军队后勤工作计划范文

军队后勤工作计划范文第1篇

无规矩不成方圆，军队的战斗力来自于铁血般的纪律，同样我们公司的生命力源于严格的规章制度以及员工良好的精神面貌和崇高的职业道德。短短的一个月内虽然还不能全面深入地了解我们后勤总公司，但是就我这一个月来对公司的规章制度和员工素质也有一定的了解，也遇到了一些出现在我们后勤工作上的问题：

有些一线员工在细节问题上没有严格按照规章制度来，只有在检查时才会遵守。在饮食中心实习时，我跟随经理检查食堂的日常卫生以及食物排放等，发现有些厨房把装着食物的餐盘叠放在一起而不是按照规定分类平放，窗口和厨房员工不按规定戴口罩，这些细节问题只有经理检查时提醒才会去按规定做，不能自觉的去遵守相应的规定。虽然看似很小的细节问题，也可能造成食品污染对食品安全构成威胁。同时有些员工在工作中存在松懈，没有严格按照规定要求来执行自己的工作任务。在公寓中心实习时，检查行知和森博两个社区的公寓日常卫生及安全问题时，发现少数公寓管理人员在管理室闲聊，对外来人员进出管理有一定松懈，没有逐一对外来人员进行登记和审查。虽然在公寓值班很累，事物繁琐，但不代表可以对所负责的工作有所懈怠，外来人员随意进出会对公寓内部造成安全隐患，很导致学生物品被盗的问题。

公司制定的任何规章制度需要我们每个人去遵守。关于公司提高员工素质以及纪律性，我结合我的个人体会有如下几点建议：

一、提高员工的个人素质和基本的职业素养，素质的高低决定一个人遵守规则的好坏，员工规则意识的高低也是一个企业文明程度的基本体现。在德国两年半留学期间，我深刻体会到素质对于一个民族的重要性。比如人行横道前的车辆总会让人先行，从辅路路口出来的车辆也必须让主路经过的车辆先行，无论公交车、地铁还是火车，所有乘客买票全靠自觉，没有专门的检票机和门卡，直接上车，一些我们在中国看似难以实现且无法想象的事情在德国人眼中则是法律的严格遵守以及道德的基本体现。所以我们的员工首先应该把公司的各项规章制度了然于心为前提，提高自身意识，加强个人修养，工作上做到守时，不耽误彼此不断丰富自己完善自己。

二、提高工作效率，按时、保质、保量去完成上级所布置的工作任务。忠于职守的公司对员工最基本的要求之一，也是员工应尽的义务，在岗一分钟就要尽一分钟的责任。工作时做到上位领导分忧解难，下为同学和广大教职工尽职服务，紧紧围绕我们后勤的工作性质和工作重点，将工作落在实处。

三、工作上应当早作安排，制定科学合理的工作计划，确定每一阶段的工作目标。有了计划，我们便不会盲目行事、漫无目的；有了计划，我们就可以依次去达成其中的每一个目标，一步步向着自己的最终目标靠近，直至实现，并完成更高的新的目标。计划是对自己的规则和自律的体现，科学合理的工作计划可以在保障我们后勤工作每天有条不紊进行的同时，也能在一些突发问题上防患于未然。比如在一些关系到学生安全的问题上，我们应该提早做好相应的准备，提前设想到可能会出现的各种情况，做好对各种可能发生的突况的应对方案。

四、工作时着眼于细节，关注细节，发现细节。细节往往容易被人忽视，却又往往会起到至关重要的作用。后勤的工作性质决定了我们在工作中考虑问题和制定各种计划措施要面面俱到，留意工作中的各种细节。此外，在为人处事和个人行为上，也要留心自己的细节问题，比如仪容仪表，言语谈吐，对待事情的态度以及日常的行为习惯等方面，注重自己的一言一行，谦虚谨慎。

军队后勤工作计划范文第2篇

“以铜为镜，可以正衣冠；以人为鉴，可以明得失；以史为鉴，可以知兴替。”回顾过往的工作有利于总结经验和查找不足，有利于明确下一步的努力方向。今年以来，在上级的正确领导和全体同志的支持下，按照总体工作部署和目标任务要求，以科学发展观为指导，认真执行处党委的工作方针政策，围绕中心，突出重点，狠抓落实，注重实效，在自己分管工作方面认真履行职责，较好地完成自己的工作任务，取得了一定的成绩。现将我这一年来德、能、勤、绩、廉等方面的情况向各位简要汇报如下：

一、强化思想素质，保证党风建设

古语说：“德若水之源，才若水之波”。要做好后勤工作，必须要有正确的政治思想。为了进一步加强工作责任心、改进工作作风、提升工作质量，组织基层人员，特别是财务人员进行了党的理论学习，针对邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，进行了强化学习，提高整体成员的政治素质，在思想上与上级保持高度一致。从大局出发，为部队官兵的带来更好的生活环境，提供更好的生活服务，加强了党风廉政建设。

二、刻苦钻研，求真务实

随着军事科学技术的发展，军队现代化程度越高，对后勤的依赖性越大，后勤的地位和作用就越重要。对后勤工作人员的要求也越来越高，只有坚持不断的学习才能跟上时代的步伐。而军队后勤负责范围较广，涉及项目较多，为此，我加强了对各方面知识的学习，以确保对卫生、医疗、建设等方面的知识充足，保证在巡检的时候不放过一处疑惑，保证了工程及生活工作的顺利进行，并于今年4月27日在人民前线报发表了一则关于解决部队兵官生活条件的看法，希望通过我的工作总结情况，让更多的部队人员得到更好的生活环境。

我在不断提高自身知识的同时，积极开展基层人员业务理论学习，加强全体成员的工作效率。组织开展新人驾驭人员集训活动，通过以老带新的活动精神，同时定期开展驾驭法规及业务理论知识的学习活动，通过带动大家共同交流沟通，不断提高部队驾驭员队伍的整体实力。定向锻炼培养我部队自己的业务人才，通过有意识的施加压力，促进后勤人员的业务素质和创新思维能力不断提高。为做好后勤工作打下坚实的基层。

三、落实工作，狠抓重点

实际工作中，始终坚持“落实工作，狠抓重点”，带头遵守部队的各项规章制度，不断加强业务知识的锻炼的同时，不断加强对工作的贯彻落实，用不怕苦、累的党员精神要求自己，确保各项工作任务的完成；今年部队为改善住宿条件，拟建一栋公寓楼，上级要求将滞留人员进行清退，但是，由于这部分人员意见非常大，给清退工作带来困扰，我深知这项工程的重要性，带领干部，对他们进行了为期天的思想工作，顺利完成清退工作，保证了该项工程的进度。作为后勤处处长，我深知责任重大，为了保证全体兵官的后盾力量，我坚持做到“精益求精，一丝不苟”的工作原则，今年国家出台的刑法修正案（八）中，对食品药品安全国家着重点强调，结合工作重点，我不定期带领干部对库存药品、餐饮区等进行监督指导，确保兵官食用的食品、药品安全可靠。

四、后勤工作取得良好业绩

工作以来，团结后勤全体同仁，按照工作目标，坚持求真务实的工作态度，加强协调配合，积极主动工作，保质、保量完成了各项工作，达到了预期的效果。一是强化规章制度建设，规范后勤管理。“没有规矩，不成方圆”。通过沟通协调，不断掌握领导意图，理顺各种关系，结合各项政策规定，不断修订了各项管理制度，落实岗位职责，强化内部管理和激励约束机制，推进管理工作管理创新，提高质量意识，工作效率显著提高。二是加强日常生活工作，确保官兵身心同发展。加强了医疗卫生工作，在保证日常门诊让官兵病有所医、病有所药的前提下，本着不浪费、不流失的思想，上半年卫生事业经费支出元，同比去年下降；上半年对全处多名官兵进行了健康体检，为有效预防疾病，保证身心健康提供了科学依据；同时，对营区公共场所设施、饭堂进行了灭蚊、灭蝇卫生消毒。上半年共保障生活经费多万元。三是加强工程施工，确保经费安全。加强了对经费的使用管理，建立完善的经费使用制度，在工程施工中共出动多台次，行车多公里，平均日出动台次，用油多吨，保障工程施工经费多万元，共保障工程施工经费多万元，确保了车辆、经费安全保障有效落实。四是加强基础设施建设，促进环境美化。加强了对环境的美化工作，改善了兵管生活环境，处党委下决心投资多万元进行营区北大门改造；为做好节能减排工作，投资多元进行了士官招待所及单身干部宿舍电网改造；为解决高温酷暑天气炎热情况下，部队能够有一个舒适的休息环境，投资万元为连队宿舍安装了空调；为落实上级菜地田园化整治要求，投资多元进行一营菜地田园化部分改造。使兵管生活环境得到大大改善，合理运用了土地，营造了一个优美温馨的生活环境。五是开展多样活动，促进互动交流。为了提高全体后勤人员的整体竞争力，定期组织党员过组织生活，对党的创新理论及先进性建设的学习，进一步提高后勤人员的思想政治素质，坚守大家的理想信念。通过开展民主生活会，分析查找存在的问题，进行相互提醒帮助，努力改变大家的工作作风，不断提高大家的整体筹划工作及协调工作的能力，从而使全体后勤人员的整体竞争力得到明显提高。

五、加强廉政建设，提高廉政作风

不断增强廉洁自律意识，以身作则，严格遵守廉洁自律各项规定。一方面，带头遵守廉洁自律各项规定。处处事事严格要求自己，不搞，生活勤俭节约，不参加任何不健康和庸俗的娱乐活动，较好地维护了廉洁形象。另一方面，加强培训学习廉洁制度，加强了对后勤处全体人员遵纪守法、廉洁自律情况的督促检查，加强财务经费管理，合理运用每一笔经费，严查后勤处全体人员违法违纪现象，真正做到了工作上不浮、管理上不松、服务上不差，在部队及广大士兵中树立良好形象。

六、工作中的不足

回顾上半年的工作，工作中的风风雨雨时时在眼前隐现，我不仅能在工作时埋下头去忘我地工作，吃苦耐劳，富有团队合作精神，具有一定的协调和交际能力，且面对困难从不气馁，能够冷静、果断和全面的去处理，有着强烈的上进心和永不服输的干劲。虽然在工作上取得了一定成绩，但同时，我也清醒地认识到自己的不足，主要表现为：一是业务能力方面。后勤工作是一项要求非常高的工作，而我们的工作多为被动形式，对专业理论知识掌握不够精细。二是工作作风方面。工作上缺乏紧迫感和危机感，对待工作缺乏主动性思考，工作没有深入落实到基层一线，面子工程太繁琐，工作跟踪不到位。三是具体事务方面。工作质量效果和进展情况不是很理想。没有制定实质性的时间计划表，导致管理和工作进度困难，常因老好人思想导致财务等各项工作执行力度不严。

七、今后努力方向

今后，我要继续加强学习，掌握好后勤工作必备的知识与技能，以科学发展观的要求对照自己，衡量自己，以求真务实的工作作风，以创新发展的工作思路，奋发努力，攻坚破难，把各项工作提高到一个新的水平，为局的发展，做出我应有的贡献。

(一)加强学习，提高思维层次。今后，我将继续带动后勤人员，不断继续加强学习，着重从政治理论、政策法规、业务技能等各方面着手，掌握做好后勤工作的知识和技能，提高自身工作本领，努力按照政治强、业务精的复合型高素质的要求对待自己，做到爱岗敬业、履行职责、公正公平、廉洁自律。

(二)加强后勤工作人员的培养。贯彻“以人为本”的管理思想，做好人的工作，制定合理的学习教育规划和切实可行的措施，在不影响正常业务工作的前提下，积极开展后勤人员的思想政治工作和学习教育活动，整顿思想，增强工作责任心，学习有关规章制度和业务知识，提高综合素质。

（三）按规办事，加强后勤建设。一是财务建设，严格把守财务法规制度，按规办事，坚持开支经费对口请示与“双主管联审会签”制度，凭证报销制度。二是营区建设，根据今年的营建计划，制定一个详细的时间工作计划，落实责任到人，坚持人人有所管之物，件件有所管之人。三是物资的管理，加强对医疗物质、油料物质等各方面物质设备的管理，定时对物质剩余及账目进行核对，防止浪费现象发生，提高全员节俭意识。

军队后勤工作计划范文第3篇

一

1948年10月29日,中共豫皖苏中央分局财经办事处主任刘瑞龙奉命到达华野指挥部所在地山东曲阜,就任华东野战军后勤司令部司令员。此时,距11月6日开始的淮海战役,只有8天时间了。

大战在即,刻不容缓。刘瑞龙首先向华野前委负责人转达了关于“华野在执行中央9月会议的决定中应注意的问题”的指示,接着,华野代司令员粟裕向刘瑞龙传达了中央军委关于淮海战役的作战方针和刚结束的华野前委扩大会议精神,提出了后勤工作的意见和要求;而后,华野副参谋长张震介绍了军委派后勤部长杨立三到曲阜研究部署淮海战役的后勤和支前工作的准备情况。按照中央军委和华野首长的意图,刘瑞龙同副部长喻缦云等人一起,认真分析了大兵团集中、各部队协同作战可能遇到的困难和问题,对参战部队的物资补给、战场救护、伤员后送、粮弹转运、民工调配以及交通修复等后勤和支前工作,都做了深入研究和具体部署。

1948年11月6日,淮海战役打响后,由于战前准备比较充分,后勤保障工作开始进行得比较顺利。可随着战役规模的扩大,我参战部队进展神速,原来预设的粮站、兵站、医院都被远远甩在后面,小车、挑子、担架队伍赶不上急行军的部队,粮食供应也出现一些问题。刘瑞龙等后勤领导当机立断,除应急动用华中地区预存粮食外,一面组织部队就地筹措粮草,一面发动群众,组织一切可以动员的力量赶运粮食,连上前方的担架都捎带上粮食。同时,采取了增设粮站、分段运送和直接运送相结合的方法,将山东和华中的粮食抢运到作战部队。至11月11日,黄百韬兵团被包围在碾庄地区后,我军各方面供应都及时得到了补充。

为扩大战果,华东野战军在完成对黄百韬兵团包围后,分兵一部阻击援军,后勤保障工作难度也随之加大。1948年11月16日,刘瑞龙到达江苏宿迁,同中共华中工委书记陈丕显、中共江淮区党委书记曹荻秋等一起,共同研究了华野在围歼黄百韬兵团及其打援作战中,如何从华中地区筹措粮草、增调民工、延伸交通运输干线、增设供应站和健全支前机构等项工作,并取得了一致意见。在各地党委、政府的全力支持下,广大后勤官兵和数十万民工,历尽艰辛,克服困难,运粮食,送弹药,抬伤员,保障了华野全歼黄百韬兵团,取得了淮海战役第一阶段作战的胜利。

二

淮海战役进入第二阶段后,华东野战军遵照中央军委和淮海战役总前委的指示,分兵一部协同中原野战军围歼黄维兵团;另以5个纵队和江淮军区2个旅,迎击由蚌埠北援之敌。11月30日,杜聿明集团弃徐州城出逃后,华野又集中力量,全力围、追、堵、截。前线部队调动频繁,连续作战,枪弹和物资消耗加大,伤病员不断增加,运输和后勤保障任务十分繁重。

为迅速改变困难局面,保障战役顺利进行,刘瑞龙一面向华野前委和淮海战役总前委报告,在粮食、柴草、油盐、服装、民工等方面,争取领导和地方的支持;一面同后勤部领导同志一起,于12月2日将后勤机关转移到宿县城北符离集四山子,在这里,发出了《淮海战役第二阶段后勤工作部署》,对弹药、粮食、医院、民力、交通等5个方面进行了全面安排部署。为满足前线作战部队的需要,将兵站、粮站、转运站、救护所和医院向前转移或增设。各级后勤机关和支前单位连夜组织军民抢修公路和铁路干线,在人背、肩挑、小车推、牛车拉的同时,加大汽车、火车和船运力度,将弹药、粮食、装备,迅速运到前线,及时补充我军作战部队。这一系列紧急措施,确保了我军在双堆集、陈官庄、蚌(埠)西北3个战场的作战。

在围追堵截从徐州向西南出逃的杜聿明集团时,华野40万大军先后进入萧宿永边区作战。具有光荣革命传统的边区人民,像当年支援新四军抗日一样,村村户户,男女老少,全力投入后勤服务。他们不辞辛劳,帮助带路、构筑工事、照料伤员、烧水送饭。但由于形势发展迅速,粮食和物资一时运不过来,大部队吃饭出现困难。面对困难,刘瑞龙亲自找到萧县副县长单劲之,要求就地筹措粮草。战区人民听到老主任刘瑞龙(抗日战争时期,刘瑞龙曾任淮北苏皖边区行署主任)借粮的消息,个个奋勇争先,许多贫苦农民宁愿自己吃糠咽菜,也要把口粮拿出来借给人民军队。结果,三四天内就筹措粮食300多万斤,及时解决了部队缺粮的困难。

三

淮海战役进入第三阶段后,华野奉命对被包围的杜聿明集团暂缓攻击,转入战场休整。时值雨雪交加,部队急需补充物资弹药,筹足过冬的粮草。这些都需要由冀鲁豫、豫皖苏、山东、华中等根据地筹运。刘瑞龙和华东支前委员会主任傅秋涛协商后,向华野代司令员粟裕作了汇报。粟裕立即将此情况报告中央军委,建议召开一次联合支前会议,给予统筹解决。

为争取主动,刘瑞龙同副部长喻缦云等商定后,于1948年12月19日,在符离集北四山子村召开了各纵队后勤部长会议,检查总结淮海战役第一、二阶段后勤保障工作,确定了第三阶段的后勤组织部署,统一供给制度,明确物资补充的要求,还成立了萧县、永城地区战场物资处理委员会,确定战利品的收集点,提出“不准破坏,统一收集,统一分配”的战场缴获物资处理原则。

会后,广大后勤官兵按照会议决定,积极调整部署。华野5个兵站中站,除第二中站未动外,其余4个中站分别转移到萧县、濉溪口、徐州和宿县。华野直属医院、第一医院、第十二医院、直二所、直三所,也分别转移到睢宁、乔店子、姚圩子、徐州和三官店。同时,组织力量将陇海铁路郑(州)徐(州)段和津浦铁路济(南)徐(州)段修复通车,运河通航,此外,利用缴获的300辆汽车,组建2个汽车运输团,并雇用地方上的250辆汽车,有力地加强了部队物资供应运输的力量。

时值寒冬腊月,连降大雪,水上运输需破冰前行,地面运输要跋泥踏雪,前后方500多万民工和广大后勤官兵满怀胜利激情,经过艰苦卓绝的共同努力,克服了难以想像的困难,将大批粮食、弹药、慰劳物资及时运达前线,使作战部队粮弹充足,全军上下斗志昂扬。最后,经过4天激战,于1949年1月10日,全歼杜聿明集团,生俘杜聿明。

当晚,刘瑞龙随同华野代司令员粟裕、华野副参谋长张震,驱车到达陈官庄、祖老楼、胡庄等地视察。看到官兵们忙着打扫战场,搬运胜利品,他回顾土地革命、八年抗战和解放战争的艰苦奋战,心潮起伏,思绪万千,遂吟成《庆淮海战役全胜》诗一首:

徐宿萧永大战场,自古兵家争兴亡。

蒋贼陈兵八十万,妄图顽抗逞强梁。

主客攻守时已变,威势大张。

百万军民齐协力,长围猛攻力如钢。

贼军饥寒交迫日,我逸以气昂扬。

四晚总攻同捣蒜,贼军穷蹙终败亡。

一战全胜定江山,整装待发渡长江。

四

1948年12月20日,中共中央军委电示刘(伯承)陈(毅)邓(小平)等:“粟(裕)陈(士渠)张(震)亥删关于战区粮食供应情况电悉。如你们认为有开联合支前会议必要,即由你们直接召开包括华东、华中、中原、冀鲁豫四方面支前代表会议,解决具体问题,并由总前委中一人主持。”淮海战役总前委审时度势,决定召开联合支前会议,委派刘瑞龙代表总前委负责具体筹备。

1948年12月26日至29日,联合支前会议在徐州召开。在刘瑞龙、傅秋涛主持下,经过4天讨论,会议协商了共同支前方案,明确了各地支前任务,通过了关于粮食、民工问题的共同意见,对交通运输、战场流通的6种货币的币值统一,部队元旦、春节供应,以及部队南进时支前领导机构的组织形式等问题交换了意见,提出了建议。1949年1月3日,刘瑞龙返回华野指挥部驻地萧县蔡凹,向华野前委汇报了徐州联合支前会议情况。晚间,又将联合支前会议情况书面报告淮海战役总前委。

1949年1月10日,刘瑞龙接到邓小平复信后,按照淮海战役总前委和华野前委的要求,日夜奔忙,为贯彻落实徐州联合支前会议精神,总结淮海战役后勤工作经验,清理与解决淮海战役遗留问题,保证部队休整期间供应,适当改善部队生活,争取早日完成全军南进所需各项补给与准备,他草拟了粮弹准备、武器修理调整、装备器材补给、医院卫生机构整编、运输工具的调整补充、后勤机关部队整顿、地方支前准备等7个方面的意见。在征得有关领导同意后,刘瑞龙于1949年1月14日凌晨时,返回华野后勤部驻地符离集四山子。

当天上午10时,刘瑞龙与副部长喻缦云、黄知真交流情况,商讨今后工作。下午,召集后勤各部门负责干部开会,传达淮海战役胜利经过、徐州联合支前会议情况和前委关于整训期间军政后勤工作的决定,要求各部门结合实际,商定部队整训期间工作计划和各兵团有关工作安排,由喻缦云和黄知真收集整理,拿出部队整训期间后勤工作指示的预案。晚饭后,刘瑞龙又驱车赶往宿县东北龙王庙华中支前司令部,同曹荻秋等一起总结交流淮海战役后勤支前工作主要特征及经验,商定贯彻徐州联合支前会议精神,保障部队整训及进军江南准备等事项。

1949年1月15日上午,刘瑞龙同华中支前司令部的领导一起,讨论商定挺进淮南部队的支前问题,下午研究商定会后4个月部队粮食供应等问题,晚上返回四山子,听取各部门讨论的意见。1月16日,他组织大家讨论关于整训期间后勤工作任务、编制及干部问题。会后,黄知真根据大家讨论的意见,草拟华东野战军整训期后勤工作的指示,经刘瑞龙反复修改后,形成文件报送华野前委。

军队后勤工作计划范文第4篇

首先作为学校后勤的管理人员，在各方面起到模范带头作用是非常重要的。这就要求自己平时遵守学校的各项规定，不断提高自身的业务水平和管理能力，处理好部门之间的关系。树立为全体师生服务的意识。过去的一学期是忙碌的一学期，尤其是开学初几乎没有得到好好休息，由于校安工程实施，大量的图书和桌凳在开学初需要搬迁，总务处在了李校长领导和部分年轻教师的配合下，顶着高温一起挥洒汗水，经过不懈的努力，终于在开学初搬迁到位。在这里，我要向在搬迁中付出辛苦劳动的教师说一声：谢谢，谢谢你们的帮助。

其次，上学期总务处还做了以下工作：

1.开学后，为了保证二楼、三楼学生的安全，我们为各班安装了防盗窗。

2.学期初，校门口安装了宣传栏，公示了收费标准。

3.在学校资金困难的情况下，为两位副校长配备了笔记本电脑。

4.学期中期安装了常规检查宣传栏，极大促进了班主任老师和学生对常规检查的认识。

5.为了使学生的操队整齐，我带领部分教师在操场上钉了500多个木桩。使原本参差不齐的操队变成了整齐的军队。

6.利用休息时间，我和老师、校长测量并精心绘制了学校的平面图。

第三，本人上学期担任六年级数学教学任务，并且取得了微小的进步，实现了李校长“挪一步”计划。更值得庆幸的是我还学会了电脑初步知识。这更是大环境的影响，也是工作的需要。并利用电脑课件在本校的“一人一课”上成功的演示了一节公开课。

上学期，总务处较好的完成了学期初制定的工作计划，保证了学校工作的正常进行。这与全体教师积极配合是分不开的。我希望白沙王小学在李校长的带领下，在我们全体教师的共同努力下，每年都有新的发展，每年都有新的面貌展现。我也希望通过自己的努力，为白小的建设和发展做出自己的贡献。

军队后勤工作计划范文第5篇

一、基本情况

（一）认真学习贯彻区委五届四次等会议精神。一是结合机关后勤工作实际，采取会议等多种形式，深入学习贯彻党的xx大、省委九届五次全会、市委十一届五次全会、区委五届四次代表大会等会议精神。二是围绕全区工作重点，紧扣“迎难而上、化危为机、超常工作、破解难题”，快速实现“止滑提速”的要求，围绕“城乡一体化、加快两区建设、带头推进两个加快，努力开创机关后勤工作新局面”和“保民生、保增长、保稳定”的工作目标，增强政治意识、大局意识。三是围绕全区经济社会加快发展、科学发展、又快又好发展提供有力的后勤保障，强化后勤职能职责的落实。

（二）积极开展深入学习实践科学发展观活动。一是根据区委深入学习实践科学发展观活动领导小组办公室的具体安排和第五指导组的具体指导，我局制定了机关事务管理局深入学习实践科学发展观活动实施方案。二是按要求推进三个阶段具体工作，顺利完成了一阶段的“学习必读书目，撰写心得体会；组织集中培训，邀请专家作辅导报告；召开专题学习会议；单位领导作辅导报告；形成高质量的命题调研报告；开展解放思想大讨论，形成讨论交流成果；边学边查边改”等七项规定动作和“开展我为城乡统筹献一策；党员领导干部问需日”等两项自选动作。二阶段在广泛征求了街道办事处、区级机关各部门以及机关干部职工和本局工作人员的建议和意见的基础上，进行班子成员、干部职工的相互交心谈心活动，召开了机关事务管理局XX年领导干部民主生活会、专题组织生活会，形成了本局领导班子贯彻落实科学发展观情况分析检查报告。领导班子形成思想共识5个，查找突出问题8个，提出整改措施5条，已解决的问题3个，正在着手解决的问题5个，党员公开承诺人数35人，承诺事项6项。

（三）落实科学发展、加快发展、又好又快发展的要求。一是组织全局干部职工政治学习，学习领导的重要讲话，认清当前国际国内形势和xx区情，促进全局干部职工转变思想观念，增强建设文明和谐新xx的紧迫感和使命感。二是围绕科学发展、加快发展、又好又快发展的要求，结合本局中心组学习，加强机关后勤工作讨论，明确XX年工作思路。三是围绕科学发展的要求，增强落实科学发展观的自觉性和坚定性，加强立党为公、执政为民及科学发展观教育，引导干部职工深刻理解和准确把握科学发展观的本质内涵，把握区委、区政府贯彻落实科学发展观的目标要求，贯穿到机关后勤具体工作的全过程。

（四）积极推进基层民主政治建设重点工作。一是按照xx区委和组织部、目督办《关于下达XX年基层民主政治建设重点工作目标任务及考核细则的通知》，规范和完善会议开放制度。二是加强“三联”网络建设与制度落实，并在经常联系的基础上发挥其作用。三是规范党务公开的主要内容，并定期更新。四是加强联系村和联系社区的工作力度，在深化调查研究的基础上，协助联系村联系社区，推进基层民主政治建设，并在民情专递、帮扶、联系群众等工作中有明显的效果。五是将基层民主政治建设列入本单位的议事日程，完善和健全本局联系群众的机制，搭建相应的平台，方便社情民意的反映，基本做到了责任到位，制度健全、督查有力。

（五）创建全国文明城市工作。一是根据区创建全国文明城市工作会议安排，对二办公区院外公厕进行了无障碍设施改造，分别在男、女厕所完善了设备设施和残疾人专用标识。二是与蜀汉社区共同研究开展机关宿舍区未成年人思想道德工作，并充分利用家委会和版报、壁报等组织和设备设施，加强思想政治宣传工作，促进了该区域的和谐社区、和谐居民院落以及文明家庭建设。三是按照创建全国文明城市的要求，认真组织机关干部职工进行机关办公区域、周边街道的卫生打扫，有效地提升了卫生层面，改善了卫生环境，为创建全国文明城市奠定了基础。四是组织干部职工到双楠抗日战争阵亡烈士李家钰墓前开展祭奠活动，进行革命传统教育，继承先烈遗志、珍惜幸福生活，增进爱党、爱国、爱社会主义的情感，激发工作热情，努力为全区经济建设做好机关后勤工作贡献自己的力量。

（六）深化党风廉政建设和反腐败工作。一是在认真贯彻落实《建立健全教育、制度监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的基础上，进一步加强反腐倡廉宣传教育力度，促进本局党风廉政建设责任制的落实，围绕提高思想认识、落实科学发展，维护人民群众合法权益，维护党的政治纪律。二是围绕改进作风，贯彻落实厉行节约八项要求，大力弘扬节约、艰苦奋斗的优良传统，促进思想作风、工作作风、领导作风、生活作风建设，规范和杜绝领导干部廉洁从政行为和行为。三是按要求拟定工作计划，明确领导成员分工，认真开展廉政宣传、警示教育，以及廉洁文化进机关、进社区以及“小金库”治理等工作，配合区纪委第五纪工委的督查，加强本局治理经济发展软环境建设的内部督查。特别是贯彻了区纪委“机关作风督查紧急会议”精神，采取工作人员承诺等多种方式，加强本局机关作风建设。

（七）积极推进本局机关效能建设。一是按照区委《关于加强效能监督问责的意见》和《xx区行政效能监督督查实施细则》的通知，增强责任意识和工作执行力，贯彻区委、区政府和上级的决策、部署、指示，做到行动迅速，确保政令畅通。二是围绕工作责任，正确履行职能职责，确保本单位重点工作、目标任务顺利推进、如期完成。三是围绕提高领导能力、业务素质，树立大局意识，熟悉本局工作，加强部门协调，向区委、区政府提供可以参考的建议意见，使机关后勤工作管理决策更加科学民主。

（八）积极推进联系村、联系社区工作。一是根据全区经济发展需要，加强联系村、联系社区的联系工作，进行法律法规宣传，使联系社区、联系村的群众知法用法。二是结合机关工作实际，落实区委关于帮扶活动要求，进行困难群众的走访活动16户。三是在加强联系的基础上，积极推进招商引资牵线搭桥，助推联系村、联系社区的经济发展。

（九）加强党组、支部、工会群团建设。一是“举旗帜、抓班子、带队伍、促发展”的要求，发挥党组核心作用，促进科学、民主决策。二是围绕全区中心工作，增强大局观念，发挥支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。三是按照凝聚人心、增强合力的要求，认真开展本局工会群团的相关活动，激发广大干部职工的工作热情，为机关后勤工作献计献策，不断提升机关后勤管理工作水平和后勤保障能力。

（十）机关办公用房管理工作。一是按照相对集中的原则，落实区委、区政府的要求，进行机关办公用房登记造册管理，始终做到管理有根有据。二是根据部门的办公用房需求，进行区投资促进局、商务局、国有资产监管办等单位的办公用房调整，落实区委深入学习实践科学发展观活动办公室的办公用房。三是积极做好机关办公用房的维修与检查，确保机关办公用房资源的有效利用。

（十一）机关办公大楼基建维修工作。一是根据XX年基建维修经费预算，实施区机关一、二办公区办公大楼基建维修改造项目。二是根据机关工作实际，不影响机关正常办公强调机关维修改造项目的具体实施，时间主要安排在星期六星期天及工作休息时间，协调相关部门予以配合。三是根据机关维修改造项目的工作安排，采取有效措施做好维修安全工作，以及卫生打扫工作。目前完成了3-5楼通道维修的部分门拆除与更换，顶部恢复，墙面拆除部分的平整和刮灰，内外网络和用电线铺设，以及门号牌的安装。

（十二）中心组学习。一是制定机关事务管理局XX年党组学习计划，在落实本局学习计划的基础上，认真贯彻区委中心组学习会议精神。二是做到学习的人员、时间、内容落实。三是学习的出勤率、笔记达到区委的要求，按时完成了《落实科学发展 努力开创后勤新局面》的调研报告。

（十三）统战工作。一是根据区委统战部的工作部署，提出XX年统战工作安排意见，贯彻全国、省、市、区统战、民宗、侨、台工作会议精神。二是落实《中共中央关于加强新世纪新阶段统一战线工作意见》，加强对党外干部的培养、教育和管理，尊重、信任党外干部开展工作，鼓励他们参政议政，发挥民主监督作用。三是将统战工作列入了机关事务管理局党组的重要议事日程。

（十四）政府信息公开工作。一是按照规范化服务型政府建设要求，继续深入开展本局规范化服务型政府（机关）建设。二是认真贯彻政府信息公开条例，落实机关后勤工作的公示制度和公开内容，严格规范公开行为，完善监督考核机制。三是建立健全工作程序，以及行政权力工作流程，完善行政权力网上公开运行，以及运用电子监督手段强化监督检查、考核评议、责任追究，达到行政工作规范运行的目的，避免信息公开工作的负面影响。

（xx）机关作风建设。一是按照机关作风建设和区纪委第五纪工委的要求，在落实“一个决定”、“两个讲话”、“三个制度”的基础上，加强本局机关行政效能建设。二是依照机关作风建设和检查的要求，在本局工作人员、聘用人员承诺的基础上，落实成武纪[XX]2号文件《关于重申和强调行政效能及机关作风建设有关规定的通知》，自觉遵守上下班纪律，不迟到、早退，坚持挂牌上岗、首问责任等制度。三是坚持每月本局机关作风内部督查，及时通报检查情况，提醒相关科室和工作人员自觉遵守作风纪律规定，确保机关作风督查得分在95分以上。

（十六）社会治安综合治理。一是按照区政府的要求，签订和落实《xx区维护社会稳定工作目标责任书》等责任书，并开展相关工作。二是认真维护机关正常办公秩序的基础上，加强了办公区域周边街道以及相关宿舍区的社会治安环境管理，促进和谐社会建设。三是积极与蜀汉社区共同研究，加强法制宣传，促进片区治安联防建设。

（十七）人大建议、政协提案的办理。一是按照区委办公室、区政府办公室相关会议要求，认真进行工作调研。二是落实专人进行人大建议、政协提案的联系和工作协调。三是按时完成了3件人大代表建议、政协委员提案的办理工作，办理满意率达100%。

（十八）信息目标工作。一是按照区委区政府政研室下达的信息目标任务，分解到各科室。二是明确信息目标任务工作责任人。三是按照信息工作审批程序，及时报送工作信息资料。

（十九）群众工作。一是按照全区工作要求，落实相关责任。二是按照首问责任制的要求和工作程序，做好人民群众来信来访接待。三是按照工作规范进行答复和办理。

（二十）政府采购工作。一是按照“公开、公平、公正、择优”的原则，依照法定的政府采购程序，执行政府采购工作计划，完善了《xx区政府采购中心工作制度》和《xx区政府采购中心廉政纪律》以及《xx区政府采购评标定标纪律》等工作制度。二是根据区政府采购委员会办公室的工作安排，严格履行政府采购集中采购机构的职能职责，强化政府采购风险、责任意识，按要求政府采购工作信息，落实全市协议供货采购要求，规范政府采购招标行为，使每一项工作都符合政府采购法规要求。三是落实政府集中采购任务（XX年11月—XX年6月）37批次，预计金额3232.79万元，支付金额2883.69万元，节约金额349.1万元，节约率为11%。单位自行协议采购285批次，预计金额525.62万元，成交金额为480.01万元，节约金额45.61万元，节约率为9%。

（二十一）车辆编制管理工作。一是认真执行市、区公务用车编制管理规定，特别是贯彻落实省市区纪委关于杜绝超标、超编的规定，使全区公务车辆编制管理工作没有违规现象。二是及时报送XX年区委、区人大、区政府、区政协办公室的公务车辆和xx区机关执法部门的执法车辆，以及教育、卫生等系统的公务用车编制审批3台。三是按照创建全国文明城市工作和大气环境治理的要求，报废更新尾气不达标的车辆4台。

（二十二）集中车辆管理工作。一是按照区政府常务会议提出的具体要求，落实集中管理车辆的管理办法。二是强化集中管理车辆的维修保养，保持正常使用的技术状态。三是合理调派使用车辆841次，安全行驶266小时，65204公里。

（二十三）机关食堂工作。一是按照《xx区机关食堂暂行管理办法》，强化机关食堂管理，落实食品配送。二是不断转变食堂工作人员的服务态度和工作方法，实施购买馒头刷卡、厨师岗位轮流等制度，努力提高饭菜质量。三是认真落实机关干部用餐和送餐工作任务，机关食堂伙食费支出121.82万元，用餐总人数16.55万人次。

（二十四）机关安全保卫工作。一是根据机关内保工作要求，落实机关安全保卫工作制度，加强安全保卫工作人员和保安人员的教育与管理。二是强化知识培训和正规化训练，提升保安队伍的执勤能力和工作形象。三是维护机关正常的办公秩序和加强机关治安管理，特别是重点加强了区委、人大、政协、政府重要工作会议以及“3.14”事件等安全保卫。四是协助相关部门接待到区机关群众82次，发现机关部门夜间未关办公室门窗、照明灯、空调等131次,巡查清理推销人员出入办公区122人次。

（二xx）机关安全生产和消防工作。一是按要求参加区安全生产和消防工作例会，认真贯彻会议精神和“预防为主”的方针，制定有效办法，落实相关要求。二是认真加强机关公区域以及宿舍区的设备设施安全检查，做到安全管理工作心中有数，重点加强了机关配电房、食堂、会议室设施设备和水电气线路的管控。三是在落实操作规程的前提条件下，根据每月安全生产和消防工作排查的情况，完善机关设备设施，消除各类安全隐患。特别是结合“6.5”公交车燃烧事件，更加强调了安全生产“一岗双责”的责任落实。在加强安全生产和消防管理工作力度的同时，消除事故苗头，杜绝各类事故发生，相关工作人员始终要有高度的思想认识，安全生产责任重于泰山，必须警钟长鸣，强化责任追求和制度落实斗硬，把机关安全生产和消防工作落实到位。四是进行机关设备设施维修1747次，确保了一、二办公区生产和消防的安全。

（二十六）机关停车工作。一是按照机关停车管理制度，规范机关院内停车秩序，严格登记、核查机关进出车辆，杜绝外来车辆停放。二是将机关部分干部职工家属车辆分流到宿舍区内停放，使机关办公区域停车压力得到一定的缓解。三是落实机关一、二办公区周边街道停车，为自觉将车停放在停车位上的机关干部职工提供免费停车证的停车服务，在机关召开大会时，放置会议停车标志，停放部份参会人员和外来办事群众的车辆。四是我局会同机关工委发起“绿色出行，每周少开一天车在行动”的倡议，对缓解机关停车压力收到了一定的效果。上半年为机关干部提供停车服务13.6万辆次。

（二十七）国有资产管理工作。一是按照区委、区政府的要求，进行本局机关国有资产清理，同时明确了相关管理责任人记入了国有资产台帐。二是采取分片控制用电管理和专人负责用水、用气管理的办法，积极推进本区机关“创建节约型机关”活动，降低机关运行成本。

（二十八）机关卫生工作。一是按照区机关卫生管理规定，在加强机关公共区域日常卫生打扫保洁的基础上，派出保洁人员2356人次，清除各种垃圾1.26万袋。二是派出消杀队伍62批次157人次，封堵鼠洞65个，投放灭鼠诱饵1.2公斤，诱氰菊酯25公斤，ddv95公斤，奋斗呐8公斤，蟑螂膏7公斤，一扫光2.5公斤，双虫粉2.8公斤，白蚁清2.7公斤，吡虫啉3公斤，白蚁灵2公斤，消毒粉4公斤，84消毒液10l，进行机关办公区域和相关宿舍区的灭鼠、灭蝇、灭蚊、灭蟑螂、灭白蚁消杀，消杀面积累计17万平方米。三是在爱国卫生开展过程中会同区直机关工委发出了“机关工作人员以身作则，共创无烟环境”的倡议，对创建无烟办公区起到了一定的促进作用。

（二十九）机关维修管理工作。一是完善机关公共设施管理，将责任落实到具体人头。二是注重机关设备设施的日常检查，及时消除安全隐患。三是及时进行用电设备维修985次，用水设备维修342次，用气设备维修62次，门窗、门锁、电话、空调等维修358次，确保了机关设备设施的正常使用。

（三十）机关绿化管理工作。一是认真贯彻《成都市园林绿化条例》，发扬“乐为建设添光彩，服务人民树新风”的精神，加强了机关一、二办公区绿化设备设施管理。二是及时进行机关一、二办公区树木、草坪修剪培植的基础上，补充了栽植了树苗、草坪。三是适时进行了8棵大树的移栽，草坪修剪累计4万平方米，机关办公区域摆放鲜花4500盆，使机关绿化环境有了进一步的改善。

（三十一）机关光彩工程管理工作。一是按照市、区光彩工程管理规定，加强光彩工程的具体管理。二是及时进行一、二办公区光彩工程常规检查6次，维修线路22处。三是按市光彩办时间规定开启光彩工程，展示机关面貌。

（三十二）机关会议服务工作。一是按照《xx区机关会议室使用管理规定》，认真做好会议室使用登记。二是根据区委、区人大、区政府、区政协重大会议服务的要求，加大了管理力度，进一步改进了服务态度，提升了服务质量，提高了服务水平。三是进行机关会议服务381次，礼仪颁奖8次，民俗公园、欧风一条街解说6次，会议服务人数13215人次，满意率为100%。

（三十三）机关聘用人员管理工作。一是根据机关后勤工作特点，落实《xx区临时聘用人员管理暂行办法》，进行聘用人员的思想政治教育。二是进行聘用人员业务培训，提高聘用人员对机关后勤工作的认识，提升聘用人员的综合素质，维护机关工作形象，做好做细自己的本职工作。三是按照市、区文件规定，办理聘用人员的养老、综合、失业、工伤等保险实际支付经费21.67万元。四是办理聘用人员自动辞职、解聘20人，进行集中招聘3次14人。

（三十四）财务管理工作。一是按照区财政对经费管理的具体要求，加强本局财务管理工作，严格执行财务制度和财经纪律。二是积极与财政协调，做到水电气费、机关食堂伙食费、集中车辆管理费、机关设施维修等专项经费的专款专用。三是按照相关规定，按实际支付各类经费，做到了准确无差错。

（三xx）机关户籍管理工作。一是认真执行公安机关户籍管理规定，始终做到相关手续齐备，符合规定办理。二是积极提供机关集体户口查询，方便机关干部职工。三是及时办理机关大中专院校毕业生、军队转业干部集体户口的迁入、迁出14人次，为集体户口人员提供办理身份证、购房等服务30人次。

（三十六）电子网络管理工作。一是按照电子政务内网管理、维护和公文网上交换工作要求，认真开展机关事务管理局电子政务内网和外网工作维护。二是及时更新本局工作信息，并力求工作信息的可读性，力争工作信息的点击率上升。三是及时查看局长信箱的问题反映，完成网络信息工作任务49条。

（三十七）区长公开电话办理工作。一是认真办理了区长公开电话办公室XX272、XX436、XX144号交办通知。二是完成了区领导签批件《成都市xx区机关事务管理局关于区房地产管理局留用执法车辆请示的建议》等3项工作落实。三是认真落实了区领导的有关工作指示，进行了机关停车、部分单位办公用房调整等工作调研，按时按要求将调研、调查材料报送了区领导。

二、主要问题

（一）科学发展的适应性不强。对照科学发展观和省委“四破除四树立”（破除盆地观念，树立开放意识；破除内陆观念，树立前沿意识；破除自满观念，树立进取意识；破除休闲观念，树立爬坡意识）及市委“四破四立”的要求，干部职工中存在一定的与科学发展观要求不相适应的问题，其认识水平、领导水平和实践水平有待提高。

（二）工作基本思路不够新。对照省委推进“两个加快”、“六看六突破”和市委十一届六次全会、市委工作会议以及区委五届四次会议的要求，干部职工中存在一定的推进城乡一体化的薄弱环节和问题，其发展理念、发展定位、发展路径、发展体制和发展动力等方面存在明显的差距和不足，工作结合点和切入点，开创科学发展新局面的基本思路不够新，主要工作措施不够完善。

（三）机关工作机遇意识不够强。对照抓住灾后重建、扩大内需和试验区建设机遇的要求，干部职工中存在一定的应对危机、实现科学发展的认识不足，转变推进发展方式不够迅速。

（四）服务群众的举措办法不够多。对照加强党性修养和践行“四个特别”、“八项规定”要求，干部职工中存在一定的群众反映在服务大局、服务基层和安民惠民方面，与区委和区政府的要求有一定的差距和不足，研究提出加强班子队伍建设的举措和办法不够多。

（五）机关后勤宣传工作力度有待加强。领导班子成员与干部职工工作交流多，而思想交流少，交心谈心活动有待于进一步加强，领导班子成员深入实际不够，调查研究不多，后勤法规的宣传力度不大。

（六）机关后勤服务工作考核方法有待改进。各项规章制度比较健全，但在执行过程中有个别不到位的现象。在工作考勤考核中，没有完全达到奖勤罚懒的目的，注重了形式和平衡，有待于进一步改进考勤考核的方式方法。

（七）机关后勤工作难点需要进一步调研。机关干部职工对机关停车和伙食方面的问题有所反映，因受本区机关财力和场地的限制，没有完全满足大家的要求，容易产生批评意见。因此我们要正视问题，在今后的工作中努力加大调查研究力度，站在服务对象的角度，切身体会他们的感受，研究出好的办法，解决其客观需要。

三、下半年工作安排

（一）继续深入开展学习实践活动。按照区委科发办和第五指导组关于深入学习实践科学发展观活动的工作安排和要求，在第二阶段的基础上制定第三阶段的工作计划，进一步完善整改措施，确保学习实践活动的深入开展。

（二）认真抓好机关督查工作。按照区委不断增强工作执行力的要求，切实抓好机关作风内部督查，在工作人员签定承诺书的基础上，自觉遵守上下班等规章制度，坚持挂牌上岗，落实首问责任、外出告示等相关制度，在办公时间和办公场所不做与工作无关的事项，坚决杜绝上班打麻将、、上网打游戏、qq聊天等不良现象。

（三）强化干部职工的理想政治教育。利用政治学习和相关会议，认真贯彻区委、区人大、区政府、区政协的有关会议精神，强化干部职工的思想政治教育，激发他们的工作热情，促进全局干部职工正确履行机关后勤工作职能职责，有效推进机关后勤工作。

（四）认真抓好主要工作目标任务的落实。上半年根据区委、区政府给本局下达的主要工作目标，在层层分解的基础上，督促各科室落实目标责任，如期推进了目标任务的完成。下半年将在此基础上加大目标任务的检查督促力度，有效确保全年目标任务的完成。

（五）创建全国文明城市工作。按照创建全国文明城市的要求，在加强机关办公区域卫生打扫的同时，完善机关内部和相关宿舍区的设备设施，进行停车画线和绿化整治，认真清理办公区域各种杂物和卫生死角，按要求开展文明城市创建活动，并与蜀汉社区联手做好机关一宿舍区的相关工作。

军队后勤工作计划范文第6篇

担任生活处长后，我深感责任重大，深怕辜负组织的信任、领导的重托、同志们的期望，始终保持清醒头脑，时刻牢记“全心全意为人民服务”的宗旨，自觉用党员的标准和规章制度严格要求自己，率先垂范，管好部属，干好工作；对待工作敢抓、敢管，敢处理棘手问题，敢抵制歪风邪气，调动部属主观能动性，积极主动开展工作。生活处的主要工作是围绕中心工作搞好服务和保障，在实际工作中，我能摆正自己的位置，尊重领导，团结同志，主动协调好与其他部门的关系，不越权、不错位，当好局党委领导的助手，及时为局首长决策提出建议，自觉维护党委班子集体领导的权威，诚心诚意为单位建设出谋划策。

二、真抓实干，履行职责

“老老实实做人，扎扎实实干事”是我做人的原则，因此，工作上我兢兢业业，模范带头，扎实肯干，组织好后勤机关围绕单位的全面建设开展工作，加强后勤机关的自身建设，以求真务实的工作作风投入到工作中去，始终保持良好的工作状态。

生活处是局后勤工作的领导机关，处工作能力的强弱，作风的好坏，直接影响单位的后勤建设。根据有关要求，我从增强能力、提高素质入手，狠抓了后勤机关建设，取得了良好的效果。首先抓学习，增强干部的综合素质。加大抓业务学习和高科技知识学习的力度，在抓后勤业务学习上，对新同志业务能力的培养和提高，我始终坚持高标准、严要求，如财务科的三名同志中有两名是今年刚调入财务股工作，对财务工作还不是很熟练，为了帮助他们能迅速适应新的工作岗位，我能扑下身子，身体力行，手把手的教，悉心传授经验，帮助他们制定学习计划，检查督促业务学习情况，通过大家努力，两名同志很快进入了工作情况，助理员XX在8月份举行的业务竞赛中获得第二名的好成绩。在对干部综合素质的培养上，按照上级的要求，每名干部在熟练掌握本职业务外，要能熟练使用计算机，每周的高科技学习时间雷打不动，每个月对所学内容进行检查讲评，形成良好的学习氛围。目前，生活处同志有10人获得了计算机等级证书。其次抓作风，树牢后勤干部的服务意识。建立了严格的考评机制，按德、能、勤、绩四个方面，每月进行评比公布，从日常生活和工作中的小事入手，一点一滴抓养成，取得了良好的效果。机关工作效率提高了，工作作风更加严谨。再次抓统筹，提高后勤机关的服务保障质量。凡事预则立，不预则废。对待每项工作，我都要求部属凡事要有计划性，每周制作工作计划表，对可能出现的情况、可能发生的问题、要做的工作早打算、早计划、早准备，做到工作要有预见性、针对性。

三、努力学习，提高素质。

随着岗位的转变，我深感自己的能力素质与上级要求和工作需要还有很大差距，只有勤奋学习，才能在实践中增长才干，提高工作能力，更好的履行职责。首先学理论，坚定正确的政治方向。我加强了对邓小平新时期军队建设思想和“三个代表”重要思想的学习，特别是经过今年的“保持共产党员先进性教育”，我进一步坚定了理想信念，深刻领会了“三个代表”重要思想，明确了新时期共产党员先进性的具体要求，增强了以自己的实际行动体现党员先进性的责任感和紧迫感，在整个教育过程中，我共记下了2万余字的学习笔记，撰写了5篇心得体会文章，通过学习，我的政治信念更加坚定，立场更加鲜明。学业务，提高工作能力。再次学文化，提高知识水平。为开阔视野，拓宽思路，结合自身工作实际，有针对性地学习了计算机、历史、社会经济学、现代管理、公文写作等多方面的知识，以充实自己的知识结构。通过学习，我能够更加辩证、客观、全面地看待问题，分析问题和解决问题的能力也有了很大提高。

虽然我在工作中取得了一些成绩，但工作中还存在许多不足：一是理论学习抓得不紧，联系实际不够紧密；二是对抓后勤建设的对策不是很多，力度不够，有待进一步研究和探索；三是工作方法不活，缺少新思想、新思路。

为了更好地解决自己的问题和不足，加强世界观的改造，提高自己的管理水平和业务素质，我决心做到：

一、端正思想，明确态度，进一步加强理论学习。首先从思想上加以重视，端正学习态度，明确学习目的，特别是在保持 共产党员先进性教育过后，要巩固和强化教育效果，坚持多读书、读好书。通过不断学习，进一步提高理论政策水平，党纪观念和办事能力。

二、进一步严格要求，加强党性修养和党性锻炼。在班子队伍中摆正自己的位置，自觉维护班子团结和集体权威，增强班子的凝聚力和战斗力。加强请示汇报，改进工作方法，不断提高理论水平和工作能力。正确行使手中权力，树牢服务意识。正确开展批评与自我批评，善于解剖自己，虚心接受组织和领导的批评帮助，真正把自己改造、锻炼成讲团结、顾大局、明正义、善开拓的党员干部。

三、以高昂的斗志，求实的作风投身于工作。做到兢兢业业、吃苦耐劳，保持良好的精神状态，认真履行职责，增强法规意识，真正发挥好表率作用，圆满完成上级交给的各项工作任务。

四、树立奉献意识，加强思想作风的锻炼。做到理论联系实际，密切联系群众，严格执行党的纪律和部队的条令条例，坚持工作上的高标准，生活上的低标准，处处做好模范带头作用，严格遵守廉政建设措施，自觉接受群众的监督，在岗位上实践一个党员干部全心全意为人民服务的宗旨。

以上是我的述职，敬请领导和同志们批评指正！

军队后勤工作计划范文第7篇

抢救历史传薪火

“不懂历史的人没有根，淡忘历史的民族没有魂。”尽管军队建设所处的历史条件、社会环境和肩负的使命任务发生了巨大变化，但越是在今天这样一个高速发展的时代，越需要深深铭记那些财务工作的奋斗历史，并从中汲取不断前进的智慧和力量。

温故知新是财务事业建设发展的助推器。联勤部财务部的前身系东北民主联军总后勤部供给部财务处，成立于战火纷飞的1945年10月。60多年来，无论是在硝烟弥漫的战场，还是在和平建设与改革开放的年代，这支队伍用忠诚和智慧管理军费，用光辉业绩为军旗添彩。在漫长的奋斗历程中积淀了光荣传统作风。为了更好地传承财务历史，2005年财务部成立了部史办。部领导谆谆告诫大家：红色历史就是“传家宝”，作为我军组建较早的战区级财务机构，必须珍视我们的历史。抓好新时期自身建设，既离不开对新知识、新技术的学习，也离不开对历史的学习与传承。要用财务先驱们艰苦奋斗，勇于牺牲，无私奉献的精神，激发财务干部队伍的荣誉感和使命感，推动军区财务工作不断深入发展。

时展需要为思想建设注入红色基因。随着市场经济的深入发展，各种思想文化交融与交锋频繁激烈，社会上金钱至上的不良思潮不断冲击着人们的思想观念。军队财务干音如何增强自身免疫力，经得住金钱的诱惑，做到常走河边不湿鞋，这是对理想信念和职业道德的严峻考验。而先辈们创造的红色历史，正是这支队伍不可或缺的思想营养，通过财务历史的回顾与感受，潜移默化地将红色基因融入血脉之中，进一步坚定理想信念，铸牢思想根基。财务部王永民部长上任伊始，专门听取部史办工作汇报，共同研究工作目标。他说：一个人如果精神上缺乏营养，就不可能保持清醒的头脑和昂扬的精神状态，也很难经受住各种考验。他要求部办公室，要把军区财务部的红色历史，融入机关政治思想教育，培育军人核心价值观，坚守财务干部的精神家园，在历史传承中不断创新财务工作。

岁月流逝带来挖掘历史资源的紧迫感。历史与记忆总是相辅相成的，无数财务先驱和亲历者的个体记忆汇成了群体记忆，渐次汇集成财务历史长河。回忆史料对研究历史具有重要的依据和论证作用，它真实、鲜活和生动地从不同侧面补充了文献资料。随着时光流逝，从战火烽烟中走过来的军队财务前辈，很多已经谢世，为数不多的健在者也已进入生命的晚年。财务工作的大量史实和珍贵实物，离不开他们的追述和提供。如今捕捉探究许多鲜为人知的历史线索，不得不靠亲属、子女提供间接性帮助。这就使得挖掘整理财务历史回忆工作，显得更为刻不容缓，堪称是在与时间赛跑的抢救性工作。因此，部史办根据历史概况和发展脉络，整理形成了《东北（沈阳）军区后勤部财务部老干部通讯录》，作为采访调查、翻拍图片和收集史料的联络图。

寻觅历史 如探宝

东北战区具有光荣厚重的革命战争历史底蕴，抗战胜利后许多八路军、新四军财务干部随部队千里迢迢，奔赴白山黑水的东北战场。延安抗大供给部政委张济民率领一批财务干部，组建了东北民主联军供给部，在烽火岁月开启了财务工作的序幕。如今，60多年波澜壮阔的财务历史，已形成了催人奋进的精神财富。

财务历史犹如绵延不绝的血脉，始终呈现着生生不息的状态。今天财务领域发生的重要事件，也终将在未来构成历史。大家感到，在领略分享过往历史的同时，实际也在参与新的历史创造。因此，规范日常资料管理，既是工作职责所系，也逐渐成为全员职业习惯。最早记述军区财务部历史的文献，是1953年撰写的《东北军区财务工作发展简史》，详实描写了解放战争时期财务编制沿革和工作情况。近年来，财务部注重利用现代信息手段，规范财务史料管理工作。2002年组织编写了《1950年至2000年财务部大事记》，并印制成书。此后，这项工作由专人负责并实现常态化，每年底工作总结后，即开始编写财务部大事记，翌年第一季度完成，文稿经部领导审阅后，输入本部办公系统专设“财务大事记”栏目，供大家随时查阅。为规范财务历史影像工作，本部配备了专职摄影（像）人员，各处也有专人负责摄影，本部每年各项重要活动都留有影像和图片，并统一存放于专设的影像资料室，妥善保管和统一使用。

对渐远的过去以只争朝夕的态度去抢救。2005年成立的部史办，专事红色历史的挖掘整理工作。一是查阅档案。追根溯源到军委档案馆、军区档案馆、东北三省档案馆检索收集史料。曾获得了1946年9月东北民主联军供给部颁发的《供给标准（草案）》、1949年2月东北野战军向李富春副政委并东北局上报的装备费预算（电报）、1950年8月东北军区后勤财务部正式建部的编制命令文件、1969年财务部人员在前线帐蓬内起草的“珍宝岛作战部队经费供应结算办法”手稿等一些财务文献。二是座谈回忆。组织亲历重要事件的老干部座谈，颁发历史顾问聘书。如东北民主联军在佳木斯创办供给学校（军事经济学院前身）培养大批财务干部的历史，以及展现战争年代学习生活的珍贵历史照片，就是根据20多位老学员座谈和调查信整理而成。三是实地采访。驱车几千公里到各地采访，通过倾听老干部的回忆厘清了一些史实。如根据住哈尔滨一位老干部讲述的1946年随部队押运印钞设备，由通化市辗转朝鲜向黑龙江转运，在激情燃烧年代印制东北币这一往事，组织人专程到通化印钞厂遗址作调查，并请原印钞厂政委王纪元（后任辽宁省副省长）、股长郑广江（后任中国人民银行辽宁省分行副行长），讲述那段鲜为人知的历史。采访本部1965年参加抗美援越的老干部，了解在异国他乡为我军筑路部队实施财务保障的情况。上述被采访者年龄大都在80多岁，有的老干部事后写来了赞叹的诗句，称这是一件光荣神圣的抢救性工作。

一往情深地寻觅历史总会取得意外收获。在征集与挖掘史料过程中的扎实作风，源于对财务历史的敬畏和高度热情。部史办的同志觉得承担这项任务很光荣，在探索历史中也深受教育和激励。正是对挖掘财务历史的倾心专注，才取得了不少意外收获。如2007年6月一天的《沈阳晚报》上登出一则消息，介绍该市铁西区一老人保存着其父亲遗留下来的11张收条，时间为60多年前，打收条者是部队人员，现不知有无价值，也不知交给谁合适。看过报纸，部史办人员报告后勤史馆徐文涛馆长后，第一时间赶到老人家里。经了解，老人的父亲建国前在沈阳郊区担任村长。1946年初，52军进逼沈阳，我军部队于撤离之际在其家中秘密存放过一批后勤生活物资。这些收条是当时民主联军辽宁军区后勤部暗地派人，陆续到他家领取物资时给老人签署的收条。后来部队因战事频繁，与其父失去联系。如今，老人见到联勤部机关派人来了，高兴地把这些尘封的收条捐献出来，了却了父亲的临终遗愿。《沈阳晚报》为此又发了后续消息《11张老收条终于找到了大部队》。通过孜孜以求的努力搜寻，还从各种渠道意外获得了一些有价值的文物。如解放战争时期财务部门的钱箱、1950年抗美援朝战费决算、1954年国防部颁发的第一部《军事财政法规》、1948年40军编印的经费供给标准汇编。此外，还派人到军区摄影协会查找历史图片，带着拍摄器材到老干部家翻拍旧相册，同样收获颇丰。如1947年东北民主联军在辉南县召开财务人员庆功会合影、1959年财务部在64军开财务现场会的图片、1946年东北民主联军印钞厂生产的图片等，为展现军区财务历史填补了许多“空白”。

以史育人建展馆

军区财务红色历史资源，是几代军队财务工作者创造的精神财富，承载着每一段历史，每一个故事。只要走进这红色历史，就会心灵受到震撼，精神得到洗礼，理想信念更加坚定，充分显示出了资政育人的重要功能。

建立财务史馆，把历史资源形象化。2005年，联勤部决定建设后勤史馆，财务部负责筹建财务史馆。在前期收集的历史素材基础上，为客观生动地再现历史，坚持系统思维的方法，把60多年的军区财务历史分成若干时期，概括出各时期的历馆，主题鲜明，脉络清晰，亮点突出，全面展现了军区财务工作伴随着人民军队的胜利步伐，走过的60多年风雨历程。军内外领导、机关、部队和社会各界人士蜂拥而至，好评如潮。近年来，财务史馆接待了许多前来参观的业内同行，有的准备筹建财务史馆、博物馆，还前来观摩取经，索取史料。

搭建传播平台，在交流中弘扬传统。当今社会已步入信息化、数字化时代，红色历史的传播，运用直观形象的方式，会有效增加历史主题教育的观赏性、知识性，有利于进一步强化教育功能，激励财务人员立足本职，锐意进取，奋发有为。为此，2007年制作了历史专题片《穿越时空史背景、特点以及成果，注重宏观与微观结合，不仅交代时代背景，还有人物故事情节。如上世纪60年代该部有3名干部到越南执行抗美援越任务，史馆人员不但把这段史实叙述清楚，还收集了他们在国外工作的历史照片、行军地图、砍刀、越南政府发的奖状等，强化了展览的真实性和感染力。筹建接近尾声时，后勤史馆徐文涛馆长组织原后勤老领导听取展馆建设进展情况汇报、审查布展大纲，这些老后勤评价：“感到财务馆很丰富，找到的资料相当珍贵，有些闻所未闻的事。印象里财务工作无非是算盘、账表和钞票，搞展览是弱势，但是，你们的努力却改变我们的固有观念。”2006年10月，后勤史馆正式拉开帷幕。作为重要组成部分的财务史的军队财务之旅》下发部队财务部门、离退休干部及家属子女，收到了很好的反响。有的老干部听到“财务前辈在炮火硝烟中随部队辗转作战，行军中守护着马背上的钱箱，宿营时盘坐在土炕上算账，用黢黑的草纸撰写文件，为筹措经费殚精竭虑，有的甚至在战争中献出了生命”这段解说词时，情感受到强烈冲击，不禁热泪盈眶。2008年制作了专题片《金色血液一军区财务工作回顾与展望》，主题是站在21世纪回望历经风雨的道路，总结概括解放战争以来5个历史时期的供应保障业绩，以新年度工作计划目标作为结束。这一专题片替代了迎接上级来视察时的汇报材料。2008年设计制作了《金色数字铸辉煌――财务部纪念改革开放30年成果展览》，以国家经济改革为历史背景，以军区财务工作为主线，回眸30年风云激荡的改革历程，展示军区部队取得的辉煌成就，进一步深化学习实践科学发展观主题教育。2011年7月，财务部机关组织了《赞90年建党伟业，铸永远不变军魂》摄影展览，从助理员到部长均积极参与，提交了摄影作品。活动达到了“寓教于乐、以史育人、弘扬传统、牢记使命”的预期目的。

充分运用红色历史资源，采取多种形式，在机关和部队开展“以史鉴今、资政育人”主题教育。认真探索新形势下政治思想建设的基本思路和方法，突出强调必须把高举旗帜、铸牢军魂作为根本要求，注重发挥网络优势，在网站上设置了《财务史话》专栏，只要轻点鼠标，一篇篇反映军区财务历史的回忆文章，如《从松花江畔到天涯海角的红色记忆》、《烽火岁月姐妹情》、《财务干部从这里走向战场》、《浸染着硝烟的两枚军功章》等，便会跃入官兵的眼帘。财务部编辑的《后勤工作研究》财务专刊设立了“财务史话”园地，定期刊登相关文章。将近年采访的素材整理成回忆文章，接连在《党史纵横》、《军队财务》和等杂志发表，拓宽了军内外传播渠道，展现了财务先辈的历史风采。2012年组织财务研究骨干集训期间，开展了“继承革命传统，做一名光荣的财务工作者”的主题征文活动，参训人员以饱满的激情撰写了一系列文章，抒发了立足财务岗位、建功立业的信念。在军区《前进报》庆祝新中国成立60周年“我和我的祖国”征文活动中，部史办撰写了《南下千里送银圆》、《辗转白山黑水的印钞厂》等文章，因题材新颖、专业特点突出，深受编辑和读者青睐。2013年初，在党的群众路线教育实践活动中，财务部王永民部长率全体党员员再次参观财务史馆、集体观看描写军区财务模范人物赵海伦的电视剧《清白人生》和《兵会计老算计》专题片，重温红色历史，追忆半个多世纪前的战争风云，走进历史深处汲取丰富营养，让大家灵魂深处经受了一次深刻的精神洗礼。

军队后勤工作计划范文第8篇

关键词：武警部队；地方保障性经费；使用效益

《国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》和十七届五中全会明确指出，坚持把建设资源节约型、环境友好型社会作为转变经济发展方式的重要着力点，把节约资源作为基本国策，提高资源使用效益。军委主席明确指出：“要加强科学管理，强化质量效益观念，切实转变传统的人力密集型、数量规模型的管理模式，向科学管理要效益，向科学管理要战斗力，不断提高国防和军队现代化建设的质量和效益，走出一条投入较少、效益较高的国防和军队现代化建设路子。”

当前，国际形势比较复杂，各种恐怖势力层出不穷，而我国经济正处于高速发展期，社会矛盾也日益凸显，武警部队作为一支维护国家安全和社会稳定的重要武装力量肩上责任重大，而如何有效的使用经费，提高经费的使用效益，促使有限财力最大限度地转化为保障力和战斗力，积极推动武警部队建设又好又快发展，就成为我武警部队现代化建设的重大战略课题和急需解决的紧迫任务。

一、地方保障性经费

1 地方保障性经费概念

地方保障性经费，是指各级地方政府和用兵单位为加强武警部队建设，完成好安全保卫任务，以专项拨款、补贴经费、配发实物、增添物品等各种形式拨给武警部队的经费和物资[1]这部分经费是地方政府、用兵单位为进一步密切警民关系主动保障部队建设而拨付的，也有由部队积极主动向地方政府、用兵单位作工作，申请为部队解决实际困难而拨付的。包括生活补助费用，医疗补助经费和专项事业补助费等。这部分经费无需偿还。

武警地方保障性经费使用效益的概念则应该包括以下两个方面：1地方保障性经费投入武警部队后通过不同的使用途径或方法而产出的各种安全的比较。2地方保障性经费投入武警部队后产出的安全与当地政府投入的经费的机会成本的比较。

2 地方保障性经费来源

武警部队在领导体制上实行双重领导， 与其相适应的保障体制， 则是双重保障。即武警经费有两部分来源， 一是来源于中央财政， 二是来源于地方政府和用兵单位。后者称为地方保障性经费。地方保障性经费又叫地方资助经费，在会计上称作政府专项，是指各级地方政府和用兵单位为加强武警部队建设、完成好安全保卫任务而拨给的补助经费。作为武警经费的重要组成部分， 在一定程度上弥补了武警经费的不足， 缓解了武警部队经费供需矛盾， 在部队建设中发挥了重要的作用。一般地，各级地方政府和用兵单位根据地区和单位财政实际收入和人民生活水平状况，在预算内和预算外按照一定额度补助部队相应的经费。近些年来，武警部队得到的地方各级政府、用兵单位及社会团体等资助经费逐年上升。

武警部队基层单位获得地方保障性经费的来源主要有两个方面：一是政策性补助。即按照国家有关政策和规定，由地方政府根据地方经济发展状况定期补助给部队的经费，如生活补助费、营房设施建设费、就地医疗费补助费等，一般都有具体标准，但各地区经济发展水平不同，补助经费标准也有差别。二是非政策性（临时性）补贴。这部分经费来源广、渠道多，收入不定。主要有地方公安机关和政府部分的目标安全奖、临时执勤补助，地、县、市各级政府机关、企事业单位以及友邻单位、行业部门、共建单位每年“八一”、春节的等重大节假日给基层部队的节日慰问费等。

二、地方保障性经费管理中出现的问题

1 经费申请脱离实际

一些部队的领导片面认为地方保障性经费争取的越多越好，多了可以转作他用或者当做福利转发下去，而一旦争取少了在花费上就要紧紧巴巴，精打细算。故而一些部队的领导在争取经费时不结合本单位实际需要和当地政府经济发展状况，盲目夸大需要，向地方政府狮子大开口。大量富余的经费不仅为以后部队在经费的开支上大手大脚、不讲效益埋下根源，同时也给地方政府带来沉重的经济负担，阻碍地方经济的正常发展，而且高额的经费争取计划可能会影响军地关系，导致经费争取成本大，甚至经费不能按时到位或争取不到。

2 取得经费过程中的“潜在成本”较高

在武警部队争取地方保障性经费的过程中，一些地方政府的领导在对地方保障性经费的认识上存在误区，存在着类似于这样的现象：有些地方政府的领导认为将经费拨付给武警部队不能给自己带来实质可见的政绩，与其拨付给部队还不如投入到经济建设中或者搞一些形象工程；有些地方政府的领导拨付给部队经费多少全凭与部队领导的关系好坏来决定，关系好的多拨付一些，而一旦关系不好，经费就少给或者一直拖着，导致经费不能正常到位，正常的工作因经费问题而耽搁[2]。所以导致一些部队单位在争取经费时要先搞好与地方领导的关系，尤其是地方领导换届之后为甚，这不仅导致了地方保障性经费争取的“潜在成本”偏高，而且也助长了官员的腐败。

3 部队领导对地方保障性经费的使用认识上存在误区

当前，这些部队单位领导部队单位存在着一些单位领导认为，地方保障性经费是辅财力，自己争取来的，不同于主要财力，在管理上不必像标准经费那样有严格的开支范围，完善的审批程序和手续，怎样使用，如何开支，开支多少，单位可以自行确定。[3]由于认识不到位，造成了一些单位地方保障性经费发生偏差。一些单位不同程度地存在着巧立名目要钱，不按规定花钱，专款不能专用，把地方经费当成了“万能经费”，用于公务接待、事故赔偿、巧立名目乱发补助甚至请客送礼。

三、提高保障性经费使用效益的对策

1 确立“收支两条线”的意识

由于地方保障性经费具有项目繁多、形式多样、到位时间不定的特点，单位收支计划不可能全面反映，而上下级之间又存在着信息的不对称，这就给个别单位为逃避上级监督管理留下了隐患。因此，各级要加强对地方保障性经费收支的管理的教育。年初，把能够确定的收入纳入年度总预算或单位收支计划，对不能确定的收入部分，做到收一笔报一笔，按程序纳入预算管理，确保地方经费收支的计划性。

2 确立等同于标准经费的意识

地方保障性经费与上级划拨经费虽然来源渠道不同，但监督机制都是一样的，都是通过财经法规制度来保证经费供应的合理合法，必须把地方保障性经费当作标准经费统筹谋划，统一管理，全面规划，保证收支有序[4]。

3 确立勤俭节约意识

有些地方党委、政府把武警部队保障性经费列入当地财政预算，驻地武警单位的地方保障性经费收入比较稳定；没有纳入当地财政预算的，当地政府和目标单位都想方设法挤出经费帮助部队建设，这无不凝聚着各级党委政府对部队建设的关心和支持。如果使用不好，开支不当，不仅辜负了各级政府的期望，还会影响部队的廉政建设。针对一些单位领导存在的“地方保障性经费不是部队标准内经费，是本单位自己争取来的，想怎么花就怎么花”的错误认识，总队要对地方保障性经费的使用作出明确规定，引导各级饮水思源，体谅地方困难，牢固树立节约意识、效益意识，力求将每笔经费花出最大效益。只有纠正了“经费是自己争取来的，有多少就开支多少”的错误思想，发扬艰苦奋斗，勤俭节约的光荣传统，管好用好地方保障性经费，才能赢取地方政府的进一步信任。

4 加强内部控制，建立问责机制

党委首长与各部门之间、财务部门与审计部门之间以及各业务部门内部要建立互相监督、互相制约的机制。各级党委、纪委也要及时对本级的财务状况进行分析、抽查，以实现全方位、多层次、全过程的财务监督。[]加强指导与监督是地方保障性经费节约与高效利用顺利进行的重要保证。一是要明确经费利用各主体的职责。各级党委作为本单位的最高决策者和主要负责人，要总揽单位经费节约利用活动，及时掌握信息， 调解各部门的利益关系。财务部门作为资源出入的闸口，应担负起具体的监督和指导的职责。业务部门作为资源的管理和使用者，应积极地做好资源利用工作。具体来说，应针对本部门实际，制定经费利用的工作计划；在接受财务部门和审计部门监督的同时，要对有业务隶属关系和行政隶属关系的下属单位进行监督和指导。二是要有一套相应的科学监督方法，发挥审计监督职能。审计监督的主要方法包括：行政监督方法， 经济奖惩监督方法，法规规范监督方法等。各主体在监督过程中，要根据自身所处的能级，采取相应的监督方法，促使经费资源节约与高效利用的实现。

参考文献：

[1]贾来喜.国防与维稳经济学陕西科学技术出版社，2006

[2]熊璎.武警地方资助经费管理中在的问题及对策管理学家，2010

[3]李燕.地方保障性经费：取财有“道”.武警后勤，2011

[4]韩文彬.当前地方资助经费管理中存在问题的原因与对策武警后勤，200

军队后勤工作计划范文第9篇

XX市军供站创建工作交流汇报

XX市军供站是全国主要的集陆、水、空、运输综合保障为一体的一级军供站，是在本市定点常设的代表地方政府支援保障部队行动的组织机构和战略设施。作为军队后勤工作的延伸和重要补充，XX市军供站主要承担着平时和战时过往本市四站六港（即XX站、X站、XX站、XXX站、XX码头、XX码头、XX码头、XX码头、XX和XX机场）等中转的部队，以及每年入伍新兵、退伍老兵、部队调防、训练、国防施工、国防科研、紧急救灾等军用饮食供应和住宿保障任务。

根据《XX市文明行业创建管理规定》、《XX市文明单位创建管理规定》和《XX市民政局创建文明行业工作计划》的要求和部署，我站以创建文明单位为抓手，围绕上述各项管理规定和工作要求，结合工作实际，在全站深入开展文明单位创建活动。

20__年，我站被评为市民政局文明单位、市综合系统文明单位，所属金湾大酒店也被评为区文明单位。今年我站的工作目标是争创市级文明单位。为了实现这个目标，我们近二年来主要做了以下工作：

一、加强领导，层层落实文明单位创建规定

结合学习市20__版文明单位创建规定，我站对本站文明单位创建规划进行了对照修改，制订了本站创建工作考核标准。举办了8期学习培训，在辅导、教育基础上进行书面测试。同时，健全完善部门创建规划和考核台帐，在工作中贯彻一级带一级、一级考一级的方法，积极开展行之有效、形式多样的创建活动。

二、立足军供主线，将创建工作贯穿于全过程

作为双拥工作的窗口单位，我站在工作中做到创建工作与拥军工作紧密结合，牢记为部队服务、为国防建设服务的宗旨，为部队官兵提供热情、周到的人性化服务，优质、高效完成了各项军供任务。夏季，为部队官兵在就餐同时送上西瓜、绿豆汤等“清凉”；冬季提供热菜热饭热汤和水果。每批任务完成后，都主动征求部队意见，不断改进菜肴质量和供应方式。

今年8月3日，卢湾区民政局聂局长及区双拥办同志以及市双拥办领导到我站对“军人驿站”一年来的工作进行总结交流。在完成军供任务的基础上，我站坚持为来沪出差、看病的官兵提供优惠服务，深受部队欢迎。区双拥办将“军人驿站”从淮海路延伸到军供站，这是对军供站的信任和支持，全站干部、职工员工以此为荣，决心用实际行动，真正把军供站建成“军人之家”。

三、认真抓好行风建设，结合创建工作加强酒店管理

主要是通过加强基础管理，规范服务，达到优质、安全、卫生、规范，并以此作为深入开展文明单位创建、提升服务质量的突破口，层层抓好落实。去年10日，酒店在全市3000多家中小旅馆中成为46家规范服务试点单位之一，经市、区旅委检查和复查，提前在全市获得市旅委颁发的规范服务达标单位称号。

四、结合创建工作，抓好凝聚力建设

今年春节前后，我站开展了“进百家门、知百家情、暖百家心”活动，通过这一活动，关心、了解职工，帮助职工排忧解难。去年5月，女工薛龙娣被查出患乳腺癌。在住院手术的当天，全站干部、职工就踊跃募捐了1万多元，由站长和工会主席及时送到医院。

为丰富职工业余文化生活，今年站举办了首届运动会。站还特意搭建了活动房，购置了文化体育器材供员工娱乐。每年，站都组织离退休老同志在XX附近活动，晚上回来集体聚餐，活动结束后送上一份礼品。职工则每二年分批组织外出旅游一次。

五、积极开展同创共建和参与社会公益活动

一是与XX警备区干休一所的军民共建活动深入开展。最近，准备请该所徐政委来站作践行社会主义荣辱观辅导报告。

二是与局后居委积极开展同创共建。从前些年的支部共建，到现在的与支部、社区共建，积极参与居委各项活动。如共同举办运动会；募捐活动；开展政治辅导等。

三是积极参加街道武装部组织的民兵执勤、训练活动。

今年

5月10日，我站与街道社区委员会开展精神文明建设互动。邀请社区委员会10多位同志去南翔军供分站检查工作，开展工作交流，从而进一步密切了单位和社区的关系。

在开展社会主义荣辱观的教育中，我站请市文明办曾崇信处长来站讲课，推动了文明单位创建活动深入开展。当天，全站开展了百人承诺签名活动，全站干部、员工决心以实际行动，真正做到“文明在我口中、文明在我手上、文明在我脚下”。

全站干部、员工现在人手一卡，记录参与单位和居住区的志愿者活动情况。站要求大家在积极参与单位组织的社会公益活动同时，还要积极参加居住区的社区公益活动，并从时间、内容上作好记录、盖章，以此作为文明个人考核依据。

从去年初开始，我站按照区经委要求每月安排2位同志参加淮海路—瑞金路通文明执勤。从今年7月起，每天安排2人（有时4人）参加徐家汇路—马当路交通文明执勤。10月份将换防到淮海路—龙门路口执勤。通过参加交通文明志愿者活动，全站员工对“文明在我脚下”的意义有了新的深刻的认识，不仅提高了自身的文明素质，同时也推动文明单位创建活动深入开展。

军队后勤工作计划范文第10篇

大家早上好！

我竞聘的职位是校区校长。

我是一名军队退役干部，......

军队工作期间，受党和军队的教育和培养，个人思想政治觉悟、专业技术素质和综合管理能力得到了锻炼和提高，具备了一定的工作实践基础和组织协调能力。在国家社会主义市场经济实现跨越式发展的新时期，在国家对军队转业干部实行分配制度改革的时候，我选择了自主择业，希望通过自己的努力，为个人的事业发展打开更广阔的空间，也为社会做出更多的贡献。

退役后，......参与了工厂管理和市场开拓，体会到了民营企业发展的困难，感受最深的是企业人才短缺给企业发展造成的制约。企业既需要高级经营管理人才，更需要能在生产、服务、技术、管理一线工作的，适应企业不断发展变化的，具有一定专业技术素质和优秀职业道德素质的青年。

我国由于长期以计划经济为主导，企业进入自由市场竞争环境的时间不长，大多没有能力设立专门的人才培养机构，加之国家教育体制改革时间短、高等专业学校培养人才方式僵化，社会人才供给已经不能适应我国业已成为全球制造业大国的形势和现实。另外，大批没能进入高等学府的青年，没有接受专业技能培训就进入社会，他们的就业和生活碰到了很大困难，也给社会造成了巨大的负担。

近几年来，国家大力发展多种形势的中等职业教育，取得了明显的效果。中职教育迎来了大发展的好时期。顺应社会需求，这也是我将投身中职教育工作的一个原因。

一、我对中等职业教育的认识

自军队退役后，开始关心地方政治、经济发展的方方面面情况，在中等职业教育方面，也有过一些思考和调研。通过教育部网站、广播电视等媒体关注了解有关中职教育方面的信息，有了一些心得体会。

（一）大力发展中职教育是目前我国社会经济发展现实的追切要求。

在社会需求上具体表现有：

1、存在大量人员失业，同时企业又招不到有专业技能的人才；

2、每年有大量初中、高中甚至大学毕业生走入社会，没有一技之长或专业不对口而找不到工作；

3、大量工人由于没有专业技术，只能从事简单劳动而面临或已经失业；

4、有相当一部分企业没有能力对内部员工进行技术培训，在产业结构调整、产业升级时遇到困难；

5、部份大学高等教育由于培养模式单一，专业课程设置僵化、脱离社会需求、没有前瞻性，造成大量高校毕业生走出校园即面临失业。

以上客观事实证明了大力发展中职教育的必要性、紧迫性。近年来，中职学校毕业生就业率达到90%以上，这也事实上证明了中职教育的现实需求是旺盛的。

（二）职业教育是国家教育体系的重要组成部分

目前我国基本的教育体系由基础教育、中等职业教育、高等教育三部分组成。根据社会经济发展实际人才需求情况来看，我个人认为，在实现基本普极基础教育也即九年义务教育100%这个目标的情况下，接受高等教育的学生比例占20%即可，而剩下的80%的学生都应进行中等职业教育，这将快速的大大提高我国国民的综合素质。

（三）中职教育坚持以服务为宗旨，以就业为导向

要不断满足社会对学校多元化的人才需求。服务社会就是社会需要什么样的人才，我们就要设立什么样的专业，培养什么样的人才。充分发挥中职学校办学方式灵活、培训周期短的特点，教学内容、教学方法紧跟社会经济发展的步伐，与社会实践和生产劳动相结合，努力提高学生青年就业与创业能力。中职教育可以为社会承担更多的责任，为经济社会发展做出更大的贡献。

（四）目前中职教育存在的问题

1、宣传力度不够。广大民众的就业观、成才观，亟待转变。政府应继续加大宣传引导力度，加大资金投入，普及中职教育。

2、应积极引导更多社会资金投入，大力改善中职学校的硬件、软件环境，提高中职教师待遇。组织形式、办学模式集团化，创品牌、创名校。

3、教师队伍整体素质不高，且不够稳定

具体来讲，我个人认为，根据中职学校培养对象和就业特点的要求，中职教师应主要由以三部分组成：

一是“双师型”班主任，既能传授基础理论知识，又有实践教学方面的能力，更要有学生一日生活正规化管理能力。能做好学生的思想政治工作，培养学生正确的人生观、价值观，指导学生进行职业规划等。这一部份教师要做为骨干培养和保留。

二是“双师型”普通专业教师，既能传授理论知识，同时又要有较强的实践教学方面的能力，这部份教师要相对稳定。

三是签约兼职教师。加大与大专院校和企业的联系，建立各专业兼职讲师、工程师数据库，共享社会教育资源，以缓解目前资金投入不足的矛盾，提高办学效益。

二、我怎样开展校区校长的工作

我们学校就像一个珠宝公司，而分校是公司的生产车间。公司主要承担宝石原材料采购和玉器产品销售，生产车间在公司的领导下按照公司的要求完成玉石的锯割、琢磨、抛光、上蜡等生产加工任务，输出合格的美伦美焕的玉器产品。

（一）校区校长的工作职责

校区校长在总校的领导下根据总校的要求，团结和带领校区全体教职员工，完成总校下达的各项教学培训计划，负责校区所有工作制度的落实。

简要概括为：全面贯彻执行国家教育方针，贯彻执行总校的指示和决议；组织实施学年、学期工作计划；领导教学工作；管理教师队伍；管理学生一日生活；加强安全保卫工作；加强校园文化建设和精神文明建设；领导后勤工作等。

（二）我的管理理念是：以人为本，教育引导，按章办事，依法治校

以人为本，就是学校全体教职员工和学生人格上是平等的，大家相聚在一起是有着共同的目标，即为国家、为社会、为人民而工作和学习，为自己创造美好的生活和未来。为了这些共同的目标，我们相互尊重、团结互助、共同进步。要创造和谐的人际关系，使人的潜能得到最大程度的发挥，人的价值得到最大程度的体现。

针对中职学生的特点，注重心理疏导，培养正确的人生观、价值观，不抛弃、不放弃，量才施教，为每一个孩子设计美好的前程。

注重学生人格塑造，做敢于担当责任的青年，对国家、社会、学校、班级、父母和自己负责，在家中是乖孩子，在学校是好学生，走向社会是有德有才有抱负的好青年。

教育引导，就是把思想政治工作摆在第一位，行政处罚摆在第二位。“人之初，性本善；性相近，习相远”。教育师生从自身做起，从点滴养成。“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”；由行为形成习惯，由习惯养成性格，而性格决定命运；不拘小节无以成大事。学校无小事。学校的一草一木，教师的一言一行都会给学生的思想和行为产生影响。注重中华民族文化传统教育，注重社会主义核心价值观培养，引导教师严于律己、爱岗敬业、刻苦治学、乐于奉献；引导学生勤奋好学、遵纪守法、行为端庄、团结友爱，将自己的人生理想、目标与国家的前途、社会的责任融合在一起。

按章办事，就是严格执行学校的各项管理制度，持之以恒，不能三天打鱼，两天晒网。好的校风养成是全体师生从点滴做起、日积月累形成的。坚持制度管人。管理制度细化量化，处处事事有章可循，对事不对人。定期组织学习研讨、对照检查，预防第一，及时发现和纠正错误。

严格执行管理制度是促进校园和谐、公平正义、共同进步的保证。

依法治校，就是严格执行国家的各种法律法规。从宪法到各类民法、刑法、专门法和各部委法规制度，都是我们管理学校的依据。要依法制订各项规章制度，在法律许可的范围内修改和完善各项规章制度，在执行规章制度时更要依法进行。校领导和各类行政管理人员更要有强烈的法规意识，法律面前人人平等，违法必究。定期对师生进行法制教育，人人懂法，杜绝法盲。

（三）管理工作重点

1、以党支部为核心加强领导班子建设。班子成员要注重学习，讲政治、讲大局、讲团结、讲奉献，有强烈的事业心和责任心。

2、教学质量督促教务科严格执行教学计划，认真考核、合理评价教师工作业绩，加强督促检查。重视定期召开教学研讨会。

3、“双师型”班主任培养，加强班主任做政治思想工作能力的培养，以定期组织学习、经验交流会等形式，共同提高管理水平。重视教师职业前途，为老师自身进步创造条件。

4、重视学生会工作，引导学生有限自治。将学生会培养成学校管理的左右手，从教学、一日生活制度、文娱体育活动等方面全方位参与管理或自主管理，培养学生民主意识，集体荣誉意识。

5、重视校纪校规的贯彻落实，严格一日生活制度，严格落实管理细则，加强量化考评工作，坚决树立和维护学校管理制度的权威性。

6、重视安全保卫工作。加强学校安全保卫、食堂卫生、防火防灾工作，定期督促检查。对各类可能的突发事件要制订应急予案定期演练，程序科学、责任到人。

以上是我对中职教育和校区校长工作的一些粗浅认识，错误之处请各位领导和老师批评指正！

如果我竞聘成功，我将在新的工作岗位上努力学习，虚心向各位领导和老师们求教，尽快全面掌握学校各部门、各类岗位和人员的工作制度和管理制度，用最短的时间适应和开展工作，尽快为总校独当一面，让总校领导放心！