廉政约谈汇报材料范文

廉政约谈汇报材料范文第1篇

“风清气正庆佳节，遵纪守廉是根本。八项规定不能忘，公车停，宴请停，国庆佳节乐太平！綦江区打通镇纪委提醒您：国庆节来临，清廉庆佳节！”

原来是打通镇的一条廉政提醒信息，以此警戒全镇干部“过节不收（送）礼”。

每逢重大节日、关键时间点，像打通镇这样提前敲警钟、鸣警笛的做法，在綦江全区早已铺开。

“党的十以来，綦江区建立党风廉政建设责任清单制度，着力构建明责、督责、查责、追责环环相扣的‘闭环式’落实机制，将党风廉政建设‘两个责任’层层落实到基层，取得了较好成效。”綦江区委常委、纪委书记贾如兴说，“当前，全区党风廉政建设和反腐败工作民意调查满意度高。”

厘清责任范围，明责无盲区

落实主体责任是加强党风廉政建设、深入推进全面从严治党的“牛鼻子”。落实主体责任，只有一锤接着一锤敲才能钉深砸实。

要履行好主体责任，首先是要厘清责任范围。过去，一些单位和部门存在的责任不明晰，工作措施不具体、不细化的情况，在綦江区也不同程度存在。

这也恰恰成了綦江区向职责不清等问题开刀的“切入口”。

2014年11月，綦江区专门出台了《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任分解表》。这个文件对綦江区广大党员干部产生了深远的影响。

该清单的最大特点就是清晰明了、责任到人，实现履责人员全覆盖。

具体做法是：按岗定责，权责对等，分别明确了区委、区政府、街镇、部门、区纪委、街镇纪委、部门纪委及其领导班子成员等11类责任主体和相应158项党风廉政建设具体责任，厘清了责任范围和边界，责任事项清楚明了，能落实、可检查，有效防止了责任虚化空转。

“例如，綦江区委主体责任共有11个方面、40项具体内容，而我作为区委书记，主体责任共有6个方面、16项具体责任。”綦江区委书记潘毅琴就对清单责任了如指掌。

为了进一步清除责任盲区，綦江区纪委督促全区20个街镇、77个部门制订责任清单，进一步细化分解责任到每一个班子成员、下属单位及其内设机构负责人，将责任体系延伸到“神经末梢”。

“可以说，每个人身上都是满满的责任，不敢有丝毫松懈。”贾如兴说。

常态督促检查，督责更到位

责任清单有了，最重要的就是一层一层落实。

在綦江区委常委、副区长许光洪看来，近两年来，履行主体责任情况容不得丝毫马虎。

“自2015年以来，潘书记已经约谈了我三次，每次都询问我履行主体责任的情况。这让我深深感受到了压力。”许光洪说。

为什么会有这么大的压力？

“对分管部门和联系街镇班子成员的日常教育、管理和监督情况都仔细询问并作具体要求。”许光洪说。

潘书记的约谈，对许光洪既是要求，更是认真履行主体责任的榜样行为。每次约谈完毕，许光洪就加足马力，将压力一层层落实到下面去，一点也不敢打折扣。

对照责任清单内容，綦江区推进清单责任落实，开展了全覆盖约谈督促。区委、区政府其他班子成员对分管部门和街镇主要领导开展约谈，街镇部门主要负责人对班子成员和村居党组织负责人开展约谈，街镇部门班子成员对分管范围中层干部开展约谈，每个人都感受到了“重重压力”。

此外，綦江区还建立了系统性的督责制度――

建立片区协作制度，将所有街镇和部门划分为九个片区，每个季度分片检查清单责任落实情况。

区委书记半年主持召开一次落实党风廉政建设责任制工作汇报会，各区级责任领导分别汇报牵头推进分工任务和清单责任落实情况。

区纪委三个纪检监察室负责联系单位清单责任落实日常监督检查。

2015年，全区共计约谈2859人次，发现苗头性、倾向性问题118个，督促整改问题118个，收集意见建议35条。

记实履责过程，查责有依据

履责越到基层，难度越大，越容易出现这样那样的问题。

例如，由于基层工作量大且庞杂，人手又少，一些基层干部作为党风廉政履责主体，或是履责精力不够，或者抓大不顾小，或者无心所为，履责往往会与计划有“距离”。

如何破解这一难题？綦江区使出的“招数”令人眼前一亮。

这个“招数”就是推行履行清单责任记实制度。根据制度要求，綦江区要求全区各级党委班子成员每个季度都要填报《履行党风廉政建设清单责任情况季报表》，如实填写各项具体清单责任落实情况，记实履职过程，责任人亲笔签名后交纪检组织存档备查，为查责提供依据。

用数据记录，用证据说话，用事实证明，让一切都公开透明起来，履责者再也不敢不上心。

綦江区古南街道党工委书记封云波就曾领教过这个“招数”的厉害。

2015年11月，封云波突然收到了綦江区纪委的函询。“什么情况？”他不禁惊出一身冷汗。

原来，綦江区纪委查了一下封云波履行清单责任的记实材料，发现封云波未按要求对所辖街道村和社区党组织负责人全覆盖约谈教育提醒。就此，区纪委要求封云波作出书面说明。

“履责一点也松懈不得。”提起被函询一事，封云波至今仍如芒刺在背。

截至目前，綦江区通过核查报表，区纪委对落实清单责任不到位的近二十人进行了廉政谈话。

倒逼责任落实，追责必严厉

履责要严，就必须做到有案必查、有责必追，才能刮骨疗毒。

在责任清单制度倒逼之下，一些人仍履责不力，对此，綦江区坚决追责、绝不姑息。

綦江区农委原副主任蒋某就属于这一类的典型。

原来，蒋某分管的农村能源与农业环境建设管理站发生了单位受贿行为。作为直接参与人的站长刘某被查处后，被判处有期徒刑六个月。

尽管蒋某并没有违纪违法行为，但最终还是被追究主体责任，受到党内严重警告处分。

这样的“一案双查”给了綦江区广大党员干部巨大的震动。

“我们实行全倒查责任追究机制，凡是违纪案件，一律倒查主体责任和监督责任履行情况，做到有案必查、有责必追。” 贾如兴说。

2015年，通过“一案双查”实施责任追究10件16人，其中，追究主体责任11人、监督责任5人，纪律处分4人、诫勉谈话12人，并全部通报曝光。

履责，还要与考核挂钩。

每年年底，綦江区由区委、区政府班子成员分别带队，到各街镇、部门检查考核责任清单落实情况，考核结果全区通报，并与领导班子成员评先评优、职务调整直接挂钩。

廉政约谈汇报材料范文第2篇

一、工作情况汇报

（一）作风建设工作情况

今年以来，为更好地贯彻落实中央八项规定和国务院“约法三章”，我局领导班子多次召开党委会议，重点学习、认真领会了党的十和十八届三中全会精神，并对照规定严格检查贯彻落实情况。我局班子成员都能带头执行规定、以身作则、率先垂范，重点在抓落实方面坚持较好，始终坚持轻车从简、简化接待，坚决杜绝铺张浪费、收受礼品等违规违纪现象。同时也能自觉接受党内监督、民主监督、法律监督和舆论监督。我局通过不断加强经费预算管理，落实经费压缩指标，严格招待制度，强化监督检查，有效降低了行政运行成本，取得了初步成效。

在遵守廉洁从政各项规定方面，为履行单位党政“第一责任人”职责，我时刻保持清醒的头脑，讲党性、重品行、作表率，自觉弘扬艰苦奋斗的优良传统，淡泊名利，甘于清贫，恪守《党员领导干部廉洁从政若干准则》，无论是工作还是生活都严格要求自己筑牢拒腐防变防线。同时，我局坚持《党员干部廉政思想深度汇报制度》，开展廉政分级约谈工作。党员干部针对自己在执行政治纪律、组织纪律和廉政纪律方面的八项内容积极向党组织对照汇报。通过将廉政思想深度汇报与党组织“”制度相结合，每月组织召开一次领导班子会议，每季度召开一次支部党员大会。在廉政思想深度汇报会上，让每名党员干部针对自我查找的问题在会上进行公开汇报，做到查找问题无死角，汇报问题无保留，分析原因无遗漏，主动接受党组织和单位全体党员干部的监督。

我局扎实抓好机关效能建设，严格坚持上下班指纹打卡考勤制度，努力改善办公环境，树立良好机关形象。在加强党员干部管理、教育、监督方面，制定了党员发展计划，重视党员学习。采取了领导领学、干部自学和请专家授课等形式开展，组织了集中学习10余次，专题学习讨论3次，并形成了专题发言材料和心得体会文章。

我局着力加强窗口服务单位作风建设和问题整改，杜绝出现“庸、懒、散”等问题。首先，分管领导亲自抓、经常抓、抓经常，进一步创新服务理念，提高为民服务意识。以办事效率为尺度，以群众满意为标准，实现服务管理规范化、服务工作制度化、服务手段科学化、服务质量标准化。其次，积极推行首问责任制、服务承诺制、限时办结制、责任追究制，有针对性的对群众反映的突出问题进行整改，把窗口建设与政风行风建设、党风廉政建设等有机结合，大力推行政务公开，严格服务标准，优化业务流程，接受群众监督，形成按制度办事、靠制度管人的长效管理机制。再次，进一步加大监督检查力度，确保作风转变。

（二）落实牵头任务工作情况

今年以来，我局按照《2014年全县党风廉政建设和反腐败工作任务分工表》的通知文件要求，扎实推进工作落实。一是强化责任，把党风廉政建设和反腐败工作纳入经济社会发展和党的建设总体工作之中，常分析、常推动，常督促、重落实，及时请示报告。二是履行“一岗双责”。坚持“谁主管、谁负责”，领导干部实现业务工作与党风廉政建设的同步推进。领导班子主要负责人认真履行党风廉政建设“第一责任人”责任，班子其他成员认真履行职责范围内党风廉政建设主要领导责任。

我局积极落实牵头任务工作，主动协助党风廉政建设和反腐败工作项目，积极推进政权力网上公开透明运行。加强科技反腐信息化建设，推进电子政务统一监察平台建设。利用信息化手段，对行政权力网上运行及公共服务情况进行实时、同步、全程电子监察，对发现的问题定期通报，督促整改。严明党的纪律，持之以恒地纠正“”问题。全力配合政府体制改革，积极当好县委、县政府的工业参谋助手。踏实改进工作作风，不断加强基层政府服务意识，着力为企业、为群众办实事、办好事，树立良好的机关形象。

（三）支持执纪执法机关工作情况

我局积极配合支持对口纪工委、监察分局开展各项工作。一是遇到新情况、新问题，讨论有关法律法规和政策规定的运用，研究制定重要件的解决办法。二是认真接待来信来访工作，做到件件有回音，事事有落实。积极调处各类矛盾纠纷，把问题消灭在萌芽状态，维稳局势呈现良好态势。今年以来，我局对重点人员实行领导包案，责任到人，分工负责，轮流监控。服从安排与调度，出人出力配合做好上访人员的劝返工作。

（四）推动苏区振兴发展情况

我局认真贯彻落实省委十三届九次全会精神和赣南苏区振兴发展重要部署，继续大力实施工业强县战略，加快推进新型工业化进程，推动工业振兴发展。坚持以《关于推进工业振兴发展的实施意见》（兴发[2013]1号）文件为抓手，积极落实文件精神，大力培育优势产业集群、着力提升招商引资实效、倾力打造工业发展平台、努力强化工业要素保障、着力健全奖励激励机制。今年以来，制定了《县2014年工业工作要点》，为全年工业工作指明了方向；出台了《2014年县领导联系挂点重点工业企业工作方案》、《县组织领导干部为企业办实事解难题活动方案》，坚持县领导联系挂点重点企业制度，定期对企业走访，帮助企业解决问题；三是出台了《关于建立工业经济运行调度机制的通知》（兴办字[2014]66号）文件，坚持每月工业企业运行调度会机制，县主要领导亲力亲为，为企业解难释疑，帮扶企业增资扩产。我局充分认识到发展工业工作的重要性和紧迫性，积极为企业、为项目、为产业服务，充分利用各种媒介大力宣传造势，使“工业强县”观念深入人心，在全县真正形成议工业、思工业、抓工业的浓厚氛围。

我局始终坚持民主集中制原则。建立“三重一大”集体决策程序规定，落实党务、政务和各领域办事公开制度，大力推进决策公开、管理公开、服务公开、结果公开。扎实推进“三公”经费公开。加强门户网站建设，强化信息公开、新闻、民意倾听、网络举报等功能。同时，班子成员集体讨论，求同存异、集思广益，充分发挥支部委员的积极性和创造性。广泛征求党员的意见，确保决策的科学性，禁止独断专行，形成了良好的民主氛围。领导干部坚持贯彻执行“六个不直接分管”，将权力关进制度的笼子，对健全权力运行监督机制、完善领导干部岗位风险防控机制起到了很好的作用。

二、存在的问题

（一）认识上仍有差距。对现阶段坚持和发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统认识不足。总认为现在条件好了，吃好一点、玩好一点、住好一点无可厚非，天经地义。比如有些时候下企业调研，会因为正逢下班时间而就在企业用工作餐。有时把奢侈浪费问题看成是生活小节而不重视，认为“贪污受贿搞不得，吃吃喝喝无所谓”。

（二）党员干部理论学习有待加强。部分党员、干部理论联系实际不够紧密，对如何运用党的群众路线理清工作思路，指导工作科学发展方面尚有欠缺，理论学习效果有待于进一步增强；由于认识水平的差异，个别党员理论学习的深度不够，自我剖析程度不够深，重点不够突出，认识不够全面；个别党员在学习实践活动与推进工作统筹结合方面做得不够好。

（三）服务意识有待增强。对“服务是我们的天职”的思想体会的不深不透，还没有自觉地把企业和群众对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准，有些工作做的还不是那么令人满意。

三、下一步工作打算

（一）深化认识，着力解决思想到位的问题。结合党的群众路线教育实践活动，以从严整“”为重点，使广大党员干部深刻剖析自身存在的思想、工作、生活作风等方面存在的一些深层次问题，自觉抵制各种不良风气诱惑，把精力真正用到谋事干事创业上来。要坚持从领导干部抓起，要求领导干部严于律己、率先垂范，在艰苦奋斗、厉行节约方面做出榜样、树好形象，坚决抵制奢侈浪费，反对讲排场、比阔气、搞攀比的歪风。

（二）建立考评机制，完善配套制度。健全和完善民主集中制、党委中心组学习、周五例会学习、党组织“”、“三重一大”决策、工业企业经济运行调度、廉政思想深度汇报、公务接待及公车管理、工作检查督办、绩效考核应用、工作效率评估、综合信息反馈等一系列切实可行、科学管用的规章制度，做到以制度管理人、约束人。

（三）狠抓学习教育，提高思想觉悟。一是切实加强党的政治理论学习，不断提高政策理论水平，要把学习作为一种精神追求、一种政治责任，始终保持思想上、政治上的清醒和理想信念的坚定，以党的基本理论作为我们行动的指南，自觉加强思想改造，树立正确的世界观、人生观、价值观；二是要学习加快世界发展的新理论、新知识、新技能，增加知识储备，更新知识结构。特别要系统地学习工业经济运行和产业发展规划及信息化等相关业务知识，以更好地履行自身的职责，为县委、县政府当好促进工业发展的参谋助手；三是向先进典型、模范人物学习。通过学习焦裕禄、龚全珍等先进典型、模范人物，结合个人思想和工作实际，找出自身的差距，增强事业心、责任感，始终坚守“立党为公、执政为民”的理念，不断提高全体党员干部的思想觉悟。

廉政约谈汇报材料范文第3篇

根据中央统一部署，由组长王鸿举带队，中央第八巡视组5月27日进驻江西省。次日下午，王鸿举在动员会上强调了此次中央巡视的重点：一是着力发现领导干部是否存在权钱交易、、贪污贿赂、腐化堕落等违纪违法问题；二是着力发现是否存在形式主义、、享乐主义和奢靡之风等问题；三是着力发现是否存在违的政治纪律问题；四是着力发现是否存在选人用人上的不正之风和腐败问题。

这是中央交给巡视组的任务。从北京出发之前，中共中央政治局常委、中央纪委书记、中央巡视工作领导小组组长嘱托巡视组，要着力发现问题，形成震慑，遏制腐败现象蔓延势头。当好党中央的“千里眼”，找出“老虎”和“苍蝇”。

江西省委书记强卫在动员会上要求：全省各级领导干部要实实在在地汇报工作，客观真实地提供情况，实事求是地反映问题。

不到两个月，江西官场上下都已感到无形的压力。旁观者以巡视组到各地巡视的人员组成和时长，以及官员被约谈时间的长短，来判断某地某人问题的大小。而在第八巡视组进驻的南昌市滨江宾馆四号楼前，越来越多的群众聚集于此，他们希望面见中央巡视组反映问题。

这个夏天，江西上下各界都屏息凝神，大家在观望：江西是否有“老虎”出现？

没有办案权限的中央巡视组一旦发现“老虎”的踪迹，便会直接向中央汇报。问题一旦被查实，“打虎”就不远了。

“下沉一级”了解干部情况

虽然在动员会及通过媒体公开了电话、地址、邮箱，但遵循“不张扬、不违纪、不违法、不引起社会轰动、不影响地方工作”的原则，中央巡视组的具体工作进展鲜见于报端。

这样的“神秘感”让江西官场上下更加紧张。“这段时间，担心被牵连的人天天提心吊胆，四处打探消息，没被牵连的人则在等着看热闹。”江西省一位国企负责人向记者透露。

这个夏天，江西各地的高档餐饮及娱乐场所普遍出现萧条。“基本上都不敢去了。客人来了，我们就到单位食堂，都很便宜。”上述负责人说。

事实上，在王鸿举带队进入江西约一个星期后，江西省纪委就宣布了江西省交通运输厅党委委员、副厅长许润龙因涉嫌严重违纪被组织调查的消息。有人戏称许润龙落马是送给中央巡视组的“见面礼”。

据江西省当地官员透露，派驻江西的第八巡视组有十二三人，一部分人驻守南昌公开接访群众举报，另一部分人到各地市进行巡视。

此次巡视之前，特别要求，要 “下沉一级”了解干部情况。后来的事实证明，许多有价值的线索正是“下沉一级”发现的。

根据掌握的情况不同，巡视组在江西省各地市巡视时间长短并不一样，在有的地市待了一周甚至更长的时间，有的地市待了三四天，最短的则只待了两天。

据悉，由王鸿举亲自带队的4人小组抵达抚州市，仅待了两天。“4个人中，包括王鸿举及其秘书，还有中组部的两位工作人员。”抚州当地的一位官员向记者介绍。

听说王鸿举亲自带队，抚州当地的官员都很高兴。他们分析，一般情况下，只有情况较好的地方，组长会亲自带队。此外，另外两个人来自中组部，这说明情况较好。如果情况不好，来的应该是中纪委督查办的。上述官员认为，从目前的情况看来，抚州的结果也是相对较好的。而与之相反，“待的时间越长，意味着那里的情况越复杂糟糕，官员被牵出的可能性就越大”。

巡视组的主要工作是约谈干部。事实上，整个巡视期间，“约谈”即“个别谈话”被作为最重要、最基本的工作方式。按照以往惯例，约谈对象少则一二百人，多则三四百人。原中央第二巡视组组长祁培文在接受央视采访时透露，约谈的对象，包括第一层级的副省级以上的领导，约谈的内容，除分管工作，个人家庭情况如子女、爱人的职业、收入，都要涉及；第二层级的厅局级干部，谈话重点侧重于“对省委和省委领导的意见”。

而再往“下沉”，到了地市一级，主要约谈的对象就包括当地的党政一把手、副书记、纪委书记、组织部长以及公检法三长。当然，根据不同的情况和需要，还会约谈退休干部、企业领导、人大政协干部以及群众等等。

“约谈的时间长短不一，时间短的约10分钟，时间长的约数小时。”一位被约谈的官员终于松了一口气，对方只跟他谈了10多分钟，“问了主要领导的情况，以及对省里领导的反映。”他很高兴地告诉记者：“结果很安全，谈话很愉快。”

落马官员的狱中举报和商人举报

约谈的目的，只是为了掌握有价值的线索和信息。被约谈的对象并不意味着就有问题，但往往，他们都会感到紧张。尤其是被约谈的时间较长或心里有鬼的那些官员，会紧张得满头大汗。上述被约谈的官员说，甚至有人在谈完话之后，直接被留下。

为获得更多有价值的线索，一些仍在狱中的落马官员的举报也得到了巡视组的重视。

新余市一落马官员在狱中发出了举报信，举报的对象是该市原市委书记，该举报信在网上广为传播。“这样的线索肯定会引起巡视组的重视。”对江西省政情较为了解的一位人士告诉记者，江西省赣州市于都县原县委书记胡健勇在狱中的举报就已经引起了巡视组的注意。

2012年6月20日，胡健勇因贪污受贿及巨额财产来源不明，被赣州市中级人民法院判处无期徒刑。他的记忆力十分惊人，曾在狱中写举报信，交待过许多人的违法违纪行为，“列举了300多人，谁什么时候送给他什么东西，他又曾经给谁送过什么东西，都记得一清二楚，最后把很多人都供出来了。”上述知情人士说。

接到胡健勇的举报材料，巡视组提审了胡。胡健勇所提供的线索中，所供出的那些未被处罚的官员也引起了巡视组的重视。

在当地广为流传的一种说法是，该市一位被巡视组掌握了受贿线索的厅级干部亦被胡健勇牵出。据透露，被巡视组约谈后，该厅级干部当晚已被留下，还供出了其他人。其中，他曾经的下属、一位县处级干部被牵出，并交代了贪腐事实。

“后面还不知道会牵出谁呢。当地的官场就像地震了一样，人心惶惶，与该厅级官员有关联的干部大概都睡不着觉。”上述知情人士说。

值得注意的是其间的官商关系。从目前的情况看，不少涉事官员的案子中，都牵涉到了官商关系，这种关系微妙、复杂也脆弱。记者从多渠道获得了一个相同的说法：由上述厅级官员供出的众多人员中，包括3位房地产商，3人被专案组谈话之后没再出来。“其中一人‘三进两出’，前面两次被找去谈完话后都放回来了，但第三次再被叫去谈话至今没再出来。”

另一些曾遭遇不公正对待或在官商交往中受损的商人，则抓住这次机会积极举报官员的贪腐行为，且收效明显。

“例如，在这两年的稀土整顿中被打压的一些老板最近都在告状，影响比较大，已经在调查。”稀土业内的一位知情人士透露。

揪出“大老虎”

距离南昌近2000公里之外的呼和浩特，已经揪出了“大老虎”。 6月30日，中央第四巡视组进驻内蒙古不到一个月，内蒙古官方宣布，内蒙古自治区党委统战部部长王素毅涉嫌严重违纪，被“”。

这也是10个巡视组开始巡视之后，第一个宣告落马的高级别官员。

这多少会让驻派其他地方的巡视组感到压力。如果当地存在“大老虎”，而巡视组没有查出来，“这就成了关乎面子的问题。”一位接近巡视组的工作人员揣测道。

2008年1月，原中央第二巡视组组长祁培文在接受央视采访时坦陈：“像这样的人，我们就挺紧张，如果我们那会儿没有这个觉悟，被别人挖出来了，你说我这个脸往哪儿放？”

祁培文指的是天津市人民检察院原检察长受贿案，该案正是他所在的中央巡视组在天津巡视时发现的线索。

巡视组的主要任务是发现线索，提供线索，但不去查案。上述接近巡视组的工作人员告诉记者，在江西的中央巡视组正在加足马力。

据该人员透露，江西方面就第八巡视组转交的督办案件成立了多个专案组，其中涉及对多位地市级官员的举报。每一个专案组专门就举报的线索进行核实，并将调查核实的情况及时向巡视组汇报。“现在都是排着队汇报，案子太多了。纪检系统忙得不可开交，人手根本不够用，只能从其他部门借调人手帮忙，例如，从检察院借调的人手就不少。”

据悉，专案组负责人的主要汇报对象是第八巡视组副组长宁延令。

公开资料显示，宁延令在纪检监察战线上工作多年，曾任中纪委第三纪检监察室主任，也曾在2009年任中央第三巡视组副组长，有着丰富的纪检监察和巡视工作经验。在纪委系统中，很多轰动全国的腐败案他都曾直接参与调查，如当年的厦门远华案。

“宁延令非常有经验，太懂了，不好糊弄。每次，办案人员向他汇报前都要做好充分的准备，不能乱讲。”上述工作人员对宁延令在江西的表现非常有信心。

“一轮调查核实下来，很可能拔出萝卜带出泥，最终是‘老虎苍蝇一起打’。但目前来看，都还只是‘小老虎’，‘大老虎’还没出来。”在上述接近巡视组的工作人员看来，中央巡视组是动真格的，这对当地官员是一种极大的威慑。

不少地方官员向记者坦言，他们中的不少人因此都希望巡视组尽早回到北京去。

但据透露，由于问题太多，巡视组“现在要延长至两个半月，如果问题比较严重，时间还有可能会继续延长”。先前，王鸿举曾宣布，第八巡视组在江西省工作时间为两个月左右。

一位已经退居二线的官员对记者说：“不查出‘大老虎’不足以形成威慑。更重要的是，上梁不正下梁歪，上面的领导风气不正，下面的基层干部心思也不会放在干实事上。”

然而，揪出“大老虎”并非易事。祁培文曾直言中纪委办案的难度：“它的对象都是高级干部，位高权重，有的还在领导岗位上，对这样的领导干部，我们进行调查就很困难。”

不只是“大老虎”，“小苍蝇”也可能会有漏网之鱼。“巡视组的力度再大，再努力，很多案子牵涉到千丝万缕的微妙关系，一些人会因为各种原因‘漏网’。”上述退居二线的官员坦陈，仅靠一种巡视制度不可能将所有的腐败分子一网打尽，但显然，在被巡视地，威慑作用已经显现。

中央巡视组如何巡视？

1.巡视组由谁组成。

中央巡视工作领导小组组长由中共中央政治局常委、中央纪律检查委员会书记担任，中组部部长赵乐际与中纪委副书记赵洪祝任副组长。

中央巡视组实行组长负责制。组长一般从已离开一线岗位、但尚未年满70岁的省部级（正职）官员中选任。

2.巡视监督的对象。

中央巡视组的巡视对象主要是省部级领导干部。《中国共产党巡视工作条例（试行）》规定，中央巡视组主要负责对省、自治区、直辖市党委和同级政府党组领导班子及其成员进行巡视；对省、自治区、直辖市人大常委会、政协委员会党组领导班子及其成员进行巡视。

3.巡视组如何获取线索？

《中国共产党巡视工作条例（试行）》赋予巡视组九大权限：听取工作汇报和有关部门的专题汇报；根据工作需要列席民主生活会和述职述廉会；受理反映问题的来信、来电、来访等；召开听取意见座谈会；个别谈话；调阅、复制有关文件、档案、会议记录等资料；民主测评、问卷调查；走访调研；对专业性较强或者特别重要问题的了解，可以商请有关职能部门或者专业机构予以协助。

4.四个重点工作。

一是围绕党风廉政建设和反腐败斗争，着力发现领导干部是否存在权钱交易、、贪污贿赂、腐化堕落等违纪违法问题；

二是在贯彻落实“八项规定”方面，着力发现是否存在形式主义、、享乐主义和奢靡之风等问题，紧紧盯住，防止反弹；

三是着力发现是否存在违的政治纪律问题；

四是着力发现是否存在选人用人上的不正之风和腐败问题。

5.发现问题怎么办？

向上报告：巡视过程中，巡视组只带耳朵、眼睛、照相机、录音机。他们的职责是发现问题，但不办案，只负责向中央报告。

通报问题：巡视组还要向被巡视地的一把手通报巡视中了解到的情况和问题。

敲响警钟：原中央第二巡视组组长祁培文曾表示，发现一些干部有廉政问题，但还没有掉下去，对这样的人，不是一棒子打死，巡视组要与他们谈话提醒，引起他们的警惕。

6.巡视结束之后。

廉政约谈汇报材料范文第4篇

（一）严明政治纪律和政治规矩。把严明党的政治纪律放在首位，深入开展政治纪律教育，督促党员干部严格遵守、自觉维护中央权威，在思想上政治上行动上始终同以同志为总书记的党中央保持高度一致。广大党员干部特别是领导干部要时刻绷紧政治纪律和政治规矩这根弦，决不允许散布违背党的理论和路线方针政策的意见，决不允许制造、传播政治谣言以及丑化党和国家形象的言论。

（二）严明组织纪律。教育引导广大党员干部牢固树立党的意识和组织观念，正确处理个人与组织的关系，严格执行请示报告等组织制度，必须遵循组织程序，重大问题该请示的请示，该汇报的汇报，不允许超越权限办事；不断强化“四个服从”，坚决纠正个人主义、自由主义，坚决克服组织涣散、纪律松弛现象。严格执行工作纪律、财经纪律和生活纪律等各项纪律。

（三）确保政令畅通。加强对党的纪律执行情况以及教育行政部门重大决策执行情况的监督检查。重点抓好规范中小学校办学行为和在职教师有偿补课专项治理工作的督查，确保《县教育体育局关于进一步规范中小学校办学行为的意见》和《县教育体育局关于严禁在职教师办班补课和有偿家教的暂行规定》贯彻执行。

二、层层传导压力，全力推动“两个责任”落实到位

（一）积极推动党组织落实主体责任。各级党组织要坚决贯彻落实中央、中央纪委和省市有关党风廉政建设重大决策部署，认真组织学习在十八届中央纪委五次全会上的重要讲话精神和《关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》。贯彻执行县委《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见》，严格抓好落实。完善主抓直管机制，凡事关本单位党风廉政建设的重点工作、重大事项、重要安排，党政领导班子会议要集体讨论决策，并直接部署推动、督查落实。要认真落实省委教育工委关于党风廉政建设分析会制度，按要求每年召开不少于两次的党风廉政建设专题分析会，领导班子成员要对分管范围内的党风廉政建设工作认真分析，形成书面材料，并签字背书向党工委和局纪工委报告情况。要建立约谈提醒制度，对发现的苗头性、倾向性问题，及时警示提醒，涉及“一把手”的由教育工委书记、局长、纪工委书记亲自约谈，其他成员由分管领导约谈，纪检监察股派员参加。

（二）切实履行纪检监察组织监督责任。要认真履行赋予的职责，突出主业主责。要加强对重要工作和关键环节的监督检查，提升监督实效，重点监督检查工作制度是否健全完善，工作流程是否合法合规，重要环节是否管理到位，重要内容是否公开透明。要加强监督，强化问题线索的集中管理、集中排查、分层督办，并严格按照要求进行分类处置，认真负责地落实办结，对上级转办和实名举报的，要及时作出书面材料和回复举报人，同时要确保实名举报人的信息安全。要加强审计监督，充分发挥审计在教育经费管理、执行财经纪律中的监督作用，切实做好领导干部经济责任审计、财务审计等工作，开展以问题为导向的专项审计调查。

（三）强化责任追究。坚持“一案双查”，对违的政治纪律和政治规矩、组织纪律，“”问题突出，发生顶风违纪问题的，既追究主体责任、监督责任，又严肃追究领导责任。完善党风廉政建设责任制检查考核办法，突出对党组织落实主体责任情况的检查考核。

三、正风肃纪，从严抓好新常态下的作风建设

进一步巩固扩大党的群众路线教育实践活动成果，持之以恒改进作风，使好的作风落地生根，成为新常态。

（一）严格作风建设各项规定。认真执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》，严格公用经费管理、出国（境）活动、公务接待、公务用车、会议活动、资源节约等规定要求。执行好群众路线教育实践活动形成的各项制度，压缩文件数量，提高质量，减少会议、活动和各类评比考核。加强对改进作风各项规定执行情况的督查，做到长管长严。开展作风建设满意度测评。以优良党风带动民风社风，倡导时代新风。

（二）正风肃纪。坚持在抓常、抓细、抓长上下功夫，盯牢重要节点，做到正风肃纪不减力。常态化抓好作风建设，坚持不懈查处党员干部参与“酒局”、“牌局”行为，厉行勤俭节约，严格控制一般性支出和“三公”经费。整治餐费招待费违规转移规避检查和违规违纪发放津补贴、送节礼等问题。

四、巩固治理成果，严肃查纠教育领域损害群众利益的突出问题

根据县委党风廉政建设责任分工牵头任务的要求，切实抓好以治理教育乱收费为重点的教育行风建设，进一步营造风清气正的良好教育生态。

（一）落实教育行风治理工作责任机制。坚持“谁主管、谁负责”的原则，各职能股室和学校（单位）要切实担负起治理工作的主体责任，加强职责范围内工作监管，纪检监察股要加强督查，坚决遏制上有政策、下有对策的违规行为。

（二）深化专项治理。严格治理以中小学校乱调休乱补课、学校违规招生和收费、中小学教辅材料管理散乱为主要内容的办学行为。督查教育部“六条禁令”执行情况。继续加强对学校招生工作的督查，强化问责，发现一起，查处一起。

五、运用法治思维，完善权力监督制约机制

扎紧制度笼子，坚持用制度管权管事管人，切实提高预防腐败的针对性和有效性。

（一）规范权力运行。按照党纪党规严于国家法律的要求，加强对权力行使的全方位监督。认真落实党内监督各项制度，严格执行领导干部报告个人有关事项、任职回避、述职述廉等廉洁从政各项规定。强化对重点领域、关键环节权力运行的监督制约，切实抓好重大项目、重点工程、专项资金的监管。认真执行一把手“四不直接分管”制度，规范“三重一大”决策行为。厘清权力清单，规范权力运行，深化岗位廉政风险防控。

（二）加快职能转变。规范工作流程和行政行为，用制度管人管事；不断扩大权力公开透明运行，推进决策公开、管理公开、服务公开和结果公开；认真落实政府信息公开条例、党务、校务和事务公开规定，让权力最大限度地在阳光下运行，接受社会和媒体的监督。

（三）加强党风廉政宣传教育。围绕培育和践行社会主义核心价值观，深入开展理想信念、党风党纪和廉洁自律教育，强化法纪教育和警示教育，提升实效。弘扬优秀廉政传统，加大党风廉政宣传力度。丰富校园廉洁文化建设，将廉洁文化教育渗透于德育教育。对学校领导、教师、学生分层教育，打造具有行业特点学校特色的廉洁文化。

六、加强自身建设，努力打造忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍

廉政约谈汇报材料范文第5篇

一、上半年工作情况

㈠税收专项检查取得新成果。按照省局和市局的统一部署，由我科牵头，重点开展了对全市专业市场、房地产和建安行业的专项检查工作。在此项工作中，我科主要采取了“四项措施”。一是从组织领导、检查范围、时间进度、工作要求等方面进行了全面部署，进一步明确了责任,细化了分工，确保了专项检查工作的顺利开展。二是与各区局加强沟通协调，有效组织落实好了调取资料、纳税评估、企业自查、质疑约谈等工作，进一步推进了征管部门与稽查部门良性互动。三是以纳税评估为依托，集中业务骨干，在全面自查的基础上，采取了案头分析研究与纳税评估系统打分相结合的方式筛选出重点检查对象，对其开展纳税调查，认真按照要求对相应行业的相关项目和具体内容进行检查核实，从中找出问题企业，并做好了相关税费的追缴入库工作。四是要求各检查小组定期汇报检查情况，提交阶段性工作汇报，跟踪检查典型案件，及时了解检查进度，确保检查工作取得实效。此次专项检查，共检查企业178户,发现有问题企业28户,全市共查补收入513.8万元，圆满完成了专项检查工作目标。

㈡查处上级督办及协查案件取得新突破。我科高度重视总局稽查局督办和上级领导批示的案件，及时组织人力进行查处，实行专人跟踪负责，确保了管理到位。在与国税检查组对佛山中外运有限公司等六户企业的进行联合检查过程中,我科积极与国税局协调配合，与各区稽查局的业务骨干组成专案检查小组,对其下发了《税务检查通知书》，并由国税检查组统一调取了企业的会计账簿、记账凭证、纳税申报表等有关资料,该企业共补缴了税款20多万元，滞纳金1.56万元,现正对其纳税情况做进一步检查之中。另外，按照省局稽查局《关于协助调查广州市七大建安企业分包方企业所得税征管情况有关事项的通知》的要求，我科迅速行动，逐一核实各分包单位与七大建安企业签定工程项目的合同金额、工程收入、缴纳企业所得税等情况,通过实地摸底调查，约谈有关涉案人员，核查相关帐册凭证，及时向上级领导汇报案件进展情况。

㈢清理旧案追缴欠税取得新进展。今年年初以来，我科切实加大了对遗留案件的清理力度，通过落实责任、分析原因，并在实际工作中注意多沟通、多协调，进一步加快了已立案件结案速度，确保了遗留案件的如期结案，促进了新的稽查目标任务的顺利开展。同时，在追查核实举报材料的基础上积极追缴欠税。根据省局稽查局的安排，我科对佛山市南海区景元房地产有限公司的纳税情况进行了税务检查，检查过程中，针对该公司欠缴地方税（费）的情况，我科联同里水税务分局采取了多种措施，多次敦促该公司尽快清缴欠款，上半年共清缴营业税250万,滞纳金50万元。

(四)整顿和规范税收秩序取得新成效。紧密结合各行业税收专项检查深入开展了打击假发票专项行动，重点打击建安、交通运输、饮食等行业的发票违法行为，在市局稽查局的统一安排和部署下，我科抽调业务骨干参与市局组成了发票突击检查组，经过两天不分昼夜的艰苦奋战，与国税、公安部门，兵分多路对买卖假发票的多发场所实施了突击检查，形成了打击涉税违法犯罪的合力，取得了预期的效果。

(五)学习型稽查队伍建设水平取得新提高。认真组织开展了科学发展观等政治理论学习，通过政治理论学习和讨论，真正提高了全科政治素质，进一步筑牢了防腐反腐的防线，保证稽查队伍的纯洁性。为顺利开展稽查工作奠定了坚实的思想基础。同时，以创建学习型稽查队伍为契机，进一步加强了全科人员稽查业务素质的培训，通过参加市局上岗考试和全国税务稽查考试，形成比学、赶、帮、超的良好局面。通过考前培训复习，交流学习心得，有效提高的全科人员工作的积极性和主动性，切实提高了全科人员的和业务水平和办案质量。

二、下半年工作计划

㈠着力抓好专项检查计划的落实。下半年，我科将继续抓好专业市场、房地行业和建安行业的专项检查，并加强与征管部门的配合协作，大力开展区域整治，确保达到“查处一个行业，规范一个行业”的目的。同时，做好专项检查的汇报工作，及时反馈工作情况和存在问题。

㈡着力发挥以查促收的查补的职能。为实现我市稽查部门查补收入总额不低于全市税收收入1％的奋斗目标，下半年，我科将切实加快检查工作速度，各环节紧密配合，改进工作方法，加大稽查力度，提高工作效率，使案件查处的数量和质量都有一个大的提高。同时，进一步落实查补收入进度情况通报制度，做好地税稽查机构查补收入统计报表工作。

㈢着力抓好日常案件的查处工作。继续对手头上的案件进行认真疏查处理，突出涉税违法案件重点，注重创新方法、多措并举，充分利用“大集中”信息系统及相关数据做好稽查案件的查前分析、查中监控以及延伸稽查和查后的汇总工作，为大要案件查处、税收专项检查以及区域税收专项整治等项工作的有效开展提供技术支撑和有效依据，进一步提高税务稽查办案质量和效率，努力完成上级下达的任务。

㈣着力抓好党风廉政建设工作。进一步解放思想，拓展工作思路、创新工作举措，切实将党风廉政建设贯穿于税收工作大局，贯穿于稽查案件查处全过程，按照法定权限和程序行使权力、履行职责，切实做到警钟常鸣，加强干部服务意识和廉政风险防范意识，防止不廉行为的发生，确保队伍干净干事，不出问题，努力营造风正气顺、干事创业的和谐环境，努力建立一支政治过硬，业务熟练，纪律严明，装备精良的专业化稽查队伍，确保廉政建设的扎实有效地开展。

廉政约谈汇报材料范文第6篇

（一）信息收集

1、通过廉政风险防控系统信息库收集预警信息。2、从群众举报件、当事人反映及群众诉求中发现问题，收集预警信息。3、从党风廉政建设责任制考核、领导干部述职述廉中发现问题，收集预警信息。4、从纪检监察、人大、政协等专项监督检查工作报告中收集预警信息。5、从审计局在财务审计中发现的问题中收集预警信息。6、民主生活会个人情况剖析、个人情况报告等材料中收集预警信息。7、从各类民意问卷调查报告中收集预警信息。8、从报纸、广播、电视等传统媒体、网络媒体和手机短信等移动媒体的信息传播中收集预警信息。

（二）分析评估

监察室对收集到的廉政风险预警信息，填写预警线索登记表，及时进行梳理和鉴别，经分管领导签批后，作出定量定性分析，确定预警级别和形式，形成分析评估报告，提出预警意见建议，实施预警。

预警级别

（一）过错预警：对实施错误行为，构成轻微违规违纪，但可以不予处分的干部职工，启动一级（红色）预警，通过责令整改等方式，避免问题进一步恶化；对工作中失误或偏差的干部职工，启动二级（橙色）预警，通过诫勉纠错等方式，督促及时纠正错误；对群众反映的可能出现腐败问题的干部职工，启动三级（黄色）预警，通过约谈、重点提醒等方式进行警示提醒。（二）无过错预警：对于落实“三重一大”制度（重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额度资金的使用）时、依法实施重要权力时或苗头性、倾向性问题发生时，启动无过错（绿色）预警，提醒对象存在的廉政风险及应该注意的事项。

结果运用及责任追究

廉政约谈汇报材料范文第7篇

9月13日，涪陵某国企总经理蒋大海因严重违纪问题，被立案审查。仅仅十天后，涪陵区纪委又对区属某国企总经理兰志友的严重违纪问题进行了立案审查。就在同一天，涪陵区文化委员会原党组书记、主任高伟因严重违纪问题也被立案审查。

9月里的这一阵“狂风暴雨”，引起涪陵区广大党员干部的热议。

挖出“蛀虫”，才能激浊扬清，才有良好的党风政风。

事实上，自《中国共产党党内监督条例（试行）》颁布以来，涪陵区就建立了以干部信息联系通报制度为基础、提醒函询诫勉为日常手段、问题整改为目的的干部监督管理体系，为严格党内监督提供了有力抓手，促进了干部队伍的健康发展。

整合部门力量，形成监督合力

2015年12月3日，涪陵区某乡政府接到一个电话。

“接群众举报，你们乡党委委员、副乡长违规参与小产权房建设，特向你们通报，随后将送达书面通报材料。”涪陵区办相关负责人在电话里说。

很快，这个通报就被送往区委组织部。

两个月前，涪陵区出台了《干部监督信息联系通报办法（试行）》。按照《办法》要求，全区区管领导班子和领导干部（含区属国有重点企业领导班子和领导人员及非领导职务干部）、正科级领导干部（含相应职级领导干部）都被作为监督信息联系通报的重点对象，纳入全区干部廉情信息库。

而各联系通报单位必须落实专人负责监督信息的收集、汇总、整理，每逢双月的前五个工作日内，要向区委组织部报送一次书面通报材料，内容包括摘转群众来信来访来电举报反映的问题，违纪违法人员立案、查处情况，有关综合情况等。

就在这一天，区公安局政治处某警官也将当期通报材料交给了区委组织部干部监督科：“你好，经查核，区公安局当期未收到相关举报内容。”

“这下好了，前两个月我们全区干部监督有关信息就全部掌握了！大家马上将几家单位的通报材料整理出来形成报告，我们去向领导汇报。”涪陵区委组织部干部监督科科长陈熙毅高兴地对科室工作人员说。

涪陵区之所以这样做，背后的理念正是全区干部监督“一盘棋”。

秉承这个理念，涪陵区整合纪检、宣传、编制、法检、审计、人事、、公安等部门工作力量，统筹开展干部监督信息联系通报工作，全方位掌握干部监督有关信息，织起了从严监督管理干部的网，为干部常态化监督提供了必要的保障。

提醒函询诫勉，干部“红脸出汗”

2016年2月，涪陵区委组织部接区纪委通报，有群众举报某镇副镇长为其子操办婚宴，违规收受管理服务对象礼金。

“在申报操办婚宴时，我们就进行了提醒，现又有群众举报，必须认真调查，如果问题属实，要进行严肃处理。”涪陵区委组织部对此高度重视。

涪陵区委组织部随即约谈当事人，并责令其认识错误，主动接受组织的调查处理。

2016年8月，有群众反映，某镇党委书记在任期间，有1400米的连接道路没有完成“白改黑”（将原有水泥混凝土路面实施沥青改造），致使群众出行不便。

接到群众反映后，区委组织部立即函询该镇党委书记，并由分管副部长对其进行约谈。

最终，该镇党委书记表示立即着手整改。

党的十以来，中央要求党员领导干部要如实报告个人事项，但一些人总是试图“钻空子”。

涪陵区一名国企负责人周某，在2016年填报个人有关事项报告时，因为所持股票停牌，想当然地认为股票市值没有变化，简单照抄2015年填报数据。

后来，区委组织部经过查核比对，发现其少报告股票市值，相差数额较大，属于瞒报。在履行函询、说明等程序后，经研究决定，对其实施组织诫勉，并将该情况移交区纪委。

像这样的提醒函询诫勉，涪陵区在日常的干部监督中不断加大力度，避免干部的小毛病演变成大问题，真正体现了组织的严管厚爱。

2015年8月以来，全区累计提醒谈话干部267名、函询干部542名、诫勉干部6名。

紧盯问题不放，督促整改到位

2016年，涪陵区开展“吃空饷”问题集中治理“回头看”行动。

根据整治方案，某街道清理出两名“吃空饷”人员，涪陵区委组织部要求该街道立即整改，由区委常委、组织部长张孝卫亲自挂帅进行督促。

经过认真清查和严肃整治，一人限期回到单位正常上班，一人被解聘。

随后，该街道立下“军令状”：完善考勤及请销假等制度规定，并常态化开展监督检查，杜绝类似情况再次发生。

2016年1月，涪陵区某群团组织发生干部克扣专项资金的违规违纪案件。

在被组织约谈时，该群团组织主要领导痛心疾首，向区委领导检讨自己：“是我平常只注重抓业务，疏忽了党风廉政建设，对干部监督管理失之于宽松软，致使下属误入歧途，我负有不可推卸的责任，我诚恳接受组织处理！”

2016年7月，该领导被调离岗位。领导班子调整后，区委组织部为该群团组织列出党风廉政建设责任清单，班子成员一一认领。

随后，该群团组织立即开展了“乡镇自查、本级抽查”的核查行动，对2011年以来的专项资金管理和使用情况进行了全面清查，修订完善了多项监督管理制度，并将核查行动向组织进行了专题报告。

廉政约谈汇报材料范文第8篇

一、巡查工作的实践做法

市纪工委、监察分局初次开展巡查工作的做法归结起来首要有六点：

（一）争夺指导注重。为了保证巡查工作顺利进行和获得应有的结果，纪工委、监察分局的巡查工作获得了市委和市纪委首要指导的高度注重。市委书记和市纪委书记亲身商定被巡查单位的名单，市纪委书记和分担副书记亲任巡查指导小组正副组长，市纪委书记、市县政府分担指导和市纪委分担副书记亲身参与巡查发动大会，并作发动发言，要求各巡查单位统一思想，提高认识，增强指导，积极共同，搞好此次巡查工作。

（二）具体制订巡查方案。在查询研讨的基本上，市纪委统一制订了巡查工作方案，方案中明确巡查时间、巡查内容、巡查对象和巡查的顺序、办法、人员分组。巡查时间执行两统一，即统一开端时间，要求各巡查组都要在规则的两地利间内开完发动大会，以保证各组巡查工作在统一的时间内进行；统一完毕时间，要求各巡查组在15天内完毕巡查工作，非凡状况经申报指导小组赞同后可恰当延伸。巡查内容：贯实上级及本级党委、县政府严重决定计划和工作部署的状况；抓指导班子建立及执行民主集中制的状况；党风廉政建立和反腐败工作的落实状况；干部廉政勤政状况；选拔干部和任用重点岗位人员的状况；处置改革、发展、不变的状况等。巡查顺序和办法：首要有召开发动大会、开展民主测评、进行单个说话、查阅有关材料、受理告发投诉、跟踪查询、总结汇报等。

（三）提早作好巡查预备。为了使巡查工作更具有针对性，提高工作效率，在正式进驻巡查单位前，经过各类渠道调查其指导班子和单位的基本状况。如请市纪委相关科室供应件状况，到市委组织部调查班子状况，请审计部分供应近年来经济审计状况等。

（四）巡查工作规律。对巡查组的规律要求首要有：严守工作规律和保护秘密规律，做到不应说的不说，不应做的不做；不干涉被巡查单位的日常工作，不插手处置工作事务，对碰到的问题不自觉亮相；禁绝要被巡查单位帮办私事，禁绝承受奉送礼物，尽量不到被巡查单位用餐，午时禁绝喝酒。对被巡查单位的规律要求首要有：指导班子和指导干部要自觉承受巡查监督，积极共同巡查组开展工作；单位干部职工禁绝搅扰、障碍巡查工作。

（五）灵敏把握巡查办法。巡查方案中对巡查方法办法普通都作了准则性规则，然则各单位状况分歧，巡查组必需依据巡查进程中碰到实践状况灵敏运用。如单个说话中，反映意见统一时少谈，反映意见纷歧致时多谈；规则说话对象在规则的说话时间、地址谈，非规则对象自动要求谈的，可按他提出的时间、地址谈。查阅材料，既要具体，但更要有的放矢。要结合单个说话中反映的问题，有针对性的查阅大会原始记载、管帐账簿、工程合统一。特别是对反映违纪违法案件线索清晰的要跟踪查询，重点调查，并实时向指导小组汇报，提出处置建议。单个说话是巡查方法中运用最多最具体的一种。说话方法都是采取一对一的方式进行。指导班子成员、中层干部、部属单位一把手、主要岗位人员悉数谈，退职及离退休干部局部谈，有约谈要求的按其要求谈。

（六）认真写好巡查申报。巡查完毕后，各巡查组实时对巡查状况进行认真汇总、梳理、分析，并构成巡查申报。巡查申报的内容首要包括被巡查单位的突出工作成果、巡查中发现的问题、问题的首要缘由、巡查组的意见和建议。申报构成后，一方面各巡查组要实时向巡查工作指导小组口头和书面汇报巡查状况及意见、建议，巡查工作指导小组向市委常委会汇报巡查状况和巡查工作指导小组的意见、建议。另一方面，巡查组还要向被巡查单位进行状况反应。

二、关于纪工委、监察分局开展巡查工作的几点考虑

经过实践，对纪工委、监察分局如何做好巡查工作，有以下几点浅显认识或考虑：

（一）提高认识、统一思想是做好巡查工作的前提前提。纪工委、监察分局要实行好职责，特别是开展“巡查”这种触及面较广的工作，就必需提高开展“巡查”工作主要性和需要性的认识，达到思想上的统一。首先，“巡查”是纪工委、监察分局“两申报一巡查”职责中最主要的一项职责，它是纪工委、监察分局完成对面向单位指导班子有用监督的主要手段。其次，“巡查”是填补当前巡视工作的空白点。由于当前只要中心和省级党委设立了巡视机构，巡视的范围是县处级以上指导班子及其成员，乡科级没有触及。而纪工委、监察分场面对的首要对象恰好就是乡科级，其对乡科级指导班子和成员进行巡查，在必然水平上填补了当前巡视工作的空白。

（二）争夺指导注重是做好巡查工作的基本保证。巡查与巡视工作相对照，有很多一起之处，也有分歧之处。个中最大的分歧首要有两点，第一点，巡视是上级对下级进行，巡查是在同级进行；第二点，巡视是党委指导，纪检、组织等部分一起参加的工作，巡查是纪检监察部分为主、有关部分参加进行的工作。这两个分歧，就决定了巡查工作要顺利进行，就必需争夺指导的注重，既必需有县（市）纪委指导的注重，还要争夺县（市）委首要指导的注重。

（三）充分做好前期预备、制订好巡查方案是做好巡查工作的主要环节。前期预备工作能否充分，方案能否周全，直接影响着巡查工作顺利水平和质量凹凸。前期工作包括上下左右沟通、协调，搜集有关材料、调查相关状况、制定周全详尽的巡查方案等。只要前期预备工作做充分，才干削减巡查进程中的工作脱漏和反复，防止各类有形或无形的妨碍，保证巡查工作顺利进行和获得较好效果。

廉政约谈汇报材料范文第9篇

1．围绕“补短板”实施民生工程。2016年，县委、县政府决定实施33项民生工程，新增农村道路畅通工程等6项，提标6项，退出6项，继续实施21项。按照中央经济工作会议“补短板”的任务要求，把实施民生工程与推进结构性改革结合起来，着力在扶贫工作、“三农”工作、创业就业、社会保障、教育文化和其他城乡公共服务六大方面，加快补齐民生短板。

2．部署落实目标任务。根据县政府相关要求，会同有关部门出台民生工程实施办法、资金筹措等文件。细化量化目标任务，提请县政府与各乡镇（开发区）及县直牵头部门签订民生工程目标责任书，明确目标责任，督促各乡镇（开发区）和县直牵头部门及早部署、落实任务，确保项目早开工、早实施、早完成、早见效。

3．分类分级压实责任。发挥牵头抓总职责，落准落细落实各级各部门责任，形成上下贯通、层层负责的责任体系。推动各地各部门主要领导亲自抓，分管领导具体抓，协调项目主管部门加强目标管理、跟踪督查和绩效评价，督促各乡镇（开发区）强化资金保障、项目实施和建后管养，确保民生工程政策执行不变形、不走样。

4．按月序时调度分析。从4月份起，每月梳理汇总项目实施进展情况，对各项民生工程开工率、投资完成率、完工率、发放资金、发放标准、补助人数等指标进行量化，按月分析总结汇报。

5．定期会商解决问题。加强与县直主管部门、财政局资金管理科室会商，强化内外沟通、左右联系，通过会商交流，协调解决工作中遇到的矛盾和问题，形成民生工程分工负责、齐抓共管的良好局面。

6．落实约谈通报制度。聚焦重点，精准调度，按月梳理汇总分析民生工程进展。进一步健全和落实督促、约谈、通报等制度，对资金拨付、工程进度、政策执行、建后管养等环节发现重大问题的，定期进行通报，必要时进行约谈，督促整改到位。

7．确保完成民生工程任务。对照目标责任书，督促各级各部门逐项落实投资计划、资金下达、工程进度，分类分项加强调度，确保新增6项、提标6项政策执行到位；补助类项目要严格按照政策规定，抓好调查摸底、审核评议、公开公布三个重点环节，实行动态管理，按月（季）等方式及时打卡发放到人；保险类项目要简化操作办法，缩短受理周期，提高补偿待遇；工程类项目要早准备，早启动，早落实，并认真抓好项目管理，按序时进度推进，确保当年完工项目10月底前主体完工，11月底前全面竣工。跨年度项目按时完成年度建设任务。

二、加强资金保障管理，引导资金多元投入

8．加强民生资金保障。坚持厉行节约，调整优化财政支出结构，压缩“三公经费”等一般性开支，集中财力保障民生支出，保障民生工程资金足额筹措。编制民生工程资金预算，督促各乡镇（开发区）优先安排、重点保障，确保民生工程配套资金到位。

9．强化资金使用管理。精打细算、科学管理，简化民生工程资金拨付程序，加快资金拨付进度，保证资金拨付进度不低于序时进度、资金支出进度不低于项目建设进度，确保工程建设需要；加大对特殊人群特殊困难的精准帮扶。完善各项民生工程资金管理办法，加强对资金管理使用情况的监督，严厉查处截留、挤占、挪用、冒领等行为。

10．推动资金多元投入。推进供给侧结构性改革，发挥财政资金撬动带动作用，鼓励引导社会、企业和个人投入，加快形成政府主导、多方参与的多元筹资机制。坚持多元导向，通过购买服务、股权合作、PPP等方式，支持各类市场主体增加民生工程保障服务和产品供给。

三、推进管养共建共享，严格项目考核评价

11．创新建后管养举措。按照财权事权相适应，谁受益谁负担的原则，进一步明确项目所在地政府、受益单位民生工程管理养护的主体责任。督促各乡镇（开发区）持续提升工程建后管理养护，硬化经费预算，创新管养举措，促进所有工程类项目发挥长久效益。

12．建立多元投入机制。根据县政府办《关于进一步建立民生工程建后管养工作机制的意见》，科学界定政府与市场的界限，根据民生工程项目类型，探索财政投入一点、集体投入一点、群众投入一点、社会投入一点的模式，多渠道增加民生保障和公共服务有效供给，加快形成民生工程建后管养多方参与的多元投入机制，发挥基层和群众对民生工程的推动作用，创建民生工程“人人参与、人人尽力、人人享有”的共建共享格局。

13．强化督查考核工作。按照县政府目标管理绩效考核要求，对相关民生工程指标进行综合评分。加强结果考核，对任务完成、建后管养、绩效评价、日常工作和社情民意等重点指标进行评分，有差别打分、排名，避免简单以统计数字代替工作的具体评价。通过考核，总结经验、发现问题、不断完善，推动民生工程有序实施。

14．推动人大、政协巡视常态化。健全完善人大政协民生工程巡视工作机制，选择若干项目，对部分民生工程项目视察巡视。进一步完善和落实《民生工程特邀监督员制度》，加强与各级特邀监督员的联系，定期提供民生工程文件、月分析总结等材料，适时组织特邀监督员开展视察、巡视、检查、调研等活动，认真听取、收集特邀监督员反馈的意见建议，形成监督推动民生工程实施的整体合力。

四、强化信息平台建设,加大政策宣传力度

15．加强民生工程信息公示。在原有公示项目进度、资金发放、惠民政策等信息基础上，进一步落实《县民生工程信息全程网上公示制度》，督促各地各部门结合实际，落实公示平台，完善公示内容，创新公开方式，巩固公示成效。

16．强化舆论引导。加强政策宣传，引导广大群众和社会各界广泛参与、支持民生工程实施，营造良好实施氛围。加快民生领域基础信息大数据、互联网平台统筹应用，提升民生工程组织实施科学化和信息化水平。

17．丰富宣传载体。充分发挥报刊、广播、电视、网络等媒体重要作用，努力建立立体化、多层次、广覆盖的民生工程宣传平台。继续开展民生工程有奖征文活动及开展民生工程“摄影展”活动，进一步扩大民生工程成果宣传。

五、加强干部队伍素质，持续提升基础工作

18．扎实做好信息和报表工作。督促各地各部门对照每季度省民生工程宣传要点，扎实做好民生工程信息编写报送工作。进一步完善资金在线填报系统和民生工程项目进展情况报表，提高报表工作的及时性和精准度。

19．加强基础数据库管理。督促各地各部门及时全面汇总、整理、录入各项目基础数据，健全完善民生工程基础数据库，推动民生工程科学化、精细化管理。

20．强化作风效能建设。巩固扩大“三严三实”专题教育成果，大力弘扬焦裕禄和沈浩精神。落实效能建设“八项制度”，严明工作纪律，提升服务水平。强化内部控制建设，推动民生办运转严谨有序和业务开展稳健高效。

廉政约谈汇报材料范文第10篇

我局在政风建设月活动期间，严格按照上级领导的要求，以三个代表重要思想指针，以十六大和十六届三中全会精神为动力，采取扎实有效的措施，结合具体工作实际，扎扎实实地开展了政风建设活动，将政风建设月活动落到实处。收到了良好的效果，现将政风建设月活动的工作情况总结汇报如下：

一、精心组织，周密部署，

为了认真贯彻落实县局颁发的《*县地税系统政风建设百日活动实施方案》，切实开展以机关为基层，基层为纳税人为主题的政风建设活动。及时召开全体职工会议，进行了深入宣传和动员，提请县局有关领导介入，对我们的工作进行指导和监督。成立了以局长吴*同志为组长、副局长李*、*等同志为副组长的政风建设领导小组。并制定了切实可行的政风建设活动工作计划。将这项工作分为宣传动员、组织实施和检查评比三个阶段。

二、深入学习，提高认识

认真组织职工学习市局编印的《*市地方税务局政风建设月学习材料汇编》，吃透精神，发动干部职工紧密联系实际，围绕如何发扬求真务实精神，结合效能建设，开展机关为基层、基层为纳税人服务的大讨论。通过学习和讨论，查找执法和服务中存在的问题和不足，并针对存在的问题，提出切实可行的整改措施。全体职工都写了不少于字的心得体会。同时积极参与市县局组织开展的大讨论有奖征文活动，吴*同志结合我局实际工作情况撰写的调研文章，在*日报刊登后，又被人民日报新闻中心在网上转载，收到了良好的社会效果。也为提升地税形象，扩大地税影响写下了浓重的一笔。

今年，我们在传统的在岗学习基础上，又采取以考促学的方式，鼓励职工积极参加社会自学、网上自学等学习活动。鼓励职工参加各类职称和技能等级考试，初步确立了全员学习、终身学习，学习伴我一生的理念。坚持周五学习制度，在学习中既抓政治学习，又抓业务学习，真正做到了有计划、有记录、有内容、有考核、有效果，以自学为主，集中辅导，先后学习了《行政许可法》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪委处分条例》等法律、法规和税收业务知识。一月一考，先后进行了次政治与业务测试。全体职工认真对待，一丝不苟，每次考试都取得了良好的成绩。

三、强化监督，开门纳谏，

在查摆问题，接受监督上我们采取多形式、全方位，广泛接受监督；走出去、请进来，虚心征求意见的工作模式。严于剖析，认真查找工作中存在的问题和不足。先后发送《稽查行为评议、监督意见反馈表》份，广泛听取纳税人对税务稽查机关及其工作人员的工作作风、工作效率、廉政勤政、执法程序、政策宣传、监督机制、公正执法等方面的意见、建议，接受监督，广泛纳谏，着力整改。同时开展阳光稽查、约谈稽查，把税法宣传、纳税辅导贯穿于稽查全过程，在规范执法的基础上，突出优质服务，减少纳税人的成本支出。

我们还对户被查单位进行了深入回访工作，加强与纳税人的沟通，了解被查户稽查后的反响，看账务调整怎样，有什么要求，是否有需要帮助解决的问题；了解稽查人员是否有违纪违规、不文明稽查行为，等等。在回访中，我们请县局领导共同介入，不怕揭短，敢于曝光。通过同纳税人面对面接触、交流和沟通，消除了误会，增进了理解，加强共识。通过回访，也充分证实了我们稽查人员能严格按照法定权限和程序办事，能秉公执法，忠于职守，清正廉洁，真正做到了文明稽查，礼貌待人，同时也发现问题，一是对如何处理严格执法与促进经济发展之间的关系问题；二是还存在办事效率不高、服务不到位的问题；针对这些问题制定了相应的整改措施。

四、搞好服务，整体推进