就业证明范文

就业证明范文第1篇

于是,形形的解读,再次把公权力、社会诚信、权利诉求等摆到了公共舆论的显微镜下。有人说,“被”现象折射出了普通百姓挥之不去的“被动性”命运;有人说,“被”现象扭曲了中国社会,背后隐藏着对社会基本规范及公权力的信任危机;也有人说,“被”现象预示着公民意识已深入人心,公民社会正在逐渐成型

“被增长” 平均工资增长

12.9%?网友晒工资反驳

流行“晒工资”始于2006年,很多人热衷把自己的详细收入甚至日常开支都展示出来,网民们给它起了个生动的名字――“晒工资”。最近一波的“晒工资”热,与国家统计局近日公布的一份统计数字有关。该统计显示,今年上半年,全国城镇单位在岗职工平均工资为14638元,平均每月税前工资达到2240元,与上年同期相比增长12.9%,远超上半年7.1%的经济增速。

国家统计局的数据一经公布,立刻在网上引起一片热议和质疑,“被增长”的帖子异常火爆,短短4天,某门户网站上关于“晒工资”的帖子已经达到11931条,不少居民称自己的收入与统计数据存在一定差距,实际感受与数据不符成为讨论的焦点。

此外,在“晒工资”的帖子中,来自金融、电信等高收入行业的员工对于自己工资也有不少抱怨,“我在证券公司干了两年,现在每个月满打满算也就拿2300元,‘三险一金’都没有,金融行业高管收入的确高,不过基层人员属于‘被增长’一族。”“我是电信行业县公司30年工龄员工,每月工资700元,绩效600元,实在可怜。经理可拿7000元左右,差距5至10倍。”

人力资源和社会保障部劳动工资研究所研究员狄煌表示,此次“晒工资”和国家统计局公布的工资增速与大众的“感觉”出现偏差有关。

值得注意的是,就在国家统计局公布上半年工资的前一天,央行调查统计司公布的城镇储户问卷调查显示,今年二季度城镇居民当期收入感受指数为-8.6%,比一季度大幅下降20个百分点,是1999年开展调查以来的10年最低水平。

两项调查的相互矛盾令人困惑。“房价、医疗、教育价格都在上涨,这更能真实反映目前大多数人对于收入状况的感受。”狄煌表示,央行数据与国家统计局数据出现反差很正常,矛盾背后反映的是收入统计的缺陷。

针对平均工资数据引发的“工资被增长”质疑,国家统计局于8月6日专门召开新闻通气会予以正式回应。国家统计局相关负责人表示,工资发放的滞后性以及低端与高端岗位收入变化不一,导致今年上半年平均工资上涨速度快于经济增速。

国家统计局人口就业司司长冯乃林表示,造成这种误解一方面由于工资增长的刚性和工资发放的滞后性,造成工资增长并不像其他经济指标那样迅速下降;此外,在金融危机中,处于工资低端的岗位和企业减少,而处于工资高端的岗位和企业变化较小,也造成平均工资数据居高不下。

不过,冯乃林表示:“尽管上半年平均工资同比增长了12.9%,但增幅却是2001年以来的最低,这说明城镇单位在岗职工平均工资的增长在一定程度上受到了全球金融危机的影响。”

作为涉及民生的关键指标,平均工资不仅能衡量当地居民收入、生活水平,通过工资水平的变化,还可以反映出宏观经济运行情况、失业率以及从业人员的工资水平等。

“全国城乡职工总共4.1亿人,而纳入国家统计范围的职工只有1.1亿人。私营企业、个体工商户和农民工都没有统计在内。”狄煌表示,“这种统计方法已经不能反映真正的社会平均工资。”

此外,狄煌表示,造成网友质疑的另一大原因在于目前缺少职业、岗位工资统计,即使在垄断行业内部,普通员工与管理人员的收入状况也并不一致,“普通员工收入不仅基数低,涨得也不快,而高级管理人员基数大,工资涨得反而快,两者一平均,当然造成普通员工的工资‘被增长’。”

调查显示,有52.51%的网友呼吁国家统计局――“别平均,还是细化一下,将各种工资段的人数比例也公布出来:月工资1500元以下的有多少,2500元以下的有多少,5000元以下的有多少,20000元以上的有多少,也让我们知道差距有多大。”

“被就业”不交就业证,

拿不到毕业证

对刚从云南某大学信息学院计算机科学与技术专业毕业的李兵来说,找到一份工作是首要的任务。然而,让他哭笑不得的是,在学校毕业生就业统计里,他被算作了已顺利就业的学生。

“我们都是‘被就业’的。”李兵说,毕业前后,他找过几家工作单位,但最终都没有签订合同就离开了。按理说,没签就业协议就不能算就业,但这并没有影响他“被就业”的结果。

李兵回忆说:“大概是6月20号的时候,老师把全班同学召集起来开会,要求每个即将毕业的学生都必须交一份就业证明,而且就业证明上必须盖有公司的印章。”但当时,班上40个学生只有不到10个找到工作,绝大多数人要交这份就业证明,唯一的办法,就是造假。

“开始,我们对这个做法非常抵触,明明没找到工作,怎么有就业证明?但后来老师说,不交就业证明,就拿不到毕业证。”在这样的压力下,李兵只好拜托班上的同学,托关系找家公司开了份盖有公章的就业证明。其他没有找到工作的同学为拿到毕业证也纷纷“想招”:有的托找到工作的同学帮忙盖章,有的请亲戚帮忙,更有甚者,自己在外面刻了个公章应付。最后,全班40个人全都交了就业证明。

来自云南省教育厅的数据显示,截至7月15日,省内各高校上报数据统计显示,全省89380名高校毕业生已有60890人落实去向,毕业生初次就业率达到68.1%。

“能列入就业范围的,有几种情况:一是考上研究生,继续升学读书的;二是考上西部志愿者、大学生村官、特岗教师、‘三支一扶’志愿者;三是高校毕业生应征入伍的;四是个人自主创业;五是个人灵活就业。”另一大学团委陶书记说,其中,个人灵活就业现在已成为越来越多的大学生的就业方式了,而判断学生是否灵活就业的依据,就是是否上交就业证明。如果学生上交了盖有用人单位公章的就业证明,肯定算就业。

但陶书记同时表示,学校不得以扣押学生毕业证的方式强行要求学生上交就业证明,“学生能不能取得毕业证书只与是否完成相关的学业任务挂钩,跟是否就业没有任何联系。相反,学校应该积极给学生颁发毕业证、学位证,帮助学生更好地证明自己,更顺利地去找工作。如果学校强行要求学生必须就业了才能拿毕业证,这是违规的,学生可以通过法律途径维护自己的合法权益!”

“被自愿”上千职工查乙肝,“都是自愿自费”

4月上旬,广东东莞位于厚街镇白濠工业区的润达弹性织造公司向员工发出通知,称工厂将请东莞市谷涌医院对员工进行体检,4月9日,谷涌医院的体检车就开进了公司,当天该厂近900人抽了血。另外有近40人因请假或出差事后被要求补检。员工们称,当天的体检X光胸透每人5元、乙肝两对半每人40元,一共45元,医院给他们的优惠价是每人30元。

从该公司5月5日的通告上,记者了解到该次体检查出乙肝病原携带者39人。通告还称,公司要求乙肝大三阳者全部停薪留职,回家治疗;鼓励乙肝小三阳人员回家治疗。

小红在此次体检中被检出乙肝小三阳,如果配合公司的意愿,公司会按照工龄给1-2个月的工资补偿。迫于压力,小红写了自愿离职单离开了公司。“与我一样,10多名乙肝携带者写了离职单陆续离开了工厂。”

“医学有依据,说大小三阳携带者也可以正常上班,我就不愿意写离职报告。”杨先生表示,他在公司算是一个小主管,6天制每天上班8小时,工作强度也不大。“但体检结果出来后,他们要求我只上5天班,因此每个月收入由原来的2000多元减少到1200多元。而且他们也有暗示,即使我现在不离开,合同到期后他们也不会与我续签了。”

东莞市谷涌医院(现名为康怡医院)体检中心负责人表示,润达公司相关工作人员向他们医院递交了对员工进行体检的请求,而且主要检查的项目是“肝功两项”。由于该项目的体检存在“歧视性”的检查,当时对该公司也有相关提醒,但公司坚持己见。“现在国家还没有正式发文说所有医院都不能查乙肝两对半。体检项目是由公司决定的。”“我们也跟公司讲,无论大小三阳,只要是健康携带者都可以上班啊,不需要治疗的健康携带者不仅可以上班,而且一般在工作和正常生活中也不会传染别人。”

润达公司一位主管人事的工作人员在电话中称,公司每隔一两年都会对员工进行不定期的体检,但体检都是大家自愿、自费去检查的。

(摘自8月15日《新华每日电讯》)

“被”词典

“被字句”的始作俑者,现已难考。推测起来,开先河的也许是去年出现的“被自杀”。在一连数起被社会高度关注的死亡事件中,当事人的死因都被当地官方归结为“自杀”。其中最典型的当属曾多次进京举报原安徽阜阳市颍泉区区委书记张治安违法占用耕地、修建豪华办公楼“白宫”等问题的举报人李国福,在监狱医院内“被自杀”事件。人们质疑这种集中性的巧合,开始在网络上使用并大量传播“被自杀”一词。随后,一系列“被××”格式的词语,被纷纷创造出来。

“被小康”:2009年2月,江苏省对南通市辖下各县市的小康达标情况进行随机电话民意调查。当地政府要求受访群众熟记事先统一下发的标准答案,如家庭人均年收入,农村居民必须回答8500元,城镇居民必须回答16500元,“是否参加社会保险或保障”必须回答“参加了”,“对住房、道路、居住环境是否满意”必须回答“满意”。于是,那些原本在小康水平之下的群众,一夜之间“被小康”了。

“被中考”:福建闽侯中考替考事件,新添“被中考”。13名辍学生在不知情情况下“被中考”,为的竟只是“降低辍学率,提高学校综合成绩”,给学校遮羞,避免在“全县教育系统会上作检查”。

就业证明范文第2篇

第一条为了进一步加强就业专项资金使用管理。根据《市人民政府办公室转发省政府办公厅关于转发省财政厅省人社厅关于省就业专项资金使用管理暂行办法的通知》平政办发〔〕103号）精神，结合我县实际，特制定本办法。

第二条纳入本办法管理的就业专项资金包括上级财政转移支付下达的县财政预算安排的专项用于促进就业的资金。以及利息、社会各界为公益性就业服务提供的捐赠、资助等收入。

第三条就业专项资金必须坚持专款专用的原则。严格按照规定的范围、标准和程序使用，不得用于或变相用于购置或建设办公楼等各项基本建设支出，不得用于人员经费、公用经费、会议费等应由部门预算安排的支出，不得用于与就业再就业工作无关的其他方面开支。

第四条以及由省财政厅、省人社厅共同申请并经省人民政府批准以通知下发的其他支出。中央财政转移支付的就业专项资金只能用于职业介绍补贴、职业培训补贴(含创业培训补贴)社会保险补贴、公益性岗位补贴、职业技能鉴定补贴、特定就业政策补助、扶持公共就业服务等。转移支付的就业专项资金用于扶持公共就业服务的须以省财政厅、省人社厅共同研究确定的为准。不得将上级转移支付的就业专项资金用于人力资源市场基本建设和信息网络建设支出。就业专项资金主要用于职业介绍补贴、职业培训补贴(含创业培训补贴)社会保险补贴、公益性岗位补贴、职业技能鉴定补贴、特定就业政策补助、扶持公共就业服务、小额担保贷款基金和微利项目的小额担保贷款贴息、人力资源市场建设、就业失业登记证》工本费、街道社区劳动保障工作机构聘用就业困难人员的补贴等项支出。

第五条就业专项资金要严格实行财政专户管理。取消县人社部门就业再就业资金支出户。县财政局要按规定将上级部门转移支付补助资金、县财政预算安排资金以及其他渠道筹集的资金，县财政局开设一个财政专户用于核算就业专项资金。及时拨入就业专项资金财政专户。

第二章资金筹措与分配

第六条县政府要根据当地就业形势变化和就业工作目标需要。财政预算中加大安排用于促进就业工作的专项资金。失业保险基金用于促进就业的支出，按国家和省上有关规定执行。

第七条省上就业专项转移支付资金的分配坚持以奖代补的原则。即与县财政投入（包括用于公共就业服务资金保障情况）就业状况、就业再就业工作任务、工作绩效、资金管理使用等因素挂钩，实行补助指标分次下达、资金随指标拨付、年底全面考核评价、全年重点跟踪检查的办法，县应积极争取。

第三章职业介绍补贴

第八条对依法取得《人力资源服务许可证》各类职业中介机构和县劳务办驻外省各办事机构为持《就业失业登记证》失业人员、进城务工的农村劳动者(以下简称“两类人员)提供免费服务的可申请享受职业介绍补贴。

第九条按每人200元的标准拨付职业介绍补贴。职业中介机构和县劳务办驻外省各办事机构在申请职业介绍补贴时，各类职业中介机构和县劳务办驻外省各办事机构对“两类人员”提供免费职业介绍服务并成功就业、签订1年以上劳动合同。按每位符合免费服务条件的人员每年享受一次职业介绍补贴计算，当年内不得重复申请。

第十条申请职业介绍补贴报告应附：下同)接受免费职业介绍服务的本人确认签名、免费职业介绍服务证明、居民身份证》复印件、就业失业登记证》复印件、劳动合同复印件或就业证明(由劳动保障监察部门出具，人力资源服务许可证》复印件、实现就业人员花名册(包括身份证号码、家庭地址、就业失业登记证编号、就业单位和岗位、签订劳动合同期限、联系电话等。下同)职业中介机构在银行开立基本账户等材料。申请材料经县人社部门审核并留档保存，县财政部门复核后一周内将补贴资金直接划入职业中介机构银行基本账户，同时将资金支付情况抄送人社部门备案。接受县监察、审计部门的监督。

第四章职业培训补贴

第十一条当年内不得重复申请；县人社局要加强培训人员基础信息数据库建设，定点职业培训机构和创业培训机构为“两类人员”提供免费职业培训和创业培训的每人每年可享受一次职业培训补贴。认真核对人员信息，避免个人、培训机构、用人单位重复申请补贴。非定点培训机构不得申请职业培训补贴。定点职业培训机构和创业培训机构按省人社厅、省财政厅有关规定确定。

第十二条定点的职业培训机构和创业培训机构为“两类人员”举办的培训班。具体内容包括培训教师资质、培训项目、参加培训人员花名册(包括身份证号码、家庭地址、就业失业登记证编号、联系电话等，注明是否缴费，下同)培训课时、期限、方式等。培训期间，县人社局要随时对培训情况进行抽查，并填写抽查登记表；培训班结束后，县人社局、财政局等有关部门要对培训班进行考核验收，并填写职业技能培训考核验收情况表。对缴费参加培训的人员，培训机构应开具行政事业性收费票据(或税务发票)并注明培训项目、课时、参训人员姓名及身份证号码；对未缴费参加培训的人员，培训机构应与其签订代为申请职业培训补贴的协议书，内容中注明培训项目、课时、参训人员姓名及身份证号码等。

第十三条缴费参加在县人社局确定的培训机构培训并取得职业培训合格证书和职业技能资格证书的人员。经县人社局审核并留档保存，县财政部门复核后，当月底统一将资金拨付到县人社局，申请者次月到县人社局领取。个人申请者需提供以下材料：个人《居民身份证》就业失业登记证》等复印件，职业培训合格证书、职业技能资格证书、劳动合同复印件(签订1年以上期限劳动合同，下同)或就业证明(创业人员提供工商营业执照复印件，下同)培训机构开具的行政事业性收费票据(或税务发票)等。

第十四条培训结束后向县人社局申请职业培训补贴。申请时需提供以下材料：参加培训人员详细花名册(包括身份证号、家庭地址、联系电话、就业失业登记证编号、培训工种、培训时间、否取得职业技能资格证及资格证书编号，提供免费培训的培训机构。就业单位和岗位、签订劳动合同期限等，同时提供纸质和Excel格式电子版，下同)代为申请补贴协议书、抽查登记表、职业技能培训考核验收情况表、接受培训人员《居民身份证》和《就业失业登记证》复印件、职业培训合格证书(职业技能资格证书)劳动合同复印件或就业证明等材料。申请材料经县人社局审核并留档保存，县财政局复核后一周内将补贴资金直接拨入职业培训机构在银行的基本账户，并将支付情况抄送县人社部门。

第十五条具体内容包括培训项目、参加培训人员花名册、期限和方式等。培训结束后10日内，用人单位招用“两类人员”并与其签订6个月以上劳动合同、从劳动合同签订之日起6个月内组织劳动者到县人社局确定的定点培训机构进行职业培训的可按规定标准享受职业培训补贴。用人单位培训补贴实行先交后补的办法。用人单位在组织培训前应向县人社局、县财政局报告备案。向县人社局提出申请。申请材料包括：居民身份证》复印件、就业失业登记证》复印件、抽查登记表、职业技能培训考核验收情况表、职业培训合格证书(职业技能资格证书)劳动合同复印件或就业证明材料、培训人员详细花名册和职业培训机构开具的行政事业收费票据(或税务发票)等，经县人社局审核并留档保存，县财政局复核后一周内将补贴资金直接划入用人单位在银行的基本账户，同时将资金支付情况抄送人社部门。

第十六条职业培训补贴标准为300元／人，对“两类人员”参加职业培训或创业培训后取得培训合格证书、6个月内没有实现就业或创业的按职业培训补贴或创业培训补贴标准的60％给予补贴；6个月内实现就业或创业的按职业培训补贴或创业培训补贴标准的100％给予补贴。创业培训补贴标准：产生你创业想法”GYB培训补贴标准为300元／人，创办和改善你企业”SIYB培训补贴标准为1300元／人。

第十七条重点支持“两后生”参加职业教育以及进城务工人员不少于3个月的技能培训。县政府将按有关规定，省上规定每年将中央转移支付就业专项资金的10％专门用于农村劳动力转移就业技能培训。加大农村富余劳动力转移就业培训工作力度，可将就业专项资金用于职业培训补贴部分与“阳光工程”资金、扶贫资金等统筹安排，避免重复和浪费。

第五章社会保险补贴

第十八条对企业(单位)招用就业困难人员和进行了失业登记的高校毕业生。以及公益性岗位安排就业困难人员，并与之签订劳动合同、缴纳社会保险费的由县人社局出具“吸纳就业困难人员就业证明”后，可申请社会保险补贴；持《就业失业登记证》就业困难人员和进行了失业登记的高校毕业生从事灵活就业，并以个人身份缴纳社会保险费的可享受社会保险补贴。就业困难人员按照《省人民政府关于进一步做好促进就业工作的通知》甘政发〔〕56号)认定，灵活就业范围按原省劳动保障厅下发的关于进一步做好下岗失业人员灵活就业社会保险补贴工作的通知》甘劳社发〔〕70号)确定。社会保险补贴实行“先缴后补，补贴代扣”办法进行管理。

第十九条不包括个人应缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，企业(单位)招用就业困难人员和进行了失业登记的高校毕业生或在公益性岗位安排就业困难人员的社会保险补贴标准是企业(单位)应负担的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费之和。以及企业(单位)和个人应缴纳的其他社会保险费。灵活就业人员的社会保险补贴标准按不超过其实际缴费额的23计算，具体执行市人社局、市财政局确定的补贴标准。

第二十条社会保险补贴期限应与劳动合同期限一致。最长不超过3年。对持《就业失业登记证》就业困难人员工作超过3年，且距法定退休年龄不足5年的从享受补贴之日起计算，下同)经县人社局、县财政局批准，社会保险补贴期限可延长至退休。

第二十一条企业(单位)应按规定按时足额缴纳各项社会保险费。申报缴费时应将符合享受社会保险补贴条件人员的缴费情况单独列出。每季度终了后10个工作日内，按规定向县人社局申请对上一季度已缴纳的社会保险费给予补贴。

第二十二条企业(单位)公益性岗位申请社会保险补贴应附以下材料：县财政局复核后15日内将补贴资金分别划入相应险种的基金财政专户(社会保险经办机构专户)同时将资金支付情况抄送县人社局和社会保险经办机构。社会保险经办机构、企业(单位)要及时做好社会保险缴费清算和接续工作。吸纳就业困难人员就业证明或公益性岗位认定审批表、符合享受社会保险补贴条件的人员详细花名册、就业失业登记证》劳动合同复印件或就业证明材料、社会保险机构核定的上季度企业(单位)为符合享受社会保险补贴条件人员缴费的明细帐(单)和缴费发票、企业(单位)参保统筹地区社会保险基金财政专户账号等凭证材料。经县人社局审核。

第二十三条灵活就业人员申请社会保险补贴程序按照原省劳动保障厅下发的关于进一步做好下岗失业人员灵活就业社会保险补贴工作的通知》甘劳社发〔〕70号)规定由县人社局审核、县财政局复核后一周内通过银行（邮局）将补贴资金直接补贴到人。登记失业的高校毕业生实现灵活就业并申请社会保险补贴的参照执行。

第六章公益性岗位补贴

第二十四条公益性岗位补贴对象范围：街道社区聘用的社会保障工作人员和组织开发的公益服务性岗位，政府投资开发的保安、保洁、保绿、交通协管、养老服务、医护服务、残疾人居家服务、公共物业管理、旅游景区公厕保洁、劳动保障监察协管岗位。以及经县人社局和财政局共同认定的其他公益性岗位。每年年初由县人社局根据全县公益性岗位清理开况提出公益性岗位调整计划，征得县政府分管领导同意后上报县政府常务会研究批准。公益性岗位安置就业困难人员并与其签订1年以上劳动合同的单位，由县人社局和财政局共同出具公益性岗位认定证明后，按实际招用人数给予用人单位岗位补贴。对到农村基层和城市社区从事社会管理和公共服务工作的高校毕业生，公益性岗位就业的可享受社会保险补贴和公益性岗位补贴。

第二十五条其中社会保险补贴360.50元、岗位补贴392.00元。就业困难人员在公益性岗位上的工作时间原则上不少于96小时／月，公益性岗位补贴标准最高不超过当地最低工资标准。现行标准为每人每月752.50元。各用人单位根据岗位特点、工作环境、人员情况等合理确定工作时间或工作量。公益性岗位补贴期限：除对距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可延长至退休外，其余人员最长不超过3年。

第二十六条初次申请岗位补贴需提供以下材料：经县人社局和财政局共同出具的公益性岗位认定审批表、就业困难人员详细花名册、就业困难人员《居民身份证》复印件、就业失业登记证》原件及复印件、劳动合同或就业证明材料、单位在银行开立的基本账户。经县人社局审核并留档保存，公益性岗位安排就业困难人员就业的单位。县财政局复核后15日内将补贴资金直接划入单位在银行的基本账户。单位须在每季度终了提供就业困难人员增减花名册、领取岗位补贴签字花名册。

第七章职业技能鉴定补贴

第二十七条通过初次技能鉴定(限实行就业准入制度的指定工种)费用给予一次性补贴。职业技能鉴定补贴标准不超过300元／人。职业技能鉴定费标准高于300元的鉴定机构减收300元，对持《就业失业登记证》就业困难人员、农村进城务工人员经过职业培训。鉴定费标准低于300元的不再收取鉴定费。

第二十八条可根据实际减收费用在每季度终了向县人社局提出申请。申请报告应附以下材料：申请职业技能鉴定人员详细花名册(含家庭住址、联系电话、工种、职业资格证书编号等)就业失业登记证》复印件、居民身份证》复印件、职业资格证书复印件、职业技能鉴定中心成绩审核表复印件、收费时开具的行政事业性收费票据(或税务票据)鉴定项目收费标准文件和鉴定机构的基本账户等凭证材料；经县人社局审核并留档保存，市国家第二职业技能鉴定所（县职教中心）为全县职业技能鉴定机构。申请职业技能鉴定补贴时。县财政局复核后一周内将补贴资金直接划入鉴定所在银行的基本账户，同时将资金支付情况抄送县人社局备案。

第八章小额担保贷款基金和微利项目的小额担保贷款贴息

第二十九条划拨县小额担保中心在银行设立的基金专户。县财政可安排小额担保贷款基金用于扩大贷款规模。

第三十条经企业申请、县人社局审核、上报市就业局复核、省人社厅批准，对吸纳下岗失业人员达到规定人数比例的中小企业。领取《企业实体吸纳下岗位失业人员认定证明》后可按照《庄浪县人民政府办公室关于转发庄浪县扶持中小企业创业促就业小额信贷试行办法的通知》庄政办发[]192号）文件规定申请扶持中小企业创业促就业小额信用贷款，县财政安排的就业资金按人民银行公布基准利率的25%给于贴息。

第九章就业资金的管理

第三十一条做好资金预算、决算管理。县人社局、县财政局要按照专项资金管理有关规定。

一)每年年初。县人社局要根据县财政局规定的预算编制要求，申报就业专项资金年度预算，经县财政局审核并报县人民代表大会批准后列入年度财政预算。就业专项资金要严格按照批准的预算管理。

二)年度终了后。县人社局要认真做好就业专项资金的清理和对账工作，并按要求向县财政局报送就业专项资金年度决算和说明。县财政局要将审核汇总后的就业专项资金年度决算及时上报上级财政部门。

三)就业专项资金年度终了如有结余。并经批准后，按规定转入下一年度继续使用。

第三十二条县人社局、县财政局要进一步建立健全财务管理规章制度。自觉接受监察、审计部门和社会的监督检查。对虚报、套取、私分、挪用各种补贴资金的单位和个人，要按规定严肃处理。对审核不严、违规操作的要按有关规定追究相关部门和单位的责任。县人社局、县财政局要对全县就业资金运行情况随时进行检查，召开由行业监督员和相关单位参加的通报会，接受社会各界的监督。县审计局每年要对资金使用情况进行审计，结果上报县政府。

第三十三条县人社局要按照公开、公平、公正的原则。通过招标方式确定承担培训任务的职业培训机构。建立职业培训机构动态管理机制和退出机制，加强对职业培训机构的监督管理。

就业证明范文第3篇

为做好2017届毕业生返校、毕业手续办理及离校等各项工作，根据学校2017年毕业生工作具体要求，确保毕业工作能够安全、文明、圆满、顺利地完成，结合我院实际情况，特制定本工作方案。

一、工作领导小组：

组 长：

副组长：

成 员： 级各班班主任

二、毕业生返校、办理离校手续时间：

6月29日 — 7月1日

三、毕业生具体工作安排：

①登记返校学生相关信息，发放离校程序表。

做好毕业生思想稳定工作，引导学生安全、文明、愉快离校。

②收集相关的档案资料，及时整理规范装档，7月10号之前按时移交到学工办。

③配合财务处、学工处做好毕业生的学费催收和贷款毕业生的还款确认及贷后工作。

④配合保卫处、学工处做好毕业生应征入伍网上报名登记工作。

⑤负责办理毕业生档案邮寄的相关工作。

2、宣传协调工作 负责人：李冬云

①做好毕业生返校宣传接待工作；

②做好优秀毕业生典型搜集宣传工作；

③负责毕业生办理手续过程中的协调工作；

3、教研室工作 负责人：祁先来、彭登峰

①收齐本专业毕业生毕业论文（或实结）及实习鉴定表，组织专业教师进行实习成绩考核评定，安排毕业生论文答辩，及时上交教学办进行归档；

②在实习鉴定表上签署院系意见，加盖公章后交班主任归档。

③在审核合格的学生离校程序表上签字。

4、教学办工作 负责人：鲁杰爽

①负责毕业生相关课程清考工作；

②负责毕业生的学业成绩处理，打印后交班主任归档；

5、学工办工作 负责人：李冬云

①负责收集毕业生就业证明的相关材料，做好就业信息统计和跟踪调查工作；

②关注未就业学生、就业困难学生的情况，通过有效途径帮助学生尽早落实工作单位；

③负责贷款毕业生的还款确认及贷后工作；

④负责发放学生毕业证书和派遣证。

四、毕业生毕业手续办理流程：

1、到班主任处报到登记，领取离校程序单，办理档案邮寄手续等；

2、到财务处清缴学费；

3、到相关教研室交毕业论文（或实结），上交实习鉴定表，准备毕业答辩；

4、成绩不合格同学到教学办办理课程清考手续；

5、到学工办上交就业证明材料，登记就业信息，领取毕业证、派遣证；

6、到保卫处办理户口迁移手续（户口没迁来学校的同学忽略此项）。

五、工作要求：

1、加强领导，分工协作，密切配合，确保毕业生返校期间各项工作的顺利开展。

2、提高认识，科学安排，强化服务，为毕业生在校生涯画上一个圆满的句号。

3、努力营造“欢迎毕业生返校”的宣传氛围，增强毕业生对母校的归属感和认同感。

4、加强对毕业生进行毕业前教育。包括感恩母校教育、就业创业教育、应征入伍教育、 招生宣传教育等。

5、做好毕业生返校期间的值班工作安排，确保校园安全稳定和信息畅通。

未尽事宜，另行通知.

xx学院

就业证明范文第4篇

（一）在社会保险费收缴环节开展反欺诈情况当前，在社会保险费征缴领域反欺诈工作的主要手段可以概括为“树立一种观念、建全一种机制、强化一种手段、建好一张网络”。建立详实、全面的用人单位和参保人员数据库是社保机构的重要基础工作，也是社会保险反欺诈的主要技术手段。通过建立统一的数据系统和数据库，各级社会保险机构不仅能掌握参保单位和职工更加准确的信息，而且更能杜绝多头参保等欺诈行为，全面提升社会保险管理水平。

（二）在社会保险基金支付环节开展的反欺诈情况

1．针对基本养老保险金支付开展的工作。为杜绝养老金的冒领问题，近年来各级社保机构开展了全面、细致的离退休人员生存状况调查工作。在设置专门工作点的同时，各级社会保险机构工作人员主动前移服务平台，把社会保险服务送到厂矿、企业和社区街道。针对部分离退休人员年事高，行动不便的困难，社保机构工作人员还到离退休人员家中采集指纹等基本信息。在进行服务的同时宣传了社会保险，取得了良好的社会效益，也为社会保险反欺诈工作开辟了新的战线。

2．针对生育保险金申领开展的工作。对申领生育保险的条件和申领程序进行了规范：第一，参保单位和参保个人必须按规定按时足额缴纳生育保险费，申领生育保险金时无欠费。第二，申领生育保险金的人员不问断按时足额缴纳生育保险费的时间必须满24个月，且不能通过补缴的形式来实现。第三，有用人单位的，在办理参保缴费时须提供经就业服务管理机构备案的《录用人员花名册》《劳动合同书》；外来务工人员在办理参保缴费时须提供《外来人员就业证》和就业证明；个体劳动者在办理参保缴费时须提供本人户籍所在地街道或镇（乡）劳动保障工作所出具的就业证明或《失业证》。此通知下发后，对社会保险经办机构防范风险、反欺诈、保证生育保险基金的安全与完整，发挥了有效的作用。

二、反欺诈工作存在的主要问题

在取得一定工作成绩的同时，当前的反欺诈工作仍存在诸多问题。主要包括以下几点：

1．部门间合力不够。由于目前在各部门间建立的社会保险联动工作机制对劳动保障部门和社会保险机构之外的其他部门缺乏约束力和有效的激励机制，这些相关部门的工作积极性不高，缺乏长期严格执行政策的动力，一定程度上削弱了部门间的合力。

2．社保机构缺乏敢于碰硬的工作作风。个别地方政府领导对社会保险事业存在不正确的认识，片面地认为社保机构征收社会保险费增加了企业负担，影响了当地招商引资环境。这种错误认识更加大了社保机构的扩面、征缴和清欠工作的难度。一些社保机构工作人员对社保事业的发展也缺乏前瞻性的研究，在压力下出现了信心不足，畏难情绪重等问题，在工作中表现为不敢坚持原则，没有站在劳动者的立场上坚决维护他们的社会保障合法权益。

三、结语

社会保险反欺诈是一项长期、艰巨的工作。目前劳动保障部门和社会保险机构正从落实有关文件精神，全面提高部门合力、强化社保机构执法手段入手，建立健全社会保险诚信机制，加快金保工程建设，进一步强化反欺诈工作手段。

就业证明范文第5篇

A、户口迁入学校：（户口和档案托管）

就业单位：

国企：“甲方意见”毕业生本人签字；“乙方意见”栏盖就业单位章或空；“用人单位上级主管部门（档案接收部门）意见”栏盖主管局章。户口和档案派至用人单位主管局

私企、民企：“甲方意见”毕业生本人签字；“乙方意见”栏盖就业单位章；“用人单位上级主管部门（档案接收部门）意见”栏盖当地人才市场章。户口和档案挂靠当地人才市场

未就业：档案和户口派回生源地

B、户口在生源地：（户籍不能托管，只能进行档案托管）

就业单位：

国企：“甲方意见”毕业生本人签字；“乙方意见”栏盖就业单位章或空；“用人单位上级主管部门（档案接收部门）意见”栏盖主管局章。档案派至用人单位主管局

私企、民企：“甲方意见”毕业生本人签字；“乙方意见”栏盖就业单位章；“用人单位上级主管部门（档案接收部门）意见”栏盖当地人才市场章。档案挂靠当地人才市场

未就业：档案派回原籍

C、户口和档案没要求：

“甲方意见”毕业生本人签字；“乙方意见”栏盖就业单位章；户口和档案派回生源地

备注：外省就业与省内就业一样

2、就业证明函下载与填写（尽量使用就业协议书）

下载网址：/NewsView.asp_ID=169&SortID=51

填写要求：毕业生信息、就业单位信息填写完整，盖就业单位人事部门章，毕业生本人在确认信息栏签名，交辅导员

备注：属于对户口和档案没有要求，档案和户口派回生源地

3、生源地有变更：

生源地有变更的同学，务必提供原户籍所在地派出所“户口迁出证明”和现户籍所在地“户籍证明”（随就业协议书一并至辅导员处）

4、就业协议书（证明函）收取时间：

辅导员尽快联系本班同学，与4月底将已就业同学的就业协议书（或证明函）收齐，以备5月初填报派遣大表。

就业证明范文第6篇

关键词： 高校辅导员 辅导员工作 工作原则

有这样一组令人振奋的数据：中共十六大，有22位清华校友当选中央委员或候补委员，其中七名曾担任过辅导员工作。总书记曾是清华大学的辅导员。

由这一组数据可以欣喜地发现，高校辅导员队伍真的是培养人才的摇篮。我为自己能从事这项光荣的事业而感到自豪。

高校辅导员作为专职从事学生思想工作、管理工作和业务学习指导工作的教师，是高校学生思想政治工作最基层的组织者、教育者和管理者。高校辅导员肩负着提高大学生思想政治素质、文化素质和心理素质的重任，在大学生理想信念的树立、思想品质的培育、文明习惯的养成、学业成绩的进步等方面起着举足轻重的作用。中共中央、国务院《关于加强和改进大学生思想政治教育的若干意见》中明确指出：“辅导员、班主任是大学生思想政治教育的骨干力量”，辅导员是大学生思想上的“引路人”、学业上的“引导者”、情感上的“守护神”、生活上的“勤务兵”……由此可见，高校辅导员是一项高尚而神圣的职业，值得我们全身心去付出。

一、工作作风方面

1.以人为本

辅导员工作说白了干的是良心活，一切的工作都是为大学生全面成长成才服务的，尊重、关心、爱护学生是做好辅导员工作的前提和根本。我们在工作中应当把教育、管理学生与关心、服务学生相结合，充分发挥学生的主体作用，始终坚持以人为本的原则。

这个道理众所周知，但在实际工作中要想始终坚持以人为本往往有些困难。有调查显示，大量日常事务性工作使得高校辅导员和学生干部接触的时间越来越多，主动关心普通学生的机会越来越少；深入学生公寓检查卫生的次数越来越多，找学生谈话、问寒问暖的次数越来越少；打电话催交就业证明的态度是越来越好，批评学生的态度是越来越差……

其实反思一下平时对待学生的态度，可能很多辅导员都会有这样的体会：在校期间对学生哪怕是一次、两次的真心实意的关心、问候，一次、两次主动帮助，学生都会铭记于心，心存感激。我作为就业辅导员，最近不断地和今年的毕业生联系，催交就业证明，其中有一个我曾经亲自带去参加中学招聘会，并不断跟踪了解其面试和教育局审核情况的学生，在我请她让尚未正式签约的单位开就业证明的时候，她非常乐意，态度非常好，而且在两个小时内就开到了就业证明，传真到学校，还非常负责地短信通知我注意查收。

我在想，如果我们在工作中多一些人性化因素，对学生在思想上、生活上多一些关心，对学生骨干多一些人性化管理，多一些宽容、体谅，多做些实事，设身处地为学生着想，帮助学生解决一些实际困难，那么我们和学生之间的心理距离就能大大缩短了，不仅能轻松赢得学生的信任和尊重，做起工作来也会顺手很多。如果能做到这些，就业辅导员在就业率统计上是不是就能轻松很多？当然，这是我们共同努力的方向。

2.为人师表

孔子说过，“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。的确，学校无小事，处处是教育；教师无小节，处处是楷模。作为高校辅导员、学生的引路人，我们更应该时刻牢记为人师表的重要性。大学生都有很强的个性，人生观、价值观都已渐趋成熟，对他们的管理者――辅导员自然会用很高的标准来审视。

因此，我们要特别注意自己的言谈举止、仪容态度等方面，时刻注意以自己的实际行动去影响和感召学生，要求学生做的事我们自己必须首先做到。我感觉在与学生交往过程中要特别注重一些细微之处，有时候很可能我们无意中说的一句话，或是抱怨或是责备，就会给学生造成不必要的负面影响。

举几个实际工作中的例子：我们要求学生每个星期一早上准时参加升旗仪式，如果辅导员、班主任也能坚持参加，或许缺勤的学生就会少很多。不少学生坚持出勤不一定是怕老师点名，怕受到批评，而是老师的行为给他们以榜样，从而影响他们的态度和行为。做学生工作，很多情况下我们都需要学生来帮忙，打字、整材料、搬家……如果我们只会指使学生做事，自己袖手旁观，今后再找学生帮忙的时候可能就没那么顺利了。

二、工作方法方面

1.轻重原则

辅导员工作千头万绪，同一时间我们身上肩负着多重任务，这就需要合理分配时间和精力，不能所有的工作同样对待，而要分清轻重缓急，学会“弹钢琴”。那么，在不同的时期工作孰轻孰重？这就需要我们很好地权衡，紧紧围绕学校工作的重心，分层次、有重点地对待各项工作。比如重要而紧急的工作，就要高度重视，讲求效率；重要而不紧急的工作，要认真钻研，力求做细、做好；紧急不重要的工作，要尽快处理或交由负责的学生干部处理。总之，工作要理清思路、分清主次、先主后次，要将精力最充沛的时间用来做最重要、最难办的事。

2.分配原则

（1）工作分配：“借力使力不费力”。作为学生管理者，不是说所有的工作辅导员都必须亲力亲为，工作中充分调动学生骨干、班主任的积极性可以在很大程度上提高工作效率。比如，有些工作需要交给学生骨干来完成，为保证工作顺利进行，少走弯路，我们可以帮助确立每项工作的负责人，发挥各层管理者的作用，实行责任人负责制，将责任层层分解、层层落实。而在工作实施过程中，辅导员只需要有重点地关注和指导。

（2）时间分配：养成“零时整用”的习惯，学会见缝插针。只有懂得合理分配，辅导员才能从具体事务中脱身，在完成工作的同时才有可能分配精力来做更高层次的学习、思考和自我提升。

当有很多新辅导员来参加培训时，我个人觉得尽快熟悉业务、制定本学期工作计划非常有必要。在此建议大家可以尝试以下几种方式熟悉各自的工作，以尽快进入工作角色：

①多翻阅一些和辅导员工作相关的文献资料，学习辅导员相关制度、文件。比如吃透学校《辅导员工作条例》，对辅导员工作的性质、范围等方面有大致的了解；团总支书记可以翻阅每年的《团委工作要点》，了解团总支下半年工作思路；担任就业工作的辅导员可以翻阅学校近年来的就业工作文件和几期《就业指导手册》。

②通过参加学校组织的辅导员培训班，同老辅导员交流经验，向学工、团委、就业等部门老师请教等途径进一步熟悉辅导员工作，理顺辅导员工作思路。

③针对各院（系）不同特点，翻阅老辅导员留下的工作档案，学习他们的宝贵经验，找学生（学生干部）聊天，开始尝试接触具体事务性工作。

就业证明范文第7篇

第一条根据中共中央、国务院《关于进一步加强就业再就业工作的通知》（国发［*］36号）、财政部和劳动保障部《关于进一步加强就业再就业资金管理有关问题的通知》（财社[*]1号）和*省人民政府《关于进一步加强就业再就业工作通知的意见》（赣府发[*]21号）及相关文件精神，为切实加强就业再就业资金的管理，提高资金使用效益，结合我省实际，特制定本办法。

第二条本办法所称就业再就业资金，是指通过预算内外等各种资金渠道筹集的。就业再就业资金主要用于职业介绍补贴、职业培训补贴、社会保险补贴、小额贷款担保基金和微利项目的小额担保贷款贴息、公益性岗位补贴、职业技能鉴定补贴、特定政策补助、劳动力市场建设、《再就业优惠证》工本费等项支出，以及经省级财政、劳动保障部门共同批准的其他支出。

第三条就业再就业资金的扶持对象是指有劳动能力和就业愿望的持《再就业优惠证》人员和其他失业人员以及就业困难对象。

持《再就业优惠证》人员主要指：国有企业下岗失业人员、城镇大集体企业下岗职工、“零就业”家庭成员、国有企业关闭破产需要安置的人员、享受城市居民最低生活保障且失业一年以上的城镇其他登记失业人员；

其他失业人员主要指：已进行城镇失业登记的城镇失业人员、大中专毕业生、城镇复员转业退役军人、留学回国人员、进城进行就业登记的农村劳动者；

就业困难对象主要指：持有《再就业优惠证》到*年底之前，符合“4050”年龄条件且仍未实现再就业的人员、零就业家庭成员、残疾下岗失业人员、享受城市居民最低生活保障且失业12个月以上的失业人员。

第二章资金筹集

第四条各级财政要根据就业形势变化和就业工作的需要，切实调整支出结构，通过预算内外各种资金渠道积极筹集资金，加大就业再就业资金投入，并列入各级财政年度预算。市县两级财政专项安排用于就业再就业资金总额不少于省下达的就业再就业资金的30％。

第五条失业保险基金在确保失业保险金足够支付后剩余资金，由地方政府按规定报批后统筹纳入就业再就业资金管理。

第六条就业再就业资金来源：

1、上级财政补助的就业再就业资金；

2、本级财政安排的就业再就业资金；

3、从失业保险基金中调剂安排的资金；

4、资金的利息收入及其他资金；

第七条中央和省财政对市、县的就业补助资金，与地方财政实际投入和就业再就业工作实绩等因素挂钩。通过专项转移支付的方式，给予适当补助，实行指标一次统一下达、补助资金按季拨付、年终全面考核评价、全年重点跟踪检查的办法。

第三章资金使用

第八条中央财政就业再就业补助资金主要用于职业介绍补贴、职业培训补贴、社会保险补贴、微利项目的小额担保贷款贴息、劳动密集型小企业小额担保贷款呆帐损失补助、特定政策补助。

第九条地方各级政府筹集的资金（包括从失业保险基金转入）主要用于应由地方资金补助的职业介绍补贴、职业培训补贴、社会保险补贴、小额担保贷款贴息、劳动密集型小企业小额担保贷款呆帐损失补助、特定政策补助的部分资金、小额担保贷款手续费、小额贷款担保基金、公益性岗位补贴、职业技能鉴定补贴、劳动力市场建设、经省级财政、劳动保障部门共同批准的用于下岗失业人员的其他支出。

第十条就业再就业资金必须坚持专款专用的原则,严格按照规定的范围、标准和程序管理使用，不得用于建设办公楼、培训基地等各项基本建设支出，不得用于与就业再就业工作无关的其它方面开支。各级财政部门要切实履行职能，加强财政管理和监督，进一步提高就业再就业资金使用管理的规范性、安全性和有效性。

一、职业介绍补贴。对持《再就业优惠证》的下岗失业人员和其他失业人员只提供一次免费职业介绍补贴。补贴标准为120元/人至150元/人之间；

二、职业培训补贴。经各类职业培训机构职业培训后6个月内实现就业和创业的，对持《再就业优惠证》的下岗失业人员和其他失业人员只提供一次免费就业再就业培训补贴。补贴标准根据培训工种、技术等级、培训时间等内容在600元/人－1600元/人范围以内确定，其中创业培训不低于1000元／人。

三、社会保险补贴。

1、各类商贸企业、服务型企业（国家限制的行业除外）新增岗位当年新招用持《再就业优惠证》人员和政府投资开发的公益性岗位、机关事业单位工勤岗位安排“就业困难对象”的，并与之签订1年以上期限劳动合同的，在相应的期限内给予社会保险补贴，期限与劳动合同期限一致，最长不超过三年。社会保险补贴标准按单位为所招用人员缴纳的基本养老保险、失业保险和医疗保险（以下简称“三项保险”）费计算，个人应缴纳的三项保险费由本人负担。

其中政府投资开发的公益性岗位安排就业困难对象，工作超过3年，社会保险补贴期限可相应延长（超过3年的补贴资金由地方就业再就业资金承担）。对*年底核准社会保险补贴但未到期的，按此政策执行。

2、对持有《再就业优惠证》的“就业困难对象”从事灵活就业并进行就业登记参加社会保险的，按实际用工期限计算，给予最长不超过三年的社会保险补贴。其他失业人员创业后，并进行就业登记、参加社会保险的，给予一年的社会保险补贴。上述人员的社会保险补贴按缴纳的社会保险的2/3予以补助。

经职工个人申诉和劳动保障部门查实，用人单位因非生产经营困难和非职工个人过错等原因，企业（单位）提前与招用的下岗失业人员解除劳动关系的，应继续为该职工缴纳社会保险费直至补贴期满。

已按有关规定享受协议保留社会保险关系政策的下岗失业人员不再享受社会保险补贴。

社会保险补贴政策批准截止期暂定执行到*年底。

四、小额贷款担保基金。是指对持《再就业优惠证》的下岗失业人员和其他失业人员自谋职业和自主创业提供的小额贷款担保。担保基金由就业再就业资金承担，也可用部分国有资产作担保资金。

五、小额担保贷款贴息。是指对经办微利项目小额担保贷款业务的金融机构和获得贷款的劳动密集型企业，按同期中国人民银行确定的基准贷款利率给予最长不超过2年的相应财政贴息，展期不贴息。其中：持《再就业优惠证》下岗失业人员、城镇复员转业退役军人从事个体经营自筹资金不足的，享受全额中央财政贴息；其他城镇登记失业人员申请小额贷款并从事微利项目的享受50%的贴息（中央和地方财政各负担一半）；其他人员利息由本人负担；经认定的劳动密集型小企业获得贷款，可享受100万元额度以内的50%财政贴息（其中中央和地方财政各负担一半）；经认定的再就业基地和非正规就业组织享受100万元额度以内全额财政贴息(其中中央财政负担25%，地方财政负担75%)。小额担保贷款财政贴息的具体办法由省财政厅会同省劳动保障厅、中国人民银行南昌支行另行制定。

六、小额担保贷款呆帐损失补助资金。对银行开办符合小额贷款条件的劳动密集型企业贷款呆帐损失，由财政部门按相关规定核定后承担10%的补偿，中央和地方财政各承担一半。

七、小企业贷款手续费。对开办符合小额担保贷款条件的劳动密集型企业的经办银行，按季给予的手续费补助。补助金额为贷款实际发放金额的0.5%。

八、岗位补贴。

1、政府投资开发的公益性岗位、机关事业单位工勤岗位、各类企业后勤服务岗位和街道社区组织开发的服务性岗位，为安置“就业困难对象”的并与其签订一年以上劳动合同的，按实际招用人数给予用人单位岗位补贴。岗位补贴标准为：每人每月不超过200元，期限与劳动合同一致，最长不超过3年。用人单位支付招用“就业困难对象”的工资总额不得低于当地（市、县）最低工资标准。

2、青年见习岗位补贴。对使用大中专毕业见习生的单位给予岗位补贴，补贴标准为见习单位所在地（市、县）城镇职工最低工资标准的50%，具体数额由当地人民政府确定，补贴期限最长不超过一年。

九、职业技能鉴定补贴：对持《再就业优惠证》的就业困难对象通过初次技能鉴定(限国家规定实行就业准入制度的指定工种)而给予的一次性职业技能鉴定补贴，补贴标准按国家和省规定标准的50%给予补助，但最低不少于200元/人。

十、特定政策补助。国有企业下岗职工基本生活保障制度向失业保险制度并轨后，为帮助国有困难企业妥善解决其并轨遗留问题，各级财政可通过特定政策补助给予必要支持。一是对国有困难企业与下岗职工解除劳动关系所需经济补偿金给予适当补助，二是在做好与相关再就业政策合理衔接，不影响再就业工作开展的前提下，对国有困难企业为其“4050”下岗职工缴纳社会保险费所需资金给予适当补助。

特定政策补助暂定执行到*年底。

十一、劳动力市场建设。各级财政要安排资金，加强劳动力市场信息网络及相关设施建设。

第十一条中央、省属企业下岗失业人员就业再就业资金，按属地原则由当地就业再就业资金统筹解决。

第十二条就业再就业资金的结余可结转下年度使用，任何单位和部门不能擅自改变资金的性质和用途，不得挪作他用。

第四章资金拨付程序

第十三条就业再就业资金的拨付程序：

1、职业介绍补贴。由具有资质条件的职业介绍机构按经其介绍实际就业再就业人数，向当地劳动保障、财政部门提交职业介绍补贴申请，不得重复申请。职业介绍补贴资金申请报告应附：经其免费职业介绍服务后已实现就业人员名单及免费职业介绍服务证明、《居民身份证》复印件、《再就业优惠证》或失业登记证明或求职登记证明等证件的复印件、劳动合同复印件等相关就业证明、职业介绍机构在银行开立的基本帐户等凭证材料，经当地劳动保障、财政部门审核批准后，由财政部门在15日内将资金拨至劳动保障部门就业再就业资金支出专户，劳动保障部门在15日内直接划入职业介绍机构在银行开立的基本帐户。

2、职业培训补贴。由经劳动保障部门认可的培训机构按其培训补贴人数和经培训以后实际再就业率（职业培训下岗、失业人员就业再就业率达60%；创业培训下岗、失业人员就业再就业率达50%以上的），向当地劳动保障部门、财政部门申请职业培训补贴，不得重复申请。职业培训补贴资金申请报告应附：培训人员《居民身份证》及《再就业优惠证》或失业登记证明或求职登记证明等证件的复印件、劳动合同复印件等相关就业证明、职业培训机构开具的行政事业性收费票据（或税务发票），相关培训就业证明及有关申请享受职业培训补贴证明材料、职业培训机构在银行开立的基本帐户等凭证材料。经当地劳动保障、财政部门审核批准后，由财政部门在15日内将资金拨至劳动保障部门就业再就业资金支出专户，劳动保障部门在15日内直接划入职业培训机构在银行开立的基本帐户。

3、社会保险补贴。实行先缴后补的办法。企业（单位）必须按规定及时足额缴纳基本养老保险、失业保险和医疗保险费，在申报缴费时应将企业招用下岗失业人员的缴费情况单独列支，季度终了，按规定向当地劳动保障、财政部门申请对上季度已缴纳的社会保险费给予补贴。企业（单位）提交的社会保险补贴申请报告，要附符合享受社会保险补贴条件的下岗失业人员名单及《再就业优惠证》复印件、劳动合同复印件、社会保险征缴经办机构出具的上季度企业为招用的下岗失业人员缴费的证明、企业（单位）在银行开立的基本帐户等凭证材料。经当地劳动保障、财政部门审核批准后，由财政部门在15日内将资金划入企业（单位）在银行开立的基本帐户。对未参加社会保险和未履行社会保险缴费义务的企业（单位）不得给予社会保险补贴。对请款手续和相关凭证不齐全的企业（单位），不得给予社会保险补贴。

灵活就业人员应按规定及时足额缴纳社会保险费，季度终了后，按规定向当地劳动保障部门申请对上季度已缴纳的社会保险费给予补贴。社会保险补贴资金申请报告应附：本人《居民身份证》复印件、《再就业优惠证》复印件、街道劳动保障工作机构出具的灵活就业证明或个体营业执照复印件等相关就业证明、社会保险征缴经办机构出具的上季度社会保险费缴费单据等凭证，经劳动保障部门审核、财政部门复核后可将资金直接发给申请者本人。

4、小额担保基金。根据小额担保贷款工作任务，由各级担保中心向同级财政申请。同级财政部门审核后，在15日内将资金拨至劳动部门就业再就业资金支出专户，劳动部门在15日内直接划入由同级财政部门指定的小额担保商业银行，专项用于小额贷款担保，封闭运行。

5、小额担保贷款贴息。小额贷款担保贴息按季进行申请、审核和拨付。各经办金融机构每个季度结息日后，将小额贷款贴息资金申请明细及微利项目计收利息清单报同级担保机构审核汇总报同级财政部门，再由财政部门对有关申请贴息材料审核并拨付贴息资金。劳动密集型小企业贷款贴息，实行先缴后贴的办法，由企业按季缴付利息后，再提出贷款贴息申请，并附劳动密集型小企业认定证明、贷款合同复印件、贷款发放凭证和经办金融机构季度收息回单。每个季度各设区市担保中心应将经财政部门审核(包括县区在内的财政贴息)材料汇总上报省财政厅和财政部驻*专员办备案。每年年终省财政厅会同财政部驻*专员办对全省小额贷款财政贴息进行审核清算。具体工作按赣财社［*］62号和赣财社［*］94号文件执行。

6、小额担保贷款呆帐损失补助资金。对银行开办符合小额贷款条件的劳动密集型企业贷款发生的呆帐损失，由劳动保障、财政部门按规定审核后，由财政部门在15日内将财政应承担的资金拨至经办银行。

7、小企业贷款手续费。由开办符合小额担保贷款条件的劳动密集型企业的经办银行，向劳动保障和财政部门申请，经劳动保障和财政部门申核后，由财政部门在15日内将资金拨至经办银行。

8、岗位补贴。实行先垫后补的办法。企业（单位）必须为招用的下岗失业人员按月发放工资。季度终了后，向所在地劳动保障部门提交申请对上季度已垫付的岗位补贴。同时必须附符合享受岗位补贴条件的下岗失业人员名单及《再就业优惠证》复印件，上季月工资发放表复印件，经当地劳动保障、财政部门审核批准后，由财政部门在15日内将资金拨至劳动保障部门就业再就业资金支出专户，劳动保障部门在15日内直接划入企业（单位）在银行开立的基本帐户。

9、特定政策补助。由企业向主管部门申请，主管部门审核汇总后，报劳动保障部门、财政部门审核后，按规定予以补助。

第五章资金管理

第十四条各级财政部门、劳动保障部门要按照专项资金管理规定，切实加强就业再就业资金预、决算管理。

1、各级劳动保障部门要根据就业工作需要和财政部门规定的预算编制要求，及时申报就业再就业资金年度预算预案，经同级财政部门审核并报同级人民代表大会批准后列入年度财政预算。

2、各级劳动保障部门要根据批准的年度预算，及时编制年度分项用款计划报同级财政部门，财政部门对用款申请审核无误后及时拨付资金。

3、各级劳动保障部门要在每季终了的下一个月的十五日前，及时、准确、完整地向财政部门和上级劳动保障部门，报送就业再就业资金筹集、使用情况的财务报表和有关分析材料。在每年年度终了，要认真做好就业再就业资金的核算、清理和对帐工作，并按要求向上级劳动保障部门和同级财政部门报送就业补助资金年度决算和说明。就业再就业资金决算资料要做到格式统一、内容完整、数据真实、报送及时。

第十五条各地财政部门要根据就业再就业工作需要，据实将上级财政补助资金列入“就业补助”款级科目。各级劳动保障部门根据经批准的可转入就业再就业资金的失业保险基金，将失业保险基金及时转入就业再就业资金财政专户管理。

各级财政部门要将财政预算安排的就业再就业资金及预算内外各种渠道筹措的就业再就业资金及时转入“社会保障基金财政专户”管理，按具体用途进行分账核算。各级财政、劳动保障部门*年底结余的国有企业下岗职工基本生活保障资金，原则上要合并纳入就业再就业资金统一管理。

第十六条各级财政部门在同级国有商业银行开设就业再就业资金财政专户，各级就业服务机构在同级国有商业银行开设就业再就业资金支出专户。实行专户管理，专户储存。

第十七条就业再就业资金按照属地管理的原则，统筹安排、合理使用、适当补助，并设立专户管理、专款专用。

第十八条各级就业经办机构按照集中管理、分工负责、相互监督的原则，建立严格规范的资金审批使用程序，严格财经纪律。

第六章资金监督

第十九条各级财政、劳动保障部门要建立健全财务管理规章制度，加强内部财务管理和审计监督，严肃财经纪律。要以建立和完善职业介绍补贴、职业培训补贴、社会保险补贴等各项就业再就业资金发放台账为重点，进一步加强基础管理工作。要明确并公开各项就业再就业资金的审核拨付程序和办理时限，未能在规定时限内办理的，要及时向有关方面说明原因。要严格按照规定程序审核就业补助资金，不得擅自扩大支出范围和提高支出标准，严禁截留、挤占、挪用、骗取就业再就业资金，并自觉接受监察、审计部门和社会的检查监督。对违规使用就业和再就业补助资金的，要按有关规定严肃处理。

第二十条各级财政部门、劳动保障部门要密切配合、通力合作，及时掌握和沟通有关情况，定期向上级财政部门、劳动保障报告再就业人数、就业再就业资金使用等有关情况，定期或不定期对就业再就业资金使用管理情况进行全面或专项检查，共同研究解决就业再就业工作存在的实际问题。

就业证明范文第8篇

一、学校同意学生根据自身就业需求，离校参加就业实习、实践工作。

二、学校有权在学生毕业之前对其与学习有关事项进行监督和管理。

三、学生在离校参加就业实习、实践前，必须出具与用人单位签订的就业协议(劳动合同或就业证明)等材料，方可申请离校。

四、学生必须按学院离校程序办理完相应手续，方可离校;

五、学生离校后，在校外的工作、生活、安全保障、意外事故等责任均由学生本人承担;

六、学生离校就业实习、实践期间，应服从学院和用人单位的双重管理，根据系部要求完成相关课程的考试、毕业设计、答辩等教学环节;定期向班主任汇报个人情况，保持个人、家庭、班主任、系部通讯联系的畅通;如不能按时完成系部规定的各项毕业生工作，影响毕业证书发放，责任自负。

七、学生前往就业单位费用自理。须按照与用人单位签署的协议按期履行就业实习、实践任务，遵守用人单位的相关规章制度，若因学生个人原因违约返校，需持就业单位证明(如解约函等证明材料)，在所在系部办理返校手续，安排住宿。未办理返校手续者，学校将按规定不予办理公寓住宿手续及就业推荐工作;

八、学生保证提交证明和所有签字的真实性，若因伪造或找人代签产生遗留问题由学生自行负责。

注：1、所有学生须签订此协议书后，方可离校，并凭此协议书办理相关毕业手续。

2、协议经学生本人签字，系部审核盖章后方为有效，自签字之日起至毕业前有效。

3、本协议一式二份，系部和学生本人各保存一份。

就业单位名称： 就业单位联系电话：

学生qq号： 学生电子邮箱：

学生电话： 学生家长电话：

专 业： 班级学号：

学生本人签字： 学生家长签字：

班主任审核： 财务处审核：

图书馆审核： 公寓管理科：

系部审核(盖章)：

年 月 日

就业证明范文第9篇

不许大学虚报就业数据，教育部发文容易，但大学执行起来却并不那么简单。试想，大学为什么不惜作假去虚报就业数据？搞清楚背后的动机，才能看清问题的关键。

这些年，为了尽快提高受高等教育者在总人口中的比例，在教育部门的倡导和力推之下，高校进行了大规模升级扩招。普遍的状况是，把原来的几个专科技校合并在一起就可以组建一个大学；原来的专业学院，设几个不同的专业就可以升级成为一个综合大学。为了办成一个综合大学，原来的理工农医学院，都纷纷扩建新校区，申办文科专业，结果专业重复，没有特色，满大街都是行政管理、工商管理、金融管理、房地产管理的学生；为了办成一所综合大学，几乎所有学校都不惜以银行高额贷款来扩建新的校舍校区，校园个个建得其大无比，硬件设施堪称世界一流。

校园扩建了，学生成倍地招进来了，但教育环节和教育质量管理如何？重复性的专业设置和低质量的教学管理，制造了大批无专业特长的高不成低不就的产品。再加上就业环境不断恶化，一毕业就失业的人数必然逐年增加。但是，学校要还贷，要搞福利，要维持运营，必须要有钱。不是总能听到大学校长因为自己终日为弄钱而奔忙的抱怨吗？大学为了弄到钱，就必须要让自己在政府、社会、企业、家长和学生面前保有一个“光彩”的形象。为了钱，就要关心学费；为了多收学费，就要增加入学人数；为了维持尽可能多的入学人数，就要绞尽脑汁地宣示和证明自己的就业率如何高，学生毕业后的工作如何好。这恐怕就是中国大学（尤其是二三流大学）的行为通则。

教育部可以发文禁止就业作假虚报，但大学是否能够遵行，那取决于大学校长们的胆大程度、“多管闲事”的人们的举报强度和教育部“执法”惩处的力度。也许，在教育部的反复强调下，大学也可以不虚报就业率，但大学的生存困境如何解决呢？那才是中国大学的真问题！这难道不需要教育官员反思检讨么？

就业证明范文第10篇

《现代汉语词典》是这样给“证明”下定义的：“用可靠的材料来表明或断定人或事物的真实性。”而用于科学研究的“证明”，则令人生畏：“从命题的题设出发，经过逐步推理，来判断命题的结论是否正确的过程。”

之所以提及“证明”心里就发怵，是因为读高中时特别不爱听证明课，不必说懒得做作业，甚至连数学老师也一并讨厌。原以为毕业离开校门从此可以不再搭理 “证明”之类，没料到几十年后却还要“证明”，而且要我亲自弄“证明”。作为一名写好者，我向来痛恨搞假的，并时常撰稿用严厉的措词批评“子虚乌有”。殊不知，自己忽然间成了不折不扣的“靶子”！

我曾与孩子商量说，我在单位大小也算是个负责人,由我们出份“证明”不挺方便吗？然而孩子说，你那虽然是事业单位，可与我所学的专业不对口。也就是说，学医的要医疗机构的证明，而师范类的，必须要教育系统的证明。我的天,这不正是《红楼梦》中“假做真时真亦假”的现代翻版么？

转而一想，孩子的要求肯定要满足的，作为学生不能说个个都出类拔萃，但最起码的“底线”乃与老师要保持“统一战线”。否则，轻的说你表现一般，严重的说不准写上几句放入档案，叫你永世难以“翻身”。现如今，人事部门用人抑或处理人的“杀手锏”，我看主要还是查阅档案。我曾参加过整理某部门下属单位干部的档案，其中就有不少大学毕业生的,毫无疑问那评语优异的，确实令大家刮目相看以及啧啧赞赏。虽然说，孩子要的“证明”不能证明就业的真实性，且这过程在尚未进入社会的大学生的心中可能留下了不美的印象，然而作为学生及其家长又有什么办法呢？

学校也大有大的难、小有小的难，既然是公办大学，国家投入了巨资，总不能说只招几届就关门大吉吧。除了清华、北大等国家重点大学，对生源不焦不愁之外，一般的高校恐怕都或多或少有“无米之炊”之虞。加之国家严格出台考评制度，其中之一便是考查就业率，就业率太低，说明你办校存在一定问题；至少在专业设置上需要调整。其实，在社会上“无人问津”的大学毕业生，不只学生难堪，学校也不光彩。仅仅“证明”就业，终归仿若“窗户纸”！

再说国家，国家更难，十几亿人口的生存、就业等等，谁见谁愁。大学生毕业以后“双向选择”的政策肯定利大于弊，但许多学生找不到工作毕竟是事实。学生通过十几年（且不算复读的时间）“寒窗”的磨炼，家长日复一日地操心，乃至节衣缩食为孩子交学费，目的不就是为了孩子的就业吗？如果大学毕业后，紧接着就失业，那不仅是家庭问题，也是社会的麻烦事。在这种情况下，国家当然不会袖手旁观，国家要求大学出合格的人才，希望毕业生都能就业，这也无可非议。

我方方面面都想到了，基本和盘托出了，但说到底只是“一家言”，是否公允不是我考虑的事。我要做的是，究竟找谁弄张“证明”，关系无疑是有的，可是为了一纸“荒唐”，我焉能厚脸皮去开后门。唉，真正难煞我也！古人说“天生我材必有用”，这应该用于孩子身上，可实际上我倒成了实践者和被考量的对象，这是不是滑稽？是呀，我要是弄不到“证明”，孩子会理解和同情吗？

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