨云见日，沐浴在春日暖阳之下。

离职感言范文第7篇

进入2010年,1980年出生的“80后”带头领跑冲进30岁。在近期,由智联招聘对8000余名职场人进行的特别调查显示,近六成年满30岁的“80后”坦言自己“三十难立”――薪酬不高,工作不满,存款空空,无房无车。

调查显示,三成职场“80后”现今仍是小职员,

四成单身,六成无房无车。

调查显示,步入而立之年的“80后”白领中,仅有35%拥有自己的住房,19%拥有私家车,能将房子和车子都赚到手的,只有15%。也就是说,目前仍有六成职场“80后”两手空空,既无房也无车。

调查还显示,四成在职“80后”目前仍是小职员,只有两成刚刚走上基础管理岗位,升任主管。能走上“经理”等高层职位的“80后”还不到一成。从数据中分析,1980年出生的职场白领,工作年限多集中在5年左右,但即便是这5年内,仍有八成人频繁跳槽。

逾三成“80后”表示自己的月收入在3000元―5000元之间,另有接近三成人的收入介于1500元―3000元之间。

在物质基础未能得到很好保证的同时,已步入30岁的“80后”,将近四成仍是单身人士,甚至有不少人尚无确定的恋爱关系。

面对来势汹汹的“三十难立”风,也有不少人士呼吁“请不要曲解‘三十而立’”。对于社会对“80后”的评价,不少“当事人”十分不满,山东师范大学中文系毕业的小马认为,“三十而立”只是《论语・为政》中孔子对于自己在30岁时所达到人生状态的自我评价,只不过后人把孔子的这些自我评语作为人生不同阶段所应达到的生活理想状态。

我们为什么要跳槽

农历新年过后,济南市内几个人才市场定期举行的招聘会现场,前来求职和招聘的人员单位猛增。据济南市人才市场工作人员介绍,每年到了农历春节前后,是职场中所谓的“跳槽季节”,很多员工纷纷在这个时候因为个人发展、薪酬等原因辞职,导致企业出现“用工荒”。

最近的一项网上调查显示,每一百个上班族中,就有百分之五十一的人心里有转职的念头,随时打算换工作。与“被裁员”相比,这些职场人士非常主动。

据市内某大型人才招聘企业对跳槽者的原因调查发现,跳槽原因不外以下几个情景:

情景一:裁员离职,无可奈何。许多上班族因为遇到公司的裁员、合并或公司倒闭等因素离职。

任何变动之前必定都有一些先兆,上班族平时就要多关心公司的经营方针和发展策略,提高自己的竞争力,让自己成为抢手人才。实力强则无论任何变化都能泰然处之。

情景二:变化太大,要求太高。随着企业的发展,部分职位的内涵甚至职位本身都会发生很大的变化。例如,不合理的超时工作,不合理的业绩目标,没有支持的工作等等。

情景三:不被重用,前途茫茫。如果感觉到不受重视,无法发挥自己的特长;或者提拔晋升渠道太窄、不甚合理;或者感觉公司缺乏明晰发展战略,和未来生涯发展不能吻合等等,都会让上班族萌生去意。

情景四:氛围不好,关系复杂。办公室人际关系复杂,是员工跳槽的重要原因之一。许多公司在成立初期虽然规模小、资源少,但是大家反而同舟共济、互相体谅;等到公司规模变大,人反而变得自私起来。工作环境人际尔虞我诈,其实比繁重的工作更令人讨厌,因此是员工离职的重要原因之一。

情景五:上司难处,憋屈窝火。和上司不合,可能纯粹是对工作的看法不同,或是遇见一个不好的上司也有可能。

情景六:薪水太少,加薪太慢。上班族流行一句话:”老板不加薪,自己加“。的确,在某些行业,跳槽是快速加薪的快捷方式,例如流动率很高的广告业,或是某些很抢手的技术人员。

不能不说,“80后”依然是当今职场大军的主力队员。阳春三月,农历新年的节日气息渐远。济南市内各大人才市场再次爆棚,市面上的报纸招聘版厚度猛增,以“80后”为主的求职与跳槽大军依然是济南人力市场的主流。他们是高房价时代的“蚁族”,面对初出江湖的“90后”,显然已“不算年轻”。面对高涨的基本生活成本,他们感言:三十而立有点难;面对新年过后的辞职跳槽高峰,他们解释,“我们为什么要跳槽?”

As they enter 2010, the post-80s born in 1980 are rushing into their 30s. Recently, a special survey made by the Alliance Recruitment Company aimed at more than 8,000 workers shows that nearly 60% of the post-80s aged 30 announce that it is very difficult to feel achievements in their 30s because of low remuneration, job dissatisfaction and having no house or car.

According to the survey, of the post-80 workers, 30% are still clerks, 40% are single and 60% are houseless and carless.

According to the survey, of the post-80 white collars in their 30s, only 35% have houses, 19% own private cars, and only 15% have successfully earned their houses and cars by themselves. That is to say, currently, 60% of the post-80 workers gain nothing, neither houses nor cars.

The survey also shows that of the post-80 workers, 40% of them are still clerks at present, only 20% have gained basic management posts or been promoted to be the director-general for a very short time, and less than 10% of them have been promoted to be the top leaders such as the “manager”. Data analysis shows that the white collars born in 1980 mostly worked for about 5 years, and that 80% of them are frequent job hoppers.

More than 30% of the post-80s indicate that their monthly income is between 3000 and 5000 yuan, and 30% of them earn only between 1500 and 3000 yuan.

离职感言范文第8篇

有媒体说，这是始于2013年的新一轮官员辞职下海新浪潮。

他们为什么辞职

辞职原因是公众关注的第一个问题。其中，收入低、晋升难，为了圆梦和“为官不易”等四大原因，是普遍被提及的。

梅永红辞职后，并未进行过任何公开表态，但他在去年全国两会期间的一次关于公务员收入的访谈，迅速被各媒体翻出，作为其辞职的“注解”。梅永红当时对媒体说：“如果把公务员理解为一份职业的话，中国哪有这样的职业？济宁市有800多万人，GDP3800多亿元，但我所有工资收入加起来，才7000元一个月，谁相信啊？下面的县委书记、县长一个月收入3000多元，还赶不上在工厂打工的。”

当然，也有官员明确表示辞职和收入有关。2013年7月，28岁的四川省古蔺县石宝镇副镇长赵光华“高调”辞职，在当地论坛发表感言《我为什么要辞去副镇长职务和公务员身份》，一时引发公众高度关注。赵光华直言，当时最大的困扰是收入不行和上升空间有限。“有多大的权力，就有多大的责任。过去，压力和责任非常大，与之相应的，收入却不高，基本上是风险大而收益固定。我当时想，到社会上起码风险越大，收益可以越高。”

去年5月，30岁的黄艳辞去了湖北省秭归县人力资源和社会保障局副局长一职。她说，一个月的工资是2000多元，算上各种福利，每年拿到手的钱大概是5万元到6万元，“没有隐利”。自己的工资，与从事IT行业的丈夫相差甚远，甚至比不上他缴的税。

除了收入低，晋升难也是被经常提及的一个辞职原因。2010年，25岁的黄艳参加了宜昌市公开招聘科级干部的考试，于3000人中竞争200个名额，最终入职宜昌市秭归县人力资源和社会保障局，成为“黄副局长”，副科级。“年轻人都很想做些事情，不是怕吃苦，只是吃了苦希望有点回报。但我们的晋升渠道很狭窄。”黄艳说，“我们当别优秀的人，两三年就可以‘扶正’，只能说我没那么优秀吧。再者当下选择也很多，不一定做行政工作一路干到底。”5年后，“黄副局长”选择了辞职。

实现梦想，是辞职官员经常提起的另一个原因。

2014年12月，51岁的湖南省益阳市政协副主席陈延武辞职。陈延武是医学硕士，长期供职于当地医疗卫生系统，他在接受媒体采访时表示，2009年当上益阳政协副主席的时候就萌生了辞职的念头，自己的梦是中医梦，“自己更适合当医生”。

2014年7月，浙江省平阳县副县长周慧辞职。一篇据称是周慧的辞职感言在当地网站流传，称：“每个人都应该遵循内心的想法去选择自己（想要）的生活，就像我明白我想要的是自由的、能自我掌控的生活。”

尽管理由各自不同，但在官方媒体看来，主要是因为“为官不易”。

2014年12月，《人民日报》曾发表评论文章《辞官现象折射“官念”之变》。文章称，辞官者的动机虽然千差万别，但不能说完全与“为官不易”无关。十以来，从严治吏、反腐倡廉成为新常态。“八项规定”真落实，“老虎”“苍蝇”一起打，当官有权不能“任性”，更不敢腐败。从严治党、从严治吏的大环境下，过去那些认为当官旱涝保收甚至油水十足的人，发现领导干部很多时候属于“高风险低收入”的“弱势群体”，千军万马奔仕途的热潮自然会有所降温。去职者渐行渐远，在职者应忠于职守。

官员辞职可不可以“说走就走”

一名在中央部委工作的处级干部说，官员到民企任职，最大的价值在于了解政策、有人脉资源，“企业的许多事情，辞职官员首先‘知道找谁’，其次‘能找到谁’，然后‘能说上话’，最后‘能办成事’，这是民营企业最需要的”。

所以，有人担心官员辞职变成另一种明目张胆的权钱交易，有“对权力二次开发”之嫌。还有人提出，官员辞职下海要防止缘于职务的“期权效应”，即事先将自己的权力巧妙地转换成个人日后“跳槽”的资本。

根据现有的《公务员法》规定：“公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。”

立法的意愿很明显，就是想斩断权钱交易的任何可能。但什么是“直接相关”？法律缺乏更明确的界定。有媒体表示，从实际的辞职案例来看，对于需求方企业来说，正是看中官员在某个领域深厚的人脉关系，而不少官员辞职后，从事的依然是和原工作业务相关的工作。比如2007年至2014年，广州共有11位处级以上官员下海。其中，出自城建系统的8人中有7人选择进入房企任职。

江苏省南京市六合区原副区长刘有贵就是一个官员辞职下海的反面典型。据媒体报道，2002年刘有贵辞职下海成立房地产开发公司，在“人脉”的掩护下，空手套白狼，不到一年就成为坐拥1514亩住宅用地的“地主”;四五年后，成为身家过亿的大老板。2009年，南京市下关区人民法院经过开庭审理，以非法倒卖土地使用权罪，依法判处刘有贵有期徒刑4年6个月，并处罚金人民币1600万元。

微信公号“侠客岛”撰文称：所以，一方面，要让纪委、审计署的同志多受累，严格做好官员的离任、辞职审计，干干净净出门，同时有必要将审计结果公开，接受群众监督。另一方面，有必要严格界定《公务员法》中关于“直接相关”条目，哪些工作领域不是官员辞职应该去的，或者规定年限内不能从事的，是否要列个明确的“负面清单”？考公务员不容易，辞职哪能“说走就走”？

离职感言范文第9篇

一、创设和谐平等的氛围是实行学生自主管理的前提

我校近几年实行了小班化教育，小班化教育为实施素质教育创造了一个崭新而广阔的空间。在小班化教育中，由于学生数额减少，班主任又在教室里办公，有更多的时间与学生在一起，可以精心地观察学生的神态、兴趣、情感、交往等，对每一位学生各方面有进一步的了解。课间与孩子们谈心，说说悄悄话，这样既减轻了学生和教师交往时的心理压力，也能更好地掌握学生的活动规律。在和谐平等的氛围中，学生往往在心里感到满足，产生乐于学习、愿意听从教诲的倾向，把对教师的爱转移到教师所教的学科上，并能积极配合教师工作，自己管理自己，最终在和谐融洽的师生关系中以较少的投入换取较大的教育效果。

二、设立“助理”，给学生创造一个主动发展的平台

以往，班级活动由教师策划，组织实施，往往从教育的目的、任务出发，使学生处于被管地位，不利于学生自主发展。为了给学生创造一个主动发展的环境，我们设立了“班主任助理”。具体操作：

1.按小学日常行为规范，我们把它具体化，划分几个大类，如：礼仪常规、课间活动、遵规守纪、安全、两操、就餐等项目。

2.由学生自荐或互荐产生管理各项的“班主任助理”，如：安全助理、两操助理、就餐助理……

3.“班主任助理”每天负责处理班级中专项事务，组织日常工作，写班级大事记，并利用第二天的晨会课时间作小结，对表现好的或表现不理想的人或事作现场“焦点访谈”，班主任通过提建议的方式只起参谋和帮手的作用。

4.“班主任助理”评价采用自评、学生评、班主任评相结合，一月一换，采用换人和换岗相结合。

三、实行“自我管理日”，让学生人人参与管理

在班级中实行“自我管理日”。具体做法是：规定每周一天（具体由各班根据实际确定，报德育处备案）为学生自主管理日。具体做法是：

1.每到这一天，教室门前的小黑板上分别写着：“各位同学，请你注意，今天是自我管理日。”“老师，请您放心，我们能行！”

2.这一天除老师上课外，课间活动、课外活动等都交给学生。学生按要求处理班内事务，连平时调皮的学生都格外守纪。许多同学说：“没有老师管就得靠自己，这一天我仿佛长大了。”

四、进行干部轮换制，全员提升自主管理品位

班干部轮换制的最大特点就在于全班学生人人有平等的机会参加班级自主管理。所谓“平等”，是指在班内采用“抽签”、“互荐”、“竞争”等办法产生一定数量的干部，任期一个月，后一轮替换前一轮，依次类推，直到每一位学生在一学期内都能轮到中队、小队干部的岗位。所谓“自主”，是指所有事情都由应届干部自己思考、自己策划、自己组织、自己评价，班主任只起因势利导的作用，绝不包办代替。是非曲直，水平高低，学生自有评论。在实施中，设置三个阶段的工作目标：

（一）基础阶段，明确责任

1.按照学生年龄特点，拟定班干部岗位职责，让学生明确学生干部的基本要求和干部轮换的目标，并在班里张贴。

2.由班主任对全班学生组织一次班干部岗位职责的学习培训，介绍实施步骤要求，做好“就职演说”、“中期评价”、“离职感言”的辅导，为任职、上岗做好充分的思想准备、心理准备。

（二）实施阶段，激发动机

1.确定对象。以“互荐”、“竞争”的方式产生小队干部。四周后，这些队干部自然升为中队干部，原中队干部离职，再以同样的方式产生新一轮小队干部。学生由小队干部升任中队干部可以有一个适应锻炼的过程，避免因大意失误而造成沮丧情绪。

2.自己分工。新一轮中队干部上任后，立即成立中队委员会，采用个人自荐、集体商量相结合的方法自主分工，可以扬长避短，也可以补短扬长。

3.就职演说。新任的每一位中队干部都要进行就职演说，要做到实话实说，然后授予干部标志。

4.离职方法。应届干部离职应与下一届干部的任职相衔接。离职移交内容包括任职时的不足之处、精彩之处等等。

（三）评价阶段，培养兴趣

干部任职两周后，进行一次任职情况的中期评价。可采用自评的方式，即对履行职责情况的自我分析、评价。也可采用他评方式，由队员对干部的充分肯定或提出建议性评价。也可由班主任对班干部进行评价，评价时，从学生实际出发，给予不同层次的学生以不同的评价，以适应不同学生的需要。如能力强的同学不妨提出更高的要求，对胆大的学生则多鼓励，让他们在不同的层次上得到成功的欢乐。

离职感言范文第10篇

采访程科同志，非常顺利愉快，老人家很客气、热情，在他家客厅里，聆听他讲过去，更谈现在，主题基本是围绕“学习”“再学习”。他说，共青团历来强调学习，特别当下“学习型社会”里，没有学习就没有成长与进步，更不可能成功，即使到了花甲之年，他仍然坚持每天都要学习，他订有5份报纸和各类杂志，上午看书报、读书，下午偶尔出去浏览一些网络新闻，他一直热爱书籍，在他的书房里，堆满各类图书……最近，他在看一本古罗马“爱比克泰德”的著作《沉思录》，据说这也是总理的“床头书”，“天天都有读”。

下面是程科同志的“五四”感言片断――

我是1949年加入青年团组织的，弹指六十年了。随军南下福建后，参与筹建团省工委，在团的工作岗位上干了二十六年。若问我有什么感悟？体会较深的就是二个字――“学习”。当初，团中央明确提出共青团是学习共产主义的学校。同志殷切期望少年儿童要“好好学习，天天向上”，赞扬年轻人最肯学习，最少保守思想。我们党历来把希望寄托在青年身上，认为谁掌握青年，谁就掌握未来。可见，青年是学习开创未来的生力军。

我记得，团中央强调学习是特别突出的任务，团省委积极响应，掀起学习的热潮。那时，机关干部大都是二十岁左右的青年，朝气蓬勃，精力充沛。每天早起，进行体育锻炼，学习苏联“苏卫制”；上班时，结合自身工作，学习形势任务，党的政策，团的业务；下班后，去业余大学，学习马列主义哲学、政治经济学、党史、俄语等等，孜孜不倦地学，生活十分充实。

在做青年工作期间，不论是下乡搞中心工作，到基层调查研究，还是在机关办公，都离不开学习，阅读上级文件、党报团刊，学习相关的业务知识。特别注重在实践中学，向工农群众学习，得到了书本上学不到的东西。所有这些，对丰富个人阅历，积累工作经验，继承优良传统，促进思想进步，都大有好处。

后来，到党委部门工作，直至离职休养，我都坚持学习，看文件，听报告，阅报刊，读专著，做笔记，摘卡片。长此以往，逐步提高了自己的思想境界和知识门槛，实现了“认认真真办事，清清白白做人”的人生追求。