激发创新意识的具体措施范文

激发创新意识的具体措施篇1

关键词：初中数学；探究型教学；创新意识；措施

一、前言

随着社会的发展，对于人才的要求越来越高，不仅要求有扎实的专业基础知识和技能，也应该具有一定的创新能力。初中数学是培养学生的数学思维和逻辑推理能力的重要学科，在初中教育中具有不可替代的地位。初中生正处于思维发展阶段，因此，在初中数学教学过程中注重采取措施培养学生的创新意识，普遍受到老师和家长的重视。新课程标准明确提出，数学教学活动必须在学生的认知发展水平和已有的知识经验的基础上，老师应激发学生的积极性，帮助学生在自主探索和合作学习的过程中掌握数学知识和技能[1]。在这一大背景下，初中数学教学向着新课程理念不断推进与发展[2]。在新课程理念的指导下，探究型教学的理念和方法，在形成之初就受到老师的欢迎和重视。所谓探究型教学就是指在教学中创设一种类似于学术研究的情景，通过学生自主独立发现问题、实验、操作、交流，从而获得知识，提高能力的一种教学模式[3]。

二、探究型教学在初中数学教学中的重要意义

探究型教学是培养学生自主探究，深化学生认知的有效途径[4]。在初中数学教学中开展探究型教学具有重要意义。它有利于发挥老师在课堂教学中的主导和引导作用，使得老师更自如地展开教学；有利于学生积极主动地参与到课堂中来，从而使的学生的课堂主体作用得到充分发挥；同时通过学生自主发现问题，自主解决问题，从而提高学生各方面的能力，培养学生的创新意识。

三、探究型教学模式在初中数学教学中有效开展的具体措施和方法

在初中数学教学中开展探究性教学模式，对于教学的有效发展以及促进学生全面发展和创新意识的培养的重要积极意义，已是不言而喻。当前新课程背景下初中数学教学中的一些不足已经成为了改革进一步发展的障碍。因此，为了提高初中数学教学的有效性，使教学早日实现更高水平的素质教育，采取措施在当前初中教学过程中开展探究型教学已是刻不容缓。本文主要对其具体措施提出以下几点建议，以期起到抛砖引玉的作用，促进教学的发展。

1、巧设问题情境，激发学生的探究兴趣。

一位教育家说过，兴趣是最好的老师。因此，老师在开展探究型教学模式的过程中，要注重采取措施培养学生的探究兴趣。这样才能使得探究教学工作更好地展开。提问是课堂教学不可或缺的环节。问题是否具有水平对于一节课的质量具有至关重要的影响。传统教学中，很多老师对于问题的设置很多时候都是平铺直叙，“是不是”“对不对”等是最常见的形式，这种情况容易让学生厌烦，不能有良好的效果。因此，老师在教学过程中，可以抓住初中生猎奇的心理，设置一些具有新意的问题情境，激发学生的好奇心和探索的欲望，从而使学生积极主动地参与到课堂中来，由原来的“要我学”变成“我要学”，激发学生的探究兴趣和学习需求，从而使得教学收到事半功倍的效果。比如，当老师在讲授“多边形内角和”的相关知识点时，老师可以不要先急着将计算公式告诉学生，而是先引导学生运用对角线切割的方式，将多边形分割成好几个三角形，从而让学生在自主动手和思考的过程中掌握多边形内角和的计算公式。当学生掌握这一种方法之后，老师还可以问学生，“除了这种方法之外，还有别的方法可以算出多边形的内角和吗？”，让学生通过自己的尝试和探索，也可以是分组合作学习的方式，找到别的解决方法。然后让学生将在探究过程中遇到的问题提出来，大家一起解决，并且与大家分享他们找到的解决方案。这样，通过这一探究情境的创设，让学生在动手操作的过程中，不仅有利于调动课堂氛围，激发学生的积极性和探究兴趣，在这一过程中掌握了知识，而且能增强学生质疑的意识，在一定程度上培养学生的创新意识，促进学生更好地发展。

2、开展合作学习，让学生参与到探究学习中来。

新课程改革明确提出，在教学过程中，要尊重学生的主体地位，充分发挥学生的课堂主体作用。因此，老师在开展探究型教学的过程中，要注重采取措施，最大限度地保证每一个学生都参与到课堂中来。合作学习，是探究型教学的一种重要形式和手段。老师可以根据教学内容和学生的具体情况，适当组织学生进行合作学习，促进学生参与到探究学习过程中来，培养学生合作交流的能力和团队意识。比如，当老师讲到“圆锥的侧面积和全面积”的相关知识时，老师可以先提出一些问题，如“同学们知道商场上一些圆锥形的包装盒是怎么做出来的吗？”、“给你一个圆锥，你能把它剪出来吗？”等问题，让学生进行分组讨论。在解决这些问题的过程中，学生之间就会出现很多不同的思考，比如，各种不同的展开圆锥的方法等，这时，老师还要鼓励学生自己动手操作和验证，然后将自己本小组的结论，与大家分享交流。这样，通过合作学习，不仅能激发学生的学习积极性，而且能让学生积极参与到课堂中来，积极思考，主动探索，提高学生的探究学习能力。

3、注重课后反思，深化认识。

课后反思是教学的重要组成环节。它有利于促进和增强学生对所学知识点的理解和掌握，提高学生对知识点的认知。因此，老师要注重课后反思，鼓励学生在平时的学习生活中，要勇于创新，敢于创新，要不畏艰难，积极探索，从而提高钻研能力。

四、结语

综上所述，在初中数学教学过程中开展探究型教学，对于教学和学生的发展都具有重要意义。因此，老师在教学过程中，要重视探究型教学的开展。但是，要实现探究型教学的有效开展并不是一件容易的事，需要教学工作者不断探索和尝试，找到切实可行的措施，从而促进教学持续有效的发展。

参考文献

[1]刘倚山.浅议探究性学习在初中数学教学中的尝试[J].教海探航.2013，（12）：7.

[2]唐魏.初中数学教学中探究型教学方式的运用[J].新课程.2011，（10）：35-36.

[3]孟凡国.浅析初中数学教学中的探究型教学[J].经验交流.2011，（11）：88.

激发创新意识的具体措施篇2

知识产权政策是社会驱动创新发展不可或缺的制度，但该制度要素对中小企业自主创新激励亦存在诸多有限性，本文通过考察欧美日等发达国家运用知识产权激励中小企业的成功经验，对我国中小企业自主创新激励提出了知识产权政策体系的诸多创建，具体包括编织中小企业知识产权保护的严密政策网、依据中小企业的发展需求给予资金和人才支持、建构完善的中小企业知识产权服务平台、提高知识产权保护效率等。

关键词

中小企业;自主创新;知识产权政策

2015年3月13日中共中央、国务院联合《中共中央、国务院关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》(下文简称《意见》)，该意见明确提出:“到2020年，基本形成适应创新驱动发展要求的制度环境和政策法律体系，为进入创新型国家行列提供有力保障。”该《意见》在“营造激励创新的公平环境”中首次提出实行严格的知识产权保护制度。2015年6月11日国务院又了《国务院关于大力推进大众创业、万众创新若干政策措施的意见》(国发〔2015〕32号)，该意见也在提出“创新体制机制，实现创业便利化”的同时，要求加强中小企业创业知识产权保护。知识产权制度是驱动创新发展不可或缺的制度要素。构建中小企业知识产权政策体系以促进中小企业自主创新，亦成“大众创业、万众创新”大政策背景下的时代课题。

一、知识产权的制度功能及其对自主创新激励的有限性

国家驱动创新战略体系中，知识产权制度占据重要地位，赋有重要的制度职能:第一，知识产权制度能够激励技术创新，尤其是中小企业的自主创新能力。现代知识产权理论有自然权学说和功利主义学说之争。不同的学说对知识产权法的司法适用存在不同的影响。简单言之，自然权学说的核心和重点是保护知识产权创造者的劳动成果，而忽略知识产权保护带来的社会经济影响;功利主义学说则将知识产权制度视为促进科技进步、经济发展的主要手段。纵观我国的立法和知识产权政策，我们可以得出以下结论:功利主义学说主导我国的立法和政策制定，激励技术创新是知识产权制度的基础。以中小企业的专利权为例，专利权制度为发明者设置一定期限的独占排他权，由此发明者可以收回前期投入成本，获得利润，从而保护并促进发明者从事技术创新的积极性，最终形成自主创新的良性循环。所以，知识产权制度是中小企业自主创新的催化剂。第二，优化中小企业的自主创新资源。知识经济已经改变传统经济的发展模式，企业经营模式发生重大变革，由资金、能源、设备等要素组成的传统经营方式逐渐被知识、信息等新的要素替代。以专利制度为例，专利制度的功能之一是促进发明者信息公开。充分公开的发明信息可以通过一定程序清晰查询，由此，中小企业可以避免对相同技术或者类似技术进行重复研发，避免不必要的浪费;中小企业亦可以通过及时了解相关领域的最新技术进展并获得启发，客观上促进技术的进步。中小企业在进行自主创新时，充分利用公开信息，确定研发课题，分配研发经费，合理配置研发时间，合理调配研发人才。中小企业本身存在资金、人才不足的现实情况，所以优化自身的自主创新资源对中小企业而言尤为重要。第三，促进中小企业的可持续发展。以专利权为例，“专利权之所以起到激励技术创新的作用，是因为发明人对于发明的商业化成功后的市场利益有预期。”①

发明人对成功商业开发的确定预期是其进行发明创造的前提。知识产权制度的核心是将知识产品定位为可交易的商品，在法律层面上表现为知识产权的可利用性，具体体现为合理使用、授权使用和法定许可使用。笔者认为，可持续发展意味着良性循环，即发明创造与商业开发之间的良性循环。通过将知识产权无形资产有形化，知识产权制度保护中小企业自主创新成果的同时促进产品的商业开发，实施成本较低，使中小企业获得利润，从而形成保护与开发之间的良性循环，最终促进中小企业的可持续发展。然而，知识产权制度激励技术创新的功能是有限的:第一，知识产权制度对基础性研究以及市场比较小、风险比较高的应用技术开发领域提供的有效动力有限。以专利权制度为例，发明人能够进行发明创造的前提是希望其能获得利润或者利益，利益驱动是发明人进行发明创造的重要驱动力。而基础性研究或者市场比较小、风险比较高的应用技术开发领域商业开发难度大，获得利润周期长或者难以获得相应的利润。具体到中小企业领域，企业运营的根本目标是获得利润，从基础性研究成果距离商品开发阶段还很远，需投入更多的资金、精力等成本，且其利润取得具有不确定性，所以，中小企业创新开发的目标往往不在于此。如此，知识产权制度在基础性研究以及市场比较小、风险比较高的应用技术开发领域就难以提供有效的激励动力。第二，保护知识产权人的制度设计带来的保护成本有可能超越激励利益。仍旧以专利权制度为例，专利权制度保护专利权的方式如下:其通过赋予发明人独占权或者一定时间内的垄断权保护发明人的利益，高水平的知识产权保护给予知识产权拥有者极大的垄断性利益，这种保护制度并不利于技术发展水平低的企业获取发展所需的科学技术。

所以，垄断权带来一定的社会成本，而这种社会成本有可能超过激励利益。具体而言，与大型企业相比较，中小企业存在着资金困难、人才短缺等实际困难，大型企业占据较多的技术优势，中小企业若想使用相关的技术必须支付数额巨大的专利权使用费，此项费用支出加剧了中小企业的资金困难;在信息技术领域，新技术实施过程中甚至存在着专利勒索现象，科技型中小企业是中小企业的重要组成部分，而专利勒索严重影响中小企业的发展和壮大。即知识产权制度对知识产权的保护有可能为中小企业的自主创新设置壁垒和障碍。第三，知识产权制度的非歧视保护原则在中小企业领域引发具体问题。知识产权制度的设计并不区分保护主体，而对专利权一律采取同等保护的原则和方式。非歧视保护原则的本质是促进知识产权的平衡、规范保护。但非歧视保护原则运用到中小企业领域则产生新的问题。正如上文所述，中小企业一般存在资金、人才短缺等实际困难，其自主创新的能力相对不足。通俗地讲，中小企业欲获得与大型企业同样的成果，付出的努力要超出大企业很多倍，若给与同等的保护显然不利于激励中小企业自主创新的积极性。从此角度考察，知识产权制度对中小企业的保护是不足的。

二、知识产权制度运用于中小企业自主创新激励的国外经验

(一)知识产权制度之于中小企业自主创新激励的适用性自主创新是企业的自生能力，企业通过利用自身资源突破技术难关，依靠自身力量完成技术成果的市场转化，促成技术的商品化，进而获得商业利润。一方面，知识产权制度是激励中小企业自主创新的有效方式。促进企业创新的动力一般是四个因素，即市场需求、市场竞争、政策激励和科技发展。只有在创新动力成就的前提下，企业才能有充足的动力自主创新。市场竞争、政策激励和科技发展三因素与知识产权制度密不可分。就目前情况来看，知识产权制度是保护创新成果、激励中小企业的最为有效的方式，所以，国际通行的做法亦是利用知识产权制度或制定知识产权战略促进本国企业的自主创新活动。另一方面，因历史原因我国中小企业多知识产权意识薄弱，在新经济形式下处境艰难，若增强中小企业自主创新的动力，更需知识产权制度保护与激励。中小企业自主创新的过程是独立研发的过程，是创造新技术的过程。中小企业自主创新的成果一般体现为发明创造，为专利法所涵盖。经过知识产权保护的创新成果具有公开性，公开的知识产权能够合法、有序地进入交易市场，知识产权制度有利于促进知识产权的商业开发。利润是中小企业运营的目标，只有获得利润才能促使中小企业的自主创新。所以，知识产权制度为中小企业的创新成果提供法律的规范服务，同时为中小企业创新技术向商品转化提供自由有序的市场环境。

(二)欧美日等发达国家运用知识产权制度激励中小企业自主创新的政策经验考察欧美日等发达国家激励中小企业的自主创新的政策，知识产权战略是其国家发展战略的重要组成部分。“知识产权是罗马法以来财产权制度变革与创新的结果，也是西方国家300多年来不断发展成长的‘制度文明典范’。”①欧美日等发达国家运用知识产权制度激励本国中小企业自主创新的成功经验为我们提供有益的借鉴。第一，完备的知识产权法律制度。欧美日等发达国家完整的知识产权法律制度形成以下严密的保护格局:一是从宪法性权利到法律权利的全位阶的保护。如美国。美国是最早实行知识产权制度的国家之一，美国1787年宪法规定:“国家有权制定法律，对作者或发明人就其个人作品或发明的专有权利，赋予一定期限的保护，以促进科学和艺术的发展。”继而美国立法机构相继颁布了《专利法》《版权法》《发明人保护法(拜杜法案)》《技术创新法》《政府资助研发成果商品化法》《技术转让商品化法》《美国统一商业秘密法》《小企业发展创新法》等。日本政府除《知识产权战略纲要》以外，知识产权法包括《专利法》《科学技术基本法》《大学等技术转移促进法》《关于促进大学等的技术研究成果向民间事业者转移的法律》等法律、法规。二是涵盖知识产权创造、应用和保护的完整链条。比如美国保护发明人利益的《发明人保护法(拜杜法案)》，规制技术商业开发的《政府资助研发成果商品化法》《技术转让商品化法》等。三是国内法律与国际条约、双边条约相结合给予严密的知识产权海外保护。1988年美国《综合贸易法》了“特别301条款”，该条款要求美国贸易代表根据“国家贸易评估报告”认定“重点国家”，一旦“重点国家”的知识产权法律、法规等未对美国的知识产权提供充分有效的保护，造成美国国内损失，则美国有权采取对“重点国家”的商品征收高额关税、限制进口等措施，以期望达到与美国国内同等的保护水平。在1994年Trips协定生效以后，美国依据国际条约将条约规定的高水平知识产权国际保护运用到国际贸易体制中，在计算机、医药等领域给予本国知识产权充分的保护。同时，美国通过与欧盟、日本等国家签订双边协议谋求更高水平、更高标准的知识产权保护。第二，依据本国经济发展阶段制定知识产权战略。“在近代社会，知识产权制度是欧美国家促进经济发展、推动科技进步、繁荣文化和教育的政策工具;在当代社会，知识产权制度则成为创新型国家维系技术优势、保护贸易利益、提升国际竞争力的战略政策。”②

美国中小企业在全球竞争中占据优势地位，与此适应，知识产权政策的制定基本以“如何保持竞争优势”为核心。以专利权为例，为保持竞争优势，美国中小企业充分利用专利法，制定详尽的专利申请策略，在开发、运营过程中保护专利权，专利应用与国际投资相结合，最大程度地保护自己，同时又为竞争对手设置重重障碍，确保自身的竞争优势。随着经济发展的不同阶段，日本采取不同政策鼓励和促进本国的知识产权创造、利用和保护。针对技术水平不同的国家，日本企业采用不同战略的策略。其一，对技术先进国家采取反控制的防御型的专利战略。利用本国专利法律的支撑，日本企业在欧美国家掌握的关键技术专利权周围织就严密的专利网，以此在与欧美国家进行技术谈判时占据主动。其二，对发展中国家采取的则是控制对手的专利战略，继续保持自己关键技术的竞争优势。在此知识产权策略指导下，日本中小企业积极引进先进技术，但同时重视对引进技术的消化与吸收、改进和创新，形成自己的创新技术，然后形成利润增长点，向海外尤其是发展中国家推进和销售。第三，依据中小企业的发展需求制定配套的知识产权政策。国家知识产权战略不仅仅包含知识产权战略，它具有宏观性、全局性，同时正如上文所述，知识产权制度功能本身具有有限性，所以，知识产权制度激励中小企业自主创新功能的发挥有赖于其他条件的成就。所以，欧美日等发达国家特别关注知识产权制度与其他政策的有机整合，以促进中小企业的自主创新。与知识产权制度相关的配套政策主要包括:一是财政政策，基本体现为税收减免、专利费减免、特殊补贴等形式。如日本为促进中小企业创新并保证科研成果产业化，政府将为中小企业减免专利费及其他费用，提供特殊贷款并免于信用担保的要求。德国曾经实施中小企业专利促进政策，在六个领域为中小企业提供补助，以鼓励工业产权的应用。二是产业政策。美国注重对知识产权的商业开发，对于软件、电影等文化产业予以特殊支持，大力发展计算机、生物制药等高科技产业，其目的是通过产业结构的调整促进知识产权的商业开发。三是教育与培训政策。发明创造的主体是发明人，所以对企业职工的创新教育和职业培训尤为重要。如德国《教育法规》《职业教育促进法》规定了德国职业教育的双元体制，该体制实现了培训职业的现代化，为中小企业培训所需的大批人才，解决了中小企业人才短缺的困难。

三、构建知识产权政策体系，激励中小企业自主创新

2015年4月30日中央政治局审议通过《京津冀协同发展规划纲要》，京津冀协同发展是一个重大国家战略，河北省面临前所未有的发展格局，为促进河北省中小企业的发展，构建河北省中小企业知识产权政策体系应立足京津冀协同发展的宏观环境。第一，织造中小企业知识产权保护的严密法网。通过考察美国、日本中小企业知识产权保护现状，法规政策的完备性是其显著的共同点，完整性的法规政策意味着中小企业在保护知识产权时能够有法可依。织就中小企业知识产权保护的严密法网是促进中小企业自主创新的关键一环。笔者认为，其一，我国参加的国际条约，如《巴黎公约》《伯尔尼公约》等。其二，国家层面。国家层面的法律法规覆盖知识产权领域的各个方面，如《著作权法》《商标法》《专利法》。与中小企业知识产权保护相关的法规政策还有:《国务院关于大力推进大众创业万众创新若干政策措施的意见》(国发〔2015〕32号)、《中共中央国务院关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》等。其三，河北省以及相关部门的省级法规、规章和政策文件。如《河北省人民政府关于扶持小型微型企业健康发展的实施意见》《河北省人民政府关于发展众创空间推进大众创新创业的实施意见》《河北省人民政府关于加快科技服务业发展的实施意见》《关于财政支持科技型中小企业创新发展的十条措施》等。三个层面的法律法规以及相关政策基本给予知识产权相当的保护。但是，笔者认为，已经的知识产权法律法规以及政策文件缺乏在对新形态创新成果的保护以及对促进企业科技成果转化的规定。为促进中小企业自主创新，随着新形态创新成果的不断涌现，我们应不断制定、完善促进企业知识产权利用的法律法规、政策，尤其是利用政策的灵活性给予中小企业知识产权及时的保护，同时，我们应当着重致力于促进企业科技成果转化体系，促进知识产权开发的商业化，以形成中小企业的良性循环。第二，依据中小企业的发展需求完善资金、人才支撑配套政策。河北省中小企业面临的主要困难有二，一是资金，二是人才。根据考察美日等发达国家的成功经验，资金支持是促进中小企业自主创新的最大动力和最实际的措施，可以包括税收优惠(减免)、扩大融资渠道等。根据河北省2015年的《关于财政支持科技型中小企业创新发展的十条措施》的规定，河北省财政支持科技型中小企业创新发展的措施包括五大项十小项，即与知识产权相关的具体措施，如下:壮大科技型中小企业的群体规模、激发科技型中小企业创新活力、完善科技型中小企业投融资体系、优化科技型中小企业发展环境。笔者认为，知识产权的制度功能是保护中小企业的创新成果，但更重要的是如何使中小企业的知识产权利用发挥最大功能以获得商业利润，因为只有获得商业利润才能更一步促进中小企业创新发展。所以，知识产权政策体系在资金支撑方面应当:其一，扩大知识产权质押贷款规模。就知识产权自身属性而言，知识产权内含人身权和财产权两种权益，所以，质押知识产权具有理论可行型。

实践确实存在质押知识产权进行融资的现象，但是银行等相关金融机构对此比较谨慎，或限定融资额度或审批手续复杂，所以为促进中小企业自主创新，就应该让其持有的知识产权发挥最大的融资功效，扩大知识产权质押规模。其二，额外资金激励。一是科研经费支持，河北省财政可以对河北省急需项目先期给予科研经费的支撑，支持中小企业对于科研成果进行商业转化，既能促进中小企业与高校等科研机构进行合作，又能解决中小企业先期创新资金投入不足的困难，促进中小企业自主创新的积极性。二是奖励，河北省财政可以拿出一部分资金对于中小企业获得的重大或者关键技术进步等知识产权给予资金奖励，但是此部分奖励应当形成法律文件，严格奖励程序，以达到公开、公正的效果，避免河北省财政的不当支出。就人才方面笔者认为，一方面，在京津冀协同发展的大环境下，河北省完善相关配套措施，破除京津人才向河北省流动的制度障碍。河北省政府提出破除京津科技人才来我省创业创新的制度障碍，如鼓励京津周边市、县(市、区)率先推进医疗保险、子女入学、户籍管理、证照资质等方面的互通互认改革等。这是促进中小企业创新、吸引创新人才产出创新成果的有力措施。另一方面，河北省应大力发展职业教育，促进地方型高校向应用型大学转变，为中小企业提供人才孵化基地。第三，建构完善的中小企业知识产权服务平台。通过欧美日等发达国家的经验考察，我们可以得知政府在创新驱动中的角色定位是为中小企业提供创新的环境和平台，这给我们很好的借鉴。知识产权工作的主体是企业，但我国中小企业普遍存在知识产权管理水平较低、知识产权能力不能适应创新发展需要等问题。基于此实际情况，政府有义务搭建完善的中小企业知识产权服务平台。其一，知识产权服务机构的建设。知识产权服务机构包括知识产权服务机构、律师事务所、资产评估机构、科技成果评估鉴定机构等。但河北省缺少针对中小企业的专利检索、分析、等服务机构，特别是县、区等地区。其二，建立、完善河北省中小企业公共服务平台网络、市场主体信用信息公示系统等平台。河北省中小企业公共服务平台、市场主体信用信息公示系统等运用互联网、大数据等高新技术为中小企业知识产权服务提供数据共享和高效服务。同时，河北省可以根据各县市的特色构建覆盖特色产业的知识产权信息网络，为中小企业提供全面、快捷的知识产权信息服务，并形成知识产权交易网络市场，促进中小企业知识产权的商业开发，形成成熟的河北省知识产权交易机制。第四，提高知识产权保护效率。针对知识产权纠纷存在三种解决方式，即司法、行政执法和调解。

对于知识产权人来讲，及时制止侵权人的侵权活动是最主要的，所以提高知识产权的保护效率是我们构建中小企业的知识产权政策体系具有保障功能的环节。司法解决方式以诉讼为主，知识产权案件从到最终判决、执行快则半年，慢则几载，可能会给知识产权人造成难以恢复的侵害;而行政执法则弥补了司法保护的缺陷，其快速、有效，所以，为提高知识产权保护效率我们应当:其一，行政执法与司法衔接。其二，建立知识产权诉调对接机制。立足京津冀协同发展的宏观环境构建知识产权政策体系，在知识产权保护方面体现为京津冀知识产权保护一体化。京津冀三地区经济发展错综相连，推动京津冀知识产权保护一体化应顺畅知识产权地方法规，建立知识产权重大案件办理协作通道。

激发创新意识的具体措施篇3

关键词：酒店员工；激励机制；海南

1.酒店员工激励机制的内涵

激励，指的是组织使用一些外部诱因，比如适当的工作环境和外部奖酬形式等来激发员工的积极性与创造性，以特定的行为规范以及惩罚性措施，依靠信息沟通，来激发、保持、引导以及规范组织成员的语言和行为，使组织成员产生一种内在的动力，向预定目标奋进的心理过程。使组织成员自觉自愿地开展工作，并实现良好绩效，以此促进组织及其成员系统活动目标的实现[1]。

酒店员工激励有着十分丰富的内涵，包括酒店通过合理的奖酬、晋升以及优化工作环境等形式来激发员工的工作积极性，并采用一定的惩罚措施以及规章制度来规范酒店员工的语言和行为，使他们自觉朝酒店全局目标靠拢，并实现自我价值的过程。

2.海南酒店员工激励机制的现状和问题

2.1酒店缺乏人才竞争意识

当前，海南省一些酒店缺乏人才竞争意识，这就导致了在人才竞争日益激励的当今时代，忽视了员工激励的重要性，从而导致酒店人才不断流失，使酒店失去活力，变成无源之水。人才是一个企业的竞争力中最具有活力的因素，任何一个企业缺乏人才都不可能具备强大的市场竞争力[2]。

2.2酒店激励机制缺乏科学性

目前，海南省酒店的激励机制普遍缺乏科学性，这主要表现在：未能制定清晰的适合酒店实际情况与发展水平的业绩考评标准，员工的工作绩效没有办法进行精确的衡量，很难做到奖罚分明。同时，激励措施不合理。对激励措施的效果并未进行科学分析就着手实施了。有些措施自相矛盾，有些措施脱离实际，在具体执行上都比较困难，更不用说发挥出强大的激励作用了。激励措施的操作性普遍不强，没有与酒店实际状况相结合的激励措施和奖惩程序。

2.3酒店激励机制不够系统

激励机制是分配制度、人事制度、奖惩办法、考评制度以及思想政治工作等多个层面的综合管理工作。从实践的角度可以知道，不论采取什么机制都不可能包罗万象。要使酒店激励机制全面、长期地发挥作用，必须是采用多种方式相互促进、相互作用、相互补充。但是目前很多海南酒店在制定员工激励机制的时候缺乏系统考虑，只关注改革分配制度，并且改革运作也不彻底，所以很难彻底激发员工的积极性[3]。

2.4酒店缺乏有效的个体激励机制

在生存权利得到满足的情况下，酒店员工一般还有个体发展的需要。他们期望得到领导的赏识与重用，受到他人的尊重和认可，获得学习与发展的机会，得到情感上的满足或者释放等。但是当前海南省酒店普遍缺乏有效的个体激励机制：一方面，大部分酒店过份依靠管理制度与程序来对员工任务的完成情况进行约束，甚至增加劳动时间而不加报酬，这就降低了员工的工作积极性；另一方面，在激励手段上，海南省酒店往往只注重员工的物质激励，忽视精神激励[4]。

3.建立酒店激励机制措施的对策

3.1及时、充分、准确了解员工的需求

激励是以人们各种需求的存在为基础的，离开了对酒店员工的各种需求来谈激励，是不可能实现的空中楼阁。海南省酒店员工的需求是有层次的、多样的、潜在的、动态的，这就决定了海南省酒店在设计以及完善员工激励措施的时候，应该准确、及时、充分地了解员工的各种需求，以员工的主要合理需求作为酒店员工激励机制设定的主要依据。这样就能够做到有章可循，实现良好的员工激励效果[5]。

3.2建立以经济利益为核心、措施多样化的激励机制

物质奖励是企业激励的一种主要方式，也是当前海南酒店业内使用得最为广泛的一种激励方式。应该将同一级别员工的工资依照不同档次分开，为了获得高档次的工资待遇，员工会努力工作，不断提高绩效。对能够提出有效建议并在技术上进行有效革新的员工应该给予相应的物质奖励，进而激励酒店员工工作的积极性与创造性，促进酒店经营管理上的不断创新。

3.3为员工进行职业生涯规划

海南省酒店中的每一位员工都有着自己独特的思想与需要以及对酒店以及工作内容、方式上的要求，如果酒店能够多从员工的角度思考问题，在一定程度上满足他们的正当合理需求，员工也就会投桃报李地为酒店服务。酒店管理人员应该为员工设计职业发展规划，特别是对高素质人才的发展应该有一套比较明确的规划方案，使员工可以看到自己的发展目标与方向。海南省酒店应该健全人才培养的相关机制，为员工提供专业知识以及综合知识的学习机会，使员工能够有一种强烈的归属感，进而更好地为酒店服务[6]。

3.4创建适合酒店特点的企业文化

酒店应该进行长期的内部建设，满足员工的相关需要，才可以调动员工的积极性与创造性。这种内部建设应该是纵向与横向全覆盖、全方位的内文化建设。企业管理从某种意义上说就是利用特定的企业文化来管理人、塑造人，酒店文化是酒店管理中一个十分有效的运行机制。酒店应该构建员工普遍认同的可行文化，凝聚酒店员工的精神力量，为酒店的高效运转和长效发展奠定坚实的基础。在优秀的酒店文化氛围中，员工更容易发挥出自身的最大潜能，为酒店的发展创造更高的价值。

4.结语

总而言之，海南省酒店员工激励制度的不断完善必然会有力地调动员工的积极性与创造性，而酒店员工的积极性以及创造性是酒店在市场竞争中生存和发展的核心要素，同时酒店的综合实力也会得到有效提高。酒店对员工激励机制的重视也展现了对人才的高度重视，只有将激励机制运用到酒店管理工作的实际中，不断建立健全完善、开放、符合员工需求的激励机制，海南省酒店才能够在激烈的市场竞争中生存和立足，并不断发展壮大。

参考文献:

［1］孙新生.论海南省酒店人才管理制度中的问题[J].经营管理者，2011(2)。

［2］孔靖文.海南酒店人才激励研究[J].理论前沿，2010(9)。

［3］吴晓.我国酒店人才激励机制创新研究[J].经营管理者，2011(5)。

［4］邓丽苹.浅论海南省酒店激励机制中的问题和对策[J].经济研究导刊，2010(1)。

［5］刘员链.海南酒店员工激励机制创新研究[J].管理学家，2009(3)。

激发创新意识的具体措施篇4

【关键词】机械工程设计；创新思维；创新设计

1.创新机械工程设计的现状

创新思维不是逻辑上循序渐近地从经验材料导出假说、概念和理论，而是通过形象化构思、想象和直觉等特有思维形式，跳跃式地直接抓住事物本质的思维过程。包括机械工程设计在内的一切设计成功的关键，无不在于设计中的创新，而创新设计不仅需要知识和经验，更需要具有强烈的创新意识和创新思维能力。爱因斯坦说过：想象力比知识更重要，因为知识是有限的，而想象力概括着世界上的一切，推动着进步，并且是知识进化的源泉，严格地说，想象力是科学研究中的实在因素。

我国的工程机械设计与发达国家相比还存在较大差距。其原因主要来自三个方面：

第一、大量的OEM（代工生产）使企业不断丧失设计能力。在引进外资中大量 OEM生产虽然使我国工程机械出口总量大幅度上升， GDP迅速增长，但同时也使我国企业在工程机械设计中形成对国外的依赖。在一些工程机械中，即便是我国自主知识产权，但核心设计仍然是从国外购买的，这在工程机械高新技术产业中很普遍。许多大企业对设计缺乏专门的资金投入，更缺乏自己的设计师队伍。这也是我国工程机械制造业一直没有走出引进-模仿-生产-再引进-再模仿的怪圈的原因。

第二、 缺乏相应的资金投入和产业扶持政策。长期以来，工程机械设计在我国一直没有专门的政府管理部门，行业协会也基本处于松散状态，且资金来源严重不足。政府缺乏对工程机械设计的资金投入， 既没有专项拨款，也没有建立设计基金，在工程机械设计并没有被引起广泛重视，仅仅凭借个别企业的资金推动是不够的。

第三、工程机械设计产业化程度低，工程机械设计人才匮乏。一方面是整个设计市场人才匮乏，另一方面是设计专业学生分配难，许多人改行从事其他工作，这反映了人才供求之间的矛盾。从工程机械设计专业公司来看，我国目前设计公司有数百家，但普遍总体规模小，基本处于散乱经营状态，且设计产品基本在低端，缺乏具有世界影响力的设计公司和设计师。

可见，我国工程机械设计现存的这三个主要问题严重制约着我国工程机械设计创造力的提升，尤其是制约工程机械设计的自主创新能力的提升。

2.如何创新机械工程设计思维

从以上我们可以看出，增强自主创新能力是机械工程设计思维的关键，而要增强自主创新新能力，我们可以通过以下途径：

第一、培养创新意识。首先，创新活动来自强烈的创新意识。创新人才应善于观察事物、发现矛盾和需要，勇于探索，敢于创新。诺贝尔物理学获得者詹奥吉说：“发明就是和别人看同样的东西却能想出不同的事情。”其次，创造需要付出非凡的劳动，不能幻想囊中取物、一蹴而就；需要克服重重的困难才能取得胜利。再次，创造意识的体现应具有敏锐的洞察力，善于发现已有的事物或原理， 用以解决矛盾。

第二、创新企业领导体制。为了搞活企业、克服现行企业领导体制的弊端， 努力探索建立一套新的企业领导体制势在必行。众所周知， 解决好企业选人、用人，对于加快企业改革步伐、搞活企业、加速经济发展具有极其重要的意义。因此，这套新的企业领导体制必须既符合市场经济的规律，又符合我国国情； 既要使企业经营者的责权利三者相统一，又要能充分调动企业经营者和企业职工的积极性；既规范有序，又切实可行。那么，要建立先进的领导体制还必须在如下的工作方面继续改进和完善：确立一套有效的企业领导选择机制，其包括确立企业主要领导人的任职资格、建立健全企业领导者产生的外部条件、确立科学的企业领导配置制；建立强有力的企业领导制衡机制；建立合理的企业领导激励机制等等。

第三、理论创新推动技术创新。理论创新是技术创新的前提和关键。因此， 我国科研院、所及各大高校应加强基本理论学习、了解、研究和创新，并在理论研究和创新取得良好成果的基础上进行技术研发和创新。

第四、高质量的社会环境和人才。旨在推动社会进步的创新， 从来都是一项社会工程，需要社会的理解和支持。我国社会有太久太深厚的土地文化和封建文化的沉淀，其中一些成分阻碍着自主创新的开展，例如尊奉权威，害怕出头，追求中庸，讲究平均等等。因此，当前我们要努力构建创新文化，引导、弘扬尊重创造、尊重人才、宽容失败、保护权益的价值观和思想文化。

第五、政府的大力支持和投资。在重大工程机械新产品的引进和自主研发方面，工程机械企业的人力、物力等方面是有限的，如果单单依靠自身的资金和条件是无法完成这些艰巨任务和工作，无法实现最终的设计目的，往往是心有余而力不足，半途而废。因此，为了有计划、有步骤、预期地完成这些艰巨任务和工作，企业必须依赖政府的大力支持和高投资。

第六、持续的制度创新和组织创新。自主技术创新需要持续改善制度供给条件和重构组织体系，目的是加大动力和激励。我们要在构建“政府主导、企业主体”的技术创新体制和建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系上下功夫，形成有效的创新战略与政策决策机制，包括风险资金在内的资金筹措、分配和评估机制，对中小企业的支持机制，人才的激励机制，同时深化企业改革，培育和完善技术市场和技术中介组织。

第七、配套的政策和措施。迄今为止，我们在科技进步方面遇到的问题，有不少实际是政策落实失当和采取措施不力的问题。例如在政策层面上，引进的机器设备可以免税，自行研制的机器设备却必须上税；企业研发资金难以在税前列支，研发人员的激励性薪酬不能进入成本；首次采用新设备和新工艺没有激励措施，风险难以分散……在企业措施层面上，领导人业绩考核、任期、激励与自主创新不挂钩，吸引、留住、使用人才的有效措施受到各方牵制而难以实施，如此等等。其实这些问题只要有决心，依靠完善体制机制，是不难解决的。当前，政府要重点从财政税收金融政策上，企业要重点从领导人约束和研发人员激励上，采取适当的措施。

3.结语

综上所述，我们可以看出，我国机械工程设计现在所存问题是阻碍我国机械工程设计自主创新的根本瓶颈，所以，这些问题急需要政府、企业、设计人员等的高度重视。关于如何在实践中不断地将创新思维应用到机械设计中来，是机械工程设计人员一直以来都在探索的问题，也是今后研发设计人员不断努力的方向。

【参考文献】

[1]薛景文.摩擦学与技术[M].北京： 兵器工业出版社，1992.

激发创新意识的具体措施篇5

一、基本情况

目前，我县知识产权创造保护、运用、管理等各方面工作均取得长足发展成果丰硕。今年专利申请量已达255件，其中授权量为140件，授权同比增长38.61%；商标申请量161件，有效注册商标总量1277枚。具体做法如下：

——加强宣传培训提高认知水平。

在管理人员方面，一是选派2名骨干参加省局业务培训，并已取得《知识产权执法资格证》；二是组织人员积极参加法制大讲堂；三是根据岗位需要调选精干参加网上培训并进行考核；四是建立知识产权保护群，通过平台交流，提升监管能力。

在市场主体方面，一是围绕“知识产权与健康中国” 的主题，组织知识产权知识进企业活动。先后深入多家企业进行宣传指导，引导他们学习知识产权知识、树立创新理念，增强企业的知识产权保护意识，提升企业竞争力。二是积极组织各类企业参加线上专题讲座。分行业组织了包括旅游、特产销售、食品加工、酒类等多种类型的私营企业、个体户、专业合作社市场主体参加了线上专题讲座2期，使广大经营者充分了解什么是知识产权、怎样保护知识产权，对知识产权的重要性有了清晰的认识。

——制定优惠政策培育成长土壤。

为激发民众创业企业创新，我县按照“企业主体、政府引导、分级培育、动态管理”的原则，相继出台制定了《小微企业成长工程实施意见》、《企业家成长工程实施方案》和中小微企业知识产权质押融资管理办法等系列优惠措施，通过市场机制和政策扶持相结合，鼓励支持企业知识产权自主创新，推进优势传统产业调整改造、转型升级，推动企业走创新驱动、集约高效、资源节约、内生增长的发展道路，不断壮大规模，增强市场主体市场竞争力和可持续发展动力。

——优化服务提升知识产权转化。

一是组织开展主题为“知识产权服务助力复工复产、支持创新创业”的知识产权服务万里行活动，从知识产权服务业吸纳人才就业创业、知识产权助力企业复工复产、知识产权运用促进精准扶贫、知识产权便利化服务惠企助企。按照时间进度正逐步推进，确保国家总局、国家药监局、国家知识产权局部署的支持复工复产10条措施、省市场监管局支持复工复产9条措施、省知识产权局支持复工复产7条措施和县优化营商环境27条措施落地生根。

二是架设对接桥梁，推动知识产权服务供给侧和需求侧精准对接，协调专利、商标服务机构开展上门咨询和辅导活动，现场解答企业的疑难问题。目前专利、商标申请量连续五年增量超过10%。

三是跟踪服务指导，充分了解企业知识产权需求，利用国家知识产权运营公共服务平台形成资源共享，及时精准的帮助企业解决问题。先后接待专利保护、商标注册使用咨询服务100余人次，满意度达到100%，发放商标注册建议书11份、商标规范使用提示书15份、专利维权联系卡23份、工作提醒函2份，盘活城投公司闲置商标7枚。

四是深入推动实施商标、地理标志区域品牌培育，推进商标富农、地理标志兴农、专利技术强农。目前已完成地理标志商标贯标认证5件，地理标志产品贯标认证2件，证明商标许可备案2起。

——加大执法监管打击侵权行为。

一是开展知识产权执法“铁拳”行动。围绕防疫用品、日化洗涤用品、食品、农资、电子产品、汽车配件、服饰箱包等重点产品，依法查处商标侵权、假冒专利违法行为，加大对侵犯地理标志保护产品违法行为的查处力度，营造放心消费环境。

二是开展“双随机一公开”抽查活动。目前正在组织实施上级职能部门发起的商标使用和商标行为 “双随机一公开”活动，对监督抽查中发现的问题，将组织约谈、整改和后续处理；对发现的违法行为，将予以严厉打击，通过有效打击形成威慑，进一步强化知识产权保护。

二、存在问题

目前我县存在的问题主要是由于基础条件薄弱，造成知识产权发展质量不高。此外，知识产权大数据共享不通畅，县级不能及时掌握本区域知识产权相关情况的问题。

三、工作打算

激发创新意识的具体措施篇6

1.1管理体制出现问题。经济体质长期束缚着石油企业的发展，使得石油企业在体制创新方面还存在较大的漏洞，我国油田企业并没有彻底的进行经济体制改革，由于油田企业大部分是国企，因此其管理机构相对臃肿，内部规章制度纷繁杂乱，程序复杂，机构不够精简。而且多数油田企业权责不分明。

1.2管理机制不健全。管理机制是确保企业高效、健康运行的关键。目前我国油田企业内部管理机制相对落后，建设与创新程度还不够高，内部激励机制、行政管理机制以及监督机制均不完善。多数企业正激励措施远远低于负激励措施，使得员工工作积极性大受挫败；规章制度多，执行力度小；对于内部创新来讲，制约条件远远多于支持条件。企业内部监督不够完善，各部门、各生产环节之间缺乏有效的信息交流沟通。

1.3管理观念陈旧。想适应现代市场需求，企业必须具备竞争意识和创新意识，还要具备一定的忧患意识，而国有企业中，无论是管理者还是基层员工，都保留着计划经济时的传统思维习惯，改革的意识相对较弱，市场观念淡薄。企业安于现状，更多的是依靠国家政策和政府的扶持维持生计，这种现象非常普遍。

1.4人力资源管理问题突出。新形势下，油田企业人力资源建设存在许多问题，主要表现如下：职工队伍年龄结构不科学，两极分化现象较为突出，老职工与年轻职工较多，中层技术骨干较为缺乏；职工队伍思想变质，部分职工缺乏纪律性和艰苦奋斗精神，取而代之的是利己主义思想、金钱观念和权力欲望；油田企业绩效考核与员工激励制度不健全，重形式轻本质，措施不够公平不够透明，严重打击了员工工作积极性；薪酬体系和晋升机制不够完善，用人机制不透明，存在很多暗箱操作的现象；职工权益保护建设不全面，职工代表应该保护员工利益，在油田企业中，大部分职工代表不能很好的保护员工利益，并且与企业沟通也存在问题。

2油田企业创新管理的措施

2.1加强企业文化建设。企业文化是企业的灵魂，企业文化事关人才的去留，关乎企业在市场中的竞争以及企业的凝聚力。由于全球石油资源分布不均，我国油田企业在业务经营上需要参与国际竞争，这就需要油田企业依靠健康的企业文化留住优秀的人才，激发人才的创造能力和创新意识。油田企业还要不断更新战略管理理念，根据全球化需求来建设企业内部文化制度。同时，企业还要加强内部岗位竞争，培养员工的忧患意识，为员工提供技术创新的丰富土壤。

2.2加强员工队伍建设。①完善员工激励机制。激励机制与每一位员工的切身利益密切相关，建立激励机制目的在于激发员工的创造性，加强员工的主观能动性，实施激励机制可以将员工的利益与企业的利益紧密联系在一起，从而促进油田的高效生产与运行。在企业的激励机制中，核心为薪酬体系，在坚持按劳分配的基础上深度优化薪酬制度，根据岗位的不同和阶段性贡献对员工进行合理的利益分配，并建立弹性奖励与福利制度，强化油田职工的核心价值观。②完善员工选拔机制。油田企业员工的选拔要因岗而异，设立不同的晋升通道，主要依据为工作业绩、职称和工作能力。同时，可以依据员工的优势所在，结合企业生产发展的需要，灵活进行岗位转换和调动，促进企业人力资源的合理开发利用。③完善员工培训计划。企业可持续发展的重大战略步骤之一是员工培训，也是培养优秀人才的主要途径。油田企业需要建立一支学习型队伍，做到理论与实践相结合，定期邀请行业专家对员工进行培训。同时，要充分利用现代社会培训资源，深度开展职业培训教育，定期在企业内部举办职工技能大赛，以便实现知识创新、技术创新。企业要按照自身发展的目标与规划来进行人才梯队建设，确保人才结构的合理性，做好优秀人才的储备工作。④培养服务性思维。为了促进员工之间的情感交流，释放压力，优化员工情绪，油田企业要开展多种形式的文体娱乐活动。同时，不断创建和完善职业员工的权益保障制度，让企业建设更民主化，使员工有主人翁的感觉和意识。

3结束语

综上，油田企业只有加强企业文化建设，完善员工激励机制，完善员工选拔机制，完善员工培训计划，培养服务性思维，树立创新意识，完善组织机构、更新管理理念，实现流程与人资管理创新，才可以改善油田企业中旧有的弊端，再运用上现代化信息管理技术，方能出现显著的效果，实现油田企业的持续、全面发展。

激发创新意识的具体措施篇7

选题是毕业设计过程的第一个环节，也是具有战略指导意义的一环，在一定程度上决定着学生毕业设计能否顺利完成，对培养学生独立获取新知识起着关键作用。好的选题能充分发挥学生综合运用所学知识的能力，因此，教师要选择富有科学性、新颖性和创造性的课题，使创新意识的培养贯穿于毕业设计的全过程。

（二）建立学科指导小组，实行联合监督指导

这种做法增加了学科指导工作统筹协调的灵活性，优化了学科小组内教师资源的合理分配，杜绝了因个别指导教师临时出差而发生其学生无教师指导的现象。实行学科指导小组后，学生不仅对自己的课题比较熟悉，对其他学生的课题也有所了解，这有利于学生将设计过程中萌发出的创新的火花融合到毕业设计中去。

（三）建立定期交流和报告制度

为降低外部因素和实验条件对论文质量的影响，在学生选题初期就明确应完成的内容和任务，使学生对自己将要完成的题目有较好的认识和预期设想。建立每周师生见面讨论交流的制度，全程监控设计进度，教师随时掌握学生的毕业设计进展情况；每两周学科指导小组的教师进行一次交流，针对学生毕业设计过程中出现的问题展开讨论，给出相应的解决办法。

（四）建立利于创新能力培养的毕业设计评价体系

毕业设计成果验收、毕业设计答辩以及毕业设计成绩评定时，创新性都占有很高的比例。学生对某些设计内容或某些概念论述进行了创新或对前人的工作有所改进或突破，就应获得较好的成绩。这种评分办法一方面有利于促进学生能动性和创造性的发挥，充分发挥其个性优势；另一方面也体现了时代对具有创新能力、创新思维和创新精神人才的要求。

（五）建立利于创新能力培养的学生科研激励措施

目前大部分学生对科研缺乏认识，没有形成一定的科研意识。因此，我们拟采取以下措施激励学生参与科研活动，首先，让学生参与教师的科研项目，这样既能让学生形成科研的基本概念，又能提高学生的科研水平与学习水平；其次，学校可以将教师指导学生从事科研的工作与教师的科研项目研究挂钩，即如果学生发表了具有一定学术水平的优秀作品，那么可计入导师的科研分；再次，学报应开辟学生论文专栏，鼓励学生积极投稿，开展学生科研创新能力评价。

（六）造就利于培养学生创新能力的师资队伍

要在毕业设计工作中开展创新意识教育，教师必须首先成为富有创新精神的教师。高校教师要善于启发学生多角度、多空间的发散性思维，激发学生对于获取新知识的欲望，启发学生解决实际问题的创新思路。因此，全面提高和增强教师的综合素质，首先，要提高教师的创新能力。因为作为培养学生创新能力的主导力量，教师本身必须与时俱进，具备很强的创新意识和创新能力；其次，要提高教师的专业素质。教师不仅要具备宽厚的专业知识，同时还要具备较强的教学能力；再次，要提高教师的科研能力。只有拥有较强科研能力，教师才能将其所在领域最前沿的知识传授给学生，才能将新的科研方法传授给学生；最后，还需提高教师的人格魅力。教师扎实的治学态度和严谨的科学作风会对学生创造性人格的形成产生深远的影响。

（七）小结

本文针对本科生的创新意识、创新精神与实践创新能力的培养情况展开讨论，重点讨论了本科毕业设计过程对学生创新精神和实践创新能力培养的作用，并对本科毕业设计过程中应该注意的问题进行论述，并进一步给出了相应的建议措施。

激发创新意识的具体措施篇8

1资料与方法

1.1一般资料

选择2006年1月～2008年12月我科各病区住院的卧床老年患者及急、危、重症患者共30例，男23例，女7例；年龄50～90岁，其中，脑出血5例，脑梗死25例。

1.2方法

遵循循证护理的操作原则，对压疮患者进行循证护理实践。①提出问题：压疮是脑血管疾病患者护理不当容易出现的并发症之一。为了控制压疮的演变及新压疮的发生，为原发病的治疗创造有利条件，首先搜集每个压疮患者的具体情况，如何合理、有效地应用新的方法进行压疮的护理和治疗，哪些措施有利于压疮愈合，并能缩短压疮愈合时间；哪些措施能预防压疮再发生。②根据提出的护理问题，确定检索关键词为压疮、预防、护理检索证据，查阅资料，获得检索结果。③评价证据：应用循证护理对上述科研结论进行评价，制订出合理的护理计划，气垫床对压疮发生的预防是否有效，敷料、局部用药、营养支持有利于压疮愈合等是最佳证据。④应用证据：根据以上证据，与患者具体情况（意识状态、年龄、压疮程度、大小便情况、营养状况等）、病房现有资源和护士的临床护理知识相结合，制订针对该患者的最适合的治疗方案：压疮伤口的护理措施，预防再发生压疮，加强营养支持疗法等。⑤评价效果、总结经验，最终提高护士对压疮护理的理论知识和临床技能，提高压疮的护理质量。所有患者均采用以上操作步骤。

1.3压疮危险因素评估量表（Braden表）评分

Braden表有较好的信度和效度，是目前世界上应用最广泛的评估表，该表有6个指标，评分总分范围6～23分，分值越小，患者器官功能越差，发生压疮的危险性越大。评分首次在患者入院24h内完成，长期住院患者每间隔7d再次评估。责任护士通过以上评估，分析患者所处的压疮危险状态，制订防治计划，对极高危和院前压疮的患者立即报告护士长。

1.4操作方法

1.4.1碘伏的应用用碘伏擦拭消毒，由中心向外，有死皮者用无菌剪刀去除，每天1次。Ⅲ度压疮患者，先用碘伏浸透小纱布贴于创面，再覆盖纱布包扎，一般换药6～7次，创面明显干燥，无脓性分泌物及渗出液。治疗中需要加强全身营养，预防感染，定时翻身，保持床单位清洁。

1.4.2庆大霉素的应用用安尔碘酒消毒创面，用2ml注射器将庆大霉素喷射在创面上，待干后以无菌敷料覆盖，每天换药2次。同时应加强全身营养，预防感染，定时翻身，保持床单清洁、干燥。

1.4.3激光的应用患者取舒适卧位，创面暴露，常规消毒压疮处，去除腐肌和痂块，其治疗参数是：波长632.8nm，功率50mW以下，波形为连续波，能量密度1～4J/cm2，用激光距皮肤约5cm照射患处，持续照射20min，1次/d。

1.4.4经常检查受压部位，协助患者每2小时更换1次。

2结果

应用碘伏的10例Ⅱ度压疮患者10～12d治愈，5例Ⅲ度压疮患者24～18d基本治愈，说明碘伏治疗压疮临床效果满意。应用庆大霉素的10例Ⅱ度压疮患者7～10d痊愈。应用激光皮肤照射的5例Ⅰ度压疮患者5～7d愈合。通过减少骨突部位受压时间，定时翻身，所有卧床患者采用此方法均获得满意效果。

3讨论

碘伏是新一代广谱、高效、无毒的外用消毒杀菌剂，具有使组织脱水、促进创面干燥、扩张血管、促进血液循环、软化和消散硬结的作用，可保护创面及周围的皮肤，防止细菌直接进入创面。庆大霉素对各种革兰阴性细菌及革兰阳性细菌都有良好的抗菌作用，可以防止细菌侵入。激光皮肤照射能使微血管扩张，增加微血管的血流量，可以促进溃疡愈合、上皮修复，刺激肉芽组织及上皮再生。发生压疮的患者，定时翻身可减轻局部压力，防止压伤部位软组织再损伤及压迫疮面致缺血、低氧加重影响愈合。

压疮的防治是一个持续质量改进的过程[1-2]。我科通过循证方法制订了预防压疮的护理程序，但在执行过程中因病种不同、个体差异、执行者等多方面因素，还不能达到彻底杜绝压疮的发生。从循证护理的含义来看，要运用循证的观念开展护理工作，必须将可利用的最适宜的护理研究依据、护理人员的个人技能和临床经验，以及患者的实际情况、价值观和愿望这三个最基本的条件有机地结合起来，才能开展循证护理。循证护理注重证据，增强了护理的科学性和有效性；循证护理注重护理人员的临床经验和个人技能；循证护理注重以人为本，提高了患者对护理服务的满意度；从服务对象的特点和个性出发，服务于患者，不断改善服务措施，提供规范化服务。具体说来，循证护理提高了护理人员的主观能动性，帮助护理人员选择有效、准确的护理措施，对患者实施优质的护理，增加患者的满意度，同时能够增强护理工作的科学性，促进护理质量的提高[3]。循证护理程序是整体护理程序的深化和补充[4]，患者在循证护理中，得到最新、最佳的护理方法，解除痛苦。