理发店助理总结范文
时间：2023-03-19 19:23:04
理发店助理总结范文第1篇
全省“部门帮县、处长联乡、干部驻村”工作在春光中拉开帷幕，在赫章，513名驻村干部分布在27个乡镇465个村居的版图上。
干部到基层了，工作开展怎么样？群众反映好不好？赫章县委干部驻村工作调研组带着一系列的问题深入调研，走访了驻村干部和群众。“我们将群众最关心的问题认真梳理，把驻村干部的工作归类总结，并结合群众的生产生活实际，找到了驻村干部对加强和创新社会管理的有效探索——‘八访八问 ’工作法。”一名调研组成员告诉笔者。
赫章县在“帮县、联乡、驻村”工作中，通过积极探索、创新、实践、总结，提炼出的“八访八问” 工作法（访贫困群众，问生活所需；访“五保”老人，问健康赡养；访留守儿童，问学习成长；访流动人口，问社会服务；访人员，问事情原委；访致富能手，问致富经验；访企业业主，问矿群关系；访党员干部，问发展良策），得到了省委副书记、省长陈敏尔的亲笔批示，省领导孙永春、秦如培及各级各部门领导相继作了批示。
“八访八问”工作法实施以来，被冠以“‘访’出了干群真情，‘问’出了民生大事”的美誉。
驻村干部工作的法宝
在赫章县古达乡中田村，村里的“流动理发店”每到周末都会为60岁以上的老人提供免费上门服务。村民钱永学说：“这是驻村干部雷俊才想出的点子，有了流动理发店，全村老人特别是空巢老人、“五保”老人理发更方便了。”
雷俊才是县水利局的干部，主要在县城工作，农村工作经验积累不多。雷俊才被安排到中田村驻村以来，带领村两委班子走访全村农户，按照“八访八问”的工作方法，与不同类型的农户进行交心谈心，了解他们当前生产生活的所需所盼，帮助他们解决遇到的困难和问题。
陇翔林等5户农户是村里的危房改造对象，不但建房资金短缺，家里也缺少劳动力，要在规定的时间内完成新房修建，这对他们来说确实是一个难题。雷俊才在走访中了解到这一情况后，积极组织村两委班子和党员帮助他们拆旧房、下基础、搬运木材……两个月后，5户农户住上了漂亮的新居。
“‘八访八问’工作法，教会了我们驻村干部开展工作的方式方法。”雷俊才说。
在采访中，90%的驻村干部都有雷俊才的感受。特别是从机关到农村的年轻干部，在实施“八访八问”工作法的过程中，既锻炼了自己，又积累了不少农村工作经验。
构建和谐干群关系的渠道
家住辅处乡辅处村的田维明告诉笔者：“自从驻村干部到村开展工作后，我们身边最大的变化就是干部和群众之间增加了一份亲情，群众思发展、盼发展的愿望更强烈了。”
刘赟是县选派的驻村干部，他到江南村担任党支部书记的第一件事，就是登门拜访每户农户，梳理归纳群众的想法和对全村发展的建议和意见，以及农户与农户之间存在的矛盾等，并按照梳理的类型将农户归类，建立家庭档案，结合“四帮四促”的要求，将存在的问题逐类逐一消化。
驻村后，刘赟两个月没有回过县城的家。他走访群众563户，收集对全村经济社会发展的意见和建议56条，帮助解决群众发展创业困难6个，并结合江南村的实际，理清了全村的发展思路——打造基层党建示范村、生态旅游示范村、农民增收示范村。短短三个月，刘赟帮助江南村争取到“同心新村”建设项目20个，现已完成“黔西北民居”项目256户，硬化庭院8000平方米、连户路6000平方米；完成同心文化广场、同心生态公园、同心桥、文化长廊、观景台等工程的建设。“产业富村、旅游兴村、文化活村”的同心新村初见雏形。
村里群众说：“驻村干部访出了干群真情，问出了民生大事。”
赫章县检察院办公室主任顾晓东在日记中写到：“自开展联乡驻村工作以来，我驻村工作65天，走访群众186人次，化解矛盾纠纷5起，帮助群众办实事16件，帮助落实项目3个。”选派到涉及西城区建设的白果镇煤炭沟、七里店等村的9名驻村干部，以“5+2”、“白加黑”的工作方式，走访农户3657户，核实错乱账目72件，化解矛盾纠纷782起，进一步规范党务村务公开，全面落实“六议两公开”村级民主议事决策，促进了西城区建设稳步推进。
通过“八访八问”工作的开展，群众的诉求渠道进一步畅通，合法利益得到有效维护，困难和问题得到及时解决，思发展、盼发展、谋发展的愿望更加迫切，干群关系进一步升温。
加强和创新社会管理的新探索
“八访八问”工作法以来，赫章广大驻村干部在基层一线锤炼出了“作风的硬度、行动的速度、落实的力度、服务的态度”。
“八访八问”工作法逐渐凸显出加强创新社会管理的作用和功能，是农业农村工作不可缺少的法宝。赫章县委组织部组织全县驻村干部召开“八访八问”工作法培训讨论会，收集意见和建议，其中93.5%的驻村干部建议，进一步健全“八访八问”工作法相关配套制度，使之成为在新形势下加强和创新社会管理、构建鱼水干群关系、提高社会和谐水平的有效措施。
省人大代表、河镇乡海雀村支部书记詹以香说：“我们正在为全村农户建立家庭档案，将每户村民、每位村民的基本信息录入后实行档案管理机制，作为‘八访八问’工作法的配套措施，不断加强和创新社会管理。”
赫章把“全覆盖、受欢迎、见成效”作为“八访八问”工作法的总目标，把“干部到岗到位100%、走访群众100%、建立家庭档案100%、对涉及群众切身利益的信息公开100%、群众对强农惠农政策知晓100%、处理群众反映的问题100%” “六个百分百”作为驻村干部工作成效的标准，进一步完善工作台帐，与“双考双评双挂钩”动态跟踪考核管理同步施行，构成了以“八访八问”工作法为主体的加强和创新社会管理体系。
赫章在干部驻村工作中实行“八访八问”工作法以来，共走访群众325816人次，化解矛盾纠纷3285起，解决群众困难15863件，帮助理清发展思路1128条，协调项目资金1356万元。
理发店助理总结范文第2篇
“他会给你讲很多‘干货’的，你会不虚此行的。”这是采访前，北京甘家口大厦信息部助理魏波告诉记者的话，魏波口中的“他”正是北京甘家口大厦副总经理王伟光，主管北京甘家口大厦（以下简称甘家口大厦）信息化工作。于是，怀着这样的好奇或是有点兴奋的心情记者来到甘家口大厦。
据了解，2000年开业的北京甘家口大厦是在具有40多年经营历史的甘家口商业区基础上兴建而成的，至今又经历了十几年的发展，成为一座以购物为主，集餐饮、娱乐、休闲、金融、服务、写字楼为一体的现代化购物中心。它的地域性品牌影响力非常突出，“很多人都是与甘家口大厦一同成长的，四五十岁的人年轻的时候在这儿买东西，有了自己的孩子，他们和孩子还在这儿购物，他们对甘家口大厦很熟悉，很有感情，当时这个地区零散的百货店、副食店、理发店、电器店等都整合在了甘家口大厦中。”魏波如是说。
可是当前的零售市场已经不是几十年前的模样了，一方面，如淘宝、京东等一批电子商务企业势头正猛；另一方面，大悦城打造的新型一体化购物中心深得人心。那么，对于有着历史印记和地域特色的甘家口大厦来说，它打造的甘家口百货，可谓是前有埋伏，后有追兵，这种挑战又该如何应对呢？
“这就需要IT人幕后台前的工作，科技甘百·智慧商城的理念应运而生。”王伟光答道。
入口与通路的力量
Wi-Fi是一种能够将个人电脑、手持设备（如Pad、手机）等终端以无线方式互相连接的技术，用户可以在其覆盖的区域内快速浏览网页，而基于WLAN的宽带数据应用，如流媒体、网络游戏、收发电子邮件、音乐下载、数码照片传递等更能让人享受网上冲浪的体验，另外也无需担心速度慢和花费高的问题。而它对于甘家口大厦这样的传统零售企业又意味着什么呢？
王伟光带领团队进行零售卖场的商务电子化探索时意识到，Wi-Fi是一个入口，也是一个出路，怎么理解呢？“通过在甘家口大厦铺设Wi-Fi，可以为顾客提供一个入口，进入我们的商城，进入我们的每个店面进行消费，同时，它也为商城提供了一个出路，获取顾客信息、消费行为，找到改善客户体验，提升商城竞争优势的通路。”
针对甘家口大厦，王伟光介绍了铺设Wi-Fi的几大主要功能：
一、增加顾客到店时间。甘家口大厦卖场内部覆盖Wi-Fi业务，更能聚拢人气，增加客流到店率，延长和消磨顾客的等待时间，创造更多的舒适环境。例如，在顾客排队购物时，顾客可以利用免费Wi-Fi浏览一些新闻、图片、视频、文字等。
二、培育营销圈子。围绕着每个人进行画“圈”， 运用微博、微信、微店等公众平台，将二维码、圈子营销、位置服务等很好地结合在一起，再配合企业的CRM系统产生良好的营销效果。圈子里的人的互相关注，体验分享，会提高品牌知名度。
三、拉近客户距离。顾客利用免费的Wi-Fi登陆微店（后续介绍）了解大厦内部楼层结构、品牌、商品等信息资料，寻找自己感兴趣的商品。而大厦内部分析人员和商家可以通过免费Wi-Fi环境了解和查询顾客的需求，选择适合的营销方式。
四、为商家提供网络服务。Wi-Fi无处不在的时代已经来临，人们适应了随时随地联网处理事务，进驻大厦的商家也不例外。如果大厦能够为他们提供上网快速、价格又便宜的网络服务，他们必定会接受。目前甘家口大厦与中国电信、天翔睿翼共同开发的Wi-Fi信息平台，不仅为品牌商提供了服务，也为企业带来了一定的经济效益。
五、营销精确到人。大厦卖场开放了免费Wi-Fi环境，当用户端登陆甘家口大厦Wi-Fi网络时，网页会自动弹出甘家口大厦网络登录的认证界面，客户端通过此认证界面进行激活，这样后台会对客户信息进行记录，包含手机号、终端MAC地址等，如企业可以将手机号与会员卡号进行绑定，从后台数据分析中便可得知到店的是哪位客户：是不是VIP客户，是不是潜在客户等。通过进一步的IT部署和数据分析，即可根据会员卡的消费信息，如通过购买品牌、类别、金额、次数等信息进行CRM分析，实现为个人“开店”。
小微店大智慧
电子商务推动着实体零售商转型、升级，实体零售商需要紧跟顾客的脚步，打通网上网下的营销和沟通障碍，逐步形成网上网下全渠道营销。甘家口大厦探索尝试用“微店”这个新兴移动营销工具，既可用手机当多功能会员卡，也可使企划活动通过手机实现，把电子优惠券、电子海报、电子小票等放到手机里，既环保又经济，实现“绿色营销”。同时，顾客通过手机既可看到甘家口大厦众多品牌的畅销品和新品，又能关注自己所喜爱的品牌和商品。顾客通过手机了解商品信息后，增加了到店的频率，节省了购物的时间。
另外，微店也是品牌商的移动营销工具，哪个品牌商把微店运用得好，到店的顾客就会多，业绩自然就会增长。“2013年1月4日，微店手机软件在甘家口大厦推广以来，安装微店的品牌商近三百家，已有四千名顾客安装使用了微店，目前使用微店消费金额日均5万元，平均客单价（含超市）500元以上。顾客的回头率从每月平均1次，提高到3次。”王伟光如是说。
零距离的思考
无论是在甘家口大厦全面铺设Wi-Fi，探路电商化改造，还是打造微店，打通网上网下的营销和沟通障碍，甘家口大厦都在不断探索着属于自己的信息化之路，而在此背后，又是怎样一些人来做着这些事情呢？
据了解，现任甘家口大厦副总经理的王伟光所主管的信息部，近两年在网络安全管理中，连续取得了全年网格零故障率的成绩。期间成立了电子商务部，搭建了适合大厦社区型商业特点的电子商务平台，弥补了企业的空白，取得了一定的经济效益。并利用微博对大厦的社会活动和营销活动进行宣传，初步形成以大厦为中心的电子商务圈。
另外，甘家口大厦与北京富基融通科技有限公司合作引进、创新了国内首家微店（MY STORE）营销方式，为大厦未来“点对点”，“一对一”精准营销奠定了基础。而谈到这些成就的时候，王伟光更愿意说这是一个团队的力量，也是一个行业的思考，他经常会参加各类零售行业的讨论会，与业内同行交流新技术、新思路。
理发店助理总结范文第3篇
寂寞，弥漫在我们的生存空间。百度“寂寞吧”热度一直高居首位。热闹无处不在，同时伴随的还有寂寞。这是许多人的共识。为什么工作越来越忙，职位越来越高，人却越来越寂寞呢？
本刊在网上开展的一项针对职业女性的心理调查，揭开了寂寞的面纱。
热闹无处不在，寂寞无处不在
“夜深人静的时候我寂寞。”
“跟不喜欢的人在一起，我会寂寞。”
“跟朋友分手后，我会寂寞。”
“商务酒宴上我反而很寂寞。”
……在本刊所做的一项针对职业女性的调查中，很多人如是说。
筱，跟别人合伙开着一家律师事务所，在本城也是颇有名气的女律师。曾经有过一次婚姻，离异后一直单身。事业有成，赚的钱也不少，更多的是朋友。每天，筱除了应酬客户酒席，还要忙着参加朋友宴会。朋友们都知道她单身，也许是出于一片好心，也许也是为了给自己找借口放松，便有意把她的业余时间占得满满的。筱就成了大忙人，加上她北方人的豪爽性格，好酒，在朋友圈里大受欢迎。
筱有两个美女助理，刚大学毕业，打官司时随筱鞍前马后跑个不停。两个助理看筱一个女性在男人堆里应付自由，在法律圈如鱼得水，又羡慕又敬佩，她们最大的心愿就是“成为筱律师那样的成功女人”。
闪亮的光环背后，有着助理妹妹们不知道的苦楚。当筱接受本刊调查时，这样回答：“我无时无刻不感到寂寞。”
寂寞，是人人共有的情绪。有些人与生俱来性格内向，寂寞；有人性格外向，也有寂寞的时候。感情需要得不到满足，找不到顺心的爱人，得不到上司的赏识，找不到可以交心的朋友――高处不胜寒尤其寂寞。
所以寂寞一开始并非一种可怕的情绪。它可能是独处时短暂的安静，也可能是喧嚣时的失落；但是随着寂寞的时段拉长，寂寞的情绪便会蔓延成一种可怕的情绪，这种情绪也许会吞噬人的生命。一些人因此患上自闭症；一些人会在长久的寂寞和抑郁中结束自己的生命。
筱的寂寞，来自内心深处。单身，给筱带来了好处，也带来了坏处。好处是：自由自在，不受拘束，率性而为，不必看别人的脸色；一个人走到哪里都是家。坏处是：身体受伤害，夜夜高朋夜夜晚睡，饮食不规律，谁说吃香喝辣的是个好差事？最难过的还是过年过节，朋友们都有家有口，各回各家各见各妈，丢下她一个抱着电视机啃面包。这时候是筱最寂寞的时候，想的最多的，是一个男人的肩膀。有一个肩膀靠一靠，有个知心人说说话，有个小孩闹一闹，多温暖啊。
婚姻里也寂寞
地产公司的销售总监美华，出“城”的最大理由是：太寂寞了。
美华大学毕业不久就结婚了，当时想的很简单，在城市里有一个人同甘共苦，有一个家安身立命，也算是从小城考到大城读书后的一大收获。
工作10年，天翻地覆的变化。美华进入了外资地产公司，从小文案做到做大策划，接着做企划总监，再接着做上了销售副总，成为总裁的左膀右臂。
不知从什么时候起，美华和老公就失去了说话的兴趣，因为两个人说的都不在一个点上。美华说地产，老公说篮球，最后各自闭嘴，一个看电视，一个看电脑，再最后，美华一回家就躬在电脑前，干脆不说话了。
有一次，当美华再次独自带着孩子去游乐园玩，孩子和别的孩子玩得很高兴，美华和一堆父母坐在一边观看，美华突然感到无比寂寞。有多少年她没有和老公一起出来了？是她没有邀他，还是他只专注自己的球赛？
美华问自己，如果婚姻是这样寂寞，我能忍多少年？结婚10年，自己一个劲地朝前跑，又是参加培训，又是进修课程，读书成为必修课，而老公却还停在当初，还是一个喜欢看体育频道的小男孩，报纸每天看，书没读一本。是美华跑得太快了，还是老公跑得太慢了？不管是谁错了，美华都不希望自己兴致勃勃朝前跑的时候，转头一看身边却没有人……
人跑到高处，其实是寒冷的。美华寂寞的心，渐渐地冷了起来。一狠心一咬牙，决定不再忍，离了。离了就不寂寞了吗？美华现在仍然单身，孩子两边跑，美华却可以自由地安排自己的时间，陪孩子学习，参加朋友聚会，夜深人静的时候也寂寞，只是没有了过去的压抑感。
美华身边还有几个已婚的女友，虽然在婚内，但是不幸福，总是一个人独来独往，然后无聊、寂寞的时候就念佛经，做功德回向，然后冥想。美华想，这个倒是蛮有内涵的消磨时间的手法。只是，美华不想现在就开始进入空空世界，毕竟，追求事业是她一生的梦想。
拼不进“城”，太寂寞
思敏的寂寞，是她自找的。
“和情人告别之后最寂寞。”有些话不说都明白，思敏说的“寂寞”，其实是一种恨。因为，她的寂寞是宣泄之后的宁静，是被抛弃之后的怨恨。
思敏漂亮聪明，独立开一家设计公司，雇着近百人。一到公司，人人起立，喊她“董事长”，只是，这都是外人面前的浮华。思敏的内心脆弱无比。因为，她爱着一个不该爱的男人，男人也爱她，相守10年，思敏从30岁熬到了40岁，也没熬来一句承诺。思敏恼恨自己，身边不是没有男人追求，为什么独独放不下他？
曾经试过几次离开他，也试过去相亲，结果相亲之后到酒吧喝得大醉，还是打电话叫来了那人，扑到他怀里又踢又打。他什么都好，就是别人的老公。思敏不得不忽视这个“缺点”，安慰自己耐心等待。毕竟，和他爱了10年，早已生出了依赖，再说身边也的确没有人能那样爱她体贴她，又帅又有钱。于是，等待他来，等待他来了走了下次再来，等待他和她一起旅游去，等待他在家过完生日之后还到她这里补过一次……等待的时候就是寂寞的，是带着失落的情绪寂寞着；等他走了还是寂寞的，是发狂的寂寞……是那种把自己埋进黑洞里再也不想出来的寂寞。
彼此靠近和独处同等重要
在北京，有一个“兰心”会所，这是一个小型的职业女性聚会场所。分别有来自地产公司的总监、大学教授、电器公司老板、外企高管等等，她们每半个月聚会一次，聚会的内容大多是喝茶、聊天、分享，“有成就了没人分享”“工作太累没人说话”“在公司跟什么人都好，转头一看一个朋友也没有”是她们走到一起的理由。于是，她们当中有一个开着“兰心”咖啡店的女老板，便将自己的咖啡店劈出一角，专门接待这些需要互相靠近的成功女性。小小的一角，成为她们友谊的圣地，她们在这里开心地笑，开心地吃，卸下所有的伪装，彼此靠近，倾吐寂寞，走出这里，她们又重归寂寞，但是刚刚的聚会，却能让她们面对下一个寂寞时更加坚强。
事实上，大多数人看到的职业精英或者外表光彩的人都是乐观的坚强的，很少有人看到她们光环的背后。
看，她的光环背后
“我的心，不习惯幸福，请让我一个人呆着！”
在著名的《大饭店》中，葛丽泰・嘉宝歇斯底里地说了一句台词：I want to be alone。这句话成了嘉宝的标志，谁都知道那个外表光辉，却神秘、冷艳、成熟、脆弱、性感而神经质的女人时刻需要孤独。
后来，她真的孤独下来：1941年她全面息影，直到1990年去世――她用50年的隐居成全了自己的梦想，仿佛那充满掌声和赞美的15年电影生涯就是为她日后这50年的隐居生活而准备的。
嘉宝出生于1905年瑞典的斯德哥尔摩。14岁，父亲患病，是她带他去医院，然而医院的人怀疑他们住不起院，于是拖延着，父亲死了。早早就承担起家庭重担的嘉宝曾经在百货公司和理发店当过小工，但是很快，她特别的气质让瑞典导演莫里兹・斯蒂勒一见倾心，随即将她带到了好莱坞。接着，嘉宝因为一张照片别的美打动了米高梅公司著名制片人梅耶，从而走向了默片女王的位置，从此，她变成了葛丽泰・嘉宝，一个用眼神和身体语言可以令全世界疯狂的女人。
嘉宝塑造了《安娜・卡列尼娜》、《安娜・克里斯蒂》、《瑞典女王》等一系列经典的银幕形象，尤其是1939年她与当红小生罗伯特・泰勒出演的《茶花女》，成为重映最多的版本。嘉宝饰演了因为爱情、疾病而饱受希望和失望折磨的玛格丽特，当她在最后一幕戏中说出“我的心，不习惯幸福。也许，活在你心里更好，在你心里，世界就看不到我了”的时候，观众随着她一起灵魂出窍了，已经完全分不清嘉宝与玛格丽特。
嘉宝一生未婚，搬过11次家，连小偷都不会光顾她，理由是他们尊重嘉宝。她的感情世界一直被人们津津乐道地猜测着，但是谁都不知道嘉宝爱过谁。曾经与她交往过并以此为豪出书炫耀，或者把她的行踪暴露给记者的朋友全部被她扫除到自己的世界之外。嘉宝生性内向，离群索居，很少接电话，当年她与好莱坞的“伟大情人”约翰・吉尔伯特的恋爱，也以她多次拒绝求婚最后逃走为结束，而她在隐居后跟雷蒙德・多姆的恋爱中，甚至18年都没有告诉对方自己的电话号码。
当记者问到她的婚姻问题时，她回答说:“爱情，当然，我曾想爱过，谁没有恋爱过？我不知道，我喜欢孤独，我不喜欢总和人呆在一块儿。”她说，“假如我爱过什么人的话，那就是斯蒂勒。”
1928年，年仅45岁的斯蒂勒病逝以后，嘉宝就发誓“独身不嫁，了此一生”。
她总结自己一生的时候说:“我荒废了一生，现在要改变自己已经晚了。我散步的目的是逃避现实。当独自一人时，我常想到自己过去的一切，有好多值得深思的问题。总之，我对这辈子是不满意的。”
她说她对自己不满意。不知道是纽约的凡俗一直打扰着她，还是终结的孤独令她沮丧。总之，每当人们想起那句“I want to be alone”的经典台词时，都会忍不住向这位伟大的女演员致敬，因这个世界太喧嚣而向她致歉，希望她在天国终于得到她想要的安静。
面对寂寞的两极分化：爱得要死，怕得要命
重庆橄榄树心理咨询事务所治疗师田庆辉分析，对有些人来说，寂寞是宁静、享受、成熟的同义词，因此我们看到，很多女性虽然寂寞，却享受着这份宁静，比如嘉宝；而对另一些人，寂寞则意味着悲伤、焦虑、被遗弃……就像广州一家品牌服饰的品牌经理李燕一样，“如果晚上没有社交安排，我会恐慌。”
李燕每天都在逃避着寂寞，每天都在与它作战：“每天晚上，我都会安排和朋友一起去吃饭、看电影等活动，如果没有安排，我也赖在办公室，直到所有人都离开后再离开。我无法忍受一个人回到空荡荡的家里。回家第一件事就是打开电视，让它一直开着，直到我入睡。寂寞的时候，我感觉空虚、心慌、咽不下任何东西，总像是地狱里受苦的灵魂。”
为什么人承受寂寞会有这么大的两极分化现象呢？敢于承受寂寞的人，会无比享受；而无法面对寂寞的人，几乎被折磨得生不如死？
《礼记・中庸》有“君子慎独”说，就是很多君子享受孤独自我修身的一种状态。孤独时，人可以和自己对话，可以观照自己的内心，看清自己的盲点，常常经历这种孤独和寂寞，就是净化心灵的一种方式，让自己的灵魂和精神达到更高境界。
心理学家研究认为，那些无法忍受寂寞的人，往往都在孩童时代过早经历了情感创伤：或是因为妈妈经常出差，感觉自己被遗弃，或是因为身边的妈妈长期处于情绪低落状态，对自己关爱不够，等等。于是，一个人在寂寞的时刻，就会重新唤起年幼时妈妈不在身边的焦虑和痛苦，情绪低落时想到的总是愁苦，而不是亲人给自己带来的快乐和轻松。这些成年人需要别人的陪伴才能确信自己被爱，他们内心里没有真正认识到：即使远隔千里，人们仍可以互相信任和依赖。
寂寞有时是因为独处而来，无法承受独处时的寂寞，也可能源于某种恐惧症。精神科医生帕特里斯.省略
理发店助理总结范文第4篇
和平有一个爱好，就是喜欢逛街，高兴时逛，不高兴也逛，哪里新开了家服装店，哪家蛋糕店倒闭了，和平都了如指掌；而且和平逛街还有一个特点，就是特别喜欢对店铺进行品头论足，什么这家饭店之所以生意不好，是因为地点不对了；什么这个酒吧如果开在大学边上，生意一定更加OK。
一日，发现了一家服装店。和平信步走了进去。老板娘是一个三十多岁的妇女，见和平进来连忙迎上去，“姑娘，这里的货都是外贸原单，质量好着呢!您随便看看”，和平一边比量衣服一边与老板娘搭话，“大姐，这店新开的吧？”老板娘说：“是啊，才开了―个月”。和平说：“生意看上去不是很火啊!”听这话，老板娘有点不高兴了：“刚开的店，哪能一下子火得不得了”。和平笑了，“大姐，我说句实话，您别不爱听，您这店衣服是真不错，可是，火不了。”老板娘听说后确实有点不高兴，和平接着给解释：这地方周围都是经营电脑器械的店铺，来来往往的都是些男人，可是正常采买电脑器材的人几乎没有顺便买件衣服回去的。那老板听完这些话，然后一拍大腿表示同意，“姑娘你说得有道理啊！实不相瞒，我是从海城过来的，就听人说这地方不错，做生意都旺，加上我的店主要是经营男装的，就把店开在这了，没想到租金贵不说，开业一个月了，一共也没卖出去过5件衣服。”和平想起前几天逛街时，山东路那里有家小店正在转让，当时就觉得这地方开个服装店一定能赚钱，于是和平把这个地方介绍给老板娘，老板娘千恩万谢之后，非要和平把电话号留下，说如果赚钱了一定重谢和平。没想到三个月后，和平真的接到了那位老板娘的电话；原来她听了和平的话重新租了店面之后，生意异常火爆，非要给和平2000块钱表示感谢。和平没想到随手一指就值2000块，兴奋之余，和平的心开始活动了，大连外地人很多，有相当一部分人想创业做生意，但由于环境不是很熟悉所以迟迟不敢动，而自己是土生土长的大连人，加上爱逛街，自己的双脚几乎“量”遍了大连的80％的地面。我为什么不开一家生意咨询公司呢！
李和平立即活动开了。把自己的“光荣想法”讲给了许多人听，并告诉大家自己以后打算做这行了，让大家帮忙介绍生意，并说介绍成一份，介绍人可以从中抽取10％的介绍费。另外，她逛街逛得更勤了，一边逛一边拿笔记录，收集材料。还偷偷印一两盒以“开店参谋”为名头的名片。
“金手指”指出大名堂
没有店面，又没有电视报纸的宣传活动，李和平的工作开展起来挺艰难的。经过了一个月的守株待兔全无收获之后，李和平决定改变战术，主动出击。她看到门上写着“出兑”字样的小店就进去，拿出当初做营销的劲头，先是介绍自己是做开店参谋的，现在要收集一些出兑小店的资料，然后递上名片。
就这个一家一家地跑，一个月下来，全掘出兑的店铺几乎都让李和平跑遍了，人也瘦了10斤，但收效却不理想，只有几个电话咨询。
就在李和平一筹莫展的时候，第一单生意送上门了。有一天，李和平的姐妹淘莫莫给她介绍了一位老公的朋友。此人前一个月才搬到大连，想开一家宠物店，但是不知道在哪里选址好。李和平陷入了思考：她经前收集的出竞店铺都是沿街的，但是据自己的观察，沿街的宏物店生意不是很好，一是因为外面太闹，二是离居民区远，有些宠物如猫等因为天性胆小，并不喜欢外出。看李和平不说话，王先生说：“李小姐，你别担心钱的问题，莫莫都跟我说了，我也是因为信任你，开店只要能赢利，花几个钱是应该的。”李和平连忙解释自己是在考虑，但现在想法还不是很成熟。未了，李和平说：“王先生，给我一周时间吧，我作个市场调查，然后写一份开店计划书，然后您先看看，同意了，咱门再说钱的事。”
第二天一早，李和平换上了身运动装，乘车来到大连市的几个高档住宅小区，趁人多时混进去，然后找人多的地方跟大家闲聊，询问这里养宠物多不多，小区里宠物医院有没有，有几家等等。三天之后终于走得差不多了，然后开始写《开店计划书》，在计划书中，和平建议王先生将宠物店改成宠物工作室，除了可以在这里买到宠物之外，还可以为宠物打疫苗、治病、美容，提供信息等。另外，还建议王先生把店址选在宁马河小区，这个小区属于大连市的高档小区，老年人居多，几乎家家都有宠物，但相应的宠物服务并没有跟上去，宠物看病、美容是困扰宠物主的老大难问题。小区里房屋租金相比普通小区自然要贵上一些，但是相对于那些沿街的店铺却也便宜多了。在计划书的最后，和平还罗列了几个正准备出兑的商铺的联系电话和联系人，并说如果王先生有需要，可以和他一起去谈租金等事宜。从选址、租铺面到给店铺起名和店铺装修，王先生的宠物店着实让和平忙了一个月。一个月后，王先生付给和平三千块钱。
本以为就这么结束了，没想到几天之后，又接到王先生的电话，说他有一个顾客想开一家小型超市，正在为选址发愁呢I李和平一听很高兴，超市我熟啊，以前就是做超市的。和客户接触了解了客户的想法和准备投入金额之后，和平连夜做了一个方案。两个月后，传来消息，和平又一次选址成功，小超市刚开张一个月，生意就异乎寻常的好，店主人又找到和平，说要开几个连锁店，还要麻烦和平用“用金指”给指点一下。
总结自己的成功经验，和平发现因为“开店参谋”这行对大多数人来说都是陌生的，所以采用传统的直接上门的营销方式是不行的，业务还得主要来源于朋友介绍。认识到这点之后，和平开始扩大朋友圈。万事开头难，用东北话说，李和平把“前三脚”踢出去之后，业务量开始多了起来，居然有了些小名气。受过她指点的人都夸她是金手指，指哪哪赚钱。更有甚者，还传出了封建迷信的色彩出来，说李和平开了天眼，能看到财在哪里聚集。一开始听到这种说法，李和平还解释，说跟开天眼无关，主要是由于自己喜欢逛街，并且逛街时能思考，慢慢的，和平也懒得说了，随他去吧。
初次失误认识到业务缺陷
金手指也有失误的时候，2004年，通过朋友介绍，王女士找到李和平，要开一家礼品店，请和平帮忙选个地址李和平发现大连市的礼品店好多， 几首填满了城市各个角落。和平真是犯了愁，她站在地图前划来划去，这时她看到离市区不远有一座影视学校，她想，如果这地方还没有礼品店，倒不失是一个好地方。连忙坐车赶到现场一看，只见影视学校周围除了饭店、化妆品店，理发店等等之外，礼品店竟真是没有一家，而且问了周围的租金情况，简直便宜得不能想象。李和平马上建议王女士礼品店最好兼办鲜花。在李和平心中，这个项目一定不会出现差错的，即使不能发财，但收益一定不错。哪想到，王女士刚把店装修好，政府竟然决定为了城市规划，将这所影视学校搬到大学城。着着空荡荡的学校，王女士可谓是血本无还，盛怒之下，王女士找到李和平家，站在她家门口破口大骂。李和平一看也傻了，连忙把王女士请进屋，一边倒水一边安抚。王女士说自己的钱都是借来的，利息高得吓人，这么一闹，得什么时候才能还清啊。李和平也内疚，大学搬迁是谁都没想到的事情，李和平说：“大姐你别哭，这事是怪我，怪我信息了解得不够，这样吧，您的钱我退给您，我再另外赔你2万块钱。”
王女士拿着2万块钱离开之后，李和平把自己扔在沙发上，越想越后怕。好在这是个礼品店，如果是饭店，2万块哪够赔的。她忽然意识到，政府决策对自己事业的影响如此之大，以前自己竟没注意到，这是一个多可怕的失误啊。
这件事之后，和平开始紧盯新闻，报纸上连豆腐块大的新闻也不放过，还利用自己的客户群、朋友圈预测政府的各项决策，有了这些消息，再做起店址选择时就更加得心应手了。
一传十，十传百，“金手指”李和平的名气越来越大。有一家美国咨询公司听到李和平的事情之后，辗转找到李和平。为了测试李和平的能力，还故意在李和平面前演了：一出戏，那天，那家美国咨询公司的老总助理Tony假扮商人找到李和平，说他们要开一家私人诊所，问在哪里开合适，李和平先是询问了他们计划投资多少，规模多大，以什么科为主，然后推荐他们去一处新开发的居住区，那里位于城市和农村交界处，业主多为年青人，不迷信大医院，另外，据李和平调查，该居住区几乎没有成规模的私人诊所。
Tonv问：“您认为开店选址什么是最重要的?”李和平想也没想，就答道：“合适，就像是人穿衣服一样的，贵的衣服确实好，但不一定适合你；对于最基本的大众来说，最适合自己就是物美而价廉”。李和平的回答折服了TonV，当场Tony说明了自己的身份，并力邀请李和平去他们公司任市场部经理。
听到这个消息，和平很吃惊，本想拒绝这份差事，可一想，去公司能学到更多的东西。游击队也该转入正规军了。
理发店助理总结范文第5篇
开幕词：
(男)尊敬的领导
(女)亲爱的同事们
(合)大家新年好!
(男)当我们满怀喜悦的告别20XX年，我们收获更多的是“增长”和“成功”。
(女)当我们跨过时间的门槛，我们走向春天的怀抱。
(男)迎着崭新的一年，我们走向新的辉煌和创造!
(女)在这辞旧迎新之际，我们欢聚一堂，并精心准备了一台精彩的新春晚会，来感谢公司领导对我们全体员工的关怀和支持，共同庆祝公司20XX年取得的丰硕成果，迎接新年的到来。
(男)今天，让我们一起用心来感受快乐，用爱来感受温暖，敞开你的心扉，释放你的激情。
(女)今天我们荣幸邀请到了总公司的领导及物业公司的领导来担任我们联欢会的评委，他们分别是：( )( )( )( )( )，掌声欢迎他们的到来。
下面宣读评分规则：满分10分，去掉一个最高分，去掉一个最低分，其余得分的总和即为该节目的最后总得分。
为了节省时间，我们不再当场亮分，由计分员统一计算。
本次活动得到公司领导的大力支持，为感谢员工参与热情，本次活动公别设立一等奖一名，奖金( )元，二等奖二名，奖金( )元，三等奖三名，奖金( )元。
(女)下面我宣布20XX年年会
(合)现在开始!
1、(男)首先请欣赏(部门)的大姐们带来的舞蹈《好日子》，表演者：×××、×××等。
2、(女)优美的舞蹈语言表达着祝福，充满活力和激情的演绎表达着良好的祝愿，过去的20XX，我们京江人付出的是汗水，收获的是喜悦，然而这一切已成往事，让我们满怀激情迎接20XX，跟往事干杯，请欣赏歌曲《跟往事干杯》，演唱者：×××。
3、(男)我们沉醉在优美的歌声中，回味着以往的艰辛、快乐，可下面这位先生却遇到了一件不敢回味的事，究竟如何，我们一起来欣赏小品《如此神医》，表演者：×××。
4、(女)遇到这样的医生可真够人受的，非常精彩的演出，让我们再以热烈的掌声感谢他们。大家都知道，爱情是一个让人无法抗拒的东西，爱一个人就要疼爱她、信任他、包容她，但千万不要纵容她，请欣赏×××为大家带来的情歌《过火》，有请×××。
5、(男)看完小品《如此神医》，听完歌曲《过火》，里面的主角好像都做的有点过分，我们×××也同样窝了一肚子的火，到底发生了什么?让我们一起欣赏小品《装修》，表演者：×××、×××。
6、(男)确实，过年了，大家都想把房子装修的漂漂亮亮的，可没成想闹出了这样的笑话，真是让人烦恼啊。好了，让我们收拾好心情，一起来欣赏一段优美的舞蹈《高原红》，表演者：×××、×××等。
7、(女)大家都知道我们物业管理是服务业，在我们日常工作中经常遇到业主不明原因的指责，甚至谩骂，有时候一肚子委屈没处说，对了，×××，你是怎么处理这样的事情呢?
(男)我呀，就一个字：一忍到底…
(女)啊，哪是一个字啊，不过把委屈憋在心里可不好，要想办法发泄出来，发泄后才能勇敢面对。请欣赏歌曲《男人哭吧不是罪》，演唱者：×××。
8、(男)大男人哭起来多难看呀，我还是选择去网吧发泄一下好
(女)那你怎么发泄呀?
(男)方法很多呀， 比如玩玩游戏，和好友聊聊天，看看喜剧小品……
(女)那你看过哑剧小品没有?
(男)哑剧?那我到很少看过呀。
(女)那就让你来一饱眼福，请欣赏哑剧小品《神医》表演者：×××、×××。有请二位。
9、(女)听说×××吉他弹的很好，所以今天他也特意为大家带来吉他弹唱《你知道我在等你吗》，欢迎×××。
10、(女)好听，真是好听，轻轻的歌声，淡淡的情思，真是太美了
(男)你就知道说好听，要不你也给大家唱首歌，大家说好不好呀?
(女)谢谢大家，在这新春来临之际，我也用歌声来表达对大家的新年祝福，带来歌曲《My heart will go on 》，祝大家新年快乐，万事如意。
11、(女)来自五湖四海的我们相聚在这里――一个温暖的大家庭，在这里我们感受着工作的快乐，享受着生活的幸福，更灌注着我们的爱，这里就是我们的×××之家。请欣赏三句半《×××物业咱的家》，表演者：×××、×××、×××、×××。
12、(男)理发本来是一件平常的事情，但是你要是遭遇到下面这位理发师，就够你心惊胆战的了，有请×××、×××为大家带来小品《250理发店》，有请两位。
13、(女)说实话，为了我们今天的晚会，我们的演员都付出很多努力，尤其是我们的清洁工大姐们，每天不但要保质保量的完成工作，还要抢出时间加班加点的排练节目，真的很辛苦，这里我们谨代表京江人对你们说声：谢谢，你们辛苦了。有请×××、×××……为大家带来舞蹈《高天上的流云》，有请。
14、(男)接下来有请×××为大家带来歌曲，《我在你眼里到底算什么》。
15、(女)过年了，好多人都回家团聚了，这个期间正是需要人手的时候，所以我们坚守在岗位上的同志们担子更重了。“儿行千里母担忧”，这不，×××的老爹就来看他了……请欣赏小品《俺爹来×××》，表演者：×××、×××。
我们联欢会的文艺表演部分已经结束，下面我们将为大家公布晚会节目的获奖情况。
经过评委一致评定，本次活动的获奖名单已揭晓,下面
(女)我将为大家揭晓获得三等奖的节目名单，他们是：×××，×××，×××，有请×××常务副总为我们的三等奖获奖者颁奖;
(男)接下来，我为大家揭晓二等奖的获奖名单：×××，×××，有请×××总经理助理为二等奖获奖者颁奖;
(女)下面，将是我们最激动人心的时刻，我宣布获得一等奖的节目是：(停顿2秒)×××，掌声有请×××总经理为一等奖获得者颁奖。
(女)(颁奖结束后，获奖节目代表在台上展示获奖情况)让我们再次以热烈的掌声对他们表示祝贺，同时,感谢我们评委的辛苦劳动.。(掌声结束后，代表们依次下台)
闭幕词：(在主持人致闭幕词的时候，所有演员全部上台，)
(男)今天是个好日子，收获的季节我们欢聚一堂;
(女)今天是个好日子，相聚的时刻我们放飞希望。
(男)告别今天，我们将站在新的起点;
(女)展望明天，我们将用奋斗塑造更加壮美的七彩画卷。
(男)我们这次晚会能够圆满成功，感谢各级领导的大力支持，感谢演员们的精彩演出，同时感谢我们大家的热心参与，谢谢大家!
(女)让我们共同祝愿大家在新的一年里，身体健康，心想事成。
(男)祝愿我们的×××事业兴旺发达，再攀高峰!
(女)20XX年年会到此结束，谢谢大家!
(男)谢谢!
2017物业公司年会主持稿2
尊敬的各位领导，各位同事：
大家好!
新的一年，新的祝福，新的期待
过去的一年，我们骄傲，我们自豪
回首过去，我们热情洋溢
展望未来，我们斗志昂扬
让我们在新的一年里张开腾飞的翅膀，向着更高的目标飞翔。
现在我宣布：公司年度总结联欢会
现在开始!
首先，向大家介绍一下出席今天活动的各位领导：
公司总经理
公司副总经理
以及公司的全体同仁们。
下面有请公司总经理致词，大家欢迎!
感谢的致词，新的一年，我们将按照的要求，全体干部职工齐心协力，踏实工作，得到广大业主的支持和肯定，使公司的各项管理水平和服务质量更上一个新的台阶!
公司能够取得今天的成就，与很多员工的辛勤劳动有着紧密的联系，他们默默无闻，无私奉献，是公司发展的主力军，是我们含光人的骄傲!!!
为了表示对于他们的感谢，特颁发度的最佳项目奖、最佳员工奖和优秀员工奖。
下面，我宣布：
第一项奖项：获得公司年度优秀员工奖的是
下面请优秀员工上台领奖，请为优秀员工获得者颁奖;
(停顿)
第二项大奖：获得公司年度最佳项目奖的是：
下面请最佳项目奖获得者上台领奖，请为最佳项目奖获得者颁奖;
(停顿)
第三项大奖：获得公司年度最佳员工奖的是：
下面请最佳员工上台领奖，请为最佳员工获得者颁奖。
(停顿)
让我们再一次以热烈的掌声向获奖者表示热烈的祝贺!
下面，有请获奖代表发言：
首先请最佳项目奖获得者发言，大家欢迎
下面请最佳项目奖获得者发言，大家欢迎
下面请最佳员工奖获得者发言，大家欢迎
下面请优秀员工奖获得者发言，大家欢迎
感谢获奖者的精彩发言!
下面是：游戏环节，进行抽奖，祝大家好运!
请上台抽取三等奖
请上台抽取二等奖
请上台抽取一等奖
祝贺他们!
下面，让我们一起举杯，为新的一年干杯!
为公司美好的明天干杯!!!
下面，晚宴开始。
2017物业公司年会主持稿3
男:尊敬的各位领导
女:各位同事
合:大家晚上好
男:20xx年已经过去,充满机遇和挑战的20xx年已悄然来临。回首往昔,对于我们每一个人来说都难以忘怀,她给予了我们经验、收获;展望未来,我们更是踌踌躇满志。今天我们在这里隆重举行20xx年度年终总结表彰大会暨20xx年迎新春团年晚宴,欢迎各位的到来。
女:今天,出会和团年晚宴的领导有:xx市xx地产总经理xx先生(停顿)、副总经理xx小姐(停顿)、副总经理xx先生、行政人事中心总监xx先生、项目总监xx先生、营销总监xx先生。
男:同时,出席今天活动的还有:物业公司总监xx先生(停顿)、副总监xx先生、xxxxxx经理、xxxx经理、xxxx经理、xxxxxx经理。
女:让我们以最热烈的掌声感谢领导的光临!。
男:回顾过去的一年,物业公司在总公司领导的英明决策和关怀下,在兄弟部门的大力支持与帮助下,通过物业全体同仁的共同努力,我们取得了较好的成绩。
女:为在新的一年里更好的总结经验、发扬优点,不断创新,将工作提升一个新的、更高的平台,首先有请物业公司xx总监作物业公司20xx年度 工作总结 。
男:掌声欢迎………
女:感谢zz总精彩的总结。
男:物业公司取得的成绩,与总公司领导的英明决策和在座各位同事的辛勤付出是分不开的。
女:是啊! 20xx年度我们涌现出了一批表现优异的员工,通过公司全体员工的推荐和层层筛选,我们评选出了年度优秀员工,他们是精英中的精英,模范中的模范!
男:下面由我向大家宣布获得20xx年度"优秀员工"奖荣誉的人员名单。………
女:掌声有请优秀员工代表xxx上台发言。………
男:感谢广大员工在过去一年里的辛勤付出,
首先请优秀员工xxxxxxxxxxxxxxxxxx上台领奖。
女:掌声欢迎颁奖嘉宾物业部xx总监为获奖员工颁奖。………
男:有请xx总与获奖员工合影留念
女:有请优秀员工xxxxxxxxxxxxxx上台领奖。
男:掌声欢迎颁奖嘉宾xx地产xx副总经理为获奖员工颁奖。
女:请xx总与获奖员工合影留念。
男:他们是工作中的表率,在新的一年里希望能够涌现出更多像他们一样优秀的员工,为xx事业的明天增光添彩。
女:我们再一次以热烈的掌声向他们表示祝贺。
男:xx昂首高歌去、xx迎新祥福来!
女:当20xx年春节的钟声即将响起的时候,回顾过去的20xx年。我们大家勤奋拼搏,艰苦奋斗,舍小家顾大家,取得了丰硕的成果。
男:在这辞旧迎新之际,请允许我们送上最衷心的祝福,祝公司事事顺利,财源滚滚。
女: 祝大家阖家安康,万事如意!
男:展望20xx年,我们更是满怀信心、豪气万丈,相信我们有能力,也有信心将工作做得更好。
女:回顾历史铸信心,展望未来谋发展,我们以热烈的掌声有请xx物业xx总监为晚宴致辞。………
男:好,有请公司领导移步到主席台(人手一杯酒)
女:掌声欢迎xxxx地产xx副总经理为我们带来新春的祝福。
男:同事们,让我们共同举杯,为xx事业的美好明天,干杯!
女:接下来我们晚宴正式开始,请各位尽情享用美酒佳肴。
男:请还没有将抽奖券投放到抽奖箱的同事尽快投入,这样您才有机会中大奖, 祝各位大家好运。
晚宴开始15分钟后开始抽奖
男:全体同事们,激动人心的时刻即将开始。
女:是啊,接下来进行第一轮的抽奖,抽出的是三等奖,15名,每名奖金100元,请xxxx物业xx经理上台抽出前8名。
男:掌声有请。……抽奖、主持人宣布中奖号码、部门、名字。
女:祝贺我们中奖的同事,请拿兑奖券到领奖处领取奖品。
男:好,请xx物业xx经理上台抽出三等奖的最后7名。
女:我告诉大家,掌声最热烈的地方最有机会中奖。
男:是啊!好,开始抽奖。……抽奖、主持人宣读中奖号码、部门、名字
女:请中奖的同事凭兑奖券到领奖处领取奖品。
男:好,第一轮抽奖结束,接下来是我们的游戏环节,参加者均获得精美礼品一份。
女:游戏名称是《七拼八凑》,规则是:………
男:好,请…位同事上台。
女:………游戏结束,送精美礼品。
第二轮抽奖开始
男:各位同事,接下来我们进行第二轮抽奖,二等奖10名,每名200元。
女:掌声有请xxxx物业xx经理为我们抽出前5名。
男:掌声有请。……抽奖、主持人宣读中奖号码、部门、名字
女:请中奖的同事凭兑奖券到领奖处领取奖品。
男:好,接下来有请xx物业xx经理抽出二等奖的后5名。……抽奖、主持人宣读中奖号码、部门、名字
女:请中奖的同事凭兑奖券到领奖处领取奖品。
男:好,第二轮抽奖结束,接下来又到我们游戏的环节,参加者均获得精美礼品一份。
女:游戏名称是《指手划脚》,规则是:………
男:好,有请…位同事上台。
女:………游戏结束,送精美礼品。
第三轮抽奖开始
男:同事们,接下来我们抽出今晚的一等奖,想不想中奖,想,让我听到你们掌声在那里。
女:有请物业公司xx总为我们抽出一等奖3名,每名奖金300元。
男:有请xx总。……抽奖、主持人宣读中奖号码、部门、名字
女:请中奖的同事凭兑奖券到领奖处领取奖品。
男:……你紧不紧张,我是既紧张又激动。
女:不错,我相信所有的在场人都非常紧张和激动,因为我们马上将抽出今晚的特等奖,到底花落谁家呢?让我们以热烈的掌声请物业部xx总监上台为我们抽出今晚的最高奖特等奖1名,奖金500元。
男:掌声有请xx总。………抽奖
女:请xx总为我们揭晓获得特等奖的是………
男:再次祝贺今晚中奖的同事,也祝大家新年快乐、家庭幸福!
女:爆竹声声春讯早,桃符处处岁时新。
男:在20xx年已经到来,春节的钟声也即将响起,掌声有请各位领导、优秀员工上台为我们致以新春的祝福。
女:各位领导、同事们,我们的晚宴载着欢歌笑语即将结束。
男:用我们的热情,用我们的汗水,去创造更加辉煌的明天。
合:祝愿大家新春愉快,事业再创辉煌。
理发店助理总结范文第6篇
卖萌营销，正是因章燎原与三只松鼠而闻名。站在《商界》杂志的镜头前，章燎原饶有兴趣地摆出一个手指爱心的手势，嘴里念着“主人，你好”；与此同时，楼下工位上的400多名三只松鼠客服正与全国各地的网上用户聊天――无论用户是“小清新”还是“重口味”，模仿小松鼠的客服们都会叫对方一句：“主人，你好”。
“松鼠家”里当然有一窝“松鼠”。
两个多月前，“松鼠老爹”怒了。章燎原因装修质量低劣，亲自率人砸了三只松鼠苏州线下投食店。在此之前，217平方米的苏州店一天能卖20多万元，坪效是同行的2.5倍。
可能会有人产生疑惑：
三只松鼠不是一家卖零食的线上品牌吗，怎么线下也有门店？
门店做得不错还砸掉，是不是擅长卖萌营销的“松鼠老爹”搞的一出事件营销？
砸店的同时又计划开1 000家店，年底还要上映IP动画片，一家过得非常舒服的线上公司难道要挺进传统红海领域？
上述疑惑，实际上源自人们对三只松鼠停留在表面的误解。
2016年，三只松鼠销售收入超过50亿元，盈利2.63亿元。惊人的数据背后，三只松鼠仅仓储分拣人员就超过1 000人，总部厂区达到140亩，早已不是成立之初的那个轻便淘品牌。
仅凭一招卖萌，无论如何也无法成就一家成立五年来年年问鼎坚果零食行业全网的公司。更何况，三只松鼠还是一家偏居安徽省芜湖市的本土企业，与知名的互联网中心相距甚远。
三只松鼠究竟凭什么？章燎原的回答是：企业文化、价值观。
更准确地说，是以创始人章燎原为本源，一种向往本真、美好、公平的新商业文明实践。
他毕业于社会大学
在十多二十岁的躁动年纪，章燎原喜欢读武侠小说，尤其崇拜金庸笔下的杨过、乔峰。
这个出生在安徽绩溪小村子里的少年，个子瘦小，不爱说话，但却一身侠肝义胆，总是热衷为朋友两肋插刀，每到一个新环境就会筹划一场打架。
熟知章燎原过往的人，把他称为“痞子英雄”。当知名的互联网大佬们守在高等学府里深造，章燎原正开着摩的躲着城管，读的是五味杂陈的社会大学。
章燎原19岁就离开家乡闯荡江湖了，摆过地摊，开过饭馆，卖过VCD……在夜总会里端盘子受欺负，他学会了忍耐，做工作就不要抱怨，为了生存要学会卑微；做各种生意赔得一塌糊涂，他悟出专注与财力的重要性，要干就专注干一个，投入一定要数倍于预算。
的确，章燎原颇有些鬼才，擅长琢磨事，并举一反三。
当年追求夫人樊静的时候，章燎原制造了无数次马路上、理发店、菜市场的“偶遇”，并以送书的惊喜暴露两人都爱读书的共同点。多年后，章燎原这样总结：好感度是一个不断叠加的过程，三只松鼠要不断强调用户体验，并为消费者创造“原来还有这个”的惊喜。
2003年，27岁的章燎原回到安徽，“混”进宁国詹氏食品公司，做了一名山核桃营业员。
浪子回头金不换，此后章燎原一直扎在炒货、坚果零食行业。对于之前的浪迹天涯，他告诉三只松鼠的年轻人：经历了挫折、失败、成功，让你兴奋了才是完整的人生。
准确地说，正是詹氏让章燎原第一次体会到成功。
章燎原从小超市入手，从谈堆头费、进场费，学做税务、工商注册做起，慢慢展现出销售天赋，很快就被分到负责跑芜湖市场。
当时芜湖市场管理混乱，现金都放在一个柜子里随用随取，难免有人贪污挪用。章燎原没有同流合污，而是通过引入进销存软件，把采购、库存、销售、财务各个环节全部规范起来。廉政措施立竿见影，章燎原也由此获得高层信赖。
之后，章燎原又不顾高层反对，坚持把传统印象里难登大雅之堂的山核桃[进大型连锁超市。此举提高了詹氏品牌形象及展现率，芜湖市场销量迅速扩大一倍。
不唯利、不唯上，多年的江湖闯荡并未洗去章燎原身上的侠肝义胆，更显纯粹、本真。
事实上，很多招数都是章燎原通过阅读有关娃哈哈、洽洽的案例获得的。他有一种死磕的精神，坚持“做对的事情”。即便多年后成为营销大腕，章燎原也甚少露面，不混圈子，不爱头条，就喜欢闭关读书。
亚里士多德说，离群索居者，不是野兽便是神灵。章燎原却即将成为一只自由的松鼠。
松鼠三板斧
章燎原在詹氏最终做到营销总监。但是，职业经理人的身份日渐绑住他的手脚。
2010年，网购热潮来袭，章燎原发展了一个淘品牌壳壳果，虽大获成功却遭到詹氏内部牵制，转眼间就走到天花板。
在詹氏做了九年后，章燎原已经难言顺心如意。一个细节是，他越来越讨厌出差。去谈商超进场费，火车往返九个多小时，可商超经理只给他五分钟。
2011年底，章燎原受邀参加了阿里巴巴年会。他惊奇地注意到，马云的公司充满朝气、阳光，传统商业环境里的尔虞我诈在B2C零售中变得纯粹、简单。
正是在那次年会后不久，章燎原提出了辞职。
公司政治、行业潜规则的流行，一度让章燎原以为金钱社会本就残酷。后来他才意识到，企业文化的根源实际在于创始人的品质与格局。如果他能出来做一个自己就能做主、从一开始就向往美好的坚果淘品牌，一切完全可能回到过去的畅意江湖。
既然追求美好，就不能忘却情义。
章燎原离职时，没有挖走詹氏一个人。他在芜湖赭山小区租了一间70平方米的房子，招了四个“比垃圾更好一点的员工”：一位厨子兼发小，一位做营销的网友，一位詹氏离职文员，一位化妆品推广员。
起点不能再低，章燎原对这次创业却信心十足，因为他清楚地知道要做一个传统企业没有做、也做不了的品牌。
章燎原笃信，一切产业的未来都将娱乐化、互动化，所以第一件事就是取一个拉近与消费者距离的品牌名称。他想到最爱吃坚果的松鼠，可惜“小松鼠”已被抢注。
有一天回家，章燎原问儿子在干什么，妻子回答在看《三个火》。“三只松鼠”这个名字立即闪现在章燎原的脑中，独特、活泼、人格化、辨识度高，且中国早有九之将满，三之无限的说法。
后面几年里，“三只松鼠”至少为章燎原省去几个亿的广告费，90%的用户都能记住品牌名称，比明星代言的效果还要好。
第二件事，在公司只有五个人的时候，章燎原就着手建立价值观与家规。
三只松鼠的第一份家规只有几百字，却清楚界定了员工的行为标准与廉政要求。2015年，章燎原在内部推出 “11545” 文化行动纲领，相当于企业宪法。印有“有劳有获”“不准让主人不爽”“不失信于一切人”等法条的横幅充斥在公司的每一个角落。
挂横幅、上警句，章燎原深信这个过时的老办法。老办法在其他地方没有用，是因为从创始人开始就不执行，但三只松鼠不会。
在有了好名字、确立公司信仰的基础上，章燎原做了非常关键的第三件事：发明一套用户体验模式。
当时，淘宝的客服已经流行叫用户一声“亲”。章燎原要求三只松鼠的客服把自己当成松鼠，叫用户一声“亲，主营，你好”；后来发现太嗦，改成“主营，你好”；再后来接到不少投诉，方又改成“主人，你好”。
“主人，你好”只是一个开始。章燎原认为，用户上网购物，不仅因为方便、便宜，还有情感上的需求。所以，他要求客服不以买卖功能为先导，而是以服务主人的心态，首先和消费者把天聊好。
包括三只松鼠产品的包装，视觉上就呈现出撒娇、卖萌的情感主张。随包裹附赠开箱神器“鼠小器”、湿纸巾、密封夹、萌版卡套等小玩意，也不断在细节上超出用户的期待。
2012年双十一前，章燎原发现这种非标准化的、人格化的客服效果很好，不少客服甚至和主人成了知心朋友。他隐约意识到，三只松鼠要火了。
主人万岁，天时地利
此前，从未有一家零食品牌如此“嚣张”“系统”地迎合用户的情感需求。而且，相较三只松鼠精心设计的“大头装”，以及导购页面、包裹等方面的细节讲究，传统品牌在视觉营销层面就输了一大截。
事实上，早在章燎原做壳壳果时，类似消费升级的趋势就已显现端倪。时任IDG合伙人的李丰密切关注壳壳果，后来顺理成章地投给章燎原A轮150万美元。
有了钱的章燎原，当即决定撒欢快跑。他投放了大量淘宝钻石展位，每月可达一两百万元，力推消费升级品类碧根果。
那时淘宝的免费流量依然可观，几乎没有人愿意投钻展。但章燎原却觉得很划算：2万元广告费虽然只能换4万元销售~，但可以带来更多的关注和搜索流量，能够在别人麻木的时候率先抢占主人的心智，堵死别人的入口。
考虑到现在电商平台流量价格的水涨船高，可以说章燎原彻彻底底地赌赢了。仅仅用了半年时间，三只松鼠就把碧根果做到全网销量第一，同时引爆其他品类。
更关键的是，章燎原用“第一”又从李丰、徐新等知名投资人那里争取来更多融资：2015年，三只松鼠获得总额3亿元的第四轮融资。
宁可做鸡头，不做牛尾；就算把事情做小，但也要争第一。但是，章燎原绝对没有想到，生意太好也是问题。
2012年三只松鼠的第一次双十一，一天就卖了766万元，来了10万订单。章燎原那几个兵根本发不完货，第一天才发出6 000单。阿里巴巴总裁助理急得打来电话大骂：有没有搞错，剩下的你什么时候能发完？
挂完那通电话，章燎原对团队说，摆在面前的路只有一条，什么都不要想，往前冲……他找来200名大学生做临时工，自己也带头干；所有人全部下火线，客服三班倒后也自觉自愿补充到发货前线。没日没夜干了9天9夜后，三只松鼠硬是闯了过去。
精疲力竭的疯狂过后，章燎原召开了一个双十一庆功会，给一线工人派发奖金。当时活动会场的服务员看了很激动，都跑来问三只松鼠招不招人。
“文化一定不要谈钱，但是钱是对文化的尊重”。章燎原永远记得第一次双十一的艰辛。此后每一次危机，他反而很兴奋，认为是磨砺团队、孕育榜样的机会，更是证明、彰显企业文化的最好场景。
章燎原说，创始人最重要的就是两件事，第一战略，第二价值观。三只松鼠任何环节单拎出来很烂，组合到一起就比别人强，因为战略方向对，做有情感、有互动的品牌。同时，价值观对了，哪怕人笨一点也没有关系，只要他付出100%努力去做。
然而，验证战略、价值观的过程往往也是痛苦的。2014年天猫腊八节，蜂拥而入的订单彻底击垮了三只松鼠的仓储，大量订单堆积，到了必须要关停交易的严重地步。
面对主人的质疑与唾骂，章燎原宣布主人如果年前不能收到货，立即给予30%订单赔偿。诚恳的道歉态度感动了不少铁杆主人，他们自发组织起来在微博平台上安抚其他主人。
不能让主人不爽，首先是对自己说的，其次才是对员工说的，最后才能变成别人说的。
三只松鼠2013年全网收入突破3亿元，2014年10亿元，2015年25亿元，2016年更是突破50亿元。连年保持成倍增长，章燎原把原因归结于天时、地利、人和。
所谓天时，三只松鼠抓住了坚果零食品类电商的长尾风口。
中国存在大量有品类却无品牌的市场，如茶叶、玛咖。
洽洽+瓜子能做成30亿元的品牌，得益于低价格与商超渠道的助力。近年来能做成品牌的品类，则大致利用了线上渠道：1.产品成本、溢价在传统渠道中偏高，线上扁平渠道具有降价空间，比如三只松鼠的坚果比线下便宜20～30%；2.传统渠道拥挤，竞争激烈，但线上渠道稀疏，尚为蓝海；3.大多数竞品固守品类没有品牌，品牌化边际效益极大。
显然，章燎原做坚果能一跃而起，得益于格局、战略上的先手。以此类推，三文鱼、燕窝等品类也具有一定的长尾效应。但缺陷就是：今天的线上线下已经一样拥挤。
章燎原认为，现在给他3个亿，他也做不出三只松鼠。除非有一种新的渠道变革力量出现，或者转而发展小而美的品牌，又或者像加多宝那样砸下天文数字般的广告费用。
所谓地利，芜湖就是章燎原的福地。
北上广太大了，一个企业钻进去，一年交几个亿税收，政府也看不到你。但是在芜湖，三只松鼠就是明星企业、政府必须要服务好的纳税大户；更何况用人成本还低，没有人来挖，挖人也挖不走，挖走也没有用。
至于人和，章燎原非常正式地提到了他在公司目前的真正工作：企I文化与价值观的宣讲人。
由内及外的力量
在章燎原看来，领导人远比领导事重要。从只有五个人开始，章燎原就开始强调企业价值观，尤其是廉洁、奋斗。他对全司主要以90后构成的员工们说，“相信老爹的相信”，这是一条捷径。
但是真正要让员工选择相信，在章燎原看来大有学问。
在章燎原的办公室里，挂着一张像。创办三只松鼠后，他读了很长时间的毛选，从既能写得了诗歌，又能与农民聊天的领袖身上发现了一件了不起的本事：主席不但能够制定战略，还能梳理出流程与机制，并以身作则地执行下去。
从战略到机制，再到执行，往往决定企业成功与否。
在零售行业，回扣、返点和送礼是常态。但章燎原向往美好，极力反对潜规则。2012年的家规中，就明确规定采购员收受200元以上礼品即要上报。2014年，章燎原又推行《松鼠廉政4P令》，其中规定采购人员外出就餐不得超过50元/人。
规则细节近乎苛刻，但难不倒榜样的力量。
章燎原20年前还在混江湖时，开玩笑写了一张“燎原集团董事长”的名片给人，表示将来发迹了可以找他。20年后，这人带着名片当真找上门来。章燎原当即信守“不失信于一切人”，让那人成了三只松鼠包装供应商……可是，因为供货不合格，章燎原不讲情面，给了对方极为严厉的惩罚。
老板铁面无私，下面人看在眼里，记在心里。一年春节，某供货商给保安寄去一盒饼干，保安立即上报。这家供货商就被三只松鼠暂停了两个月的供货，保安则得到奖金。最绝的是，有一家供货商仅仅因为给业务员发了1元微信红包，就被暂停合作2个月。
类似案例在前几年不胜枚举，也进化洗礼着采购-供货队伍。章燎原也更青睐招募应届毕业生，他们没有圆滑世故，更易接受廉政教育。
2015年，章燎原在三只松鼠成立松鼠廉署，进一步升级“廉政机器”。比如，供货商必须接受培训，经考试合格后才能进入供货环节。
一位百世汇通的物流代表说出了行业心声：就像思想影响了东西半球一样，现在全行业都知道公关三只松鼠没用，供应的零食货好就行。
形成廉政基础，章燎原又在想，能否通过一种机制，使供货商主动提升质量。
2015年，IT部门给章燎原递上一套解决方案：云中央品控中心。章燎原眼前一亮，投入大量资金、技术，花了九个月时间做了出来。
具体来说，主人在三只松鼠宝贝评价中对产品提出意见，评价系统会实时将该数据上传至连接供货商、主人、生产、物流环节的云中央品控中心，进行数据分析，最后迅速反馈给供货商，进行责任整改。对不合格、有问题的产品，系统也能直接对产品进行锁定隔离追溯，包括客服、物流环节也能纳入闭环管理。
正是借助数据的力量，三只松鼠改变了卖坚果这门生意的操作模式。
比如，用户评价碧根果空壳太多，或味道太咸、太淡，问题会实时传输到供货商处进行整改；三只松鼠甚至可以根据数据，由研发部门自主开发出最受主人喜爱的炒料配方，交由供货商组织生产。
在传统模式中，供货商对市场是“盲人摸象”，还要被渠道商压迫。与三只松鼠合作后，供货商就像长了“天眼”，不但因账期更短产生了平台依赖性，更能以亲近用户的逻辑开发产品，从而回归到“不准让主人不爽”的企业价值观层面。
起一个好名字、卖萌营销、争夺钻石展位……归根结底都是战术层面。由企业价值观生发出的机制与结果，才是三只松鼠真正的内里，乃至它的核心竞争力。
宛若章燎原所说，别人看三只松鼠，就是一家互联网零食品牌企业；但三只松鼠自己定位的是一家产业链平台企业，在阿里、京东等平台深度链接生产者和消费者，变相地实现了从工厂到用户。
三只松鼠3.0
2014年，三只松鼠搬至芜湖最大的高新技术产业开发区，距离成立仅仅3年时间。如今，章燎原已把三只松鼠短暂的历史划分为三个阶段。
第一个阶段就是借助阿里巴巴的流量风口，打破传统行业边界和壁垒，迅速蹿红。
第二个阶段，延续到2016年，借助主人文化、云中央品控中心等机制，成为好体验与好产品的代名词。
第三个阶段，现在通往未来，章燎原定义为“IP内容垂直娱乐化、真正人格化品牌”。
按照章燎原的设想，三只松鼠要做有深度而非广度的营销。比如动漫、动漫周边属于副业，不亏钱即可，出发点是为了完善主业。
三只松鼠年底上映的电影就叫《三只松鼠》，里面就有坚果，广告与故事融合，故事精彩就看不出来是广告。
用流行的话来说，章燎原希望做2.5次元的品牌，连接二次元与三次元，而且他认为已经成功一多半――三只松鼠的客服们一年能接待几千万主人，聊几百万主人；一个客服平均一天可以卖萌90次，约10次段子、斗图，奇葩的客服还会扮演宫斗戏、直播演一个侠女……几千万主人真的认为三只松鼠就是逗他们开心的2.5次元松鼠。
当下，许多线上品牌谋求线下开店，三只松鼠也加入到这股大潮之中。
三只松鼠走到线下来，主要目的在于立体化品牌元素和情感，通过体验，起到沟通线上线下、连接消费者和品牌的作用。
也就是说，章燎原对线下店的定位就是为线上引流。这符合一个公认逻辑：纯粹卖货的线下店会被线上取代，纯粹的线上店也无法支撑品牌真实的全面的体验。
内衣淘品牌内外（NEIWAI）、棉麻淘品牌茵曼，其实都采取了相同路数，线下不纯粹卖货，而是贩卖生活方式与体验文化。他们已经发现，线下试穿能刺激线上销售，且消费者逛一逛后产生的客单价更高。
章燎原可能没有想到的是，三只松鼠前三家线下店的生意“过好”了，芜湖店一年销售额可达1 200万元，销售效应甚至大过引流效应。这实际上意味着：三、四线城市实体零售仍有很大进步空间，可能稍作服务、体验的改进就能引爆，同样是一个未被重视的长尾机会。
但是，初入线下，不知水深的三只松鼠还是摔了一个跟头。
苏州店、南通店在装修质量上存在偷工减料，以次充好。章燎原考察了苏州店后，组织公司全部高管，邀请媒体人士，在闪光灯的关注下直接把店砸了，南通店则暂停施工。
章燎原说，IP是在满足基本品质的前提下，品质丢了，企业就没了。之所以选择曝光，正是为了加强警示效果；如果悄悄地就把问题处理了，力度就不够，店就白砸了。
问题出现得越早越好，章燎原庆幸不是第300家店。
2017开年会上，章燎原提议所有男性部门BOSS剃光头，包括自己在内，意喻“从头开始”。于是，就有了三只松鼠全体男BOSS至今仍为寸头的奇景。
光头事件与砸店事件，一些人想起张瑞敏砸冰箱、王健林砸太原街项目，由此认定三只松鼠是一家披着互联网外壳的传统企业。
章燎原心中并没有传统企业、互联网企业的严格区分。他把自己定义为怀揣理想的实用主义者，关注的是机制、流程和结果。
但是，他非常厌烦传统意义上的“老板”，天天投机倒把，欺骗员工好好干，之后就没有了……
在光头大会上，外界忽视了一个细节：章燎原趁2016年盈利，发给全公司3 000人近1 000万元奖金。这是三只松鼠“有劳有获”价值观的彰显：“松鼠老爹”给了员工惊喜，员工才能给主人更大的惊喜。
永远的大哥
2016年，章燎原将自己CEO的工作交由12位“CEO+助理”分摊。他自诩目前是中国最悠闲的公司创始人，每天晚上6点准时下班给老婆做饭。
但是，章燎原依然是三只松鼠唯一的那个英雄。
章燎原轻易不“割草”，一旦发现某个部门的问题必须要他出马了，就会直接从末端岗位插入，从头搞到尾。一个标点符号，一条微博用词，一张导购图片都要亲自过问，直到搞得那个部门鸡犬不宁，再交还给部门负责人。
章燎原最常态的工作，还是改变人。
章燎原说，自己改变了很多人，当年的厨子发小都已成为12个部门的负责人之一了，这说明人是可以改变的，而他从失败到创业的历程也是一个证明。
三只松鼠的组织管理，就是通过激发别人的优点改变别人，信仰“看到一个人的美好，他就会美好”。三只松鼠至今都没有KPI考核，连考勤制度都没有，也没有必要――基本没人好意思迟到。
章燎原有一些话被广为流传，比如三只松鼠就是一种乌托邦，最好的信仰就是盲目的相信。
这其实就是一种大哥思维，赚到的分给大家，学到的教给大家，信大哥的就不要再去验证这个信仰对不对。
大哥思维不是虚妄的成功学，而是发于地气的本真与美好。它也不是CEO、董事长的正统管理学――搞几个副总裁，自己遥控指挥，难免产生山头、门阀。大哥思维天然适用于互联网企业的扁平化管理，只要大哥是对的，下面的效率与执行力都是最强的。
章燎原喜欢喝点酒。喝到位，人就容易抛下伪装，打开心扉。最近，章燎原在全司T工面前吹了六个牛皮：千亿市值、千人百万、百企上亿、人人幸福、主人快乐、百亿纳税。吹完牛皮后照例与员工们把盏言欢，一杯一杯干下肚。
理发店助理总结范文第7篇
一、立足实际，发挥特长，当好镇长助理
我按照“会干、苦干、善干“的要求，以全镇的工作大局为重，以全镇人民的根本利益为重，立足自身岗位，不浮飘、不蛮干、不怕苦、不怕累、不计个人得失，踏踏实实地干工作。一是深入实际，迅速了解全镇情况。在参加工作的头一个多月，我骑自行车跑遍了全镇45个村庄和主要企业，和干部交流思想，向他们学习经验，向群众征求意见，听取反映，迅速了解了镇情民意，为以后开展工作奠定了坚定基础。二是发挥写作特长，干好办公室文字工作。在大学里我曾学过应用文写作而且也比较喜欢应用文写作，所以主动请求到办公室工作。在工作中，我不以大学生自居，更不以选调生自傲，积极向同事们学习，向书本学习，向实践学习，很快成为了办公室的一名主力。在那两年中，先后在省、市、县各级报纸、电台、电视台上发表文章250多篇，完成各类上报材料、大会交流材料、大会讲话等100多份，其中有两份材料在省级大会上交流，有两篇文章分别获得邹城市报“宏河杯经济论文优秀奖”和邹城市委宣传部庆祝建国50周年征集活动“优秀论文奖”。从事文字工作十分辛苦，有时要黑白连轴转，有时要连续“开夜车”，自己累黄累瘦，甚至累病但从未叫过苦。三是积极献言献策，当好领导的“参谋”。我利用在办公室工作接触面广的有利条件，积极当好领导的“参谋”，在1998年至2002年间有20余条意见受到了镇党委、政府的高度重视，有10余意见得到采纳，产生了较大的经济效益和社会效益。例如，在起草《农业结构调整的实施意见》时，我提出了“一线三片六点”的总体调整方案，并建议将5000亩高效农业示范区扩大至一万亩，这一建议得到了镇党委、政府的认可，现已在全镇全面实施；在调查采访中，我了解到了镇办企业邹城市轧钢厂由于经营管理不善，严重亏损，如不及时改制将会成为镇政府的一大包袱。我向镇长和镇经委主任提出了对其进行全面改制的建议，该建议引起了镇党委、政府的高度重视，于200*年6月拍卖给了原承包人刘绪珍，使经济效益明显提高。四是积极主动地干好有关各项工作。我协助镇长处理了一些日常事务，并圆满完成了所包村庄的人大代表选举、村委会换届选举、土地延包、“三秋”、“三夏”生产及镇党委、政府交付的其它各项工作。在人大代表选举和村委会换届选举中，为严格按法定程序操作、确保选举质量，曾多次在村里工作到晚上十一二点钟，有两次还在深夜从十几里外的村庄冒雨返回。此外，我还充分利用与母校山东农业大学联系密切的实际，帮助示范园聘请农业专家进行规划指导，帮助前瓦村发展香椿温室栽培和香椿深加工项目，协助畜牧站多次聘请畜牧专家来镇授课。
二、务实开拓，敢于负责，抓好宣传思想及有关工作
200*年12月，我被提拔为镇党委宣传委员。为了充分发挥宣传这个作用，我立足于全镇实际，大胆地、有创造性地开展了一系列工作。一是强化对宣传工作的领导，建立了奖惩制度。成立了宣传报道领导小组，健全了镇、办事处、村三级宣传报道网络，定期、不定期开会总结成绩，研究问题，确定宣传重点。建立了宣传报道奖惩制度，规定宣传报道人员每月的最低积分，对于高出的通报表扬，对于低于的通报批评。对于在不同级别报刊、杂志、电台、电视台上发表的文章，给予不同的物质奖励。在强有力的领导和奖惩制度下，大家从事宣传报道的热情高涨，宣传报道工作一跃走在了邹城市的前列。二是狠抓了典型宣传，在群众身边树立了榜样。榜样的力量是无穷的。在群众身边树立让大家看得见、摸得着的典型，就能发挥以一带十，以点带面的作用。邀请济宁日报社、邹城市委宣传部、邹城市委组织部电教中心等单位重点宣传了无私奉献、艰苦创业的好支部书记贾祥启；思想解放、发展有方的好支部书记李生根；老骥伏枥、志在千里的好支部书记王传鑫等一批典型。三是狠抓了文明路街建设，使村庄面貌焕然一新。针对村庄街道脏、乱、差的情况，动员各村进行了集中治理，清理了“三堆”，硬化了主要道路，修建了排水沟渠，并在沿街墙上书写了700多幅标语，绘出了300多幅宣传图画。仅用了3个多月的时间就使25个村达到了文明路街标准，远远超过了邹城市下达的指标，并作为典型在济宁市、邹城市推广。为了能使图画、标语尽快上墙，我一方面挖掘农村人才，一方面聘请邹城市文化馆专业人员来指导帮助，我还连续一个多月靠在一线为他们服务。四是狠抓了绿色通道建设和岚济公路两侧环境卫生整治工作，美化了城镇形象。在这项工作中，我和另外一名同志负责镇驻地东至凫山办事处界之间的路段。要让群众在大田地里栽树，让群众清除违章建筑和各建筑物并非易事。我和有关同志根据有关法律、法规，结合镇政府出台的各项政策，深入农户家中做耐心细致的工作，保证了工作的顺利开展。对于钉子户、难缠户，依法强制执行。后贾村一农户在岚济公路边搭建了一理发店，既侵占了公路用地，又侵占了另一户的宅基地，但多年来一直没有拆除。工作中，我冒着被围攻殴打的危险，毅然指挥有关人员对其进行了。五是推广民情恳谈，密切党群干群关系。在认真学习张庄镇经验的基础上，结合我镇实际进行了规范提高。制订了《关于民情恳谈制度的实施意见》、《关于建立干部民情责任区的决定》和《民情恳谈奖惩细则》，确定每月16日为村民情恳谈日。认真实施了民情恳谈十日承诺制度，要求有关干部必须向当事人进行口头或书面承诺，10日内办理完毕。对于10日内不能答复解决的，要提前向当事人介绍客观原因，逐级上报解决。民情恳谈制度的实施拓宽了群众的言论渠道，推动了村民自治，密切了党群干群关系，促进了农村事业健康发展。六是从多个角度入手，狠抓精神文明建设。实行党政领导分级负责制，单位主要领导对本单位的精神文明建设负总责，分管领导具体靠上抓落实，并把精神文明建设纳入单位年度目标考核，充分调动了各级抓精神文明建设的自觉性。加大了镇文化馆和村级文化大院的建设力度，购置了大量书籍和文化娱乐设施实行定时开放，充分发挥其功能。广泛开展了“文明村庄”、“十星级文明户”评选活动、“树新风、见行动”等活动，使精神文明建设深入人心。曾多次带领民间艺术文化团到济宁、邹城等地汇报演出，并获得了济宁市“舞龙之乡”称号。举办了“庆祝建党80周年知识竞赛活动，让党员干部了解了党的历史和党的丰功伟绩。
三、珍惜机遇，学用结合，切实提高经济管理能力
2000年6月，我以优异的成绩通过了济宁市“百名经济管理人才”选拔考试，到中国人民大学进行了为期一年的工商管理硕士培训。能够在工作了三年之后再次到高等学府学习，实为难得的机遇，我对此极为珍惜。在这一年里，我拿出了高考之前冲刺时的学习劲头，认真学习每门课程，并积极发言讨论，我也成为了班中发言最为涌跃的人员之一，受到了多位老师的表扬。对于疑难问题，我总是积极向老师请教，和同学们讨论或到图书馆查阅大量资料，力争学深、学透、学精。作为组织部培养的经济管理人才，学好工商管理知识只是基本要求，对于在行政部门工作的还应学习一些行政管理、政治学、社会学等多个方面的知识。这一年，我就是抱着这种思想来学习的。在人大，每一个有价值的讲座我都不放过，有时还到北大、清华听讲座，并象上课听讲一样记笔记和参与讨论。功夫不负有心人。最后我以优异的成绩通过了出国培训选拔考试，并且是出国培训人员中最年轻的一个。
学以致用是学习的根本。在寒假里，我协助分管镇长参与了镇建筑公司的改制工作，并就镇重点私营企业——明星家具公司改善管理提出了许多合理化建议。学习结束后，我被安排到邹城市圣达纺织集团公司挂职煅练。我完全象公司的员工一样每天早晨6:00左右向公司里赶，夜幕降临后才能返回。圣达集团是由80年代初成立的三个老纺织厂合并而成的，设备已严重老化，只能生产中低档产品，利润率极低。通过和技术人员座谈，我了解到了气流纺纱大有发展前途，随后向公司领导提出了发展气流纺纱的建议并得到采纳，现在公司已组织人员对此技改项目进行考察论证。圣达集团的组织模式极不科学，仅仅是三个厂子的简单叠加。我在深入考察后提出了应按照事业部制模式进行组织改革的建议，该建议也得到了高度重视，他们已决定对此进行专题研究。总之，通过一年多的学习和煅练，我已掌握了现代经济管理的知识，具备了这方面的能力。
四、牢记宗旨，严格要求，不断提高自身修养
全心全意为人民服务是党的宗旨，也是我一切行动的最高纲领。四年多的农村工作使我深知农民的艰辛，深知“入世”后对他们的冲击与挑战，也深知他们对干部的要求，所以严格自我要求，不断提高完善自我，将来为济宁人民做出更大的贡献。在多次学习马列主义、思想、邓小平理论通俗读本的基础上，积极学习原著，做了5000余字的《邓小平文选》笔记，深刻掌握了邓小平理论这一伟大旗帜的精髓。认真学习了总书记在广东考察工作时的重要讲话，对“三个代表”重要思想有了深刻理解，明确了党的历史任务和要求，也明确了一名共产党员所肩负的历史责任。以整风的精神，按照“三讲”的要求进行了自我解剖、自我改造，在思想上、作风上、纪律上有了明显提高，巩固了建设有中国特色社会主义的信念和信心，增强了建设有中国特色社会主义的历史使命感、紧迫感。自觉学习了《中国共产党纪律处分条例(试行)》、《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》等廉政建设方面的政策、法规，学习了孔繁森、刘运库、杜永霞等一批先模人物的事迹，确立了自己“一心为民，两袖清风”的人生信条。同各类腐朽思想和“#”组织开展了斗争，帮助东落村郑伯祥等3名“#”练习者实现了彻底转化。四年多来，我始终牢记党的宗旨，按照“三个代表”的要求，想人民之所想，急人民之所急，努力代表最广大人民群众的根本利益，竭尽全力为社会主义事业而工作而奉献。
理发店助理总结范文第8篇
一、指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七届七中全会精神为指导，以《卫生镇标准》和《省爱国卫生工作条例》为依据，以完善卫生硬件设施为着力点，以强化卫生管理为核心，以加强教育宣传为基础，以提高人民群众的文明卫生素质、大力改善环境卫生面貌、提高全镇整体卫生水平和人民健康水平为目标，坚持政府主导、部门联动、群众参与、标本兼治、综合治理、社会监督、整体推进的工作原则，全面落实各项措施，深入扎实地开展群众国卫生运动，确保顺利通过市卫生镇复查。
二、工作目标及任务分解
市卫生镇复查的标准共有十大类，主要指标包括：爱卫组织制度健全、健康教育普及、镇容环境整洁优美、卫生基础设施齐全、环境保护落实、公共场所及饮用水卫生达标、食品卫生质量合格、除“四害”和防治传染病工作到位、单位和居民区整洁卫生、群众满意率高。
（一）组织管理。牵头单位镇爱卫办，由镇党政办、镇创卫办、镇卫生院负责。
1、镇政府认真贯彻落实《中共中央国务院关于卫生改革与发展的决定》和《国务院关于加强爱国卫生工作的决定》，爱国卫生工作成效显著。
2、爱卫会组织健全，镇政府主管领导任爱卫会主任，有长远工作规划和年度计划，列入政府工作目标，有检查、有总结，委员部门分工明确，各尽其职，责任落实。
3、有健全的工作制度，农村改水、改厕及除“四害”，健康教育等各项工作成绩显著。
4、创建卫生镇工作有组织、有计划、有方案、措施得力，定期检查落实创建工作，由镇带村，整体发展。
（二）健康教育。牵头单位卫生院，由镇爱卫办、卫生院、中心学校、文化服务中心、社区居委会负责。
1、有健康教育专（兼）职人员，工作有计划、有落实、有总结，开展多种形式的健康教育活动。
2、医疗卫生单位要开展社区健康教育服务，医疗门诊、病房有卫生知识宣传栏和资料，医务人员采用口头、文字、声像等形式向病人及其家属开展健康教育。
3、中小学健康教育开课率达90%以上，做到有教师、有课本、有教案、有课时、有评价，健康知识及格率和健康行为行成率分别达到85%和75%以上。
4、积极开展重点行业和人民群众的健康教育活动，参与推进“九亿农民健康教育”活动，职工和居民健康知识及格率和健康行为形成率分别达到70%和55%以上。
5、社区居委会和主要街道设有固定的健康教育宣传栏和板报，定期更新内容，每季度不少于一次。
6、文化服务中心设有健康教育栏目，健身活动场所，开展健康娱乐活动，每月一次以上。
7、积极开展控烟活动，镇辖区内无烟草广告，公共场所设有禁烟标志。
（三）环境卫生。牵头单位村镇建设服务中心，由村镇建设服务中心、社区居委会、各单位、各村民委员会负责。
1、有环卫机构、环卫人员、经费、设备等与本镇经济发展相适应，认真执行国家有关市容和环卫管理法规。
2、镇容镇貌整洁，街道路面平整，路面硬化率达85%以上，排水畅通，无污水溢流，无暴露垃圾，无乱搭乱建，无乱设摊点，施工场所设隔离护栏，文明施工，标语、广告牌设在指定地点。
3、集镇有保洁队伍，实行定人定岗，管理制度健全，主干街道及商业门店单位“门前三包”责任落实。
4、垃圾桶（果皮箱）箱体整洁，为封闭式，无蝇蛆，垃圾日产日清，清运率达100%。
5、公厕停车场有专人管理，保洁落实，地面及四周墙壁整洁，大便池有隔断，便池内无积粪，无尿碱，基本无臭，无蝇蛆，畜粪池有盖，粪便无满溢。
6、机关、居民点房内摆设得体，清洁明亮，无蜘蛛网、积尘、门窗干净无污，前后沟道无积水，无垃圾类堆积层。
7、集镇区域绿化覆盖率达25%以上，人均绿化面积达4平方米以上，行道树树形整齐，无粘贴、牵挂，有适量的街头绿化美化小景点和一批绿化先进单位。
8、农贸市场划行就市，分摊经营，秩序良好，基本无蝇，有佩戴标志的市场管理人员，上下水设施齐全，垃圾入桶、池（箱），及时清运。
9、交通秩序良好，车辆停放整齐，集镇无违章饲养家禽、家畜（鸡、鸭、猪、羊等）。
10、集镇部分非主要道路平整，两侧无暴露垃圾，无乱搭乱建，无露天粪坑。
（四）卫生基础设施。牵头单位村镇建设服务中心，由村镇建设服务中心、社区居委会、各单位、各村民委员会负责。
1、有上级批准的镇城建设总体规划，卫生基础设施，公用设施与社会经济发展相协调。
2、垃圾桶（箱）足够，地点适宜，垃圾中转站能满足垃圾清运的需要，垃圾做到简易处理，粪便做到无害化处理，相关资料齐全。
3、街巷人行道铺装率达80%以上，下水道系统完善。
（五）环境保护。牵头单位村镇建设服务中心，由村镇建设服务中心、社区居委会、各单位、各村民委员会负责。
1、环境质量指标：大气总悬浮微粒日平均值小于0.30毫克/标准立方米，二氧化硫日平均值小于0.06毫克/立方米，集镇噪声达标区覆盖率达50%以上，饮用水源水质达标率大于95%，地面水水质达标率100%。
2、环境污染控制指标：集镇烟尘控制区覆盖率达85%，工业废水排放达标率达75%以上，医源性污水集中处理，排放达到国家标准，医源性废弃物焚烧处理率达100%，工业固体废弃物综合利用率达65%。
3、环境管理指标：有环境保护规划，目标和年度工作计划，有专兼职环保助理，开展常规环境监测，监测资料齐全。
4、无重大污染事故发生。
5、镇辖区乡镇企业劳动卫生符合国家有关规定要求。
（六）公共场所及饮用水卫生。
1、公共场所卫生。牵头单位卫生院，由派出所、卫生院、工商分局、村镇建设服务中心、镇水厂负责。
一是认真贯彻《公共场所卫生管理条例》，各类公共场所持有效“公共场所卫生许可证”，有行业卫生管理制度，室内外环境整洁；二是直接为顾客服务的从业人员应有有效的健康证和卫生知识培训合格证；三是旅店、歌舞厅、浴室有专用公共用品，用具消毒设施，专人管理，顾客用具消毒设施落实，有定期的消毒效果监测报告；四是旅客床上用品做到一客一换，长住旅客一周一换，客房及卫生间配备专用清洁工具，每个床位设有脸盆、脚盆标志明显；五是歌舞厅及开设烫发服务的理发店有良好的通风设施；六是公共浴室有禁止传染性皮肤病患者就浴的标志和措施，无女用大浴池，有男用大浴室应有淋浴设施；七是公共场所都必须开展健康教育宣传，有明显禁烟、禁赌、禁黄、禁毒标志和劝阻措施。
2、饮用水卫生。牵头单位镇水厂，由卫生院、学校、各单位负责。
一是集镇自来水普及率100%，农村自来水普及率达70%以上；二是饮用水取水点有明显的防护标志和相应的卫生防护措施；三是水厂有严格的管理制度和运作秩序，正常运转，出厂水和末稍水水质符合《生活饮用水卫生标准》及《准则》，工作人员应有有效的健康证和卫生知识培训合格证，室内外环境整洁，不发生因自来水污染导致的传染病爆发疫情。
（七）食品卫生。牵头单位镇安办，由社会事务办、工商分局、卫生院、各食品生产、加工和经营单位负责。
1、认真贯彻《中华人民共和国卫生法》。
2、食品生产、经营者应有有效的“卫生许可证”，从业人员有有效的健康证和卫生知识培训合格证，食品生产、经营者应做到室内外环境整洁，生熟分开，用具容器清洁，食品新鲜，有防尘防蝇防鼠设施。
3、食品生产、加工企业有健全的卫生管理制度和操作规程，保证食品质量，产品检查合格后出厂，定型包装产品的标准符合要求。
4、各类饮食店有专用餐具消毒，保洁设施，操作规程，防尘、防蝇、防鼠及上下水设施齐全。
（八）除害防病。
1、除“四害”。牵头单位镇爱卫办，由镇爱卫办、卫生院、各单位组织实施。
一是有除“四害”规划和年度计划，目标明确、综合治理、方法科学、成绩显著；二是除四害组织网络健全，有专（兼）职人员，经费落实，所用鼠药和杀虫药剂符合国家规定要求；三是至少单项灭鼠工作通过上级考核鉴定，巩固措施落实，另三项密度不超过国家规定标准的三倍。
2、防病。牵头单位卫生院，由各卫生组织机构负责。
一是认真贯彻执行《传染病防治法》和《实施办法》，集镇内无甲、乙类传染病爆发疫情漏报，医院无交叉感染引起的暴发疫情和死亡事故；二是镇辖区内无脊髓灰质炎（野毒株）病例发生；三是医疗单位法定报告传染病漏报率低于5%；四是认真开展计划免疫和乙肝疫苗免疫工作，四苗接种率及新生儿乙肝疫苗接种率分别达90%和75%以上，预防接种工作要做到一人一针一筒。
（九）单位和居民区卫生。牵头单位社区居委会，由社区各单位负责。
1、爱卫会组织健全，积极开展爱国卫生工作，坚持定期检查评比制度。
2、室内环境整洁、绿化、美化好。
3、食品卫生符合要求。
4、垃圾收集、楼道管理、给排水设施、厕所管理符合卫生要求。
（十）民意测验。牵头单位镇创卫办，由镇爱卫办、镇各单位、居委会负责。
随机访问当地居民和过往人群若干人次，了解镇区卫生日常管理情况，满意率达80%以上。
三、实施步骤
第一阶段：启动准备阶段（2012年6月初以前）。重点考察学习外地卫生镇复查经验，向市爱卫办汇报工作，争取支持，纳入申报验收对象，拟定卫生镇复查实施方案，组织工作专班，召开全镇动员大会，安排部署工作任务，向居民重点宣传卫生镇复查的重大意义、内容、任务和要求，制作宣传标牌，开辟宣传专栏，营造良好的宣传氛围。
第二阶段：组织实施阶段（2012年6月初至6月底）。按照《省卫生镇标准》，各责任单位根据职责分工认真组织实施，在全镇掀起迎接卫生镇复查工作的热潮。要大力开展交通秩序、市场秩序、市容环境秩序、卫生秩序等专项治理，开展绿化、美化、亮化、净化建设；要严格按照“门前三包”责任区的划分，实行分片包干、责任到人，完成各项卫生镇复查工作任务，同时按统一要求准备自查材料和相关资料的收集归档工作；镇创卫办完成全镇基本情况及相关材料的收集整理工作，开展第一次除“四害”活动，迎接上级爱卫会组织的调研考核。
第三阶段：自查整改阶段（2012年6月底至7月初）。各单位各部门开展自查，查漏补缺，限期整改达标，镇创卫办在各部门自查的基础上按照标准组织进行模拟考核。
第四阶段：迎接复查验收阶段（2012年7月中旬至8月底）。开展第二次除“四害”活动，各种迎接材料整理完备，接受复查验收。
四、保障措施
（一）加强领导，完善组织。镇政府成立了迎接市级卫生镇复查工作领导小组，负责全镇卫生镇复查工作的组织、协调和督促工作。领导小组下设办公室，负责卫生镇复查工作的具体组织实施。各村（居）委会、各部门、各单位要负责本部门、本单位工作的组织、领导、协调和督促工作。领导小组将定期召开会议，协调解决工作中的重大问题。
（二）分工协作，齐抓共创。各部门要将复查工作纳入重要议事日程，完善配套政策，加大工作力度，落实专项经费，健全网络，形成政府统一领导、部门密切配合、社会各界大力协作的良好局面，确保顺利通过复查。
（三）广泛宣传，营造氛围。要充分利用各种宣传形式，广泛宣传市卫生镇复查的重要意义，大力宣传报道复查过程中的好经验、好做法、好成果和先进人物事迹，为卫生镇复查工作营造良好的舆论氛围。
理发店助理总结范文第9篇
越来越多的人开始关注爱国卫生运动，因为，这直接关系到每个市民的生活质量与健康保障。下面，请跟随本刊记者，去了解一下今年的爱国卫生运动又将会给太原市民带来怎样的惊喜与期待。
四月，大地回暖春意盎然，到处都是一片生机勃勃的景象；四月，更是全国第21个爱国卫生主题月。今年的爱国卫生活动是以纪念太原解放和国庆60周年庆祝为契机，以“清洁城乡、保护健康”为主题，结合季节特点和各地实际情况，开展多种形式的爱国卫生活动，引深城乡清洁工程，推进创建国家卫生城市活动，争创现代宜居城市。
2009年3月31日，太原市爱国卫生工作会议在市政府会议厅召开，会议旨在总结去年的爱国卫生工作和表彰先进，并安排部署了今年的相关工作与任务，为进一步推动全市爱国卫生运动的开展做指导和铺垫。会议由太原市卫生局局长、爱卫办主任李文学主持，太原市副市长张政、市政府办公厅助理调研员安龙柱、省爱卫办副主任李立也出席了会议。
会上，市爱卫办李文学主任与大家一起回顾了去年太原市爱国卫生工作所取得的成绩，安排布置了今年“爱国卫生月”主题活动。
“爱国卫生月”活动期间，太原市将开展宣传教育、城市清洁、春季灭鼠、绿化植树、检查评比等活动。其中，在城乡清洁工程中，各级爱卫会将动员组织机关干部、企事业单位职工、城镇居民、学生、部队指战员，清除越冬积存垃圾和卫生死角，清理室内卫生和街道卫生，清洗公共设施，清除墙壁、电杆及地面上乱贴的小广告，粉刷墙壁和树木。同时，发动广大群众在辖区范围内开展春季灭鼠巩固活动。此外，太原市还将对餐饮、宾馆（饭店）、食品加工制售点、禽畜养殖场、公共绿地、河湖两岸、各类地下管线、铁路沿线（城区段）及车站、居民区及其他有鼠部位等重点区域进行灭鼠，力争把鼠密度控制在国家标准之内。
2009年4月，本刊记者就太原市“清洁城乡、保护健康”的爱国卫生主题工作采访了太原市副市长张政和太原市卫生局局长、市爱卫办主任李文学。
张政：推进“人人健康”工程，
创建文明、卫生的龙城新形象
开设“健康城市”专栏是基本健康概念的延伸，是打造“大健康”概念的重要组成。有着2500多年历史的文明古城太原，在经过三年“创卫”的基础下，经过2008年城乡清洁工程重点突破的前提下，今年又将如何推进爱国卫生运动？如何建设百姓宜居家园？如何结合“国家园林城市”和“全国文明城市”的创建一起推进“国家卫生城市”的创建工作？让我们一起听听张政――这位教授身份的太原市分管副市长对卫生工作的独到见解。
记者：新时期以来，随着社会经济的高度发展，国家大力加强对卫生工作的重视程度，系关民生的医改方案在全国范围内形成前所未有的民众参与热潮。应该说，卫生工作正在逐步成为一座城市的管理重点，是这样吗？下一步的太原市创卫工作又将朝着什么方向进行呢？
张政：你说得不错，卫生工作事关国计民生，是政府要下大力气去做、去投入的。
我们新一轮创卫工作的目标是继续健全完善爱国卫生运动的工作机制，建设全民参与机制和全民健康的社会支持系统，进一步控制影响人群健康的各类环境因素，全面提高市民健康素养，倡导健康生活方式，不断提升城市综合竞争力，促进人与环境友好相处。
我们要重点推进“人人健康”工程，这和你们杂志的宗旨也是非常吻合的。这个工程应该包括“五个人人”行动，即“人人动手清洁家园”行动、“人人劝阻室内吸烟”行动、“人人坚持日行万步”行动、“人人掌握控油控盐”行动、“人人学会应急自救”行动。
记者：的确，健康的主体是“城市”，城市的主体是“人”，人的健康才是真正的城市健康。您指出的这“五个人人”行动极具号召力。
张政：半个多世纪的爱国卫生运动经验说明，发动群众、组织群众、依靠群众，在活动中强化大家的参与意识，在活动中体会工作的艰辛，在活动中享受创建的成果，实现环境的变化与人体的健康相和谐，是我们最丰硕的爱国卫生成果。对继续创建国家卫生城市，我们要有坚定的信心和奋力拼搏的决心。
记者：创卫工作对一座城市来说具有什么样的意义呢？
张政：创建国家卫生城市和卫生县城，是贯彻落实科学发展观的重要体现，是增强环境竞争力、推动经济发展的重要举措，是提高全民生活质量、构建和谐社会的重要基础。
记者：今年的创卫活动具体有哪些做法呢？
张政：在今年创建国家卫生城市和卫生县城活动中，我们要建立三种机制。
一是创卫活动的针对机制，宣传教育工作要针对流动人口、暂住人口、中小学生、服务行业从业人员、企事业单位职工这些重点人群，有重点的开展卫生法律法规教育和预防疾病的健康教育，提高他们遵纪守法和防控疾病的能力。
二是要积极探索多元化的创卫投入机制，鼓励全社会参与城市基础设施建设和城市卫生管理，多渠道筹集建设和管理资金，加大城市基础建设、市容环卫设施建设、公共卫生设施建设、医疗预防卫生事业发展等方面的投入。
三是建立创卫活动的管理机制，要发挥基层政府的社会管理职能、委员部门的执法管理作用和义务监督员主动配合作用，使他们互相协调、相互支持，消灭城乡卫生管理上的空白点和死角。
记者：今年对我们国家来说是具有特殊意义的一年，全国上下都在迎接新中国成立60周年，今年的爱国卫生工作也因此有了特殊意义。请您谈谈今年爱国卫生运动的重点工作。
张政：今年是太原解放60周年和国庆60周年，也是深入开展创建国家卫生城市和卫生县城活动之年。为了巩固三年来创卫活动取得的成绩，推动现代宜居城市和文明和谐城市的发展，创建国家卫生城市活动必须结合全国文明城市、国家园林城市、全国环保模范城市、现代宜居城市等创建活动，统筹各级政府的有效资源，依靠委员单位的职能作用，不断增强号召力、凝聚力和战斗力，力争在县、市、区和部门工作上有新的突破。
随着国家拉动内需政策的落实，将会进一步加大我市产业结构调整和大规模城市基础设施建设的力度。城市的发展需要现代化的管理，环境的变化需要规章制度的调整，市区人口的变化需要文明素质的提高。因此，爱国卫生运动的内容很多、任务也很艰巨，创建国家卫生城市和卫生县城活动任重道远。
各级政府、各级爱卫会委员单位要有紧迫感、责任感、使命感，在国民经济和社会发展的关键时期，承担起历史赋予的使命，全面推进爱国卫生运动的深入开展。
自2008年以来，太原市认真落实市委九届三次会议“关于深入学习贯彻党的十七大精神，加快科学发展，建设现代宜居城市的决定”，依靠基层政府和爱卫会委员单位的职能作用，发挥新闻媒体宣传监督的舆论效应，调动全市人民群众的积极性和主动性，掀起了创建国家卫生城市和卫生县城活动的新高潮，使得城乡卫生面貌发生了有目共睹的崭新变化。
在2009年太原市爱国卫生工作会议上，本刊记者采访了太原市卫生局长、市爱卫办主任李文学。
记者：您好李局长，首先请您谈谈2008年为创建国家卫生城市，太原市各级政府开展了哪些工程，都取得了哪些成绩？
李文学：我们相继开展了城市建设工程，城乡清洁工程，蓝天碧水工程、食品安全工程、传染病防制工程和病媒生物防制工程等。
围绕“建设一个新城、改造一个旧城、挖掘一个古城”三城联动的整体布局，增加了基础建设投入。
在城乡清洁工程上，全年投入了5.3亿元工作经费，动员197万市民清理整顿市容环境卫生，背街小巷、城中村、城市出入口和城乡结合部市容市貌大幅度改善。
蓝天碧水工程中，我们实行一把手负责制，推进了节能减排工作，加快了循环经济发展和绿色转型步伐，空气中的可吸入微粒、二氧化硫、二氧化氮下降明显，二级以上天数达到了302天，实现历史性的突破。
食品安全工程上，落实责任制，农业、卫生、工商、质监、药监互相配合，制定了卫生许可和行政处罚公开、重大行政处罚集体讨论、卫生行政执法考核评议和奖惩等12项工作制度，加大了重大节日和活动市场的监督检查力度，对奶制品、豆制品、熟肉制品等进行专项整顿，餐饮业和单位食堂量化分级管理率达到99.66%，杜绝了食物中毒事故的发生，保证了人民群众的身体健康。
在传染病防制工程开展中，我们在全省率先将传染病疫情直报网络延伸到乡镇，建立起艾滋病五级综合防控网络，使突发公共卫生事件应急处置科学化、法制化。全市适龄儿童“五苗”全程合格接种率达98.41%，现代结核病控制策略覆盖率达100%。
病媒生物防制工程中，我们举办了7期病媒生物防制培训班，对700多名各级爱卫会工作人员和病媒生物防制专业人员进行业务培训。增加了病媒生物监测点数和次数，监测结果更科学、更合理。组织发动群众在全市范围内开展消灭苍蝇、蚊子、蟑螂、老鼠等活动，灭鼠、灭蟑工作通过了省级复查验收。
记者：有耕耘就有收获，我们看到，爱国卫生运动在太原县城和农村的开展也取得了骄人的成绩。
李文学：在创建卫生县城活动中，各县、市都加大了道路、河渠、垃圾和污水处理等基础建设投资力度，加强了县城卫生清扫保洁及行业卫生管理。清徐县在实施城乡清洁工程中提出了城乡一体化任务要求，以城带乡，以乡促城，对小饭店、小超市、小浴池、小理发店、小网吧等进行了专项整顿，达到标准要求的继续经营，不符合要求的坚决取缔，整顿取得了非常好的效果，保持了全省十佳卫生县城的光荣称号；
古交市完成汾河古交段二期治理任务和周边环境的绿化美化，增加了环卫设施，提高了清扫保洁质量，获得了省级卫生城市第二名的好成绩；
阳曲县通过“创建国家卫生县城健康奥运阳曲行”宣传教育活动，扩展了宣传教育的声势，营造了创卫工作氛围，完成县城道路、街面和公园环境综合整治工程，在全省卫生县城检查评比活动中，受到了检查团的充分肯定和高度评价。
为了推进社会主义新农村建设，强化农民的卫生意识，太原市爱国卫生委员会以国家财政专项资金支持地方农村改水改厕项目为抓手，加大农村卫生工作的领导力度、宣传教育程度和项目经费落实的速度。坚持政府组织、部门协调、以人为本和全民参与的原则，与农业、水务等部门互相配合，加强了饮用水、沼气、厕所、畜圈、禽舍、农副产品、农机具的管理工作，完成了1500个农村改厕项目任务，涌现出52个爱国卫生先进村。
记者：今年爱国卫生运动的重点工作有哪些呢？
理发店助理总结范文第10篇
【关键词】 会计专业； 就业观念； 就业观念教育
一、引言
大众化高等教育背景下，我国高等教育规模的迅速扩大成为我国社会、经济可持续发展的保障，但随之而来也带来了大学生就业难的问题，现阶段的大学毕业生不得不面对由过去的社会精英成为普通的社会劳动者这一身份转变的事实。自1999年扩招以来，我国普通高校每年的毕业生人数一直呈上升趋势：2000年我国普通高校的毕业生人数为107万人，而这一数据在2007—2011年五年间分别达到了495万人、559万人、611万人、630万人和660万人，十年间高校毕业生人数扩大了6倍①；根据《教育部关于做好2012年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》所披露的数据，2012年高校毕业生人数将达到680万人；另据预测，“十二五”期间我国高校毕业生的年均人数规模将达到700万人②。由此可见，大众化高等教育背景下，当前及今后高校都将面临严峻的就业形势，就业工作将成为高校学生工作中的常规性工作，同时也是各项常规工作中的重点和难点。自改革开放以来，特别是20世纪90年代以来，随着我国经济社会的飞速发展，社会对会计人才需求的急剧增加，国内各层次的高校大多开设了会计及相关的专业，在校学生中会计专业学生的比例较大，虽然会计类专业人员在各类企事业单位中的需求较为普遍，在当前经济形势较好的环境下，我国各高校会计专业的就业形势相对较好，但是会计专业学生在就业中存在的就业观念偏差也较为严重，需要加以正确的引导。
二、会计专业学生就业观念的现状分析——以九江学院会计学院为例
（一）开展就业观念调研的基本情况
九江学院会计学院目前有在校生
4 600余人，为九江学院最大的二级学院，也是江西省内最大的会计学院，本专科学生的比例大约为1：1，开设有会计学和财务管理两个本科专业，有注册会计师、会计电算化、税务、财务管理四个专科专业。近几年来，九江学院会计学院综合就业率（包含考取研究生、专升本、考录国家公务员的学生）均在90%以上，就业势头良好，但是在实际就业工作中也发现会计专业学生在就业过程中出现“工作好找，好工作难找”、实际就业状况与期望落差很大、就业知识和技能难以与社会需求接轨等情况非常普遍，学生在校期间的就业观念误区也普遍存在，为了了解当前会计专业学生就业观念的实际状况，采取有效措施来引导学生树立正确的就业观念，课题组在会计学院开展了相关的调研活动，调研的对象包括会计学院在校的所有学生。由于九江学院会计学院的毕业生在最后一个学期均安排到企事业单位去实习，大部分学生在实习阶段均可以确定下来就业工作岗位，因此对毕业班的学生进行两个时间段的调研。第一个时间段为就业实习前，第二个时间为就业实习返校之后，以便于观测毕业生通过就业实习后在就业观念上发生的变化。调研主要采用问卷调查的方式，同时辅之以访谈形式，并对已经毕业的学生、用人单位和授课老师进行访谈，听取他们的意见和建议。
（二）会计专业学生就业的总体情况分析
当前我国会计专业学生的就业主要呈现出以下特点。第一，会计专业学生的就业单位较为宽泛，包括：到企事业单位从事财务会计相关工作，到会计师事务所从事审计相关工作，到行政机关从事财务会计相关工作等等。第二，会计专业学生能够从事的岗位相对较多。由于会计岗位本身具有一定的专业技术门槛和从业资格门槛，层次越高对专业技能的要求就越高，因此对非会计专业的学生来说要从事财务会计相关专业的工作非常困难，但是对于会计专业的同学来说，跳出会计岗位从事其他工作，例如营销、人力资源管理、文员等其他管理工作所遇到的专业门槛相对较低。第三，会计专业学生在校期间要通过考试来获取的专业证书相对较多，而且这些证书都对就业产生较大影响。目前会计专业学生在校期间能够取得的证书主要包括会计电算化证书、会计从业资格证书、助理会计师证书等，相关的考试还包括注册会计师、资产评估师、注册税务师等等，因此会计专业学生在校期间的学习压力相对较大，参加工作后也需要具备较强的学习能力。第四，用人单位对会计专业学生的专业知识技能的要求越来越高。会计专业学生除了需要具备较为深厚的专业知识技能外，还需要具备足够的动手操作技能，有的用人单位还需要财务人员具备一定的从业经验，对于很多中小企业而言，还希望招聘的毕业生一走上工作岗位就能够独当一面，这也为会计专业学生在校期间全方位的发展自己提出了挑战。第五，不同层次的会计人员的就业需求各不相同，会计专业中各细分专业的就业需求也不尽相同。目前开设会计专业的高校较多，会计专业成为当前高校开设较为普遍的专业之一，同时在社会上开办的各类会计专业的培训机构也非常多，因此在整个人才市场上当前学习会计专业和准备从事会计工作的人员相对较多，使得初级会计的人才出现了供大于需的局面，但是另一方面我国的高级会计人才相对较为缺乏，亟需一批懂得国际会计准则，具备高水平专业知识技能的复合型人才。另外，在会计专业的各个分支专业中，其就业状况也不尽相同③。
（三）会计专业学生就业观念的现状
1.总体上对当前高校毕业生的就业现状有比较清醒的认识，但仍有一部分学生较为悲观。在关于“你怎样认识当前会计专业毕业生的就业现状”中设置了“非常严峻，感到焦虑”、“难，但通过努力找到工作不成问题”、“并不难，但找到称心如意的工作难”、“很容易，不必操心”、“说不清楚”五个选项，统计结果显示的比例分别是14.5%、39.7%、38.4%、4.1%、3.8%，这表明对大多数学生而言，对当前的就业形势有比较清醒的认识，但同时也有一部分学生特别是学习成绩较差、缺乏自信的学生更容易产生夸大的恐惧及畏难情绪，择业时不敢大胆自荐，不敢面对竞争，在面试和竞争中无法发挥正常水平。有些毕业生由于本身在某些方面存在缺陷，担心难以得到用人单位的青睐，在遭遇过求职挫折后更是觉得自己什么都不如别人，从此退缩不前。因此高校在就业工作中应充分关注这部分学生，特别要关注这部分学生中属于特殊群体的学生，采用适当的策略去引导和鼓励他们。
2.在对职业选择的认识上更加多元并能结合自身实际去从事有挑战性的工作，但也有部分同学呈现出一种缺乏实干的浮躁感。在关于“希望所从事的工作的性质”的调查中，共设置了“追求稳定”、“无固定倾向，先就业、再择业”、“与专业对口”、“希望从事有挑战性的工作”、“自主创业”、“其他”六个选项，统计结果显示的比例分别是16.3%、39.2%、21.1%、11.2%、11.9%、0.3%。这表明对大多数毕业生而言，已经能够从希望“一步到位”、“稳定舒适”的想法中摆脱出来，接受了“先就业、再择业”的理念。随着学校创业教育的不断推进及创业政策、创业平台和创业服务的不断完善，近年来九江学院不断涌现出了毕业生创业取得巨大成功的先例，使很多毕业生对自主创业产生了浓厚的兴趣，希望能够从事更具挑战性的工作，在奋斗中去实现人生价值。在对“就业岗位”的定位中，76%的毕业生选择了当“白领”，在涉及“预期薪酬”的调查中，只有18.2%的毕业生选择的薪酬区间低于或者与实习就业后的实际薪酬相当，而且其中有31.4%的毕业生选择的预期薪酬达到了实际薪酬的两倍以上。由此可见，当前高校毕业生还缺乏实干的精神，部分大学生希望一毕业就能立即成为单位领导或企业老板。现在大部分用人单位在录用高校毕业生时也采用了新的标准，无论任何学历的毕业生都要从基层做起，熟悉一线工作，在基层取得了进步和成绩后才有提升空间，因此大学生必须抛弃浮躁心理，扎扎实实，从基层做起，提高真本领。在课题组的调研中也发现了部分毕业生创业失败的案例，其失败的主要原因可以归结为缺乏实干、缺少耐心、急功近利，当创业热情逐渐被创业过程中所必须面对的各种问题消磨完以后，面对失败缺乏从头再来的勇气。
3.在择业中注重自我价值的实现及人生目标的追求，但也有部分同学缺少主见，在择业上有很强的依赖性。在“择业时首要考虑的因素”中，共设置了“经济收入及福利待遇”、“个人发展机会”、“工作岗位与专业对口”、“工作环境”、“职业稳定性”、“其他”六个选项，统计结果显示的比例分别是24.3%、54.6%、6.2%、7.4%、5.1%、2.4%，有一半多的毕业生面对择业时选择了个人发展机会，只有两成多的学生对经济收入比较看重，其他因素均只有较少比例的毕业生选择，表明学生在择业中一方面重视依靠自我的努力去追求生活的富裕；另一方面更具有较为长远的目光，关注自身能力的施展和职业发展的前景。这种对个人发展机会的关注为高校引导毕业生树立就业观念、培养就业技能、发掘创业禀赋、提供就业创业服务提供了着力点。课题组的调查显示，2011年九江学院在校生中的独生子女比例为54%，2011年在校生中“90后”学生的比例达到73%，对于“90后”的大学生而言，其成长过程是中国改革开放已见成效，经济社会飞速发展的时期，大部分学生在成长中并未经历过较多的困难，家庭和社会都给予了他们很多的关爱，这就在某种程度形成了他们缺乏独立生活、独立判断的能力。一部分毕业生在面对激烈的就业竞争时，不是选择去积极地面对，通过各种途径来提升和锻炼自己，而是把希望寄托于学校和家长身上，甚至干脆不去就业，当“啃老族”。有的同学在面临就业机会时，缺乏独立的自我判断能力，没有主见和立场，关键时刻需要家长和其他人来帮其决定，从而失去良机。
另外，高校毕业生在就业观念中存在的另外一些消极方面也值得我们去认真关注并加以教育和引导。例如就业诚信的缺失，随意违约；有的毕业生法律意识淡薄，当出现纠纷时又缺乏利用法律武器维护自身权益的意识；有的毕业生在择业时比较盲目，价值取向扭曲，一味追求“北上广”、沿海地区、大城市、三资企业等等，没有考虑到自身的实际，看到哪里热门就往哪里挤，结果很可能在多次碰壁后丧失信心。
三、对开展会计专业学生就业观念教育的思考
（一）加强对国家就业政策和当前就业形势的正确引导
大学生就业观念是国家就业政策、当前经济社会发展状况、高校就业观念教育状况与毕业生个体身心实际状况相结合后形成的一种价值取向。自改革开放以来，我国大学生的就业观念大致经历了服从分配、走向开放、自主择业三个阶段，这种观念的发展是伴随着国家在不同阶段的宏观就业政策及经济社会状况和思想观念的变迁而发展的，因此高校就业观念教育的首要工作就是要引导学生正确了解国家的就业政策和当前经济社会发展形势，由此选择合适的就业方式和就业方向。首先，要引导学生正确认识当前的就业政策。“双向选择”的就业政策是经济社会发展的必然趋势，在“双向选择”的就业政策下，高校毕业生有了更多的选择机会和面临更广阔的发展空间，但不可避免地会让所有毕业生不得不去面对人才市场的竞争。其次，要引导学生认清当前的就业形势。就业难是一种客观的社会现实，也是社会发展的必然趋势，现阶段的就业难是相对于以往阶段分配模式上的就业难，是相对于高期望之下的就业难，是相对于社会发展不均衡下的就业难，高校毕业生必须接受这种客观现实，去迎接就业市场上的竞争。最后，要引导学生树立正确的就业观念。要引导当代大学生要树立“新”的就业观念，正确理解就业的含义，打破传统思维上的铁饭碗，认识到只要是通过自己的智慧和劳动获取合法收入进而服务社会求得生存发展的都是就业，树立“进国家机关、企事业单位是就业，在自由市场卖猪肉也是就业，在理发店理发也是就业”的观念；要引导当代大学生树立“现实”的就业观念，树立先生存再发展、进基层求发展的理念，不能好高骛远，只做大事不做小事，只盯住大城市、大企业、好机关，而眼睛不向下看；要引导当代大学生树立“发展”的就业观念，理解就业不仅仅是为了生存，而是为了发展，以良好的就业心理去面对就业难的问题。
（二）加强对会计专业学生的职业道德教育和职业技能教育
职业道德观念是就业观念形成的基础，在当前我国的经济发展水平下，造成就业难的原因是多方面的。高校毕业生面临的就业困境在很大程度上归因于社会对各层次各专业人才需求的不平衡以及大学生本身在期望与技能上与社会的脱节，许多毕业生在应聘和实习过程中，不能正确面对用人单位工作环境及工作技能要求，在产生心理落差时又不能正确处理。在这种情况下，职业道德教育显得尤为重要，引导毕业生在工作中要真正做到爱岗敬业、诚实守信，要有高度的责任感，有踏实工作的自觉性，有较强的服务意识，在工作中边干边学，善于总结，不断提升自身的业务胜任能力。在当前形势下，虽然就业形势严峻，但是并不代表社会能够吸纳的劳动力已经达到饱和，高校毕业生由于缺乏就业技能和就业经验，在就业竞争中不可避免在某些方面处于劣势，但其后发优势相对较强。如果毕业生注重自身知识和技能的培养，从而达到在工作胜任能力上与社会接轨，其就业前景并不悲观。
（三）加强就业服务，形成高校毕业生树立适当的就业观念的配套机制
高校学生就业观念的形成是受各种综合因素影响而形成的一种价值取向，因此要从根本层面来解决就业观念的问题就需要建立相应的综合配套机制。目前需要从高校、政府、企业、社会等层面来引导高校毕业生树立适当的就业观念的配套观念转变及配套机制。高校层面，需要建立毕业生就业观念的引导机制，加强对学生的思想教育及职业认知教育；改进专业设置，以会计专业学生的就业为导向来进行学科的设置；改进教育教学方式、使学生乐学知识并能活学活用，提升毕业生的就业竞争力；改进高校就业服务机制，多渠道开拓毕业生的就业面等。政府层面，需要建立有效和完善的大学生就业政策，并提供就业创业方向倾斜导向、就业创业优惠机制等等。企业层面，需要树立科学的用人观念，对毕业生缺乏就业经验的实际状况应予谅解，在用人过程中以人为本，并建立完善的人才引进、人才培养机制等。社会层面，需要形成科学的人才评价标准观念，建立主流的价值导向，以全社会的就业价值观念来引导大学生的就业取向。
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