离职感谢信范文

离职感谢信范文第1篇

提笔的时候，想起收到xx的离职邮件时哭的稀里哗啦的自己，那种珍惜和不舍，那么真实那么可贵，没想到，今天到我了。

不可能没有伤感吧，我一直掩饰的很好。感谢一直以来的包容，感谢一直以来的鼓励和支持，感谢那些让我在挫折中成长的人和事，唯有深深的感恩和祝福才能表达我的所想。不得不提的张总，很喜欢听你侃那些以前的事，很重视你给的建议，一句话：好领导，我挺你!还有那么绅士有魅力的xx，善良真诚的xx，直率勇敢的xx，儒雅的xx，那么温柔美丽的xx，那么可亲可爱的xx，还有和我一起成长的xx，感谢你们的陪伴，让我在这段踏入社会后惶恐的日子里，坦然的去接受这一切的变化，也让我学会了妥协和坚持，正直和担当。

还有那些虽然已经不在公司，但对我影响很深的人，有的时候缘分的深浅并不在于时间的长短，而在于经历和交流。超级无敌美丽和魅力四射的xx和xx，简直是我心目当中的女神。还有我超喜欢的xx老师，虽然共事时间不长，但赵老师的人格魅力真是让我佩服到五体投地。不能不说的还有庄经理，朱菲姐和康经理。我依旧记得刚来公司的时候，是庄经理一字一句的教我写新闻，引我入门，朱菲姐鼓励我不要拘束，大胆的表达自己的想法，康经理培养我做事的思路以及让我看到了领导应有的担当。。。

我亲爱的小伙伴们，没有你们，我将会多么的孤独，xx、xx、xx......不能一一列完，生怕漏了谁，会不高兴。还有叫我裴老师的那帮孩子，我那么喜欢和珍惜和你们在一起的时间，愿美好相伴，如影随形。

还有很多很多，快2年的时间，说长不长，说短不短。细细数来，还真的经历了很多人很多事，有委屈的时候，但总能看到你们包容和信任的眼神;有自我感觉良好的时候，总能听到你们的肯定和要不断学习的提醒。总之，谢谢那个任性的冲动的我，还有认真和努力的我，更要感谢包容、支持、鼓励我的你们。

关于那个我不曾提到的你们都懂的人,我们亲切的称呼她为队长，我就不多说了，也许是很多神州通人心中共同的痛。以前总看不开，看不惯，现在倒释然了，在那个位置上的人，肯定也有她的优点，多学优点就好了，何必太纠结其他。更何况没有她，也没有我们的相聚和相遇，还是要感恩，感恩生命中的每一次经历。

离职感谢信范文第2篇

由于本人将去上海：XX师范大学，攻读管理学研究生(国家全额公费)，在此特向各位领导、同事，真诚道别，真心感恩，诚挚道谢!非常感谢各位领导/同事一直以来对我的关心、支持、信任和指导。各位给了我太多的感动，每念及此，我都会心潮澎湃，热血沸腾，情不自禁。曾经梦回XX，今天为了梦想而暂别XX，但不管我如何选择，我身上都已经刻满了XX的印迹，我也都会为XX曾经选择了我而感到骄傲与自豪，都会为XX的每一位领导和同事感到骄傲与自豪，当然我对XX的感情也会愈发深厚和浓醇。

站在这里，我的心情久久不能平静!日子的流淌，永远抹不去我对XX的思念，却让我一步步的走向成熟、更让我收获了无数的感动!我的感动来自哪里?它就来自于我们这个火热的集体，温馨的家园，阳光的港湾!来自于XX的每一位同仁，是你们的温手相扶和精心指导，让我平凡的经历中，有了更多的精彩和美丽!真的谢谢你们!

回想去年6月，一个青涩的小伙子，独自来到美丽而朝气的龙城，来到这有着悠久历史文化沉淀的XX汽车集团，是你们的真诚、友善以及精心的安排，给了我最初的职场经验，给了我扎实的专业技能基础。区域工厂现场见习的磨练，部门实际业务的承担和锻炼，使我逐渐成为一名合格的人力资源管理人员。我衷心的感谢培养我的XX(这片锻炼我的热土)。XX的事业一直感染着我、熏陶着我、教育着我，并使我受益终生。

一路走来，我时刻都能体会到大家庭的温暖，时刻都能感受到亲人般的关怀。对汽车事业的激情、对XX的殷殷深情已经溶入了我的血液，这种哺育之恩，将鞭策我更加努力地担起肩上新的责任，也必将成为我今后更加努力学习和工作的力量源泉。

虽然我即将前往上海学习深造，但我的心并没有离开，XX集团是我永远的家，这里有一直关心、帮助我的领导和同事，你们对我的悉心培养和关爱教育我将倍加珍惜并永远铭记;这里有我情同手足的兄弟姐妹，我们相识、相知、相勉，共同的事业、共同的目标、共同的奋斗，让我们结下了志同道合的深厚情谊，成为了好同事、好伙伴、好朋友，这种情谊是我一生中最为宝贵的财富。430多个日夜的点点滴滴，凝聚了太多的欢笑与辛劳，一场场青春闪亮的感动不停地在我眼前出现，那么熟悉，那么留恋。

最后我衷心祝愿XX集团兴旺发达、蒸蒸日上，越来越好，也祝愿各位领导/同事生活甜蜜，幸福美满，工作顺利，万事顺意。真的非常感谢你们!

XXX

离职感谢信范文第3篇

你好！你好！

首先，公司代表全休同仁衷心向你和你的家人表示感谢！首先，公司代表全休同仁衷心向你和你的家人表示感谢！感谢你在公司任职期间的兢表示感谢兢业业、默默奉献！感谢你对____的认可与信赖！感谢你对____的忠诚和敬业！感兢业业、默默奉献！的认可与信赖！的忠诚和敬业！付出的辛勤和汗水！谢你对____付出的辛勤和汗水！

可能是因为公司平台及发展方向与你个人对未来规划暂时不能保持一致，可能是因为公司平台及发展方向与你个人对未来规划暂时不能保持一致，而让你选择离开你曾为之奋斗的工作岗位。但是我们相信，离开你曾为之奋斗的工作岗位。但是我们相信，在____这些日子的成长能让你比昨天更自信、朋友更多、笑容更美！在未来的日子里，因为你的努力拼搏、自信、朋友更多、笑容更美！在未来的日子里，因为你的努力拼搏、踏实肯干的精神让你在任何岗位都能成就不平凡的事业，无论是在工作中或生活中，你都是最优秀的！在任何岗位都能成就不平凡的事业，无论是在工作中或生活中，你都是最优秀的！

作中或生活中优秀员工是企业的财富，当你决定离开时，我们的心里都有一种说不出的感受-----优秀员工是企业的财富，当你决定离开时，我们的心里都有一种说不出的感受-----是遗憾！是惋惜！是祝福！但是天下没有不散的筵席，我们衷心祝福你：家庭和睦，是遗憾！是惋惜！是祝福！但是天下没有不散的筵席，我们衷心祝福你：家庭和睦，健康幸福！同时请你记住：公司全体伙伴非常高兴地欢迎你有时间常回家看看，幸福！同时请你记住：公司全体伙伴非常高兴地欢迎你有时间常回家看看，希望你能把当成你永远的“娘家”____当成你永远的“娘家”！

再次向你和你的家人表示真挚的感谢和深深的祝福！再次向你和你的家人表示真挚的感谢和深深的祝福！此致敬礼

你好！

你在公司服务整整一年，一年，就漫长的人类世界来说，也许只是短暂的一瞬，但就个人而言，也算不短的岁月。

在你提出离职的那一刻，我有种酸酸的感觉，毕竟，我不只一次跟你们说，大家一起努力，共同退休。

但你因为个人发展，在劳动合同到期的那一天，选择离开服务过365天的潇湘文化，真有一种说不出的滋味。

就设计能力而言，你并不占优势，但你忠厚坦诚、任劳任怨，在这物欲横流的社会，是难得的美德。所以，我一直非常喜欢你。

不知你以后会做些什么，希望以你的美德去感染更多愿意支持与帮助你的人，焉知，人格魅力才是人生发展最大的锐器。

你已经离开公司了，，真诚感谢你为公司所做的艰辛付出，潇湘文化永远不会忘记你的功劳。方便的时候，常回“家”看看。

谨祝

事业有成、幸福平安！

尊敬的各位员工：

从5月份开始，我们拉开了公司调整的步伐，目的是在暑假前完成调整，经过这一暑假，在全体高管们以及全体员工们的共同努力下，华成业绩凸显，华成也变得更强壮，更有战斗力，更能挡风雨。

现在是时候，对那些曾经为公司努力工作、辛勤付出的而在6、7、8月，离开的员工们一个诠释了。他们为华成的成长付出了自己的力量，有些是因为家里有事或者个人原因离开，有些是因为公司的改革而离开，以下人员在上一季度的人力资源中有主动退潮的也有黯然退潮的，无论是怎么退潮的，他们都是华成曾经的一员，都是我们曾经的同事，走过了风雨，也走过了彩虹，所以他们的名字和成绩，永远铭刻在华成的成长史册上。

他们把情义和热血抛洒在这里，我谨代表公司全体管理层向他们表示感谢。感谢他们的付出。

诚如__说的一样，当我们为了与现在在职的所有员工相比，为了对公司现在的每一个人负责，曾经离开的员工或者被裁掉的员工对于他们来说我们是“小爱”，为我们现在能够坐在这里的每一个人负责，这是一种大爱。这种大爱的具体表现就是：让工作效率提升起来，对在职的每个员工的收入提高、能力提高和发展提高负责；让更多的人先富起来；让更多的人能够付出了辛劳而又能幸福的继续生活在这里负责。

谢谢大家！

小*：

当得知你由于诸多的个人原因不得不选择离开公司时，做为总经理，我心里有一种说不清的感受——是遗憾，是惋惜，是祝福？我想三者都有！

做为一名老员工，你在公司工作了三年半，伴随着企业走过了许多风雨。三年半来，你从一名普通员工成长为一名称职的基层管理人员和优秀员工，这里面有企业为你创造的条件和机会，更有你自己辛勤的努力和付出。为什么能从一名普通员工成长为优秀员工？正如你说的那样：“每天都想着把每一件事做好，认真关注每一个细节”，承担责任，默默地为企业奉献。在此，我代表公司向你致以诚挚的谢意！感谢你对企业的认可和信赖！感谢你对企业的忠诚和敬业！感谢你为企业付出的辛劳和汗水！感谢你让自己的青春在__公司闪光！

优秀员工是企业的财富，企业是优秀员工温暖的家。当你选择离开而又依依不舍时，对公司来说是一件遗憾的事。做为总经理，我感到很惋惜，但是天下没有不散的筵席，我衷心的祝福你：祝你家庭和睦、健康幸福！希望你把优秀员工的精神带到新的地方，把99公司的精神带到新的地方，在新的起点上让自己的青春继续闪光！同时记住：你曾经为之付出辛劳的99公司，是你永远的娘家！有空常回家看看！

再次感谢你为公司所做的奉献！

离职感谢信范文第4篇

由于本人将去煤制油装置，在此特向各位领导、同事，真诚道别，真心感恩，诚挚道谢!非常感谢各位领导、同事一直以来对我的关心、支持、信任和指导。各位给了我太多的感动，每念及此，我都会心潮澎湃，热血沸腾，情不自禁。XX车间给我留下的纪念是深刻的，我们每一位员工之间名为领导、同事，实为兄弟姐妹，每周一次的团队活动和标准化变电所、完好岗位的创建等各项活动，我们之间的互相支持、互相鼓励、共同奋进的一幕一幕都让我感动，在XX车间我感到的更多的是家的温暖、是亲情，是包容和鼓励，能在这样的环境中工作，我感到无比的荣幸，再次感谢这些年来陪我走过风风雨雨，一起铸造烯烃奇迹的的兄弟姐妹们，我为能和你们一起生活成长而感到骄傲与自豪。

从接到调令的那一刻起，我的心情久久不能平静!日子的流淌，永远抹不去我对烯烃、对电气的思念，却让我一步步的走向成熟、更让我收获了无数的感动!我的感动来自哪里?它就来自于我们这个火热的集体，温馨的家园，阳光的港湾!来自于电气的每一位兄弟姐妹，是你们的温手相扶和竭力协助，让我平凡的经历中，有了更多的精彩和美丽!真的谢谢你们!

回想过去的六年，我放弃宁化安逸的工作生活投身到煤化工烯烃项目的建设中来，是你们的真诚给了我坚定的信念。从项目初期的设计施工到现在的生产试运行，困难重重、压力重重，但是我们没有畏惧，我们攻坚克难、团结一致，用实际行动来见证了我们打造一流煤化工硅谷的决心。感谢和我一起同甘共苦的兄弟姐妹，感谢培养我、锻炼我的烯烃这片热土。电气人的精神一直感染着我、熏陶着我、教育着我，并使我受益终生。

一路走来，我时刻都能体会到大家庭的温暖，时刻都能感受到亲人般的关怀。对煤化工事业的激情、对煤化工的殷殷深情已经溶入了我的血液，这种哺育之恩，将鞭策我更加努力地担起肩上新的责任，也必将成为我今后更加努力学习和工作的力量源泉。

虽然我即将前往新的岗位，但我的心并没有离开，XX车间是我永远的家，这里有一直关心、帮助我的领导和同事，你们对我的悉心培养和关爱教育我将倍加珍惜并永远铭记;这里有我情同手足的兄弟姐妹，我们相识、相知、相勉，共同的事业、共同的目标、共同的奋斗，让我们结下了志同道合的深厚情谊，成为了好同事、好伙伴、好朋友，这种情谊是我一生中最为宝贵的财富。两千多个日夜的点点滴滴，凝聚了太多的欢笑与辛劳，一场场闪亮的感动不停地在我眼前出现，那么熟悉，那么留恋。

最后我衷心祝愿XX车间蒸蒸日上，越来越好，也祝愿各位兄弟姐妹生活甜蜜，幸福美满，工作顺利，万事顺意。真的非常感谢你们!

XX车间：XXX

离职感谢信范文第5篇

而我注意到这件事的原因，是她在离职时竟然发泄私愤，把电脑里的文档资料、合同底稿、企划文案等全部删掉了，留给继任者的是一部重新格式化了的空电脑，继任者要什么没什么，一切从头做起，连续几天加班，苦不堪言。不仅如此，临走时，她还对我们这些后来者出言不逊：“你们也别在这里卖命了，卖命的结果肯定跟我一样，不，比我还惨！”

因为她曾经带过我，领导让我转告她，她的移交手续没有办清，请再来一趟。我打电话给她，婉转地请她来一趟。谁知，她怒气冲冲地对我说：“告诉他，让他死去吧。”我握着电话目瞪口呆。

董姐的走，让我见识了什么叫怨妇，职场上的怨妇。

转眼三年过去，我也从一个没有任何工作经验的青涩毕业生成长为一个业务熟练的资深员工。为了拥有更广阔的发展空间，我决定跳槽。通过网上招聘，一个实力雄厚的大公司成为我的新东家。

从接到聘用通知的那一刻起，我就开始不动声色地准备辞职了。想到自己刚出校门便进入这家公司得到锻炼，我心里对领导、对公司充满了感激，当晚我写了一封感谢信，信中充满对老总、同事以及团队的感激之情。第二天，我将辞职书以及感谢信递给老总，说：“王总，这几年，我跟随您成功地打赢了好多场商战。在这里，我不但提高了业务能力，还学到了许多做人的道理。现在虽然不得不离开，但我希望能在临走前，把我的感谢信在例会上读一读……”

那天，我根据自己三年细心的观察，针对具体情况给公司提了一些意见和建议。老总边听边点头，听完后，他说：“一个另谋高就的人临走前还对公司的事务这么上心，真是难能可贵。”

公司规定，员工辞职要提前三个月打招呼，以便培养接替离职员工的人选。为了降低辞职可能给公司带来的损失，我根据老总的指派开始重点培养一个接替我的员工，我热情地传、帮、带，短短一个月的时间，她基本上就可以顶替我的日常工作了。

离职的日子越来越近，我更是早去晚归，想站好最后一班岗。根据公司规定，辞职申请提出后三个月才可以走人。可由于我提前培养出了接班人，并把工作打理得井井有条，领导批准我提前离开。当时临近年终，还把我的年终奖金提前发了。

这时，“新东家”打电话通知我：报到时请务必带上原单位领导的鉴定。老总听说后，非常配合，鉴定中字字句句都是对我的褒奖。

尽管“新东家”实力雄厚，但我走的时候还是保持了低调，尽可能不让周围的同事知道，以免他们的情绪受到波动，而且我也不想给别人留下“小人得志”的印象。

按照我与老总的约定，在周五下午的例会上，老总将公布我辞职的事情，同时，由我宣读感谢信。

我的辞职让大家很意外，但是我的感谢信让每个人都感到了温暖。以至于在读感谢信的时候，好几次都被大家热烈的掌声打断。老总破例在会议上宣布：“感谢小艾这几年给公司作出的贡献，这个月的公司聚餐提前到今天下午下班后，算是给小艾饯行。”用聚餐的方式给辞职的员工饯行，这在公司还是第一次。

饭后，我给大家鞠了一躬，算是正式告别。离开不久，我收到同事的手机短信：“小艾，我们一致认为你转身离开的姿势非常优雅！”

【编后】

离职，是与旧工作告别，也是新生活的起点。不要认为离职就意味着和过去的公司、工作、同事一刀两断，没必要讲究礼仪。其实，离职的姿态够不够优雅，反映着一个人的职业素质和诚信度，对职业形象的塑造和人脉关系的巩固大有影响。

人过留名，雁过留声。如果离职时“劣迹斑斑”，背后会遭人唾弃，会毁了在行业、圈子内的名声――这世界其实很小，好事坏事都会在朋友圈子里传播，离职表现不好会影响个人职业发展。

离职感谢信范文第6篇

从接到聘用通知的那一刻起，杜小娜就开始不动声色地准备辞职了。

想到自己刚出校门便进了这家公司，她心里对领导、对公司还是充满了感情的。于是，当天晚上，她写了封感谢信，信中充满了对老总、同事以及团队的感激之情。第二天，她将辞职书以及感谢信递给了老总。她感激地说：“王总，这几年，我跟随着您成功地打赢了好多场商战。在您这里，我不但提高了业务能力，还学到了许多做人的道理……您不仅是我的领导，更是我人生路上的老师。我想在临走之时把我的感谢信在例会上读一读……”

那天，杜小娜根据自己三年细心的观察和体验，针对实际情况给公司提出了一些建议，老总听得很认真，也很感动。一个另谋高就的人，临走之时还对公司的事务这么上心，非常可贵。

杜小娜没有急于在公司里张扬自己要跳槽的事，她不想让公司的同事因此产生情绪波动。

公司规定，员工辞职要提前三个月打招呼，以便培养接替离职员工的人选。为了降低自己的辞职有可能给公司带来的损失，杜小娜根据老总的指派开始重点培养一个接替她的员工，热情地传、帮、带，并把自己积累了三年的宝贵工作经验亳不保留地教给了她。短短一个月，基本上可以顶替杜小娜的日常工作了。

由于刚毕业的时候比较青涩幼稚，说话做事有些冒失，杜小娜与身边的几个老员工结了怨。辞职后，杜小娜觉得有必要和那几个与自己有旧怨的人化解矛盾。这天，杜小娜走到那几个同事面前，很真诚地说：“当初刚从学校里出来，非常幼稚、冲动，有许多事情做得有失分寸，请原谅……”对方见杜小娜态度诚恳，且旧怨已远，也都愿意与她尽释前嫌。于是，一笑泯恩仇。

距杜小娜离职的日子越来越近了，这段日子，她每天早去晚归，就是想站好最后一班岗。

根据公司的规定，辞职三个月才可以走。可由于杜小娜提前培养出了顶替自己工作的接班人，还把工作打理得井井有条，领导便获准她提前离开。临近年终。还把她的年终奖金提前发放了。

杜小娜的“新东家”要求她报到的时候，要带上原单位领导给出的鉴定。老总听说后，非常配合，鉴定里字字句句都是真诚的褒奖。

尽管“新东家”实力雄厚，杜小娜走的时候还是保持了低调。她不想给别人留下“小人得志”的印象，她始终信奉“做人低调，做事踏实”的原则。

按照杜小娜与老总的约定，在这个周五下午的例会上，老总将会公布她辞职的事情，同时，让杜小娜宣读她的感谢信。

杜小娜的辞职让大家很意外，但是，她的感谢信让每个人都感到了温暖。以至于她读感谢信的时候，好几次都被大家热烈的掌声打断。老总破例在会议上宣布：“感谢杜小娜这几年给公司做出的贡献，这个月的公司聚餐提前到今天下午下班后，算是给杜小娜饯行。”这种用聚餐给辞职的员工饯行的情况，在公司还是第一次，杜小娜禁不住流下了幸福的泪水。

吃饭的时候，老总对杜小娜说：“如果以后干得不开心了，就回来，这里永远是你的家，没事的时候，常回来看看啊。”杜小娜连连点头，心里暖暖的。

离职感谢信范文第7篇

首先面试前知己知彼，不忘细节，应聘者在接到外企的面试通知时，很容易被喜悦冲昏头脑。此时应聘者一定要保持冷静，拿好纸笔记下公司的确切名称、地址以及联系人，核实确认你所面试的职位以及需要携带的资料，可能的话甚至可以稍稍打探一下面试官的情况。

面试前的准备实际上就是一个知己知彼的过程，充分的准备是消除紧张、建立自信的一道良方。首要的工作是知彼。可以上网查询公司资料或从朋友处了解该公司的详细信息，主要包括公司的创始日期、员工人数、企业文化、竞争对手以及你所要应聘的职位等。

其次就是知己。可对照简历将自己主要的工作经历和工作业绩在头脑中勾勒出大致的轮廓，明确自己的工作技能，用以上资料精心准备一个自我介绍。

再次，不要忘记准备一些给面试官的提问，问题可以包括公司的管理风格、组织结构、发展目标、业绩评估、职位晋升、部门同事、公司客户群、应聘职位在公司的地位等。应聘者一定要把握公司给予的提问机会，这不仅能显示出你对外企的兴趣，同时能提问也证明你是一个有想法、有主见的人，这样的应聘者易受到外企的青睐。

应聘者应提前10分钟左右来到面试地点。在跨进企业大门后就要时刻注意自己的一言一行，态度谦和又不失自信地面对接待你的每个人。一般正规的外企面试前，都会让应聘者填写一张面试表。聘者在工作经历这一栏可简单罗列一番，不要偷懒只写见简历、见附件甚至不写。另外，在离职原因一栏，尽量回避薪金太低或与上司关系不合等外企敏感的字眼，如果觉得有解释的必要就在该栏中填写详谈。

外企面试中三个问题，谨慎作答

接下来就到了真刀真枪、披挂上阵的时候了。为大家准备了三个可能导致面试不合格的问题。

第一，谈一下你自己。对于这样一个开放型的话题，很多人都容易犯信马由缰的毛病。因此，对于这类问题一定要把握分寸，要充分利用这35分钟展现你的工作技能和职业背景。在了解应聘职位的具体要求后，尽量将你所擅长的技能与该职位的关键要求对号入座，突出你能为公司做的贡献;同时要增加说服力，最好举几个以前工作中的例子，说明自己的工作能力和具备的良好素质。当然，中英文版本应各准备一套。

第二，为什么希望到外企工作?不少应聘者习惯于数落以前公司的不是，不要在老外面前轻易否定民企和国企的制度或批评原来公司的上司。因此，应聘者不妨换个角度，从你现在要应聘的公司着手组织几个原因，最好能实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，明确地表达应聘动机和工作热情。

第三，我们为什么要雇用你?对这个问题，应聘者一定要快速而自信地给予面试官一个回答，此时要把自我否定的想法全部抛在脑后，突出自己适合职位要求的技能即可。

面试结束并不意味着应聘者可以大松一口气，其实还有很重要的两项工作等着去做。这就是评估面试结果和撰写感谢信。

离职感谢信范文第8篇

3月是员工跳槽频繁发生的季节，而外企往往因其良好的工作环境、丰厚的薪酬、较多的个人发展机会而成为众多跳槽者竞相追逐的目标。但很多人在面试环节中惨遭“滑铁卢”，遗憾地与心仪已久的岗位失之交臂。如何能让面试官接受你抛出的“绣球”，赫敦(上海)管理顾问有限公司近日举办讲座，请专家协助求职者完成漂亮的“临门一脚”！

面试前知己知彼，不忘细节

应聘者在接到外企的面试通知时，很容易被喜悦冲昏头脑。赫敦咨询顾问张岚建议，此时应聘者一定要保持冷静，拿好纸笔记下公司的确切名称、地址以及联系人，核实确认你所面试的职位以及需要携带的资料，可能的话甚至可以稍稍打探一下面试官的情况。

面试前的准备实际上就是一个知己知彼的过程，充分的准备是消除紧张、建立自信的一道良方。张岚认为，首要的工作是“知彼”。可以上网查询公司资料或从朋友处了解该公司的详细信息，主要包括公司的创始日期、员工人数、企业文化、竞争对手以及你所要应聘的职位等。

其次就是“知己”。可对照简历将自己主要的工作经历和工作业绩在头脑中勾勒出大致的轮廓，明确自己的工作技能，用以上资料精心准备一个“自我介绍”。

再次，不要忘记准备一些给面试官的提问，问题可以包括公司的管理风格、组织结构、发展目标、业绩评估、职位晋升、部门同事、公司客户群、应聘职位在公司的地位等。张岚认为，应聘者一定要把握公司给予的提问机会，这不仅能显示出你对外企的兴趣，同时能提问也证明你是一个有想法、有主见的人，这样的应聘者易受到外企的青睐。

最后是着装和纸笔方面的准备。张岚提醒应聘者，切勿使用一些大卖场、保龄球馆、KTV等提供的广告笔以及笔记本，这样会给外企的面试官留下很不好的印象。

应聘者应提前10分钟左右来到面试地点。在跨进企业大门后就要时刻注意自己的一言一行，态度谦和又不失自信地面对接待你的每个人。一般正规的外企面试前，都会让应聘者填写一张面试表。张岚建议应聘者在工作经历这一栏可简单罗列一番，不要偷懒只写“见简历”、“见附件”甚至不写。另外，在离职原因一栏，尽量回避薪金太低或与上司关系不合等外企敏感的字眼，如果觉得有解释的必要就在该栏中填写“详谈”。

面试中三个问题，谨慎作答

接下来就到了真刀真枪、披挂上阵的时候了。张岚为大家准备了三个可能导致面试不合格的问题。

第一，谈一下你自己。对于这样一个开放型的话题，很多人都容易犯信马由缰的毛病。因此，对于这类问题一定要把握分寸，要充分利用这3——5分钟展现你的工作技能和职业背景。在了解应聘职位的具体要求后，尽量将你所擅长的技能与该职位的关键要求对号入座，突出你能为公司做的贡献；同时要增加说服力，最好举几个以前工作中的例子，说明自己的工作能力和具备的良好素质。当然，中英文版本应各准备一套。

第二，为什么希望到外企工作？不少应聘者习惯于数落以前公司的不是，但张岚告诫应聘者，不要在老外面前轻易否定民企和国企的制度或批评原来公司的上司。因此，应聘者不妨换个角度，从你现在要应聘的公司着手组织几个原因，最好能实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，明确地表达应聘动机和工作热情。

第三，我们为什么要雇用你？对这个问题，张岚认为应聘者一定要快速而自信地给予面试官一个回答，此时要把自我否定的想法全部抛在脑后，突出自己适合职位要求的技能即可。

面试后自我评估，加深印象

面试结束并不意味着应聘者可以大松一口气，其实还有很重要的两项工作等着去做。这就是评估面试结果和撰写感谢信。

离职感谢信范文第9篇

基层和群众，是新闻工作者的情感之根、精神之魂。新闻事业的根基在人民，血脉在人民，力量在人民。

《祖国》杂志自创刊以来，始终深入基层、融入群众、依靠人民，烙下了深刻的“民生”印记。我们的记者平均每年要跑20个省（市、区）。春天风沙漫天的大西北，夏天炎热潮湿的南方大地，秋天热火朝天的西南田硬，冬天零下30摄氏度的东北村庄，都曾留下我们《祖国》记者的身影……

特别是“走基层、转作风、改文风”活动开启以来，《祖国》记者以饱满的热情访老区、赴灾区；走边疆、进哨所；到厂矿、入农家……把焦点对准普通群众，让新闻报道聚焦平凡人物，记录城乡基层的可喜变化，展示各族人民的崭新风貌，反映百姓的期盼愿望……“蹲点”、“一线”、“民声”、“民情”、“体验”……这些“三贴近”特色鲜明的关键词频繁出现在《祖国》新闻报道和各个特色栏目中，让读者有如沐春风之感。

昨天，我们和新闻在路上；今天，我们和新闻在杂志上；明天，我们仍将打点行装再次出发……

“问渠那得清如许？为有源头活水来。”

对《祖国》记者而言，这绝不仅仅是单纯的一句诗词，而是蕴含深意的一种新闻观和价值观。一直以来，这样的一支队伍用脚步探寻着新闻的“源头”，用感情引出了新闻的“活水”，让《祖国》在读者的传递中飘逸着一股清新之风。

“脚下沾有多少泥土，心中就沉淀多少真情”，这正是《祖国》记者的共同心声。“实践证明，做一名优秀新闻工作者最根本的是要解决好‘为了谁、依靠谁、我是谁’的问题。作为《祖国》记者，也只有深刻理解了新闻工作者的根基所在、价值所在，才能更好地肩负起‘面向世界，报道祖国’的职责使命。”《祖国》杂志社常务副社长兼总编辑龚泓铭感慨地说。

“《祖国》走基层，关键是走出了心里的那堵墙，走进了老百姓的那扇窗。走基层，就要做到记者百姓亲如一家、心如一人。”《祖国》杂志社副社长程四化对此深有体会。

编辑部的宋佳，通过走基层，发现“新闻原来还可以这样做”，她连用了“4个了”发表感言——形式创新了！视角独特了！语言生动了！人物鲜活了！

“从理念、内容、手段、载体、语言风格、表达方式上都有了很多新突破、新变化，实现了新闻报道形态前所未有的变革。”刚从内蒙古采访回来的新闻部主任葛显勇说。

“品读《祖国》，她‘带着露珠’、‘冒着热气’、散发着泥土的芬芳，闻得见汗水的味道，其中闪耀着百姓风采，充溢着民生感情，这样的杂志老百姓愿意看，这样的新闻工作者值得尊重。”一位领导这样评价对《祖国》的观感，让人受到莫大鼓舞。

《祖国》不仅受到领导赞誉，更是在基层村庄和百姓家庭中有着广泛影响。山西省长治县一个小村庄，每期订阅了5本《祖国》杂志。村主任实话实说：“《祖国》记者经常往返我们这里，帮助解决实际困难，他们用质朴的文笔写下百姓基层的民生故事。《祖国》具有人情味、市井味，我们不光自己看，还要推荐给村民看。”

一位媒体圈的同行一直关注《祖国》的动向，他评论道：“《祖国》在做基层选题时，与杂志定位结合在一起，在基层采写出来的报道跟以往的稿子不太一样，那就是学会了用群众语言，写出充满人文关怀、人性光辉的高质量新闻，形成了自己的特色和亮点，充分展现了《祖国》的核心价值观。”

从来自社会各界的感谢信和众多赞誉中，我们能深切感受到《祖国》倾情写民生的家国情怀，同样能探寻到一本以伟大祖国命名的杂志最为“质朴”的发展路径。

带着感情访基层

《祖国》情之切：“只有沉下身心，走进基层，带着思想走，怀着感情转，迎着问题改，才能不断采写出富有时代气息的新闻佳作”。

2011年3月27日，成都双流国际机场，当前来出席四川省关工委成立20周年纪念大会的全国人大原副委员长、中国关工委主任顾秀莲走下飞机舷梯时，受到了四川省有关领导、省关工委领导、《祖国》杂志社的同志的列队欢迎。

接待车上，被领导特意安排与首长并排就座并汇报工作的《祖国》杂志社吴长江显得激动不已。作为《爱我中华，建设美好四川——四川省关工委成立20周年特别报道》策划人之一，吴长江向首长重点汇报了《祖国》记者如何在一年时间中深入20多个市州采访“五老”队伍，如何报道关心下一代事业中涌现出的平凡而伟大的人物。顾秀莲一边听着汇报，一边翻看着杂志，对《祖国》杂志倾情关心下一代的举措表示感谢，对《祖国》记者深入一线捕捉鲜活新闻的精神表示肯定，对这一顺应时代主题的精品力作表示赞赏。

在次日召开的四川省关工委成立20周年纪念大会上，《祖国》杂志成为了众多与会代表争相品读的刊物。这一情景，令杂志社的记者倍感交集。一幕幕深入基层、对话基层的故事又浮现在了眼前。

记者们忘不了每一次公益行动的心灵触动。2011年2月21日，他们辗转来到凉山州布拖县九都乡采访。采访之后，他们代表杂志社向当地70名孤儿捐赠了价值8000余元的棉被、床单等物资。“一棉一被总关情。”看着一张张灿烂的笑脸，看着“祖国的未来”跃动的身影，记者们又一次体会到社会救助的深刻意义。

记者们忘不了每一次人物对话的深刻感悟。采访对象很多都是“五老群体”，他们中间，有的每天早上7点前出家门，风雨无阻；有的不舍昼夜，组织一场场主题活动；有的不辞辛苦，严格监管网吧，净化青少年成长的社会文化环境。在《祖国》记者看来，“五老”就是这样，为了江山为子孙，把一颗炽热的心、一片热诚的爱、一股夕阳的力，全部献给了“下一代”。

“《祖国》杂志肩负报道使命，组成多个采访组，历时近一年时间，深入四川各地进行采访调研。记者们带着感情访基层，报道内容‘小中见大’，以“微”视角的报道风格，让读者全方位、多角度了解四川省关心下一代20年丰硕成果和‘五老’先进事迹，共同感受了这项崇高事业的强劲脉动。”社会各界对此次报道给予了充分好评。

《祖国》记者的辛勤付出和敬业精神同样被原四川省委书记、现任四川省关工委主任谢世杰记在心间。他饱含深情地写了一封感谢信，字里行间浸透着他对《祖国》记者的关切和慰问。

谢世杰表示，在四川省关心下一代工作委员会成立20周年之际，《祖国》杂志《爱我中华，建设美好四川》特别报道正式出版了，这标志着贵社对四川省关心下一代事业的宣传工作取得了圆满成功。在此，向你们对这一事业的支持表示衷心的感谢！对你们的辛勤工作和敬业精神表示崇高的敬意！

他对《祖国》杂志的定位给予了评价。他认为，《祖国》杂志是一本以伟大祖国作为刊名的中央级刊物，始终全面把握党中央对新闻刊物提出的新要求，坚持不懈地用以爱国主义为核心的民族精神和改革创新为核心的时代精神鼓舞斗志，用社会主义荣辱观引领风尚，积极探索用社会主义核心价值体系引领社会思潮的有效途径，在传播主流文化方面树起了一面旗帜。

他高度赞扬《祖国》杂志的这次报道行动。他指出，从前期的宣传策划，中期的深入采访，到后期的筹资、出版等，《祖国》杂志均举全社之力确保各项工作顺利推进。此次宣传报道题材重大、策划到位、稿件质量高，报道时间跨越1年之久，报道地域穿越四川20多个市州，发稿200余篇，不愧是新闻运作的一次“大制作”。

他十分认同这次报道所产生的深刻意义。他指出，《祖国》杂志此次特别报道不仅生动再现了党和国家领导人对关心下一代事业的重视和关怀，弘扬了“忠诚敬业、关爱后代、务实创新、无私奉献”的“五老”精神，全面展示了四川关心下一代工作20年丰硕成果，打开了对外宣传的一扇“窗口”。更为可贵的是，通过宣传报道，还会吸引更多的“五老”参与到这项伟大的事业中来，为建设美好四川作出更大贡献。

他进一步指出，《祖国》杂志此次特别报道是对四川省关工委遍布城乡6万多个工作网络的全面检阅，是对四川近100万关心教育下一代队伍的极大鼓舞，更是为四川广大青少年书写了爱的故事和无限希望。

他还在感谢信中谈到了关心下一代事业的未来。他强调，关心教育“下一代”，就是关心祖国的前途和民族的未来，就是关心中国特色社会主义事业代代相传。有了社会各界大力支持和积极参与，四川省关工委一定要尽最大努力，建设好这项功在当代，利在千秋的战略工程、希望工程、民心工程和基础工程。

采访过谢世杰的记者们读着这封感谢信，更能深刻回味在四川走基层的日日夜夜。谢世杰曾两次接受《祖国》记者独家专访。在短时间内，两次接受同一家媒体专访，这在他的从政生涯中也是极少见的。在记者的印象中，谢世杰为党和人民的事业辛勤操劳大半生，而今已是满头华发。他从工作岗位退下来后，坚持离职不离岗，退休不褪色，对关心下一代事业尽心尽力尽责，坚定信念领好军、举好旗、带好队，以人格的力量、水平的力量、情感的力量团结着“五老”，感染着青少年。就正如人们称道他的那样：走进巴蜀，心系百姓，呕心沥血创伟业；关爱明天，情系未来，倾情奉献奏华章。

正所谓“一石激起千层浪”， 各地关心下一代组织纷纷特约《祖国》对这一事业进行报道。2011年8月，借鉴对四川关心下一代工作的报道经验，《祖国》杂志社重庆记者站又接过了“接力捧”，应邀承担了重庆市关工委成立20周年特别报道工作。

此次报道历时4个月之久，重庆站站长章智勇等同志付出了艰辛劳动，他们不畏酷暑，顶着烈日前往该市20多个区县深入采访，收集资料，汇编统稿，反复修改，不断完善，最终圆满完成了任务。

2012年3月12日，重庆市关工委发来了感谢信。信中谈到，通过此次报道，充分展示了重庆各级关工委的工作亮点、特色及“五老”典型，着力扩大了工作宣传面和影响力。报道工作再次得到顾秀莲同志的高度肯定，受到重庆市党政领导、关工委系统和社会人士的充分好评。大家一致认为报道内容详实，编排精细，图文精美，可读性强，堪称精品。

对《祖国》杂志所作出的无私奉献，重庆市关工委表示衷心的感谢和崇高的敬意。真诚希望在今后的工作中与《祖国》继续保持联系，加强协作，相互支持，共谋发展，为社会主义文化的发展繁荣，为中国特色社会主义事业后继有人多做贡献！

肩负责任写民生

《祖国》任之重：“走基层是一次出发，也是一种追求，为民排忧解难的追求。把开展新闻报道与解决人民群众实际困难、通达社情民意有机结合起来，这是百姓热切期盼。”

2012年2月8日，一封署名为中共甘南州委政法委的感谢信寄往《祖国》杂志社。

对于社会各界对《祖国》杂志的认同和肯定，该社记者都认为这既是鼓励，又是责任。《祖国》杂志自创刊以来，以聚焦祖国时政财经热点，关注祖国文化生活走向为办刊方针，尤其注重对民生民情的关注，为人民群众和广大读者做了许多力所能及的实事，既引导了舆论，又体察了民情。类似的感谢信其实收到了很多，这说明《祖国》记者能在千头万绪中把握社情民意，在千变万化中扣紧社会脉搏，能够书写时代的篇章。

中共甘南州委政法委发来的这封感谢信，引出了《祖国》记者几个月前为藏族同胞维护正当权益的故事。

2011年10月，对来自甘肃、青海、四川三省的24名藏族同胞而言，可谓是“一筹莫展”。 原因是他们在内蒙古锡林浩特市因车辆权属与有关企业发生纠纷，进而工资被拖欠而陷入了困境。《祖国》记者在基层采访时获知此事，以高度的责任感，从维护社会和谐稳定的大局出发，坚持公平正义，全力攻坚克难，急外来工之所急，想外来工之所想，在第一时间向这些务工人员伸出了关爱援助之手。通过采访、协商、调解等有效途径，协助中共锡林市委、市政府妥善解决了矛盾纠纷，挽回了这些外出务工人员的经济损失，维护了其合法权益。

中共甘南州委、甘南州人民政府委托甘南州委政法委，对《祖国》给予务工人员的关心支持和无私帮助表示感谢。

对这一系列“为民解困”案例，《祖国》记者有了更深的体会：“走转改”要把听取人民群众的呼声作为第一目标，要时刻把群众的安危冷暖放在心上，坚持问政于民、问需于民、问计于民，反映社情民意，听取民间智慧，推动党委政府更好地为群众排忧解难，让群众感受到党和政府的温暖，切实维护和保障人民的知情权、参与权、表达权、监督权。

就在《祖国》记者奔赴内蒙古为民工维权的2个月后，另一组记者又赶到了河北张北镇一个叫树儿湾村的地方。《祖国》访谈部的记者冒着严寒来到该村采访，秉承忠于社会责任、社会道义的高度责任感，发扬不畏艰险、敢于奉献的崇高职业精神，走村入户，多方调查协助当地政府圆满解决了树儿湾村王建军这件积压多年的棘手案件。张北镇党委、政府对《祖国》杂志为维护当地民生安康作出的努力深表感谢。

当事记者回到总社谈了自己对走基层的感受：基层面广人多，多维度看问题、多角度解难题，以此推动社会进步这是新闻工作的意义和价值。

长期在“三农”领域进行采访、调研的《祖国》理论部主任陆秀练认为：“基层是国家和社会的“毛细血管”，最壮阔的变革在这里呈现，最新鲜的探索在这里发生。”正是基于这样的认识，陆秀练于2011年5月启程到达县采访，期间对达县供销社系统发展农村现代流通网络、农村再生资源回收利用体系进行实地采访，并最终形成了一篇高质量的调研报告。以《高举为农服务的旗帜——四川省达县供销社探索“两委一社”模式建设》为题，发表在《祖国》杂志，此文引起了基层供销系统的强烈共鸣。谈到采访体会，陆秀练说道：“要深切了解人民群众，就需带着思考、带着责任沉下去。”

本刊舆情研究室主任秦前松在走基层活动中，多次深入祖国西北边城采访。他在提交的舆情报告中呼吁：“虽然党中央实施的富民强边工程给边疆城乡带来了巨大变化，但有些边城还与内地发展存在明显差距，希望更多的政策倾斜于老、少、边、穷地区发展。”

《祖国》记者程兴瑞谈了自己对改文风的观点：“编辑记者讲真情、说真话、做真文，才能凸显期刊的公信力和影响力。”细心的读者会发现，一些朴实无华的小人物上了《祖国》杂志的时代人物专栏。在2012年2月的一期《祖国》杂志上，读者被34年奋斗在春运工作岗位上的老列车员李勇的故事所感动。采访这一“平凡”人物的记者正是程兴瑞。程兴瑞为这位列车员算出了一组数字：李勇上车到现在，他总共跟车跑了六百万公里，可绕地球赤道一百四十多圈。“三十多年的春运大潮中，有多少旅客会知道这位默默无闻的老列车员，无怨无悔的为他们服务过！正如老列车员李勇所说，我喜欢读《钢铁是怎样炼成的》那本书，保尔柯察金的精神一直鼓舞着我，我把青春献给铁路，无怨无悔！”这就是在采访中流露出的真情实感。程兴瑞深刻的认识到： “时代在变迁，杂志的文风和视角都需革新。《祖国》杂志要赢得读者，首先应以情动人。”

时至今日，《祖国》杂志迎来创刊100期，她已记不清记者在基层发回了多少鲜活新闻，记不清社会各界寄来了多少感谢信。但她以5年光景，让我们切实感受到：因为民生视角，《祖国》的报道形式创新了，在基层走出了真情实感，转出了踏实求真，改出了清新朴实；因为民生视角，《祖国》记者对新闻的认识深化了，深知“只有了解民情，才能更深地理解国情”；因为民生视角，《祖国》的队伍锻炼了，领悟“在基层实践中打磨并成长”的真谛。

离职感谢信范文第10篇

职介机构唱主角

澳大利亚是一个市场经济比较发达的国家，市场经济的长期发展使得它的人才资源配置也形成了市场化的运作，各个层次的职业介绍机构在人才流动中扮演着主要的角色。在澳大利亚，甚至连公务员的选拔录用都会通过职介机构来完成。比如澳大利亚联邦政府前几年开征消费税，全国急需6000名税务官，政府就把这项选拔税务官员的工作委托给一家私营职介机构来办理。选拔国家公务员能和私营职业介绍机构搭上桥，这对于华人来说是一件新鲜事。

据了解，澳大利亚的职介机构分为官办和民办两种，职介服务体系覆盖全国，而且按照市场经济的规律公开平等地竞争，在竞争中实现优胜劣汰。在过去，澳大利亚的职介机构也是由联邦政府投资建立的，1995年，澳大利亚政府改革“官办”职介机构，鼓励私营职介机构发展。在开放劳动力市场的第一年，就有20%～30%的职介机构在竞争中倒闭。

按服务对象分，澳大利亚的职介机构有专门针对蓝领、白领以及更高层次人才的猎头公司。猎头公司主要猎取对象是董事、总经理、高级公务员等。目前澳洲共有4家知名的猎头公司。

在澳大利亚的职介机构中，还有专门针对中国人的“华人职业介绍中心”。由此可见，职介机构对中国求职者的重视。不过一般职介机构的收费都不低，想要在澳大利亚迅速扎根的人可以采用这种方式，而对于留学生和新移民来说，找自己感兴趣的企业去上门应聘也是一种成功率比较高的求职方式。

政府控制失业率

近些年，澳大利亚政府提供了许多就业机会，因此失业率较低。据统计，澳大利亚的失业率基本控制在5%左右，而且技术类移民和投资类移民的就业率一直高于全国平均水平。

澳大利亚政府是通过项目招标来实现就业计划的，财政拨款被分配到具体项目中，公开招标，所有职介机构都可以参加投标，中标者和政府签订合同，每解决一名人才就业，就可以根据其就业的难易程度向政府领取400～2500澳元的职介专项经费。而凡是列入政府就业计划的人员，必须在政府社会福利保障部进行失业登记，由职介机构保证其在3～12个月内实现就业。

澳大利亚对人才的培训十分重视，即便是职介机构，也必须对求职者进行就业技能培训和求职指导。而大学校园里也为学生开设各种有针对性的课程，比如怎样填写简历、如何选择工作、怎样参加面试等。

大学毕业生的就业也是澳大利亚人才流动与职介工作的重要组成部分。据了解，澳洲的大中专毕业生完全是自由择业，大专院校在学生就业方面做了大量工作。值得一提的是，澳大利亚高校的专业和课程设置完全根据劳动力市场的需求来确定，市场需要什么人才，学校就尽可能地培养什么样的人才；此外，高校还设立了专门的学生就业服务机构——课程和就业服务部，采取多种形式和渠道，为学生与雇主之间架起了桥梁。

在澳大利亚，政府公布的失业率只是一个整体数字，当地人的就业率要高很多。根据澳洲权威机构统计，中国移民在澳洲的失业率大约在16%左右。当然，和美国、英国等国家相比，澳大利亚的就业难度还是比较适中的。每年年初，澳大利亚移民部都会公布紧缺职业名录，对紧缺职业的移民限制条件也会相对放宽，这些职业可以为留学生选择专业提供参考。

帮弱但不养懒人

近年来，澳大利亚对传统的福利制度进行了大幅度改革，政府实施了“为救济金而工作”的计划，这就意味着政府不再养懒人。即使是领取救济金生活的人，也必须按时起床去做一定时间和一定分量的社会工作。政府相关人员认为，这样做容易消除失业人员的惰性，从而促使他们积极参加培训，努力实现再就业。因而在澳大利亚，积极争取就业才是正道，消极等待工作或依赖救济金只会让人无法生存。

与此同时，澳大利亚政府也针对各种情况提供不同就业服务，帮助就业弱势群体获得平等的就业机会。尤其是针对留学生和新移民，政府推出了一系列的就业项目，包括针对青少年和青年就业的服务项目、中年人就业服务项目、非英语背景居民的就业服务项目等。政府特别考虑了非英语背景和非欧洲文化背景的求职者在就业方面的实际困难，设法帮助其提高英语水平并寻找合适的就业岗位。

在澳大利亚，就业市场令人印象最深的，就是全国规模的信息网络。据了解，澳大利亚的人才供需信息早已实现了全国联网，政府建立了中央网络，全国所有的空缺职位、个人税号资料、就业计划和核对费用等，都可以在网上直接找到。

落聘也要表谢意

在澳大利亚求职，简历和求职信是非常关键的资料。而且很多求职者即使接到落聘通知书，也要写一封感谢信，感谢公司给他们提供笔试、面试机会，使他们获得了求职经验。这样做一方面体现了求职者的礼貌，另一方面也给自己的未来创造了机会，表明自己仍有到该公司就业的诚意。澳大利亚很多公司都保留落聘者的简历，当公司临时需要人才时，便会从中挑选。那些写过感谢信的人往往被列为首选。

有专家分析，澳大利亚工作稳定性并不是很大，任何一个人随时都可能会因自身或雇主的原因离职。但对于一个雇主来说，一旦出现职位空缺，他所采取的方法首先就是从自己熟悉的人中寻找人选；如果找不到，就会请其他人来推荐；如果还是不能解决问题，再刊登广告。如果一个求职者经常给雇主写信，雇主便会对他留有印象，出现岗位空缺后，自然就会首先考虑到他。而因为是首先被考虑，自然就不会有大量的竞争者，就业成功率自然也会高。