企业职业卫生工作总结范文

时间:2024-02-08 17:45:20

企业职业卫生工作总结

企业职业卫生工作总结篇1

【关键词】国有大型煤矿;创建;卫生;示范企业

近年来尘肺病防控形势日益严峻,新发病例呈上升趋势。我矿一直本着贯彻科学发展观,落实发展是第一要义的同时坚持以人为本。在追求企业经济发展的同时,把保护劳动者身体健康和生命安全放在首位,以实际行动践行科学发展观的政治责任。

1 创建职业卫生示范企业的背景

职业病的产生正严重影响这劳动者的生命安全,威胁着社会稳定已然成为不容忽视的公共卫生问题和社会问题。云南水富发生的返乡农民工尘肺事件、广东深圳发生的尘肺病事件、张海超开胸验肺事件等历历在目,这些时间在引起社会强烈反响的同时也显示出创建卫生示范企业的必要性。2005年国家卫生部、国家劳动与社会保障部、国家安全生产监督管理总局、国务院国有资产监督管委员会、中华全国总工会等部门,决定联合开展职业卫生示范企业创建活动,有效解决我国的职业病问题。之后相继有56家卫生示范企业受到了表彰,2007年,修订了《国家职业卫生示范企业创建与管理办法》。作为国有大型煤矿企业应积极贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》以及《安全生产法》,在企业内部全方位的加强职业安全健康工作,切实有效的保障员工的身体健康和生命安全。

2 国有大型煤矿创建职业卫生示范企业的方法

为有效贯彻落实国家关于创建国有大型煤矿职业卫生示范企业的要求,我矿具体实践方法如下:

2.1 成立专门的领导小组,稳抓职业卫生工作

我矿成立了“质量安全检查”以及“劳动卫生与职业病防治”等领导小组,形成了由企业领导亲自牵头的小组由分管机制,本着“谁主管、谁负责、谁落实”的要求,妥善落实领导分工责任制、岗位安全责任制和部门业务保安责任制,层层传递,稳步抓好职业卫生工作。突出职业卫生工作的紧迫感,建立职业卫生工作的使命感。矿防保站加设了劳动卫生与职业病防治科,并配备专门的医生负责矿井职业病的防治工作。此外还配备了档案管理员人员,密切关注员工的身体情况,并记录在案。特别是针对煤尘危害职工身体健康的实际情况,我矿双管齐下,建立以矿民为主的安全生产管理和隐患治理体系和以总工程师为主的安全技术管理和隐患排查体系。坚持每月召开总工程师例会,总结反思本月职业卫生安全工作,切实排查生产现场的安全隐患,完善健全职业卫生管理机制。矿领导干部严格执行各项管理制度,做到了跟班盯岗,深入现场靠前指挥,及时发现解决现场问题,同时加大奖惩力度,有力促进了我矿职业卫生示范企业工作的推进。

2.2 加强职防专职人员培训学习,落实职业卫生工作

我矿首先在全企业范围内举办了各生产单位专兼职职防人员示范企业标准专题培训班,邀请中国疾病预防控制中心职业卫生与中毒控制所的研究人员对职防人员进行标准的讲解。同时组织员工赴职业卫生示范企业进行参观学习,在学习借鉴中找到我矿落实职业卫生工作的方向。此外我矿领导带领专业技术人员深入到各生产单位,开展对员工标准逐条解读的工作,对各单位在活动中的遇到的创建职业卫生示范企业相关疑难问题,做到了现场帮助现场解决,促使生产单位尽快完成示范企业的申报工作,以便企业职防工作整体水平的进一步提升。我矿从实际情况出发,采用了重点示范引领,重点突破的做法,实行对合格的单位实行先申报的原则,以合格单位的评分标准带动其他生产单位,奇特单位按照合格单位的评分标准开展自评工作,查找问题的源头,从自身情况出发,提出整改措施,积极做好申报前期的准备工作。以这种方法为依托,我矿实现了以先进带动后进的以点带面的申报机制,使企业的职业卫生工作的整体水平得到有效提升。

2.3 提高行业标准,建立职业安全健康管理体系

我矿在牢固树立职业安全健康理念的基础上,学习借鉴国内外优秀企业的先进安全管理模式,积极有效的实施卓越绩效管理办法,建立健全职业安全健康管理体系,促进了安全健康保障水平的提高。同时,我矿按照“质量环境职业安全健康和企业要求相结合形成一体化体系整合的原则要求,形成了“三体系”的职业卫生安全体系模式,切实建立整合工作,有效的降低了企业的管理成本,提高了企业的管理效率以及职业安全健康的管理水平。

2.4 运用先进科技成果,提高职业卫生安全指标

我矿以矿井职业卫生和安全生产为中心,坚持选用新工艺、新材料、新设备,运用先进的科技成果,开展技术革新活动。尤其是针对矿井粉尘分布广、尘源多、粉尘浓度高、严重威胁职工安全健康的严峻形势,我矿坚持把科学创新和设备技术革新摆在首要位置,采用国内外先进技术,进行采煤工作,从而大大降低了综掘和综采工作以及巷道回风系统的粉尘浓度。同时,严格按照国家有关规定,定期测定落实粉尘浓度、呼吸性粉尘浓度、游离一氧化硅等监测,积极对各作业场所的粉尘和有害气体浓度进行动态观察,确保了各场所的粉尘浓度符合国家标准,杜绝了有毒有害气体的超限现象,有效的保障了职工的安全健康。此外,针对噪声危害职工身体健康的情况,我矿积极更新改造设备,对选煤厂等单位进行技术改造,选用振玄式除尘风机、高效低噪音振动筛及其他相关设备,在大大降低了工作现场粉尘浓度的同时也有效的减少了噪声和有毒有害气体对职工的危害,为职工身体健康提供了有效保障。

2.5 管理与防护并重,有效落职业卫生工作

矿领导定期委托具有查体资质的充矿集团劳动卫生职业病防治机构,对所有在岗离岗以及新上岗的接触职业危害的人员进行职业健康检查。对因职业危害而罹患尘肺的员工,每年优先安排外出疗养。每年投入专项资金购置各种劳动防护用品,例如购置了防护耳罩和耳塞以及高效隔尘口罩和防震手套等劳动防护用品,降低员工尘肺的感染几率,有效保障了职工的身体健康。

3 结束语

我矿在创建职业卫生示范企业的实践中,积极贯彻“以人为本”的科学发展观。做到了把维护每一个职工的健康作为己任,坚持“预防为主,防治结合”的方针,时刻把“安全第一”的理念贯穿到工作的每一个环节。企业领导要重视职防工作,增加资金投入,加快技术创新,从源头上切断职业病的危害。

参考文献:

[1]张卫清,丁羽.国有大型煤矿创建职业卫生示范企业实践的探讨[J].中华劳动卫生职业病杂志,2011(11).

[2]丁羽,曹宏,李磊.国有大型煤矿创建职业卫生示范企业实践的探讨[J].2011 -中国煤炭工业劳动保护科学技术学会职业医学专业委员会第九届学术交流会议

企业职业卫生工作总结篇2

一、整体要求

1、全总《工会参与职业病防治工作模式》对地方工会、产业工会、大型企业使用“职业卫生检查表”、中小企业成立“联合职业安全卫生委员会”、职业卫生专项集体合同等五个方面如何参与职业病防治工作明确了工作模式,并列举了浙江、国外等地的一些先进经验,各县市区、产业工会要按照任务分配表(见附件)认真总结,按数量上报。

2、在材料上报过程中,市州工会根据《模式》对各方面明确的工作模式,对材料在是否具有先进典型性、主线是否突出特色、结构层次是否合理、内容措施是否具体等方面进行严格把关。材料要多写实际措施和做法,并且写细写实,少写空话套话,尽量在大标题和一、二级标题就体现出做法的先进性和具体措施的典型性。

3、因《模式》规定地方工会、产业工会的各方面的工作模式内容比较多,经验材料可就某一突出的方面来写,兼顾其他方面,以突出特色。

4、大型企业工会使用“职业卫生检查表”和中小企业成立“联合职业安全卫生委员会”以及签定“职业安全卫生专项集体合同”等涉及到企业的经验材料,要从基层工会如何采取措施参与的角度来写,不能写成企业加强职业病防治管理的材料。

5、由于经验交流会的大会交流材料市、县两级地方、产业工会都要有代表,各市州在申报过程中,在推报县级地方工会经验的同时,自身也要认真总结提炼,上报市级工会的经验材料。

二、《工会参与职业病防治工作模式》明确的工作模式

(因不能全面列举,详见《模式》12-31页)

(一)地方工会

1.注重源头参与,积极促进完善职业卫生法律体系,加大参与立法和政策制定工作力度。根据本地实际,积极推进地方有关职业病防治的法规、政策的制定和贯彻实施。

2.建立三方协调机制。参照国家职业病防治三方协调机制模式,建立本地职业病防治三方协调机制。

3.推进建立健全适应社会主义市场经济的职业卫生管理和工作机制

(1)定期与同级政府举行联席会议,就有关职业病防治重要政策的出台、职工群众需求等进行通报沟通,提出工会的建议和主张。

(2)坚持向同级党委汇报职业病防治工作。地方工会在向同级党委汇报工作时,将职业病防治工作情况作为维护劳动者合法权益重要内容。

(3)向本地人大、政协反映社情民意。以人大议案和政协提案等多种方式,表达劳动者对职业卫生的诉求热点和重点问题;加强与人大、政协专业委员会的协调,不断促进有关劳动安全卫生法律法规的完善;会同人大、政协以及有关政府部门,建立起联合执法监督机制。

(4)加强与相关组织间的协调。与妇联共同维护女职工、未成年工的特殊保护权益。与共青团共同推进青年职工培训,提高青年职工的职业卫生意识和防护知识水平。

4.贯彻执行中华全国总工会有关职业病防治工作的要求和部署

5.与有关部门联合开展职业病防治工作的专项行动

(1)参加职业病防治工作的专项整治工作;

(2)联合开展职业病防治宣传周活动;

(3)联合开展中小企业职业病防治综合试点工作;

(4)参加重大职业病防治事故查处;

(5)参加有关职业病防治工作的调研。

6.不断探索适应形势发展需求的基层工会职业病防治工作模式。按照全总和地方政府、党委要求,组织职业病防治维权试点工作。及时总结基层工会开展职业病防治工作经验,选树典型,推广实用可行的工作模式,提高基层工会开展职业病防治工作水平。

7.开展职业病防治宣传教育,提高全社会职业病防治的意识和能力

(1)劳动者

加强职业病防治宣传教育工作,重点加强农民工和青年职工的劳动安全卫生意识教育。监督企业对职工进行正规的上岗安全培训,履行法定的职业伤害、毒害告知义务,进行防护技能训练。使用各种宣传阵地开展劳动保护教育,帮助职工了解国家有关劳动安全卫生的法律法规和企业的安全生产规章制度,帮助职工懂得自己的权利和应履行的义务,提高安全生产责任感和自我保护的意识和技能。

(2)社会

呼吁政府有关部门和社会各界共同开展全民安全卫生科技知识和法律知识普及工作:充分利用当地大众传播媒介,加强劳动安全卫生舆论监督,传播安全卫生科技和法律的知识,提高大众对有关安全卫生知识的认识理解程度,增强自我保护意识和能力,提高全民安全卫生素质。加强舆论宣传工作。与宣传部门密切配合,通过主流媒体和公益广告等广泛宣传职业卫生工作情况和科普知识,提高全社会对于职业卫生问题的关注度和知识水平。注意宣传工会劳动保护工作的性质、职能,对工会维权突出案例进行报道,扩大工会影响。

8.依托职业病防治机构开展有关工作

(1)探讨本地工会主动参与职业病防治工作;

(2)参与职业病防治机构有关的科研工作;

(3)参加当地重大职业病事故的控制研究。

9.积极探索农民工的维权模式

探索多部门合作、城市间联盟、农民工双向维权模式等,在维权过程中保护农民工健康权益。

组织农民工加入当地“外出务工人员工会联合会”,并集中进行职业卫生培训,建立健康登记卡;农民工外出后,定期将健康检查结果和职业史报告所加入的“外出务工人员工会联合会”,在健康登记卡上进行登记;返乡时向“外出务工人员工会联合会”报告离岗体检结果,形成健康监护档案。

10.推动区域性工会的组建和协商签订区域性职业卫生专项集体合同

11.积极参加协会和学会活动

(二)产业工会

借鉴德国产业工会的经验,与政府行政主管部门联合监督本行业的职业安全卫生工作,预防事故和职业病。

1.赋予各产业工会做好劳动保护工作的责任

发挥熟悉本行业职业病危害因素和防治技术的优势,有针对性地开展咨询、培训等劳动保护工作;指导本行业的企业工会开展劳动保护工作。

2.与政府行业主管部门、行业协会建立职业病防治三方协调机制

借鉴国家三方协调机制模式建立产业工会三方协调机制,就本行业职业病防治的重大事项进行协商,推动制定和完善相关政策,解决本行业职业病防治工作的突出问题。

3.加强行业职业病防治工作研究

加强本行业职业病防治工作调查研究,掌握行业工艺技术发展、职业危害因素特点及变化、防护技术现状、从业劳动者群体构成等情况,推动行业职业卫生政策、标准的制定和防护技术的发展。

4.推进产业平等协商、签订集体合同

作为本产业劳动者代表和行业协会(雇主组织)进行平等协商,签订行业劳动安全卫生专项集体合同。

(三)大型企业工会

大型公有制企业工会按照《模式》中的“职业卫生检查表”(详见《模式》15-23页),从组织机构和规章制度建设、前期预防、材料和设备管理、作业场所管理、作业场所职业病危害因素监测、履行告之义务、防护设施和个人防护用品、职业健康监护、职业病危害事故的应急救援、职业卫生培训、职业病诊断与病人保障、群众监督等12个方面对企业的职业病防治工作进行监督检查。

大型企业经验材料重点是站在企业工会的角度,采取什么样的推动、保障、激励措施,如何使用“职业卫生检查表”进行监督检查,针对检查表规定的各个方面,如何督促行政加强职业卫生管理、督促职工规范职业卫生行为,目前取得了怎样的实效。措施要写实、写具体,对企业职业卫生工作有针对性,成效要有针对企业生产经营及职业卫生工作实际,有数据、有事实。

(四)中小企业工会

按照《模式》根据企业职工数确定的标准,推荐职业安全卫生代表或推动建立“联合职业安全卫生委员会”;明确委员会中“行政委员”和“工人委员”及“首席委员”的组成;明确委员会或安全卫生代表及企业的职责和权利;明确委员会的工作制度、工作程序等(详见《模式》23-28页)。

中小企业经验材料的重点是站在企业工会的角度,采取怎样的推动、保障措施,如何推动成立“联合职业安全卫生委员会”;所成立的“联合职业安全卫生委员会”如何组成,明确了什么具体的工作制度,采取怎样的工作程序,用人单位对“联合职业安全卫生委员会”的人员、经费等支持情况;“联合职业安全卫生委员会”在企业职业安全卫生工作方面的平等协商、安全卫生检查、职业危害事故及事件调查、安全卫生措施建议等方面的具体措施;目前取得了怎样的实效。

(五)规范职业卫生专项集体合同

合同的签定包括协商代表的确定、协商的有关准备工作、协商过程、专项集体合同文本内容确定及制定、集体合同的订立及履约的监督与评价(详见《模式》29-31页,合同范本76-89页)。

专项集体合同经验材料的重点是如何选定协商代表及代表组成情况,如何进行协商的议题收集、职工需求收集等有关筹备工作,协商过程中的重点及协商情况和结果,专向集体合同主要突出了哪些职业卫生方面的重点,并提供企业已签定的职业卫生专项集体合同(电子版)。

 

邵阳市总工会生产保护部

企业职业卫生工作总结篇3

【中图分类号】 R134+.2

【文献标识码】 B

【文章编号】 1684-2030(2010)03-0172-05

为了探索和建立中小企业科学、规范的职业卫生管理机制,有效开展对中小企业的职业卫生管理,对某街道2008年12月注册的中小企业职业卫生管理体系现状进行了初步调查分析。结果显示:中小企业职业卫生管理体系建设有待加强;企业职工卫生防护情况不容乐观;中小企业职工防护素质亟待提高。

1 对象与方法

1.1 调查对象 某街道2008年12月注册的22家中小企业。

1.2 调查方法 调查采用无记名方式进行问卷调查。根据研究目的,自行设计了问卷调查表,以调查企业的基本情况、ISO管理体系认证、职业病危害特征、职业卫生管理机构、职业卫生分管人员业务素质、培训情况以及企业医疗机构的设置情况等为主要调查内容。

1.3 统计分析方法 采用流行病学研究的方法,将经过调查人员审核后符合要求的调查问卷资料输入电脑,应用Excel应用程序建立数据库,采用SPSS 10.0 for Windows软件进行统计分析。

2 结果

2.1 企业职业卫生基本情况 上海市金山区某街道(以下简称某街道)注册经济实体企业22家,均为由上海市石油化工总厂机构改革剥离出来的中小企业,存在职业病危害的企业22家,职工3102人,接触职业病危害作业的1016人,接触的职业危害因素主要为粉尘、射线、苯等。

2.2 企业职业卫生管理体系现状 (1)企业职业卫生管理机构设置情况:设置职业卫生管理机构的企业20家,占91%;未设置职业卫生管理机构的企业2家,占9%。企业职业卫生管理机构主要设置在行政、生产、后勤、人力资源、安全、环保部门等管理部门。(2)企业医务室设置情况:设置医务室的企业2家,占9%;未设置医务室的企业20家,占91%。(3)企业ISO管理体系认证情况:通过ISO管理体系认证的企业18家,占81.8%;小企业未经管理体系认证有4家,为18.2%。

2.3 企业职业卫生管理体系实施

22家中小企业职业卫生管理体系的各项内容中只有职业卫生管理制度、职业卫生档案两项建立率达90%以上,健全率达100%,且只有职业卫生档案在建立健全的基础上执行情况较好,达80%,其他各项内容的建立健全及其执行情况都不容乐观,其中尤以职业病危害事故应急救援预案明显,建立健全率只有22.37%。见表1。表1石化街道22家中小企业职业卫生管理体系 本次调查结果显示90%以上的企业设置了职业病防护设备和个人防护用品,而应急救援设施的设置只有54.55%;同时,设置以上三项防护措施的企业较好使用的分别为50%、72.73%、50%。见表2。表2石化街道22家中小企业职业卫生防护现状 注::10家企业没有设置应急救援设施职业卫生知信行情况在卫生管理人员中合格率基本达到80%以上,但是实际有行为表现的只达到55.55%;在从事有害作业的人员当中,职业卫生的知信行情况则了解较少,合格率在50%左右。见表3。表3石化街道22家中小企业职业卫生知信行情况

2.4 职业卫生专兼职人员职称学历及接受培训情况 调查企业均配备了职业卫生专兼职人员,其中高中或中专学历10人,占38.5%;大专以上学历12人,占46.2%。企业分管人员学历为高中(中专)及大专以上学历的占86.8%,无职称人员占13.2%。

近3年职业卫生专兼职人员接受过1次以上(含1次)职业卫生法规和专业知识培训的人员仅占全部人员的35.0%,从未经过培训的人数占全部人员的65.0%。经过1次以上培训职业卫生知识知晓率为73.2%,未经过职业卫生知识培训的工作人员知晓率为51.28%,差异有显著性(χ2=4.11,P

3 分析与讨论

3.1 充分认识石化街道中小企业的特征和现状 随着石油股份公司改革的深化,一部分资产从母公司剥离,形成了石化地区中小企业,这些企业虽然已从母体剥离,改制后由于经济效益较差,对存在的职业危害认识不足。这些小企业不仅规模小,而且生存条件简陋,职业病防护设施差,劳动力流动性大,企业注销关闭时有发生。

同时,相比杭州通过调查的70家中型企业、102家小型企业通过ISO管理体系认证的87.1%和63.7%[1],石化街道中小企业只有81.8%通过ISO管理体系认证的比例略低。企业管理体系通过国家法定认证机构的第三方认证,既是企业管理的科学性、先进性和规范化程度的体现,也是企业参与国际化竞争的必备通行证。从本次调查分析,企业对职业安全健康管理体系认证的认识和积极性都是不高的。

3.2 中小企业职业卫生管理体系建立健全有待加强 职业病防治工作是一项综合性的工作, 有必要建立健全一整套的职业卫生管理体系,建立从下向上的职业卫生信息反馈网络、建立健全并执行职业病防治计划、卫生职业管理制度、操作流程、监护档案、危险因素监测、评价制度以及应急救援预案等职业卫生管理体系,降低职业危害的发生。本次调查显示(见表1):有相当高比率的企业未建立职业病防治计划、未建立职业病危害事故应急救援预案、未建立职业卫生操作规程、未建立劳动者健康监护档案;同时,相应职业卫生管理制度执行情况也不尽如人意,多项调查指标执行较差企业占30%~60%。有实验表明:职业卫生管理体系是行之有效的,对提高职业病防治工作效果明显(P<0.01)[2]。

3.3 企业职业卫生防护情况令人担忧 本次调查显示:企业职业病防护设施使用较差的单位比例占30%以上,有10家(占45.45%)企业无应急救援设施。对职业中毒有较好预防作用的个人防护用品的配备和使用率如果未达标,必然存在一旦发生如管道破裂导致毒物外泄、停电导致设施负压吸风装置失灵使反应釜中毒气积聚后外泄等因素引起职业中毒的隐患。对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品,用人单位应当进行经常性的维护、检修,定期检测其性能和效果,确保其处于正常状态,不得擅自拆除或者停止使用[3]。有防护设施不能正常有效使用、甚至不设置应急救援设施的结果可想而知。

3.4 中小企业的职业卫生管理高级人力资源匮乏,需求突出 本次对中小企业职业卫生法规、知识的知信行调查,从管理人员和从事有害作业的人员进行了一些初浅的调查,反映出中小企业对企业管理人员的要求理应更高、对从事有害作业人员的保护和宣教工作更应细致周到。

职业卫生分管人员的文化素质、专业技术情况显示,中小企业的分管人员低学历、低技术职称人员和无专业人员占较高比例数,从一个侧面反面出中小企业缺乏技术、缺乏人才、职业卫生管理薄弱的现状。

社会总体对职业病的防治意识不强,职工队伍特别是进城务工人员文化素质低,安全意识差,没有系统接受过安全生产教育和职业卫生培训,对生产环境中存在的职业病危害认识不足[4]。本次调查结果有65%的从业人员从未经过职业卫生法规和专业知识培训。

同时,对从事高毒物品的用人单位,应配备专职或者兼职的职业卫生医师和护士[5],是一个急需卫生行政部门考虑解决的问题。职业卫生管理工作专业性和技术性都很强,中小企业应根据职业卫生工作的需要,合理配置职业卫生管理人员,并进行适当的学习和培训;针对不建或无条件配备专业人员的中小企业,应依托现有的社区服务机构,纳入社区服务的内容。尽可能利用现代科学技术解决、控制、降低职业有害因素的损伤,做好职业健康监护工作,及时掌握职工健康状况,提高企业安全管理水平,加强职业卫生管理和技术服务工作的开展[6]。

4 建议

鉴于石化街道中小企业卫生管理体制比较薄弱、通过ISO管理体系认证的比例较低、管理体系未完全建立健全、卫生防护用品使用以及应急救援设备率较低、卫生专兼职人员业务水平有待提高等方面,谨作以下几点建议:(1)加强街道政府职业病防治工作。针对企业职业危害、职业卫生管理认识不足,街道政府要将职业卫生管理工作纳入政府工作考评,加强对转制企业的监管,特别是对存在职业危害的企业建立职业病防治网络,实行全员、全过程、全方位的安全管理,贯穿生产过程的始终[7],充分体现政府在职业病防治工作中的主导作用。(2)积极吸收先进的管理经验和管理模式,引进高级管理人才,将职业卫生工作纳入并积极推进企业的“健康、安全、环保”管理体系, 建立健全各项卫生管理制度,通过国家ISO管理体系的认证,建立科学的现代的企业管理体系,实现中小企业的可持续发展。

(3)通过各种形式积极普及《职业病防治法》及其相关法规,宣传职业病防治知识,加强职业卫生知识培训工作,提高中小企业负责人的法制意识和劳动者的维权意识,形成一种共治职业病危害的氛围。(4)适时调整工作方式和目标,对职业病危害进行量化分级管理,着重保护高危人群,针对高危作业大多由外来农民工承担,流动性大的特点,改变健康监护档案的管理模式,创立健康监护信息化管理系统,建立统一数据库,卫生监督部门、职业卫生技术服务机构和用人单位进行联网操作,把劳动者的健康监护资料输入计算机系统,给劳动者发放个人专用IC 卡,凭卡可以随时查阅所需的职业健康资料[8]。(5)充分发挥市场作用,以市场因素来提升用人单位职业病防治管理水平[9]。中小企业应对职业卫生管理人员设置必需的入门资格,建立入门和定期再教育培训的制度,提高企业职业卫生管理人员的管理水平;中小企业的领导干部要起到决策作用,多部门合作,将职业安全健康管理体制纳入日常工作,将其运用于实践,从实践中不断总结,吸取教训并修改完善。(6)做好前期预防工作,加强职业卫生预防性卫生监督工作,防止边治理边“污染”的恶性循环现象的出现[10]。对高毒作业企业、职业病危害因素复杂和危害严重的企业,应重点做好业务培训和技术指导工作。

参考文献

1 王丽华,俞平,王悦. 杭州市中小企业职业卫生管理体系调查及对策研究.中国预防医学杂志,2007,8(5):545-549.

2 金伯坤,吕旭峰,沈逸.常州市化工企业实施职业卫生管理体系的运行效果.职业与健康,2006,22(15):603-605.

3 中华人民共和国职业病防治法第三章第二十条、第二十三条.

4 汤忆眉,姚建华,王群刚.苏州地区职业卫生管理工作现状分析.上海预防医学,2007,11.

5 使用有毒物品作业场所劳动保护条例.中华人民共和国国务院令

第352号,第三章,第十七条.

6 孔令文. 煤矿企业职业卫生管理工作初探.实用医技杂志,2007,12.

7 张腾,徐幼平,周彪.石化企业建立职业卫生安全管理体系探讨.现代商贸工业,2007,14(34):4473-4474.

8 沈逸,严旭东,黄泽民.常州市职业卫生管理体系初探.职业与健康,2004,20(1):22-23.

9 刘武,李涛,王永彬.关于强化用人单位自身职业卫生管理意义的思考. 工业卫生与职业病,2003,29(3):185-186.

企业职业卫生工作总结篇4

关键词:职业卫生服务;职业有害因素;职业健康管理;职业健康监护

1 职业健康监护管理现状令人堪忧,管理不完善

1.1尘肺病发病情况 全市报告的职业病均为尘肺病(以矽肺为主),共累计报告尘肺病1306例,其中壹期尘肺744例,壹期合并结核86例;贰期尘肺252例,贰期合并结核86例;叁期尘肺67例,叁期合并结核71例;全市因尘肺病累计死亡607例,病死率为46.48%;现患尘肺病699例,其中壹期尘肺515例,壹期合并结核36例;贰期尘肺120例,贰期合并结核5例;叁期尘肺18例,叁期合并结核5例。2012年全年新增尘肺病14例,因尘肺新死亡10例。截止2012年底,市辖区有尘肺病报告的企业共有22家,共累计报告尘肺病1213例,有现患病人611例,累计死亡602例,病死率49.63%。年内新增病例8例。全市报告的职业病均为尘肺病,不符合于全国尘肺病新病例占职业病报告总例数的比例均在75.11%以上的报告结果,原因为该市生产性毒物及职业性物理因素健康体检工作开展不到位及职业性噪声聋及职业中毒诊断工作未真正开展。尘肺为该市最主要职业病。

2 企业职业健康管理不到位

2.1企业职业卫生管理机构或者组织设立情况不达标 企业的职业卫生管理工作开展情况是评价其是否能有效控制职业病危害的重要指标[1]。本次调查426家企业中有88家,仅为20.66%。企业设置或者指定了职业卫生管理机构或者组织,69家企业配备专职职业卫生专业人员,114家企业配备兼职的职业卫生专业人员,47家企业既设立了管理机构又配备专兼职的职业卫生专业人员;共有134名专职和364名兼职职业卫生专业人员,职业卫生专业人员数占职工总数的5.42%。

2.2企业职业病危害告知等情况 职业病危害合同告知率为21.83%;岗前培训告知率为23.71%;公告栏、警示标识设置率分别为16.43%、21.83%。高度物品告知率为5.87%。港澳台投资、外商投资、股份制经济类型企业在各项职业病危害告知方面做得比较好,私有企业情况不容乐观[2]。《职业病防治法》、《安全生产法》、《职业健康监护条例》等法律、法规明确规定了企业具有企业职业病危害告知、职业危害警示标示等的主体责任。

2.3企业职业病危害防治管理规章制度、职业病危害项目评价和申报情况 本次调查职业病危害防治管理措施情况结果显示,河北省某市企业职业病危害防治管理规章制度、职业病危害项目评价和申报情况不容乐观,建立职业病防治责任制、防治计划和实施方案的企业分别只有28.64%、27.23%,只有10.33%的单位建立了职业卫生管理制度和操作规程,建立职业卫生档案、职业病危害事故应急救援预案的企业分别为21.83%、19.25%,只有13.15%职业病危害项目向有关部门进行了申报。明显低于2004年全国乡镇企业、农村个体工商户职业病危害专项整治工作资料,未申报职业病危害的企业占专项整治检查总数的28.43%,未开展职业健康检查的占24.20%,未开展职业卫生培训的占20.95%,未配备个人防护用品的占17.63% ,港澳台投资、股份制、外商投资情况稍好,私有企业情况最为严峻。主要原因为执法监管不到位,执法监管人员不足,处罚力度不够,同时,对职业病防治法律法规及职业卫生防控知识缺乏、利益驱动、部门推诿、政府重视程度不够等多方面有关。

3 职业卫生技术服务机构能力不足

3.1实验室检测检验能力 该市疾控中心可进行化学毒物、粉尘、物理因素以及放射防护等42类(项)职业危害因素的检测检验;8个县区疾控中心只有2个疾控中心可进行职业危害因素监测,可分别检测28类(项)和19类(项);其余各县区因无资质,故检测项目为零。作为基层卫生部门,财政投入有限,部分县(区)政府对职业卫生服务机构的财政投入仅够人员工资,能将有限的资金投入到仪器设备的配置上的单位更是很少[3]。实验室仪器设备配置水平较低,在一定程度上影响了实验室检测检验能力。

3.2职业健康体检能力及工作开展情况 该市2个县区疾控具备了开展从事接触粉尘、物理、化学等有毒有害物质作业人员的职业性健康检查的能力。2012年,该市各级疾病预防控制机构为用人单位进行职业健康检查7402人,其中市级检查6171人,县级检查1231人;上岗前体检633人,在岗期间体检6080人,离岗检查689人。全年新诊断报告职业病(尘肺)14例;开展职业病危害因素检测与评价38家;开展放射卫生防护检测与评价63家;启动开展建设项目职业病危害评价(职业卫生)工作,进行预评价2家,控制效果评价1家,放射工作人员个人剂量检测83家650人;建设项目职业病危害放射防护评价未开展。放射人员、涉及电离辐射人员职业健康体检全市尚未开展。体检率28.64%[4]。常规的体检工作基本可以进行,而一些的体检如尿汞、发锰、发铅等项目开展不多,区县级职业卫生服务机构没有检测条件,受检者就不得不到市级或省级机构检查,不利于职业病的预防以早诊断、早发现和早治疗。

4 结论

该市职业卫生工作现况仍然不容乐观,职业病危害防治管理、职业病危害项目评价和申报情况仍然堪忧。职业健康监护和职业病防治与诊断能力还很欠缺;职业卫生监测与评价、职业健康体检覆盖率明显偏低;基层疾病预防控制机构职业卫生资质能力建设及服务能力亟待提高。

参考文献:

[1]邱曼,我国职业卫生的现状分析与对策探讨[J].中国安全生产科学技术, 2008,4(3):102-105.

[2]张海宏.中国职业卫生服务体系研究[D].湖北:华中科技大学,2010.

[3]叶洲.陈竺称当前职业病防治形势严峻[N].京华时报,2009-4-25,(004).

企业职业卫生工作总结篇5

严峻的安全生产形势  

多 年来,重大恶性工伤事故频频发生与职业病人数居高不下一直是困扰我国 经济 社会 发展 的难题。改革开放以来,我国国民经济一直保持着世人瞩目的高速增长,但作为社会进步重要 内容 之一的职业安全卫生工作却远滞后于经济建设的步伐,在汹涌澎湃的市场经济大潮中受到巨大冲击。  

工伤事故和职业危害不但威胁千百万劳动者的生命与健康,还给国民经济造成巨大损失,每年因工伤事故直接损失数十亿元人民币,职业病的损失近百亿,据粗略估算,近几年 中国 每年因此而造成的经济损失近800亿元。  

近 几年来,国际上安全生产管理水平和安全卫生 科学 技术水平提高很快,进展迅猛,中国的安全生产状况不用说比欧美的 工业 发达国家明显落后,就是与韩国、新加坡、泰国这些亚洲国家相比较也有较大差距。这种落后的状况已经使我国在一些国际交往中有时处于被动。这些差距主要表现 在法规体系不健全、职业安全卫生管理体系不完善和安全卫生基础 研究 与 应用 技术落后等方面。如果不能尽早解决这些 问题 ,长期处于落后被动的位置,必然要 影响 到国际经济活动,也可能危及国家 政治 体制和行政管理体制的顺利运行。因此,无论从保护劳动者的健康、完善我国社会主义市场经济运行机制、促进国家社会、经济健康发展,还是从顺应全球经济一体 化的国际趋势,保证国际经济活动安全顺利的运行,都应注重安全生产,强调对职工的劳动保护。  

近年来国际标准化组织(ISO)一直在努力使职业安全卫生标准化管理体系(OHSMS)发展成为与ISO9000和ISO14000类似的规模,OHSMS闯进了我们的视野  

问OHSMS为何物  

OHSMS 是八十年代后期在国际上兴起的 现代 安全生产管理模式,它与ISO9000和ISO14000等标准化管理体系一样被称为后工业化 时代 的管理 方法 。OHSMS产生的两个主要背景原因之一是 企业 自身发展的需要。随着企业规模扩大和生产集约化程度的提高,对企业的质量管理和经营模式提出更高的要求,使企业不得不采用现代化的管理模式使包括安全生产 管理在内的所有生产经营活动科学化、标准化、 法律 化。包括杜邦、菲利浦在内的一些大型公司在进行质量管理的同时,也建立了与生产管理同步的安全生产管理制度,这些制度和方法进一步形成了标准,并逐渐得到 更多企业的认可。产生OHSMS的另一个国际背景原因是在全球经济一体化潮流推动下出现的职业安全卫生标准一体化。  

早在八十年代末九十年代 初,一些跨国公司和大型的现代化联合企业为强化自己的社会关注力和控制损失的需要,开始建立自律性的职业安全卫生与环境保护的管理制度并逐步形成了比较完 善的体系。到九十年代中期,为了实现这种管理体系的社会公证性,引入了第三方认证的原则。随着国际社会对职业安全卫生问题的日益关注,以及ISO9000 和ISO14000系列标准在各国得到广泛认可与成功实施,考虑到质量管理、环境管理与职业安全卫生管理的相关性,国际标准化组织(ISO)于1996年 8月组织召开了国际研讨会,讨论是否制定职业安全卫生管理体系国际标准,使得职业安全卫生管理标准化问题成为继质量管理、环境管理标准化之后世界各国关注 的又一管理标准化问题。  

自ISO9000系列标准颁布以来,国际社会逐步认识到制订一套规范的、统一的管理体系对于推动组织管理活动的规范 化及其持续改进所具有的重大意义。特别是ISO9000所引入的管理体系的思想与方法,对于解决众多广泛关注的管理问题提供了很好的借鉴作用。OHSMS 标准和ISO14000在许多方面借鉴了ISO9000的管理思想,所以三类标准之间有很强的兼容性。组织可以很容易地在现有质量管理体系(QMS)、环 境管理体系(EMS)的基础上,引入OHSMS并使三者有机地结合起来。一些国家和机构正在积极进行试点和探索,以期在不久的将来在组织内建立由QMS、 EMS和OHSMS共同组成的“全面管理体系”,即质量管理体系、环境管理体系和职业安全卫生管理体系。  

职业安全卫生管理体系是组织全部管理体系的一个组成部分,包括为制定、实施、实现、评审和保持职业安全卫生方针所需的组织机构、规划、活动、职责、制度、程序、过程和资源。  

标准的基本内容  

从 这一定义可以看出,作为职业安全卫生管理体系,首先要以实施组织的职业安全卫生方针为目的,其次是要保证能够将这一方针得以有效实施。它不仅应与组织的全 面管理职能实现有机的结合,而且它也是一个动态的、自我调整和完善的管理系统,涉及组织职业安全卫生的一切活动。它要求把组织职业安全卫生管理中的计划、 组织、实施和检查、监控等活动,集中、归纳、分解和转化为相应的文件化的目标、程序和作业文件。  

OHSMS的基本思想是实现体系持续改进,通过周而复始地进行“计划、实施、监测、评审”活动,使体系功能不断加强。它要求组织在实施职业安全卫生管理体系时始终保持持续改进意识,对体系进行不断修正和完善,最终实现预防和控制工伤事故、职业病及其它损失的目标。  

OHSMS 一般包括七个主要部分:初始状态评审;安全卫生方针;规划;实施与运行;检查与改进措施;审核和定期评审 总结 。其中核心内容是方针、计划、实施、改进、审核这五个要素和持续改进的循环。一般状态下,OHSMS的运行从初始状态评审开始,依次进行到评审总结,就完 成了一次循环;第二次循环的初始状态评审确定一个新的高于第一次循环的起点;而第三次循环的起点线又高于第二次,逐次提高,持续改进。OHSMS是企业总 的管理体系中的一个子系统,其循环也是企业整个管理体系循环的一个子循环。企业通过OHSMS不断循环运行和改善。  

职业卫生与安全管理标准为组织OHSMS管理的规范化、标准化和一体化提供指导,其目的是:(1)减少雇员和其它人员的风险;(2)改善企业行为,提高企业效益;(3)帮助企业在市场中树立良好的形象。  

OHSMS 应实现两个主要目标:一是政府通过鼓励,引导对各类企业的OHSMS评估认证和审查的过程,依法对企业进行安全卫生宏观管理;二是企业遵照优良管理的共同 原理,把OHSMS与ISO9000、ISO14000共同融入总的管理体系中,实现企业自主安全卫生管理机制。  

OHSMS强调的是企业应对安全生产承担主体责任。这个管理方法本身就是对中国传统安全生产管理观念的挑战——  

适合中国的安全生产管理  

在 市场经济国家,对不同类型的企业采用不同的管理模式,一般是按企业的规模把企业分为小型和大中型企业两类。对小企业通常是采用政府指导支持下的职业安全卫 生服务体系,实行区域性或行业性的 网络 化管理,委托网络体系中第三方中介组织,对小企业职业安全卫生工作实行监督检查、提供检测检验、健康监护和安全卫生工程培训等方面的技术咨询服务;而对大 中型企业则实行政府政策指导和企业自主负责的宏观管理。OHSMS则是适合市场经济运行 规律 的现代化管理模式。  

新中国成立五十年来,党和政府历来十分重视安全生产工作。经过长期的经验总结,已初步形成了“国家监察、行业管理、企业负责、群众监督、劳动者遵章守纪”的工作体制,并摸索出了一套适合于计划经济的管理办法。  

改 革开放以后,情况发生了很大变化,原有的工作机制和方法已远不能适应今天的形势。在政府方面,由于转变职能,实现政企分开,从“直接干预”转变为“宏观调 控”,在对企业经营“松绑”的同时,不再对企业的职业安全卫生工作进行直接的部署和检查,使政府的劳动安全管理监察功能与企业生产管理活动“脱节”。在有 些地方,行政管理部门对安全生产的管理和监督职能可能会受到削弱。在机构改革后,行业管理逐渐淡化和撤出,政府在职业安全卫生工作上的管理难免出现“调整 期”,这更影响了政府在职业安全卫生工作上的效能和权威,政府也很难在短期内建立起一个有效机制对企业的安全生产进行宏观管理,在相当长的时间内,国家监 察将面临着严峻的压力和挑战。这种宏观管理不是表现在支配力度上,而是反映在引导效果上,宏观管理不能理解为淡化和放松,而是更加强政策的调整力度与水 平,更注意把握大局,更要把OHS工作落到实处,产生实效。在1998年政府机构改革后,又对职业安全卫生工作进行了较大幅度的调整,从总体上有利于实现 精简机构、提高效率的目标,但在职能分工的协调上可能会出现一点问题,主要是劳动卫生工作划分得过于分散,例如:安全生产由国家经贸委统一管理,职业卫生 的职业病防治由卫生部负责,工伤职业病保险的工作还留在劳动和社会保障部,而锅炉压力容器和某些特种设备的检测检验则划分给国家质量技术监督局,这样的布 局分工明确、职能清楚,是一个重大的改革。但值得注意的是:职业安全卫生工作是一个比较完整的系统,安全生产、劳动卫生、工伤职业病保险和检测检验等几项 工作之间的相互联系非常紧密,在工业发达国家大多是一个部门统管。从实际工作上来讲也很难把这项工作分开来做。例如对一个部门或企业来说,有可能把预防工 伤事故和预防职业病分开来做吗?又例如对一个部门或企业来说,有可能把预防工伤事故和这项工作分开来做吗?又例如在今后的工作中,把工伤与职业病预防同工 伤职业病保险结合在一起做不是可以起到事半功倍的效果吗?因此在今后工作中应十分注意协调各部门分工合作的关系,以避免出现职能交叉、推诿扯皮和自立门户 等现象。这种情况下,企业的职业安全卫生工作急需找到一个结合点,用一个系统管理的方法在企业内部把安全卫生上所有问题统筹起来,OHSMS则是一个很好 的结合点。 

企业职业卫生工作总结篇6

关键词:高职院校;职业卫生;技术服务;监督管理;专业设置可行性

职业卫生工作在生产中的基础地位以及职业危害的广泛性,决定了我国需要大量的职业卫生管理和技术服务人才。一方面,职业危害十分严重;另一方面,职业卫生技术服务人员和政府职业卫生监管人员较少,尤其是企业现场职业卫生管理人员相当缺乏,和国家法律法规要求不相适应,和社会的需求相差甚远。

1 职业卫生技术管理专业的社会背景和行业背景

1.1我国职业病防治形势十分严峻

职业病危害面广,而且发病率高。据不完全统计,我国存在职业病危害因素的企业超过1600万家,受职业病危害影响的人数超过2亿。近年来,卫生部的统计数据显示,2005-2010年间,全国累计报告职业病总数达到75万例,职业病发病情况呈现逐年上升的趋势(见图1),尤其在2010年新报告职业病例2.7万余例,比2009年增加了50%。企业开展职业健康检查比率较低,现实中患有职业病的劳动者数量可能远远高于该数据。报告的职业病例分布广泛,从传统的煤炭、冶金、化工工业,到新兴的电子制造、生物医药工程等行业均有涉及[1]。

1.2职业卫生监管职能调整

建国以来,我国职业卫生监管职能发生了四次重大变化。

第一阶段,自新中国成立到l998年,职业卫生监管主要由劳动部门负责。

第二阶段,1998年政府机构改革,将劳动部承担的职业卫生监察职能变由卫生部承担,由于卫生部门也在进行机构改革和体制改革,职业卫生专业人员分流,工作经费长期投入不足,相关的职业卫生工作职能不仅得不到加强,反而被削弱。

第三阶段,2003年中央机构编制委员会对职业卫生监督管理的职责再次进行了调整,将卫生部承担的作业场所职业卫生监督检查职责划到国家安全生产监督管理局,由安监部门和卫生部门从不同方面履行职业卫生监管职责。2003年,职业病防治法和配套法规刚刚实施1年,职业卫生监管职能就发生重大调整。同时,企业改制加速剥离职业病防治机构,企业自管力量大幅削弱[2]。由于相关配套政策没有跟上,安监部门对职业卫生监管面临着无专业力量、无技术设备、无执法权力等问题。

第四阶段,国务院于2010年决定将职业病预防管理工作全部移交安监部门承担,现在,职业卫生监管“防、治、保”(即职业危害防治、职业病诊断治疗、职业病人社会保障)三个环节分别由安监、卫生、劳动部门为主来负责,确立了国家安全监管总局在职业卫生预防环节依法实施监管的主体地位。安监部门的主要职责有:负责工作场所职业卫生监督管理工作;负责建设项目职业卫生“三同时”监督管理工作;负责职业卫生技术服务机构监督管理工作等等。

1.3国家越来越重视职业病防治工作

《国家职业病防治规划(2009-2015年)》于2009年5月24日,提出到2015年,存在职业病危害的用人单位负责人、劳动者职业卫生培训率达到90%以上,工作场所职业病危害因素监测率达到70%以上,粉尘、毒物、放射性物质等主要危害因素监测合格率达到80%以上。可能产生职业病危害的建设项目预评价率达到60%以上,控制效果评价率达到65%以上 [3]。

2012年1月1日,新的《职业病防治法》正式实施,其主要变化:一是进一步加强了企业的主体责任,要求设置管理机构,配备专业管理人员;二是监管主体由卫生部门改为安监部门,监管的实效性和可操作性更强;三是严格规定对存在职业危害的建设项目必须进行预评价。

2012年4月27日,安监总局《工作场所职业卫生监督管理规定》(安监总局第47号)、《职业卫生技术服务机构监督管理暂行办法》(第50号)等5部法规。在第47号文中,对不同类别的企业设立职业卫生管理机构和配备管理人员提出了明确要求[4]。新的《职业病防治法》、安监总局第47号和第50号文,成为职业卫生技术管理专业设立的主要依据。

2 社会对本专业的人才需求预测分析

2.1职业卫生技术管理人才缺口巨大

现阶段我国职业卫生服务资源匮乏,即使在深圳、上海等经济发达、职业卫生服务走在前列的地区,职业卫生人才依然不足(深圳市宝安区职业病防治所的田亚锋等业内人士认为)。深圳宝安区平均一名专职职业卫生专业技术人员服务113家企业(其中43家有毒有害企业),面对2.2 万名劳动者,其中1515名有毒有害作业工人,工作任务艰巨。为了改变这种现状,迫切需要加快高等教育培养职业卫生管理人才的速度,以满足一线工作对职业卫生技术管理人才的需要[5]。

由于安监部门接管职业卫生工作时间不长,其技术管理人才极为缺乏,监管队伍的建设工作亟待加强;由于历史原因,职业卫生技术服务机构及其技术人员的数量和质量与实际需要相差甚远;因为以前推行的以建立现代企业制度为目的的企业改制,也使大量的企业医院与其国有企业相分离,其负责企业职业健康监护和作业场所监测的职能自然发生变化,一些专业人员流失。而众多中小企业本身就没有职工医院,因而企业职业卫生技术管理人员也相当匮乏。

2.2职业卫生技术管理专业与公共卫生管理专业对比分析

目前,与职业卫生技术管理专业较接近的是公共卫生管理专业,这两个专业在培养目标、培养方向、培养内容及人才去向上有较大不同。前者主要培养的是企业现场卫生管理、检测、评价、监控及企业职业卫生预防等方面的人才,偏重于对工作环境、卫生设施及作业者的操作行为的管理,主要就业去向是企业、安监部门和职业卫生技术服务机构。后者主要培养的是从事疾病预防、卫生事业管理等方面的人才,偏重于对企业员工的体检、职业病筛查,其工作对象主要是人,主要就业去向是疾控中心、卫生行政管理机构、各级医疗卫生单位。因为政策原因,公共卫生管理专业几乎没有为企业生产一线培养职业卫生管理人员;职业卫生技术服务机构的发展缓慢,机构和技术人员的数量和质量严重不足,技术服务机构中的技术人员学过公共卫生管理专业的也很少;学公共卫生管理的学生到安监系统工作的更是少之又少,因此安监部门奇缺职业卫生技术管理人才。

3 高职院校开设职业卫生技术管理专业的可行性分析

3.1从战略的眼光看

近两年来,国家连续相关规划、通知,并修订相关法律法规,这足以说明国家对职业卫生工作高度重视。我们要敏锐地洞察到职业卫生技术管理人才奇缺的现实,高职院校适时开设职业卫生技术管理专业,顺应国家改革发展的浪潮,能为地区职业卫生事业的蓬勃发展添砖加瓦。

3.2从现实的角度看

职业卫生监管机制的调整确立了安监部门在职业卫生监管方面的主体地位,从开展工作应具备的专业素质上看,从事职业卫生管理的人员不仅要具备医学知识,更要具备工程技术知识和管理能力。在工科院校培养这类专业人才,更为恰当。

顺应职业卫生技术管理人才的需求。目前,全国没有一所院校开设职业卫生技术管理专业,我们提出申办这个专业不仅是填补了国内此项空白,更重要的是缓解现实急需。

3.3从微观层面来看

根据对市场的分析,将本专业的培养目标定为:以全面素质教育为基础,培养具有预防医学和职业卫生管理的基本知识和实践能力,掌握职业有害因素监测、职业卫生评价、企业卫生监督管理的技能,能在职业卫生技术服务机构和生产企业工作的高等技术应用型专门人才。

根据职业卫生技术管理专业核心能力确定专业主干课程:职业卫生监督与管理、工作场所职业危害因素监测技术、职业卫生评价技术等,再围绕主干课程确定其他的专业课程。

所以,高职院校开设职业卫生技术管理专业是可行的。

4 开设职业卫生技术管理专业的调研分析

2013年3~4月,云南国土资源职业学院对我国中南部省份的一些大型企业、职业卫生技术服务机构、各级安监部门进行了调研,得到了用人单位对开设职业卫生技术管理专业的看法,主要概括为:

(1)用人单位普遍认为职业卫生技术管理专业特色鲜明、针对性强、定位准确,以培养当地的职业卫生技术管理紧缺人才为目标。

(2)所有参与调研的用人单位都表示在现阶段对职业卫生技术管理高职人才需求巨大,供不应求,学生就业前景广阔。

(3)用人单位对本专业高职人才的要求多表现在:需要有丰富的知识面、熟练的技术操作技能和较强的管理能力的人才;需要有一定的沟通能力和交际能力的人才;具有健康的体魄,较强的心理调节能力和良好的心理品质,具有与人合作的团队精神和对工作认真负责的工作作风的专职技术人才。

5 结语

人才是行业发展的主力军,由于多方面的原因,职业卫生技术管理人才相当缺乏,此类人才的培养就成了当务之急。而公共卫生管理专业大多在医学院校开设,所学主要为医学课程,不能满足生产企业的职业卫生工作更偏向于工程技术的要求,因此企业急需的职业卫生技术管理人才需设置新的专业来培养。职业卫生技术管理专业的创建适应国家发展形势,将会有力的推动我国职业卫生事业的发展。

参考文献:

[1] 张斌,陈娅,徐敏.我国职业卫生面临的挑战与机遇[J].劳动保护,2012,450(12):40-42.

[2] 王焕强.我国体制改革对企业职业病防治机构的影响[J].环境与职业医学,2010,27(3):177-81.

[3] 国务院办公厅关于印发国家职业病防治规划(2009—2015年)的通知[Z].[2009]43号,2009

[4] 工作场所职业卫生监督管理规定[Z].安监总局令[2012]47号,2012.

企业职业卫生工作总结篇7

______总工会:

根据__x总工会及__x市总工会《关于对企业女职工劳动保护法律法规实施情况进行执法调研》的文件要求,____公司工会于__年x月x日至__日,对公司所属__x个基层工会的__x名(其中男职工__x人,女职工__x人)职工进行了问卷调查,现将调查结果报告如下:

一、基本情况。本次调查发出问卷__x张,收回问卷__x张,问卷回收及有效率为100。问卷调查涉及__、__x、__x、__x、____x、____、__x、__x、__x、__x等__个基层单位,调查人数占女职工总数的__。在调查中,有__x人认为企业执行国家女职工劳动保护规定的情况是好的,占被调查职工的__x,有__x人认为一般,占被调查职工的__x。对企业在定期为女职工进行妇检、是否建立女职工健康档案、是否因女职工孕、产、哺乳期而解除劳动合同、是否能为怀孕女工定期产前检查、能否对怀孕女工调离禁忌工种或毒害岗位、能否做到不安排怀孕女工不加班加点、不值夜班、女工享受产假待遇情况、女工产假期间工资情况、女工生育费报销情况、哺乳情况、哺乳女工不安排加班加点、不值夜班情况以及经期是否安排高空、低温、冷水作业等情况,有__以上的女职工表示满意,认为企业在执行这些方面的女职工劳动保护情况是好的。

二、存在的问题。从调查汇总情况看,企业在执行有关女职工劳动保护政策过程中,主要存在以下问题:

1、企业对怀孕女职工产前检查费用的报销问题中,有__人全部报销,仅占被调查职工的__x;有__人报销了一部分,占被调查职工的__x;__x人没有报销,占被调查职工的__x;

2、还有大部分基层单位没有建立孕妇休息室,占被调查职工的__x。患重度痛经及月经过多的女职工能享受1----2天休假的只有__x人,占被调查职工的__x,还有__x人没有得到休假;

3、只有__人所在单位建立了女职工卫生室,__x人所在单位没有设立女职工卫生室,占被调查职工的__x。

三、调查情况分析。调查问卷汇总结束后,我们又召开了座谈会,就调查问卷中存在的问题向女职工们进一步了解情况。从调查中我们了解并分析了存在的问题。

1、关于女职工产前检查费用报销的问题,召开女职工座谈会后,我们又咨询了__医院妇产科主任。了解到在公司参加职工医疗保险前,所有女职工的产前检查费用均在公司报销,但参加职工医疗保险后,由于女职工生育费用(含产前检查费用)不属于国家规定的职工医疗保险范畴,而属于职工生育保险范畴。因我公司未参加企业职工生育保险,企业没有此项费用列支渠道,所以没有给予报销。但经过公司女职工组织努力,目前,女职工流产和实施节育环手术的费用给予报销,由公司医疗经费列支。积极促进企业参与国家《企业职工生育保险》是我们今后工作的重中之重。

2、公司女职工的平均年龄为__x岁,大部分女职工已经过了生育期和哺乳期,并且公司绝大多数女职工集中在后勤服务单位,仅____一个单位就有女职工__x人,占公司女职工总数的__x,这些单位都有条件很好的女职工休息室,所以很多单位没有单独设立孕妇休息室。患重度痛经或月经过多的女职工中,有一部分人没有医生的痛经诊断证明,还有一些女职工虽然有医生证明,但碍于面子,不好意思向单位领导请假,所以没有得到相应的休假。

3、公司大部分女职工不了解女职工卫生室的概念,很多人认为应该是女职工浴室。根据《工业企业设计卫生标准》的规定,女职工卫生室包括生产卫生用室和生活用室。其中生产卫生用室包括浴室、存衣室、盥洗室、洗衣房等设施;生活用室包括休息室、食堂、厕所等设施。公司的职工住宅均有卫浴设备,并且每天24小时供应热水,女职工们洗浴非常方便,所以大部分单位都没有设立公共浴室。公司所有单位的职工都有自己的存衣柜,各单位的卫生间都在__x年由公司按照统一标准进行了装修。公司目前有__个职工食堂,在__x年,所有职工都不再带饭上班,均在各单位职工食堂就餐,公司每餐只收成本费x元。在此次调查过程中,大部分女职工都将女职工卫生室与女浴室混为一谈,这也暴露出我们平时对《女职工劳动保护规定》等政策 宣传的不够详细,有些工作还需要进一步深入和细化。

4、几点建议。通过这次的问卷调查及召开座谈会,我们分析了调查当中存在的问题及原因,对于我们企业而言,有几点建议,仅供上级参考。

(1)、我国的《女职工劳动保护规定》和《妇女权益保障法》以及其他女职工保护的相关规定,自施行以来,已有近20年的时间,在这段期间里,无论是我国的经济结构还是企业职工结构,都发生了很大的变化,职工的生活水平也有了很大幅度的提高,广大女职工对劳动保护的内容和措施也有了许多新要求,所以,建议在适当时候,修改完善《女职工劳动保护规定》以及相关的法律法规,以适应现代企业女职工的要求。

企业职业卫生工作总结篇8

一、加强领导,周密部署

县卫生局、卫生监督、安监局、县总工会、县文体广电局领导对本次职业病防治宣传周活动高度重视,把职业病防治宣传活动作为坚持以人为本,落实“两讲一树”,关注民生,维护广大劳动者的切身利益的大事来抓。由县卫生局牵头,县劳动和社会保障局、县安全生产监督管理局、县总工会成立了宣传周活动领导小组,并制定了全县《职业病防治法》宣传周活动方案,各单位也成立了宣传周活动领导小组,由分管副局长挂帅,确保宣传周活动顺利开展。

二、采取多种形势开展宣传活动

1、开展街头咨询、发宣传单:4月30日,我县安监局、总工会、县卫生监督所联合在步行街开展街头咨询、悬挂宣传条幅、发放宣传单活动,向过往行人发放宣传品和宣传单,向前来咨询的农民工耐心解答各种职业病防治和相关维权法律知识。让广大人民群众特别是农民工懂得了如何利用法律保护自己的健康和维护自己的应有权利。

2、举办培训班并深入企业宣传:我所还联合安监局、县总工会联合在县富宏纺织责任公司三楼会议室举办了《职业病防治法》培训班。本期培训班,共有15家用人单位共95人参训。

培训班详细阐述了职业病的危害、如何预防职业病以及我国现行的职业病防治法等方面知识。通过培训达到了预期效果,使各企业负责人充分认识到加强劳动过程中的职业卫生防护的重要性和必要性,增强了他们的法制观念,提高了他们落实职业防护措施,搞好职业病防护管理的自觉性。与会人员基本掌握了什么是职业病、职业病的类型,怎样预防及应对处置办法,大家对职业病的认识得到提高。

在宣传周期间我们深入企业农民工集中的用人单位进行宣传,向企业法人和农民工发放宣传品和宣传单,并向他们讲解《职业病防治法》及相关法律知识。

3、督促企业开展宣传活动:在宣传周期间各单位结合实际,深入到厂矿企业进行职业病防治知识的宣传及检查督导,要求各用人单位在宣传周期间,在工厂大门口、车间门口悬挂宣传横幅,树宣传牌,办宣传职业病防治有关的科普知识的板报及宣传栏,充分发挥利用电视、广播、宣传标语及现场咨询、发放宣传资料等形式,营造了良好的宣传氛围,使宣传工作达到了良好效果。

全县在此次宣传活动中利用新闻通报5次;广播电视媒体报道10次;公益广告展出10天,每天2分钟;发放各类宣传材料8880份,深入企业宣传155次;现场咨询16次,接受咨询人数5254人,举办培训班2次,接受培训1866人,出动宣传人员52人次,出动宣传车辆16次,悬挂横幅25条,张贴宣传达画30张。

三、组织培训交流座谈

5月7日,县卫生监督所召开了工业企业管理人员职业卫生工作会议及培训交流座谈会,并以会代训,组织学习《职业病防治法》和相关的法律法规及职业病防治防护相关知识,在会上大家畅所欲言,相互交流在职业病防治工作中的经验,提高了对职业病防治工作的认识和重要性。

会上,卫生监督所领导对职业卫生工作进行了安排,还就规范企业职工职业健康监护,建立健全职业卫生档案,搞好职业病危害预评价和职业病危害控制效果评价,强化职业卫生监督管理,保护广大职工的健康权益等做了重点讲解和要求,为职业卫生监督工作奠定了坚实基础。

四、取得的经验及存在的问题

通过此次宣传周活动,使我们自身受到了一次良好的教育和提高,认识到劳动者对职业病防护知识的缺乏和迫切需求,同时也看到少数私营企业为谋取短期经济利益,对保护劳动者健康缺乏足够的认识,在职 业病防治工作中存在潜在的危害,要充分利用媒体和各种形式的宣传工作,使劳动者增强自我保护能力。

上一篇:公司规章考核制度范文 下一篇:公司安全奖惩制度范文