军队个人季度总结范文

军队个人季度总结范文第1篇

一、军队预算管理存在的主要问题

（一）预算科学性和准确性不高

预算编制改革要求提前一年编制下年度预算，但各级的工作指示、计划和要点等通常在当年底或下年初才能明确，致使一些新建项目缺少立项依据。甚至有的项目经费是凭经验估算出来的，不可避免地与总部要求产生偏差，降低预算项目的科学性和准确性，难以起到为总部科学确定项目提供决策依据的作用。多数单位对总部安排经费项目期望值过高，担心漏报、少报给部队建设造成损失，希望将历史积累下来的问题一次解决，远远超出了总部正常情况下分配的经费。

（二）预算执行力度不够

从预算管理的流程来看，编制完了预算，就应进入预算执行、考核阶段，按照预算严格控制经费的流向流量。从某种意义上讲，预算执行的好坏比编制好的预算更重要，预算编制得再科学、合理，不按预算办事，预算方案也只能是一纸空文。预算管理实际上是一种责任管理，在实际管理活动中，预算管理的大量工作实际上应放在分解预算责任指标、执行预算责任指标、考核预算责任指标等环节上。但是在落实责任上往往会遇到多方面的阻碍。一是追究责任成了难题。很多单位或组织都不愿承担这项工作。而且追究责任的机构必须对被追究者是一种上下级关系，这样才能保证追究机构的权威性。二是责任大小的辨认问题，谈到责任落实，不仅可能涉及到经济利益，有时也可能涉及到政治利益。有的单位可能是因为需求变化等原因无意识地突破了预算，在归结责任时问题就相对较轻；而有些单位或个人可能为了部门或私人的利益，故意突破预算，乱开口子，超规定范围开支，或在经费问题上弄虚作假，就可能违反财经纪律，在政治上犯错误。

（三）奖惩措施不健全

考核的成效是否显著，关键看奖惩制度是否健全、执行是否严格。目前部队普遍没有建立考核指标体系、定期考核制度，更不用提奖惩制度的建立。实际上，奖惩措施对于促进预算的正确执行具有举足轻重的作用，它不仅可以调动执行者的管理积极性，而且可以随时警示有意突破预算的部门或个人不要越雷池一步，否则就要受到惩治。奖惩的措施应采取物质奖励与精神激励并重的方法为好。

二、完善总体目标预算体系

总体目标预算体系的构成主要是：根据军队发展战略规划总体目标，测算所需财力，进行财力保障总概算；再由总体目标拟制各个小目标，按目标计划需要的财力；由小目标确定具体项目，根据具体项目计划分配所需要的经费。完善总体目标预算体系下的年度预算编制程序。由国家财政向国防部门下达年度预算控制指标和定额；军委总部依据年度任务及有关资料提出分项预算控制指标报军委进行综合平衡，然后下达到各事业部门，由有关事业部门依据原定的项目任务结合年度具体情况编制分项预算。分项预算要保证总体预算目标的落实，保持与总体目标一致。

零基预算的重要步骤就是立项，立项也是应该重点解决的根本。编制零基预算不再以上年安排的经费为基数，而是依据军队建设中长期规划、年度工作计划和保障任务，按照统一的预算政策和经费标准，对每一处或每一项预算支出，从“零”开始，重新进行立项测算、审查。按照预算分类，零基预算的立项必须具备相应条件，执行相应的预算调控政策，遵循立项基本原则。维持性经费保生活，兼顾事业任务的需要，控制行政消耗性开支；建设经费要保武器装备和军队建设急需等。对于预算经费需求进行测算要力求准确，符合实际，方便执行，也不能在测算上出差错，预算一旦下达，预算执行后出现缺口就很难补救，甚至会影响和事业任务的完成。

三、落实经费包干责任制

一是根据本单位实际情况，制定相关财务管理规定，能包干到部门或个人管理的经费尽量采用经费包干责任管理。（2）包干办法可以采取开支全额包干、消耗性经费指标限额包干、供应实物资产包干等多种形式，以开支金额包干形式为主。（3）采取由单位主管领导或财务部门代表单位与各承包部门、个人签订经费责任承包合同。

二是明确经费开支审批权限。（1）业务经费开支审批权限。由各业务部门掌管的业务经费，实行包干管理后，按照年度预算列支的明细项目，本级直接开支的经费项目由司、政、后、装领导在审批权限内（具体数额各单位根据上级规定自定）审批，对部队下拨分配经费时，在年度预算计划内，报单位分管财务领导“一支笔”审批；对超过审批权限和不在年度预算计划以内的经费开支，要报单位党委集体研究决定。（2）党委经费审批权限。对于大的项目和总预算由单位党委集体研究决定。（3）因特殊情况急需办理的特殊项目经费开支，按照上级规定的审批程序单独报批。（4）各项经费开支必须有合法的原始凭证，由经办人员签字，财务部门审核，报经领导批准后，方可结算报销。

三是强化预算约束。（1）按季度报开支计划。各承包单位依据年度预算，每季（也可每月）向财务部门报一份经费项目开支计划，财务部门按计划供应经费。（2）经费开支联审。各项经费开支，先由业务部门审查、审批、记账，再送财务部门审核报销。（3）采用科学管理办法，控制经费支出。

四是坚持定期分析、报告制度。财务部门每季度要对预算情况进行分析考核，随时掌握、及时解决预算执行中存在的问题，及时向单位党委写出专题报告。

军队个人季度总结范文第2篇

根据师近期的工作安排，我们用了一天的时间，召开了第三季度形势分析会。会议认真贯彻党的十四届五中全会和集团军党委常委三季度形势分析会纪要精神，对全师部队第三季度建设情况进行了分析，结合我师实际，部署安排了第四季度的主要工作，并就如何高标准、高质量地完成好年底前的各项工作任务，确保全师部队的安全稳定，提出了明确的要求。会议达到了认清形势、统一思想、明确任务、振奋精神的目的。第三季度，我们按照年初师党委确定的工作思路，认真抓好各项工作的落实，部队建设总的形势是好的。在思想政治建设方面，突出抓了军区党委书记座谈会和集团军党委扩大会议精神的贯彻落实，推广了××团党委建设的经验，狠抓开展纪念抗战胜利50周年的各项活动。在军事工作上，继续抓了敏感期战备工作的落实，较好地完成了师团首长机关和分队连以下战术课目的训练任务，兵种专业训练比武取得了较好成绩，重点抓了以志愿兵教育整顿为重点的经常性管理，四个秩序逐步走上正规。在后勤技术工作上，农副业生产基础设施进一步改善，讲科学、重管理、求效益的思想逐步成为全师官兵的自觉行动；装技工作规范化得到了加强，较好地保障了三季度各项任务的完成。

我们在肯定成绩的同时，更要看到存在的问题和薄弱环节。就当前来讲，官兵思想还存在不稳定的因素，精神不够振奋、工作落实不到位、部队建设质量不高等问题仍然比较突出，事故和险情有增加，形势确实不容乐观。这些问题存在，原因是多方面的，其中很重要的一条，就是用艰苦奋斗的精神实践工作的高标准，还有很大的差距。下面，我根据上级的有关指示精神，针对我们工作中存在的问题，着重讲一讲大力弘扬艰苦奋斗精神问题。之所以强调这个问题，一是艰苦奋斗是我党我军的政治本色和优良传统，是党的三代领导核心一贯强调的一个重大问题。去年底，军委在军委扩大会上向全军亲自布置的“四个方面教育”，其中之一就是艰苦奋斗教育。最近军委下发的9号文件，又传达了关于“军队自己一定要有过紧日子的思想准备、一定要精打细算”的重要指示。一再强调要艰苦奋斗，这不仅是经济问题、生活上要艰苦朴素的问题，更重要的是在改革开放的新形势下，加强部队思想政治建设，确立正确的人生观、世界观、抵制“酒绿灯红”的影响，防止腐化堕落的一个重大的政治问题。不仅是对中高层领导的要求，也是对全党全军的共同要求。作为我们师团党委，就是要老老实实地贯彻的指示，使艰苦奋斗精神在部队牢牢扎根。二是只有弘扬艰苦奋斗精神，才能真正实现师党委年初确定的高标准抓落实的工作思路。年初，师党委提出了坚持从严治军的高标准，狠抓工作落实力度的思路。在元月份师党委扩大会上，提出了保持清醒头脑，在揭露矛盾、解决问题中促进工作落实；在第一季度形势分析会时，提出了强化责任意识，高标准抓落实；在贯彻军委张震副主席视察我师所作重要指示时的党委扩大会上，又提出了力戒形式主义，狠抓工作落实；在半年形势分析会时，又从加强师团党委自身思想政治建设的角度，提出了高标准抓落实中发挥领导机关自身表率作用的问题。所以，高标准抓落实是师党委一贯的工作思路。大家对这个问题的认识应该是统一的，但如何实践工作的高标准，狠抓工作的落实上还有很大的差距，发展也不够平衡。从第三季度暴露的问题也足以说明这一点。这就告诉我们光认识高标准还不够，重要的在于坚持不懈地去实践高标准，因为工作标准与工作干劲是辩证统一，没有艰苦奋斗精神，所谓的高标准，充其量不过是一个空洞的口号。因此，只有大力弘扬艰苦奋斗精神，才能达到工作落实的高标准。三是当前部队存在的问题的症结，就在于艰苦奋斗精神有所淡化。有的同志工作不落实，部队出了问题，强调客观条件的多，看不到自身在艰苦奋斗精神的差距，不大想念精神的力量；有的满足于辛辛苦苦，真正结合本单位实际，创造性地开动脑筋，钻研问题，做到不够；有的单位本来农副业生产基础不错，条件也可以，但发展不够，管理层次不高，生产效益不太好，说到底是如何结合实际贯彻上级的指示，动脑子下苦功不够；有的抓工作大而哗之、虎头蛇尾、顾此失彼，工和总是抓不到位没有养成艰苦、细致、扎实的工作作风，导致部队管理、安全和两个经常性工作上出现了一些不该发生的问题。三季度，发生一起非责任亡人事故，两起车辆事故苗头和个别干部、战士违规纪问题。还有机关作风散漫，职能作用发挥不好，办事能力差，学习又不刻苦的问题，也是一种缺乏奋斗进取精神的表现。以上列举的种种表现，并不是存在问题的全部，但足以说明一条，我们抓弘扬艰苦奋斗精神，具有很强的现实针对性。四是第四季度工作任务非常繁重，没有一种拚命精神，奋斗精神，不要说实践高标准，就是一般化标准也难以达到。第四季度任务重，要求高、干部在位少、官兵思想活跃、工作难度大。比如要组织部队学习十四届五中全会和军委9号文件精神，组织首长机关演习，进行年度考核，复老迎新，迎接军区农副生产检查验收等。这些工作要达到预期的目的，高标准地完成，等是等不来的，靠是靠不住的，要更是要不到的，只有靠“干”。另外，我们还要看到，兄弟单位形势发展很快，出现了千帆竞发、百舸争流、你追我赶的竞争局面，如果我们稍有懈怠，就要掉队。目前，形势逼人，唯有艰苦奋斗才能在激烈的竞争中勇力潮头，真正体现我们“临汾旅”攻坚精神。从当前全师实际来看，要大

力弘扬艰苦奋斗精神，必须正视和解决以下四个方面问题；

一、防止害怕艰苦，担心吃亏的思想抬头

总的看，全师绝大多数官兵思想比较稳定，工作比较尽责，吃苦精神也是好的，在本职岗位上为部队建设作出贡献。但我们也必须清醒地看到在，确有少数同志害怕艰苦、担心吃亏的思想有所抬头，导致思想不稳定，工作不安心。具体表现在：

一是对生活待遇议论增多，其中有些不健康的情绪没有得到及时引导。关于生活补助的新规定和军委9号文件关于过紧日子的精神下达后，有些同志感到不好理解，认为部队日子够紧够苦的了，甚至个别人还因此埋怨上级组织不关心，发泄个人的消极情绪；有的在一起议论，不是议论工作，而是片面地同地方阔老板、个别转业干部的同龄人中的佼佼者比收入、比待遇，结果越比越感到吃亏，越比越泄气，客观上起到了涣散人心的作用。有些领导听到这些议论不是积极地加以引导，而是表示同情、理解，甚至随声附和，跟着议论。有的不仅是议论，还把这种消极情绪带到工作中去，出现了一种拿多少钱干多少事，有时吃点苦，加点班，还发牢骚、讲怪话，接受任务谈价钱、讲条件等不正常的现象。二是害怕基层工作艰苦，思走、思高人数不在个别。今年干部调动的人数比往年增多，对这些调出对象，我们只要仔细地注意一下他们的调动去向，从中不难发现，他们没有往新疆、、海边防调，而是往家门口调、往机关调、往生产经营单位调，有的甚至从外地调到我师还嫌不够，又从城外调到城里。还有的想调没有调成，工作又不大安心。出现这种现象，除了有的确有实际困难需要照顾外，一个重要原因就是这部分同志怕艰苦、图享受。虽然量不大，但影响不小，不但影响自己的工作，而且对干部队伍的思想稳定起到了消极辐射作用。三是缺乏扎实奋斗的思想基础，对个人名位考虑过重过早。有的干了年把就想动，干了二、三年就说老，看到别人动就觉得亏了，这个岗位没干好，就又瞄着那个岗位，整天不是谋事，而是谋官、谋路，甚至诋毁别人，标榜自己，患得患失，想进步又怕吃苦，想走不想马上走，想干又不好好干，始终跳不出个人主义的小圈子。以上种种表现，究其原因是这部分同志理想信念发生了动摇，价值取向发生了偏移，革命精神出现滑坡，党的利益和个人利益颠倒了位置，这些问题如不引起警觉，采取有力措施加以克服，不仅会对党的事业带来危害，也将影响到个人的进步。为此我们要从四个方面加以教育引导。一是要引导干部正确理解过紧日子的内涵。要教育干部明确“过紧日子”的思想，不仅仅是节约几个钱，最根本的是要大力弘扬我党我军艰苦奋斗的优良传统，在事业上要有所作为；“过紧日子”是国情军情决定的，我国经济实力和部队现有条件都有不允许我们贪图享受、铺张浪费，就是将来国家富裕了，军费增加了，条件改善了，“过紧日子”的思想仍然不能丢；“过紧日子”不是要我们当“苦行僧”，而是要在增收节支的基础上，改善部队生活。实际上国家对军队待遇也是非常关心的，在物价上涨、经费紧张的情况下，部队条件还是在逐步改善。相信随着我国经济实力的增长，军队的待遇还会有更大的改善；“过紧日子”的思想说到底是军委首长要求我们发扬艰苦奋斗精神，自己动手创造财富，改善生活，靠我们自己的努力，减轻国家负担，把紧日子过成好日子。二是要引导干部正确比较经济收入上的差距。应当承认，我们的工资收入高出地方同级干部的20%，但与地方高收入的比确有差距，与个别个体老板和所谓阔爷的收入相比，悬殊很大。这是因为我们军队是吃皇粮的，只能在国民收入进行二次分配，只能按社会平均收入水平获取报酬，不可能有高收入。但这种收入是稳定的、有保障的，而地方企业的年收是随着市场调节而波动的，变化比较大，收入不稳定，据了解，今年南京市有60%的企业亏损，职工工资发不出，全国还有8000万人温饱问题没有解决，一些革命老区群众生活仍然比较贫困。所以我们比收入，要正确的比，不能比高不比低，比上不比下，更不能与地方不正当的收入比。还应该看到，军队干部是要做出牺牲奉献的，更要站在国家和军队建设的大局看问题，坚持个人利益服从整体利益，自觉识大体、顾大局、讲奉献，不能见利忘义，眼睛光盯着物质利益，而不注重政治待遇，实际上部队的政治地位和荣誉是千金难买的。三是要引导干部正确认识自己。有些同志所以不能够正确对待进步等问题，关键是不能正确的认识自己，缺乏自知之明。因此，要引导他们经常照照镜子，看看自己的素质怎么样，究竟是哪种金钢钻，能干何种实际活，要经常看到自己身上的弱点和缺点，不能以己之长比人之短；要引导他们经常想想自己成长进步的原因是什么，明确没有组织的培养，就不可能有个人的昨天和今天，也同样不会有所谓理想中的明天，我们只有干好工作的义务，没有向组织伸手的权利；要引导他们看到与同龄人相比还是幸运者，许多同期入伍的同志，有些素质也不比我们差，但目前境遇并不比我们强，我们应当有知足长乐心理；要引导他们多想想入党时的初衷、上军校时的渴望、提干时的热情始终坚定为党的事业奋斗的信念和追求，牢固树立为党干事业的世界观，绝不颠倒革命利益和个人利益的关系，多为部队建设操心、尽心，少为个人名利分心。

二、克服苦脑子不够的思想惰性

应该说，我们各级领导抓工作主观上是很多的，也是很能吃苦的，确实“两眼一睁，忙到熄灯”。但少数同志往往工作效率与主观愿望不成正比，什么原因呢？主要是只顾苦身子，不注意苦脑子，不会观察问题，不去思考问题，不愿研究问题，不善于掌握事半功倍的领导艺术和方法。其表现有三：一是凭老经验办事，照过去的葫芦画瓢；凭别人的经验办事，学别人的样子走路；凭感觉办事，自己没主见。今天拆东墙，明天补西墙，只会被动堵，不会主动疏，结果是按下葫芦浮起瓢，堵不胜堵，防不胜防，导致不该发生的事故也发生了。二是陷入忙忙碌碌的事务性小圈子不会从繁重的事务性工作解脱出来，冷静地思考问题。主观上什么都要亲自抓、亲自管，结果是什么也没抓，各项工作落实始终在别人后面疲于奔命，处于一种被动应付局面。三是对上级指示照搬照套，搞上下一般粗。没有指示等指示，有了指示又不善于结合实际落实指示。这种思想上的惰性导致了工作比较乱、比较平，上不了层次，上不了质量，没有自己的特色。所以我们讲艰苦奋斗，作为领导干部不仅要苦身子，更重要的苦脑子。如何克服当前苦脑子不够的问题呢？首先要勤于学习，掌握认识问题的武器。理论是行动的指南，没有革命理论，就没有革命实践，作为领导干部，要学点哲学，学点辩证法，掌握马克思主义观察分析和解决问题的立场、观点和方法，提高思想理论水平和辩证思维能力。同时，要学点政策。政策和策略是党的生命，不懂政策，不懂规矩，就会盲目蛮干，给部队建设带来损失。学习还要有良好的学风，注意联系实际，真正进入思想、进入工作；要防止重实干，轻学习，用一般工作经验代替理性思维的倾向。其次，通过建立岗位责任制，明确职责，抓主要矛盾，以更多的精力去思考部队建设中重大的、全局性的问题。要用足够的时间和精力研究问题，总结经验，探索规律，增强工作的主动性和预见性。三是通过深入细致的调查研究，掌握实情，善于把调查了解了情况，通过分析思考，去粗取精，去伪存真，从中找出规律性，紧密结合本单位实际，贯彻落实上级指示，创造性地抓工作。

三、要改变工作不到位的粗疏作风

从当前部队建设情况看，工作粗疏，抓不到位的问题带有一定的普遍性。一是单纯为了完成任务，不注意形式和效果的统一。如有的单位抓“四个方面教育”，教育前不认真分析了解官兵的思想情况，重点解决什么问题，而是按上面发的材料照本宣科，表面上看，教育已经搞了，但部队存在的思想问题没有得到解决。二是有些工作光布置不检查，有上篇没下篇，搞半截子工程。认为会开了，要求提了，工作就算落实了，责任就算尽到了，至于干得好不好，落实得怎么样，不去管，缺乏抓工作落实全过程的具体办法和措施，这也是工作不负责任的表现。三是下基层走马观花，蜻蜓点水，发现不了问题。如集团军两防检查组，发现有的单位双人双锁制度不落实，我们机关天天搞督查，就没有发现。四是工作顾此失彼。尤其是对身边人员的管理。比如受处理的志愿兵中，很大一部分是机关小散单位人员。政治部三季度发生的干部私自开车，用炸药炸鱼，车辆碰刮等问题，都与我们抓工作作风不扎实不细致有直接关系。工作不到位，说到底是工作不艰苦，奋斗精神不到位。要改变粗疏作风，把各项工作落实到位，一要有扑下身子落实的拼劲。要把工作落实到位，就要有很大的干劲，全身心地投入，一份耕耘一份收获，只要干劲足了，精力集中了，工作就能抓到边，见到底。二是要有全过程抓落实的韧劲。抓工作不能光打雷不下雨，或是雷声大雨点小。作为主要领导和部门，既要有全程抓落实的责任，又要有全程抓落实的办法，还要有全程抓落实的效果。工作落实过程中，肯定会遇到困难和问题，正确的态度应该是承认困难、分析困难、同困难作斗争，不解决问题不撒手，不达到目的不罢休。三是要有沉到底抓落实的实劲。要深入一线解剖麻雀，掌握实情，努力做到亲知、真知、深知，在为基层办实事中培养艰苦务实的作风。

四、要在领导机关中形成自我加压，人人奋斗的良好局面

近年来，我们师团两级机关在人员调整比较大、成份比较新的情况下，多数同志热爱本职，努力钻研，积极当好首长的参谋，较好地指导部队建设。但也有一部分同志，工作标准不高，主人翁意识不强，业务不精，有的感到，在机关身边无兵一身轻，没有真正进入角色；有的业务上不去，还不大注意学习，自我感觉良好；有的自己工作不主动抓，还埋怨体育场不支持，对自己要求松，还怪领导管的严；有的把自己当作局外人，自己不愿干，还说三道四，评头论足；还有的份内工作还凑合，不愿意多干半点份外活，甚至连值班还要找人代。

以上列举地都是我们少数同志主人翁意识不强，工作怕艰苦的表现，这些问题不解决，不但严重影响机关自身的建设，还将制约基层的建设。为此，我们一是要强化机关干部主人翁意识。要自我加压，把自己溶于集体之中，以对所在单位、对上级领导、对部队建设、对个人高度负责的精神，埋头苦干，有所作为。××团代政委××，代职期间有很强的责任意识，没有临时观念，没有作客思想，绝大部分节假日在部队，坚守岗位，小孩中考，遇到麻烦也没有回去处理，这种工作的高标准和奋斗精神，值得大家学习。二是要加大机关建设的力度。要从组织调整、思想教育、业务培训、作风纪律等方面采取得力措施。尤其要重视机关思想作风建设，各级领导机关要认真吸取、反面教训，正确运用手中权力，廉洁自律，自觉抵制“酒绿灯红”的影响，树立正确的人生观、世界观。在工作中，领导还注意交任、压担子，搞好传帮带，在实践中提高能力，增长才干，通过建立激励机制，形成干坏干好不一样，干多干少不一样的浓厚气氛，让方方面面的人才脱颖而出。从提高个体素质，进而使机关的整体素质有较大提高，真正使机关在艰苦奋斗方面为基层、为部队作表率。

军队个人季度总结范文第3篇

【关键词】 军队 会计 委派制

军队会计委派制，是指由总部财务管理机关或由其授权委派机关向其所属单位统一委派财会人员，并对他们的任免、调遣、培训、考核、奖惩等进行统一管理的一种财会人员管理制度，其目的是为了加强军队财务监督和管理，客观、真实地反映军队各级单位的经费管理情况，提高经费的使用效率，实现“保障有力”的总目标。随着信息技术在经济管理活动中的广泛应用，军队会计在军事经济管理活动中的作用也日益明显。但是，从目前军队会计现状看，由于管理体制本身存在的弊端和不足，影响了会计在单位经济管理中的地位和作用的发挥，导致部分单位会计基础薄弱，会计监督弱化，会计信息不够准确。鉴于此，有必要从管理体制上对军队会计进行改革，在军队内部实行会计委派制。

一、军队实行会计委派制的必要性

会计委派制既是一种全新的理念，又是一种先进的管理手段。作为一种新型的会计管理模式，在军队内部的会计管理工作中加以采用，不仅顺应时展潮流，而且符合科学发展的要求，有其必要性和重要的现实意义。

1、有利于充分发挥会计的监督职能，使单位人员遵守财经纪律

（1）实行会计委派制可以从源头上堵塞经费管理的漏洞。由于各级财会人员在履行监督职能中不受所在单位控制，对涉及财经违规违法问题，能理直气壮地站出来加以制止，从源头上为维护国家利益把好经费收支关口。

（2）可以从机制上解决会计监督不力的问题。实行会计委派制，会计人员的行政隶属关系发生了变化，所担负的职责更加明晰，不仅为履行监督职能提供了良好环境，并且形成了一个自上而下的事前、事中、事后、经常性、普遍性的完整监督体系。

（3）便于财经法规和财经制度的落实。实行军队会计委派制，加强法治，切实贯彻有法必依、执法必严、违法必究的方针，充分发挥处罚的威慑作用和教育作用，从法律上对单位领导和会计人员形成约束。单位外部监督机制通过派任会计的有效牵制，不仅可以加强干部队伍的廉正建设，还可以促进单位加强内部管理，严肃财经纪律，规范自身的经济行为，有利于促进军事经济效益的提高。

2、有利于为上级部门决策提供可靠的依据

过去基层单位上报的会计报告或多或少地掺进了基层单位领导的主观意见，谎报、虚报收支的现象时有发生，上级部门通过汇总的会计资料不能全面、真实地掌握整个单位的财务状况。实行会计人员委派制后，会计人员从所在单位独立出来，以宏观管理主体代表身份履行会计监督职能，其个人升迁进步等切身利益不受所在单位左右，受上级部门委派，对上级部门负责，因此能够及时、准确、真实、全面地将各单位的财务收支情况、管理状况向委派单位进行汇报，为上级部门的决策提供了可靠的依据。另外，委派人员会利用各种时机和方式，把上级党委的理财思想宣传到所在单位，从而提高宣传的时效性和广泛性，促进财务工作的顺利发展。

3、有利于财务收支管理，能提高资金的使用效率

目前，一些单位在财务管理的收支方面重拨款、轻监管，管理方式习惯于收支管理事权分割，监督方式主要是突击性、阶段性、专项性、抽查性的事后检查。实行会计委派制后，有关自身利益的任免、提升、奖惩等由派出机构统一协调管理。这必将促进会计人员更好地遵纪守法，依法办事，维护财经纪律的严肃性，客观核算，建立理财权威，促进财务法制化、规范化；不断提高工作效率和质量，净化财务管理环境，提高会计信息的真实性；将原来的事后监督变为事前、事中、事后、经常性、普遍性的监督；严格收费票据的发放，规范预算外经费收支，提高资金的使用效率。

二、军队实行会计委派制的基本内容

目前，我国会计委派制尚处于理论探讨和实践摸索阶段，就军队而言没有固定的模式可循。因此，我们应在借鉴地方经验的基础上，充分认识会计委派制的必要性、重要性和复杂性，根据自身的特点，推行有特色的会计委派制。

1、军队会计委派制的实施形式

（1）单位范围。被委派的单位主要是各级单位，包括部队、院校、医院、研究院（所）等。由于会计委派制是会计管理中的新生事物，是一项复杂的系统工程。因此，不能盲目照搬地方经验，可选择先在部分单位进行试点，循序渐进，按照先易后难的原则，边探索、边总结、边完善，努力增强会计委派制方案的可操作性。

（2）任职周期。委派的会计人员在一个单位的任职周期以2—3年为宜（按会计年度计算），以利于会计改革手段的落实和会计队伍的稳定。

（3）人员来源。一是由原单位产生；二是从上级单位现有财务人员中选派；三是从其他单位选拔。

2、军队会计委派制的管理方式

（1）业务管理。被委派财会人员的业务工作受上级财务部门直接领导，代表军队办理受派单位的财务工作事务，要对军队整体利益负责，同时，也要尽可能地维护所在单位的利益。按《会计法》、《会计规则》独立完成日常会计工作，每季度向上一级财务部门报告一次所在单位会计管理情况，年终写出述职报告。会计委派管理机构还要与组织、干部、审计部门联合，对委派会计人员进行考核和监督。

（2）人员管理。被委派财会人员由总部财务主管部门或总部授权的所属财务主管部门统一管理、统一考核、统一派遣，他们的人事档案、组织关系、绩效考核、任免晋升、工作调动等由委派单位管理、决定和统一办理；薪金工资、生活补贴、给养被装、医疗保健等事项，依据被委派财务人员的职级和相应的标准，由受派单位按照现行管理办法供应保障；日常行政管理、思想政治教育由受派单位负责。

3、军队会计委派制的操作程序

军队个人季度总结范文第4篇

在全市武装工作总结表彰大会上的讲话

着眼新形势新任务的要求大力

推进全市民兵改革创新发展

(20xx年1月20日)

同志们：

今天，市委、市政府和军分区在这里召开大会，主要是传达军委扩大会议和两级军区党委（扩大）会议精神，总结去年武装工作，部署新年度工作任务。刚才XXX传达了上级会议精神，等一会，XX市长还要作重要讲话，希望大家认真贯彻落实。我受分区党委常委的委托，代表分区党委常委总结20xx年工作，部署20xx年工作任务。

第一、讲一讲去年武装工作的基本情况

二OO四年是全党全军深入学习贯彻“三个代表”重要思想和党的十六精神、全面建设小康社会取得良好开局的一年。军分区各级以“三个代表”重要思想为指导，以军委、总部和两级军区指示精神为依据，按照省军区党委的总体要求和分区党委年初提出的“突出首位、抓住龙头、打牢基础、确保稳定”的工作思路，与时俱进，开拓创新，狠抓落实，圆满完成了各项工作任务，分区和民兵预备役建设呈现稳步发展、整体推进、全面提高的良好局面。

（一）思想政治建设抓得实。各级坚持以学习贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大精神为主线，以党委班子和干部队伍建设为重点，狠抓思想政治建设各项工作的落实。注重抓好理论学习，提高理论素养。根据上级有关要求，分区党委中心组和机关、民兵预备役部队以学习贯彻十六大精神为主线、以学习实践“三个代表”重要思想，为全面建设小康社会做贡献为重点，全面开展了以学习新《》“三个代表”重要思想、“三个代表”重要思想学习纲要》以及《国防和军队建设思想学习纲要》的学习教育活动。在全年的理论学习过程中，注重抓好学习制度、人员、时间的落实，并着重抓了“四个结合”：把参加两级军区的轮训（分区常委今年均参加了三次以上的轮训）与党委中心组学习结合起来；把集中组织与个人自学结合进来；把室内课堂与社

会大课堂结合起来；把理论学习与分区建设和官兵思想实际结合起来。通过学习教育，使广大官兵和民兵预备役人员对十六大提出的思想理论、奋斗目标和大政方针有了更深的理解，对中国特色社会主义事业的政治信念更加坚定，高举旗帜、听党指挥的思想基础进一步牢固。党委班子建设进一步加强。分区党委认真贯彻落实省军区党委《关于贯彻落实党的十六届四中全会精神，进一步加强省军区部队党的建设的决定》，深入开展以“讲党性、正风气、强素质、谋发展”为主题的教育整顿，认真查找和解决党委班子存在的突出问题，增强了班于的原则性、战斗性。去年3月，分区班子部分成员作了调整，新老班子成员做到相互学习、交流思想、互通情况，自觉维护团结，保持了工作的连续性。“一班人”认真贯彻落实“十六字”方针，坚持民主集中制原则，集体领导观念进一步加强。深化学习教育，分区官兵和民兵预备役人员整体素质有提高。分区在去年对干部进行“重事业、讲奉献、爱本职、强素质”和“尊于爱兵、兵兵友爱”等专题教育整顿的基础上，着重在巩固提高上下功夫。重点完成了体制编制调整改革教育、法制教育、国防教育、民兵预备役季课教育等，全年开展各项教育活动415次，从而增强了高举旗帜、维护核心、听从指挥的自觉性。平时注意加强对干部的培养教育，鼓励于部自学成才和参加地方、军队各类函授学习，使干部队伍的整体素质有了新的提高。特别是在学习贯彻十六精神、“三个代表”重要思想和革命人生观教育活动中，结合思想实际和工作实际，采取多种形式，增强学习教育的针对性和有效性，取得了明显的效果。通过学习教育，进一步加深了对“三个代表”重要思想的科学内涵和精神实质的理解，加深了对中国特色军事变革和体制编制调整改革的认识，增强了事业心、责任感，激发了立足本职做好工作的决心和热情。

（二）对事斗争准备工作抓得紧。分区党委始终把做好对事斗争准备工作作为“龙头”紧紧抓住不放，以此为中心带动其它工作的展开，不断促进对事斗争准备各项工作的落实。着眼“参战支前”，提高组织指挥能力。为扎实做好对事斗争准备，满足战时国防动员的需要，提高参战支前和遂行任务的能力。经报市委市政府同意，于2月份，组织了首次海上XX动员演练，征用XX290艘，XX镇、XX局、XXX局、XX支队等三十二个单位参加了演练，为战时我市海上XXX动员征用积累了经验。通过演练，增强了全民国防观念，提高了分区机关的组织指挥和协调能力，演练活动受到了市委、市政府领导的充分肯定和高度评价。在演练活动中，XX镇党委、政府、XXX、XXX领导高度重视、全力支持，XX镇武装部做了大量的工作，武装部36名干部工作积极主动，任劳任怨，精神可嘉。着眼摔打、锻炼部队，坚持从难从严训练。8月，分区机关和民兵高炮分队290余人，坚持从难从严要求，自带帐篷、营具、被装，打地铺睡帐篷，自带炊具、餐具，搭建临时伙房和组 织伙食，在XXX组织了民兵高炮分队实弹射击，XXX民兵高炮十连十五班首次在实弹射击时击落拖靶一个，荣记集体三等功一次，XX镇党委、政府高度重视，及时组织人员慰问高炮分队人员。部队野外驻训管理和炮阵地管理受到省军区领导的表扬。着眼“过得硬”，坚持一流标准。去年，市委、市政府和军分区在组织XX海上演练时，根据市领导指示，对XXX、XXX、XXX、XXX、等镇区的民兵应急分队进行了应急拉练，其中XXX民兵应急分队仅用了8分钟就到达了演练现场，受到了市领导的高度赞扬。7月份，分区组织海上民兵骨干30人在XXXX进行了海上集训，取得总分第一的好成绩。10月上旬，省经济动员办公室对我市的经济动员潜力情况进行了检查，给予了很高的评价。注重加强军事训练和业务培训，分区机关干部、全市专武干部和民兵营营长军事素质有提高。去年第三季度，为高标准完成省军区下达的民兵师XXXX作战室内想定作业任务，分区邀请了XXX陆军学院的XXX教授就军事电脑标图、想定作业对机关干部进行了业务培训，较好地完成了想定作业121份，受到省军区通报表彰。为进一步提高专武干部和民兵营长的军事素质和业务能力，分区组织了全市专武干部进行了集训，分21批对全市民兵营长进行了轮训，收到了较好的效果。为落实市党政领导干部过军事日制度，丰富军事日内容，我们邀请了XX军事XX院XXX教授来为市党政领导、人大、政协党员领导，国防动员委员会成员，市委、市政府正副秘书长和分区干部上军事课，深受好评。为落实市委、市政府和军分区指示，市国防教育训练学生军训15000余人。加强了对人防工作的指导。根据市委、市政府指示精神，军分区指导市人防办组织实施并完成了《XXX市防空袭方案》呈审稿，报省政府、省军区审批。于去年5月1日，市政府、军分区组织了我市第五次防空袭警报试鸣，从而进一步促进了人民防空工作的落实。精心组织，征兵任务圆满完成。去年征兵工作在兵源咸少，新的体检标准适龄青年体检合格率大大降低的情况下，全市各级领导高度重视，全民动员，严密组织，圆满完成了征兵任务。XX镇党委书记XXX，主动要求增加征兵名额，全镇超额完成了征兵任务，这种顾大局的精神值得我们学习。去年，全市共有125903名适龄青年报名，报名率为95，共征集新兵1470名。

（三）深化城市民兵工作调整改革，基层武装部正规化建设步伐加快。根据X办[XXXX]XX号文件、XXX城市民兵调整改革电视电话会议和“XXX会议”精神，分区于去年5月、7月分别召开了两次全市民兵预备役基层建设会议，在XXX、XXX、XXX武装部抓了正规化建设先行试点，并在XX民营企业XX公司成立了民兵五个连。目前，全市113个基层武装部正严格按照“XXX会议”精神和分区部署大力加强武装部硬件和配套设施建设，其中，XX、XXX、XXX、XX、等镇起点高、力度大。9月份，分区常委又分别带工作组下基层武装部进行了为期三十五天的基层民兵营（连）正规化建设调研，基本摸清情况，于10底出台了《加强和改进城市民兵工作的意见》为20xx年8月前全市所有基层武装部正规化建设达标打下了基础。

（四）坚持从严治军，管理教育工作抓得实。分区党委高度重视管理教育工作，把安全稳定工作作为一项重要任务来抓。去年，根据周边环境和分区实际情况，狠抓军区驻城市部队管理教育和XXXX管理教育工作会议精神的贯彻落实，认真贯彻关于治军的指示精神，重点进行了“五个教育”，组织了“四项检查”，开展了“三个活动”，制定了“二个方案”，克服和纠正了“五个问题”。并对使用假军车、假军牌实施了整治，对XXX市军车运行秩序实施了定点检查，2月初召开了驻军整治假军车、假军牌联席会议。根据群众举报，于3月11日会同公安部门查获了一起买卖假摩托车军牌窝点，查获挂假军牌摩托车10辆，假军牌12幅，假证件6本。另外，为加强安全保卫i作，分区与XXX公

安局成立了联防联治工作小组，开展了分区周边10000米范围内的社情调研，掌握了基本情况。积极开展了军人军属维权工作，协调有关部门较好地处理了18起涉及军人权益问题。

（五）充分发挥桥梁纽带作用，军政军民关系密切。去年，分区领导和机关在积极投入争创“XX双拥模范城”活动中，协调市民政局完成了对全市39000多优抚对象的政策落实，协调安置随军家属112名、小孩上学78名，截止去年8月共协调军警部队创建共建点146个，分区与XXX镇民营企业XX公司结成了共建对子，拓宽了军民共建活动的领域，创新了共建的内容和方式。为迎接“XX双拥模范城”检查组的检查，协调指导驻军单位树立宣传标语牌2800快，协调军警部队派出校外辅导员1210多人次，给学生上法制课、国防教育课230多次，受教育的学生202490人次。政治部共组织慰问敬老院、学校等活动145次，加深了军民情谊，增进了军民感情。在军地双方的共同努力下，创建“XX双拥模范城”的工作取得了明显成效，XXX首次被评为“XX双拥模范城”。

（六）注重发挥民兵预备役部队在“三个文明”建设中的积极作用，较好地完成了市委、市政府赋予的急难险重任务。各级围绕中心工作，发动民兵预备役人员积极参加我市“三个文明”建设。在致富奔康中发挥了带头作用。广大民兵预备役人员响应市委、市政府号召，积极参加扶贫帮困和慈善万人行等活动。去年，广泛发动广大民兵预备役人员开展扶贫帮困、助学助残等社会公益活动，慈善捐款279万余元，与140个贫困家庭的学生结成帮扶对子。在抢险救灾中发挥了突击作用。全市共组织民兵预备役49000多人次投入抗台风抢险救灾，抢护围堤多处，确保了国家财产和人民群众的生命安全。在去年9月抗台风过程中，广大民兵预备役人员在市“三防指挥部”的统一指挥下，不畏艰难，连续战斗，圆满完成了市“三防指挥部”下达的任务，受到了市领导和广大人民群众的高度赞扬。在维护社会稳定中发挥了骨干作用。去年，全市共组织民兵预备役官兵36000多人次维护社会治安秩序，配合地方公安部门破获案件79起，清理坟场20多处。2月16日，从XX流窜到XXX的一伙卖葡萄干的商贩因强买强卖与群众发生集体器斗，XXX镇民兵应急分队人员在武装部的统一组织指挥下有效地制止了这起恶性事件的发生。

（七）营院基础设施建设进一步完善，医疗卫生保障措施得力。在市委、市政府的关心支持下，初步完成了分区机关营院物业管理社会化改革，营区保洁绿化工作得到了改善。9月份完成了对战士宿舍楼维修改造工程，11月对分区伙房餐厅进行维修改造。计划于元月完工。这两项工程的维修改造，大大改善了分区官兵、员工的生活居住条件。此外，计划生育、新闻报道、地方志编撰、保密档案等工作，都取得了较好成绩。

去年工作虽然取得了一些成绩和经验，但也存在一些薄弱环节：一是干部队伍的能力素质与形势任务的要求还存在不少的差距；二是管理工作还存在一些薄弱环节；三是对事斗争准备重点、难点课题研究攻关的力度不大，措施不力，缺泛积极性和主动性，没有出什么成果。

第二，讲一讲今年的主要工作任务

二0xx年是继续深入学习贯彻“三个代表”重要思想和党的十六届四中全会精神，加速推进中国特色军事变革和对事斗争准备的重要一年。最近召开的XX扩大会议和两级军区党委（扩大）会，对今年工作做出了总体部署，提出了明确要求。各级一定要认真学习领会XX扩大会议和两级军区（扩大）会议精神，认清形势，明确新任务，大力推进全市武装工作和民兵预备役部队建设创新发展。

根据军委、总部和两级军区指示精神，二0xx年军分区工作总的要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六届四中全会精神与国防和军队建设思想，紧紧围绕“打得赢”、“不变质”两个历史性课题，把思想政治建设摆在首位，积鞭应加速推进中国特色军事变革的要求，抓紧做好对事斗争准备，进一步加大从严治军力度，按照“突出首位、狠抓龙头、业管理、谋求发展”的基本思路，与时俱进，开拓创新，扎实工作，圆满完成上级赋予的各项任务，努力把我市武装工作和民兵预备役部队全面建设提高到一个新水平。

（一）深入学习贯彻“三个代表”重要思想，大力加强思想政治建设。加强民兵预备役部队思想政治建设，最根本、最核心的就是要坚定不移地高举“三个代表”重要思想的伟大旗帜，牢固确立“三个代表”重要思想在军队建设中的指导地位。要继续深入学习贯彻“三个代表”重要思想。在全面掌握“三个代表”重要思想科学体系的基础上，以《论国防和军队建设》为基本教材，以《国防和军队建设思想学习纲要》为重要辅导材料，着重学好国防和军队建设思想，增强贯彻落实的坚定性和自觉性。分区党委中心组要分专题组织学习，并结合军区和省军区举办的师团职干部轮训班，分期对团以上干部进行轮训。分区机关官兵和民兵预备役人员主要结合政治教育和季课教育组织学习。要按照总政和省军区的部署，在全市民兵预备役部队中广泛开展“学习实践‘三个代表’重要思想，积极投身中国

特色军事变革”教育活动，引导官兵思变革、谋打赢，立足本职作贡献。下半年，要根据省军区要求，深入开展“弘扬和培育民族精神，为国防和军队现代化建设作贡献”教育活动。要大力加强党的建设。深入开展党对军队绝对领导的教育，坚决抵制“军队非党化、非政治化”和“军队国家化”等错误思潮的影响，不断强化军魂意识。要认真学习贯彻全军党的建设座谈会精神，进一步确立以“三个代表”重要思想为指导，围绕中心任务抓党建的指导思想，全面促进各级党组织的思想、组织、作风和制度建设，不断增强创造力、凝聚力和战斗力。分区党委要进一步解决好“讲党性、正风气、强素质、谋发展”的问题，着力加强党委班子、分区机关和民兵预备役部队建设，不断提高民主集中制建设和党风廉政建设的水平。加强党员队伍建设，深入开展保持共产党员先进性教育活动，充分发挥党委的核心领导作用、党支部

的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。结合半年、年终工作总结，组织全市武装部部长进行述职。要认真抓好《政工条例》的学习贯彻。按照省军区要求，广泛兴起学条例、知条例、用条例的热潮，增强依据条例开展政治工作的意识和能力。要高度重视隐蔽战线的斗争，确保部队纯洁巩固。

（二）抓紧做好对事斗争准备，大力加强国防后备力量建设。认真贯彻军委扩大会议和“XXX”会议精神，按实战的要求和打赢的标准，加大力度，加快进度，把各项工作落到实处。要认清形势、居安思危。为应对的突变，分区机关和各武装部要切实加强形势战备教育，我军根本职能教育，不断增强责任感、紧迫感和使命感，突出做好应急准备，认真做好各项战备工作。要扎实抓好按纲正规施训。坚持依法治训，认真落实训练大纲和有关规定。要落实首长机关每天1时间体能训练制度。第二季度，分片组织一期普通民兵营营长集训，重点训练研究民兵分队登陆战斗基本理论及战法训法；第二季度，组织一期全市专武干部集训；第三季度，参加省军区组织的省、方向、群三级指挥所网上演练，组织一期民兵高炮营2个连的集训。深化重点难点问题试验攻关。年内，参加XX警备区组织的民兵特种作战分队干部骨于集训；第二季度，参加省军区组织的导弹操作手、对空观察员集训；第三季度，要按照《军分区对台作战重点难点问题研究攻关规划》组织抓好民兵工兵分队的编组及训练；第四季度组织民兵信息分队骨干集训。重点抓好民船中队编组落实，明确民船中队的编成和任务，继续抓好XX支队、大队、中队的输送航渡编队训练。要加强首长机关训练。认真贯彻XXX军区党委《关于全面加强军官训练的决定》，把机关训练作为按纲施训的重点，加大落实力度。抓好军事理论和科技知识的学习；加强体能、技能训练，突出指挥谋略训练，切实提高军官综合素质，以优异的成绩迎接省军区第三季度检查考核。第四季度，会同市人防部门，组织一次城市防空袭战斗课题室内战术作业，完善XXX城市防空袭预案。

（三）适应“两场”需要，大力加强民兵基层建设。

随着城市化进程不断加快，城市民兵比重逐年加大，调整改革显得十分迫切，各武装部要围绕如何适应“战场”和“市场”的需要，按中发[XXX]X号文件和X发[XXX]XX号文件要求，切实把城市民兵调整改革各项工作落实到位。要按照省委、省政府、省军区“XXXX会议”．的要求，进一步加强镇区武装部正规化建设和民兵预备役基层建设。要充分发挥地区高科技力量雄厚的优势，提高民兵防空、科技参战支前、海上（登岸）、应急维稳四支骨干力量建设。与市委组织部、市人事局协商研究，理顺专武干部进出渠道，按照选拔配备条件规定，配齐配强专武干部。要协同市有关部门加强对村委直选工作的指导，切实把年纪轻、素质高的人选拔到民兵营长岗位上来。要抓好民兵预备役法规制度建设，根据中央、省的有关政策规定，结合本地区实际，研究制定具体贯彻意见。

（四）适应军队体制编制调整改革需要，大力加强机关干部整体素质建设。按照军委要求和省军区的部署，6月份前完成军分区体制编制调整改革任务。体制编制调整改革是一项阶段性的中心工作，我们要以此为契机，大力加强于部队伍整体素质建设。要加大对于部的培训力度。深入贯彻落实全国人才工作会议精神和全军实施人才战略工程座谈会精神，加大于部培训力度。通过集中培训、以会代训、领导帮带、岗位练兵和选送院校培训等办法，提高干部队伍的素质，力求人人成为“多面手”和本职工作的行家里手，使之适应中国特色军事变革的需要。要结合体制编制调整改革和安排于部转业，优化结构、保留人才。要深化干部队伍思想教育。继续抓好“重事业、讲奉献、爱本职、强素质”教育，进一步振奋精神状态，增强事业心、责任感。教育中要注重解决安心不尽心、精神不振作、标准不够高等问题。要深入抓好反对拜金主义、享乐主义以及军人道德教育，引导干部自觉抵制“酒绿灯红”和消极腐朽思想的侵蚀，防止于部在金钱、女色问题上犯错误、栽跟头。要加大监管力度。抓好条令条例和规章制度的落实，用制度和纪律教育于部管理于部，严肃查处违纪违法的人和事。要加强对于部的跟踪管理，尤其是“八小时”以外的管理，形成制度完善、管理严格、执纪严明的管理网络和遵规守纪的良好氛围。

（五）严格标准制度，大力加强保障能力建设。适应对事斗争准备的要求，坚持“一保战备、二保生活”的方针；进一步提升军事斗争后勤准备的整体水平。要加快民兵哨所配套设施建设，尽快投入使用。抓好码头、港口等部队集结、装载地域相关保障准备工作。强化后勤针对性训练。第二季度参加省军区组织的师团单位后勤部（处）长集训；认真抓好参加军区联勤部参谋（助理员）尖子比武准备工作，力争取得优异成绩。积极推进后勤改革，重点推进医疗保障、油料保障社会化；加大经费统管力度，提高后勤管理水平。

军队个人季度总结范文第5篇

广告占91.34%。本刊特别邀请了参与这项工作的有关专家，向给大家介绍如何识别广告的真伪。

现今社会医疗广告信息量大，形式多样，一方面它给百姓提供了就医的诸多信息；另一方面，一些违法医疗广告也欺骗、误导了许多求医心切的患者，造成了健康危害和经济损失。医疗广告的有着许多深层次的原因，据监测结果显示，68%以上的医疗广告来自民营医疗机构，而民营医疗机构由于政策、专业水平等各方面的原因与公立性医疗机构无法抗衡，不做医疗广告生存就有困难。还有，医疗广告的收入又是各种媒体的主要收入之一，利益的诱惑造成违法医疗广告屡禁不止。因此，百姓只有多了解医疗广告相关知识、查询监管部门相关信息，理智分析，鉴别真假广告，才能防止上当受骗。

通过实践，总结出了7大鉴别真假医疗广告的方法，如果你在生活中对此“学以致用”，将会受益匪浅。

陷阱1：无中生有的专家

不要轻易相信“特邀全国知名的X机构XX专家、XX博士来X地就诊”等宣传语。多数情况下，可能X机构根本不存在，或者X机构中没有所谓的XX专家。“专家、博士”等非医学职称在医疗广告用语中是不允许使用的，介绍医生要使用“主任医师”等医学职称专业称谓。

陷阱2：优惠套餐设圈套

清醒认识“免费普查、优惠套餐、健康咨询”等信息。特别是对治疗男女泌尿系统疾病、病毒疣等的宣传。这种广告多数为宣传治疗性病的。性病属于皮肤病专业范畴，是禁止医疗广告的疾病。性病诊疗及检验人员需要经过专业的培训并且考核合格发给相关证书后，方可进行性病的诊疗与检验。有些医疗机构未批准其开展性病诊疗活动，就在这方面做文章，检验结果制造“假阳性”，通过“大处方”“大检查”赚取高额利润。

陷阱3：假新闻，真广告

区分医疗广告与医疗相关新闻、专题、专访、健康咨询等。凡在新闻、专题、专访、健康咨询等内容中标明医疗机构名称、地址、专家门诊时间、诊疗热线等相关内容的，视为医疗广告。变换形式做广告会降低读者或观众的警惕性，通过表述某种疾病的症状，让读者或观众先给自己作诊断，通过心理暗示，读者或观众会接受假新闻的误导，根据其提供的医疗机构信息，不知不觉地到该院就诊。

陷阱4：假咨询，真推销

分清医疗机构诊疗行为与推销药品、医疗保健器械的行为。有些药商或医疗保健器械商家会借助于医疗机构，或是以聘请X专家健康咨询、试用X医疗保健器械为借口进行诊疗，其最终目的在于推销其生产的药品或医疗保健器械。而在这种广告背后，所谓的专家有的竟为非卫生技术人员。

陷阱5：编造患者的故事

面对患者“现身说法”，头脑要保持清醒。现在各种广告都使用现身说法这一形式，真实性确实有待于考证，虚假报道层出不穷，患者现身说法更多为编造、移花接木。

陷阱6：“地址不详”多可疑

对仅使用简单通讯方式进行诊疗的信息要置之不理。比如，只提供一个诊疗的电话号码和一个邮购药品的邮政信箱，却没有提供任何具体的地址。对此类的医疗广告一定要多加警惕。其一，这种信息的机构多为非法开展诊疗或根本不存在，属于非法行医；其二，每位患者的病情不一样，个体有差异，仅靠邮购药品是不值得让人相信的，而且无法查实药品是否有批准文号。

陷阱7：被禁广告不要睬

军队个人季度总结范文第6篇

关键词：科学识德 军队干部 道德素质 建设

党的十报告强调要全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴，必须推动社会主义文化大发展大繁荣，兴起社会主义文化建设新高潮。全面提高公民道德素质是建设社会主义文化强国的关键。军队在干部队伍道德素质建设上要走在社会的最前列，起到引领带动的关键作用。这种带动作用能否发挥？效果如何？是要建立在科学识德的基础之上。

一、军队干部道德的内涵及测评方法

提高军队干部道德素质，弘扬真善美，贬斥假恶丑，引导干部自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任，培育知荣辱、讲正气、做奉献、促和谐的良好风尚，要以科学发展观为指导，在科学识德的基础上，综合运用多种方法与手段，有针对性地增强和改进干部队伍的道德素质。指出，干部的道德素质应具有四个维度，分别为政治品德、职业道德、家庭美德和社会公德。这四个维度体现了思想、工作、生活和社会交往的各个方面，相互之间不是各自独立而是相互关联、互为促进的。政治品德在整个干部的德上应居核心地位，涵盖了坚定理想信念、执行党的路线方针、讲政治、顾大局等方面。军人职业道德建设，是筑牢官兵精神支柱、培育当代军人核心价值观的本质要求，也是培育军人战斗精神，提升军队战斗力的必然要求。忠诚于党、热爱人民、报效国家、献身使命、崇尚荣誉、爱军习武、严守纪律、严守气节是军人职业道德的核心要求。社会公德是军人在社会交往和公共活动中应该遵循的行为准则，涉及人与人之间、人与社会之间以及人与自然之间的关系。乐于助人、尊老爱幼、简朴礼貌和爱护公物是对军人社会公德的核心要求。家庭美德是四个维度的基础，是军人在家庭生活中应遵循的行为准则，具有塑造个人品德和促进社会文明发展的功能与作用。它涉及到尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家与邻里和睦等多个方面。

德的四个维度，都可以通过人的言行得以表现。但很多情况下外在的言行与内在的德会不一致，因此对于干部德的识别是较为困难的。常见的评价德的方式有发放书面评价表和个别谈话，必要时辅助以走访调查，这些方式方法对于干部德的识别都具有自身的局限性。随着心理学、统计学以及计算机技术的快速发展，通过科学的测评方式来对干部的德进行考评已经成为一种趋势。目前较为流行、可靠的道德测评方法有总体印象测评法、平等评分测评法、操行加减评分测评法、加权综合测评法、模糊综合测评法、认知测评法和情景测评法等。在这些测评方法中涵盖了诚实情景测验、卡特尔16因素个性问卷、科尔伯格道德两难问题、场依存性测验和投射测验等多种手段。

二、军队干部道德测评中的三个环节

在军队干部道德测评中，测试与评价只是其中的一个环节，这个环节是第一环节。在干部选拔与使用中，严把道德标准、贯彻落实测评结果是第二个环节。针对测评结果，进而开展培养教育、提高和完善个人的道德素质是第三个环节。第一环节是第二环节的前提，第二环节是第三环节的动力，第三环节又可以反过来影响第一环节的结果。三个环节相互关联又相互促进。

1.道德测评的第一环节

在第一个测评环节中，评价主体的选择至关重要，应选取对评价客体较为熟悉或知情的人员。根据部队的实际情况，各单位的部门首长或直接领导可作为测评主体，周围的同事与朋友可作为测评主体，被测评干部自身也可作为测评主体。例如，在政治品德、职业道德和社会公德的评价上可以选择单位内部的上级、同级、下级以及与其工作有密切往来的其他单位干部；在家庭美德的评价上可以选择小区、社区的邻居和干部自身的家庭成员。在测评主体明确后，建立测评指标并设置权重是保证测评结果科学化的关键。指标体系的建立过程也是对政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德这四个道德维度设置权重并划分二级指标的过程，这个过程需要反复衡量和科学甄别。在建立科学的测评指标体系后，如何进行结果的量化与综合评价也是考验测评结果科学与否的关键。在量化的过程中，要避免唯量化是从的观念与量化区分度较低的情况。量化只是手段，结合定性的评价才是最终的目的。在量化的过程中可设置基准分值作为干部道德素质达标的要求，进而引入加减分项目来提高量化结果的区分度。当测评的关键要素确定后，我们可以根据情况对干部队伍道德素质进行总结性测评或形成性测评。总结性测评是对测评对象标准活动完成后的最终结果的判断和鉴定，是通过了各项定性和定量测量后，对评价对象道德素质目前阶段的总结性评价和鉴定，这个鉴定和评价具有结论性。形成性测评是对评价对象活动过程的不断考评、检测和监督，实时了解被测对象的道德信息，发现问题及时进行指出，并要求其按照正确的规范和原则改进。这种评价是一种跟踪反馈的评价。

2.道德测评的第二环节

对测评到的道德素质结果进行使用，是防止道德测评流于形式的重要环节。这里的使用，包括了对军队干部的任免、奖惩、晋升和选拔等多个方面。我军在《基层军官管理规定》、《中国人民政治工作条例》中对干部的道德素质提出了明确的要求。用于指导参谋军官和指挥军官考核评价的《中国人民指挥军官考核评价标准》和《中国人民参谋军官考核评价标准》中也都明确地指出了，不同级别、不同系列的军官在道德素质上应具有的相应标准。2006年以来在全军推广的“双考”工作，也对干部的道德素质提出了明确的要求。上述规定、标准和要求给道德素质测评结果的应用提供了良好的基础，将科学的道德测评方式与手段引入到实际工作中来是当前的现实任务。

3.道德测评的第三环节

培养教育是道德素质测评的第三个环节。通过测评环节发现的问题，要通过组织的培养教育和个人的反省学习来促进干部的道德素质的提升和完善。这种提升和完善也是对组织整体道德素质的再次开发。军官道德素质测评目前整体还处于测评和结果使用这两个环节，而对于道德素质的提升和完善，除政治品德外，其余基本还处于静止状态。我国著名人力资源管理专家萧鸣政教授的观点认为：从道德素质的形成与培养来看，道德认识最易于改变，基于道德知识的学习，或相应的社会情景和事件，并伴随道德情感体验，即能够引起道德认识改变。从培养开发角度看，应用一般性的社会观察、知识讲授和道德知识教材自学等方法，即可完成道德素质认知的培养。要根据道德素质测评结果，对军队干部道德素质进行有针对性的培养，还需要了解影响结果的具体因素。由莱斯特提出的四成分模型，揭示了影响道德素质的核心因素。它们是道德敏感度、道德判断、道德动机和道德品质。对于它们的了解有助于部队更深刻地理解人的道德心理结构和发展，有助于部队有的放矢地进行道德教育。道德敏感性（Moral Sensitivity）是指对道德环境的敏感理解、对道德因素和一些隐含事务的敏感意识，对行为可能会对他人造成的影响有敏锐的认识，对一些交替出现的情景能进行道德建构，对自己的直觉和情绪反应有道德上的深刻理解。道德判断（Moral judgement）是指有各种不同行为出现时，对人们如何考虑这些行为所做的深思熟虑，对哪些行为最具有道德合理性做出判断。这种道德判断包括确定什么样的道德观念是社会共享的道德规范和个人的道德准则。道德动机（Moral Motivation）是确定某一种道德观念优于其他竞争的观念和关系，决定将其付诸实践并对其结果负责。道德特征（Moral Character）是指执行道德选择时使用的技巧和手段，包括那些能促进行为效果的品格成分，如勇气、持续性和自我控制。军队干部在测评中反映出的各种道德行为，在很大成度上就是以上四成分中的某一成分在起着重要作用。只有明确了哪一成分在起作用，才能做出科学的、有针对性的道德素质培养方案和规划。

三、实施军队干部道德测评的机制建设

1.道德测评的机构建设

在我军干部使用上，提倡“德才兼备，以德为先”的原则。但在科学识德的测评机构建设上还处于初始状态，西方国家的一些经验是值得我们借鉴的。如，日本设有“国家公共事业道德委员会”负责有关设计公务员道德的事务。美军在对军官的道德评价上依托“统一选拔委员会”和人力资源管理部门来执行。美军允许军官信教，因此设有随军牧师2000多人，这个职位的设置可对美军军官的道德状况进行评价。西方的道德评价机构对于德的评价具有很大的局限性，这与我军对于德的评价要求是有差距的，但是我可以借鉴他们的经验，在我军设立专门的道德评价机构，用以强化军队的道德素质建设。

2.道德测评的制度建设

以美国为首的西方发达国家军队加强了对军官道德考核评价的制度建设。如，美军颁布了《军人行动指南》、《军人行为准则》、《品格指导纲要》等条令和条例，以制约官兵们的言行。美军的军种军官学校还为其学员定下了道德最低标准——“学员荣誉准则”。日本军队在其《自卫队法》、《防卫厅职员伦理规程》等法规中，详细规定了军人的行为准则。对军人进行“国民道德”和“军人品质”教育，使军人按“军人的职业道德”要求自己，服从命令。我军于2009年针对干部的道德素质评价颁布了《中国人民思想政治教育大纲》，其中涉及到内容、方式方法、组织形式等方面。但这部大纲的内容并不能涵盖道德素质的四个维度，只涉及到政治品德和少量的职业道德。为了达到对军队干部道德的真正约束，并使道德测评常态化，有必要制定相应的军官道德素质测评及其开发的法律法规。

3.道德测评的常态机制建设

军队干部道德测评常态机制可以考虑从三个方面来建设。一是由各单位政治部门牵头，指定专门负责人员，不定期地随机检查干部在上班的八小时以内和八小时以外的道德素质表现情况，并进行如实记录。二是为每名干部建立专门的道德素质档案。每名干部在每个季度可对自己的道德素质档案进行一次查阅，如有问题可在查阅后1个月内向政治部门提出申诉，政治部门要在15个工作日内对相关申诉内容进行核对并给出答复。在干部的选拔使用、任免奖惩中参与民主测评和民意测验的相关人员也可调阅干部的道德素质档案。三是在干部的工作单位和生活的小区增设道德素质监督公告栏，提供相关干部的照片和姓名以及监督电子邮箱，建立起公开的监督举报途径，发动群众进行监督。

我国自古就是一个重德的国家，无论是在工作、学习还是生活中，都讲的是以德为先。我军的道德素质建设，在建军之初就有严格的要求，提出了以“三大纪律，八项注意”为核心的多项思想道德素质建设准则。如今，随着社会环境、经济环境和政治环境的巨大变化，对军队干部道德素质的要求也在发生着变化。将要求落到实处，更加科学、准确地识别干部道德素质是时代对军队的新要求。随着心里学、管理学、人才学和计算机科学的不断发展进步，依靠科学的测评方法，对军队干部道德素质状况进行客观的评价已成为可能。但科学的识德只是军队干部道德素质建设的第一步，它还需要在此基础上进行系统化的任用调配与教育培养，也只有这样才能切实提高军队干部道德素质建设的整体质量。

参考文献：

[1]萧鸣政，吴新辉.领导干部的OSL品德测评模式及其运行机制[J].人力资源，2012，6

军队个人季度总结范文第7篇

一、提高思想认识，增强做好征兵工作的责任感和使命感

第一，征兵工作是事关全局的政治任务。从当前国际形势来看，虽然和平、发展已经成为当今世界的主题，但国际政治矛盾以及地缘民族冲突错综复杂，传统安全威胁与非传统威胁因素相互交织，组织以及恐怖势力的袭扰破坏活动非常猖厥，等地发生的情况说明了这一点，使全面建设和谐社会所需的和平环境面临许多不稳定因素。胡同志近日在视察时强调，要始终坚持把国家和安全放在第一位，始终坚持军事斗争准备的龙头地位不动摇，毫不放松地推进军事斗争准备。要扭住提高打赢信息化条件下局部战争这一核心军事能力不放松，统筹抓好非战争军事行动能力建设，全面提高部队应对多种安全威胁、完成多样化军事任务的能力。国无防不立，民无兵不安，要保证国家长治久安、人民安居乐业，就必须高度重视、大力支持国防和军队建设。刚刚过去的国庆60周年大阅兵，举国振奋，百姓提气，很重要的一个原因就是展示了我们的军威，同时也揭示了一个深刻的道理：我国建国以来所取得巨大成就，一个主要原因就是有强大的人民军队和国防作坚强后盾。为保卫国家安全，维护祖国统一，保障新中国取得的成果，我们必须在加快经济发展的同时，积极推进国防和军队现代化建设，不断增强国防实力。

第二，征兵工作是国防和军队现代化建设的源头和基础工程。“军队的基础在士兵，士兵的基础在新兵”，征兵工作担负着为军队输送什么样兵源的重要职能，是推进中国特色军事变革的重要内容和基本保证。随着世界范围新军事革命的发展，我国军队建设也进入了从机械化半机械化向信息化跨越式发展的重要阶段。做好征兵工作，把优秀青年选送到部队，是加强军队建设的重要前提。今年征兵的主体以应届大中专毕业生为主，只有从源头上把好新兵质量关，才能为部队输送大批优秀人才，实现建设信息化军队、打赢信息化战争的战略目标。今年冬季征兵，国家计划从高校毕业生中预征兵13万，人数创历史新高。兵役部门和相关街道要深入发动，广泛宣传，充分动员和挖掘社会潜力，努力把有知识、有文化的优秀青年输送到部队，促进新兵质量的整体跃升，满足军队信息化建设对人才的需要，为实现军队建设跨越式发展奠定坚实基础。这一点尤为重要。从桥西近年退伍兵分配情况看，做得非常好，非常到位。由于我区大企业少，很大一部分退伍兵进了事业单位，因此我区愿意当兵的人很多。但由此带来的又一后果，是这些退伍兵多为高中毕业，甚至还有不到高中毕业的，基础素质不高，难以适应工作需要。同时，对难以就业的大学生造成冲击，容易在社会上造成失衡心理。因此，选择高素质兵源，是保证我们各项事业在良性循环轨道上前进的重要途径。必须要适应新形势，选拔高素质人员到部队上。

第三，征兵工作是法律赋予我们的一项重要职责。我国的《宪法》、《国防法》和《兵役法》都明确规定，征兵工作是法律赋予地方各级党委、政府和兵役机关的重要职责。我们必须摆正经济建设与加强国防建设的关系，把它们放在同等重要的位置统筹抓好落实。各级各部门要从讲政治的高度，从维护国家安全的战略高度，着眼国防和军队建设大局，充分认识做好征兵工作的重大意义，切实增强责任感和紧迫感，把做好征兵工作作为支持国防和军队建设的政治任务，精心安排布署，认真组织实施。征兵工作既有固定套数，也需要不断创新，要善于总结提高，不断研究新情况、总结新经验、提出新举措，扎扎实实把今冬的征兵工作做好。

二、严把重点环节，保质保量完成年度征兵任务

征兵工作事关人民群众切身利益和社会稳定大局，是一项政策性、社会性都很强的工作。全区各级各部门必须坚持原则，严格把关，扎实做好工作。

一要依法征兵。《兵役法》、《征兵工作条例》和上级的征兵命令是我们做好征兵工作的根本依据，是衡量征兵工作质量的唯一尺度。必须要强化各级各部门依法征兵的意识，增强严格按政策、规定办事的自觉性。要坚持原则、坚持标准，做到令行禁止，绝不允许擅自放宽条件，降低标准，减化程度，在执行征兵政策和命令上搞变通、打折扣；要坚持运用法律手段解决征兵中遇到的问题，对逃避兵役、严重干扰和破坏征兵工作的单位和个人，要做到发现一起，查处一起，真正把征兵工作推向法制化、规范化的轨道。

二要廉洁征兵。各级各部门要深入学习贯彻昨天召开的全国廉洁征兵工作电视电话会议和刚才召开的全省廉洁征兵工作电视电话会精神，按照规定要求抓好贯彻落实，做到廉洁征兵。领导干部和征兵工作人员要坚持原则，严以律已，自觉抵制不正之风。要实行征兵工作政务公开，体格检查、政治审查、审批定兵每个环节结束后，都要张榜公示人员名单，并设立举报电话和举报箱，自觉接受群众和社会监督，确保公开公平公正。纪检监察部门要配合兵役机关，加强对征兵工作各个环节的监督检查，重点查处不按规定办事、吃拿卡要、索贿受贿等问题，切实维护政府和兵役机关的良好形象。

三要严格征兵。今年国庆阅兵，激发了广大青年献身国防、报效祖国的热情。加之我区近年来退伍兵分配去向很好，今年的报名人数很可能超过以往。这就要求我们要严把体检标准关。严格按征兵体检站自动化管理系统一站封闭式体检，规范体检秩序；要按照国防部公布的体格检查标准，严密组织征兵体检，重点防止把患有传染病、器质性病变、有精神或心理问题的青年征入部队。严把政治审查关。要严格实行三级政审和区域联审制度，真实准确地了解应征青年的现实表现；要从报名开始做起，认真查验“三证”，特别是对人户分离、长期外出务工和异地就读的学生，采取针对性的审查办法，确保新兵政治合格。严把学历验证关。教育部门要积极配合兵役机关搞好学历验证，坚决杜绝假文凭、假学历、假证明，确保新兵文化水平符合征集条件。

三、充分发挥职能作用，切实保证各项工作落到实处

征兵工作不但政策性强，而且时间紧、任务重、涉面广、标准高。各有关部门必须充分发挥各自职能，真正抓实抓好征兵工作。

一要加强组织领导。我们桥西有着优良的拥军传统，历来高度重视征兵工作，特别是近两年来，兵役机关及各级各部门做了大量工作，向部队输送了大批优秀青年，较好地完成了征兵任务。今年进入第四季度，各级各部门工作很忙，在工作安排上要统筹兼顾，突出重点，切实把征兵工作列入重要议事日程，周密部署。继续落实征兵工作责任制，从领导到工作人员，都要明确分工，责任到人，一级抓一级，层层抓落实，特别要注意解决好征兵工作中的难点、热点、重点问题，解决好人力、财力、物力等实际困难。

二要密切协调合作。征兵机关和各有关部门要牢固树立一盘棋的思想，切实做到各司其职，各负其责，密切配合，通力协作。人武部要认真履行职责，充分发挥组织、协调、指导作用，不辜负区委、区政府赋予的信任，为区委、区政府当好参谋。公安部门要抽调政治思想过硬、作风纪律严明、业务能力突出的同志参加征兵政审工作，严把政审关，保证新兵在政审方面不出问题。卫生部门要抽调医德高尚、责任心强、业务水平高的人员参加征兵体检工作。教育部门要搞好新兵学历审查，认真查验应征青年的有关证件，高校毕业生要实行网上认证制度，确保学历真实有效。宣传部门要广泛宣传国防建设和征兵工作重大意义的教育、激发他们爱国奉献、履行国防义务的积极性和自觉性。民政部门要研究优待政策。财政部门要确保征兵经费及时足额落实到位，保障征兵工作的顺利进行。

三要严格督查指导。各级领导要继续坚持一线工作的作风，搞好调查研究，解决实际问题，有针对性地指导工作。区征兵办公室要设立督导组，对基层征兵工作实施全程督促检查，尤其对体检、政审、审批、定兵等关键环节，更要加大工作力度，确保上级各项政策规定不折不扣地贯彻落实到基层。

军队个人季度总结范文第8篇

一、青年官兵心理压力的成因

当前青年官兵心理压力的产生，一方面与他们自身所处的心理发展阶段有关，同时也与他们面临的社会环境、家庭环境和部队环境等原因密不可分。

一是社会环境的影响和冲击巨大。现代社会由于生活节奏加快，人际关系复杂，社会竞争激烈，对军人的思想观念带来强烈冲击，引起青年官兵在价值取向、行为方式和心理品质方面的深刻变化。一些青年官兵由于不能正视现实、缺乏适应能力，容易出现困惑、迷惘、不安、紧张等问题，导致心理压力增大。

二是对军人职业特殊性认识不足。军人职业的特殊性，危险性，军营生活的严格性、军人生涯的阶段性等特点，使青年官兵承受着比社会同龄人更重的心理压力。再加上现在基层青年官兵的主体大都是“90后”，“00后”，心理承受能力较弱，适应环境能力差，在部队的严格要求下，一些青年官兵产生紧张、恐惧和压抑感，给他们的身心健康和学习、生活、训练带来严重影响。

三是有些实际问题得不到及时解决。军队执行任务重，节奏转换快，青年官兵的休假、自考、结婚等往往会与执行任务冲突而无法完成，特别是部分青年官兵因家庭发生变故、邻里导致纠纷等这些突发事件往往得不到及时、圆满的处理。购买住房、家庭涉法、两地分居、亲属下岗、子女入托上学、自己转业退伍后的工作安排等实际问题一直困扰着当代军人，引发心理压力。

二、缓解青年官兵心理压力的方法

一是构建心理工作网络，认真了解青年官兵心理压力的状况。坚持把部队的心理教育、心理疏导工作当做一件大事来抓，纳入到党委工作之中。首先是要逐步完善相关制度。建立心理预警制度，连每月、营每季度、旅团每半年分析一次青年官兵心理压力状况，掌握心理动态，逐级汇报开展心理工作情况，为做好青年官兵心理压力问题研究、疏导工作提供有力依据；建立心理骨干培训制度，采取选送骨干入院校学习、聘请专家辅导授课等形式定期对心理骨干进行业务培训，提高骨干开展心理疏导能力；建立内部交流制度，通过组织专题调研、座谈讨论、体会交流等形式，强化心理骨干的业务素质。其次是要健全骨干队伍。成立由医院、基层卫生部门组成的心理咨询机构，设立专职心理医生，经常分析青年官兵的心理压力情况，及时做好心理咨询、疏导工作和心理疾病的治疗；成立由教导员、政治协理员、指导员等政工干部为主的先期心理压力疏导小组，负责做好青年官兵出现过重心理压力时的教育疏导或心理稳定工作，避免出现严重问题；成立以思想骨干队伍为主体的基层心理信息员队伍，结合思想工作收集反馈青年官兵心理压力变化情况，特别是执行重大任务时个别人的心理反应，及时发现心理问题及时报告，以免错过最佳疏导治疗期，有效保证青年官兵的心态时刻保持健康。最后是要建立心理档案。内容包含青年官兵的性格、爱好和过去的心理测评数据结果，还有血型、家族病史、心理情绪变化情况、人际关系状况等多方面，由直接政工领导、卫生部门负责人和心理医生保管，定期更新内容，全面了解青年官兵心理的成长过程。通过积极地构建心理工作网络，及时了解官兵心理压力的变化，从而有的放矢的去缓解青年官兵的心理压力。

二是大力开展心理知识教育，增强青年官兵心理压力调节的能力。重点抓好“三个结合”。一要把心理教育和心理知识与思想教育相结合。使青年官兵认识自己的心理活动，了解自己的心理状态，正确看待心理问题；让青年官兵掌握自我心理调控的基本知识，学会分析心理现象，维护心理健康以及解决常见心理问题的方法，及时消除心理障碍，增强在荣誉、进步、婚恋、家庭等问题上的心理承受能力。二要与文化活动相结合。结合青年官兵日常的训练、学习、生活，开展一系列青年官兵喜闻乐见的军营文化生活，用真正的军营“精品文化”丰富青年官兵的精神生活。比如，在军营广播中创办“心灵鸡汤”栏目，网上设立心理论坛，讲述自己或身边的心理成长故事，与大家共同交流、分享；三要与完成大型任务相结合。密切关注在完成演习、野外驻训、比武等训练强度大、条件艰苦任务中，青年官兵易出现的心理紧张、情绪焦虑等问题，及时打好“预防针”，通过问卷调查、心理测试、个别谈话等形式，把青年官兵反映的共性的心理问题总结出来，采取集体教育和个别疏导相结合的方法，消除青年官兵在大项任务面前的心理障碍，在类似实战的情境中磨练意志品质，不断提高青年官兵尤其是新入伍战士应对困难、挫折等的心理承受能力。

三是认真解决实际困难，注重减轻青年官兵的心理压力负荷。帮助青年官兵解决实际难题是“暖人心、聚兵心”的重要途径，也是缓解青年官兵心理压力、促进其投入工作的重要手段。要针对青年官兵实际难题，采取相应的措施，努力为青年官兵解决好后顾之忧。针对青年官兵个人婚恋难的特点，要统筹安排好休假时间，对于休假回家的人员尽可能不中途召回；针对家庭涉法问题，要认真了解事件原委，主动致函联系地方有关部门，寻求地方的支持和帮助；针对青年官兵患病问题，要加强医疗看护，跟进做好思想工作，对少数因病不宜在部队工作的青年官兵要经常嘘寒问暖，使其在调离或退伍以前能安心服役，防止发生问题，针对青年官兵来队家属住房拥挤和购房困难，要积极兴建和改善家属楼，让青年官兵和家属来得高兴，住得舒心。要和部队所在地政府洽谈保障性住房和廉租房建设的问题，让随军家属能够有属于自己的小天地，真正的安心随军，免除青年官兵的“后顾之忧”。

四是营造和谐内部环境，积极引导青年官兵心理健康成长。要针对不同层次、不同人员的特点，通过各种有效途径和手段，因势利导，耐心说服，营造健康和谐的心理环境，。要把科学带兵、文明带兵作为衡量基层干部能力素质的关键环节，每个季度召开士兵代表大会，设置意见箱和举报电话，结合半年、年终总结对干部进行民主测评、交流带兵经验，进一步消除粗暴简单的带兵方法，减少带兵的盲目性。部队领导要着重对心理压力大的青年官兵做到主动关心、诚恳帮助，尤其对有严重心理疾病或处于精神康复期的青年官兵，一视同仁，为他们创造与别人互相交流接洽的机会，使他们减少孤独感，促进人格的健康发展。同时还要加大军营文化生活设施建设的投入，丰富军营文化生活，积极开展形式多样，丰富多彩的文化活动，吸引官兵广泛参与，使他们在群众性娱乐活动中得到乐趣，放松身心，减轻心理压力，积极地引导他们心理健康成长。要营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好环境，着力为青年官兵创造有利于发挥才能的竞争环境和发展机会，充分调动他们的积极性、主动性与创造性。

军队个人季度总结范文第9篇

党中央、国务院、中央军委20__年征兵工作动员令业已颁发，为了全面部署、圆满完成上级党委、政府交给我们的今年征兵工作任务，镇党委、镇政府决定，今天召开全镇征兵工作动员大会。现在我根据市委、市政府、市人武部有关征兵工作会议精神和镇党政联席会议讨论的意见和大家讲三个问题。一、关于我镇去冬征兵工作的基本回顾

我镇去冬征兵坚持以征兵命令为依据，以全民国防教育为行导，以兵役登记为基础，广泛发动群众，充分发挥各职能部门作用，严格落实岗位责任制，比较好地完成了上级交给我们的征集任务。主要表现在如下三个方面：

（一）、镇村领导重视，形成了抓征兵工作的合力。镇党委、镇政府以及各办事处、各村（居）坚持把征兵工作作为一项时限性、政策性很强的政治任务来完成，实行党政一把手负责制，建立了主要领导包办事处、各办事处包村、村干部包人的征兵工作岗位责任制，我镇的这一做法得到通州市征兵领导组肯定，并在全市得到了推广和普及。

（二）、基础工作扎实，各项政策措施到位。去年初我们就进行兵役登记，摸清适龄青年的有关情况，进一步规范了征兵工作程序，完善目标考核，依法征兵等政策措施，把宣传教育贯穿于征兵工作全过程，多次召开广播会，号召全镇适龄青年响应祖国召唤，支持子女报名应征，极大地激发了广大适龄青年的应征积极性。

（三）、严格标准，提高了征集质量。去年我们在镇目测初检时，按照封闭式体检的要求，规范体检场所、规范体检程序、规范体检医生，慎重淘汰不合格青年，切实把好第一关，这一点我们酒店、韩坝、阚庵等村体会最为深刻，杜绝了使前几年被轻易淘汰者，使一些年龄较大的应征对象服了现役，做到了严格把关、合理有据、淘汰有理，保证了兵员的政治、身体质量。

去冬征兵工作虽然完成了任务，对照高标准、严要求，我们觉得还存在一些不容忽视的问题。一是有的村目测初检工作不细不实，特别是病史调查工作没有很好地进行，出现了一些被动局面。二是有的村对征兵工作形势认识不足，基础工作不扎实，工作不主动，特别是如何加强对合格人员管理抓得不紧。出现一些失误，（车祸、洗头泡脚、性病等）产生了一些不良影响。三是有个别村宣传发动力度不够，形式和内容比较单一，没有达到应有的效果。四是过细的思想工作没有做实、做到家，以至出现个别新兵入伍后思想回潮。这些都是我们在今年征集工作必须加以改进、引以为十分重视的问题。

二、关于今冬征兵工作有关政策规定和总体安排

（一）、基本思路和目标。全镇今冬征兵工作的基本思路和目标是：以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻通州市征兵工作会议精神，以确保征兵质量为核心，加大宣传力度、领导力度和纠正不正之风力度，抓好调查摸底、广泛发动、基层推荐、政审、体检、文化和审批定兵等多个环节，坚决杜绝政治退兵，力争杜绝身体责任退兵，圆满完成市委、市政府下达给我们的征集任务。

（二）、任务分配。今年市下达我镇征集任务为23名，预备兵4名，按本镇20__年末人口数每1000人出0.56个兵计算和全镇266名适龄对象每十个适龄青年出0.86个兵计算，两方面结合各占比一半分解到各办事处、各村（居），具体任务到村(居)数，我这里不报了，大家去看一下镇政府的发文。

（三）、征集范围。今年义务兵的征集范围为18—20周岁（即1983年1月1日至1985年12月31日出生）男青年，其中高中毕业以上文化程度的可放宽到21周岁，大专以上文化程度的可放宽到22周岁，非农户口应征青年须具备高中以上文化。除全日制普通高中毕业班的学生外，职业高中、职业学校和去各类技工学校就读的毕业班学生以及非学历教育民办大学的在校生，高等学校招收的无学籍的学生和各类高考补习班学生均列入征集范围。

（四）、工作安排。我镇今冬征兵工作大体分为五个阶段：

第一阶段为10月上旬，是宣传发动，核定兵员阶段。

第二阶段为10月中旬至11月上旬，为发放通知书，组织目测初检，政审阶段。

第三阶段定为11月9日至14日，为组织复核审查表，送市体检阶段，这里特别强调一个时间，即11月12日下午2时镇政府集中赴市体检。

第四阶段是11月15日至11月底，为走访合格对象，做好巩固工作，接兵部队家访，镇定兵阶段。

第五阶段为12月1日至12月20日，是新兵离境阶段我们将召开欢送大会，组织离境，并对征兵工作进行总结评比。

三、关于做好今冬征兵工作的基本要求

同志们，今冬征兵工作任务光荣而艰巨，就我镇而言，形势不容乐观。就工作本身来说，全镇适龄青年三个年龄段的人只有去年的三分之二，减少了130多人，初步统计只有260多人，其中还包括残疾、在校学生，兵源相对减少；就整体工作来说，目前洋兴 公路的拆迁备土等任务还相当繁重，决战四季度的各项工作交织在一起，无论从领导精力，还是从人员分工方面都受到一定牵制。为此要做好今冬征兵工作，必须明确目标，提高认识，展开宣传阵势，各方协调，齐心合力，抓好征兵工作的各个环节，打好整体战役。这里再强调三点：

（一）、深化认识，进一步增强做好新形势下征兵工作的责任感和使命感

大家知道，搞好征兵工作，向部队输送优秀兵员是直接关系国家兴亡和民族安危的大事，党中央、国务院和中央军委对征兵工作历来高度重视。尤其是我们党的三代领导核心都十分关注征兵工作，并分别就做好征兵工作作了过一系列重要指示。同志曾指出：“军队的基础在士兵”。邓小平同志明确要求：“把一些不大守规矩的青年往军队里塞，这个问题以后征兵的时候要注意”。中央军委主席也反复强调“新兵素质是一个十分重要的问题，部队是一所大学校，’毛坯’不好，怎么能炼成钢？要全党动员，把最优秀的青年送到部队来。”党的三代领导核心的重要指示，不仅阐明了征兵工作对加强国防和军队建设的重要意义，而且也为我们做好征兵工作指明了方向。党的十六大明确指出，实现推进现代化建设、完成祖国统一、维护世界和平与促进共同发展这三大历史任务，在中国特色社会主义道路上实现中华民族的伟大复兴，是历史和时代赋予我们党的庄严使命。那么完成这三大任务，都必须以强大的国防和安全的环境作后盾。这个后盾的盾牌就是一支强大的人民军队，而军队的强大除去现代化技术水平外，就是人员的吐故纳新，因此，在新的历史条件下，做好征兵工作就显得尤为重要。

具体讲，今年征兵工作的意义主要可以归纳为这么三个需要：

首先，搞好征兵工作，是落实党的十六大精神、贯彻“三个代表”重要思想实践的需要。在国防和军队建设领域，贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大精神，就是要牢固确立“三个代表”重要思想的指导地位，不断提高我军高技术条件下的整体作战能力，为全面建设小康社会，提供坚强有力的安全保障。征兵工作是国防和军队建设的重要组成部分这项工作做得好不好，直接关系到我军建设的方向和质量。只有做好征兵工作，从源头上把好素质关，才能向部队输送大批优秀人才，奠定军队现代化建设的基础。作为基层的村、镇一定要把征兵工作，作为贯彻“三个代表”重要思想的实际行动，以更高的标准、更严的要求和更强的自觉性，扎实做好各项工作，确保新兵征集质量。

其次，搞好征兵工作，是保持军队稳定、实现国家长治久安的客观需要。安全稳定的内外环境，是我国社会主义现代化建设的基本保证。中央军委多次指出，军队的稳定在国家安全中有着举足轻重的作用。军队稳，国家才能安。当前，国际形势错综复杂，以美国为首的西方国家始终把我国看成潜在的竞争对手，大肆渲染“中国”，经常以台湾、和人权、宗教等问题为借口干涉我国内政。在两岸关系上，台湾自头目上台以来，不仅拒不承认一个中国原则，而且公然宣称两岸是“一边一国”，积极推动“公投立法”，在分裂祖国的道路上越走越远。“911”事件后，恐怖主义成为危及人类和平安全的国际公害，国际恐怖主义对我国安全稳定的影响也在上升。从周边环境看，日本已突破“和平宪法”的制约，印度正在大力扩充军备，朝核问题复杂多变，这些都将对东亚地区的安全产生直接影响。因此，为适应我国安全形势的发展变化，加强国防和军队建设客不容缓，我们只有认真做好征兵工作，才能为国家安全、祖国统一和社会稳定做出应有的贡献。

再次，搞好征兵工作，是加强军队质量建设、实现我军跨越式发展的迫切需要。随着现代科学技术的快速发展和广泛应用，世界军事领域正经历着一场前所未有的深刻变革。适应军事斗争和高技术战争的需要，军队必须推进军事变革，加强质量建设和信息化建设，实现由数量规模型向质量效能型转变，由人力密集型向科技密集型转变。征兵工作是军队建设的一项根本性、基础性工作，关系到军队质量建设的总体水平。新兵素质高，军队基础才会牢，只有把思想好、身体强、文化程度高的优秀青年征入部队，才能加速军队质量建设的步伐，实现军队跨越式发展的目标。

国无防不立，民无防不安。没有巩固的国防，没有社会秩序的稳定，又谈何促进经济建设和社会事业进步，因此，我们一定要从讲政治的高度，从维护国家根本利益的大局，以对党、对国家、对人民高度负责的态度，人人进一步增强做好征兵工作的使命感和责任感，个个都来支持国防和军队建设，全镇上下齐心协力、尽心尽职做好征兵工作。

（二）、严把关口，切实保证和提高新兵质量

征兵工作的核心是保证新兵质量，多年来，我镇对保证新兵质量非常重视，把关较严，抓得较紧，也曾连续多年受到上级通报表彰。但是，我们也要看到，国家和军队各项改革的不断深化，给我们做好征兵工作提出了新的更高的要求。我们要牢固确立质量第一的思想，“坚决杜绝政治退兵和身体责任退兵，努力提升新兵中党团员和高中以上文化程度青年的比例”，积极开展工作，确保新兵质量符合要求。这里要求大家把好三个关口：

一要严格执行政策，严把兵员审查关。镇征兵办公室要认真组织村镇征兵工作人员学习标准条件，严格按照征兵政策规定办事，切实把好新兵质量关。要强化政策观念，提高工作标准，不得以任何理由搞变通，更不能擅自放宽条件，降低标准。新兵质量涉及的环节很多，每个环节都必须严格把关。派出所要把好政治审查关，做到严而又严，细而又细，绝不能有半点马虎和疏漏；卫生院要把好体格检查初检关，抽调经验丰富、责任心强的医务人员，组成强有力的体检班子，切实按照新修订的《应征公民体格检查标准》和《应征公民体格检查办法》，严密组织新兵初检，坚决杜绝将身体不合格的青年滥竽充数；学校要把好文化审查关，各村搞材料的要配合教育行政部门严格审查应征青年的学历，切实把新兵的文化质量作为征集的硬指标来完成。

二要加强协调配合，严把责任落实关。征兵工作涉及面广，需要各方密切配合，镇人武部要充分发挥兵役机关的职能作用，组织协调公安派出机关、卫生、宣传、教育、财政、民政等有关部门，紧紧围绕新兵质量这个核心，各司其职，齐抓共管，形成合力。今冬征兵要继续实行严格的责任制，镇村签订责任状，做到定任务、定岗位、定职责、定奖惩，把责任落实到具体单位，落实到具体人，真正做到一级抓一级，一级对一级负责，哪一级出了问题，就追究哪一级的责任，谁负责的工作出了问 题，就追究谁的责任。派出所要对新兵政治质量负责，切实落实好三级政审和谁政审、谁签字、谁负责的制度，根据户籍管理制度改革的实际，做好城镇居民和农村居民的户口界定工作；卫生院要对新兵身体质量负责，规范体检工作程序；财政部门按规定划拨经费，尽量做到精打细算，保证征兵工作顺利开展；同时，民政上要抓好优抚安置政策的落实；各村在送新兵体检时要确保安全无事故。

三要严肃征兵纪律，严把新兵素质关。说老实话，过去我们个别村新兵质量之所以出问题，不是政策不明确，也不是规定不具体，主要是从事征兵工作的少数同志纪律观念不强，执行政策不严格，工作肤浅不深入。因此，我们要认真学习中央关于加强党风廉政建设的规定以及国务院、中央军委关于廉洁征兵的要求，以身作则，廉洁自律，做执行征兵政策规定的带头人。要坚持征兵工作面前一律平等的原则，不论是什么人、什么关系、什么背景，都要坚持原则，坚持标准，按章办事，一视同仁，不搞特殊照顾。要充分发挥监察部门的职能作用，加大执法力度，对违反政策规定、搞不正之风的，要严肃处理，对每个征集对象都要过细地做好一人一事思想工作，不烧夹生饭，严格杜绝退兵和思想回潮，以至一事被动，处处被动。

（三）、加强领导，确保征兵工作顺利进行

征兵工作是一项涉及方方面面的社会系统工程，而且时间紧，任务重，政策性强，要求和标准也很高。为此，今冬征兵工作，镇党委、镇政府经研究决定，成立四安镇20__年冬季征兵工作领导组，组长由我担任，镇党委副书记郭照明同志任常务副组长，副镇长孙建华、顾倬、吴济宏、王福祥、纪委书记严锦富、人武部长吴毅等六位同志任副组长，成员有徐华、王筱军、刘淑芬、孙道明、宋月林、陈锋、王广艳、刘俊卿、王振华。下设专门办公室，由吴毅同志任办公室主任，具体负责全镇征集工作的有关事宜。各村（居）、各有关单位也应切实加强领导，严密组织，落实各项有效措施，努力为征兵工作的顺利开展，创造良好社会条件，提供有效的组织保证。为确保征兵工作顺利进行，我们还要求在三个方面加大力度：

一要加大宣传教育的力度。通过宣传教育，提高广大适龄青年参军的积极性，是搞好征兵工作的重要前提。镇、村（居）两级要把征兵的宣传教育作为一项基础性工作，认真搞好筹划，统一作出部署，努力营造浓厚的舆论氛围。力求做到“四个人人明白”：人人明白今冬征兵工作的意义、目的；人人明白征集的对象和年龄；人人明白征集的政策和条件；人人明白今年的优抚政策。这当中，要突出全民国防教育。紧紧抓住征兵工作的有利时机，通过各种渠道，采取多种形式，引导广大干部群众特别是适龄青年，正确认识国防建设与经济建设的关系，眼前利益与长远利益的关系，个人利益与国家利益的关系，增强关心支持国防与军队建设的自觉性。要突出兵役法规的宣传。紧密联系实际，坚持以《宪法》、《国防教育法》、新《兵役法》以及新修改颁布的《征兵工作条例》等法规为主要内容，宣传公民依法服兵役的义务和权利，讲清拒绝、逃避服兵役必将受到法律制裁的道理，从而在全社会形成“依法服兵役光荣，逃避服兵役可耻”的强烈氛围。要强化法制观念。善于拿起法律武器维护征兵工作的权威性和严肃性，真正做到政府依法开展征兵工作，单位依法完成征兵任务，公民依法履行兵役义务。

二要加大研究解决问题的力度。在征兵工作中，我们要密切结合我镇以及各村实际，坚持与时俱进，研究新情况，解决新问题。针对目前各地人员流动性增大、独生子女农户多、参军热情不均等情况，深入研究依法征兵的特点和要求，研究加强征兵工作的具体措施和办法，增强工作指导的针对性和有效性。一方面，早字当头，切实做好优抚安置工作，解决青年参军的后顾之忧，动员和组织各方力量，帮助军烈属办实事，做好事，形成全社会尊重军人、优待军属的良好风尚。另一方面，实字着手，着眼征兵工作的长远发展，不断总结经验，积极改革创新，注重解决一些重点、难点问题，形成良好的征兵工作机制。要加强检查指导，征兵期间，市各有关部门要切实改进工作作风，深入基层，深入一线，实施面对面指导，促进征兵工作任务在基层的圆满完成。

三要加大组织领导的力度。能否圆满完成征兵工作任务，加强组织领导是关键。年底前，全镇各部门包括各村的工作任务都十分繁重，但是征兵工作是一项极其严肃的政治任务，必须不折不扣高标准地完成。我们要妥善处理好征兵工作同其他各项工作的关系，要把征兵工作作为第四季度的一项重要工作任务，摆上位置，统筹兼顾，精心组织，狠抓落实。有关征兵工作的政策界定及操作规程，镇征兵办公室要做好培训工作。总之，这次下达的征集人数是硬指标，各办事处、各村（居）要克服畏难情绪，全力以赴做好各项工作，圆满完成上级下达的征集任务。各有关部门要密切配合，真正做到思想上合心，工作上合力，步调上合拍，打好打赢今冬征兵工作的整体战。

同志们，做好征兵工作责任重大，意义深远。尽管我镇今冬征兵工作任务十分艰巨，面临的困难和矛盾也很多，但我相信，只要全镇上下同心同德，振奋精神，扬长避短，扎实工作，就一定能够保质保量全面完成今冬的征兵任务！

军队个人季度总结范文第10篇

党中央、国务院、中央军委20__年征兵工作动员令业已颁发，为了全面部署、圆满完成上级党委、政府交给我们的今年征兵工作任务，镇党委、镇政府决定，今天召开全镇征兵工作动员大会。现在我根据市委、市政府、市人武部有关征兵工作会议精神和镇党政联席会议讨论的意见和大家讲三个问题。

一、关于我镇去冬征兵工作的基本回顾

我镇去冬征兵坚持以征兵命令为依据，以全民国防教育为行导，以兵役登记为基础，广泛发动群众，充分发挥各职能部门作用，严格落实岗位责任制，比较好地完成了上级交给我们的征集任务。主要表现在如下三个方面：

（一）、镇村领导重视，形成了抓征兵工作的合力。镇党委、镇政府以及各办事处、各村（居）坚持把征兵工作作为一项时限性、政策性很强的政治任务来完成，实行党政一把手负责制，建立了主要领导包办事处、各办事处包村、村干部包人的征兵工作岗位责任制，我镇的这一做法得到通州市征兵领导组肯定，并在全市得到了推广和普及。

（二）、基础工作扎实，各项政策措施到位。去年初我们就进行兵役登记，摸清适龄青年的有关情况，进一步规范了征兵工作程序，完善目标考核，依法征兵等政策措施，把宣传教育贯穿于征兵工作全过程，多次召开广播会，号召全镇适龄青年响应祖国召唤，支持子女报名应征，极大地激发了广大适龄青年的应征积极性。

（三）、严格标准，提高了征集质量。去年我们在镇目测初检时，按照封闭式体检的要求，规范体检场所、规范体检程序、规范体检医生，慎重淘汰不合格青年，切实把好第一关，这一点我们酒店、韩坝、阚庵等村体会最为深刻，杜绝了使前几年被轻易淘汰者，使一些年龄较大的应征对象服了现役，做到了严格把关、合理有据、淘汰有理，保证了兵员的政治、身体质量。

去冬征兵工作虽然完成了任务，对照高标准、严要求，我们觉得还存在一些不容忽视的问题。一是有的村目测初检工作不细不实，特别是病史调查工作没有很好地进行，出现了一些被动局面。二是有的村对征兵工作形势认识不足，基础工作不扎实，工作不主动，特别是如何加强对合格人员管理抓得不紧。出现一些失误，（车祸、洗头泡脚、性病等）产生了一些不良影响。三是有个别村宣传发动力度不够，形式和内容比较单一，没有达到应有的效果。四是过细的思想工作没有做实、做到家，以至出现个别新兵入伍后思想回潮。这些都是我们在今年征集工作必须加以改进、引以为十分重视的问题。

二、关于今冬征兵工作有关政策规定和总体安排

（一）、基本思路和目标。全镇今冬征兵工作的基本思路和目标是：以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻通州市征兵工作会议精神，以确保征兵质量为核心，加大宣传力度、领导力度和纠正不正之风力度，抓好调查摸底、广泛发动、基层推荐、政审、体检、文化和审批定兵等多个环节，坚决杜绝政治退兵，力争杜绝身体责任退兵，圆满完成市委、市政府下达给我们的征集任务。

（二）、任务分配。今年市下达我镇征集任务为23名，预备兵4名，按本镇20__年末人口数每1000人出0.56个兵计算和全镇266名适龄对象每十个适龄青年出0.86个兵计算，两方面结合各占比一半分解到各办事处、各村（居），具体任务到村(居)数，我这里不报了，大家去看一下镇政府的发文。

（三）、征集范围。今年义务兵的征集范围为18—20周岁（即1983年1月1日至1985年12月31日出生）男青年，其中高中毕业以上文化程度的可放宽到21周岁，大专以上文化程度的可放宽到22周岁，非农户口应征青年须具备高中以上文化。除全日制普通高中毕业班的学生外，职业高中、职业学校和去各类技工学校就读的毕业班学生以及非学历教育民办大学的在校生，高等学校招收的无学籍的学生和各类高考补习班学生均列入征集范围。

（四）、工作安排。我镇今冬征兵工作大体分为五个阶段：

第一阶段为10月上旬，是宣传发动，核定兵员阶段。

第二阶段为10月中旬至11月上旬，为发放通知书，组织目测初检，政审阶段。

第三阶段定为11月9日至14日，为组织复核审查表，送市体检阶段，这里特别强调一个时间，即11月12日下午2时镇政府集中赴市体检。

第四阶段是11月15日至11月底，为走访合格对象，做好巩固工作，接兵部队家访，镇定兵阶段。

第五阶段为12月1日至12月20日，是新兵离境阶段我们将召开欢送大会，组织离境，并对征兵工作进行总结评比。

三、关于做好今冬征兵工作的基本要求

同志们，今冬征兵工作任务光荣而艰巨，就我镇而言，形势不容乐观。就工作本身来说，全镇适龄青年三个年龄段的人只有去年的三分之二，减少了130多人，初步统计只有260多人，其中还包括残疾、在校学生，兵源相对减少；就整体工作来说，目前洋兴

公路的拆迁备土等任务还相当繁重，决战四季度的各项工作交织在一起，无论从领导精力，还是从人员分工方面都受到一定牵制。为此要做好今冬征兵工作，必须明确目标，提高认识，展开宣传阵势，各方协调，齐心合力，抓好征兵工作的各个环节，打好整体战役。这里再强调三点：

（一）、深化认识，进一步增强做好新形势下征兵工作的责任感和使命感

大家知道，搞好征兵工作，向部队输送优秀兵员是直接关系国家兴亡和民族安危的大事，党中央、国务院和中央军委对征兵工作历来高度重视。尤其是我们党的三代领导核心都十分关注征兵工作，并分别就做好征兵工作作了过一系列重要指示。同志曾指出：“军队的基础在士兵”。邓小平同志明确要求：“把一些不大守规矩的青年往军队里塞，这个问题以后征兵的时候要注意”。中央军委主席也反复强调“新兵素质是一个十分重要的问题，部队是一所大学校，‘毛坯’不好，怎么能炼成钢？要全党动员，把最优秀的青年送到部队来。”党的三代领导核心的重要指示，不仅阐明了征兵工作对加强国防和军队建设的重要意义，而且也为我们做好征兵工作指明了方向。党的十六大明确指出，实现推进现代化建设、完成祖国统一、维护世界和平与促进共同发展这三大历史任务，在中国特色社会主义道路上实现中华民族的伟大复兴，是历史和时代赋予我们党的庄严使命。那么完成这三大任务，都必须以强大的国防和安全的环境作后盾。这个后盾的盾牌就是一支强大的人民军队，而军队的强大除去现代化技术水平外，就是人员的吐故纳新，因此，在新的历史条件下，做好征兵工作就显得尤为重要。

具体讲，今年征兵工作的意义主要可以归纳为这么三个需要：

首先，搞好征兵工作，是落实党的十六大精神、贯彻“三个代表”重要思想实践的需要。在国防和军队建设领域，贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大精神，就是要牢固确立“三个代表”重要思想的指导地位，不断提高我军高技术条件下的整体作战能力，为全面建设小康社会，提供坚强有力的安全保障。征兵工作是国防和军队建设的重要组成部分这项工作做得好不好，直接关系到我军建设的方向和质量。只有做好征兵工作，从源头上把好素质关，才能向部队输送大批优秀人才，奠定军队现代化建设的基础。作为基层的村、镇一定要把征兵工作，作为贯彻“三个代表”重要思想的实际行动，以更高的标准、更严的要求和更强的自觉性，扎实做好各项工作，确保新兵征集质量。

其次，搞好征兵工作，是保持军队稳定、实现国家长治久安的客观需要。安全稳定的内外环境，是我国社会主义现代化建设的基本保证。中央军委多次指出，军队的稳定在国家安全中有着举足轻重的作用。军队稳，国家才能安。当前，国际形势错综复杂，以美国为首的西方国家始终把我国看成潜在的竞争对手，大肆渲染“中国”，经常以台湾、和人权、宗教等问题为借口干涉我国内政。在两岸关系上，台湾自头目上台以来，不仅拒不承认一个中国原则，而且公然宣称两岸是“一边一国”，积极推动“公投立法”，在分裂祖国的道路上越走越远。“911”事件后，恐怖主义成为危及人类和平安全的国际公害，国际恐怖主义对我国安全稳定的影响也在上升。从周边环境看，日本已突破“和平宪法”的制约，印度正在大力扩充军备，朝核问题复杂多变，这些都将对东亚地区的安全产生直接影响。因此，为适应我国安全形势的发展变化，加强国防和军队建设客不容缓，我们只有认真做好征兵工作，才能为国家安全、祖国统一和社会稳定做出应有的贡献。

再次，搞好征兵工作，是加强军队质量建设、实现我军跨越式发展的迫切需要。随着现代科学技术的快速发展和广泛应用，世界军事领域正经历着一场前所未有的深刻变革。适应军事斗争和高技术战争的需要，军队必须推进军事变革，加强质量建设和信息化建设，实现由数量规模型向质量效能型转变，由人力密集型向科技密集型转变。征兵工作是军队建设的一项根本性、基础性工作，关系到军队质量建设的总体水平。新兵素质高，军队基础才会牢，只有把思想好、身体强、文化程度高的优秀青年征入部队，才能加速军队质量建设的步伐，实现军队跨越式发展的目标。

国无防不立，民无防不安。没有巩固的国防，没有社会秩序的稳定，又谈何促进经济建设和社会事业进步，因此，我们一定要从讲政治的高度，从维护国家根本利益的大局，以对党、对国家、对人民高度负责的态度，人人进一步增强做好征兵工作的使命感和责任感，个个都来支持国防和军队建设，全镇上下齐心协力、尽心尽职做好征兵工作。

（二）、严把关口，切实保证和提高新兵质量

征兵工作的核心是保证新兵质量，多年来，我镇对保证新兵质量非常重视，把关较严，抓得较紧，也曾连续多年受到上级通报表彰。但是，我们也要看到，国家和军队各项改革的不断深化，给我们做好征兵工作提出了新的更高的要求。我们要牢固确立质量第一的思想，“坚决杜绝政治退兵和身体责任退兵，努力提升新兵中党团员和高中以上文化程度青年的比例”，积极开展工作，确保新兵质量符合要求。这里要求大家把好三个关口：

一要严格执行政策，严把兵员审查关。镇征兵办公室要认真组织村镇征兵工作人员学习标准条件，严格按照征兵政策规定办事，切实把好新兵质量关。要强化政策观念，提高工作标准，不得以任何理由搞变通，更不能擅自放宽条件，降低标准。新兵质量涉及的环节很多，每个环节都必须严格把关。派出所要把好政治审查关，做到严而又严，细而又细，绝不能有半点马虎和疏漏；卫生院要把好体格检查初检关，抽调经验丰富、责任心强的医务人员，组成强有力的体检班子，切实按照新修订的《应征公民体格检查标准》和《应征公民体格检查办法》，严密组织新兵初检，坚决杜绝将身体不合格的青年滥竽充数；学校要把好文化审查关，各村搞材料的要配合教育行政部门严格审查应征青年的学历，切实把新兵的文化质量作为征集的硬指标来完成。

二要加强协调配合，严把责任落实关。征兵工作涉及面广，需要各方密切配合，镇人武部要充分发挥兵役机关的职能作用，组织协调公安派出机关、卫生、宣传、教育、财政、民政等有关部门，紧紧围绕新兵质量这个核心，各司其职，齐抓共管，形成合力。今冬征兵要继续实行严格的责任制，镇村签订责任状，做到定任务、定岗位、定职责、定奖惩，把责任落实到具体单位，落实到具体人，真正做到一级抓一级，一级对一级负责，哪一级出了问题，就追究哪一级的责任， 谁负责的工作出了问题，就追究谁的责任。派出所要对新兵政治质量负责，切实落实好三级政审和谁政审、谁签字、谁负责的制度，根据户籍管理制度改革的实际，做好城镇居民和农村居民的户口界定工作；卫生院要对新兵身体质量负责，规范体检工作程序；财政部门按规定划拨经费，尽量做到精打细算，保证征兵工作顺利开展；同时，民政上要抓好优抚安置政策的落实；各村在送新兵体检时要确保安全无事故。

三要严肃征兵纪律，严把新兵素质关。说老实话，过去我们个别村新兵质量之所以出问题，不是政策不明确，也不是规定不具体，主要是从事征兵工作的少数同志纪律观念不强，执行政策不严格，工作肤浅不深入。因此，我们要认真学习中央关于加强党风廉政建设的规定以及国务院、中央军委关于廉洁征兵的要求，以身作则，廉洁自律，做执行征兵政策规定的带头人。要坚持征兵工作面前一律平等的原则，不论是什么人、什么关系、什么背景，都要坚持原则，坚持标准，按章办事，一视同仁，不搞特殊照顾。要充分发挥监察部门的职能作用，加大执法力度，对违反政策规定、搞不正之风的，要严肃处理，对每个征集对象都要过细地做好一人一事思想工作，不烧夹生饭，严格杜绝退兵和思想回潮，以至一事被动，处处被动。

（三）、加强领导，确保征兵工作顺利进行

征兵工作是一项涉及方方面面的社会系统工程，而且时间紧，任务重，政策性强，要求和标准也很高。为此，今冬征兵工作，镇党委、镇政府经研究决定，成立四安镇20__年冬季征兵工作领导组，组长由我担任，镇党委副书记郭照明同志任常务副组长，副镇长孙建华、顾倬、吴济宏、王福祥、纪委书记严锦富、人武部长吴毅等六位同志任副组长，成员有徐华、王筱军、刘淑芬、孙道明、宋月林、陈锋、王广艳、刘俊卿、王振华。下设专门办公室，由吴毅同志任办公室主任，具体负责全镇征集工作的有关事宜。各村（居）、各有关单位也应切实加强领导，严密组织，落实各项有效措施，努力为征兵工作的顺利开展，创造良好社会条件，提供有效的组织保证。为确保征兵工作顺利进行，我们还要求在三个方面加大力度：

一要加大宣传教育的力度。通过宣传教育，提高广大适龄青年参军的积极性，是搞好征兵工作的重要前提。镇、村（居）两级要把征兵的宣传教育作为一项基础性工作，认真搞好筹划，统一作出部署，努力营造浓厚的舆论氛围。力求做到“四个人人明白”：人人明白今冬征兵工作的意义、目的；人人明白征集的对象和年龄；人人明白征集的政策和条件；人人明白今年的优抚政策。这当中，要突出全民国防教育。紧紧抓住征兵工作的有利时机，通过各种渠道，采取多种形式，引导广大干部群众特别是适龄青年，正确认识国防建设[，！]与经济建设的关系，眼前利益与长远利益的关系，个人利益与国家利益的关系，增强关心支持国防与军队建设的自觉性。要突出兵役法规的宣传。紧密联系实际，坚持以《宪法》、《国防教育法》、新《兵役法》以及新修改颁布的《征兵工作条例》等法规为主要内容，宣传公民依法服兵役的义务和权利，讲清拒绝、逃避服兵役必将受到法律制裁的道理，从而在全社会形成“依法服兵役光荣，逃避服兵役可耻”的强烈氛围。要强化法制观念。善于拿起法律武器维护征兵工作的权威性和严肃性，真正做到政府依法开展征兵工作，单位依法完成征兵任务，公民依法履行兵役义务。

二要加大研究解决问题的力度。在征兵工作中，我们要密切结合我镇以及各村实际，坚持与时俱进，研究新情况，解决新问题。针对目前各地人员流动性增大、独生子女农户多、参军热情不均等情况，深入研究依法征兵的特点和要求，研究加强征兵工作的具体措施和办法，增强工作指导的针对性和有效性。一方面，早字当头，切实做好优抚安置工作，解决青年参军的后顾之忧，动员和组织各方力量，帮助军烈属办实事，做好事，形成全社会尊重军人、优待军属的良好风尚。另一方面，实字着手，着眼征兵工作的长远发展，不断总结经验，积极改革创新，注重解决一些重点、难点问题，形成良好的征兵工作机制。要加强检查指导，征兵期间，市各有关部门要切实改进工作作风，深入基层，深入一线，实施面对面指导，促进征兵工作任务在基层的圆满完成。

三要加大组织领导的力度。能否圆满完成征兵工作任务，加强组织领导是关键。年底前，全镇各部门包括各村的工作任务都十分繁重，但是征兵工作是一项极其严肃的政治任务，必须不折不扣高标准地完成。我们要妥善处理好征兵工作同其他各项工作的关系，要把征兵工作作为第四季度的一项重要工作任务，摆上位置，统筹兼顾，精心组织，狠抓落实。有关征兵工作的政策界定及操作规程，镇征兵办公室要做好培训工作。总之，这次下达的征集人数是硬指标，各办事处、各村（居）要克服畏难情绪，全力以赴做好各项工作，圆满完成上级下达的征集任务。各有关部门要密切配合，真正做到思想上合心，工作上合力，步调上合拍，打好打赢今冬征兵工作的整体战。

同志们，做好征兵工作责任重大，意义深远。尽管我镇今冬征兵工作任务十分艰巨，面临的困难和矛盾也很多，但我相信，只要全镇上下同心同德，振奋精神，扬长避短，扎实工作，就一定能够保质保量全面完成今冬的征兵任务！