进修校教务工作总结范文

进修校教务工作总结范文第1篇

【关键词】教学秘书 教学管理 高职院校

高职院校教学管理工作是整个学校教学行政工作的重要组成部分，在学校办学目标实现过程中的特殊作用是有目共瞩的。教学秘书主要负责基层教学事务，在教学管理系统中发挥着重要的作用。教学秘书是高职院校设于各院（系）的基层教学管理岗位，主要职责就是辅助各院（系）领导做好各项日常教学事务的管理，及时完成对教学资源的协调配置。在整个高职院校的教学管理系统之中，教学秘书的作用举足轻重，是整个系统的枢纽，如果枢纽运行不畅，就会导致整个教学管理系统的瘫痪，破坏正常的教学秩序，从而引起整体教学管理水平的下降，影响教学质量。

因此，如何保证高职院校教学管理工作具有科学的运行机制，不仅是我们高职院校教学管理工作者普遍关心的问题，也是高职院校教学管理理论工作者十分关注的研究课题。根据本人近十年在高职院校担任教学秘书一职的工作，从以下三个方面来谈谈对高职院校教学秘书的认识。

一、高职院校教学秘书的主要工作要求

随着我国高职教育改革的不断深化，高职院校的发展对管理人员提出了越来越高的要求。

高职院校教学秘书工作总结起来主要有以下几个方面：协助院（系）领导制订（修订）各专业教学计划和各课程教学大纲，送教务处审批；学期结束前，协助院（系）领导确定落实下学期教学任务，收集整理各门课程的教学日历，送院（系）领导审批后报教务处并分送有关任课教师；协助院（系）领导组织好学期期中、期末的教学检查工作；负责临时性的调课事宜，并通知有关师生；负责安排学生考查、考试、补考工作，办理学生学籍注册、休学、退学、复学、转学等有关手续；负责组织订购、送印、发放教材和教学参考资料；负责管理学生成绩登记表、教学文书档案工作；了解教师的教学进修、科研情况以及学生学习情况，搜集学生对教学的建议和意见，协助院（系）领导总结推广教学、科研、进修经验；做好毕业生毕业前各学期成绩的整理工作。

工作性质决定了教学秘书应具有不同于教师、资料员的能力。

二、高职院校教学秘书的工作特点

高职院校教学秘书的工作主要是协助系主任处理日常系里的具体事务，执行系领导指派的工作，是系领导的助手。教学秘书的工作既有制订教学计划、任课申报、申请专业、对教师教学效果的考评等活动，又有参加校内各机关的会议、与上下级沟通的交往活动。主要工作有以下几个方面：

第一，教学秘书要具有较高的业务水平，具备综合处理教务安排和教学安排的能力，做好中间的联系作用，上传下达，配合院（系）办公室处理日常的教务管理工作，并协助领导做出决策。其中教务安排包括：课程设施，教室安排，调整课时，数据汇总，期末考试安排、英语四六级考试、专升本考试、监考安排、试卷整理等等；教学安排包括教学内容、日志日历，授课大纲、教学统计、教材征订等。

第二，教学秘书要具有很强的沟通协调能力，起着“上令下达、下情上奏”的作用。既要准确地将教务处的规章制度、文件精神及时准确地传达给院（系）领导、教师和学生，又要将教师教学工作情况、师生的意见和教学管理中出现的问题及时向上级汇报。

第三，教学秘书要具有良好的思想素质，包括高尚的政治觉悟，良好的职业道德和吃苦耐劳、任劳任怨的精神。教学秘书的主要工作职责就是为教学做好服务工作。无论是上级指示，还是日常的教学工作都要想方设法地及时完成，做到不压事、不误事。并坚持实事求是的原则，不搞形式主义，认真对待每件工作，以优质、高效的工作赢得老师和学生的信任和支持。必须加强学习，不断提高政治、业务、身心素质。高校教学秘书工作需要具备一定的理论功底，因此，必须加强学习。

第四，教学秘书要对学生进行有效的管理，既要维护学校的权威和规章制度的严肃，又要爱护学生，尽可能地提供人文关怀。

三、高职院校教学秘书在教学管理中的枢纽作用

随着高等教育的发展和教育教学改革的不断深化，高职高专的教学管理工作有了很大的变化，而教学秘书则是高职学校基层教学岗位中最为直接的教学管理人员。既是教学管理工作的执行者又是教学活动的组织者，是师生间的桥梁又是学校职能部门的纽带。

教学秘书的职能和作用。教学秘书受高校教务处和院（系）主任双重领导，日常工作是协助校教务处系主任处理学校的日常教学管理工作，是高校教务处和院（系）教学主任的得力助手，是联系学院、教务处、院（系）领导、教师和学生之间的桥梁和纽带，负责各种教学管理信息的上传下达。同时，教学秘书战斗在教学活动的前沿阵地，熟悉教学相关的各项政策，对教师的科研工作非常熟悉，并熟悉教学人员的具体工作环境和工作情况，能够很好地将这类信息反馈给校主管领导，有利于领导做出正确的教学决策。

总之，在社会竞争日益激烈的今天，作为教学秘书，认识一个合格教学秘书的能力结构，对增强高职院校的竞争力和生存力具有重要的意义。高校教学秘书是院系教学管理工作的重要力量，为老师搞好服务是教学秘书重要的工作职责，并要以全心全意为师生服务工作。

【参考文献】

[1]邢乐澄. 高校机关秘书素质谈[J].机械工业高教研究，1997.

[2]余厚洪. 新时期高校系科教学秘书工作特点及要求，丽水学院学报，2004.

进修校教务工作总结范文第2篇

关键词：创新教育;教务员;教学管理

中图分类号：G451.2 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2015）20-0023-02

创新教育已成为知识经济时代学校教育的主导。它不仅能够提高人才的素质，同时能够培养人才的创新意识，为社会培养创新型人才。华南理工大学近年来以培养高素质、高层次、多样化的“三创型”（创新、创造、创业）人才为目标，坚持因材施教、优才优育，锐意进取改革，在创新教育方面取得了一系列丰硕的成果。创新人才的培养离不开教学管理的创新，而教学管理的创新离不开具有创新意识的教学管理者。创新教育对高校的基层教学管理提出了新的挑战，也对基层教学管理者――教务员提出了新的要求。

一、教务员队伍情况及其面临的问题

1.教务员队伍基本情况。长期以来，由于本科教务员工作岗位存在工作任务繁重，工作责任重大，工作待遇低（没有级别待遇）等问题，本科教务员总是存在队伍不稳定的现状。目前，全校24个学院共有本科教务员（含兼职）共45人，包括8名合同工。其学历及年龄状况如下。

由上表可以看出，学校本科教务员呈现出年轻化、整体文化水平较高的特点，80年代以后出生的教务员占了教务员总数的近50%，本科以上学历占了98%。

2.教务员工作存在的主要问题。教学管理队伍是教学管理的主体，本科教务员是学校基层的教务工作者，是学校重要的教学管理基层骨干力量。45名教务员承担了全校基层的教务工作，服务于两万五千名本科生。工作量大，工作任务繁重。多年来，教务员任劳任怨，勤勤恳恳，忠于职守，很好地完成了本职工作，确保了本科生的顺利毕业。但是，教务员工作中也存在一定的问题，突出表现在以下几点。

（1）工作繁杂辛苦，工作热情不高，队伍不稳定。教务员上与领导打交道，下与学生打交道，左与教师打交道，右与同行打交道，可以说教务员的工作千头万绪，纷繁复杂;另外，教务工作不容易量化，即使做得再好也看不见明显的成绩，但一旦疏忽大意就可能酿成教学事故;且教务员的职务地位和社会地位不高，学校领导不重视，待遇低，职称评定，职务晋升困难，进修机会基本没有，发展空间不大，职业生涯发展前途渺茫。低地位、低回报、高负荷的工作会使教务员在心理上产生不平衡感，严重挫伤教务员的工作热情和积极性。在这种氛围下，教务员也会存在“跳槽”的心理，不安心于本职工作，一有机会就会毫不犹豫地转岗。而教务管理工作具有连续性、业务性强的特点，教务员对教务管理工作的熟悉和精通需要一定的时间和过程，教务员的频繁“跳槽”势必会造成教务员队伍的不稳定，教务员队伍的不稳定必然会对学校教学管理产生影响，造成管理工作的动荡。

（2）认同度低，管理水平尚待提高。由于本科教务员工作岗位任务繁重，责任重大，不仅需要有很强的责任心，耐心细致的服务态度，同时还必须具备高素质的管理水平。过去本科教务员队伍虽然普遍存在学历偏低，年龄偏大的现状，但是这些老教务员都具有很强的责任心和认真负责、任劳任怨的工作态度，他们长期从事教务工作岗位，在工作中积累了丰富的工作经验。但是，由于学历偏低、年龄偏大，他们的整体素质和管理水平以及计算机应用水平都普遍偏低。随着老一辈教务员的退休，年轻化、高学历的教务员加入到我校本科教务员队伍，逐渐改变了我校本科教务员队伍的学历结构和年龄结构。

但是，由于年轻的教务员存在工作不熟悉和经验缺乏的情况，还需要进行多方面的深入学习。由于长期受“重教育科研、轻管理”的传统观念的影响，高校教务员队伍建设一直以来得不到足够的重视，不仅社会大众对高校教务员工作认同度不高，就连高校里的工作人员，甚至连从事高校教务工作的教务员自己也普遍对高校教务员工作认识不足，认为教务员的工作是一种简单的、重复的机械劳动，只做一些一般的事务性工作，甚至只起到“收发员”、“通信员”、“传声筒”的作用，没有技术含量，人人都可以干，忽视了教务管理人员在教学改革、教育管理研究等决定高校教学整体水平方面的作用。

（3）缺乏有效的评价体系和激励机制。教务岗位评价机制不健全，对教务员的教学管理研究缺乏激励措施。这一缺失使教务员形成一种意识，觉得干了也不多，不干也不少，干好干差都一样，只要不出差错就行。长此以往，就养成了工作的惰性，容易低标准要求自己，工作热情自然不高，更不要提工作创新了。在管理上也墨守成规，按章办事，无法适应高校发展和改革的需要，而最终影响教学质量的管理和办学效益的提高。

二、创新教育对教务员工作提出的挑战

一直以来，教务员主要是落实教务处和院系领导布置的通知和任务，属照办型管理，随着高校教学改革的不断深化，教学管理体制的不断完善，办学形式更加多元化，对教学管理工作人员的要求日益提高，统统地照办型处理事务性工作的方式和管理手段已不适合时代的发展需要，这要求教务员在工作中应转换角色，树立创新型、学习型研究者的角色。

1.学生主体意识增强，教务管理工作急需规范化。长期以来，本科教学管理中存在管理制度严格，但实际操作灵活性大的问题。学校大规模开展创新教育后，新问题新情况不断涌现。创新教育提倡并尊重学生的主体意识，这是教育的进步。学生主体意识增强后怎样进行更为规范的管理，是一个急需解决的问题。在教务管理实践中，经常会出现师生冲突。特别是一些学生不爱上的公共课，老师严格管理，学生往往很不满，甚至威胁老师教学评价打零分或者向老师索要分数。

2.工作内容增多，工作界限模糊。教育多元化，工作内容也日趋多元性，工作界限越来越模糊。教务员经常抱怨工作内容太多，要对口的部门也越来越多。现在不仅要对口教务处、学院、档案室、学工，人事处的工作也出现了交叉;每年学生研究计划等各类学生创新能力培养计划的申报和验收、各级各类课程建设、教研项目的申报和验收交叉进行，让本科教务员目不暇接，越来越“全能化”。作为教务工作主要内容的排课排考和日常教务管理，反而成了“细枝末节”。

3.工作对象增多，个性化甚至个人化服务越来越多。创新教育本质上是尊重个性、提倡个性的教育。从量上来说，教务员的服务对象――学生，没增多，但从质上来说，有无限延伸的可能。创新教育要求教务工作提供个性化甚至个人化的服务，提供个性化甚至个人化的管理。一刀切的管理模式，培育不出好的创新成果。在与教务员的交流中，以前是“几个不好好学习的孩子就能把一个教务员搞死”，现在往往是“出现几个班几十人甚至上百人要提供个性化服务的孩子”。

三、加强教务员队伍建设，优化教务员队伍管理

1.重视教务员队伍建设，提高教务员工作积极性。华南理工大学作为“985”高校，教务员也应该体现出“985”高校的精神风貌。学校应该在职称评审、职务晋级方面给教务员平等的待遇。目前的职称评审标准很高，一般教务员很难达到，职务晋级也是机会渺茫。这样挫伤了教务员工作的积极性。

2.加强专业知识学习，进一步提升专业化水平。教务员作为学校基层的教学管理人员，不仅应具备本院系专业的相关知识，了解专业各门课程的主要知识框架和应用前景，及时解答学生的疑问，为学生选课等方面提供合理有效的建议，而且还应具备高等教育心理学、高等教育学、公共关系学等相关知识，更有针对性地开展工作，更好地服务于创新教育。

3.学校应通过多种途径开展教务员培训，进一步提高教务员管理水平。学校每年都会组织教务员开展大规模有针对性的培训，有效地帮助了教务员提高管理水平。但是培训仅限于校内，培训的面还较窄，比如缺乏兄弟院校间的交流和沟通。学校应该进一步拓宽教务员培训的广度和深度，通过培训不仅提高教务员的工作水平，也可以开阔眼界，提高总体的综合素质。

4.加强沟通协调，简化办事程序。上级管理部门往往直接下达新的教学工作，让教务员感到增加了新的工作量，也容易引起教务员的不理解。在下达新的教学工作时，要将教学工作的精神传达至教务员，加强沟通，也利于教务员在实际工作中的操作。通过与基层教务员的沟通，也可以听取各学院的不同情况和实际需求，简化办事程序。

5.鼓励教务员参加科研，，培养其创新意识。我校教务员除一人外，全是本科以上文化水平，研究生学历占了29%，“80后”的教务员占了一半。如此年轻化、高学历的管理人员排斥在科研之外，是人才的浪费。教务员参加科研，可以更深层次地思考工作中存在的问题，培养教务员善于发现问题、分析问题、解决问题的能力，为问题的解决提供方案，将管理实践提升至理论水平，及时调整工作方法，提高个人素质，提高管理水平;上级领导部门决策时也可以多个参考。在做科研的过程中，也可以督促教务员学习更多的理论知识，提高理论水平，提升创新能力。

参考文献：

[1]樊立萍.适应卓越工程师培养的师资队伍建设问题探讨[J].中国电力教育，2011，（27）：3.

[2]喻太红.关于推进高校教务员队伍专业化的思考――以广东技术师范学院为例[J].科技信息，2009，（8）：336.

[3]华南理工大学教务处工作总结[EB/OL].

进修校教务工作总结范文第3篇

下面我就汇报一下本学期我是怎样完成基本任务，履行基本职责的：

一、文秘工作。每天及时查阅市区教育局政务网、教师进修学校通知，并做好上传下达工作，认真填写安全月报表，尽自己最大能力完成上级部门布置的相关工作。学校年长的老师比较多，对电脑的操作有的不是很熟悉，尽管自己也是一知半解，但都尽力去帮助他人。赠人玫瑰，手有余香。

二、接待工作。这是办公室必不可少的日常事务工作，接待工作的好坏将直接反映本单位的工作作风和外在形象。为此，只要有客人来访或电话咨询，教育局领导也好，兄弟学校的老师也好，或者是家长，我都尽力做到诚恳、热情、细致、周到，努力为学校创造一个良好的对外形象。

三、会议管理。认真细致地做好相关记录，会后及时清理会场，督促落实会议精神。

四、档案整理。根据教育督导室的要求，按时完成了合格学校建设的档案材料收集、整理和立卷工作，为学校创建成功也算出了一份力；本学期我还协助教务处完成了初三综合素质评价工作，以及小学毕业微机派位数据的输入。为求数据不出一点差错，经常加班加点。

五、宣传工作。作为办公室主任，理应担当宣传报道的主力军。上级领导关心我校发展亲临指导工作，校本培训如火如荼地进行，支部组织开展的政治学习，教导处教研活动的开展情况，宣传身边的优秀教师等等，都成为了我宣传报道的内容。由于自己还担任了语文教学兼班主任工作，本学期的宣传报道比较少，今后应再接再厉。

六、值日工作。能认真履行值日的职责，做好考勤记载，深入课堂一线开展随堂听课，发现问题及时汇报，及时上交值日记录。

今后努力方向

随着社会对教师的要求越来越高，学校也面临着新的形势、新的任务，对我们办公室工作也提出了新的、更高的要求。所以，总结自己的工作，我认为作为学校办公室主任，也必须适应新的情况，进一步增强责任意识、服务意识、效率意识、创新意识，努力做好办公室工作：

一是工作中不能轻理论学习，解决问题完全凭热情、凭经验、凭情感，要站在理论的新高度创造性地解决问题。

二是不能由于办公室工作事情杂而有急躁情绪，工作中要多一份耐心、细心，尽量避免出差错。

三是要进一步加强自身的学习，不断提高教学水平，发挥骨干教师的引领作用，有力推进校本教研工作的开展，并做到及时反思，为创建教育强区做出应有的贡献。

进修校教务工作总结范文第4篇

一、主要成绩：

1、教材改革

为了使学生具备面对社会就业所需要的生存能力、实践能力和创造能力，使差等生具备一定的生活能力、社会交往能力，掌握初步的知识和技能，使他们将来能适应社会，自立、自强。针对我校教学中存在的问题，教务处、科研处将本着“从教学的实际出发，为师生着想;使学生能真正理解、掌握，达到举一反三”的宗旨，对教材进行改革，以便更加深入地推进教学改革。

在改革中，我们提出了具体的教材改革要求：第一、由于我们依据的教材主要是重点大学法学权威教材，有相当的理论深度，在中专的教学中不可能面面俱到，因此我们采取抓住重点问题，讲清基本概念，理清知识结构，让学生掌握最基本的法律知识。根据学生实际情况认真选择和调整教材内容。第二、教材努力作到理论体系完整、内容正确。力求做到满足学生的需要，同时也能激发学生的求知欲。第三、教学内容采取内容实用为主、理论够用为度。第四、教材要通俗易懂，便于学生阅读、学习。第五、教材后附适量的练习。

到目前为止，基础课程和计算机实训练习的编排已初步取得成效。经审查，能开始印刷的科目有：语文、数学、英语、书法、音乐、计算机实训练习、调节原理与实物。

2、发挥骨干教师的引领作用 营造科研氛围

教师研修需要专业，为了发挥骨干教师在专业化建设中的引领和辐射作用，4月19日至5月19日，科研处在全体教师中开展了骨干教师专题讲座。本次讲座由马冀、曹春香、秦霞、张志鹏四位教师担任主讲，他们从各自的专业研究出发，向全体教师传递最新的理论成果。其中马冀老师的讲座内容是《关于法制的几个问题》，介绍了当前法制建设中的热点问题，通过对法律前沿问题的探究，使全体教师及学生了解新思想、新动态，从而促使教师不断探索新问题。曹春香老师讲座的内容是《交通事故损害赔偿》，介绍了发生交通事故事故后，当事人如何保护自己的权益，交通事故解决的程序及法律救济的途径等多方面内容，使老师和同学们真正懂得“伤害了不能轻易说再见”，用法律的武器保护自己。秦霞老师讲座的内容是《鲁迅其人其事》，从新的研究角度，重新解读鲁迅先生，讲座生动风趣，让每位老师对鲁迅先生的一生及作品有了更深的理解;张志鹏老师讲座的内容是《中国姓氏文化》，他以洪洞大槐树祭祖为契机，以幽默的语言、丰富的文化和历史知识介绍了中国的姓氏文化源渊及发展，通过讲座对全体教师对中国文化的博大精深有了更深的体会。本次活动拓宽了教师的研究视野，促进教师理念的提升，受到了全体教师的欢迎，取得了良好的效果。

3、“三个一”工程

在全体教师中开展“三个一”工程，即每位教师要完成一份有代表性的教案、一篇好论文、一个好课件。本学期共收集优秀教案 份，优秀课件 个，论文 篇，并以此为契机促进我校科研信息化建设，展示我校教师整体实力，提升我校科研品牌形象。

4、协助教务处作好考务工作

考试是检查教学效果的重要手段，为了保证我校良好的考风、考纪、教务处、科研处考前认真安排、严密组织;考后认真平卷，严格总分、登分等环节，圆满完成了2006—2007学年度第一学期补考、六大队、高中班计算机能力测试、2006—2007学年度期末考试工作。

5、教材征定工作

二、存在问题及努力方向：

限于本人的工作经验和专业水平，还有相当多的地方做的不到位，例如教研课题起点较低,操作过程缺乏科学性.虽然我校教研对教学工作有一定促进,但是无法形成较完整的系统的教研成果,无法十分有效的指导教学工作。下学期我们将从各方面继续努力，在全体教师中树立科研意识，在教学中研究，在研究中教学，以教学深化科研，以科研提升教学，真正提升我校教师的教科研水平，

1、深入开展教师业务培训，促进教师专业发展。

下一步教务处、科研处要从学校和教师的实际需要出发，提高教师教学的质量，促进教师持续的专业发展。实施“实践反思，同伴互助，专业引领”的教师培训计划，也就是理论与实践结合，自学与骨干带动结合，自我反思与专家引路结合，努力造就一支高素质的教师队伍。教务处、科研处采取走出去请进来相结合，一是发挥学校自身骨干教师的资源优势，二是利用社会资源，聘请一些专家到校讲学，三是鼓励教师参加各级各类专业培训、学历进修，通过理论学习、听讲座、外出参观学习等各种活动，不断提高教师业务水平，从而进一步推动课堂教学改革。

2、积极开展新老教师结对子活动，推动新教师成长。

下学期将开展新老教师结对子活动，落实新老教师结对互学传帮带制度，要采取扎实有效的措施，为青年教师的脱颖而出创设成长条件，促进青年教师的健康成长。青年教师必须虚心向指导教师学习，指导教师要对青年老师给予切实的关心与指导。师徒要经常沟通交流，达到互相促进，共同成长的目的。

3、以科研为生长点，促进教学质量的稳步提高。

教师应当成为教学的研究者、反思者和实践者，要力争做到“三结合”，即教研与教学相结合、教研与考研相结合、教研与学研相结合。教师要认真分析和梳理新课程教学实施过程中遇到的矛盾和问题，强化问题意识，突出“研为学用”的目的性，努力把问题转化为课题。教师要在教学中研究，研究中教学，及时总结教学中的得失，积极撰写教学论文。

4、各教研室要突出教研活动的实效性、针对性。围绕如何提高课堂教学质量，制订有可操作性的活动计划，定期开展活动，做到教研活动的经常化、专题化、系列化。各教研室主任要强化责任意识、质量意识，要切实履行岗位职责，组织好教学工作。

5、进行教学反思。教学反思是教师参与教育科研的基础，是教学理论和实践之间的对话，是它们两者之间相互沟通的桥梁。教师要及时总结经验，发现教学过程中的问题，进行经常性的教学反思，撰写反思日记、教学案例和教学叙事等。

6、创建“学习型教师“活动，一方面积极倡导教师主动学习，另一方面在原有教研动态的基础上，再新办一份教研信息，及时将最新的教育教学理论、各专业领域的最新动态传递给全体教师。

进修校教务工作总结范文第5篇

副校长岗位职责

1、全面贯彻党的教育方针和上级的指示，配合学校中心工作，积极参与学校重大问题的讨论与决策，认真执行校务会议决策，协助校长做好学校工作。

2、加强对学校德育处等部门的领导，共同分析学校现状，促进学校全面发展。组织实施德育大纲，加强对学生的教育管理。通过调查研究，及时掌握学生思想动态，不断探索德育教育规律和方法，提高学校德育工作的针对性和实效性。

3、分管学校综合治理和学校安全，落实有关措施，建立健全有关规章制度，切实保障师生交通、饮食、饮水、用电和消防安全，严防校园事故的发生。做好师生事故调解处理工作。

4、领导年级组工作，组织班主任工作的检查总结和经验交流，通过“德育处—年级组—班主任—科任教师”这一德育工作网络，以《中学生守则》和《中学生日常行为规范》为主要依据，不断提高教育教学质量。

5、负责组织学生的德育考核及三好学生，优秀干部的审批工作。

6、及时完成学校交办的其他工作任务。

分管工作：德育、基建、后勤、法制、安全、民防。

校长助理岗位职责

1、校长助理受校长委托全面负责管理学校各项工作,行使对各年级组工作的领导、协调、督促、考核，承担对校长负责的相应责任.

2、根据学校工作计划和发展目标,既要实事求是又要开拓创新,制订学校整体教育教学工作计划和发展目标、实施方案和建立相应反馈、检查、调控机制。

3、实施对年级组长的领导,密切保持和年级组长的联系及沟通,通过年级组长完成学校工作计划和发展目标,共同商讨年级组常规工作和当前重点要解决的问题,确保年级组各项工作正常运转，督促他们认真履行年级组长岗位职责。

4、领导、支持、协助德育主任制订和完成各年级德育工作计划和发展目标,帮助各年级开展工作，及时分析学生情绪以及关心了解学生提出的合理要求,从学校实际情况出发,重视基础道德教育。

5、协助德育负责人,处理各年级学生偶发及违纪事件。紧急事件须在第一时间直接向校长报告;负责审定学生违纪处分、转学、退学等事项。主持组织学校家长委员会,充分发挥该委员会参谋、协调、助手功能,每学期至少召开两次工作会议。

6、协助校长抓好学校教学质量,注重教育观念的更新。指导年级组长开展各项教学调查,课堂教学质量的评价,及时帮助各年级组统测、统考、会考成绩的统计、反馈、分析及相应对策的研究及落实。

7、关心教师,了解他们的需要,倾听他们的意见,一学期内与每位教师至少有一次认真交换意见,帮助他们解决遇到的困难和问题,取得他们的支持和认可。

8、重视各类材料的记载、整理、分析、归档,为考核奠定坚实的事实依据。主持年级组长的考核,领导和参与对班主任、任课教师的岗位职责考核。协助校长统一任用和调配教师。

9、重视中青年教师后备干部的培养,确保学校的可持续发展。

校务办主任岗位职责

校务办公室是学校校长领导下的日常行政办事机构，为了做好领导和教工的服务工作，沟通信息，上下联系，献计献策及其他行政事务工作。

1、发挥参谋作用，为领导决策服务;

围绕校领导决策的形成及贯彻落实的全过程做好服务工作，并积极提供情况和建议，当好参谋和助手。

2、协调好与各科室、教研组、年级组和职能部门的关系，使上情及时传达，下情及时上转。

3、根据校务会议精神，负责起草和制订学校管理制度。

4、处理好各类公务文书：

l负责汇总全校性的规划、计划、总结、报告、报表决议、规章制度等文件;以学校的名义有关行政事项的布告、通告等。

l对收到的公文及时登记、分类、筛选、呈送，对领导审批的文件按时转递、催办。

5、做好文书档案的收集、整理、立卷、归档;每学期结束前清理好学校的文书档案。

6、逐步掌握现代化办公设备专业技能，实现文档等方面工作管理现代化。

7、分管学校体卫艺科和语言文字工作。

8、做好领导交办的其他有关工作任务。

校务办副主任岗位职责

1.协助校长和校办主任做好各项工作。

2.做好校长室日常事务工作：

l协助领导开好各种会议，会前认真做好会议准备工作，会中认真做好记录，会后及时整理会议纪要，妥善处理会议确定的有关事宜和催办工作。

l按照保密条例和上级要求，认真做好保密工作。

l根据上级要求(包括网上通知)及时告知相关领导和成员落实有关会议，负责学校周工作安排和日工作事务。

l做好来人来访接待工作及学校对外联系工作和会务接待工作。

l负责好全校教职工的考勤管理和统计工作。

l负责学校各项活动的资料收集和信息上报工作。

教务主任岗位职责

一、认真学习，抓住机遇，深入教改。

1、认真学习中央、市、区三级教育工作会议的精神，学习上级教育行政部门的有关指示和要求。贯彻落实区基教处及教研室布置的各项工作，协调校长具体管理教学工作。

2、在教学工作中始终坚持“三全”方针，即：坚持德、智、体全面发展，面向全体学生，全面提高教学质量。

3、在思想上确立并不断增强五个意识，即：教学改革意识、教学管理意识、教学科研意识、教学质量意识和教学效益意识，并以此指导教学工作。

4、在努力完成本职工作的前提下，多请示，勤汇报，更好地贯彻校长对教学工作的各项要求。

二、加强教研组建设，开展先进教研组评比活动。

5、协调校长做好各教研组长选聘工作。

6、积极开展先进教研组的创建和评选活动。

7、抓备课组活动。

三、抓好课堂教学，向45分钟要质量

8、加强教学观摩交流活动，积极开展“教学研究课”活动，并组织一定数量区、市级公开示范课。

9、组织教师学习了解各类课程标准、钻研教学业务，经常深入教学第一线，了解各学科贯彻执行课程标准情况，听取师生意见分析全校教学情况，及时研究、指导、调控和改进教学工作。

10、重视培养学生良好学习习惯，组织教师指导学生掌握科学学习方法，形成刻苦、求实、创新的学风，经常了解学生的思想动态和学习情况，调动学生的学习主动互相积极性。

11、了解各学科课内外作业数量、质量和批改、讲评情况，合理调控学生课业负担，了解并控制各学科测验考试次数，质量及时反馈、调整。

12、全面安排各类课程和协调校长统筹配备好任课教师，重视必修课、选修课、活动课的优化组合，课表力争排得科学、合理，不轻易变动。

四、抓好师资队伍建设，抓教师业务培训进修

13、认真做好教师培训工作。

14、抓好青年教师队伍的建设，为每一位见习教师配备带教老师(2-3年)，并加强管理和考核。

15、抓青年教师大奖赛活动，并积极参加区、市组织的各项教学评优活动。

五、抓教学常规的管理

16、协助校长制订教学常规要求，组织教师学习市颁布的教学常规要求，及区教育局下发有关各学科实施细则，认真落实。

17、加强教学常规的检查和督促，努力维护良好的教学秩序，为教学质量的提高提供保证。

18、抓好考试工作，做好考试成绩的统计、分析、反馈及表彰工作。

19、认真做好课程设置、课时分配、教师安排、课表编制等各项常规工作。

六、教科研工作

20、加强教学信息交流，重视教学资料积累，建立和健全教学资料室。

21、组织教师参与教学科研活动，征集教科研论文，积极向上推荐和选送，用以指导日常的教学工作。

七、逐步形成一支具有认真、严谨的工作作风，团结互助精神的教务工作队伍

22、健全教务组各项管理制度，保证教学运行正常、合理、有序。

23、每月召开一次教学工作分析会议，明确各人每阶段工作，要求责任到人，工作到位。

24、有计划组织组内职工自查，互查岗位责任，做好年终教务人员的考核和评比工作。

25、加强领导，建设好实验室、图书馆、阅览室、文印室、卫生室、电教室和体育保管室，做好为师生服务工作。

26、加强各室的建设，健全各室的管理制度。

27、图书馆为学校管理、教学和教育服务，力争达到二级图书馆。

28、不断完善健全卫生保健制度，力争达到合格卫生室称号。

八、认真学习《档案法》，增强档案意识，在搞好教务处具体工作的同时编印好校历，搞好教师业务档案，收集积累各种文件，按照档案部门的要求把这些材料完整地交文书档案部门整理归档。

九、管理学生的学籍，处理学生升、留级，退学、休学、转学、毕业等工作，审核颁布学生毕业证，做到学科齐全。

十、负责招生、编班，并按学生招生录取分做好等级分类工作。

十一、每学期审核教科书的预订工作和安排好课本等发放工作。

十二、每学期开学初与后勤财务核对在册学生学、杂费交款情况。

教务副主任岗位职责

一、考务

1.考前负责安排试场及监考教师、纠察名单，及时公布考试日程和试场。及时将考试时间及打铃时间通知有关人员。

2.负责试卷的送印、封存、保密和分发工作，考试结束后负责清点、回收并将该科考卷直接交给有关任课教师。

3.若集中阅卷，负责安排好流水阅卷，集中登分的场所和时间。

4.负责各年级各科学生的补考工作。

二、教材管理

负责各年级各科学生课本的预定及分发工作，各年级，各学科教师用书和教学参考书的预定、分发和保管工作。

三、收集各类教育教学资料

1.收发各年级各科的教学进度表、考试质量分析表、教师工作量统计表、选修课、活动课记录册，教研组长手册、备课组长手册，听课本等资料，收齐后分类装订。

2.收发各种会议通知。

四、教师业务档案日常工作

1.收集各学科教师公开课的教案等有关资料，规范和健全教师业务档案。

2.做好初三月考各科成绩的统计及打印等汇总工作。

3.做好各年级各科成绩的统计及打印等汇总工作。

4.负责每学期各类问卷调查的统计及打印等汇总工作。

五、按时完成校长或部门主管交给的任务，协助组室人做好突击性的工作

德育主任岗位职责

一、协助校长制订实施学校德育工作计划，主持德育处的全面工作，总结德育工作经验。

二、根据上级精神定期召开会议，研究学生思想情况和特点确定教育重点，有针对性进行教育。

三、认真贯彻教育行政部门关于班主任工作要求，审阅班主任工作计划，定期布置检查班主任工作，对班主任工作进行监督、考核、评定，定时组织班主任学习交流经验和总结工作，组织安排好检查活动，每周将常规检查结果汇总、公布，总结教育经验进行交流。

四、有计划组织学生参加社会实践活动，树立劳动观点，培养劳动习惯。

五、有计划地指导和配合共青团、少先队开展教育活动。

六、协助校长组织好体育、艺术和学生课外活动的开展。

七、督促卫生室搞好卫生保健工作，加强和落实“防近”工作，注意防治流行病、常发病和伤害事故的发生。

八、建立学生奖惩等工作制度，并加以检查落实。负责对学生安全、纪律、卫生、文明礼仪等教育、管理和奖惩，组织好对“优秀学生干部”、“三好学生”、“文明班级”的评选和表彰，对违反纪律的学生予以处分。

九、认真学习《档案法》，增强档案意识，按照档案部门的要求，收集、积累各种文件，把这些材料完整、及时地于次年初交文书档案部门整理归档。

十、承办校领导交办的其他工作。

德育副主任岗位职责

1、协助德育主任处理学校德育工作，

2、负责组织校值日与班级纪律、卫生、两操的检查评比工作，负责学生的考勤工作与每周公布评比成绩。

3、负责学校广播、校园文化布置等宣传工作。

4、负责管理和指导对学校中行为偏差的管理和帮助教育工作。

5、负责对学生进行法制宣传和安全教育工作，及时处理学生课外发生的各类伤害事故和突发事件。

团队干部工作职责

1、根据上级少工委和学校工作计划制定团队工作计划。组织好大队的各种大型活动。

2、指导大、中队委员会和小队长订好工作计划，组织好队的活动。做好编队选举、奖励处分等工作。

3、培养少先队积极分子，组织队干部培训，加强对少先队干部的基本知识和技能的训练。

4、主动向学校教师家长和社会方面宣传少先队的性质、任务和作用，以及开展各项活动的意义和效果，取得广泛的支持和帮助。

5、加强对中队辅导员的领导，定期召开中队辅导员会议，及时了解他们的思想及工作情况，组织学习，交流经验，督促并指导中队辅导员开好班会或中队会。

6、积极组织少先队员参加丰富多彩的实践活动，多渠道、多方位创建少先队活动主阵地，在活动中培养少先队员的创新精神和实践能力。

7、负责各班级的黑板报、宣传栏等班级文化建设和评比。

8、负责学校红十字会的具体工作。

总务主任岗位职责

1、总务主任负责全校后勤工作，为教学、科研和全校师生员工生活服务的管理机构，其工作职责是：

2、在校长领导下，协助校长具体管理好总务工作，为教育服务，为师生服务。

3、根据学校工作安排，制定总务工作计划，并组织实施，年末要认真做出工作总结。

4、全面负责学校后勤管理、食堂、门卫等各项后勤管理工作。

5、认真制定学校年度预算，做好年终决算，做好学生杂费的收缴工作。严格执行财务制度，合理使用各项经费。每月一次向分管校长汇报各项经费的使用情况。

6、负责校舍设施的修建维护工作及校园的绿化美化工作。

7、认真学习贯彻执行《档案法》，增强档案意识。搞好安全保卫工作，财会的文书档案工作，在开展各项工作的同时完整地收集好各类业务资料，并于次年初交文书档案部门整理归档。

8、承办校领导交办的其他工作。

总务副主任岗位职责

1、负责学校校产管理工作。包括，负责校产的使用登记及清查工作，并建立有关奖惩制度。

2、负责做好校舍设施的安全工作，定期检查学校设施，及时发现安全隐患并采取措施，防止危害师生的安全事故的发生。

3、搞好学校仪器设备的添置使用和管理，做好学校财产的保管工作。

4、负责教师办公用品、图书、仪器、体育、医疗用品等采购和供应，确保教学工作的顺利进行。

5、承办校领导交办的其他工作。

进修校教务工作总结范文第6篇

【关键词】教学秘书 专业性 复合性

党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决议》围绕党的十提出的“深化教育领域综合改革”总体目标，提出要“创新高校人才培养机制，促进高校办出特色，争创一流”。作为高校从事教学管理一线的教学秘书工作，直接影响着高校教学管理水平和人才培养质量。在当前深化高等教育改革，走以质量提升为核心的内涵式发展道路背景下，高校教学秘书工作的专业性与复合性特征日益突出，迫切需要进一步改进工作方法、提高工作效率、提升管理水平，本文对改进和提高教学秘书工作提出了几点建议。

一、坚持内涵建设，强化工作的专业性

《教育部关于全面提高高等教育质量的若干意见》中指出：“牢固确立人才培养的中心地位，树立科学的高等教育发展观，坚持稳定规模、优化结构、强化特色、注重创新，走以质量提升为核心的内涵式发展道路。”随着高等教育由规模化向以质量提升为核心的内涵式道路转变，人才培养成为衡量高校办学质量的重要指标。作为教学管理一线的教学秘书，是连接学校与学院之间、学院与学院之间、教师之间、师生之间教学活动的桥梁和纽带，其教学管理工作水平直接影响着贯彻落实国家教育方针、保障维护教学管理活动有序进行、教学水平与人才培养质量等重要方面。因此，坚持内涵建设，强化教学秘书工作的专业性成为新形势下高等教育发展的必然要求。

教学秘书岗位职责的专业性决定必须强化专业性建设。教学秘书岗位职责大体来说分为四大模块：一是日常教学管理模块，包括本学院各专业教学培养方案、新学期教学计划的制订，专业课、公共课课程安排，期中期末教学质量检查、考试安排、教师工作量统计、教材征订等直接关系教学工作的各个环节；二是学生管理模块，包括学生学籍管理、专业设置、毕业论文答辩、毕业审核、学生成绩管理、重修选修管理等；三是信息传递处理模块，包括学校教务处、学院各类教学通知、教务管理文件的上传下达，以及各类教学信息数据的收集整理报送；四是档案管理模块，教学档案是见证学院发展、评估教学质量、提供教学改革第一手资料，包括课程建设、教师教案、试卷、学生成绩以及各类获奖荣誉等。总体来说，四大工作模块是相互联系、不可分割的，共同构成了教学秘书工作的基本与核心内容。

岗位职责的专业性决定了教学秘书工作并不是一般事务性的行政管理工作，也不是低门槛、无技术含量的工作岗位。相反，随着现代大学管理水平的提高，教学秘书岗位的专业性程度日益提高，迫切需要建设一支业务水平高、责任心强的专门教学秘书队伍。笔者以为，提高教学秘书工作的专业性主要有以下几个方面：

一是设立岗位准入制度，完善岗前培训机制。岗位准入制度是加强高校教学秘书队伍建设，优化教学秘书队伍结构，提高整体素质的必然要求，高校教学秘书应由具备一定知识背景、熟悉高等教育管理、行政管理，具有一定计算机操作水平的专职人员担任。此外，高校还应统一组织岗前培训，对教学秘书的工作项目、岗位职责、操作技能给予详细讲解，尤其是在高校教务系统信息化建设逐渐普及的背景下，具有必要的计算机操作能力和信息管理能力，熟练操作教务信息管理系统等工作软件是顺利开展教务管理工作的重要保障。

二是以人才培养为中心，提高教务管理效率。教学秘书工作千头万绪繁杂多样，但仍有规律可循，其核心任务是围绕人才培养做好教学计划、课程安排、考试管理、质量评价等工作，确保教学管理的各个环节按时、有序、正常开展。以人才培养为中心，就是要切实将人才培养作为工作重点，落实好学校、学院有关人才培养的各项规章制度，广泛征求师生意见，树立服务意识、责任意识，大局意识，严格按照教务处审定的人才培养方案制订教学计划、安排课程、核定教师工作量、审核毕业条件等。对于上述常规工作，每学期按照开学前、开学初、期中、期末自然时间段制定工作时间表，明确工作重点，增强工作的计划性和可预见性，做到心中有数，忙而不乱。

三是夯实基础，扎扎实实提高工作技能。高校教学秘书只有练就过硬的本领才能真正做到为师生提供优质服务。要熟悉教务管理工作的各个流程、环节，对学院基本情况、专业设置、课程设置、人才培养方案、师资力量等重要信息烂熟于心，对学籍管理、专业管理、学期补考、学分替换、质量评价等关系师生切实利益的工作程序做到有章可循，有规可依；要熟练操作教务信息系统，归纳整理出适应工作实际的操作说明，利用网络交流平台如电子邮件、飞信、QQ即时通讯工具及时传递反馈教务信息；要不断加强学习，不仅要系统掌握一定的教育学、心理学、管理学等基础理论知识，还要掌握一定的档案管理、秘书学、应用文写作等；要善于在工作实践中总结工作经验，关注教育动态，做到与时俱进，理论联系实际，不断提高教学管理水平。

二 、坚持外延拓展，突出工作的复合性

教学秘书工作不仅是一门专业性很强的基层管理工作，需要具备过硬的专业技能与专业素质，同时也是一门具有明显复合性特征的工作。它的复合性主要体现在工作环境的复合性――学院与学校、工作角色的复合性――管理者与执行者、工作任务的复合性――教学管理与行政管理三个方面。

学校与学院兼具的工作环境。目前绝大多数高校是以学院为基本单位划分为不同行政单位，教学秘书工作实体环境是各个学院，其软环境又归属整个高校教务管理系统，是高校教务管理系统网络重要的输出端口。公共性的工作具有一定的程序性和规范性，要求教学秘书要树立全局观、整体观、集体观，与全校教务系统其他同事一道通力合作，共同提升全校教学管理水平。同时，根据所在学院专业设置、专业性质差异，制定符合本学院实际的工作目标和工作任务。例如实施卓越工程师、卓越教师等各类教育培养计划的学院，教学秘书工作要重视实训课程、行业协会实习、创新创业等学生实践能力的培养；承担大学英语、计算机、思想政治教育等公共必修课课程学院的教学秘书工作因涉及全校各学院公共课程的统筹安排，更考验教学秘书的协调沟通组织能力。因此，教学秘书工作环境的二重性决定了其既要做好全校性、普适性的工作，又要根据本学院实际情况，适应和融合具有学院专业特色的教学秘书工作。

管理者与执行者兼具的工作角色。教学秘书岗位职责与工作任务决定了其角色分工的二重性，既是学院各项教学计划、教学活动的基层管理者，又是学校、学院教学工作开展的具体执行者。作为一线管理人员，教学秘书协调和解决工作中所遇到的具体问题，保证上级下达的各项计划和指令的完成，其管理对象不是下属员工，而是教学活动的各个环节、各类教学信息的收集整理归档以及各种教学相关事项。作为管理者的教学秘书，除了具备专业技术技能外，还应具备良好的人际技能，即理解、激励他人并与他人共事的能力，学会倾听、沟通、处理危机的能力，以及高效合理分配资源的能力。同时作为执行者，教学秘书要准确、及时完成上级布置的任务，做好教学管理网络的联络者、广泛收集处理教学信息的监听者、信息传递的传播者和政策咨询的解释者，努力为师生提供优质的教学管理服务平台。

教学管理与行政事务兼具的工作任务。教学秘书的核心任务是做好教学管理工作，但实际工作中也要负责一部分行政事务工作。行政事务包括文字工作、信息工作、调查研究、文档管理、会务工作等，这些工作虽然不是教学秘书工作的核心内容，但与教学管理工作息息相关。文字工作主要是应用文写作，如各类教学工作总结、报告、请示、通知、证明等，良好的文字处理能力有助于准确、及时地反映工作情况、传达上级精神；信息工作对于教学秘书来说，主要是做好与教学相关的信息收集、整理和师生意见反馈等，还要善于协助领导做好调查研究，及时反映教学管理动态、教学质量评价、课程改革意见和建议，为学院领导决策提供参谋，为教师开展科学研究提供基础数据信息支持；文档管理也是教学秘书事务性工作中的重要方面，按照文件之间的联系，便于保管和利用的原则，对教学管理活动中产生的试卷、成绩单、教案、教务文件、教师手册等纸质资料，分类存放整理保管，对于电子文档，及时做好文档的存储备份；毕业答辩、教学研讨会、学术交流会等活动开展，教学秘书需要具备一定的会务组织能力，做好会前准备、会间服务和会后处理等环节。

三、坚持内外兼修，构筑优质教学管理服务平台

随着高等教育质量提升和信息化水平的不断提高，高校教学秘书工作也面临着新的机遇和挑战，“创新高效人才培养机制，促进高校办出特色争创一流” 是党的十八届三中全会《决定》对高等教育改革发展提出的最直接、最明确的要求，仅仅满足于完成上级布置任务的传统事务型教学秘书工作显然已不适应当前要求，因此，打造专业性与复合性兼具的新型教学秘书，坚持内外兼修，构筑优秀教学管理服务平台是创新高效人才培养机制，彰显高校特色的必然要求。

从制度层面来看，现代大学制度强调“依法办学、自主管理、民主监督、社会参与”，高校应进一步推进现代大学制度建设，加大顶层设计，努力推进高校人事制度改革，在职称评定、培训进修、升职空间、教学管理业绩奖励等方面给予教学秘书一定的倾斜，在大学章程制定、高校教师行业标准制定、高校教师师德建设等方面给予教学秘书等教育管理类岗位应有的法律地位、明晰的专业标准以及职业道德要求，使教学秘书成为服务高校人才培养、创新人才培养机制的重要而稳定的生力军。

从技术层面来看，现代高效的教学管理离不开信息技术的支持，《教育部关于全面提高高等教育质量的若干意见》中指出“通过多种方式整合校园资源，优化办学空间，提高办学效益，加快推进教育信息化进程，加强数字校园、数据中心、现代教学环境等信息化条件建设。”教务管理信息系统、数字校园、微信平台等技术的广泛应用为教学秘书教务管理工作的开展提供了技术支持，更为重要的是网络化、无纸化、即时化带来教育管理理念与方法的革新。

从职业建设层面来看，教学秘书工作要始终以人才培养作为教学管理一切工作的立足点和落脚点，要将立德树人贯穿工作始终，牢固树立服务师生、服务教学、服务学校发展意识。教学秘书既要有过硬的岗位专业技能，又要成为“一专多能”的复合型人才，尤其要具备一定的研究、创新能力，以适应当前改革创新人才培养机制的要求，着力在本科专业教学国家质量标准、行业标准以及学校各专业人才培养标准制定等方面能提出建设性的意见和建议，并结合岗位实际，实施好本科教学工程、基础学科拔尖学生培养计划和各类卓越教育培养计划。

总之，在当前大力推进高等教育内涵式发展背景下，高校教学秘书工作的专业性与复合性特征越来越突出，因此，坚持内涵建设与外延拓展，建立和形成兼具教学管理专业性与行政管理复合性的新型教学秘书工作，以现代大学管理制度改革为契机，以校园信息化建设为技术支撑，以人才培养为中心，以服务师生为理念，构筑优质教学管理服务平台，不断提高教学管理水平和人才培养质量。

【参考文献】

[1]周雯主编.管理学[M]. 北京：北京邮电大学出版社，2012.

[2]杨树森主编.秘书实务[M]. 北京：高等教育出版社，2011.

[3]姜伟琼.浅谈高校教学秘书专业化[J].科教文汇，2013（3）.

进修校教务工作总结范文第7篇

【关键词】教学资料；整理；归档

教学档案资料是指学校在教学管理和教学实践活动中直接形成的具有保存价值的文字、图表、声像等不同载体的文件材料，它是从事教学活动和教学研究的基本条件，也是一个学院办学历史、教学水平真实的记录，所以对教学资料进行收集、整理与归档是非常有必要的。

一、教学资料的特点

教学档案主要来源于学校的教学工作、教育活动领域，是真实的历史记录与成果表现形式，是教学人员、教务工作人员智慧的结晶和辛勤劳动成果。而根据笔者在教务处每年整理的我院的教学资料来看，发现教学资料具有以下特点：

（一）教学材料具有连贯性、成套性。一般在收集整理教学材料的时候，会发现很多教学材料是按学年或者学期来进行分类的，比如我们学院每个学期开学初都会收集整理各系的课程表、本学期的教师任课一览表以及各班排课情况表，涵盖整个学期的每周教室、实训室卫生检查表和晚自习安排表，以及学期末的期末考试安排表，试卷库等，这些是每个学期在固定的时间段都要进行收集整理的，一直延续下来这些教学材料就具有了连贯性，成套性。

（二）教学资料具有层次性。因为我们学院招收的学生是多层次的，这就决定了各种教学资料也具有一定的层次性。为了扩展生源，我们学院的学生有通过普通高考直接考上来的学生，有从中职院校升上来的“2+3、3+2”模式的学生，也就是说在中职读2年后来我们学院读3年，或者在中职读3年，拿到中职毕业证之后再来我们学院继续进修2年拿大专文凭的学生，也有招收初中毕业后直接到我们联合的中专读1年后2年后再来我们学院就读的“五年一贯制”学生，根据学生层次、基础和学习能力的不同，要因材施教进行教学，如教学计划、教案等都会有区别，这就使得教学资料具有了层次性。

（三）教学资料具有分散性。根据教学内容的分类，可以分为常规性教学材料，上级下发的各项文件，教务处下发的各项文件，各类社会性考试，各种年度考核、评估资料，各项技能竞赛资料、人才培养数据采集等等，因为涉及范围广、内容杂，互联性小，所以都要分开整理归档，这样这些教学资料就具有了分散性。

（四）教学资料具有多样性。以前教学资料以文字、图片居多，但是随着互联网的发展，各类影像资料越来越多，尤其是在收集老师的教学资料和技能竞赛的档案时，各类PPT、微课、录像、幻灯片、实物作品等占据了很大比重，再也不是单一的纸质材料，而是更生动更直接的影像资料，它形象地反映了教学过程，是教学中必不可少的参考资料，是重要的档案信息源。

二、教学资料的收集整理

一个学校的教学资料收集整理工作可直接反映学校的教学管理水平。因此，在教学资料的收集整理过程中必须做到完整、准确、规范。

（一）制定一个完善的档案收集整理制度。建立、健全和完善档案收集管理制度，是做好教学资料收集工作的重要前提，也是保证教学档案齐全完整的重要条件。有了制度，就能明确哪些教学资料该收集，收集上来的资料该如何整理，比如说按时间、按内容、按层次等，还有明确划分责任人，各部门各系相互配合，一切有规可循，就能保证资料收集整理的规范性和细致性。

（二）采取灵活多样的收集、整理方法，保证教学资料的完整性。常规的教学资料可以按照定时集中收集的方法进行收集整理，如教学计划、工作总结、教学检查等日常的教学活动可以按内容按年度归档整理；上传下发的各类文件可以根据文件的编号进行归档整理或者编印成册；PPT、图片、视频等影像资料可以刻录成光盘存档；零散的文件或者竞赛资料可以按年份单独归档，进行即时跟踪收集和零时收集。而且除了收集纸质版，还有电子档也要在电脑里分类按年度、内容归档，方便查找。

（三）拥有一批专业的档案管理人员。由于我们学院正处在迎接示范校建设的关键阶段，作为评估材料中重要支撑的各类教学档案就要按照评估要求进行高标准、规范化的收集整理，而教学档案的收集、整理、管理是一个长期、繁琐、负责的过程，并不是由教学秘书兼职就能够完成的，必须要有一批能够熟练使用学校教学管理系统、办公系统的档案管理人员，接受专业的档案管理知识培训，拥有强烈的责任心和工作热忱，才能胜任这份工作。

进修校教务工作总结范文第8篇

大家好！

我代表钓水院小学热烈地欢迎各位的到来。本学期以来，在迁西教育局、兴城镇教育办的领导下，我校认真贯彻党的教育方针，积极推进素质教育和新课程改革，以全面发展为宗旨，紧紧围绕提高教育质量这个中心，加强常规管理，努力促进学校各项工作稳定和谐的发展，提升学校的管理品位和教育质量。应当说，我校的教育教学工作能立足学校的实际，把为了每一位学生的健康成长为学校的办学理念与办学目标，努力提高教常规管理水平，更好地为学生的终身发展奠定扎实的基础。下面按照县教育局小学教学常规检查的通知的要求和部署，本着认真严谨、实事求是的原则汇报如下，敬请各位领导指正。

一、教学管理

学校领导班子成员有校长1人，主任1人。校长、主任能够经常深入课堂一线听课、评课，及时掌握教学情况，并及时发现、解决教学中的问题，组织教师开展教研活动，指导教师教学，探讨教学中的实际问题。校长定期与教师、学生座谈，及时了解广大师生的心声，全面做好教育教学服务工作。

学校全面贯彻国家教育方针，加强常规管理，规范教学环节，以《教学常规》、《教师职业道德规范》规范教师的言行，做到依法执教。教学情况通过听评课和组织的学生和家长问卷调查，及时了解学生和家长的心声，使其共同参与学校管理。

教学常规管理：

1、是提高教师课堂教学水平，组织教师学习、落实新课标，加强教学改革，广泛开展听课、评课、说课活动，促进教师专业成长的提高。

2、改革课堂教学，推进现代化教学进程。

一是加强教学改革，积极推进新课程。为更新教学观念，并将新的理念运用于教学中，组织教师学习《新课程标准》、观看教学相关光盘。在教师间的交流和讨论中，加深了对新课程的理解。

二是利用业余时间组织教师参加多媒体课件的制作学习，应用于课堂教学中，提高了课堂教学效率。

三是认真组织校级“评优课”、“示范课”、“汇报课”，积极探索课堂教学改革之路，教师课堂教学水平有了很大的提高，展示了我校新课程改革取得的可喜成果。

教务管理为了探索实践语文综合性学习、丰富学生阅读量，学校的图书室试行开放式借阅学生随时借阅图书，自行登记和注销借阅手续。实验室、仪器室各年级组都配备钥匙，保证教师能最大限度利用；学校为各年级配备了U盘，教师能充分利用网络教育资源，部分教师能电子备课、能制作教学课件，教学效益明显增强；有明确的课堂教学标准和具体的考核标准，各项制度健全；学校档案资料齐全，制度以及各项会议记录齐全，能够客观地反映出学校的教务管理情况。

教研实践坚持开展“语文综合改革、数学实效性研究”，效果较好。

二、课程管理我校按新课程标准的要求，开齐、开足国家课程，制定了学校、年级、班级的课程安排，开设的科目齐全。

三、教学研究

1、加强课堂教学管理，做好备、讲、辅、批、考等各项工作。

2、加强教案、作业检查、指导，做好检查记录，及时反馈、认真指导。

3、加强教研工作，每学期都要求教师做研讨课、优秀教师做引领课、骨干教师做示范课，为全体教师提供锻炼、展示学习提高的机会。

4、加强教学检测分析学校每学期在期中、期末考试后都要从“教”与“学”两方面进行教学检测分析。一方面检测学生的基础知识与基本技能；另一方面，通过检测总结经验、查找不足及今后改进措施，写出书面检测报告，促进教师改进、提高教学质量的意识，明确自己的位置，确立努力方向。

5、主题研究在校本教研活动中，各学科都有自己的校级研究课题。教师能够根据教学中的问题进行研究，探讨，既解决了教学中的实际问题，又提高了教学质量。

四、评价研究

1、教学考查学校严格按照教育局规定标准对教案、作业情况进行全面的教学考查。

2、教师评价

（1）教师评价以教师自评为主，学校、教师、学生及家长共同参与的教师评价体系，根据教师的教学计划，认真检查落实情况。学期末由教师做工作总结，根据听、评课的情况，从教师的职业道德、专业水平、课堂教学、专业发展等方面对教师进行考核，结合教学常规检查、家长、学生的问卷调查及教师间的互评对教师做出最后的综合评价。

（2）课堂教学评价课堂教学评价重在考查教师的教学是否为学生的发展服务、是否能够体现学生的主体地位，是否注重学生的个性差异，能否为学生创设一个和谐、快乐的教学氛围，改进以往的重知识、轻技能的评价观。

3、学生评价

（1）实施公平、公正、科学的综合素质评价体系，对学生实行多样化的评价方式，挖掘学生的闪光点，采取激励性评价，明确努力方向。

（2）加强学困生学习辅导，教师按学科、分年级对学生实行一包到底制度，帮助他们重新树立自信。

4、教学质量评价学生的每学期质量评价，体现在学生的素质手册上，班主任综合任课教师及学生意见填册，反馈给学生家长，再由学生家长签字，写出家长意见反馈给班主任，学校进行监查、检验。学期末教师根据教学质量写出详细的卷面分析，学校组织教学质量分析会，总结经验、查找差距。

问题及改进措施

1、教学方面

（1）教学评价制度还处于探索实践阶段，有待于进一步研究。

（2）教师在校本教研方面有待于提高，对研究的内容范围面较窄，研究的深度达不到一定层次，有待于专家的指导、引领。改进措施：从教学实际出发，从教师队伍出发，建立科学的评价制度，需要走出去，学习名校在教学评价方面的管理，更需要深挖自身的潜质，形成有个性、有特色的评价制度。

2、教师方面

（1）教师在校本教研方面层次有待于提升，不能只满足于能够提出问题、发表意见的层面，应注重培养、强化对问题的跟踪意识、分析能力和研究能力。

（2）课堂教学中，教师们已经在尝试将新课程的理念应用于教学中，但所采用的方法、手段和途径还不是很尽如人意，仍需要不断地学习、探索。改进措施：学校各项工作都要以教学为根本，创造条件，鼓励教师进修、参观、培训、以全面提高教学质量。进一步实施我校的“结对子工程”，依靠已有的骨干教师、老教师带动更多年轻教师的成长与出现。

3、学生方面教师应加以更多的关注与引导学困生。对学困生及时给予辅导，帮助其认识学困原因，找出补救措施，要求教师最大程度地满足学困生的需求，为学生将来发展做出最大努力。

进修校教务工作总结范文第9篇

1提高认识明确作用

群众有句话“关键在领导，领导在认识”，因此，解决实验室建设问题，关键是领导认识问题，而提高认识可以从以下几方面着手进行。

(1)加强实验室建设是学校内部建设的重要内容。它是直接关系到完成教学任务的关键问题，因此对实验室的投资是深层次的投入，是战略l生的投入。

(2)加强实验室建设直接关系到能否培养具有创新精神和科学实验能力的人才。实验可大大加强学生的实践能力和正确认识世界的能力，以及树立科学的世界观、人生观。

(3)衡量一所学校办学水平高低，除了看师资水平、管理水平外，实验室建设和教学装备也是一个重要标志。

(4)教育主管部门要组织各校领导外出参观学习，请先进单位的同志作报告，使参观者开阔眼界、更新观念、提高认识。

2纳入计划

保证经费

认识提高了，要抓落实，把实验室建设摆上议事日程。①学校要把实验室工作纳入校学年工作计划，且须有一位校长主管实验室工作。要把实验室建设作为一项重要内容，有意识、有重点地搞好实验室建设和配备工作。②在经费使用上，保证实验室重点使用。一方面在依靠政府的基础上，发动社会力量，多渠道地筹集资金；另一方面依靠学校勤俭节约、创造条件，改造或新建实验楼，添置教学设备，创建标准的实验室。

3做好规划坚持标准

3.1做好规划

实验室建设要纳入学校建设的规划中，规划要规范化、标准化。要按教育部和省教育厅有关实验室建设的文件要求，使实验室在标准化、规范化建设中迈上新台阶，无论改建或新建都要有计划、有重点地向高标准看齐，加速现代化实验手段的建设。

3.2学习国家标准明确要求

明确初中、高中实验室的仪器室、准备室、办公室和实验教室间数的设置、面积的规定，水电安装的要求，排气扇的功率等实验室设施的详细说明。在实施过程中，坚持改造一个，合格一个；新建一个，达标一个。明确国家规定的中学各类学校的仪器设备配备标准，从而配足仪器设备。

3.3抓典型促建设

作为教育主管部门的领导，在推动基层学校实验室建设过程中，要注意典型引路，推进其它学校实验室建设标准化、规范化进程。

4加强实验管理推进素质教育

硬件设备上去了，管理和使用是关键，只有管理跟上了，使用才能出效益，才能更好地推进素质教育。因此需要切实加强管理工作，可从以下几方面开展。

4.1狠抓各种规章制度的建立与执行

建立健全实验室各项规章制度，是加强实验室建设行之有效的管理方法。制度对设备的使用、管理及实验员的职责都要有明确的要求。因此，制度要装框上墙。定期检查制度的执行情况，并把执行情况列为评估、考核实验人员的重要内容。

4.2抓实验开出率

实验不能仅限于满足教材规定的项目内容，否则就不能充分发挥实验室的投资效益，就不能更好地落实课程标准精神，不能更好地推进素质教育。要鼓励教师多做实验，增加学生动手机会，让学生自选实验课题进行实验。

具体要求与做法有：①把部分教师演示实验改为学生实验；②把部分验证性实验改为探索性实验；③开放实验室；④开展课外科技活动；⑤加强实验会考等。此外，要求实验人员在学期末，根据实验教学记录单，对照本学科教材要求的实验，统计各年级各位教师完成实验的数量。统计表要能反映各位教师是否完成教材要求的实验，以及超额完成教材规定的实验数量。实验统计表要送交学校教务处存档，以备查阅。

4.3加强实验队伍的建设

加强实验队伍的建设是加强实验教学，推进素质教育的关键，而队伍建设重点是稳定、提高素质和调动积极性这几方面工作。

4.3.1稳定实验教师队伍严把人员进入关

怎样管好、用好仪器，使仪器在实验教学中发挥效益，实验教师的素质起着重要作用。因此，作为领导要有长远眼光，严把人员进出关，选择身心健康、责任心强的人员担当。要注意培养新生力量，充实实验教师队伍。

4.3.2加强培训

解决实验教师业务进修问题，例如，组织参加省、市专业培训，鼓励进修等。

4.3.3调动积极性

切实加强实验队伍的思想工作，严格管理，从政治上、工作上和生活上关心和帮助他们，调动其积极性。例如，解决评职称、工资福利和劳保待遇等方面问题，以稳定队伍，鼓励进取，调动积极性。

4.3.4明确实验教师业务工作的标准要求

①懂得实验室财产账务管理；②掌握仪器、药品性能特点，以及掌握保管储存和维修保养的方法；③熟悉教材与课程标准，明确实验的教学目的和要求；④了解各年级的实验教学进度；⑤熟悉实验步骤和结果等。

4.4检查评估总结交流

作为教育主管部门的领导，要抓好各校实验室的检查评估。这是触动各校校长加强实验室管理工作的重要方法。通过检查评估，表扬先进、总结交流、促进进步，以提高仪器设备的完好率和使用率。检查评估的根本出发点和归宿，是为了推进素质教育。

检查评估的内容：①学校领导是否重视。通过听汇报和检查学校学年工作计划、工作总结是否有实验室工作内容，检查召开实验工作会议记录和领导听实验课记录；②实验设施是否配备齐全；③规章制度是否落实；④账务是否健全，账物是否相符，存放是否科学、美观；⑤实验通知及实验教学记录单的记录情况；⑥抽查学生做实验等。

进修校教务工作总结范文第10篇

邵武七中20__～20__年度第一学期工作总结

本学期学校工作在上级教育部门的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六大和十六届四中、五中全会精神，扎实开展党员先进性教育，进一步转变教育观念，坚持素质教育，把落实党和国家的教育方针同我校的具体实际紧密结合，按教育规律办事。学校坚持以科研兴教为先导，以提高教师素质为保证，各项工作齐头并进，圆满地完成本学期各项工作。

一、加强思想道德建设，增强师生的合力，为学校发展保驾护航。

1、深入学习贯彻“三个代表”重要思想，进一步加强党的思想建设。

校党支部大力加强师德师风的建设，经常组织全体教职工学习江总书记“三个代表”重要思想，要求广大党员干部严于律己，敬业奉献，要求广大教职员工认清形势，把握时代脉搏，树立竞争意识，服务意识，提高自身素质。

校党支部积极探索新形势下思想政治工作的规律和方法，密切关注和研究社会生活的新变化对师生的影响，贯彻“以人为本”的治校思想，主动关心教职工的思想、工作和生活，多做思想动员、释疑解惑的工作，提高了思想教育的针对性、预见性和实效性。党支部在教职工中开展以为人民服务为核心，以爱国主义、集体主义为两翼，以诚实守信为重点的思想道德教育。通过国旗下的讲话等形式，开展了公民道德建设文秘站版权所有系列教育。党支部深入贯彻《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》精神，举办了推进网络文明和网络道德教育讲座，开展了创建文明学校、平安校园和争创文明小市民等活动，营造了良好的育人氛围，切实增强了德育工作的时代感、主动性、针对性和实效性。

2、加强班主任队伍建设，进一步完善我校德育工作有效机制。

我校本学期班主任队伍建设的一个重点就是积极探索新时期德育工作的规律和特点，全力提高青年班主任德育科研水平，增强青年班主任教育管理能力。

校政教处以20__年底制定的《班主任工作管理细则》为主依据，从规范管理，加强检查、督促，认真执行《细则》的内容要求，把班主任的工作与考核奖与年度考核分挂钩，更好地促进班主任队伍建设。本学期一开学政教处就组织了新班主任学习《班主任工作管理细则》，并根据以往在班级、学生教育管理中存在的问题向新班主任提出具体要求予以工作指导。新制定了《班主任每周下住校生宿舍检查制度》。同时很好地利用每周的班主任例会，安排学习《现代教育报》专栏：班主任工作经验漫谈，围绕“加强和改进未成年人思想道德建设”的主题，开展学习、交流和讨论。通过一学期的努力，促进了班主任对住校生思想、行为的了解，有效防止了住校生聚集、吵闹等不良现象；校园的卫生工作、绿化环境建设有了明显进步，几个卫生区的老问题得到解决。

从一学期的检查、督促来看，《细则》的制定有利于增强班主任工作的责任意识，提高了班主任工作的管理水平，有利于加强学生行为习惯的养成教育。

二、以教研为突破口，扎实推进日常教学管理工作，向教学要质量，向管理要效率。

教务处是学校教育教学管理的职能部门，是学校教学工作的直接实施者和指引者，学校的教学质量的高低与教务处这个职能部门的作用发挥有直接关系，因此本学期教务处教育教学方面很下力气，有计划的开展了促进教学质量提高的工作。

1、围绕新课改，促学校教学发展

初中课改已在各年段全面铺开，20__届初三毕业班的中考将接受课改检验，因此做好小结工作就尤其 重要。开学第三周就召开课改教师座谈会，小结上学年的课改工作经验、得失，对下一阶段课改工作提出更深层次要求，要求工作落到实处；11月份组织了课改年段到兄弟学校学习交流。课改教师按照教务处的布置分期中、期末进行课改小结、反思而且课改工作提升到一定层次。同时学校积极创造条件组织教师参加各级、各类别的培训和教研活动。这些活动都不同程度的开拓了教师视野和提高了教师的业务水平。本学期继续将参评论文推荐到学校的网站，由评委进行网上评比，更好地促进学校教学论文质量的提高。

2、以教研活动为突破口，促学校教学质量的提高。

本学期教研重点为：提高教务处教研的工作效能，为教师的教学打开信息渠道，拓宽资料来源，建立资料库，提高服务教学的意识。学校在上学期开展了教研组评比活动的基础上，制定了《教研组长年度考核标准》，改变以往每周四各教研组一起开展教研活动的规定，而是安排各教研组具体的活动时间，促活动更充实。在各位教研组长的大力努力下，基本做到每周均教研组活动内容详实有成效，每次教研活动都提出了探讨的内容，并及时对本组教师的公开课进行评议；本学期各教研组都开展了科技活动和学科竞赛，为了更加规范、务实，教务处分工人员做到认真检查、严格考勤，使课外活动丰富多彩，学科竞赛实效性得到提高。本学期各教研组累计表彰学科竞赛优胜学生59人，学生的特长得到一定程度的发挥。

3、以“教育质量为生命线”为宗旨，总结经验，及早安排中高考工作。

本学期组织教务工作人员对高考和中考取得的成绩进行了认真细致的质量分析，并分别组织初、高中毕业班质量分析会。在分析会上通报了分析结果，提出了具体要求。为确保20__届中高考取得好成绩，在总结了上学期经验的基础上，对毕业班工作做到抓早抓好。9月、11月分别召开了两次初三、高三毕业班的工作会议，了解了毕业班教学进度、教学情况，制定毕业班工作计划，特别是要求毕业班工作要落实到具体，要对学生进行分类分析，对重点生、希望生、边缘生要有针对性开展工作；实行从上至下进行跟踪分析。

为了使毕业班工作有指导性，加强与先进校的校际间的交流，组织了初三和高三年段到六中、一中开展听课、评课活动，同时加强了与先进校的信息就、资料的交流。

4、加强教师队伍建设，提高教师队伍素质

学校针对过两年来年轻教师、乡下选调教师较多的现状，加强他们的培养工作。新学期一开始就认真做好“新教师的座谈会”，与老教师签定“师徒协议”等工作。教务处有安排地长期对他们进行跟班听课，组织到外校学习，组织进行岗位培训。一系列有目地的措施加快了新教师的成长，为学校教学质量再创辉煌奠定了基础。

5.继续加强听课制度和完善教研组公开课开课、评课制度、教学论文的评比制度，继续进行每月抽查制度。

三、深化学校管理改革，全面推进创“省三级”达标校建设

1、签定年段目标管理责任制。

为促进教学质量的进一步提高，使我校的教学质量的提高做到有计划、有目标，同时加强年段工作的团结协作精神。为此校长与各层代表多次召开座谈会，明确“年段目标责任制”的重要性。在取得思想统一后，教务处督促各年段制定了中高考“目标管理协议”，成绩的好坏与奖金挂钩，且纳入了教师年度考核。“目标管理协议”的签定使下段领导与年段、教师形成合力，让教学质量的提高成为全体教师的一种共识、一种方向。

2、拓宽德育工作渠道，促学生思想道德建设，努力打造良好学风、校风。

（1）、新学期初，政教处依照新制定的各项制度，加强了校风、学风的建设。主要是结合学校实际重点抓好了准时到校、不进营业性网吧、不穿拖鞋进校，学生规范佩带校徽、主动向老师问好等工作。大力倡导“七中人”的主人翁意识、自豪感和集体荣誉感，形成人人讲文明、守纪律的好风气。9月13日丁一意副校长在国旗下的讲话，分别就教育部新颁布的《中小学生守则》、《中学生日常行为规范》为内容，以学生的校园生活为主线，开展学习教育。并做了主题为《自律——成功的基石》的专题演讲。同时政教处在每周的集会上，及时公布一周的文明班级评比结果，并把每月颁发文明班级评比流动红旗改为每周颁发，此举有力促进了各班级在文明班级评比活动中开展竞赛的积极性。

（2）、从增强爱国情感做起，以爱国主义教育为核心，以中华传统美德和革命传统教育为重点。20__年9月27日，由江芳明书记在“国旗下的讲话”做《爱国——我们都有责任》的专题演讲。今年是中国人民抗日战争胜利60周年纪念，9月30日，政教处组织八年级学生前往市科协，参观由教育局主办的纪念中国人民抗日战争胜利60周年图画展，学校也举办了相应的图片展。9月20日，总务主任张源山做“成由勤俭败由奢”的国旗下讲话。11月15日，副书记饶红荣做“学生当自强”的国旗下讲话，从（1）自强自勉，奋进不止。（2）自强不息的民族气节，（3）自强的动力来自崇高的理想三个方面来阐述公民基本道德规范和要求。

本学期共有三位同学获得“黄仲咸教育扶持（奖励）基金”，三位同学获得市教育局“两免一补”，五位同学获得宋庆龄教育基金的资助。本学期学校帮困助学基金资助63人，金额5320元。

通过相应的主题教育和丰富多彩的活动形式，提升同学们对党、对祖国、对人民的无限热爱，进一步增强同学们的民族凝聚力、自信心、自豪感。

3、营造校园文化氛围，提升校园文化建设水平。

一个学校的学习氛围是否浓厚关系到整个学校的学生的学习成绩。为了培养广大师生的学习兴趣，我们注重为学生创造良好的学习环境和营造浓厚的学习氛围。

（1）、有计划在全体教职工中开展校本培训。

首先于开学前组织全校教师进行相关学习培训两天，并邀请了进修学校的官云春副校长到校举办专题讲座；其次教务处有计划的定期安排校领导和高级教师对教师进行校本培训。本学期共举办了8次讲座，取得较好效果。

（2）、在环境方面，强化管理机制，为学生创造一个整洁优雅的环境。充分利用学校的阵地文秘站版权所有教育，要让橱窗、板报、宣传栏成为德育一景，让班、团会成为学生们自己的活动阵地。充分发挥校园环境、校园文化对学生的教育作用。开展 环境保护教育，组织学生制作环境小报，认识环境保护和可持续发展的相互关系。

（3）、大力加强对外报道和对校广播台的宣传作用。

对外信息报道这一学校的软肋在校办公室的全力努力下，目前已有彻底的改观。“教育局网页、邵武报、闽北报、邵武电视台”等窗口栏目经常出现邵武七中的字眼。邵武七中通过这些对外宣传的平台已逐步让新兴的邵武七中家喻户晓，极大程度地提高了邵武七中的知名度。加强对外宣传的同时学校也充分利用校广播台对学生进行宣传、教育，拓宽了宣传和教育渠道。本学期以学生会宣传部为主又吸收了一些学生为广播台播音员，增加了时事专栏和点歌栏目极大的提高同学们对关心国家大事的兴趣、丰富了同学们的课余时间。广播稿件也创下历史新高，共收到稿件635篇，采用248篇。

（4）、丰富多彩的文体活动

文体活动深受青少年们喜爱，参与面广，影响面大，能够使校园气氛更加活跃，校园更有生机。本学期我校举行了一系列的活动：11月举行第五届学生羽毛球比赛；12月举行了第五届“乒乓球比赛”。11月24号举行了学生声乐比赛。12月28号还举行了“舞动的青春”的元旦文艺汇演。通过这些活动陶冶了广大青少年的情操，丰富了课余生活锻炼了身体，让特长生也有了展示的平台，同时也扩大了学校的社会影响。

（5）、加大宣传教育力度，规范安全管理，不断强化全体师生的安全意识。

为了使全校师生了解综合治理、创建平安校园工作，本学期利用各种形式对教职工和学生进行安全宣讲工作，做到安全工作常常讲，不断强化全体师生的安全意识和责任。通过各种安全教育，学生掌握了防水防电、交通等方面自救常识;通过开展“法制宣传教育”活动，学生们更深地认识到遵纪守法的重要性；通过住校生“文明宿舍”的评比，特别是对住校生实行离返校登记、突击检查制度和对租住在学校学校周边学生进行突击盘查，切实加强了学生宿舍的安全保卫和卫生管理，从而确保全体住校生的学习与生活的稳定，受到住校学生家长的好评。

在霍乱防治期间，学校启动“非典”防治预案，抓好晨检和信息上报工作；针对禽流感，开展了安全讲座，同时还经常向学生宣传交通安全常识，包括提醒住校生往返学校如何选择安全交通车辆；结合新的法律、法规强化学生的自我保护和安全意识；加强实验课、室外课的管理，保证实验操作的规范安全及室外课的师生安全。

四、加强后勤服务，突现服务理念。

（一）全体后勤人员团结互助，及时做好各处室班组的后勤服务工作，师生满意，较好地完成了校领导布置的各项任务。例：遵守采购条例，及时发放教学办公用品，对于特殊的以及生物解剖物品及时购买提供，保证教学工作的正常开展；对校内门窗玻璃和灯具损坏等，都能及时维修，课桌椅及时调换登记。坚持每学期的二次财产检查；及时做好后勤服务和基建等工作。本学期由于班级数和学生数的增加，为了保证正常开学和进一步完善教学设施，对学校所有的教室、办公室、单身宿舍和学生宿舍进行了维修、调整和补充。其中重点维修了学生宿舍，补建围墙、添置床架、配制窗帘和新建卫生间，并为每一位住校校生配备一个贮藏柜、增加了饭桌、饭凳和电子自动开水机，电子售饭机，添置了一台蒸饭菜车，进一步提高完善住校生的生活设施。本学期还对全校的路面进行了整修，特别是对学校的大坡进行修整，以及宿舍周围的路面硬化，美化了校园，方便了师生进出。

（二）、做好食堂、绿化和节能等工作。

食堂承包给个人，要求以合同为依据，能够做到食品卫生，环境干净，防止食物变质。坚持成本核算，精打细算，做到价廉物美，让师生满意，并做好接待工作。后勤对学校的树木进行了全面规划，修剪了部分花木，并对花草树木进行防虫处理，田径运动场有专人管理，进一步提高了校园的绿化和美化的程度。

五、不足之处：

1、师德师风教育不足，老师的敬业精神不强。

2、节能方面，从水电的用量来看，能源消耗居高不下，这与设备繁多和管理不力有关，造成不必要的浪费；再加上一体机的频繁使用，油印成本也呈逐年上长。

3、食堂、花草的管理有待于进一步加强。

4、学校教研力量依旧薄弱，教学教研氛围、教育教学质量有待进一步提高。

为此，学校将制定切实可行的工作计划和改进措施，鼓励教职工辛勤工作，提高办学质量，与时俱进，为全面提高素质教育创造一个良好的校园环境。

邵武七中