工地文化建设范文

工地文化建设篇1

围绕学习贯彻精神，当前。正按照总书记作出的314总体部署，加快建设城乡统筹发展的直辖市。成为全国统筹城乡综合配套改革试验区，党中央、国务院为深化改革，加快推进西部大开发而采取的重大战略举措，更是中央赋予新的历史重任。迈上了求突破、上台阶、大发展”西部率先全面建成小康社会的新征程。作为政府的重要职能部门，地税也面临着发展的新机遇，肩负着市委、市政府的新要求，承载着广大群众的新期待，必须牢记宗旨，不辱使命，再立新功。要把贯彻落实精神和促进统筹城乡发展紧密结合起来，围绕统筹城乡改革试验想办法、添措施，谋发展。要树立全面协调可持续的税收发展理念，妥善处理国民经济与税收、税收总量与结构、税收成本与效益、税收服务与管理，以及税收征管与队伍建设等方面的关系，更加自觉地走税收事业科学发展的道路，努力实现税收工作的五个转变”即税收收入要从注重规模和增幅向更加注重税收增长质量和结构转变；税收征管要从注重管理宽度和结果向更加注重管理深度和过程转变；纳税服务要从注重形式和内容向更加注重质量和效率转变；信息化建设要从注重开发和投入向更加注重运用和效益转变；队伍建设要从注重人才的发现和使用向更加注重培养和优化配置转变。

全市地方税收工作总体思路是高举中国特色社会主义伟大旗帜，今后五年。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持依法治税、管理强税、科技兴税、人才立税，着眼于“加快”和“率先”发展的总体要求，围绕一条主线，深化两基建设，发挥三项职能，争创四个一流，推进五大工程，实现六个目标，使各项工作走在西部地区乃至全国地税系统前列，为西部地区率先实现全面建成小康社会的目标做出积极贡献。

促进统筹城乡发展直辖市的建设。一条主线即全面贯彻党的精神、总书记对314总体部署和市第三次党代会精神。

着力改进两基建设的形式、方法、手段、机制等，两基建设即继续加强管理基础建设和基层建设。使管理基础更扎实，更加适应经济和社会发展的客观要求，使基层建设更加充满生机与活力。

积极探索地税工作支持和服务地方经济社会发展的新路子。三项职能即充分发挥好税收筹集收入和调控经济、调节分配的职能作用。

内强素质,四个一流即围绕税收中心工作.外塑形象,努力争创队伍素质一流、管理水平一流、工作业绩一流、社会形象一流。

五大工程即着力推进法治建设工程、管理精细工程、服务优化工程、信息支撑工程及素质提升工程。

六个目标即：

确保税费收入年均增长15%以上，总额累计突破3,税费收入目标。2012年期间。000亿元，力争达到3,500亿元。确保2012年税费收入总额突破800亿元，力争达到1000亿元。

大力整顿和规范税收秩序，税收征管目标。基本建立起以税源管理为核心的制度管理、政策管理和绩效评价管理为主体内容的地方税收管理体系。提高税法遵从度，实现执法规范、征收到位、成本降低、社会满意的目标。税费征收成本力争到2012年降至1%以下。

实现信息化覆盖、服务、支撑地税各项工作，信息化建设目标。基本建成功能完善、安全可靠、高效快捷的管理信息系统。成为全国地税系统信息技术和科技含量较高的单位之一。力争到2012年全市80%以上的企业纳税人可以通过网络进行纳税申报。

纳税服务质量和水平得到全面提升，纳税服务目标。基本建立起纳税服务规范化、服务方式多元化、运转协调有序、优质高效的纳税服务体系。努力把地税纳税服务工作打造成为西部地区的示范品牌。

税务人员综合素质、税务部门社会形象明显提升。年，队伍建设目标。学习型、创新型、廉洁型、和谐型税务组织建设取得新成效。力争建设成为全国文明行业，2012年，系统干部大专以上学历达到95%以上，本科以上学历达到70%以上，努力培养一批能够从事反避税、税务稽查、税收分析、纳税评估等方面工作的高素质专业人才。

行政管理效率明显提高。行政管理目标。基本建立起适应现代行政管理要求的行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体系。

地税将展现出更加美好的发展前景。又踏上了新的征程，同志们伴随着统筹城乡综合配套改革试验区建设的全面推进。将迎接新的挑战。让我携起手来，继续发扬团结、求实、开拓、廉政的优良局风，以改革的思路寻求解决问题的新途径和新举措，以创新的精神健全和完善有关制度和办法，以科学的态度学习借鉴先进管理理念和有效经验，团结一致，负重拼搏，努力开创地税事业又好又快发展的崭新局面！

三、年的主要工作

统筹城乡综合配套改革试验全面启动之年，年是贯彻落实党的精神的第一年和改革开放30周年。也是新一届政府工作的开局之年，做好各项工作，至关重要。前不久召开的中央经济工作会议要求坚持稳中求进，好字优先，改革开放，以人为本。特别强调，要把防止经济增长由偏快转为过热、防止价格由结构性上涨演变为明显通货膨胀作为宏观调控的首要任务。全市经济工作会议对今年的经济工作也作了全面部署，鸿举市长在讲话别指出：要保持地方财政收入快速增长，夯实财政收入快速增长的基础，把财政收入增长的着力点放在提高发展质量和效益上来。这对于做好今年的税收工作具有十分重要的指导意义。总的来说，今年税收工作面临的形势既有机遇也有挑战。一方面，将全面启动实施统筹城乡综合配套改革试验，一大批重点项目将开工建设，固定资产投资规模将达到3600亿元，实际利用外商直接投资和内资预计均将增长30%以上，这些都是税收增长的有利因素。另一方面，国家将加大宏观调控力度，实行适度从紧的货币政策，并控制住房价格的过快上涨。同时，营业税起征点和个人所得税工薪所得费用扣除标准上调，新企业所得税法的实施，都会给组织收入带来压力。因此，必须全面准确把握当前的形势，把困难估计得充分一些，把问题解决得更快一些，把措施落实得更好一些，做到未雨绸缪，先行一步，增强做好今年各项工作的主动性。

年全市地税收入的主要目标是税费总收入确保同比增长15%以上，根据市政府确定的今年地方财政一般预算收入增长15%以上的目标。实现460亿元，力争增长20%以上，达到480亿元。

年全市地税系统要在巩固“精细管理，围绕今后五年的奋斗目标。优质服务”主题年工作成果的基础上，着力在基础管理、队伍素质、工作作风”三个方面狠下功夫，使基础管理进一步加强，队伍素质有新的提高，工作作风明显改进。具体抓好六个方面的工作。

深入推进依法治税一）以规范和监督执法行为为重点。

必须长期坚持，依法治税是税收工作的灵魂。毫不动摇。一是增强法治意识。切实采取措施提高干部职工的法律素养，提高依法行政的能力和水平。二是规范执法行为，进一步完善规章制度，确保执法行为有章可循。严格按程序办事，征、管、查各个环节、行政审批、减免缓税管理等各个方面都要严格执行法定的权限和条件。全面实行政府信息公开，凡涉税事项，以公开为原则，不公开为例外。积极推行执法公开，重点公开非许可行政审批（备案）事项、实行定期定额征收方式的税额核定情况、纳税信用等级评定情况等内容。三是加强执法监督，努力改进执法监督的方法和手段，实现税收执法行为的事前、事中、事后的全方位监督。加快推进税收执法责任制自动化考核试点，逐步实现对税收执法情况的实时监控和执法评议考核的人机结合”四是加大执法力度，进一步整顿和规范税收秩序。组织开展房地产及建筑安装、餐饮及娱乐、有色冶金、烟草、电力、金融保险、证券、中介服务、经营规模较大的品牌营销等行业的专项检查。对物流、货运、餐饮、娱乐等纳税人集中的地区或大型专业市场所在地区进行专项整治。继续开展对普通发票违法犯罪行为的专项斗争。积极做好涉嫌犯罪案件的移送工作。加强对重大检举案件的督查督办工作，提高回复效率，确保查补入库率、案件查结率不低于90%

切实提高征管质量二）以夯实基础和税源管理为重点。

积极推进稽查机构调整规范工作，打牢征管基础是实现税收精细化管理的前提。要加快研究和调整市局和区县局内设机构。逐步建立办事高效、责权清晰、运转协调、科学合理的内设机构体制。认真落实税收管理员制度、重点税源管理等基础征管制度，强化管理责任。以数据大集中为契机，加强数据管理，做好征管系统3.0软件上线后的数据转换、清理、补充完善工作，确保征管基础数据的完整、真实、准确。继续完善税收经济分析、企业纳税评估、税源监控和税务稽查的互动机制，增强征管整体合力，发挥征管整体效能。进一步加强税收分析，健全和完善市、区（县）二级纵向分析联动机制，建立税收分析数据制度，按季宏观税负、行业税负、税种税负、弹性系数等指标。大力推进对重点地区、行业、企业经营状况及纳税情况的评估，及时发现和解决征管中存在问题。加强部门协作，进一步拓宽获取第三方信息的渠道，完善以涉税信息交换为核心的市、区（县）两级信息共享平台，减少因信息不对称带来的管理缺失。全面贯彻落实新的发票管理办法》做好税控器具的应用和有奖发票工作，建立和完善打击假发票的管理、预警、处罚配套措施及长效机制。以打牢管理基础为根本，积极探索进一步加强基层税务所规范化管理的新途径。

落实和完善建筑业、房地产业营业税项目管理办法。研究解决交通业、建筑业、房地产业承包挂靠行为的征税问题。做好新的企业所得税法及其实施条例的学习、宣传、贯彻、衔接工作，继续加强营业税网络化管理。确保新税法的顺利实施。大力推进中小企业、房地产、餐饮、娱乐等特殊行业的企业所得税分类管理。加快推进个人所得税全员全额管理，推广应用个人所得税管理系统，做好年所得12万元以上纳税人自行申报工作。进一步加强国际税收管理，制定非居民纳税人管理办法，开展对外资房地产行业的国地税联合审计。健全地方税税源数据库，加强城建税的信息比对，强化房产、土地和车船信息的动态管理。依托交通信息卡推行“一车一档”管理模式，做好车船税的代收代缴工作。继续加强土地增值税预征和清算工作。完善资源税管理办法，加大资源保护力度。

对社会保险费缴费工资基数、参保职工人数的变化情况实施动态监控。完善灵活就业人员社会保险费代收代缴管理办法，认真落实税费同征同管的工作思路。适度扩大代收机构和代收网点。加大欠费追缴力度，确保社会保险费当期征缴率稳步提高。继续强化扩面措施，确保参保职工人数稳中有升、缴费工资基数的增幅快于城镇经济单位在岗职工工资增幅。切实加强残疾人就业保障金、工会经费等工作。

加快信息化建设步伐三）以软件升级和数据集中为重点。

按照“集中攻坚、重点突破、有效整合”思路，以金税工程三期为契机。升级、完善、整合现有应用管理系统，提升数据管理集约化程度，提高软件的功能实效和信息资源的共享水平。注重管理应用和信息技术的协调发展，改变管理与技术脱节的现状，提高信息技术的使用效益。加强信息管理基础工作，制定网络管理、系统和应用管理、安全管理、存储备份管理、故障管理、质量考核等运行维护制度，提升运维质量，保证信息系统安全畅通。改善硬件设施，更新主机及存储设备，满足全系统数据大集中的需求。加快软件开发，完成征管系统3.0软件的开发及测试，抓好税收数据的转换和系统调试，确保今年4月上线试点，8月在全市推广。适时升级行政管理信息系统，加快建成全系统的视频会议系统。

着力提升服务水平四）以减轻办税负担和落实税收政策为重点。

做到依法、公正、文明服务，各级地税部门要牢固树立征纳双方法律地位平等的理念、公平执法是最佳服务的理念、纳税人正当需求应予满足的理念。促进纳税人自觉主动依法纳税，不断提高税法遵从度，努力构建和谐征纳关系。今年，要着重在完善服务体系和改进服务措施两个方面下功夫，重点为纳税人做好八项服务工作，切实减轻纳税人办税负担，让纳税人在办税过程中进一步感到方便快捷。一是丰富纳税申报方式，巩固银行批量扣税，普及电话申报，推广网上申报，改善上门申报，逐步建立现代税收申报体系，力争年内30％的企业纳税人可以通过网络进行申报。二是进一步提高12366纳税服务热线工作水平，广泛受理纳税咨询，畅通征纳沟通渠道，及时解决纳税人反映的热点难点问题。三是做好地税互联网站升级后的更新和维护工作，把网站打造成为服务纳税人的重要平台。四是利用数据集中的优势，努力实现各种报表通过信息系统自动生成和提取，避免纳税人重复报送各种资料。五是认真抓好行政复议和听证，实施法律救济，保障纳税人的合法权益。六是加强税收宣传，广泛宣传税收法律法规，普及税法知识，重点做好企业所得税法及实施条例和新修订的个人所得税法等税收法律法规的宣传工作。七是规范统一办税服务厅标识，完善办税服务厅的功能，有效解决纳税人征期排队的问题。八是积极推进直接向纳税人开具个人所得税完税证明工作。

要始终坚持组织收入的原则，同时。不断深化“不落实政策就是收过头税”认识，正确处理执行政策与完成任务、加强征管与涵养税源的关系，认真落实各项税收优惠政策，发挥好税收对经济结构调整、经济增长方式转变、经济和社会协调发展的促进作用。要全面执行支持城乡统筹发展的若干税收政策，促进城乡统筹发展直辖市的建设。切实抓好营业税起征点调高、扶助特殊困难群体再就业、免费办理税务登记等改善民生的政策措施的落实，促进社会和谐。进一步加强对税收政策的前瞻性研究，自觉地在内陆开放型经济建设、促进民营经济发展、一圈两翼战略的实施等重大问题上为各级党委政府当好参谋助手。针对城乡统筹、旅游业发展、节能环保、移民就业等关系长远发展的热点和难点问题开展调研，积极争取和完善相关税收政策，为经济和社会发展营造更加宽松的政策环境。

全面加强队伍建设五）以责任、素质和廉政教育为重点。

关键要有一支高素质的干部队伍作保障。当前干部队伍建设面临两大形势：一方面经济快速发展，做好税收工作。法制逐步健全，纳税人维权意识日益增强，对干部要求高、责任重、压力大；另一方面，津补贴规范后，职工思想情绪有些波动，可能会出现一些新的问题。因此，要以责任教育、素质教育和廉政教育为重点，大力倡导争当先进、敢为人先的进取精神，勤于学习、勇于开拓的创新精神，不畏困难、默默奉献的敬业精神，勇于实践、实事求是务实精神，真正使地税干部队伍在困难和挑战面前经得起检验。

拓宽局（处）级领导干部培训渠道，一是加强领导班子建设。完善领导干部个人自学、党组中心组学习和脱产进修“三位一体”学习制度。不断提高执政能力和领导水平。按照干部的四化”方针和德才兼备的原则，进一步调整充实区县局领导班子，充分发挥区县局领导班子承上启下的中坚作用。制定区县局领导班子和领导干部综合考核评价办法，扩大对考核结果的运用范围。建立巡视工作制度，组织开展巡视工作。建立后备干部跟踪管理、教育培训和考核制度，加强领导班子后备力量建设。

加强正面引导，二是加强思想政治工作。针对津补贴规范后干部职工情绪有些波动的实际情况。以贯彻公务员法为重点，采取多种形式加强思想政治工作，大力开展税务干部职业道德教育和责任教育，使干部职工把组织要求变为自觉行动。通过进修培训、健康休养等方式，多角度、全方位激发干部职工的内动力，最大限度地调动基层干部职工的工作积极性。要以人为本，热情带队，关注干部职工的需求，关心干部职工的生活，切实解决干部职工的后顾之忧。

努力形成多层次、规范化、高效益的教育培训工作格局。创新教育培训方式，三是加强教育培训工作。落实教育培训规划。积极推进远程教育。开展大规模培训和大练兵活动，鼓励各单位联合办班，加大对业务骨干、高层次、复合型专业人才的培养力度，切实提高干部队伍的整体素质。市局要发挥好对全系统教育培训的统筹和指导作用，建立科所长5年轮训制度，举办科所长综合能力、专业知识培训班和各类能手培训班、会计师考试辅导班，统一制订税收管理员培训教材，适时组织统一考试。各区县局要充分发挥主观能动性，积极抓好对基层干部的培训。要进一步规范系统外出学习培训管理，严格备案和审查，切实提高培训效果。

改进民主推荐和民主测评方法，四是推进干部人事制度改革。加大差额考察、竞争上岗力度。切实提高选人用人的公信度。创新公务员考核方式，大胆尝试将目标管理、能级管理与全员岗位责任制相结合，试点推行分类考核、量化考核。建立科学有序的干部交流机制，加大干部轮岗交流力度。研究制定促进人才合理流动的政策措施，鼓励和推动优秀干部跨部门、跨区县挂职锻炼。建设和完善地税人才库，重视对优秀年轻干部的提拔使用和锻炼培养。加大对远郊区县局的人力资源支持力度。认真落实离退休干部的政治待遇和生活待遇，进一步做好离退休干部工作。

进一步增强干部职工的廉洁自律意识。加强“两权”监督，五是加强党风廉政建设。认真落实《实施纲要》推进惩防体系建设。大力开展以理想信念、思想道德、法制纪律为主要内容的反腐倡廉教育。深入开展税收执法监察，强化源头治理。加强办信办案工作和廉政预警机制建设，及时有效防范和遏制违法违纪行为的发生。坚持廉政建设与勤政建设相结合，继续深入开展行政效能建设。抓好《税务系统领导班子和领导干部监督管理办法（试行）贯彻落实，注重发挥干部参与监督的主观能动性，有效促进领导干部的作风转变。

突出抓好党建基础工作。建立机关党建工作指导和汇报制度，六是加强党的建设。逐步完善并实施“固本强基”战略的工作方案。健全机关党建工作运行机制。建立党员议事、联系党员、经常性征集党员意见等制度，推进基层党务公开。修改完善创建党建工作先进单位的评比办法，深入开展共产党员示范岗评选活动。充分发挥工青妇群团组织的作用，举办职工运动会、地税青年人才论坛，大力开展巾帼文明创建活动。

大力改进机关作风六）以规范管理和服务基层为重点。

履行好税收职能、促进税收事业科学发展的重要保证。要大力推进机关规范化建设，不断健全管理制度，逐步构建科学有效的管理体系，做到用制度管权、按制度办事、靠制度管人。要增强团结协作意识，切实加强部门之间的协作配合，形成工作的良性互动和整体合力。要建立健全机关工作考核评价长效机制，加强对处室（科室）工作业绩的考评。要切实加强机关效能建设和效能监察，推行限时办理制和首问责任制，切实提高机关工作效率。要高度重视机关作风建设，大力弘扬求真务实精神,加强机关自身建设。加强督促检查，狠抓工作落实。要进一步转变职能，增强服务意识，深入基层开展调查研究，加强对基层工作的指导，千方百计为基层解决困难和问题。进一步改进文风会风，精简会议、文件、报表，切实为基层减轻负担，让基层有更多精力和时间抓好工作落实。要牢记“两个务必”增强艰苦奋斗、勤俭节约的意识，深入开展“节约型机关”建设，狠刹铺张浪费、贪图享乐的不良风气。市局机关要带头转变作风，下决心解决机关少数干部工作责任心不强，一些处室协调配合不好、办事效率不高等突出问题，推动市局机关作风的明显好转，为基层树立良好的榜样。

工地文化建设篇2

【关键词】政工干部；企业文化；建设

2011年3月23日，中共中央国务院了《关于分类推进事业单位改革的指导意见》，各省也相继出台了时间表和实施办法，事业单位改革终于落地。那么，地勘单位如果实行企业化经营，我们的政工干部重点要抓实什么工作？应该是企业文化建设。

一、地勘企业文化建设的重要性

优秀的企业文化可以给企业带来持续竞争优势，促进企业的可持续发展，是企业生命常青的基石。尤其当一个组织（或企业）处于大变革、大转型的历史时期（如地勘单位），文化变革显得尤为重要，它可以破除那些制约改革和发展的障碍，解放思想，解放和发展生产力，称为企业变革成功的根本保证，对提高企业生产率和促进企业发展具有重要意义。

文化先行，事半功倍；文化滞后，事倍功半。地勘系统事业单位改革，首先要构筑市场化的观念和机制，构建市场化的文化，文化引导产生驱动力，减少改革阻力，增强生命力。同样，组织变革的过程，需要文化的支持；组织变革的成果，需要文化的固化；组织的未来，需要文化的引领。

企业文化是个开放的体系，企业文化发展也是一个动态的、系统的过程。任何一个企业的企业文化都是由其外部环境和内部条件决定的，当企业生存的外部环境和内部条件发生变化时，企业文化必须通过变革和重塑，求得自身的发展。企业文化变革不是简单的扬弃，它是在现有的企业价值观和经营理念等基础上，既有否定，也有肯定，不断提炼，不断创新，不断注入新的元素，这样才能永葆生机与活力。

二、企业文化与企业思想政治工作的融通之处

企业文化和我们平常抓的思想政治工作虽然是两个不同的概念，但在实际操作中又有着密切的联系，在许多方面都是相通和相融的，所以政工干部抓企业文化建设有着得天独厚的优势。

1、 企业文化和企业思想政治工作的研究对象都是企业员工

它们都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，都强调协调好企业内部的人际关系，重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，都把最大限度地调动职工积极性和主动性作为自己的重要任务。企业文化从研究人的共同价值取向出发，注重焕发人的精神、塑造人的灵魂。思想政治工作解决人的思想认识、观点、立场问题，以育人为业，以转变人的世界观为本，旨在培养“四有”新人。所以，两种工作的出发点都是以人为本。

2、它们的目的相似

企业文化的功能之一就是效益功能。思想政治工作的目的，是通过对马克思主义理论教育和社会主义、爱国主义、集体主义思想教育，调动人的积极性，最终达到提高企业的经济效益的目的。可见其共同目的都是为提高企业的经济效益、发展企业生产力、为经济建设服务。

三、企业文化建设与思想政治工作相辅相成

以企业文化建设为切入点，在营造企业文化氛围、树立企业形象、锤炼企业精神之中贯穿思想政治工作，是一条加强和改进思想政治工作的有效途径。

一是企业文化所倡导的企业精神．包括竞争精神、创新精神、科学精神、主人翁精神、群众意识、奉献精神、民主精神、服务精神等，不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延，而且给思想政治工作增添了新的活力。同时．在培育企业群体意识、倡导企业道德、规范员工行为、开展各种文化活动中．为思想政治工作提供了更广泛的活动舞台。

二是企业文化是经济与文化的产物，是企业管理从经济层面向文化层面拓展的结果，它的主体虽属观念形态，但它更贴近生产经营管理，更容易为各层次职工所认同和接受，为改变以往思想政治工作单向灌输和“一个方子包治百病”的僵化模式提供了一种新的工作形式。它与企业思想政治工作相结合，将企业思想政洽工作纳入企业管理轨道，较好地解决了思想政治工作与经济工作的“两张皮”问题。

三是企业文化可以为思想政治工作的改革和创新提供一个新天地。企业文化建设使思想政治工作的内涵更深刻、外延更扩展，使思想政治工作更适应市场经济的需要，更便于与经济工作融合在一起去做，从而增强思想政治工作转化为物质生产力的力量。企业文化有助于思想政治工作的改革和创新，正是在于它的内涵大大丰富了思想政治工作的内容，创造出能够团结和凝聚职工的、能够增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法．能够克服思想政治工作某些弊端，改变在旧体制下形成的不适应社会主义市场经济发展的旧观念、旧模式，使思想政治工作与经济工作更加有机地融为一体，落到实处。

四、地勘企业文化建设应抓好四个围绕

地勘企业文化建设要从大处着眼，小处入手，既要坚持社会主义方向，与时俱进，又要体现地勘特色。政工干部应发挥以往抓思想政治工作的优势，在企业文化建设中大显身手，具体讲，要围绕“三个力”，抓好以下三个方面的工作:

一是围绕增强企业凝聚力加强企业文化建设。凝聚力是企业的立足之基。所谓凝聚力，就是要解决怎样使员工具有团队精神，万众一心，捏成一个拳头。实践证明，企业凝聚力的增强需要三条纽带，一是物质纽带，二是感情纽带，三是思想纽带。其中感情纽带和思想纽带都属于企业文化的范畴，而物质纽带的有效性，也有赖于企业文化建设的伴随。说到底，就是要把人的感情通过企业文化凝结在一起，对此，我们需要在企业管理中营造一种尊重人、关心人、爱护人的氛围；企业管理者必须坚持与人为善、充满爱心的管理方式，树立一种以人为本、以和为贵的管理理念，视员工为兄弟姐妹，做员工的知心朋友，平时工作中多关心职工的日常生活，想职工之所想、急职工之所急，彻底解除职工的各种后顾之忧，使他们能够安心本职工作。

二是要围绕增强企业竞争力加强企业文化建设。竞争力是企业生存发展之本。现代企业的竞争力，关键在于员工具有高昂的斗志和士气，在于企业留得住人才。怎样激发员工士气？怎样留住人才？这是企业文化建设必须面对的课题。这就要求企业不能把自己看成仅仅是一个追求利润最大化的经济实体和员工养家糊口的地方，而应当看成员工实现自我价值、寻求精神家园的“文化机关”，满足和激发人的多方面需求，为人的自我实现和人性完美创造良好的条件，使人们在平凡的工作中发现生活的意义和存在的价值，从根本上唤起人们热爱自己的工作和劳动的热情，这对于最大限度地调动其积极性，激发其斗志和士气至关重要。

工地文化建设篇3

县地税局在市地税局和中共县委县政府的正确领导下，紧紧围绕地税“十一五”发展规划，按照年初工作思路，以组织收入为中心，以“聚财兴赣、执法为民”为工作宗旨，以推广规范化建设为抓手，在依法治税、深化征管改革、健全征管机制、优化纳税服务等方面做了大量卓有成效的工作，各方面都取得了明显的成效：地税收入持续快速增长，收入质量进一步提高；征管改革稳步推进，地税政务环境进一步优化；教育培训力度加大，干部整体素质进一步增强；规范化建设和地税文化建设整体推进，地税精神面貌进一步改观。现将2012年的主要工作汇报如下：

三、狠抓教育，干部队伍综合素质显著提高。一是深入开展“解放思想”大讨论和“科学发展、和谐创业”主题教育活动，进行“差异对比”分析，查找问题，着力整改，队伍执行力得到显著提高，干部职工精神面貌焕然一新。二是大力开展教育培训，取得明显成效，有一名干部考取了北师大MPA研究生，45岁以下干部计算机一级以上证书拥有率达100%。三是加强党风廉政建设，建立健全党风廉政责任体系，在媒体上公开服务承诺内容和违诺举报电话，接受社会各界监督，大力开展廉政文化建设，每周定期刊出一期“党风廉政教育温馨提示”名言名句。

四、更新理念，管理机制明显优化。一是引入ISO9000质量管理标准，对全系统从政务到业务的各个工作流程进行规范化管理，树立规范意识、法治意识、责任意识、服务意识和效率意识，实现工作的“五个转变”，有效地提高了管理效率和水平。二是坚持以人为本的管理理念，努力营造“快乐地税”文化氛围，抓好与武警中队的文明共建工作，成立文体活动兴趣小组，组织开展各种有益于身心健康的文体活动，以“和谐聚力、诚信服务、争做第一”为核心的地税文化理念基本形成。

工地文化建设篇4

关键词：工会 企业职工文化建设 地位及作用

引言

职工是企业的主体，是企业进行职工文化建设的最基本和最基础的依靠对象。根据我国《工会法》的相关表述，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，他在企业职工文化建设中居于重要地位，在准确把握职工思想动态，引领职工价值取向，活跃职工文化生活，弘扬主旋律和主阵地等方面起着独特作用。本文基于对企业工会的一般认识中，分析它在企业职工文化建设中的地位，探讨它在企业职工文化建设中的独特作用。

一 对企业工会的一般认识

党的“十”把科学发展观上升为党的指导思想，表明我国比以往更加重视“以人为本，”，比以往更加重视科学发展。同时，我们对社会主义建设的内涵也丰富发展为政治建设、经济建设、文化建设、社会建设和生态文明建设在内的五位一体的新系统。

在我国，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是企业职工利益的代表者和维护者。在我国社会全面贯彻党的“十”精神的新的形势下，企业工会要责无旁贷地担负起企业职工文化建设的重任，调动企业职工的积极性和创造性，全面发挥企业职工在企业各方面建设中的主力军作用。

二 工会在企业职工文化建设中的地位

第一，工会在企业职工参与文化建设中居于组织保障地位。企业是职工的企业，没有职工的广泛参与，企业的文化建设就是一句空话。职工参与文化建设的基本途径就是企业工会，企业工会是职工利益的代言人和表达者。企业职工文化建设是主体性文化建设的一种，是一项基础性的工作，职工文化建设的好坏，直接关系到企业文化建设的成败，关系企业生产效率的提高。因此，我们可以说，工会是职工广泛参与文化建设的组织保障点，企业职工文化建设离不开广大职工的积极参与和共同努力。

第二，工会在企业职工文化建设中居于职责保障地位。工会有效地保障了企业职工各项权益的实现。

首先，企业对职工进行思想政治教育和科学文化教育是企业职工文化建设的重要内容，这一重要内容的实施主体就是企业工会组织，也是工会组织的基本职责的体现。

其次，企业工会在企业中担负着教育、维护职工合法权益的基本职能。[1]这不仅包括对职工进行思想教育和文化教育，而且也包括对职工合法利益的维护，保障职工民利的实现。同时，要积极维护职工的精神文化需求，使职工得到必要的精神文化享受。企业职工文化建设的组织开展，有利于不断满足职工的精神文化需求。

最后，外树企业形象，内树企业职工素质，是提升企业综合素质和竞争力的有效途径。企业外在形象的树立，离不开企业精神的展现，企业精神的形成更是需要工会组织对职工的辛勤培育；同时，企业内练素质，更是需要企业工会开展劳动竞赛、技术比武与创新来实现。

第三，工会在和谐企业职工文化建设中居于不可替代的地位。社会主义和谐社会的实现，离不开和谐企业、和谐厂矿等一个个和谐主体的形成。

从一定意义上说，企业工会担当着凝聚职工、激励职工、团结职工构建和谐企业的角色。企业工会组织通过搭建职工文化建设平台，以喜闻乐见的形式，宣传社会主义核心价值观，潜移默化地提高职工的素质，形成一个学习、互助、宽容、和谐，人人主动、个个自觉为企业建言献策的大好氛围。因此说，基于这样一个理念，我们认为，工会在和谐企业职工文化建设中居于不可替代的地位。

三 工会在企业职工文化建设中的作用

除了极为重要的地位，工会在企业职工文化建设中还有着极为重要的作用。

首先，工会起到了导向和最大面积的覆盖作用。工会是一个企业的重要组织之一，是职工的群众组织，从某种意义上甚至可以称作是在单位的“职工之家”，这个“家”的含义必然具有很强的号召力和凝聚力，从而对职工起着导向作用。[2]同时，工会都具有健全的组织体系，不仅有各级领导层的工会，还有基层工会、车间分会，再往下甚至还有工会小组，在基层工会还设有各专门工作委员会，正是这种严密的组织体系使工会组织基本覆盖到绝大多数职工，在此情况下如果充分发挥各级工会组织的作用，就可以大限度地调动每一个层次职工的积极性，组织职工参与企业文化建设的各项工作，创造企业工作的活力。

其次，工会还起到对群众活动方式的凝聚和渗透作用。工会组织的一个重要责任是参与企业民主管理和民主监督，同时采取多种形式的民主管理引导职工参与企业的管理和监督，提高职工参政议政的意识，增强职工的主人翁责任感，从而将职工凝聚在各尽所能、共促企业健康发展的良好氛围周边；在提升了凝聚力之后，企业就能很便利的开展形式多样、丰富多彩的文体活动，结合与职工沟通思想和情感，使职工围绕企业的共同目标在参与活动的同时受到潜移默化的教育渗透，以思想带行动的推动企业生产经营的发展。

最后，工会对企业职工文化建设具有竞争推进作用

工会是一个灵活性的组织，它不仅可以通过较为正规且严肃的教育方式促进企业的文化建设，也可以通过开展劳动竞赛、合理化建议、革新创新等较为灵活、机动的活动来激发职工的劳动热情，充分调动职工的积极性和创造性。通过竞争且奖励的方式对职工进行业务和思想的推进，有利于从文化建设入手，最终推动企业综合实力的提高。

参考文献：

[1] 王密，赵红梅. 工会组织在企业文化建设中的地位和作用[J]. 中国电力教育，2008（12）：75

工地文化建设篇5

【关键词】 高校工会；大学文化建设；地位；作用

北京大学前任校长周其凤先生在“贯彻党的十精神、推进北京大学文化建设”专题讲座上曾提出：“文化是大学之所以为大学的本质”，大学文化是大学在长期的教育实践和建设发展过程中所形成的一种大学精神。因此，我们判断一所大学的优秀与否和其大学文化建设的程度是密不可分的，大学文化建设对其高校自身以及整个国家高等教育的长期顺利发展是具有非常重要的历史意义的。本文拟从大学文化建设的必要性出发，探讨高校工会在大学文化建设中的重要地位及作用。

一、大学文化建设的重要性

“大学文化建设”是需要高校全员参与的全局性、长期性的工作，这项工作的好坏不仅直接影响着学校的办学水平和综合实力，还影响着学校的改革和长远发展。当前，在大学文化建设中，党和国家的教育方针、政策起着指导性作用，从整体上看我国的大学文化建设基本呈现了积极的发展态势。但是，在大学文化建设的具体进程中，仍存在一些不容忽视的问题：一是经济全球化对中国文化带来的影响。二是大学文化在校园主体行为层面上呈现出的非规范、非道德、非健康、非自律现象。三是大学在其内部的管理模式上仍有较浓厚的行政色彩。四是我国大学的校园建设在环境文化层面上有趋同化现象，大学文化在客体的呈现上大同小异。面对这些问题，加强大学文化建设至关重要，其不仅有利于构建和谐校园，还有利于推动学校持续健康发展。

1、大学文化建设有利于构建和谐校园

现今，以和谐的内涵为理论基础的文化体系是世界上最先进的思想，而大学文化建设就是要充实并丰富和谐文化，在师生中形成共同的价值观，使优良的校风学风、和谐的育人环境，较高的师生思想道德水平和科学文化素质构成和谐的校园文化，并以此来建设和谐的校园，在建设和谐校园的过程中凝聚人心，协调利益，增进共识，最终引领和推进大学和C文化的发展。

2、大学文化建设有利于推动学校持续健康发展

当前，面对我国高等教育管理体制改革的新形势，大学生的就业压力不断加大，大学之间的竞争也越来越激烈。作为一所大学的核心竞争力就体现在大学文化建设的好坏上，这是一个重要的判断指标。因此，大学只有对其文化建设高度重视，倡导先进的文化理念，增强文化自觉自信，制定出具有自身特色的文化建设战略，才能不断提高学校的凝聚力、吸引力和影响力，最终打造出学校的品牌竞争力，在更好发挥社会职能的同时推动学校更好更快的发展。

二、高校工会在大学文化建设中的地位和作用

高校工会的性质和任务决定了其在校园文化建设中的地位。作为党领导的教职工自愿结合的群众组织，在高校就是要履行“维护、建设、参与、教育”的职能，团结和动员广大教职工投身到学校的教学、科研、管理和服务等各项建设工作中。因此，高校工会是学校的重要组织之一，应成为校园文化建设的主要力量。

1、高校工会可以引领大学文化建设的方向

大学的教职工是高校发展的主要力量，教工队伍的相关道德素质水平以及精神风貌对于广大的青年学生们具备着非常优良的言传身教的重要作用及价值，对于学生们的学风以及道德观念有着非常直接的重要影响，与此同时，也反映出了学校的教学水平以及人才培养的相关质量。

2、高校工会可以参与执行大学文化建设的方案

高校工会在现阶段，面对新的教育教学相关任务，始终要围绕着学校的中心思想进行教育工作，也要承担起先进校园文化建设的重大教育责任。要通过做好教职工的文化建设以及相关的教育工作，去不断的满足学校的精神文化建设以及其他方面的教育需求。

3、高校工会可以帮助制定优良的大学文化建设目标

推进先进校园文化建设的前提是制定出科学合理的校园文化建设目标。高校工会在大学文化建设目标的设计中具有组织广大教职员工参与文化建设的相关系统工程的强大优势，也可以更好的把教职工们组织起来、凝聚在一起，总结并且反映出教职工对于先进校园文化建设的意愿及要求，通过人人参与到大学文化建设中，使校园文化建设目标和具体实施方案的制定科学合理、切实可行，把价值观、职业观、道德观和学校精神根植于人心。

4、高校工会可以成为大学文化建设过程中的桥梁

先进校园文化建设是一项浩大的工程，但由于高校工会的性质和职能，决定了其在大学文化建设过程中具有特殊的地位和作用，主要是能有效协调和处理在大学文化建设过程中出现的各种矛盾和问题。一方面，通过积极制定二级校园文化建设发展规划，由工会从其自身组织系统出发开展工作，使全体工会干部对本组织承担的先进校园文化建设活动目标、方针和政策都全面了解，做到全员参与、各负其责、相互配合，形成良好的循环运行机制；另一方面，通过其桥梁纽带的作用，化解先进校园文化建设过程中出现的各种矛盾和问题，把各种干扰和消极的不和谐因素有效排除，在校园文化建设过程中代表广大教职工积极向学校建言献策，使先进校园文化建设工作顺利开展。

总之，高校工会对大学文化建设具有特殊的作用。我们要明确工会组织在大学文化建设中的地位，充分发挥高校工会在大学文化建设中的作用，为全校师生创建良好的工作学习生活环境的同时，也为学校的事业发展提供了力量基础和行动保障，进一步提高学校在社会上的地位，为我国教育事业添砖加瓦。

【参考文献】

[1] 许宁，魏双元.工会工作视角下的大学文化建设[J].华章，2012.14.

[2] 孔海棠.论高校工会文化建设[J].工会论坛，2013.5.

[3] 张世文.彰显大学本质属性 推进大学文化建设[Z].2010.11.

[4] 石海英，吕艾芹.新时期大学文化建设探讨[J].科教导刊（上旬刊），2011（11）.

[5] 中国工会章程.北京： 法律出版社，2014.

【作者简介】

工地文化建设篇6

[关键词]工会 企业文化 建设 作用

一、企业文化建设与工会工作的内在关系

企业文化是指在一定的社会经济条件下，通过社会实践所形成的并为全体成员共同遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。企业文化建设服从、服务于企业生存和发展的目标，把员工思想与行为引导到企业发展的目标上来，这无疑为工会工作打开了一条新思路。它以人为本、形式灵活，方法多样，重在渗透，在潜移默化中充分发挥工会组织、引导、激励、鼓舞的功能，显示出巨大的作用。我认为，工会工作与企业文化建设有着密不可分的关系，其结合点有以下四个:目标一致;原则一致;部分内容相同;方式方法基本一致。工会工作与企业文化建设的方式方法在很多方面是一致的。如职工培训，帮助他们提高综合素质;培育企业精神，展示企业奋发向上的精神风貌;关心职工生活，为困难职工排忧解难;做好协调工作，加强感情沟通;办好橱窗图书馆和各种文化阵地等。

二、工会在企业文化建设中的重要作用

企业文化的性质决定企业文化建设是一项具有广泛群众基础的工作，需要广大职工的积极参与和共同努力。职工群众的理想信念、精神状态和人心向背，直接关系到企业的发展，而群众性正是工会的基本属性和特征。这种关系说明，在企业文化建设中工会有不可替代的组织优势和强大的号召力。

1.增强职工的归属感，在履行职能中创新工会工作。工会工作的维权、教育、参与、建设等职能，就在于提高职工综合素质，使企业文化建设具有广泛的基础，因此它既是工会工作独特的组织优势，也是企业文化建设的内容，两者可以达到相互促进。

2.丰富活动载体，在服务大局中凝聚职工队伍。工会是工人阶级的群众组织，是职工的“娘家”，因而对职工具有很强的号召力和凝聚力。工会工作的对象和企业文化建设的主体都是职工群众，工会的社会职能也与企业文化建设的内容有紧密关系。因此，工会在企业文化建设中能够起到能动作用。要充分利用工会的组织优势，提高企业文化建设的品位。

3.弘扬主旋律，在宣传引导中培养共同价值观。抓典型是一种常用的、有效的工作方法，典型抓好了，可以起到“点亮一盏灯，照亮一大片”的作用。工会可以通过对先进集体、先进个人的评选表彰活动，宣传他们的事迹，弘扬他们身上所体现出的企业精神，陶冶职工的情操，培养职工群体意识和良好的共同习俗和道德风尚。

4.提高职工素质，在和谐发展中营造浓厚氛围。企业文化建设大以富有深厚文化底蕴的企业个性和先进文化的高度统一，是职工不竭的精神动力，在各种活动中灌输企业文化理念，能够帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观。而工会组织职工广泛开展劳动竞赛、合理化建议、革新创新等活动来激发职工的劳动热情，能够帮助职工树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业道德和职业风尚。

三、工会参与企业文化建设的途径

由此可见，工会不但能参与企业文化建设，而且可以在企业文化建设中发挥十分重要的作用，而工会工作的某些方面则可以通过企业文化建设这种载体来实现。

1.以培育企业精神为基本点参与企业文化建设。

2.以提高职工素质为切入点参与企业文化建设。

3.以增强企业凝聚力为着眼点参与企业文化建设。

4.以营造和谐人文环境为落脚点参与企业文化建设;

工地文化建设篇7

一、思想政治工作决定企业文化的发展方向。

思想政治工作决定企业文化的发展方向，主要表现在企业思想政治工作可以规定我国企业文化的社会主义性质和发展道路。邓小平同志指出，社会主义的本质，是解放生产力，发展生产力，消灭剥削，消除两极分化，最终达到共同富裕。从社会主义本质看企业思想政治工作与企业文化的关系，就需要看社会主义对提高人的文明素质的作用。首先，只有社会主义社会才能不断地解放和发展生产力，创造出比旧社会高的劳动生产率，使社会财富不断增长，从而有充分的物质保证来提高人的文明素质，从根本上推动企业文化的发展。其次，在社会主义条件下，解放生产力主要是通过体制改革和创新去解决生产关系的具体实现形式问题，更好地协调人与人之间的利益关系，使人的价值充分体现出来，以此调动作为生产力主体的人的生产经营积极性和创造性，从而推动生产力的发展，实现消灭剥削，消除两极分化，最终达到共同富裕。可见，中国特色的社会主义是发展中国企业物质形态文化、制度形态文化和观念形态文化的最根本的有利条件，以社会主义宣传教育为己任的企业思想政治工作是建设中国特色社会主义企业文化的方向性前提。是否坚持党对思想政治工作的指导，是一个关系到企业文化走什么道路，坚持什么方向的原则问题。这一原则问题的重要性，突出地体现了企业思想政治工作对企业文化促进作用的显著性。

当然，我们说企业思想政治工作对企业文化建设的社会主义发展方向具有决定作用，并不是指单靠开展企业思想政治工作就能确保企业的社会主义方向，也不是要求企业思想政治工作脱离其他条件独立担当起保证企业文化的社会主义方向的重任。要保证企业文化的社会主义方向，还需要依靠整个国家的社会主义经济制度和政治制度，依靠法律手段和行政手段，等等。但是，企业是整个社会的细胞，是国家经济、政治建设大厦的组成单元，企业中的广大干部职工通过企业思想政治工作认真贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，执行国家法律和行政法规，也是为国家经济制度和政治制度建设添砖加瓦，也同样可以对社会整体的发展方向能动地发挥自身的积极影响作用。

二、思想政治工作给企业文化带来新的政治优势。

企业思想政治工作的社会政治职能和经济管理职能，都是本质的职能，都是思想政治工作的题中应有之义。特别是在社会主义市场经济条件下，企业思想政治工作的经济管理职能就比以往更加突出起来。企业思想政治工作通过企业管理的参与和渗透，把整个企业管理推向了一个新的阶段，即充分体现了工人阶级当家作主的科学民主管理阶段，从而也给在这种企业管理新阶段上发展起来的企业文化带来了新的政治优势。

市场经济的特性对人们的思想意识、价值取向、道德准则及文化生活方式所起的作用，往往是双重的。在市场经济发展的过程中，人们的积极与消极、主动与被动、希望与迷惘、正直与腐败等都会反映和暴露出来。企业思想政治工作的正确导向，可以弘扬市场经济的积极效应，抑制消极影响，使以企业观念形态文化为核心的企业文化在市场经济条件下进入新境界。反之，如果放松企业思想政治工作，就可能使企业干部职工在思想道德观念上堕入误区，导致消极腐败现象的滋生、蔓延和泛滥，从而对社会主义市场经济起腐蚀和破坏作用，也给企业．文化建设带来严重危害。

企业文化建设的根本目的，在于造就高素质的员工队伍和最大限度提高企业经济管理效益。在企业走向市场的新形势下，要提高员工的素质，当务之急就是要引导员工更新观念，在这一点上，企业思想政治工作给企业文化带来新的政治优势表现得尤为明显。

三、思想政治工作队伍是企业文化网络的骨干。

企业文化建设需要一个文化网络，特别是需要由这一网络中的骨干组织来维系、协调和推动，而企业思想政治工作队伍恰恰是一支远比西方企业文化网络组织要严密有力得多的队伍。依靠这支队伍，把它作为企业文化网络的骨干部分，能使中国特色的社会主义企业文化建设，有一支强大的生力军，从而取得更好的效果。在实践中，我国企业的企业文化建设任务一般也都是由企业的政工部门直接承担和负责的。企业文化是一门比较新的学科，其建设方法等还不够成熟，而企业思想政治工作则是一门比较成熟的学科，企业政工队伍在进行深入细致的宣传教育工作方面有着优良的传统和丰富的经验，占有的信息量大，熟知职工心态，工作方法等已经比较完善，因此，企业政工干部应努力做好思想政治工作与生产经营实际相结合，与企业文化建设实际相结合的文章，更新思想观念，拓宽知识领域，发扬献身精神，探索新形势下做好企业思想政治工作和企业文化建设的规律，在实践中不断提高自身的素质。

工地文化建设篇8

一、文化的作用

企业文化是社会主义文化建设的重要组成部分，其精髓是企业精神，核心是价值观念，它倡导的是能够被广大员工认同的正确价值取向，它所强调的是，人在企业经营管理中的主体和价值作用，把塑造企业精神，融入行为科学，使企业管理升华到高水准的企业文化层面，以其“非理性”、“文化的”形象化因素，潜移默化地影响着全体员工的思想和行为，对员工的意识行为起到规章制度所不能的聚合、引导和激励作用，对企业发展起到巨大的催化作用，使得企业生产经营活动始终保持着最佳运行状态。作为精神理念，企业文化与企业的“约束机制”相辅相承，共同形成企业巨大的生产力，使企业从常规的“硬性管理”转向“软向管理”，实现“软投入”、“硬产出”，从而开辟企业管理的新领域。

能够形成了同舟共济，团结一心，求实创新，和谐共荣的共命运、共荣辱的良好局面。“做实、做优、做强、做大”的发展理念和“市场为先，合作共赢”的经营理念，对企业发展和经营思路做了准确定位，成为发展的重要思想指导和理论支撑，特别是安全理念，将员工的生命安全放在了首位，将员工的切身利益高高的举过了头顶。

二、企业文化如何落地

如何使文化落地、生根并开花结果，是落实企业文化提出的课题和要求。企业文化落地最重要的是要结合实际，提炼出符合实际的思想、理念等，以企业精神的巨大磁力，把全体员工的理想、意志、信心和愿景都凝聚起来，形成一种共同的信念，从而发掘出巨大的物化力量。根据各个不同时期，提出了一系列思想理念，一方面丰富了企业文化的内涵，另一方面提升了员工的思想品味，确保不同时期安全建设顺利推进。在企业精神和文化理念指导下，大胆的探索和尝试。

三、深化企业文化建设的思考

企业文化的成果是塑造人格。如何进一步加强企业文化建设，对此作了如下思考：

（一）用先进思想推进企业文化建设

企业文化建设作为一项系统工程，它的培植、塑造和强化，需要先进思想来引领。首先，人是生产力的第一要素，而人的思想始终处在“加工”状态，这种“加工”必须依靠先进的、正确的思想来介入，才能保证不背离正确轨道。随着市场经济的进一步发展，人们的思想、性格、情绪、爱好都在发生着深刻的变化，面对出现的这种新变化，只有摒弃过时的、教条的、呆板的教育方式，充分运用各种有效的宣传载体，让员工在观查、阅读和实践中去思索，真正达到去粕取精，去伪存真的境地。

（二）用文化活动推进企业文化建设

企业文化不是一般的政治宣传，它扎根于企业职工，溶于全体职工的言、行、果之中。而文化活动能以喜闻乐见、生动活泼的形式来宣传和体现他，使之家喻户晓、深入人心。文化活动作为企业精神的主要体现，在促进职工对企业的感情，改善人文关系环境、增强企业凝聚力方面起着积极的作用。通过分享、交流、融合创造良好的人文环境，让所有员工在欢畅、快乐的文化生活中领略真谛，陶冶情操。

（三）用安全文化推进企业文化建设

安全文化是企业文化中尤为重要的组成部分，安全文化代表了广大领导员工的最根本利益，也是企业生存发展的必备条件，加强企业安全文化建设是企业现状所决定的。从安全生产工作的实际情况来看，由于对行为后果的认识不同，面临同一个环境却会采取不同的行为方式。这种支配行为能力的形式，主要取决于人的安全文化素质。因此，加强安全文化建设，提高管理干部和员工的安全素质是事故预防的重要基础工程，是当前企业发展面临的一项重要课题，这项工作做好了，会助推企业文化纵深发展，并与企业文化相得益彰。

（四）用班组建设推进企业文化建设

班组是一个企业最基层，最活跃的组织，是企业各项工作的落脚点。班组素质的高低，体现和反映了企业的生产，经营管理水平和参与市场的竞争力。班组建设的好坏，将直接影响企业的社会形象和经济效益，班组是企业实现自我发展壮大的有效载体。班组建设搞好了，基础才能够稳固，基础稳固了，企业才能发展。企业发展了，职工的收入和生活水平才会水涨船高。班组是企业孕育、培养、发现各类技术人才和领导干部的重要阵地，是企业职工锤炼提高，展示才华，实现人生价值的舞台。此外，班组建设是提升企业凝聚力和竞争力，实现企业现代管理的客观要求和前提。只有班组建设提高了，企业的凝聚力和竞争力增强了，企业现代化管理水平提高了，企业的社会形象和社会效益才能得到最大限度的体现和发挥。